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FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL
CONTRATADO EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
I.
DATOS GENERALES DEL EVALUADO
APELLIDOS NOMBRES………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………
II.
FUNCION QUE DESEMPEÑA:…………………………………………………
III.
UNIDAD ADMINISTRATIVA:……………………………………………………
En que grado cree usted, que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan
a continuación.- Marque con una X la letra que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene
duda consulte con la Jefatura de la Unidad de Selección del Área de Personal.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde
a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : E
Bajo
:D
Moderado : C
Alto
:B
Muy Alto : A
--- Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable
--- Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular
--- Promedio.- Rendimiento laboral bueno
--- Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
--- Superior.- Rendimiento laboral excelente
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted
quiere remarcar.
6. Los Formatos de evaluación deben estar firmadas por el evaluador (Jefe del Evaluado),
si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación.
7. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido al Jefe de
Personal, bajo responsabilidad, conforme al Cronograma de Evaluación.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
AREA DE PERSONAL
UNIDAD DE SELECCIÓN Y EVALUACION
FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL CONTRATADO EN
EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………..
FUNCION QUE DESEMPEÑA:…………………………………………………………………..
COMPONENTES DE
EVALUACIÓN
VALORES
E
CONOCIMIENTO
DEL
CARGO
Considera el dominio
y familiaridad con las
actividades
que
desempeña
CALIDAD
DEL
TRABAJO
Considera
la
capacidad,
minuciosidad,
pulcritud y dedicación
que pone en sus
labores
No
posee
conocimiento ni
habilidades para
el desempeño
del
cargo.
Demuestra
deseo
de
aprender.
D
conoce
obligaciones
llegar
dominarlas
C
Conoce bien sus
sus
obligaciones
y
Conoce
sus
sin
cada
día
se
obligaciones
a
supera mejor en
satisfactoriamente
el desempeño de
sus labores
E
D
C
Comete errores
apreciables con
frecuencia y en
general
su
trabajo no es
satisfactorio
Cumple en forma
aceptable
las
actividades
propias de su
cargo,
debe
mejorar la calidad
de su trabajo
Cumple en forma
satisfactoria
las
actividades
propias de su
cargo
E
D
Requiere
RESPONSABILIDAD
supervisión
Considera
la
Necesita
permanente
autonomía requerida
frecuentemente
debido a sus
para el desempeño de
supervisión
continuos
sus labores
errores
INICIATIVA
Considera
la
disposición
para
solucionar en forma
oportuna situaciones
difíciles
TRABAJO
EN
EQUIPO
Considera la habilidad
para integrarse con
otros y ejecutar un
trabajo
B
C
B
B
C
B
Requiere guía
detallada
e
instrucciones
permanentes en
su trabajo
Tiene
acciones
lentas,
con
frecuencia
hay
que guiarle en su
trabajo
y
en
resolver
problemas
Ocasionalmente
hay que guiarle en
su
trabajo,
algunas
veces
tiene
ideas
constructivas
Resuelve por si
solo
los
problemas que
se
presentan.
Con frecuencia
aporta ideas.
E
D
C
B
ACTITUD
Descontento:
Considera
las critica en forma
disposición hacia su negativa a su
oficina y su política de centro
de
trabajo.
trabajo
A
A
Requiere
Requiere eventual
No
requiere
supervisión
en
supervisión
supervisión
casos especiales
D
E
Conoce
perfectamente sus
obligaciones
y
demuestra buenas
condiciones para
el cargo
Realiza
su
Su
trabajo
es
trabajo
con
excepcional, muy
exactitud,
bueno y se supera
minuciosidad y
cada vez más.
pulcritud.
E
No
posee
Le
cuesta
condiciones
integrarse
en
para trabajar en
cualquier equipo
equipo
A
A
Siempre
contribuye
con
ideas
y
sugerencias.
Resuelve por si
mismo
los
problemas que se
le presentan.
A
Se
integra
Se
integra
Se
integra
plenamente con
fácilmente
en
plenamente
a
el equipo del
determinados
cualquier equipo
área en que
equipos
de trabajo
realiza su trabajo
D
C
B
A
Indiferente:
muestra
ningún
tipo de interés por
su
centro
de
trabajo
Aceptación:
muestra
interés
por su centro de
trabajo
Entusiasta:
se
preocupa por el
prestigio de su
centro de trabajo
Identificación: se
esfuerza
por
incrementar
el
prestigio de su
centro de trabajo
Observaciones:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Nota: En el caso de marcar cuatro o más veces el valor A, indique ejemplos que ilustren el desempeño destacado.