Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona ACTA DE LA REUNION ORDINARIA DEL SECRETARIADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE LA A.P.B. ASISTENTES Andrés Blasco Ángel Rubio Antonio Clar Brais Gónzalez Efrén López José Guijarro José L. Buades José Pérez José Sánchez Juan José Bazán Julio García Pedro Cervantes Roque García Sergi Fabregat En Barcelona siendo las 10’00 horas del día 27 de Enero del 2010 se reúnen en el la sala de Formación de la Estación Marítima Norte del Muelle Barcelona, los compañeros y compañeras citados al margen en reunión del Secretariado de la Sección Sindical de CC.OO en la APB con el siguiente orden del día: AUSENTES Cristina López Esteban Giménez Estela Bazán Manuel G. Arcos Manuel García Cuevas Ruth Cárdenas Vicente Sánchez 3. RUEGOS Y PREGUNTAS. 1. ENCUESTA DE SATISFACCIÓN REALIZADA A LOS AFILIADOS. Pedro Cervantes explicará el resultado de la encuesta. 2. TAREAS A DESARROLLAR POR CADA RESPONSABLE DEL SECRETARIADO. Propuesta de tareas a desarrollar en cada área. Antes de empezar con el orden del día, Pedro Cervantes agradeció la asistencia de todos a esta segunda reunión del Secretariado, haciendo un especial énfasis a los compañeros del Secretariado que a pesar de no disponer de horas sindicales, demuestran un interés en asistir a estas reuniones y realizan un esfuerzo en desarrollar las tareas que tienen asignadas como responsables de las distintas áreas del secretariado. Recuerda que este Secretariado, aprueba la medida tomada por el Secretario General, al objeto de SER TRANSPARENTES a nuestros afiliados, de invitar a cada reunión del Secretariado a 1 ó 2 afiliados ajenos a la Ejecutiva y al Secretariado, los cuales podrán asistir, aportándonos ideas con sus opiniones, desde el punto de vista del afiliado. En esta ocasión los invitados han sido los compañeros María José Valdemoro y José Cózar. También da la bienvenida a Juanjo Bazán que formará parte de este secretariado en sustitución de Antonio Torralba que venia realizando la coordinación de planes de igualdad de las áreas de Minusvalía (José Sánchez), juventud (Brais González) y de la Mujer (Cristina López). Y indica que en sustitución de Ruth Cárdenas y Manuel García por ausencia justificada el acta del día será realizada por Sergi Fabregat. Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 1/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona Se recuerda que en la reunión de secretariado anterior se solicitó las aportaciones para el Reglamento de Policías de Puerto y solo ha presentado una aportación Javier Romo al igual que también se entregó un documento elaborado por Antonio Clar sobre el procedimiento de gestión por competencias recibiéndose aportaciones de varios compañeros de la APB, y se supone por parte del secretariado que esta bien el trabajo realizado. Se comenta que en la documentación que se ha entregado en la reunión de hoy a los miembros del secretariado y la Propuesta de Provisión de puestos de trabajo, contratación e ingreso, promoción y traslados y un borrador de la gestión por competencias (Desarrollo de la gestión por competencias III Convenio colectivo de Puertos) que contempla las nueva aportaciones que se han realizado desde el puerto de Gijón y también de otros puertos y que Madrid ha recogido en este nuevo documento todas las aportaciones que los diferentes puertos han presentado y que como secretariado debemos de leerlos para estar informados sobre estos temas y aportar cualquier nueva sugerencia. Luego más tarde el compañero Roque García como responsable de la Gestión por competencias nos hablará con más detalle sobre el tema. No obstante se comenta que en la revista Noray de diciembre del 2009 se ha publicado el extracto un informe que hace referencia a la aplicación de la Gestión por Competencias durante los años 2006 al 2009 en el cual no se ha tenido en cuenta los cambios departamentos que se han producido en este periodo. Independientemente de que se haya podido realizar bien o mal se aprecia claramente que ha habido una mejoría general, ya que se ha aumentado los niveles por personas y de categorías de responsables, técnicos-.encargados, jefes de equipo y patrones en comparación al año 2006. Se comenta que en un total de 413 personas han subido 304 personas mientras que 109 no han tenido ninguna subida durante estos 3 años que ha durado la gestión por competencias. Que en referencia a las personas que han subido un total de 13 y 14 niveles no se ha debido a aumentos de nivelitos, sino que se tratan de compañeros que han aprobado convocatorias internas y ello ha conllevado la nueva reclasificación laboral. Sin embargo las 109 personas que no han subido se debe al colectivo de Policía Portuaria y de mantenimiento, pero descontando a los mencionados colectivos quedaría personal que no han subido, y seria interesente averiguar el motivo del porque no han sido promocionados e intentar que en un futuro tengan opción a una subida profesional. Se opta por invitar a todos los afiliados que quieran consultar, reclamar o pedir información referente a la aplicación del modelo de gestión por competencias (nivelitos, perfil profesional, etc.) soliciten a la sección sindical dicha información para ser estudiada y en caso disconformidad presentarlo a la dirección en la Comisión Local de Competencias. Por parte de Andrés Blasco y Ángel Rubio comentan el malestar general que existe en la plantilla de Policía Portuaria que están molestos por no ver opciones a promoción laboral a mas de tener el famoso CRC y se comenta por parte de Roque García que es un problema que radica en el convenio nacional, en el cual un guarda muelles es un 7,65 y no un 8 como esta contemplado en nuestro convenio local, lo cual perjudica seriamente la posibilidad de promoción en el cuerpo de policía portuaria. Se comenta que hay que tener una actitud positiva al respecto, que se ha conseguido que un Policía Portuario en Barcelona tenga un nivel superior al resto de compañeros de otras autoridades portuarias, que hay que tener en cuenta de vez en cuando la memoria histórica, que Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 2/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona no hace mucho tiempo un Policía Portuario era un nivel 6 y ahora es un nivel 8, y si que se tendrán que realizar un estudio para mejorar el sistema de promoción del cuerpo de guarda muelles como del personal de mantenimiento que están limitados en lo profesional por el convenio nacional para que tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de compañeros. Se recuerda que en años anteriores se promocionó al colectivo de mantenimiento y de Policía Portuario dejando de lado el colectivo de administrativos y ahora con la gestión por competencias ha salido favorecido el colectivo de administrativos, en perjuicio de los otros dos colectivos, pero es normal que un año salga favorecido un colectivo y luego más tarde se intente favorecer a otro colectivo con el fin de que ningún trabajador en salga perjudicado por estar en un colectivo u otro, y esta sección sindical ha intentado siempre favorecer a todos por igual intentando aumentar al máximo de personal posible. Pepe comenta que hay que tener todos un poco de memoria y saber de lo que se está hablando, pues cuando se hizo el primer convenio, la situación de partida de los colectivos de todas la autoridades portuarias no eran los mismos, había de todo, algunos colectivos como l’APB estaba por encima del resto y los que estuvieron en la mesa de negociación tuvieron que hacer verdaderos equilibrios para que ese convenio que iba a ser para todo el estado, supuso que los compañeros de conservación y de mantenimiento les supuso una diferencia de 4 nivelitos por encima que el resto de compañeros de las diferentes autoridades portuarias. Las situaciones no eran las mismas en las distintas autoridades, ello provoco que nuestra Policía Portuario esta por encima y la aplicación del famoso CRC, pero que desde CCOO se esta trabajando para que no perdamos poder económico. Se comenta que ahora estamos todos iguales y se espera poder abrir el abanico para promocionar a la policía portuaria, nadie puede negar que se ha tenido una inyección económica de tres pares de cojones, se ha tenido masas adicionales con las convocatorias, antes salía de la masa salarial de todos los trabajadores y actualmente no es así, la gestión por competencias nos ha dado a la gran mayoría un aumento de dinero y hay que seguir luchando para que aquellas personas que no han sido beneficiadas puedan serlo, y hay que tener en cuenta que lo que se pacte aquí la CECIR lo acepte, sin embargo se va hacer lo posible para promocionar al colectivo de guarda muelles mediante planes de formación y negociación colectiva y sobre todo se comenta que la policía portuaria no es un tema tabú y que tiene la misma importancia que el resto de colectivos. Por último, en referencia al acta anterior se da por leída. Comienza la reunión con el orden del día previsto: 2.- ENCUESTA DE SATISFACCIÓN REALIZADA A LOS AFILIADOS. Pedro Cervantes explicará el resultado de la encuesta. Se comenta que el día que se realizó la entrega del regalo de CC.OO en el Local del Tramo VI a todos sus afiliados también se llevó a cabo la recogida de la encuesta de satisfacción realizada a los afiliados, y que la participación fue de 93 afiliados de un total de casi 300 afiliados, casi un 30 % de los afiliados. A continuación se detalla el promedio de la puntuación obtenida por cada tema (de 0 a 4): Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 3/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona Relación del Sindicato con el resto de Sindicatos Participación de los afiliados en la toma de decisiones Relación del Sindicato y la Empresa (RRHH) Percepción de los afiliados, del trabajo desarrollado Atención a sus afiliados Relación del Sindicato con el Sector del Mar (Catalunya y Estatal) Relación del Sindicato con el Comité de Empresa Comunicación y la información con los afiliados 1,98 2,23 2,43 2,45 2,73 2,76 2,78 2.86 Pedro Cervantes comenta que la intención de la encuesta de satisfacción a los afiliados es realizarla anualmente y Julio García indica que seria conveniente realizarla al 100% de los trabajadores de la APB , no solamente a los afiliados de CC.OO. 2.-TAREAS A DESARROLLAR POR CADA RESPONSABLE DEL SECRETARIADO: Cada responsable del secretariado indica las tareas que ha desarrollado en cada área como responsable de la mismas con el fin de que sean analizadas y aprobadas por el resto de compañeros del secretariado. Manuel G. Arcos - Organización y Acción Sindical En referencia al programa electoral se están evaluando las 30 medidas de la campaña electoral con el fin de saber y de hacer público los objetivos que nos habíamos cumplido realizar y han sido o no han sido realizados y por lo que concierne al convenio colectivo hacer otra lectura similar para detectarlo que la empresa no ha cumplido como por ejemplo que no ha colocado los tablones de anuncio, que no se han facilitado la relación del personal excluido de convenio, etc. Julio García Rex - Comunicación y Prensa Se comenta que la revista Noray se envía a todos los afiliados, se publica en el bloc y se envía también a interpuertos, y se reparte al resto del personal de l’APB. Actualmente disponemos de tres paginas Web’s; Blog de CCOO en la APB, página Web de la SS Ínter centros y página Web de la Federación de Serveis a la Ciutadania, por este motivo, propone que el Blog de CCOO que hasta la fecha se utilizaba para informar a todos nuestros afiliados y trabajadores de l’APB, que se utilice únicamente un link que lo dirija a la página Web de la SS Ínter centros de esta manera no se duplicará información y se tendrá la pagina actualizada con mayor rapidez y se facilitará el derecho a la información de nuestros afiliados a la vez que se que se liberará al responsable de comunicación de una tarea duplicada para que pueda invertir el tiempo invertido en ella en otras actividades sindicales. José Sánchez - Personal con Minusvalías Comenta que ha solicitado a Alberto Sánchez el listado del personal activo de l’APB del personal con minusvalía y que esta en espera de recibirlo y por lo que afecta a juventud se considera joven una persona que es menor de 35 años de edad. José Luis Buades - Asuntos Sociales y Afiliación Comenta que está trabajando en el área de su responsabilidad y ya se están subvencionando las cuotas de afiliación por parte de nuestra sección a aquellas trabajadoras que han sido madres y pasan a la seguridad social, de manera que las cuotas serán subvencionadas por la sección Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 4/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona sindical. Se esta trabajando en un documento para las futuras madres y un borrador de acogida para el tema de la afiliación del personal de nueva incorporación. Se esta trabajando en la costillada para los afiliados y que se quiere realizar una actividad festiva, con partidos de fútbol sala, baile, actividades para niños y otras actividades que se puedan ofrecer o sugerir por parte de los afiliados. También se comenta que se están buscando ofertas para nuestros en distintas empresas para nuestros afilados. Por parte de Sergi Fabregat se comenta que se podría realizar lo mismo pero en lugar de dirigirlo únicamente a los afiliados de CCOO abrirlo a todos los empleados de l’APB y por gentileza de CCOO ofrecerlo al resto de trabajadores, José Cózar comenta que se podría abrir al resto del personal pero que los de CCOO por el hecho de realizar esta propuesta disponer un mayor descuento. José Luis y Sergi se ponen de acuerdo y aprovecharan la sinergia de sus áreas de responsabilidad para trabajar en este tema. José Guijarrro - Acuerdos de Empresa y Exámenes Comenta el malestar que se ha generado con el acuerdo realizado entre la empresa y los responsables de EEMM que ha realizado la empresa a espaldas del Comité de Empresa en el cual se ha sacado una nota de descontento por parte del CE. Se reconoce que es un buen acuerdo para las personas firmantes pero que la forma que se ha realizado es ilegal, y que por parte del CE no se ha atacado a los firmantes de EEMM sino a la empresa, no se puede dejar que a nivel individual Nuria Quevedo firme pactos con los trabajadores a espaldas del Comité de empresa, ya que ello favorece los agravios comparativos y existen otros departamentos y personas que realizan funciones similares y que también deberían de recibir el mismo plus y no es comprensible de que los compañeros de EEMM lo cobren por haber firmado un pacto con PiO y otros colectivos como por ejemplo Guarda muelles, Mantenimiento y responsables o técnicos administrativos no lo disponga. Por ese motivo se llevara a la inspección de trabajo para que se pronuncie al respecto sin necesidad de perjudicar a los compañeros de Estaciones Marítimas, pues ellos no tenían constancia de que el Comité de Empresa no estuviera informado y una vez visto lo firmado se a apreciado que se ha pactado gran parte de lo que el comité de empresa ha estado solicitando a la empresa para el colectivo de Estaciones Marítimas. También hace referencia a que existen patrullas de policías sin la formación adecuada y sin nombramiento de portuarias que están formadas por dos auxiliares sin la experiencia de un guarda muelles, que los coches patrullas están con la ITV caducada y que desde hace una semana se esta solucionando el tema, cambiar los partes que envía la empresa en que a los policías portuarios los nombran como guardia jurados Roque García - Gestión por Competencias Comenta que todo lo que tenia que decir lo ha dicho Pedro Cervantes y lo que faltaba por explicar lo ha explicado José Cózar, así que les agradece las participaciones de los mismo y que se ha de sacar una nota lo antes posible para invitar a todos los afiliados que quieran consultar, reclamar o pedir información referente a la aplicación del modelo de gestión por competencias (nivelitos, perfil profesional, etc.) soliciten a la sección sindical dicha información para ser estudiada y en caso disconformidad presentarlo a la dirección en la comisión Local de Competencias. Efrén López - Salud Laboral y Medio Ambiente Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 5/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona Comenta los acuerdos de la última reunión de Salud Laboral y que remitió el acta para que se incorporara en el último boletín de4l Noray. Ángel Rubio - Formación y Policía Portuaria Comenta que por parte de CCOO se han recibido una amplia oferta formativa con cursos muy interesantes para nuestros afiliados pero que no hay demanda de los mismos pues nadie quiere realizar un curso que no esté convalidado por el Departamento de PiO y no sean reconocidos para la gestión por competencias. Se ha de buscar la manera para que los cursos realizados por CCOO sean reconocidos y validados para la gestión por competencia en la comisión local, pues parece ser que como se realizan a través de CCOO la empresa no los quiere homologar. Andrés Blasco - Nuevo edificio "ASTA" y Fondo Social Comenta el proyecto del nuevo edificio de Policía Portuaria y se esta reuniendo con los compañeros de compras, UMG, Policía Portuaria del edificio Asta para que este informados a todo lo que afecta y las inquietudes que se despiertan con el cambio de edificio. También comenta que el tatami que está a disposición de la Policía Portuaria está cerrado con llave y que no se da permiso para utilizarlo para la realización de actividad física. Pedro Cervantes sugiere hacer una reunión de la comisión del edificio Asta para tratar a fondo el tema. En referencia al fondo social comenta que año tras año no se consume el 100 % y que seria recomendable abrir una nueva vía para gastos sociales u otras alternativas o con los beneficios sobrantes con el fin de que sean consumidos en el año en curso. Antonio Clar - Convenio Colectivo y Temas Jurídicos En referencia al acuerdo pactado por la empresa de forma individual con los encargados de estaciones marítimas, hace especial mención que es un acuerdo nulo y se ha de pedir la nulidad del mismo, pues desde el punto de vista sindical, no se ha se ha de permitir que existan los acuerdos individuales entre trabajador y Pio, ya que de esta manera se favorecerá a la discriminación y no equidad de los pactos que si se realizan de manera colectiva favorece a la totalidad de los trabajadores. Reconoce que es un buen acuerdo para los trabajadores firmantes, pero que dicho acuerdo se ha realizado con mala intención por parte de la empresa, ya que no se amplia al resto de colectivo que están en el mismo caso, como son los compañeros de Policía Portuario, UMG y todo el personal administrativo que realizan horas extras y no reciben retribución económica por ello. Han pasado del comité, pues de esta manera la empresa engaña a la gente les hace firmar lo que les interesa y de esta manera hace que el Comité de empresa no sea necesario para la negociación colectiva, pues de esta manera al realizar la negociación individual, solamente afecta a las personas firmantes, mientras que si llega a ser aprobado por el Comité de empresa, este mismo acuerdo se habría prolongado a los diferentes colectivos que se encuentran en la misma situación que los compañeros de Estaciones Marítimas, y de esta manera se está desacreditando al Comité de Empresa. Antonio también comenta que le informaron que en el mes de diciembre a los temporales que ahora son fijos o a la gran mayoría de Guarda muelles, se les ha aplicado una retención de más del 45% del salario, y esto no se puede tolerar, y es necesario hablar con PiO lo antes posible para que no vuelva a suceder. Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 6/7 Secretaria General Secció Sindical de Comissions Obreres de l'Autoritat Portuària de Barcelona Sergí Fabregat - Responsabilidad Social Corporativa Comenta que esta trabajando en el tema de RSC para aportar sugerencias a la sección CCOO y que se ha de ver desde un punto de vista social y no como no como un negocio que es con la perspectiva que las empresas suelen verlo. Seria interesante saber lo que preocupa a nuestros afilados, de manera que ellos también sean ser partícipes y puedan sugerir cualquier tema referente a la RSC. Como ejemplo, tomar la petición del compañero Julio García que ha sugerido que nuestra sección sindical debería de dar ejemplo y a la hora de repartir información en las reuniones de secretariado o ejecutivas, el papel que se tenga de entregar sea reciclado, o a doble cara o bien repartir los borradores en soporte informático días antes de la reunión, sin la necesidad de ser impresos. Brais González - Área de la Juventud y EE.MM. Comenta que esta trabajando en el tema y cuando tenga material disponible lo hará llegar a la sección para su aprobación. Juan José Bazán - Políticas de Igualdad Comenta que prefiere disponer del tiempo suficiente para aceptar el cargo de coordinador de las áreas de la mujer, Juventud y del personal con minusvalía, pues en la actualidad cree que no reúne los requisitos esenciales para ser el coordinador, pues en primer lugar, no es mujer, no es joven y no tiene ningún tipo de minusvalía y cree que antes de aceptar el cargo se debería de buscar a otra persona que esté más sensibilizado en el tema, por ser mujer, joven o discapacitado. José Pérez - Consejo de Administración APB Comenta que el día 5 de febrero va a ver una reunión de la comisión de plan de pensiones y elecciones que a diferencia de las elecciones del comité de empresa se eligen 8 personas, se recuerda que siempre se han preparado listas cerrada y que hay que empezar a trabajar en ello, pues es muy importante que la gente se presente a la comisión de control del plan de pensiones, si hay varios candidatos hacer unas primarias y elegir al personal más motivado y preparado para ello. Comenta que Marta Ruiz está preparando el calendario y que saldrá a partir del día 5 de febrero y que se han de elegir 16 personas (8 titulares y 8 suplentes), y que en al actualidad disponemos de 8 personas y la máxima representación y que debemos volver a conseguir el mismo número de personas que en estos últimos años y así disponer de la máxima representación posible. 5.- RUEGOS Y PREGUNTAS: No hay ninguna pregunta por parte de los asistentes Sin más temas a tratar finaliza esta reunión siendo las 14:00 horas. Sergi Fabregat i Montserrat Responsable de Responsabilidad Social Corporativa Edificio Este del Word Trade Center , planta 2ª , Muelle Barcelona s/n, Barcelona 08039 Carretera de Circunvalación, Tramo VI. Edificio ASTA , Barcelona 08039 Teléfono 93 2982100 extensión 7917 -e-mail: [email protected] 7/7