Búsqueda de empleo

• BÚSQUEDA DE EMPLEO
Para empezar debemos marcarnos nosotros mismos un objetivo profesional, saber que queremos hacer, antes
de rellenar ningún currículum. Para ello hay que mirar las características personales y profesionales que reúne
uno mismo intentando visualizar que es lo que mejor se adapta a nosotros según los datos.
• Cualidades personales
En primer lugar realizamos una lista con una descripción de uno mismo, de las habilidades, y de las
preferencias. Así, por ejemplo, en dicha lista describiremos el aspecto personal, habilidades de comunicación,
toma de decisiones, inteligencia práctica, estabilidad emocional, responsabilidad, dinamismo, iniciativa y
creatividad.
• Aptitudes profesionales
A continuación elaboramos nuestro perfil profesional describiendo nuestra experiencia laboral, capacidad de
organización, capacidad de dirección y trabajo en equipo, así como aquellos requisitos que se precisen para
los posibles puestos a los que aspiramos: habilidades y conocimientos profesionales, títulos académicos, etc.
• Requisitos
Una vez concretado nuestro objetivo profesional, elaboraremos una segunda lista con los requerimientos del
puesto al que aspiramos y las posibles dificultades que existan para alcanzarlo, como pueden ser: experiencia
y/o titulación, conocimiento en alguna habilidad requerida, disponer de coche o de ordenador, etc.
• Objetivo profesional
Finalmente compararemos las dos listas, así descubriremos en qué puntos se flaquea o en qué aspectos
debemos incidir más.
• PREPARACIÓN PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Una vez ya, definido el objetivo profesional, nos dedicaremos a realizar el currículum vitae, donde se
representan nuestras características, capacidades, estudios realizados, experiencias, etc. este va a ser el medio
para darnos a conocer, y lo que hará que el empresario quiera o no llamarnos, así que vamos a estudiar como
debe realizarse un currículum.
• Currículum vitae
En el currículum hay que reflejar la trayectoria profesional, intereses y actitudes personales en una
presentación breve, escrita y ordenada. Los términos deben de ser claros, exactos y las frases cortas y fáciles
de leer, siempre esquemático y bien organizado. El texto debe de estar ordenado por apartados y bien
redactado, llevando cuidado con la ortografía. La presentación es muy importante, así que procuraremos que
el papel este limpio, blanco y sea de bueno calidad con un máximo de dos hojas y a poder ser, hecho a
ordenador.
Estoes la base que todo currículum debe cumplimentar, pero existen algunos tipos de currículum:
• Cronológico: son escritos por fechas, del pasado al presente y se puede observar la evolución y
trayectoria del candidato.
• Inverso: se escribe también por fechas, pero desde el presente hacia el pasado, permitiendo destacar lo
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último que se ha realizado.
• Funcional o temático: se agrupan por actividades o funciones en bloques independientes, según el
sector de experiencia.
• Estándar: se elabora para promocionar la autocandidatura. Se confecciona un currículum que sirva
para diferentes empresas y empleos donde se permite obtener varias fotocopias de buena calidad para
ser enviadas, posteriormente, a las empresas seleccionadas que más se adecuen.
El currículum no es el único método para darnos a conocer, también podemos hacerlo mediante una llamada
telefónica o por correo, enviando una carta de presentación (adjunto con el currículum).
• Teléfono
Con él podemos obtener información de empresas y contactos profesionales, realizar un seguimiento posterior
al envío de carta o currículum, contactar entrevistas, estar en contacto permanente con ofertas de empleo,
cursos de formación, etc.
Debemos prepararnos la llamada con un pequeño guión, para que tenga un orden cronológico: presentación,
motivo de la llamada, conclusión, expresión de agradecimiento y despedida. Es bueno que conozcas o intentes
conocer el nombre de la persona con la que vamos a tratar y nos presentemos para exponer continuación la
razón de la llamada. Todo esto se deberá hacer de forma positiva, firme y cortés, pero siendo breve, hay que
ser claro. Es mejor si se preparan las posibles preguntas sobre el currículum vitae o tener algunas respuestas
preparadas en caso de contestaciones sin salida.
• Carta de presentación
Cuando tengamos que enviar el currículum por correo, contestar a un anuncio, o se lo tengamos que entregar a
una tercera persona, en definitiva, cuando no nos presentemos personalmente, utilizaremos la carta de
presentación.
Con ella podemos presentar candidatura a las empresas que se dirija el usuario. El primer paso para suscitar el
interés de la persona que va a recibir el currículum. Para responder al anuncio de un periódico etc.
La carta debe ser corta, ordenada, clara y directa. Se confeccionará en un folio A−4 en blanco y de buena
calidad, escrito a ordenador y por una sola cara, cuidando las faltas de ortografía. Es conveniente que la carta
vaya dirigida a una persona concreta, o al departamento de personal.
En la carta se deberá escribir con un lenguaje claro, conciso, cordial, respetuoso, positivo, evitando dar
lastima, hablando de lo que podemos hacer, describiendo las aptitudes y logros, empleando verbos de acción,
evitando un tono demasiado efusivo y coloquial. No podemos repetir lo que aparece en el currículum, tenemos
que remarcar lo que mas queremos que destaque, para que se hagan a la idea de que nos necesitan.
• FUENTES DE INFORMACIÓN Y EMPLEO
En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras aptitudes e inclinaciones personales, sabiendo cual
es el objetivo que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer, deberemos saber dónde nos
pueden facilitar la información necesaria par la obtención de un empleo:
• Oficinas de Empleo (INEM): para inscribirse como demandante de empleo tendremos que acudir
personalmente con la documentación necesaria (DNI, cartilla de la Seguridad Social, justificantes de
titulaciones profesionales o académicas, etc.) Una vez inscrito tendremos la obligación de renovar
periódicamente la demanda de empleo en las fechas que se indiquen, comunicar el resultado de las
entrevistas con las empresas a las que se te haya enviado, acudir a las oficinas cuando te citen y
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comunicar cualquier variación en el historial profesional.
• Administración Pública: son fuentes de empleo a través del sistema de oposiciones, para adquirir la
condición de funcionario o de la contratación laboral. Constituidas por la Administración del Estado,
Comunidades Autónomas, Administración Local y empresas públicas. Estas ofertas se hacen públicas
en el Boletín Oficial del Estado o en los boletines de las diferentes comunidades autónomas.
• Cámaras de comercio: facilitan listados e información sobre las empresas hacia las que se dirigen
nuestras preferencias.
• Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales: agrupan a las empresas pertenecientes al
a misma actividad y que pueden ser una buena fuente de información a la hora de dirigirse a empresa
de un determinado sector con peticiones de trabajo.
• Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesión y suelen tener bolsas de trabajo
con ofertas y demandas de empleo.
• Empresas de selección: se dedican al asesoramiento y selección de personal. Actúan a petición de las
empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo
hasta nuestra integración en la empresa.
• Empresas de trabajo temporal (ETT): nos contratan para cedernos temporalmente a otras empresas.
Constituyen un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.
• Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, pueden existir diferentes bolsas de trabajo a
las que es conveniente apuntarse.
• Familiares y conocidos (enchufe): se les debe informar previamente al inicio de la búsqueda. Es
conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser útiles, diferenciando el grado de
confianza que existe con cada una de ellas, puede ser que la actuación sea distinta con cada una de
ellas.
• Prensa diaria y revistas especializadas: las ofertas de trabajo suelen aparecer preferentemente en la
prensa dominical, pero también en la diaria. Asimismo, hay épocas del año en las que el número de
ofertas aumenta, dependiendo también de la profesión. Cuando buscamos empleo, es conveniente
adquirir periódicos de ámbito nacional y local.
• Guías industriales: son publicaciones que ofrecen información sobre las empresas existentes y sus
características comerciales.
• BUSQUEDA ACTIVA
A la hora de realizar la búsqueda de empleo, después de observar los distintos sitios donde obtener
información, podemos optar por:
• Autocandidatura: consiste en elegir las empresas en las que preferiríamos trabajar y ofrecerles
nuestros servicios. Deberemos escoger empresas que se adecuen a nuestras pretensiones
profesionales, y ponernos en comunicación con ellas mediante los métodos anteriores (currículum
vitae, por vía teléfono o por carta de presentación).
• Autoanunciarse en al empresa o en cualquier otro medio: consiste en ofrecer los servicios a través de
anuncios en la prensa, tablones, medios audiovisuales, revistas especializadas, etc.
• Responder a los anuncios de trabajo aparecidos en la prensa: se limita a presentar la propia
candidatura en respuesta a las ofertas de empleo.
• Inscripción en la oferta de empleo público: las consultas al BOE, a la Comunidad y a los
Ayuntamientos, realizadas de forma periódica, es una actividad de búsqueda de empleo en la que
consultaremos tablones de anuncios, servicios de información y los boletines oficiales
correspondientes.
• Inscripción en el INEM: bolsas de trabajo, empresas de trabajo temporal y demás fuentes de empleo
antes mencionadas.
• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
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En el momento en que la empresa elige de entre un grupo de candidatos, después de realizar el análisis
detallado del puesto de trabajo, la persona mas capacitada para el empleo, se decide a contratar a un nuevo
trabajador. Para ello, se inicia un estudio de la persona, para ver si reunimos las características suficientes para
desempeñar eficazmente el puesto. Por eso es verdaderamente importante la buena confección de la carta de
presentación y el currículum vitae, para ir pasando pruebas y llegar hasta el final.
• Test
Son pruebas que nos proponen para que el seleccionador establezca las características personales, con posible
conducta futura en le empleo extrayendo de las respuestas información sobre personalidad, aptitud e intereses.
Los test aisladamente carecen de valor, pero integrados en toda la información aportada por otras fuentes
desempeñan un papel relevante, también son una prueba comprobable, exacta, válida y tipificada, facilitan el
acceso al trabajo de una forma más justa y rápida, permiten situar a un sujeto con referencia a una población y
disminuyen el factor subjetivo en la valoración de las personas.
En estos últimos años se han producido críticas: invaden la intimidad, no siempre predicen lo que se supone y
se producen abusos derivados de una mala práctica profesional o que se utilizan para elegir, no al mejor, sino
al que más conviene a la empresa.
Según los estudios, se señala que cuantos más test de diferentes tipos se hagan, mejores resultados se
conseguirán al final. Según se van repitiendo varias veces, se logra destreza para realizarlos con éxito.
• Test de personalidad
Con estos cuestionarios se evalúa los rasgos de la personalidad del candidato (la estabilidad, el control
emocional, la sociabilidad, la perseverancia, la sinceridad y las posibles psicopatías)
• Test factoriales: consisten en la propuesta de una serie de preguntas, desde decenas a centenares, que
evalúan los factores que interesan para la selección, con una determinada respuesta de si o no.
• Test expresivos: evalúan nuestra personalidad a través de movimientos expresivos como el dibujo o la
fotografía.
• Test proyectivos: intentan conocer la personalidad con las respuestas dadas a un material poco
estructurado.
♦ Figuras TAT: láminas representativas de ciertas escenas.
♦ Formulario de frases incompletas: tenemos que acabarlas nosotros, a ser posible de forma
positiva.
♦ Test de Rorschach: interpretación de láminas con manchas de tinta.
• Test de inteligencia general
Valoran nuestra capacidad intelectual según la aptitud que se manifieste para comprender y resolver una serie
de problemas que se plantean.
• Series lógicas numérico−espaciales: números organizados en una secuencia determinada, con
sucesión aritmética, faltándole un eslabón que hay que averiguar.
• Series lógicas espaciales: son lo mismo que las anteriores pero en vez de número son figuras.
• Series de letras: letras con una secuencia concreta donde tenemos que averiguar la letra que continúa
o elegirla de varias opciones. También se puede hacer con número (serie de números) o combinando
(serie de letras y números).
• Test de inteligencia verbal: valoración de la capacidad de resolución de los problemas propuestos por
medio de contenidos verbales.
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♦ Silogismo: Hay que llegar a una conclusión de algo en concreto con un procedimiento
deductivo que parte de un antecedente general.
♦ Significado de las palabras: se estudia el grado de conocimiento y precisión con que
manejamos el significado de las palabras de un vocabulario usual.
♦ Series de palabras: proporcionan una serie de palabras relacionadas con algo en común que
debemos adivinar.
• Test de aptitudes
Valoran factores singulares de nosotros. Miden la potencialidad en una aptitud determinada y su desempeño
en las tareas concretas que se les proponen.
• Aptitud verbal: valoran la suficiencia e idoneidad en le manejo del lenguaje oral o escrito.
• Aptitud numérica: valoran la aptitud para realizar operaciones repetitivas complejas basadas en
conceptos matemáticos.
• Aptitud espacial: indican la capacidad de visualización de objetos simples y la capacidad de
determinación de relaciones entre objetos situados en el espacio.
• Aptitud mecánica: evalúa la capacidad de resolución de problemas de tipo mecánico y de naturaleza,
fundamentalmente, manual.
• Aptitud perceptiva y de atención: valoran la resistencia a la fatiga, que en algunos puestos de trabajo
tiene gran importancia.
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•
Aptitud administrativa: indican la aptitud necesaria para desenvolverse en trabajos de tipo
administrativo. Se estudia la exactitud y rapidez en la comprobación de símbolos verbales y
numéricos, la destreza manual, aptitudes verbales generales (ortografía, fluidez, etc.) y aptitudes para
operaciones aritméticas sencillas, como cálculo y clasificación.
• Entrevista
Es el paso imprescindible para la selección. Aquí se deciden si nos incorporamos a la empresa o no, así que
tendremos que ir bien concienciados y habiendo preparado las respuestas que se crea conveniente y
ejercitándose sobre el control del comportamiento (tranquilidad, confianza y naturalidad).
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Con la entrevista se pretende constatar y ampliar la información contenida en el currículum, proporcionar
información a la empresa sobre la personalidad y motivaciones de la persona, determinar la adecuación de
éste al puesto de trabajo ofertado y a la empresa en general e informar sobre las condiciones de trabajo que
regirán la relación en el caso de que se produzca la elección.
• Clases de entrevista
• Directa o directiva: se cumplimenta un formulario con preguntas y respuestas, del que no deben
apartarse ni el entrevistador ni nosotros. Evitaremos todo tipo de espontaneidad.
• Libre o no directiva: el entrevistador dirige la conversación, pero sin seguir ningún tipo de
formulario. Se hacen preguntas muy generales y con las respuestas se pretende deducir nuestras
características personales.
• Mixtas: es una combinación de las dos anteriores. La conversación se desarrolla según un esquema
preestablecido que contempla determinados puntos a tratar. El entrevistador los introduce y nosotros
hablamos libremente. Es la modalidad más utilizada.
• De grupo: la entrevista se efectúa simultáneamente a los candidatos que se presenten a ocupar el
puesto. El seleccionador propone un tema y deja que los aspirantes discutan entre sí.
En la página 9 ejemplo de un currículum vitae
Ejemplo de carta de presentación en la página 10
En la página 11 consejos para una entrevista
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