Diapositiva 1

FINALIZACION
VIGENCIA
CONVENIO DEL METAL:
07/07/2013
OBJETO DE LA JORNADA:
-Información directa a las empresas
- Convenio del Metal
- Pautas a seguir a partir del 7 de julio
¿QUÉ ES LA ULTRAACTIVIDAD DE
LOS CONVENIOS COLECTIVOS?
¿QUÉ SUPONE EL FIN DE LA
ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO
COLECTIVO?
LEY 3/2012 de Medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral.
-Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores:
“Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo
sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo
arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior
que fuera de aplicación”.
El Convenio del Metal de Gipuzkoa, que a fecha de entrada en
vigor de la Ley estaba ya denunciado, permanece ultraactivo
hasta que transcurra un año desde dicha entrada en vigor de
dicha Ley (07/07/2013). A partir de dicha fecha pierde todos sus
efectos.
CONCLUSION:
•Asistimos a un verdadero CAMBIO en el
marco regulador de los trabajadores por
cuenta ajena.
Ante este CAMBIO, qué deben hacer las
empresas?:
1.- CONOCER SU MARCO LEGAL
(Acuerdo Estatal Sector del Metal)
(Estatuto de los Trabajadores)
(Contrato de Trabajo, decisiones unilaterales del
empresario)
2.- Tomar DECISIONES al respecto:
- No hacer nada.
- Dejar de aplicar las condiciones
del convenio .
- Mantener las condiciones del
convenio.
ACUERDO ESTATAL DEL
SECTOR DEL METAL:
- Ambito de aplicación, estructura
negociación
colectiva,
clasificación
profesional,
régimen
disciplinario,
formación y cualificación profesional,
periodo de prueba, movilidad geográfica,
modalidades de contratación, normas
mínimas en materia de PRL, Tarjeta
Profesional de la Construcción, …
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES:
-Legislación
defecto de
superior.
básica aplicable en
Convenio de ámbito
CONTRATO DE TRABAJO,
CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS,
DERECHOS ADQUIRIDOS:
-Las condiciones marcadas en convenio
no se consolidan.
-Las que tienen su origen en pacto,
contrato o decisión unilateral de la
empresa,
constituyen
un
derecho
adquirido del trabajador que hay que
respetar.
NO HACER NADA:
-No es una opción.
-Se consolidaran de forma indefinida
las actuales condiciones laborales de
los trabajadores. (Actos reiterados
mantenidos en el tiempo)
DEJAR DE APLICAR LAS
CONDICIONES DEL CONVENIO:
-Seguir aplicando las condiciones que tengan
su origen en el contrato de trabajo o
constituyan un derecho adquirido o condición
mas beneficiosa.
-Obligación de respetar las condiciones del
Convenio de ámbito superior, que sean
mejores para los trabajadores.
-Aplicar lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.
-Decisión razonada y coherente.
-RIESGO: Resoluciones de los Tribunales.
MANTENER LAS CONDICIONES
DEL CONVENIO:
-Seguir aplicando las condiciones que tengan su origen en el contrato de
trabajo o constituyan un derecho adquirido o condición mas beneficiosa.
-Obligación de respetar las condiciones del Convenio de ámbito superior,
que sean mejores para los trabajadores.
-Indicar expresamente que condiciones del
convenio se mantienen.
-Recomendaciones:
o Carácter temporal: fecha inicio y fecha fin.
o Mediante comunicación expresa a cada
trabajador y en su caso a sus representantes.
o Decisión razonada y coherente.
MATERIALIZAR LA DECISION:
-RECONOCIMIENTO UNILATERAL DEL
EMPRESARIO:
o Indicar su carácter temporal.
o Razones objetivas, de competitividad que
han motivado la decisión.
o Estas condiciones se pueden modificar a
través del procedimiento establecido en el
ET, por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
(modelo disponible en INSTAGI)
MATERIALIZAR LA DECISION:
-PACTO EMPRESA Y TRABAJADORES:
o Indicar fecha inicio y fecha fin.
o Firmado por todos los trabajadores o por
sus representantes.
o Estas condiciones se pueden modificar a
través del procedimiento establecido en el
ET, por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
(modelo disponible en INSTAGI)
COMUNICAR LA DECISION:
¿QUÉ SE DEBE COMUNICAR?
-Nuevo marco regulador
-Condiciones a aplicar
-Ambito temporal
-Razones de la decisión: coherencia
(necesidades productivas, económicas, de
futuro, de competitividad, clima social, etc.)
COMUNICAR LA DECISION:
¿A QUIEN SE DEBE COMUNICAR?
-A todos los trabajadores por cuenta ajena
-A la representación legal de los
trabajadores, si la hubiera.
COMUNICAR LA DECISION:
¿COMO Y CUANDO SE DEBE
COMUNICAR?
-Por escrito, firmando el trabajador el acuse
de recibo.
-Antes del 8 de julio, o bien antes de la
primera nómina que se elabore tras el 7 de
julio.
LAS CONDICIONES LABORALES QUE
SE DECIDAN MANTENER SE PODRAN
MODIFICAR EN EL FUTURO DE FORMA
UNILATERAL POR EL EMPRESARIO A
TRAVES DEL PROCEDIMIENTO
ESTABLECIDO EN EL ART. 41 ET
(CAUSAS ECONOMICAS)
INCLUSO EL SALARIO
RECOMENDACIONES ANTE
PROPUESTAS DE PACTOS DE
EMPRESA:
-No firmar si tiene carácter indefinido.
-No firmar la renuncia al descuelgue.
(via articulo 41 ET o via articulo 82
ET)
NUEVAS CONTRATACIONES:
-Se les puede aplicar el nuevo marco
legal.
-Si se decide aplicar las mismas
condiciones que al resto, recogerlas en
el propio contrato de trabajo.
APORTACIONES A GEROA:
-A partir del 8 de julio de 2013, salvo
que se firme el Convenio, dejarán de
hacerse aportaciones a la EPSV
Geroa.
-INSTAGI:
Asesoramiento
sobre
las
circunstancias de cada empresa que
lo solicite, tras el análisis de sus
condiciones
(contrato
trabajo,
nominas, etc.)