derecho laboral 1 - Universidad Metropolitana Latin Campus

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
LATIN CAMPUS
ITURBE TAHUILAN DIANA
MATRICULA: 2047- 1400- 2100
MATERIA: DERECHO LABORAL 1
20/08/13
1
Capítulo 1
El derecho del trabajo

Investiga el concepto de equidad
La equidad , en cambio, es el criterio racional que exige una aplicación prudente
de las normas jurídicas al caso concreto, consiste en la aplicación de la justicia a
los actos individualizados, en virtud de que se podría considerar válidamente que
la justicia es el género y la equidad es la especie.

Describe brevemente el concepto de justicia
El tratar a los iguales como iguales y a los desiguales pasando por aquellas otras
que la consideran como el dar a cada quien lo que se merece, o dar a cada cual el
producto de su trabajo.

Realiza un breve resumen de las diferentes ramas del derecho laboral.
El derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la garantía máxima de
su cumplimiento
Derecho administrativo también existen puntos de contacto el régimen de trabajo y
la fiel observancia de las leyes sociales se hayan bajo el control de organismo
especiales de la administración publica
Derecho penal también existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden
tipificarse en huelgas, o paros ilícitos, ataques contra la libertad del trabajo,
violación al pago de salario mínimo, etc.
Derecho internacional público repercute constantemente en el derecho laboral al
prescribir por conducto de la organización internacional del trabajo convenciones
de carácter general.
2
Capítulo 2
La interpretación del derecho

Realiza una síntesis de la metodología jurídica
Sentadas las bases de lo que se debe entender por metodología en general
podemos concluir que la metodología jurídica tiene como finalidad el conocimiento
del derecho y su investigación debidamente sistematizado.
Contra lo que pudiera creerse la aplicación de la metodología en la rama del
derecho no es nueva, pues como nos dice castan tobeñas en el derecho romano
hemos de buscar hoy en dia los mejores enseñanzas metodológicas.

Describe que significa cuasi- jurídica
En particular es menos probable que la solución cuasi – jurídica sea efectiva
cuantas más restricciones se pongan a las licencias obligatorias
Se necesita una solución cuasi – jurídica tal como la aportada por el consejo
del ADPIC pero esta de ningún modo es suficiente para resolver los
problemas que hemos descrito
Capítulo 3
El artículo 123 constitucional en sus aportados a y b

Describe brevemente las etapas por las que ha pasado el derecho laboral
Primera etapa (1917 - 1960)
En México el derecho del trabajo nació en 1917 con el artículo 123
constitucional, que estableció en favor de los trabajadores un salario
mínimo, una jornada máxima, el derecho a la sindicalización, el derecho de
huelga.
Segunda etapa (1960 - 1985)
La segunda etapa, podemos decir, se inicia en los años cincuenta altos o
sesentas bajos cuando maestros de la talla de Agustín reyes Ponce, Isaac
guzmán Valdivia, el padre Sánchez villa señor y el Lic.
Tercera etapa (1985- 1990)
La tercera etapa por la que a pasado nuestro derecho laboral fue la de
concertación social sobre la cual oímos hablar por primera vez en
3
Venezuela, cuando fuimos invitados a un congreso internacional de
derecho laboral por el gran maestro don Rafael caldera.
Cuarta etapa (1990 - 1995)
La cuarta etapa de nuestro derecho laboral se encuentra caracterizada por
el liberalismo social proclamado por el presidente salinas de Gortari
El derecho del trabajo debería seguir siendo protector del trabajo si, pero
sin populismo ni paternalismo.

Realiza una síntesis de las siete partes en el que está dividido el acuerdo
paralelo laboral.
I.
En la primera parte se señalan los objetivos del acuerdo, que son los
siguientes:
1. Mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en el territorio de
cada una de las partes.
2. Promover al máximo los principios laborales
II.
La segunda parte referente a las obligaciones de las partes contiene:
1. Las medidas gubernamentales para la aplicación efectiva de la legislación
laboral. Cada una de las partes promoverá la observancia de su legislación
laboral y la aplicara efectivamente a través de medidas gubernamentales
adecuadas.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
La tercera parte se refiere a la comisión para la cooperación laboral, que
debe estar integrada por un consejo ministerial y un secretario.
La cuarta parte se refiere a las consultas y evaluaciones para la
cooperación que deben procurar en todo momento para lograr el
consenso sobre la interpretación.
La quinta parte es referente a la solución de controversias para la
solución de controversias de formarse un panel que deberá ajustarse
La sexta se refiere a disposiciones generales que determinan que
ninguna disposición en este acuerdo se interpretara
La séptima parte contiene las disposiciones finales, que provienen que
el acuerdo entraría en vigor inmediatamente después de la entrada en
vigor.
4

Investiga los beneficios generales del tratado de libre comercio.
- Acceso libre de barreras al comercio de bienes y servicios a los
mercados de Colombia y Venezuela, que en 1993 compraron al mundo
bienes por 21 mil millones de dólares, de los cuales Mexico les exporto
461 millones.
-
Promoción de una mayor utilización y empleo de los recursos e insumos
de la región en el comercio reciproco.
-
Marco previsible para la planeación de las actividades productivas y la
inversión ante la globalización económica
-
Protección a la propiedad intelectual
Capítulo 4


Los sujetos del derecho del trabajo
Describe el significado de persona jurídica
Persona jurídica.
Nestor de buen no da ningún concepto de trabajador, y nos dice
únicamente que la definición legal tiene el defecto secundario de hablar de
persona moral, concepto arcaico y deficiente, en sustitución del más técnico
de persona jurídica.
Investiga el concepto de empresa
Es una organización institución o industria dedicada a actividades o persecución
de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o
servicios de los demandantes.
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

Describe con tus propias palabras el concepto de patrón
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
5

Describe clara y ampliamente a que se refiere la responsabilidad solidaria.
La responsabilidad del intermediario en nuestro país tiende a desaparecer, ya que
el responsable de las obligaciones laborales es siempre el que recibe los servicios
pactados ya que los intermediarios son generalmente insolventes.
Capítulo 5
Los trabajares de confianza

Investiga el concepto de empleado de confianza
A nivel doctrinario, existe consenso en considerar que, dentro de la relación
laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen,
a diferencia de los demás trabajadores, un grado mayor de responsabilidad, a
consecuencia de que el empleador les ha delegado la atención de labores propias
de él, otorgándoles una suerte de representación general.
http://agendamagna.wordpress.com/2009/07/22/trabajador-de-confianza/

Describe las limitaciones a los derechos los empleados de confianza
El artículo 182 de la ley federal del trabajo en vigor proviene:
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas
a la naturaleza e importancia de los servicios que presenten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
Capítulo 6
El contrato de trabajo y la relación de trabajo

Describe en que cosas se puede dar la suspensión de la relación de trabajo
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo
III.
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
IV.
El arresto del trabajador
6

Investiga cuando nace y termina la relación individual de trabajo
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que
su término resulte de las siguientes circunstancias:
· Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración;
· Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,
así lo justifiquen.
La formalización de contrato por plazo determinado, en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado “b” de este artículo, convierte al
contrato en uno por tiempo indeterminado.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/tiempocontrat
trab.htm

Realiza una breve descripción del llamado periodo de prueba.
Es licito celebrar un contrato por tiempo indefinido con un periodo especifico de
prueba la ley federal del trabajo no regula los contratos individuales a prueba. La
suprema corte de justicia de la nación ha fijado el criterio jurisprudencial de que los
contratos de prueba, particularmente los de 28 y 30 días carecen de relevancia
jurídica.
Capítulo 7
Terminación de las relaciones de trabajo

Describe cuales son las casuales de despido o recisión de la relación de
trabajo
7
La recisión de las relaciones de trabajo es una forma que podríamos llamar
patológica de terminación de las mismas, porque implica un incumplimiento del
contrato de trabajo por cualquiera de las partes que lo hubiera celebrado.

Investiga las causas vigentes en el artículo 53 de la terminación normal de la
relación de trabajo
I.
El mutuo consentimiento de las partes;
II.
La muerte del trabajador
III.
La terminación de la obra o vencimiento del termino o versión del
capital de conformidad con los artículos 36, 37 y 38
IV.
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
V.
Los casos a que se refiere el artículo 434
Lo investigue en la ley federal del trabajo

Capítulo 8
La estabilidad en el empleo
Escribe los tipos de indemnizaciones que pueden escoger un trabajador que
se sienta injustificadamente despedido.
En teoría, los trabajadores que se sientan injustificadamente despedidos
tienen dos acciones por escoger:
a) La indemnización constitucional, que solo consiste en tres meses de
salario
b) El incumplimiento de su contrato y, como consecuencia de ellos, la
reinstalación en su empleo.

Realiza una síntesis sobre el mito de la llamada reinstalación obligatoria.
Antes de 1962 constitucionalmente el principio de la estabilidad era válido, pero la
jurisprudencia de la suprema corte de justicia de la nación había atemperado su
aplicación facultando al patrón a negarse a cumplir con las resoluciones de las
juntas que lo condenaran a reinstalar a los obreros o a negarse a someter sus
diferencias al arbitraje mediante el pago de la indemnización de tres meses de
salario y la responsabilidad del conflicto, consistente en 20 días por cada año de
servicios prestados
8
Capítulo 9
La jornada de trabajo

Investiga cuales son los días de descanso obligatorio
Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y
no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios.
Debiendo percibir su salario íntegro.
El primero de enero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1 de mayo el 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 21 de noviembre
El 1 de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la trasmisión por el poder
ejecutivo federal
El 25 de diciembre
http://www.aguascalientes.gob.mx/segob/DGT/descansobligatorio.aspx

Describe que establece la ley laboral de los trabajadores que prestan sus
servicios en día domingo
El articulo 71 de la ley laboral establece que los trabajadores que presten sus
servicios en dia domingo tendrán derecho a una prima adicional de 25% por lo
menos sobre el salario de los dias ordinarios de trabajo.
Por tanto si un trabajador presta servicios en su dia de descanso semanal, que es
el domingo tendrá derecho a que se le pague 325% ya que tendría derecho a 100
%de su salario ordinario.

Realiza una síntesis del concepto jornada
Resulta que una de las aspiraciones fundamentales de la persona humana ha sido
la de trabajar lo menos que se le sea posible.
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El trabajador en consecuencia y por razones naturales siempre ha deseado
trabajar menos y ganar más.
Capítulo 10
Vacaciones

Describe que es la prima vacacional
El artículo 80 de la ley laboral nos dice que los trabajadores tendrán
derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
corresponde durante el periodo de vacaciones.

Describe de que habla la jurisprudencia 6/96 de la suprema corte de justicia
Sin embargo, la jurisprudencia núm. 6/96 de la suprema corte de justicia, previene,
en contravención del segundo párrafo del artículo 76 que los trabajadores tendrán
derecho a 14 días de vacaciones a partir del quinto año y no del noveno como lo
sostenemos nosotros y prescribe el mencionado artículo.
Capítulo 11
El salario

Describe cuales son las normas protectoras del salario.
Nuestra legislación laboral ha establecido normas protectoras del salario en
beneficio de los trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas que
expresan que estos deberán disponer libremente de sus salarios y que el derecho
a percibir el salario es irrenunciable.
Los salarios se deben pagar directamente al trabajador y solo en caso de
imposibilidad para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que el trabajador designe como apoderado mediante carta poder suscrita con dos
testigos.

Investiga las diversas consideraciones a los salarios mínimos profesionales
1. La constitución de 1917, al incluir en su artículo 123 un capítulo de
garantías sociales, estableció el salario mínimo como remuneración
indispensable para la subsistencia del trabajador.
2. En estricta técnica jurídica ya que esa norma constitucional esta enunciada
de una manera genérica, no estaría permitido aplicarla en forma restringida
haciendo distinciones que el precepto.
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3. Al reformarse el artículo 123 de la ley federal del trabajo en 1962 se
introdujo la figura jurídica de los salarios mínimos profesionales
4. Los salarios mínimos profesionales por definición son siempre superiores a
los salarios mínimos generales y para trabajos del campo

Capítulo 12
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Realiza una síntesis de la nueva resolución de participación de utilidades
1°. Que el artículo 123 apartado a fracción IX de la constitución política de los
estados unidos mexicanos, se establece el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades que se generen en las empresas en las que presten sus
servicios.
2°. Que con fundamento en el artículo 587 fracción II de ley federal del trabajo, el
congreso del trabajo solicito la revisión del porcentaje en que participan los
trabajadores en las utilidades de las empresas y previa verificación.
3°. Que siguiéndose escrupulosamente el procedimiento previsto por la ley federal
del trabajado el día 25 de octubre de 1995 las organizaciones obreras y las
empresariales designaron a sus representantes.
4°. Que con fecha de 24 de noviembre de 1995 el presidente de la republica dr
Ernesto Zedillo ponce de león designo al lic Dionisio e perez jacome como
presidente de la cuarta comisión nacional para la participación de las trabajadores
en las utilidades de las empresas.
5°. Que con fecha 5 de diciembre de 1995 el secretario del trabajo previsión social
lic. Javier Bonilla garcia dio posesión de su cargo de presidente de la cuarta
comisión nacional al lic. Dionisio e perez jacome y tomo la protesta constitucional y
de ley a los integrantes del consejo de representantes.
6°. Que el secretario del trabajo y previsión social con fundamento en las
atribuciones que le concede la ley, designo al director técnico de la cuarta
comisión nacional y a los dos asesores del gobierno federal ante el consejo.
7°. Que en su sesión 11 de enero de 1996 el consejo de representantes aprobó el
plan de trabajo que debería desarrollar la dirección técnica.
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Capítulo 13
Obligaciones de patrones y trabajadores y prohibición a los mismos
Describe las obligaciones del patrón

El artículo 132 de la ley establece que son obligaciones de los patrones:
I.
II.
III.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimientos.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos en
buena cantidad

Describe las prohibiciones del trabajador
I.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, asi como la
de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
III.
Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada
IV.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
V.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante

Investiga de que habla el artículo 161 de la ley laboral vigente
Artículo 161.
Los titulares de licencias de los servicios y registros regulados por esta ley,
que a la fecha de su sanción no reúnan o no cumplan los requisitos
previstos por la misma, o las personas jurídicas que al momento de entrada
en vigencia de esta ley fueran titulares de una cantidad mayor de licencias,
o con una composición societaria diferente a la permitida, deberán ajustarse
a las disposiciones de la presente en un plazo no mayor a un año desde
que la autoridad de aplicación establezca los mecanismos de transición.
http://www.lanacion.com.ar/1537196-que-dicen-los-articulos-161-y-45-de-laley-de-medios
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
Capítulo 14
La capacitación y el adiestramiento
Describe las tres etapas de la regulación en cuanto a la preparación de los
trabajadores.
1°. En el marco del derecho se pueden señalar tres etapas de regulación en
cuanto a la preparación de los trabajadores:
1. El contrato de aprendizaje
2. La capacitación y el adiestramiento en el trabajo
3. La competencia laboral
2°. La competencia laboral será sin duda alguna la que marque la pauta de
las nuevas estructuras laborales que se están gestando toda vez que es
consecuencia de las transformaciones en el proceso productivo, del uso de
nuevas tecnologías y de las relaciones de trabajo que están surgiendo.
3°. Las estructuras del trabajo están cambiando radicalmente en el mundo,
de una producción orientada por la oferta la cual dio origen a una
producción en escala;

Investiga el actual artículo 153- A de la ley laboral
Artículo 153 – A.
Todo trabajador
tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o a adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad conforme a los planos y programas
formulados de común acuerdo por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.htm
13
Capítulo 15
Habitaciones de los trabajadores

Describe las diversas reformas y adiciones a las reglas para el otorgamiento
de créditos a los derechohabientes del infonavit
Primera. El instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores
solo otorgara créditos a los trabajadores que sean titulares de depósitos
constituidos a su favor en el propio instituto
Segunda. Los créditos que otorgue el instituto a los trabajadores se aplicara
para:
a) La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
nuevas o usadas.
b) La construcción reparación ampliación o mejoramiento de habitaciones
de los trabajadores
c) El pago de los pasivos contraídos por los trabajadores con terceros, por
cualquiera de los conceptos señalados en los incisos a y b que
anteceden.
Tercera. Los créditos que otorgue el instituto del fondo nacional de la
vivienda para los trabajadores, se asignaran conforme a un sistema de
puntuación que toma en cuenta los factores señalados en el artículo 47.
Cuarta. Los factores que consideran para el otorgamiento de créditos
por parte del instituto son los siguientes:
a) La capacidad de pago, es decir el salario integrado del trabajador en
los términos del artículo 143 de la ley federal del trabajo
b) La edad del trabajador
c) El saldo de la subcuenta de vivienda de la cuenta individual del
sistema de ahorro para el retiro del trabajador
d) El número de aportaciones al instituto efectuado por el patrón en
favor del trabajador
e) El número de dependientes económicos del trabajador
Quinta. Una vez que la asamblea general haya aprobado los
programas de labores y de financiamiento el consejo de
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administración del instituto determinara el o los periodos de
inscripción.
Capítulo 16
Derechos por preferencia de antigüedad y ascensos
Investiga el derecho de la prima de antigüedad que tiene los trabajadores de
planta
I.
La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de
salario, por cada año de servicio
II.
Para determinar el monto del salario se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486
III.
La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo siempre que se haya cumplido 15
años de servicio
IV.
Para el pago de la prima en los caos de retiro voluntario de los
trabajadores
V.
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad
la prima que corresponda se pagara a las personas mencionadas en
el artículo 502
VI.
La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o sus beneficiarios, independientemente de cualquier
otra prestación que le corresponda

Capítulo 17
Las invenciones de los trabajadores
Describe cual es la iniciativa de la nueva ley federal del trabajo en el artículo
163

La atribución de los derechos al hombre y a la propiedad y explotación de las
invenciones realizadas en la empresa se regirá por las normas siguientes:
I.
II.
El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la
invención.
Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa por
15
III.
cuenta de este la propiedad de la invención y el derecho a la explotación
de la patente corresponderán al patrón
En cualquier otro caso la propiedad de la invención corresponderá a la
persona o personas que la realizaron pero el patrón tendrá un derecho
preferente.
Capítulo 18
El trabajo de las mujeres y de los menores en México y en estados unidos de
américa

Describe cuales son las prohibiciones para la utilización del trabajo de los
menores
I.
De 16 años, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas
costumbres
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la inspección
del trabajo
d) Trabajos subterráneos o submarinos
e) Labores peligrosas o insalubres
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o
retardar su desarrollo físico normal
g) Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche
h) Los demás que determinen las leyes

Investiga los requisitos para que proceda la expedición del permiso general
de trabajo en los menores
a) Exhibir acta de nacimiento para constatar que tiene la edad mínima para
trabajar, que conforme a la ley, debe ser de 14 años
b) Presentar constancia escolar a fin de comprobar que ha terminado su
educación primaria
c) Presentar por escrito la autorización de quienes ejercen la patria
potestad o la tutela
d) Entregar dos fotografías de tamaño infantil.
Capítulo 19
Trabajos especiales o atípicos que regulan nuestra legislación laboral positiva¨
16


Describe cuales son los trabajos especiales en la ley
1. Trabajadores de confianza
2. Trabajadores de los buques
3. Trabajos de las tripulaciones aeronáuticas
4. Trabajo ferrocarrilero
5. Trabajo de autotransporte
6. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
7. Trabajadores del campo
8. Agentes de comercio de otros semejantes
9. Deportistas profesionales
10. Trabajadores actores y músicos
11. Trabajo a domicilio
12. Trabajadores domésticos
13. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
14. Industria familiar
15. Trabajos de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una
especialidad
16. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomos de la ley
Realiza una breve descripción de los trabajos especiales
Trabajadores de confianza.
El trabajador de confianza es un ser humano en vías de extinción su situación
jurídica laboral es deplorable y lamentable.
Trabajadores de los buques.
El artículo 187 de la ley laboral indica que el trabajo en los buques comprende el
que se lleve a cabo en cualquier clase de barcos o embarcación que ostente
bandera mexicana.
Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas.
Tiene como finalidad además de la prevista en el artículo 2 garantizar la seguridad
de las operaciones aeronáuticas y son irrenunciables en la medida en que
correspondan a este propósito
Trabajos ferrocarrileros.
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Deben ser mexicanos pero por más que nos esforzamos por encontrar alguna
razón valedera que justificara esta exigencia, sinceramente no pudimos
encontrarla
Trabajo de autotransporte.
El servicio de autotransporte se presta de dos formas principales, en ocasiones los
propietarios de los vehículos son al mismo tiempo quienes prestan el servicio en
calidad de choferes
Capítulo 20

De las coaliciones y de los sindicatos
Investiga cuantas clases de sindicatos de trabajadores puede haber
Los sindicatos se pueden clasificar, según su cobertura en
nacionales(federal), estatales, regionales y locales. En realidad, los
estatales, regionales y locales son delegaciones de los sindicatos federales.
Ahora, la clasificación que comúnmente encuentras en libros es que hay
sindicatos:
De oficios varios - Estos son sindicatos pequeños en los que el grupo de
profesionistas que se dediquen a una sola cosa no exceda de 20 personas.
Por
ejemplo,
los
fotógrafos
en
un
pequeño
pueblo.
Gremiales - Muchos trabajadores de una misma profesión u oficio. El
número
de
integrantes
excede
de
veinte.
De empresa: los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa, por ejemplo, el sindicato de los empleados de la
Coca-Cola.
Industriales - Cuando los trabajadores laboran en dos o más empresas de
la misma rama industrial, pero las empresas están en un mismo estado de
la
república.
Nacionales de Industria - Lo mismo que sindicatos industriales, sólo que las
18
empresas de la misma rama industrial están ubicadas en diferentes estados
del país
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090708191700AA5kVe
6

Realiza una breve descripción del concepto de sindicato
Los llamados sindicatos rojos. Son los considerados de línea dura izquierdistas y
cuasi – marxistas
Los sindicatos blancos. O de protección son los que contratan las propias
empresas para evitar que se infiltren los sindicatos
Capítulo 21
El contrato colectivo y el reglamento interior de trabajo

Describe en que artículo de la ley federal del trabajo habla de los
reglamentos interiores de trabajo
El artículo 386 de nuestra no tan nueva ley federal del trabajo de 1970 a la
letra dice que:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con objeto de establecer
las codificaciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos.

Investiga que tiene que contener el reglamento interior de trabajo.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a
125 considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de
diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de
Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para
mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema
surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar
contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá
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dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y
sin ofrecerle al trabajador , aspectos que deben estar en el Reglamento
Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no
prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no
habrá posibilidad de sancionar a un empleado.
http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html
Capítulo 22
El contrato – ley

Describe todas las diferencias que existen entre el contrato colectivo y el
contrato – ley
Contrato colectivo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos
Contrato – ley. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de
la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en
una o varias zonas económicas que abarque una o más dichas

Realiza un resumen del contenido del contrato – ley
El llamado contrato ley. Ni es contrato ni es ley no es contrato ya que incluso se
puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee

Describe las ventajas y desventajas de los contratos de industria
La mayor ventaja posiblemente la única que consideramos puedan tener estos
contratos es en el sentido de que hay una mayor injerencia de las autoridades
laborales para fijar los porcentajes de aumentos salariales lo que impide que tanto
patrones como sindicato se cierren en posturas no negociables.
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La desventaja podríamos afirmar es que las pequeñas empresas son
mayoriteadores y no se les toma en cuenta pero por otra parte estas pequeñas
empresas no necesitan representante legales o abogados
Capítulo 23
Modificación suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo

Describe todas las causas de suspensión temporal de las relaciones de
trabajo en una empresa o establecimiento
I.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su
incapacidad física o mental o su muerte
II.
Falta de materia prima no imputable al patrón
III.
El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a
las circunstancias del mercado
IV.
La incosteabilidad de naturaleza temporal notorio y manifiesta de la
explotación
V.
Falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos si se comprueba plenamente por el patrón

Investiga a base en que artículos se da la terminación de las relaciones de
trabajo.
El articulo 38 se refiere a las relaciones de trabajo para la explotación de
minas que carezcan de minerales costeables
El articulo 154 se refiere a las obligaciones de preferir a ciertos
trabajadores en igualdad de circunstancias lo cual de suyo es muy difícil
de probar
Finalmente el artículo 439 dispone que cuando se trate de la
implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que
traigan como consecuencia la reducción a personal
Capítulo 24
El derecho de huelga

Describe ampliamente las tres etapas por las que pasa la huelga
a) El periodo de gestación se inicia desde el momento en que dos o mas
trabajadores se coalignan en defensa de sus intereses comunes
b) El periodo de prehuelga debe tener como misión fundamental la
conciliación de las partes
c) El periodo de huelga estallada se inicia en el preciso instante en que se
suspenden las labores
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* Realiza un resumen de la procedencia de las huelgas de acuerdo con el
artículo 450 la ley de la materia
1. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción
2. obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
3. obtener de los patrones la celebración del contrato – ley en las empresas
4. exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo
5. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades
Capítulo 25
La prescripción y la caducidad en materia laboral. Sus diferencias
Describe en que tiempo pueden prescribir las acciones de los patrones para
despedir a los trabajadores

Finalmente el artículo 519 determina que prescriben en dos años
I.
II.
III.
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgos de trabajo
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de
trabajo
Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de la junta de
conciliación y arbitraje
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Capítulo 26
Riesgos de trabajo

Investiga y realiza una síntesis del artículo 492 de la ley de trabajo
Artículo 492.
si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería
pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. se tomara el tanto
por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos,
tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades
remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. se tomara asimismo en
consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional
del trabajador.
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/498.htm
Capítulo 27
Los conflictos de trabajo

Describe y clasifica cada uno de los conflictos de trabajo
Los conflictos individuales. Son los que afectan intereses de carácter particular
independientemente del número de trabajadores
Los conflictos colectivos. Son los que afectan intereses de carácter profesional o
sindical
Los conflictos jurídicos. Son los que se refieren al cumplimiento o lo interpretación
de las leyes o los contratos
Los conflictos de orden. Económicos son los que crean modifican suspenden o
termina condiciones o terminan condiciones de trabajo.
1. Entre patrones y trabajadores; por ejemplo, despidos
2. Entre patrones: cuando se trata de algún patrón sustituto
3. Entre trabajadores: problemas de escalafón
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4. Entre sindicatos: detentación de contratos colectivos
5. Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicación de la clausula de
exclucion
6. Entre sindicatos y terceras personas cuando el sindicato titular de algún
contrato colectivo de opone a que la empresa contrate a un trabajador
ajeno a su membresía

Capítulo 28
El arbitraje
Describe las cuatro formas de carácter procesal en nuestra legislación
laboral.
El arbitraje potestativo y el arbitraje obligatorio.
El arbitraje potestativo deja la voluntad de las partes la posibilidad de que al no
encontrar ellas por si mismas la solución de su conflicto recurra a un árbitro
que bien puede ser público.
El arbitraje obligatorio puede derivar también de la voluntad expresa de las
partes plasmadas en un contrato o de la ley.
El arbitraje de amigables componedores, en razón de que proceden según el
arbitrio de su conciencia y con el sentimiento de la amistad.
El arbitraje mixto. El arbitraje en materia laboral podría ser de cuatro formas. 1.
Potestativo para las dos partes. 2. Potestativo para los trabajadores y
obligatorio para los patrones 3. Obligatorio para ambos a solicitud de
cualquiera de las partes. 4. Obligatorio para ambos por ministerio de la ley.
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
Capítulo 29
Nociones generales sobre las reformas procesales de 1980
Describe las reformas de carácter procesales en nuestra legislación laboral
La intención del legislador fue sana, y desde luego, es digna de encomio.
En la exposición de motivos de la iniciativa se afirma que:
Ha sido propósito fundamental del actual gobierno implantar una
administración eficaz para organizar el país que contribuya a garantizar
institucionalmente la eficiencia y la honestidad.

Capítulo 30
El derecho del trabajo del futuro
Realiza una síntesis del análisis de la ley federal del trabajo de los que quiere
modificarse o suprimirse
No hay duda alguna que sin progreso económico dífilamente podría haber
justicia social, pero tampoco que sin justicia social se pueda dar un
verdadero progreso real, ya que progreso económico sin justicia social seria
simple desarrollismo. También, justicia social sin progreso económico sería
una hueca y vana demagogia.
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