SOBRE “EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS” . . .

SOBRE “EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS”
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Numerosos compañeros nos han consultado sobre el derecho a solicitar el día de “asuntos propios”.
Al respecto, es de aplicación, en principio, el Art. 46.J del Convenio Colectivo de Empresas de
Seguridad Privada, que literalmente dice:
ARTICULO 46.j.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán
derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a
continuación se indican en días naturales:
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año
2009 y estará sujeto a las siguientes condiciones:
- No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de
diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al
lunes de pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y
agosto.
- No podrá ejercerse este derecho de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del
centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
Surgen las dudas. Como bien sabéis, en estos momentos nos encontramos con la mesa de
negociación del convenio abierta. Nosotros entendemos que este permiso retribuido ya se pactó en
convenio con lo cual este derecho se puede disfrutar desde el 1 de enero del 2009, pero se nos
plantean los problemas con la patronal, ya que estos dicen que como no hemos negociado un nuevo
convenio este artículo queda vacío.
Se ha consultado con la Asesoria Jurídica para que nos confeccionasen un informe sobre este
problema y poder dar una respuesta a todos los trabajadores con una seguridad jurídica, de la
viabilidad o no de efectuar esta petición, siempre que se ajusten a las condiciones pactadas en
Convenio para su disfrute.
En relación con la consulta que se ha planteado al Gabinete Jurídico de la FeS UGT Estatal, en
relación al disfrute como permiso retribuido por asuntos propios que regula el Art. 46.j) del
Convenio Colectivo de Seguridad Privada, nos comunican que este “forma parte del contenido
normativo del mismo y, por tanto, al estar actualmente denunciado, es de obligado cumplimiento
por las empresas hasta que se firme un nuevo convenio (Art. 86.3 ET: "Denunciado un convenio y
hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. La
vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duración pactada, se producirá
en los términos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se
mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio") "
A su vez nos comunican que “es cierto que no es muy habitual que un convenio colectivo, con un
período concreto de vigencia, regule aspectos cuya aplicación se prevea una vez finalizado el
mismo. Ahora bien, esta circunstancia es un argumento más para defender que las partes,
conocedoras del Art. 86.3 del ET, precisamente lo que pretendían es que fuera de aplicación a
partir del 1.01.2009, ya que de lo contrario no tendría ningún sentido haber pactado dicho artículo
(sería de imposible cumplimiento)” .
De esto se desprende que el aspecto normativo del Convenio vigente hasta el 31- 12-2008 sigue
vigente tanto en cuanto no se firme un nuevo convenio, por tanto los trabajadores sí pueden
disponer de ese día en las condiciones que se han recogido en el convenio.
COMUNICADO POR FAX.
Nº PAGINAS: 01
DIRECCIÓN DE PROSINTEL GRUPO NORTE, S.A.
Paseo del Arco de Ladrillo, 92, Planta 2ª, Of. 4
CP 47008 VALLADOLID
Fax: 983 35 79 68.
ASUNTO: DISFRUTE DE PERMISO RETRIBUIDO DE UN DIA POR
ASUNTOS PROPIOS.
D/ña.
______________________________________________,
con
DNI
nº
____________________, trabajador/a de la empresa PROSINTEL GRUPO NORTE, S.A., con la
categoría
profesional
de
Vigilante
de
Seguridad,
informa
a
esta
Dirección
que
el
día_____de_______________del__________ no trabajará por disfrutar del Permiso Retribuido de
un día por asuntos propios, conforme establece el Art. 46.j) del vigente Convenio Colectivo Estatal
de Empresas de Seguridad.
Salvo comunicación motivada y fehaciente, les ruego adopten las medidas oportunas
para la realización del Servicio este día en mi Puesto de Trabajo.
Sin otro particular, para que conste a los efectos oportunos, en,
Valladolid a _____ de ___________ del 20___.
EL/LA TRABAJADOR/A:
Fado.:_________________________________
EN EL CASO DE NO HABER RECIBIDO CORRECTAMENTE ESTE FAX SE
PONGAN EN CONTACTO CON EL Nº DE TELEFONO:________________________