Modificación del contrato de trabajo a tiempo parcial.

Buenos Aires, Lunes 26 de Enero de 2009
Nº 1614
Legislación comentada
Modificación del contrato
de trabajo a tiempo parcial.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Mediante la Ley 26.474 (Boletín Oficial Nº 31.579 del 23/01/2009, sancionada el 17 de
diciembre de 2008 y promulgada de hecho el 12 de enero de 2009) se modificó el artículo 92 ter
de la Ley Nº 20.744 sobre el contrato de trabajo a tiempo parcial, cuyo texto se había incorporado
a la Ley de Contrato de Trabajo a través del art. 2° de la Ley 24.465 (Boletín Oficial del 28/3/
1995).
Analicemos las reformas que se introducen en esta modalidad de contratación (el nuevo
texto se consigna en negrita y se subraya la modificación):
Artículo 92 ter.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
NUEVO TEXTO - 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del
cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas
al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la
actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo,
de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción,
el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
TEXTO DEROGADO - 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del
cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del
día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de
la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de
la misma categoría o puesto de trabajo.
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Comentarios
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COMENTARIO.
El texto agregado («Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador
deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa»),
en una interpretación literal, resulta inequitativo, ya que los pactos de jornadas que superen los
2/3 de las establecidas en forma habitual para la actividad, pero sin llegar a la jornada completa,
crea un «plus» remuneratorio sin fundamento alguno.
NUEVO TEXTO - 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán
realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la
presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio
de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
TEXTO DEROGADO - 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán
realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
COMENTARIO.
A diferencia del texto original, la nueva disposición crea una grave sanción. La violación
del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del
empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias (multas aplicadas por la
autoridad de aplicación) que se deriven de este incumplimiento.
El art. 89 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a Auxilios o ayudas extraordinarias.
Según esta norma «El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa».
NUEVO TEXTO - 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se
recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán
unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir
entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
TEXTO DEROGADO - 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se
recauden con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán
unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre
las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
COMENTARIO.
El nuevo apartado 3. no contiene modificaciones al texto derogado.
NUEVO TEXTO - 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña
el trabajador.
TEXTO DEROGADO - 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura
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satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo
al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
COMENTARIO.
Para beneplácito de las obras sociales y de sus administradores (las asociaciones
sindicales), la reforma establece que los aportes y contribuciones para la obra social serán
los que corresponden a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador. Consecuencia: un nuevo aumento del costo laboral.
NUEVO TEXTO - 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje
máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán
bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos
para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
TEXTO DEROGADO - 5. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para
los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que
se produjeren en la empresa.
COMENTARIO.
Esta limitación numérica recién será operativa cuando lo establezca la convención colectiva
de trabajo de aplicación en la actividad del establecimiento. Hasta tanto ello ocurra, no existe
limitación alguna.
En mi opinión se trata de una intromisión al derecho de organización que al empleador
reconoce el art. 64 de la Ley de Contrato de Trabajo, y según el cual éste cuenta con «…facultades
suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o
establecimiento…».
La utilización de esta modalidad de contratación debería constituir una facultad privativa
del empresario, quien conoce los requerimientos de su empresa, y de modo alguno sujetarse a
una cláusula de un convenio colectivo aplicable a toda una actividad.
Vigencia.
La Ley 26.474 no establece desde cuando es obligatoria. En consecuencia, se aplica el
art. 2 del Código Civil. Habiéndose publicado en el Boletín Oficial el 23 de enero de 2009, el
nuevo régimen legal rige desde el 1º de febrero de 2009.
Código Civil Art. 2°. Las leyes no son obligatorias sino después de su publicación y desde el
día que determinen. Si no designan tiempo, serán obligatorias después de los ocho días
siguientes al de su publicación oficial.
Aplicación.
En mi opinión, y con fundamento en el artículo 3 del Código Civil, la ley es de aplicación
inmediata, a todos los contratos vigentes a su fecha de obligatoriedad.
Código Civil Art. 3°. A partir de su entrada en vigencia, las leyes se aplicarán aún a las
consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. No tienen efecto retroactivo,
sean o no de orden público, salvo disposición en contrario. La retroactividad establecida por la ley en
ningún caso podrá afectar derechos amparados por garantías constitucionales. A los contratos en
curso de ejecución no son aplicables las nuevas leyes supletorias.♦
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