Cooperació Sindical per al Desenvolupament www.pauisolidaritat

#27
HIVERN 2010
MÓN SOLIDARI
Cooperació Sindical per al Desenvolupament
www.pauisolidaritat.ccoo.cat
#27
HIVERN 2010
SUMARI
2
Editorial
4
Entrevista : Víctor Báez Mosqueira.
Secretario General de la
Confederación Sindical de
Trabajadores y Trabajadoras de las
Américas (CSA)
Contraparts: WAC
8
Wafa Tayara
La lucha por la independencia de
una mujer palestina
Opinió
10 Treball Digne.
Dues paraules, una metàfora
Actualitat
12 Visita de la contrapart CDT del
Marroc
13 Victòria del poble de Panamà: es
deroga la “Ley Chorizo”
13 Crítiques a la supressió del
Ministeri d’igualtat
14 Diades Internacionals destacades
2 MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
Editorial
Una finestra oberta al món
Presentem aquí, amb aquest número 27 de la revista Món Solidari, la
nova versió del projecte comunicatiu de la Fundació Pau i Solidaritat.
Fa ja 14 anys que va sortir el primer número de la nostra revista, la qual
sempre ha volgut ser una finestra oberta al món; un món on actuem amb
intencions transformadores de les injustícies socials i laborals.
Mantenint ferma aquesta intenció, la publicació ha anat passant per
diferents formats i, alhora, diferents persones han anat col·laborant en
la seva realització.
En dues ocasions hem pogut atènyer la totalitat de l’afiliació de CCOO
de Catalunya, tot distribuint el Món Solidari com a suplement de la
revista sindical Lluita Obrera. Aquesta ha estat una fita molt important
per a nosaltres donat que ens ha possibilitat difondre a moltes persones
els nostres objectius i els nostres projectes de cooperació sindical al
desenvolupament o de sensibilització al voltant de la defensa del drets
humans laborals.
Després d’uns anys amb una limitada regularitat en la periodicitat de
la publicació del Món Solidari, volem amb aquest número començar
una nova etapa en la que la revista es converteixi en una publicació en
format digital que aparegui 4 vegades l’any, amb caràcter estacional.
Ens agradaria assumir aquest compromís amb vosaltres, tots i totes,
per tal de donar força a aquesta tasca de comunicació i difusió regular.
La nostra finestra oberta al món necessita de constància i de curiositat, no per transformar-se en un instrument que ens converteixi en
expectants espectadors i espectadores, sinó per il·lustrar de manera
interessant la realitat del món per tal d’impulsar-nos a ser agents de
transformació social; uns i unes agents que actuïn amb consciència,
informació i sentit crític.
A través de les entrevistes a dones i homes que construeixen activament la solidaritat sindical, així com de la presentació i descripció de les
nostres contraparts i dels projectes que portem a terme amb elles, però
també de l’encontre amb les diverses realitats en les que es coopera, volem fer-vos partícips de les nostres preocupacions, compartir objectius
amb vosaltres, i atènyer junts resultats encaminats a la consecució de la
justícia social, la igualtat, l’equitat, el treball digne i la pau internacional.
Esperem poder seguir comptant amb la vostra pacient lectura i les vostres
benvingudes aportacions!
Àrea de Comunicació. Fundació Pau i Solidaritat
Bonanza (Nicaragua). © Foto: AMIT
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
Portada: Projecte integral per a la millora de les
condicions sociolaborals, sanitàries i tecnològiques
del Triangle Miner de Nicaragua, iniciat el 2005.
© Foto: AMIT
3
Entrevista
Víctor Báez Mosqueira
Secretario General de la CSA
Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas
Por Michela Albarello
Víctor, empezamos con una pregunta general: ¿Cómo está el sindicalismo en las
Américas?
El sindicalismo en las Américas es un
sindicalismo todavía bastante débil en
relación a Europa, pero se está fortaleciendo a través de un programa que se
llama “Autorreforma Sindical”, que consiste básicamente en superar el modelo
de sindicatos por empresa en América
Latina para propiciar la unidad sindical y
evitar la atomización en casi todos los países. A excepción de Uruguay, Argentina
y Brasil, hay sindicatos por empresa en
todos los países, y lo que es más grave
es que hay varios sindicatos en una empresa. Nuestro lema es que cada vez haya
menos sindicatos y más trabajadores/as
representados/as, y creo que vamos teniendo éxito en eso, hay un proceso de
debate muy profundo en América Latina
sobre las nuevas formas de organización
sindical.
Pero, dentro de todo, nosotros somos
los que más organizados estamos después de Europa, lo cual significa que el
movimiento sindical de las Américas y de
Europa debe tratar de fortalecerse mutuamente, porque de lo contrario, el sindicalismo europeo, que está siendo muy
atacado en este momento, se queda muy
solo en el mundo, y eso no nos conviene
ni a nosotros ni a los europeos. Respecto
a este debate sobre autorreforma sindical,
estamos hablando con las organizaciones
africanas precisamente también para llevarlo a cabo y tratar así de fortalecer el
sindicalismo africano.
¿Se prevé, en el contexto de la Autorreforma,
realizar cambios con un enfoque de género,
dentro de las organizaciones?
Claro, pues también se entra en la parte
estructural. Al querer cambiar sindicalismo de empresa por sindicalismo de
rama se posibilita también la negociación colectiva por rama para cubrir a más
4 Hay que sindicalizar
el sindicalismo
trabajadores/as. Por supuesto, lo que se
busca es ser un sindicato más incluyente,
tratando de que los sectores sean representados: el sector informal de la economía, las mujeres, los y las jóvenes, los sectores altamente cualificados a los que tradicionalmente el movimiento sindical no
presta atención… En fin, todo este tema
tiene necesariamente no solo un enfoque
de género, sino también un enfoque que
permite agregar o incluir en el sindicato
todas las ramas en las cuales estamos débiles. Eso no significa necesariamente que
hayamos olvidado a las mujeres, pero evidentemente el tema de género es un tema
que hemos estado trabajando de forma
insuficiente, y debe de complementarse
con políticas públicas y con ratificaciones
de convenios como el 156 de la igualdad
de responsabilidad familiar.
Has mencionado la sinergia que puede
existir entre sindicatos europeos y latinoamericanos. En la “V Cumbre Sindical Unión
Europea-América Latina y Caribe”, celebrada
en Madrid el 4 y 5 de mayo de 2010, tú interviniste proponiendo una asociación de la
CES y la CSA bajo el paraguas de la CSI, que
ayudaría entre otras cosas a discutir qué
tipo de desarrollo se quiere para Europa
y para América. ¿Qué tipo de desarrollo
propones?
Debo empezar narrando cuáles son las
diferencias que vemos entre el entendimiento que tiene la CES de estos procesos
de globalización y el que tenemos nosotros. Hace unos días recibí un documento
de la CES con relación al tema de los tratados bilaterales de inversión que ahora van
a tomar un cariz nuevo una vez que ha
entrado en vigencia el tratado de Lisboa.
Allí está la inclusión de las cláusulas sociales, la ratificación de los convenios, etc.
Nosotros estamos de acuerdo con todo
eso pero nos parece que es insuficiente
porque en Europa están pasando cosas
que ya han pasado en América Latina: los
recortes y ajustes estructurales que están
pasando en Grecia, los que se ven venir
en España…
Esto ya lo hemos sufrido nosotros durante 20 años. El tema es discutir sobre
el desarrollo, sustentable en primer lugar,
pero con una mayor participación de los
estados. A nosotros nos preocupa el documento del 2006 de la Unión Europea que
habla de una Europa global más competitiva en el mundo ajustando incluso
a nivel interno las cosas para serlo. Eso
significa que van a haber ataques a los
derechos sociales de los y las trabajadores/as aquí, en Europa, y eso tampoco nos
conviene a nosotros. Entonces, el tema es
centrarnos en el desarrollo. Por ejemplo,
frente a este proceso de financiarización
de la economía, nosotros afirmamos la
utilidad de la Banca Pública en Europa y
América Latina. Yo creo que si una banca
pública hubiera sido más fuerte y hubiera tenido mayor presencia en España, el
desempleo no hubiera sido tan alto. Y en
América Latina, tenemos la experiencia
por ejemplo de Brasil, que frente a la crisis, no solamente la Banca Pública estuvo
presente sino que se fortaleció, y gracias
a eso se la pudo combatir con éxito, sin
dañar tanto al país.
Con la firma de los tratados bilaterales
de inversión, van los modalidades neoliberales. Europa parece que está pensando que solamente van hacia allá pero
también pueden venir para acá estas modalidades (por ejemplo en este momento
podemos pensar en los capitales asiáticos, y en los de las translatinas). Con estas
modalidades, los países se abren a todo,
ya no hay requisitos de desempeño para
los inversores, y en suma lo que se les dice
a los países, a los inversores extranjeros, a
las transnacionales, es: venga usted cuando quiera, colóquese usted donde quiera,
haga usted lo que quiera, mande afuera el
dinero que quiera y váyase usted cuando
quiera. Esto no sirve para el desarrollo.
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
De manera que a nosotros no nos conviene que ustedes vengan para abajo y
a ustedes no les conviene que nosotros
continuemos allá abajo, en el sótano. Por
lo tanto, debemos hacer una alianza para
que ustedes continúen donde están y nos
ayuden a nosotros a subir, o sea que nos
ayudemos mutuamente.
Yo creo que en América Latina la gente ha aprendido bastante del proceso de
ajustes estructurales que a Europa está
llegando en este momento y creo que lo
que hay que hacer es que se aprenda de las
experiencias ajenas de nuestros errores y
de nuestros aciertos, como movimiento
sindical, y de nuestras resistencias. Y ¿Por
qué de nuestras resistencias? Porque si no
se aprende de eso, se corre el riesgo de repetir aquí en Europa lo mismo que ha pasado durante 20 años en América Latina.
En conclusión, para nosotros son importantes las legislaciones nacionales y los
convenios internacionales ratificados
de la OIT. Pero si el modelo económico y
social es diferente, es y sigue siendo neoliberal, esos derechos que están contemplados en esas legislaciones no van a ser
respetados. Esa es la diferencia que tenemos y es por eso que planteamos discutir
con Europa el tema del desarrollo como
la cuestión fundamental. No basta con
que el Tratado de Libre Comercio tenga
una pata social, ni tampoco basta con que
un tratado de libre comercio hable también del tema de fondos de cohesión; si
son tratados que dan toda la potestad al
comercio y a los inversores, entonces los
Estados no tienen fuerza para aplicar eso.
Por eso el modelo de desarrollo que nosotros queremos debatir es un modelo de
desarrollo sustentable y para ello existe
un rol fundamental que tiene que ser jugado por el Estado.
Justamente, a la luz de lo que acabas de
comentar. Por un lado, ¿qué valoras más,
como positivo, del modelo social europeo?
Y por el otro, ¿Qué tendríamos que aprender nosotros, en Europa (la ciudadanía y las
organizaciones) de los movimientos sociales y/o sindicales de las Américas y de sus
reivindicaciones?
Yo valoro en general la Europa social.
Ahora bien, la Europa social es diferente en cada país. Yo siempre digo que en
los temas sociales y laborales y tomando
como un piso los convenios de la OIT, los
trabajadores europeos y sus derechos están en un primer piso, y nosotros estamos
en el sótano. Entonces, nosotros todavía
no hemos llegado a ese piso de la OIT y
vemos que ustedes están bajando del
primer piso a la planta baja, con riesgo a
caer al sótano. Y el sótano ya está irrespirable, ya somos demasiados ahí dentro.
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
Para conseguir un cumplimiento, de cuál
derecho es más urgente la lucha en las
Américas, ¿Cuál es el derecho prioritario que
crees que aún no está conseguido y es el
primero de la lista, universal o transversal?
Derechos universales hay varios: el derecho a la organización, el derecho a la
contratación colectiva y el derecho a la
seguridad social. Son tantas cosas que
necesitamos en América Latina, que yo
pondría estos tres.
Precisamente en el discurso que has pronunciado con ocasión de las celebraciones
para el 1º de mayo de 2010, afirmaste que
los Estados tienen la obligación de promover políticas públicas para la cobertura
universal de la seguridad social para toda
la población, así como recuperar el carácter público de la seguridad social y superar
las concepciones privatistas de la misma.
¿Cómo está el tema en este sentido? ¿Hay
avances?
En primer lugar, debo decir que dentro
de la propia OIT vemos que hay un ataque a su convenio 102, y por alguna razón
eso está viniendo de Europa, de algunos
gobiernos europeos. Yo creo que el hecho
de que la población europea esté envejeciendo está preocupando a algunos
gobiernos, que están queriendo aflojar
la seguridad social y hacer solamente un
piso de protección social.
Para nosotros la protección social
es importante pero la seguridad social
es parte de eso, y no creemos que haya
que cambiar nada del convenio 102 de
la OIT, sino de las políticas: ratificar esos
convenios, ponerle acento a la cuestión
de género, etc. La concepción que hay
en torno a los temas de género es antigua, pero sin embargo se ha producido
la ratificación del convenio 102 por parte
de Brasil y Uruguay; estos son progresos
que estamos teniendo desde el año pasado. Argentina también está por ratificarlo, y Paraguay lo tiene previsto entre sus
prioridades.
Por otro lado, tenemos construida, en
consenso desde Canadá hasta Argentina,
una plataforma de seguridad social de
las Américas que permite que todos los
sindicatos estén luchando por la misma
cosa: la reforma de la seguridad social
en varios aspectos, entre ellos el de género. En América Latina, la concepción
de la seguridad social está aún basada en
el hombre como cabeza de familia, y la
familia detrás del hombre. Pero hay una
gran cantidad de mujeres que son cabezas
de familia; entonces, ellas y sus familias
quedan totalmente desprotegidas.
Además del tema de la ratificación
del convenio 102, tenemos el de la ratificación del Convenio Iberoamericano
de Seguridad Social, que permite que
aquellas personas que por ejemplo estuvieron trabajando en España, y que tras
hacer aportes a la seguridad social española volvieron luego a su país, puedan
jubilarse en su patria de origen. Estamos
trabajando en ello, pero debo decir que
aunque estamos mejor que antes todavía
falta muchísimo. Nos falta que bajen estos planteamientos sindicales a las bases y
que éstas incidan ante los gobiernos para
una política efectiva de seguridad social,
pues el nivel de cobertura de la seguridad
social en la gran mayoría de los países no
llega al 20%.
La autorreforma sindical prevé también una
adecuación de las nuevas exigencias sindicales con la legislación, por ejemplo laboral,
que a veces entra en contradicción con la
misma Constitución, que defiende el derecho a la asociación; pero luego, la puesta en
práctica de una ley menor impide la formación de determinados sindicatos debido a
una serie de condiciones muy estrictas, las
cuales dificultan la autoorganización de
los trabajadores. Creo que tanto respecto
a esto como al tema que antes mencionabas, se hace necesaria una interlocución, !
Direcciones web de las entidades
mencionadas en este artículo
OIT: Organización Internacional
del Trabajo www.ilo.org
CSI: Confederación Sindical
Internacional www.ituc-csi.org
CSA: Confederación Sindical de
Trabajadores y Trabajadoras de
las Américas www.csa-csi.org
CES: Confederación Europea de
Sindicatos www.etuc.org
5
una complicidad con los gobiernos y las
autoridades públicas. Los sindicatos pueden llegar hasta cierto punto, ¿no?
Lógicamente. Más todavía cuando en
América Latina hay algunas disposiciones que estamos convencidos deben
ser cambiadas. En varios países hay un
límite mínimo de 20 persones para formar un sindicato de empresa. Pero hay
un montón de empresas más pequeñas
que tienen menos de 20 personas, que son
la gran mayoría de empresas en nuestros
países. De ahí que nosotros lo que queremos es que se aplique el espíritu y la letra
del Convenio 87 que dice claramente que
lo que hay que hacer es organizarse de
acuerdo a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras sin pedirle permiso a
nadie. De esta forma vamos a poder juntar
a toda esa gente que por trabajar en una
empresa de menos de 20 trabajadores/as
están sin organización sindical.
¿Vamos hacia una afiliación individual o un
concepto de afiliación individual?
No. Hay diferentes maneras de hacerlo.
En algunos países se hace una afiliación
individual a la central, como en la CTA de
Argentina, o como en Colombia. Pero a
donde queremos tender es al sindicato
por rama. Porque está también el fenómeno de la tercerización laboral. Si tienes
un sindicato de empresa, y esta empresa
terceriza una de las secciones, entonces
ese trabajador o trabajadora deja de pertenecer al sindicato. Pero si tienes un sindicato de rama, por más que se tercerice,
que no es que estemos de acuerdo con la
tercerización, ese/a trabajador/a sigue
perteneciendo al sindicato.
6 Un cambio en las preguntas: ¿Por qué existe tanta violencia contra los y las sindicalistas en países como Guatemala, Colombia,
Honduras, y a la vez tanta impunidad contra
quienes cometen estos crímenes?
El himno de mi país reza “Paraguayos, república o muerte”, y yo siempre digo que
debemos cambiar la letra: “Paraguayos
república o mafia”, porque las mafias
son poderes muy presentes y han cortado el Estado para su servicio. Eso ocurre
en países como Colombia, Guatemala o
Paraguay, donde la pelea diaria es entre la
república y la mafia, y a veces parece que
la mafia está ganando. En muchos casos,
por ejemplo, se habla de que Guatemala
es un estado fallido. Yo no lo creo, pero
creo que está a un paso de serlo. La mafia
penetra en el poder ejecutivo, en el legislativo y el judicial. Entonces, la lucha por
la democratización de nuestros países va
mucho más allá del voto libre y democrático, mucho más allá de la lucha social.
La lucha es también por hacer un estado
serio, para todos, un estado social de derecho donde la ley no puede estar por debajo de nadie, y donde todos deben estar
por debajo de la ley, y donde no haya una
diferenciación entre los que más tienen y
los que menos tienen.
Hace poco leí un artículo de un economista alemán, y en eso no le falta razón,
de cómo en Europa Oriental (y eso puede
venir a Europa Occidental) el sistema impositivo es directo, es un porcentaje para
todos los niveles de ingreso. Ustedes tienen un sistema diferente. El economista
dice que fueron las mafias de esos países
los que impusieron la llamada tasa flat
(flat tax). En América Latina también está
empezando a ocurrir. Hay países, como
Paraguay, donde no puede todavía haber
un sistema progresivo impositivo o fiscal,
porque precisamente ahora el senado, el
parlamento paraguayo, ha suspendido
por 3 años la entrada en vigencia del impuesto a la renta personal. ¿Y qué pasa?
La mafia no quiere declarar lo que tiene.
Porque al declarar lo que tiene va a tener
que declarar el origen de las riquezas
acumuladas. Eso pasa en muchos países.
Y evidentemente esas mafias están muy
emparentadas con las fuerzas políticas
de derecha. Entonces, la derecha aplica
cierto tipo de procedimientos cuando no
puede vencer políticamente a los sectores
progresistas; sencillamente, los hace matar con la mafia.
¿Cómo valoras las actuaciones de las empresas europeas en las Américas desde el
punto de vista de respeto de los Derechos
Humanos y de los Derechos Humanos
Laborales?
Se suele decir que las empresas multinacionales norteamericanas no respetan los
derechos de los y las trabajadores/as en
EEUU, y mucho menos fuera. Y que las
empresas europeas respetan los derechos
de los trabajadores y trabajadoras aquí,
pero no lo hacen en otros países, concretamente en América Latina. Yo creo que
esta descripción, en forma primaria, es
cierta. Yo creo que dado todo lo que está
pasando en Europa, esa dicotomía de
comportamiento de las empresas europeas no va a persistir mucho, es decir va a
tratarlos mal en América Latina y también
aquí en Europa.
¡Me temía esta conclusión! ¿Podrías definirnos la Responsabilidad Social Empresarial?
La RSE para mí es, en primer lugar, el
cumplimiento de las disposiciones legales y el respeto a los derechos de los y las
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
! Proyecto de fortalecimiento del movimiento sindical en
Paraguay, Fase II. Paraguay, 2007. Foto: CEEP-Germinal
trabajadores/as. Este es el criterio con el
que nosotros nos movemos, y ese cumplimiento debe ser obligatorio.
Nosotros tenemos un debate con varias versiones de RSE, como por ejemplo la versión acuñada por el Banco
Interamericano del Desarrollo que habla
de que como el socialismo fracasó, y el
mercado también fracasó, ahora la responsabilidad de la educación es de las
empresas. Nosotros no creemos que la
responsabilidad del Estado pueda reemplazarse por la de las empresas. Creemos
que ese es el concepto básico, el respeto
a los derechos de los/las trabajadores/as.
Si quieren hacer algo por encima de eso,
perfecto, pero su principal obligación es
respetar estos derechos, negociar colectivamente, respetar la organización sindical, etc.
Un concepto que está saliendo: tanto
desde la derecha como desde la izquierda
se lleva años hablando de la muerte del
Estado, de la inoperatividad del Estado,
de la paulatina sustitución del Estado por
las empresas o por otro tipo de entidades
¿Crees que esto es verdad? ¿Va a tener un
desarrollo? O bien, ¿hay que recuperar un
estado fuerte que regule y garantice los
derechos? ¿Es posible esto en América
Latina?
Si mal no recuerdo, Ullrich Beck, en
una entrevista que él hace, dice que el
Estado nunca va a dejar de existir. Ahora
bien, sus características van a ser resultado de las luchas que se den dentro de
la sociedad. El Estado, ahora, existe. Leí
una definición de un economista alemán
que decía: “¿Para qué está el Estado? ¿Para
cuidar a la sociedad?” Y salió Margaret
Thatcher y dijo: “no hay eso que llamamos sociedad”. Entonces, él se contesta a
sí mismo: “Quiere decir que el Estado sólo
existe para cuidar el mercado”…
Nosotros creemos que el Estado debe
existir y va a seguir existiendo, pero debe
fortalecerse cada vez más para atender
a los intereses de la gente y no a los de
los mercados. Es por eso que dentro de
este proyecto de desarrollo sustentable
que prevemos debatir con la CES, está
precisamente el rol del Estado, y evidentemente, esta crisis que estamos teniendo es porque el Estado se inclinó mucho
hacia los mercados, favoreció mucho a
los mercados, y se descuidó de la gente.
Nosotros queremos que el Estado cumpla,
y este no es ni siquiera un concepto socialista, sino liberal, con el cual ni los propios
liberales son consecuentes: el hecho de
que el Estado está para abocar el bienestar
de todo el mundo. Nosotros creemos que
hay que fortalecer la función del Estado.
Y en esta situación están muchos estados
en América Latina, como Brasil, Bolivia,
Ecuador… Y está dando buenos resultados políticos y sociales: hay más democracia, hay más participación y sobretodo
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
se están superando esas desigualdades
sociales que durante siglos hemos tenido.
A la luz de lo que está pasando y de lo que
nos has dicho, no nos queda más remedio que colaborar entre Europa y América
Latina. ¿Qué dirías, cómo explicarías el
concepto de solidaridad? ¿Qué llamamiento harías en una asamblea de trabajadores/
as, para que sean solidarios y desarrollen
una conciencia internacionalista y no se cierren en el miedo de que una deslocalización
de la empresa les pueda robar el trabajo?
¿Cómo transmitirías tu concepto de solidaridad entre los trabajadores, entre Europa y
América Latina por ejemplo?
En primer lugar la solidaridad no es mendicidad. La solidaridad se da entre iguales,
y nosotros somos iguales. Si somos internacionalistas, debemos partir de esa base,
somos todos iguales en el mundo, trabajadores y trabajadoras.
Lo segundo es partir de un concepto
de la sociedad que queremos, y luchar por
ella, en Europa, en América Latina y en el
mundo. A nosotros no nos conviene que
a ustedes les vaya desapareciendo progresivamente la Europa social. A ustedes no
les conviene que nosotros estemos donde
estamos, y que los africanos estén donde
están. A nosotros tampoco nos conviene
que los africanos estén donde están, ni
los asiáticos… Entonces, la cuestión es: o
salimos todos del pozo o acabamos todos
en él.
¿Es una cuestión de interdependencia?
Es una cuestión de interdependencia,
evidentemente. Nosotros dependemos
de ustedes. Ustedes dependen de nosotros. Los africanos dependen de nosotros,
y nosotros de ellos, etc. La lucha ha de ser
universal. Mi parecer es éste: La calidad
y la fortaleza del movimiento sindical no
solamente se da en base a su cantidad de
miembros sino también, y eso es muy importante, en base a sus planteamientos. Si
nosotros seguimos la agenda neoliberal,
nos van a liquidar. Si nosotros somos numerosos y tenemos una agenda alternativa, podemos llevar a la práctica política
esa agenda.
ha hecho igual hay que seguir haciendo
igual. No hay un debate político sobre
cuál es el tipo de organización que más
conviene a los y las trabajadores/as. La
mejor ayuda es propiciar eventos donde
se haga una discusión política. El sindicalismo así como está, dividido… ¿Sirve? ¿Va
a durar, no va durar? El sindicalismo, así
como está, atomizado y aislado… ¿Puede
favorecer a los trabajadores? Si la respuesta es no… ¿Cómo se pueden representar
y defender mejor los intereses de los trabajadores? ¿Con qué tipo de organización
sindical? Esto creo que es fundamental.
O sea, que es muy importante definirse
como sindicato, qué tipo de sindicato, y
además fortalecer las propias reivindicaciones para ser mucho más contundentes
y ser diferentes ¿O sea, un sindicalismo de
clase con las ideas claras?
Claro, un sindicalismo de clase discutiendo qué tipo de sociedad quiere, qué
desarrollo quiere, como quiere llegar a ese
desarrollo, cuáles son las organizaciones
que van a servir para esa lucha política,
etc. Eso es fundamental.
Víctor, muchas gracias!
Gracias a ustedes. ó
Entrevista realizada en la sede central de la
Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya, el
7 de mayo de 2010, a cargo de Michela Albarello.
Responsable de Comunicación y del Área de
Sensibilización de la Fundació Pau i Solidaritat.
Para acabar, respecto al tema de la
Autorreforma Sindical, de lo que está pasando en las Américas, desde la cooperación sindical al desarrollo ­—que es a lo que
la Fundació Pau i Solidaritat se dedica—
¿Cómo se pueden apoyar estos procesos?
Concretamente, a través de los proyectos de
cooperación, ¿qué elemento novedoso podemos introducir para ayudar a desarrollar
estos procesos de cambio?
Yo lo que veo es que en América Latina,
en muchos sectores, siempre se hizo este
tipo de organización porque no se conocía otro tipo de organización, punto
uno. Lo segundo es que como siempre se
7
Contraparts: La labor de wac, Workers’ advice center
Wafa Tayara
La lucha por la independencia
de una mujer palestina
Por Bili Moskuna Lerman
Traducción del artículo original en inglés de J. F. Miró
A la edad de 31 años, Wafa Tayara tuvo
su primer trabajo. Tras dos años de estar
recibiendo un salario de miseria alcanzó
por fin su independencia.
Wafa Tayara es una mujer valorada y respetada en su casa y en su pueblo, Baqa-alGarbiya. Es la responsable de contratar y
colocar a trabajadores/as en la agricultura
pero, no hace mucho, ella misma estaba
iniciando su camino hacia el empleo
estable. Hoy es una mujer llena de confianza. Tiene un trabajo, un salario y una
posición respetada. Pero también sabe lo
que es estar desesperada, ignorar el grado
de explotación al que estaba sometida, y
estar incluso agradecida porque alguien
quisiera darle trabajo.
Se acuerda del día, hace seis años, en
que se desplazó para trabajar, por primera
vez, como jornalera. “Tenía 31 años” - nos
cuenta -, “mi marido, que trabajaba en la
construcción, tuvo un accidente y éste le
provocó una hernia discal, tras lo cual el
empresario lo despidió, rehusando reconocer la hernia como accidente laboral”.
“Nos dejaron sin ingresos, y me vi forzada a buscar trabajo. Esto fue siete meses después de tener a mi bebé, al que
todavía estaba amamantando. Después
de mucho buscar, nuestro vecino, un contratista, aceptó llevarme a trabajar. Estaba
encantada de poder trabajar y traer dinero a casa… Hasta que me monté en la
camioneta”.
“Éramos como un rebaño de vacas”,
dice de aquel viaje y de los muchos que
siguieron: “Nueve mujeres se apretujaban
en cinco asientos”. El primer día, el contratista les llevó a recolectar melocotones.
“Al final del día, durante el viaje a casa, tenía la piel enrojecida por la pelusilla de los
melocotones. Estaba llena de leche porque el bebé no había mamado en todo el
día. Estaba deshidratada porque no había
8 bebido bastante; exhausta porque habíamos trabajado como bestias de carga, y
ni siquiera tenía un sitio para sentarme
durante el viaje de vuelta”.
Al día siguiente Wafa empezó a ver la
explotación de cerca… “Pregunté a las
mujeres cuánto ganábamos al día, y me
dijeron que 85 shekels (17 euros) por ocho
horas de trabajo, y a veces, por horas de
más que no se pagaban”, explica.
Cada día descubría algo nuevo: “No
nos daban una nómina. Quien quería una
nómina, la tenía que pagar. No había seguro. Si te caías del árbol o de la escalera,
o en un agujero, era tu problema. Al final
del día el contratista contaba con los dedos, y decía que había traído ‘seis y cinco’.
Le pregunté a las mujeres qué quería decir
eso, y me dijeron que era un código entre
él y el dueño del huerto, porque pagaban
a los hombres más que a las mujeres por
el mismo trabajo.”
El contratista tenía su método para
buscar mujeres para el trabajo: “Iba a
casa de una familia donde hubiera muchas mujeres, y decía al hermano mayor:
‘Les encontraré trabajo, las cuidaré. No las
envíes a trabajar a una fábrica’. Aseguraba
a las mujeres que no serían acosadas
sexualmente; pero, en lugar de eso, las
explotaba económicamente”.
La cosa más difícil, dice Wafa, era el aspecto psicológico: “El contratista siempre
estaba quejándose: ‘hoy no habéis trabajado, no habéis servido de mucho, tendré
que pagaros de mi propio bolsillo, tenéis
que esforzaros más’. Nunca decía nada
bueno”.
“Las mujeres de entre 30 y 40 años se
levantaban a las cuatro de la mañana y
trabajaban ocho horas en el campo, y
seguía diciéndoles que no servían para
nada, y que si no se esforzaban más las
reemplazaría, porque había miles haciendo cola. Entonces, por miedo al despido,
le servían el café, le hacían regalos y trabajaban horas extra gratis”.
No era fácil. Según pasaba el tiempo,
Wafa iba comprendiendo hasta dónde
llegaba la explotación: “En un momento
dado le pregunté: ‘¿Sabes que hay una
ley que establece un salario mínimo?’ Se
mostró sorprendido, y dijo que me hacía
un favor dándome trabajo, y que no hablara de eso con las otras. Hablé con las
otras mujeres, pero me hicieron callar en
seguida. ‘¿Sabes cuántos están buscando
trabajo?’ – preguntaban -, ‘¿sabes cuántos
están haciendo cola?’. Entendí que estaban muertas de miedo. Se me planteaba
un dilema pues no quería exigir el dinero
sólo para mí, quería que hiciéramos algo
juntos, como un grupo”.
“Cuando volví a casa del trabajo me duchaba y daba de mamar al bebé, y al tiempo empecé a pensar cómo había podido
salir de casa a las cuatro de la mañana
para ganar tan sólo 85 shekels. El dolor
de verme explotada me volvía loca, pero
no tenía elección. Y así fueron las cosas
durante dos años. Trabajaba ocho horas
al día y ganaba 2.000 shekels (400 euros)
al mes y cada vez estaba de peor humor…
Hasta que llegó ayuda”.
Un día, Wafa entró en contacto con representantes de Workers’ Advice Centre
(Centro de Asesoramiento a Trabajadores,
WAC), una organización que promueve
el trabajo organizado: “WAC nos conocía,
porque mi marido había encontrado trabajo a través de ellos en la construcción,
y se ofrecieron a buscarme trabajo en la
agricultura. Decidí probar. Dije al contratista que lo dejaba, y empecé a trabajar a
través de WAC. Trabajaba sin contratista,
tenía un asiento en el vehículo que nos
llevaba al trabajo, y WAC se aseguró de
que el empresario nos pagara al menos
el salario mínimo, conforme a la ley, de
20 shekels (5 euros) a la hora. Fue un
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
Wafa Tayara durante la inauguración del
centro de Baqa el Gharbia, del cual es
ahora la supervisora. Israel, 2009.
© Foto: WAC
momento de cambio decisivo en mi vida.
Sentí que había pasado de estar explotada
a ser independiente y productiva”.
El cambio no fue suave: “Cuando le
dije al contratista que me iba, se hizo
el encontradizo con mis hijos y les dijo
‘Vuestra madre… ¡Dios mío!...’ Sabía que
estaba trabajando gracias a WAC y sabía
muy bien que llegaba a ganar 144 shekels
(29 euros) por día, en vez de 85. Entonces
me amenazó abiertamente, pero luego lo
lamentó y se disculpó, me invitó a su casa
para hablar, y me pidió que no le contara
a las mujeres del pueblo mis nuevas condiciones de trabajo”.
“Al final me preguntó si también él
podría trabajar en WAC, y si yo podría
arreglarlo para que él se hiciera cargo de
las mujeres. Le dije que en WAC no se necesitaban niñeras. Durante los primeros
días, llamaba al coordinador de WAC para
preguntarle si realmente iba a recibir los
144 shekels. No podía creerlo hasta que
recibí mi primer salario. Cuando me establecí en el nuevo trabajo llegué a ser un
punto de contacto para las mujeres en el
pueblo. Todas venían a mi casa, como si
hubiera abierto una oficina. ‘Haznos el
favor, ponnos en contacto con WAC’. Oía
esta frase todos los días. Poco a poco empecé a conseguirles trabajo, y cualquiera
que conseguía trabajo con WAC no volvía
a trabajar con los contratistas”.
“Para la mujer árabe, no es fácil salir de
casa”, explica Wafa. Ir a estudiar o a trabajar es todavía más difícil: “En la familia
de mi marido, me miraban incluso con
recelo cuando les decía que estaba buscando trabajo. Para ellos era una especie
de vergüenza. Querían que me quedara
sentada en casa, esperando que mi hermano me trajera unos cuantos peniques,
y que de alguna manera nos apañásemos.
Por suerte, mi marido no quería vivir de
la caridad”.
“En la casa en que crecí, tuve una educación independiente. Normalmente, a
las chicas no se les anima a salir, pero mi
padre le decía a mi madre: ‘déjales que
salgan, confía en ellas’. Consideraba la
educación como clave para la independencia económica. Me gradué en el instituto. Normalmente, tendría que haber
seguido estudiando. Pero dejé los estudios porque me casé, en un matrimonio
arreglado, a los 19 años, y a la familia de
mi marido no le gustaba la idea de que
siguiera estudiando”.
“Hoy comprendo que fueron, en realidad, las circunstancias económicas difíciles las que me dieron una oportunidad
de ser libre. Me vi obligada a sostener a
la familia. Probé lo que era la libertad y
ahora nadie me puede obligar a volver
atrás. Nadie puede decirme ahora lo que
tengo que hacer. Cuando las mujeres me
preguntan cómo pueden persuadir a sus
maridos para que les dejen trabajar, les
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
sugiero que se lo planteen de manera
indirecta. Por ejemplo, pueden decirles
que quieren trabajar sólo para poder
comprarse un frigorífico o una lavadora,
o para pagar algunas clases a los niños.
Luego, cuando vea la nómina, el marido
comprenderá que en la sociedad de hoy
en día, una familia no puede sobrevivir
con un solo salario”.
El próximo paso fue abrir una oficina
de WAC en Kufr Qara: “En el pueblo vieron
esto como una rebelión contra los contratistas, porque muchas mujeres se apuntaron, y en WAC tuvimos que trabajar duro.
Íbamos de casa en casa, llamando a las
puertas, hablábamos con los hombres, les
explicábamos que el trabajo organizado
de esta manera no supone desprestigiar a
las mujeres sino al contrario, que con esta
forma de trabajo ella está protegida y además gana más… Y funcionó. Contratamos
casi a 5.000 mujeres, que consiguieron
trabajo”.
“Los maridos ven que sus mujeres
traen a casa una nómina, y las valoran
más. Ganan un sueldo, y sus maridos las
tratan mucho mejor. Las mujeres dicen
que desde que empezaron a trabajar se
sienten mejor, tienen amigas, miran las
noticias para ver cómo será el tiempo, se
despiertan y se atreven a pedir ayuda a
sus maridos e hijos. Antes de trabajar, les
preguntaban: ‘Pero ¿Qué es lo que haces
durante todo el día?’. Hoy las miran bajo
una luz completamente distinta”.˙ó
Manifestación de activistas por los
derechos laborales de las mujeres
palestinas de Israel. © Foto: WAC
WAC. Workers’ Advice Center . Israel
WAC (Centro de Asesoramiento a Trabajadores) es una organización que desarrolla una
importante labor de asesoramiento jurídico-laboral, de intermediación laboral y de apoyo
a la clase trabajadora palestina de Israel, la cual sufre condiciones especialmente desfavorables en el mercado de trabajo. Otra de sus finalidades es promover la organización
de esta clase trabajadora, siguiendo un modelo sindical.
Las principales líneas de trabajo de esta organización son: asesoramiento a trabajadores/
as, intermediación laboral, promoción del empleo de trabajadores/as palestinos/as a través del diálogo con la patronal y las autoridades públicas, y actividades de información
a trabajadores/as palestinos/as sobre sus derechos laborales.
La Fundació Pau i Solidaritat CCOO Catalunya lleva cooperando desde 2007 con esta
organización, con el apoyo de diferentes administraciones públicas catalanas (ACCD, Aj.
de Sabadell, Aj. de Terrassa, Aj. de Cerdanyola del Vallès y Aj. d’Igualada). También la Red
estatal de Fundaciones Paz y Solidaridad de CCOO coopera con WAC en el marco de un
proyecto incluido en el Convenio de Cooperación con África Occidental y el Mediterráneo
que la misma Red ha firmado con la AECID.
La historia que os hemos presentado sirve como muestra de la labor de apoyo de WAC a
la clase trabajadora palestina. Por su interés, hemos reproducido el artículo en su integridad. Ha sido escrito por Bili Moskuna Lerman y publicado en el semanario del periódico
Ma’ariv el 25 de junio del 2010. Es el segundo periódico, por tirada, más importante de
Israel. Se trata de una publicación generalista, que da cabida a las distintas corrientes de
opinión en la sociedad.
Para más información sobre WAC: www.workersadvicecenter.org
9
opinió
Treball Digne
Dues paraules, una metàfora
Per Mingo Meseguer i Garcia
UECOS
afganistan
nepal
por el
djibouti
noruega
COREa del sur
italia
MARR
senegal kazajstan
Reino unido
el
paises-bajos
trabajo
decente
venezuela
nepal
lituania
kosovo
nigeria
republica
CHECA
belarus
georgia
alemania
isla mauricio
polonia
belgica
turquia
GHANA
MOLDaVia
niger
azerbaiyan
Autori da d palestina
singapur
bolivia
ecuador
islandia
estonia
pakistan
liberia
montenegro
armenia
suiza
MACEDONIa
tunez
c
seychelles
olombia
letonia
NICARAGUA
austria
barbados
portugal suecia
brasil
chipre
albania
camerun espana
eslovaquia
serbia
luxemburgo
7 octubre
israel
australia
d'
FR NCiacote
ivoire
bulgaria
10 dinamarca namibia
RUMANIa
etiopia
bosnia-Herzegovina
Per a més informació sobre la
sobre la Jornada Mundial pel
Treball Digne visiteu:
www.wddw.org
Com a sindicalistes tenim un compromís i una
responsabilitat davant dels treballadors i les treballadores. Ens hem de vestir d’ànim, com qui
no vol la cosa, i desemmascarar aquest sistema
opressiu que no deixa d’atemptar contra la dignitat humana. Hem d’aturar tots aquells que volen
mexico
jornada mundial
croacia
La CSI representa 168 milions de
treballadors i treballadores de
155 països i territoris, i compta
amb 311 organitzacions nacionals
afiliades.
www.ituc-csi.org
undi
rep. dem. del congo
irlanda
El 7 d’octubre, des de fa 3 anys,
es celebra la Jornada Mundial
pel Treball Digne, convocada
per la Confederació Sindical
Internacional (CSI).
Justament, el treball digne va estar molt present
en la vaga del 29 de setembre, on centenars de
milers de ciutadans i ciutadanes van protestar en contra d’una reforma laboral que només
comportarà retallades salarials i socials, és a dir,
una minva de les nostres condicions de treball.
Condicions que han costat anys i panys de lluita
i que ara, amb un cop de destral, aquest capitalisme sense entranyes i amb la complicitat d’uns
governants que estan emmanillats pel poder financer, volen fer caure.
bur
salvador
grecia
el
kirguistan
En abstracte, sempre tot sona molt bé, però si
mirem el concret, aquest viatge s’ha convertit en
un llarg camí, dur i complicat, dins d’un període
històric en contínua metamorfosi. Amb canvis
socials que es produeixen molt de pressa, i on el
poder econòmic i financer ja no en té prou d’escanyar els treballadors i les treballadores dels països en vies de desenvolupament, sinó que ara
també, i excusant-se en la crisi econòmica (que
ell mateix ha provocat), ho fa amb els dels “països
desenvolupats”.
San Cristobal y Nieves
rica
benin peru
fiji
El mot digne, aplicat a les persones i, corresponentment, als seus actes, paraules, etc., s’aplica a
qui obra, parla, es comporta, etc., de manera que
mereix el respecte i l’estimació dels altres i de si
mateix, que no comet actes que degraden o avergonyeixen, que no s’humilia i que no tolera que
l’humiliïn. Així, i en el nostre cas, el significat de
digne es trasllada (viatja) amb totes les seves connotacions i implicacions cap a la paraula treball.
tai
Guatemala hk ng
landia
ng
estados
india
mongolia Paraguay panama sudafrica unidos
indonesia rwanda argelia
malasia
costa
uruguay
burkina faso
ucrania hungria republica dominicana
togo
tanzania
madagascar canada
argentina
sri lanka
kenya
zimbabwe
Deia Aristòtil què una metàfora és el trasllat del
nom d’una cosa al d’una altra, un viatge. I això
és precisament el que és la nostra lluita perquè
tothom tingui un treball digne.
bangladesh chile
finlandia
filipinas
rusia
angola zambia japon
! Cartell de la Jornada Mundial 2010
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ensorrar el model social europeu així com fer una
societat més desigual. Nosaltres deixem palès el
nostre tarannà i hem triat el valor de la solidaritat
com arma per aconseguir un procés de globalització més equitatiu i sostenible, ja que entenem
que no vivim sols i que els altres també formen
part de la nostra vida.
Prou de cabòries mercantils, que només volen
ubicar els màxims beneficis econòmics com la
gran i única meta que té aquest sistema social.
Volem un treball que associï efectivament els i
les treballadors/es amb el desenvolupament de
la seva comunitat, que eviti tota discriminació
i que permeti satisfer les necessitats humanes
bàsiques.
Des de la Fundació Pau i Solidaritat, mitjançant la
cooperació sindical internacional, treballem per
aconseguir un desenvolupament social i econòmic vinculat a una distribució justa i igualitària
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
! Projecte integral per a la millora de les condicions sociolaborals, sanitàries i tecnològiques del Triangle Miner de Nicaragua, iniciat el 2005. © Foto: Prof. Josep Font (Universitat Politècnica de Catalunya)
“Amb la pobresa
esdevenim vulnerables,
la qual cosa permet la
manipulació i l’opressió
de milions de persones.”
de la riquesa. Per això estem compromesos amb
el desenvolupament dels Objectius del Mil·lenni
de Nacions Unides. L’objectiu de Treball Digne
per a tothom i els compromisos del Mil·lenni van
de la mà.
Eradicar la pobresa extrema i la fam és el primer
objectiu, i dins d’ell es troba el capítol Meta1.B
que diu: “Assolir l’ocupació plena i productiva, i
el Treball Digne per a tothom, incloent-hi dones
i joves”.
Aconseguir un treball digne és el millor camí per
sortir de la pobresa a les àrees geogràfiques en
vies de desenvolupament. Lluitar per mantenir-lo
i millorar-lo és el camí que hem de recórrer els
treballadors i les treballadores dels anomenats
“països desenvolupats”, per tal de no caure en la
pobresa.˙ó
Mingo Meseguer i Garcia.
Col·laborador
Amb la pobresa esdevenim vulnerables, la qual
cosa permet la manipulació i l’opressió de milions de persones. El deteriorament i la precarització del mercat del treball a què estem assistint,
implica la creació arreu del món de grans bosses
de misèria, tant socials com econòmiques, així
com l’agressió als Drets Humans Laborals.
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
11
ACTUALITAT
Visita de la contrapart CDT del
Marroc
! Visita d’Imane Zaghloul a la
Fira d’Entitats Solidàries de Lleida
Solidàrium 2010.
Foto: Inma Romeo.
12 Entre els proppassats 14 i 19 d’octubre ens va visitar
la companya Imane Zaghloul, coordinadora tècnica
del projecte “Facilitació de l’accés a la formació i a
l’ocupació per a les treballadores del sector de la confecció i el tèxtil dels barris perifèrics de Casablanca”,
que implementa la contrapart marroquina CDT
(Confédération Démocratique du Travail) amb el suport de la Fundació Pau i Solidaritat CCOO Catalunya.
Aquest projecte, que es desenvolupa amb continuïtat
des de l’any 2006, compta actualment amb el finançament majoritari de l’Ajuntament i la Diputació
de Lleida, així com dels Ajuntaments de Blanes i de
Badalona.
La visita ha respòs a diferents objectius: la sensibilització de la població i en especial la ciutadania
de Lleida al respecte del projecte, la realització d’un
treball tècnic sobre la seva gestió, i l’estudi de la seva
continuïtat en el futur, tant des del punt de vista econòmic com del de les perspectives de futur de les
treballadores beneficiàries formades mitjançant el
projecte.
El primer dia de la visita, divendres 15, la Imane,
juntament amb alguns companys de la Fundació, va
ser rebuda a la Regidoria de Cooperació Internacional
de l’Ajuntament de Lleida per la Cristina Sáinz, tècnica de cooperació. Després d’una breu presentació de la tasca general i dels diversos
projectes de la Fundació, la Imane va parlar de la seva organització i va explicar els
detalls del projecte de formació de dones en el sector tèxtil, el seu desenvolupament i
les perspectives de futur. El mateix dia, es va a dur terme un dinar de treball amb Josep
Mª Baiget, secretari general de CCOO Terres de Lleida, i altres membres del Secretariat.
Es va parlar de nou del contingut del projecte i es va xerrar de manera informal sobre el
context sociopolític actual del Marroc així com sobre la immigració a Lleida i l’estratègia
sindical de CCOO al respecte.
L’endemà, dissabte 16, va tenir lloc, en el marc de la Fira d’Entitats Solidàries de
Lleida “Solidàrium”, la ponència “Experiència de lluita contra la pobresa a través del
treball digne”, adreçada a la població en general, i que va anar a càrrec de la Imane
mateix, conjuntament amb la companya Inma Romeo, la qual va tractar específicament
la temàtica de la lluita per un treball digne a propòsit del projecte.
El dilluns 18 es va dur a terme una reunió amb representants sectorials de CCOO
Catalunya, on la Imane va fer una petita descripció dels principals eixos del projecte i
de les seves etapes d’execució. Al finalitzar la reunió, la companya es va comprometre a
transmetre a la seva organització els comentaris recollits de part de CCOO, i a sol·licitar
al responsable polític del projecte de la CDT la confecció d’un llistat de les empreses
del sector tèxtil ubicades a Casablanca que tinguin matriu espanyola, per tal d’estudiar
la possibilitat d’un diàleg propici a l’ocupació de dones formades a través de la CDT.
Abans del viatge de tornada al Marroc, es va celebrar una reunió interna amb l’equip
de la Fundació on es va acordar amb la representant de la CDT, la presentació de la
continuïtat del projecte a la convocatòria de l’Ajuntament de Lleida. ó
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
! Treballadors i treballadores manifestantse contra la “Ley Chorizo”. Panamà, 2010 © Foto: Sindicato Único Nacional de
Trabajadores de la Industria de la
Construcción y Similares (SUNTRACS)
Crítiques a la supressió del
Ministeri d’Igualtat Victòria del poble de Panamà: es deroga la “Ley Chorizo”
El darrer 10 d’octubre del 2010 va concloure la taula que debatia la llei 30 del
Panamà, arribant a un seguit d’acords
que seran convertits en 6 avantprojectes
de llei, amb la qual cosa es deroga la tan
repudiada “Ley Chorizo” (manera popular de referir-se a la llei 30), que va donar
origen als esclats socials a Changuinola i
Bocas del Toro, així com a nivell nacional
a tot el país. La lluita del poble als carrers,
la capacitat de negociació i discussió dels
representants populars, i la solidaritat internacional rebuda varen ser factors decisius per a la derogació de la llei.
Amb aquesta conclusió, es restitueix el
dret a la vaga dels treballadors, el dret a
pactar convenis col·lectius i el dret a gestionar de forma autònoma els ingressos
rebuts de les quotes sindicals. Així mateix,
s’impedeix la impunitat que es pretenia
atorgar a la policia a l’hora d’assassinar
a ciutadans durant les manifestacions
públiques. Els ecologistes aconsegueixen també fer valdre els estudis d’impacte ambiental, i els defensors del Drets
Humans fer marxa enrere en les mesures
que el govern de Martinelli tenia previst.
Va haver-hi moments de tensió quan
els empresaris pretenien ignorar el dret a
la vaga dels treballadors. El company Saúl
Méndez (secretari general de la contrapart SUNTRACS, alhora membre de la
PSCC) va ser clar: a la taula no anaven a
negociar els drets i les conquestes guanyades amb tant d’esforç pel moviment
obrer.
Tant Saúl Méndez com altres sindicalistes (Genaro López, Gabriel Castillo,
Genaro Bennet i Andrés Becker), varen
coincidir en assenyalar que, malgrat que
no es va aconseguir el 100% del què es
volia, els acords constitueixen un triomf
per al moviment popular, tot honrant alhora la memòria dels màrtirs de Bocas del
Toro. Tots ells varen fer explícita la seva
dedicatòria d’aquesta jornada a l’heroic
poble de Changuinola i als morts i ferits
de la massacre.
També varen fer una crida al poble a
mantenir-se alerta per tal que els acords
es compleixin, i a seguir la lluita per aconseguir una justícia plena per a les víctimes
de la repressió i per a altres importants
aspiracions populars, així com per no
descansar fins veure els responsables
dels crims de lesa humanitat asseguts a
la banqueta dels acusats. ó
La Federació Catalana d’ONG per al
Desenvolupament (FCONGD), de la
qual la Fundació Pau i Solidaritat n’és
entitat membre, va manifestar el darrer 25 d’octubre la seva indignació, en
nom de totes les ONG associades, davant la supressió del Ministeri d’Igualtat
del govern espanyol i l’anunci del retall
en 1.000 milions d’euros del pressupost
destinat a la Cooperació Internacional al
Desenvolupament.
En un manifest fet públic el mateix
dia, la FCONGD va acusar el president
Zapatero d’incomplir definitivament les
seves promeses de lluitar per la paritat de
gènere i contra la pobresa, tot posant en
perill els avenços aconseguits i contradient les paraules de l’exministra, Bibiana
Aído, que apostava per la igualtat com
a “condició imprescindible per construir
una societat no només més justa sinó més
eficient”.
També informava de les declaracions d’Inés Alberdi, del Fons de
Desenvolupament de l’ONU per a la Dona
(UNIFEM), al respecte del fet que sense la
participació de les dones “és impossible
aconseguir els objectius relacionats amb
la salut, l’educació, el canvi climàtic o la
feina”.
La FCONGD va assegurar alhora que en
el breu temps que el Ministeri d’Igualtat
ha esta actiu, i malgrat les crítiques dels
sectors polítics i mediàtics més conservadors, ha desenvolupat la Llei d’Igualtat, ha
posat en marxa un programa contundent
contra la violència de gènere, ha assolit
polítiques públiques d’igualtat de tracte
i oportunitats entre homes i dones, i ha
implementat polítiques de joventut i de
foment de la coeducació.
Es va demanar al govern de Zapatero
que davant la crisi fos valent i retallés
abans altres partides, com ara les del
Ministeri de Defensa, i que aconseguís ingressos per altres vies per tal de no
perjudicar aquells i aquelles que no han
provocat la crisi, tot reconsiderant la decisió de suprimir el Ministeri per tal de
mantenir l’aposta per la igualtat entre homes i dones en tots els àmbits, inclòs el de
la Cooperació Internacional. ó
Dones reunides a la seu de l’OFP
(Organización Femenina Popular) de
Barrancabermeja. Colòmbia, 2006.
© Foto: OFP
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
13
Diades internacionals destacades
Trimestre Setembre-Desembre 2010
Donat el nou caràcter trimestral del nostre butlletí, a partir d’aquest
número del Món Solidari volem destacar com a dates per recordar les
celebracions de les diades internacionals o efemèrides rellevants del
trimestre, en el camp de la Cooperació, la Pau i els Drets Humans
Setembre
14 810è Aniversari de la signatura de la Declaració del Mil·lenni (Efemèride)
15
Dia Internacional de la Democràcia (Nacions Unides)
21
Dia Internacional de la Pau (Nacions Unides)
Octubre
2
Dia Internacional de la No-Violència (Nacions Unides)
7
3ª Jornada Mundial pel Treball Decent (Confederació Sindical Internacional -CSI)
17
Dia Internacional per l’Eradicació de la Pobresa (Nacions Unides)
Novembre
20
Dia Universal de l’Infant (Nacions Unides)
25
Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones (Nacions Unides)
29 Dia Internacional de Solidaritat amb el Poble Palestí (Nacions Unides)
Desembre
10
Dia dels Drets Humans (Nacions Unides)
18
Dia Internacional dels Migrants (Nacions Unides)
MÓN SOLIDARI #27 HIVERN 2010
Simón Rosado 1957 - 2010
Direcció Mª Mercè Campabadal i Calbó
Foto: FPS CCOO Cat / CCOO Vallès Oriental-Maresme
Rafa MIlla 1958 - 2010
Edita
Fundació Pau i Solidaritat
CCOO Catalunya
Via Laietana, 16, 1a planta
08003 Barcelona
Tel. 93 481 29 12
Fax 93 481 28 57
[email protected]
www.pauisolidaritat.ccoo.cat
In Memoriam
Volem expressar des d’aquí, el nostre reconeixement
al company Rafa Milla, responsable de la Fundació Pau
i Solidaritat al Barcelonès Nord, que ens va deixar el
darrer mes de juliol. El Rafa ha estat una persona molt
apreciada en el sí de la Fundació durant tots aquests
anys en què ha treballat amb nosaltres, a nivell territorial, ocupant-se de les relacions amb els Ajuntaments
de Santa Coloma de Gramenet i Sant Adrià de Besòs,
i de representar-nos davant els respectius Consells
Municipals de Cooperació. Lamentem molt la seva
pèrdua i el mantindrem en el nostre record.
Volem també recordar l’inoblidable company Simón
Rosado, que també ens va deixar el mes d’octubre. Des
de la seva responsabilitat a la Federació del Metall de
CCOO de Catalunya, va iniciar relacions amb els sindicats del metall de la regió dels Balcans, i del Marroc
i Algèria, tot practicant la solidaritat i la cooperació
entre organitzacions sindicals. Més tard, amb la responsabilitat d’Acció Sindical, intentava que aquestes
accions esdevinguessin una bona eina de treball. Des
d’aquestes pàgines reivindiquem, com li hagués agradat a ell, la solidaritat internacional entre sindicats i
les condicions de treball dignes per a totes les persones
treballadores d’arreu del món. Ens ha deixat deures. No
podem defallir.
COOPERACIÓ SINDICAL PER AL DESENVOLUPAMENT
Coordinació Michela Albarello
Equip de redacció
Michela Albarello, Josep Maria Benito i Bassas,
Mercè Campabadal i Calbó, Rosa Sans i Amenós
Col·laboradors /es en aquest número
Mingo Meseguer i Garcia
Disseny i maquetació
Ars Satèl·lit
Fotografia de portada
© AMIT
© Queda prohibida la reproducció total o
parcial dels continguts d’aquesta publicació,
llevat autorització expressa de l’editor. L’opinió
manifestada en els articles és responsabilitat
exclusiva dels seus autors.
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