Inestabilidad y volatilidad en el empleo de la fuerza de trabajo

Inestabilidad y volatilidad en el empleo de la fuerza de
trabajo fronteriza
Rodolfo Cruz Piñeiro
En los mercados laborales de las áreas urbanas de México existe una gran interacción
entre los empleos y los individuos. La movilidad de las personas en lo que se refiere a
sus entradas y salidas del mercado de trabajo representa el movimiento laboral más general que puede realizar la población activa. El presente trabajo tiene como objetivo
principal el estudio de la inestabilidad en la participación económica mediante el análisis de las entradas y salidas de la fuerza de trabajo del mercado laboral. Para ello se
propone pñmero una metodología para el análisis de la movilidad laboral en los mercados de trabajo urbanos, tomando como base la Encuesta Nacional de Empleo Urbano
(ENEU). En segundo lugar se estudia la inestabilidad en la participación económica, sugiriendo el uso de la volatilidad en el empleo y, por último, se analizan algunas de los
principales características de la fuerza de trabajo inestable. Con la información de la
ENEU es posible llevar a cabo estudios de tipo longitudinal, aunque en un periodo corto.
Finalmente se concluye que existe una alta proporción de fuerza de trabajo femenina
que labora de manera intermitente en los mercados de trabajo y que son mujeres jóvenes
o mayores de 40 años, casadas o unidas.
Introducción
L a r e g i ó n f r o n t e r i z a n o r t e de M é x i c o h a sido c o n s i d e r a d a c o m o u n a
z o n a de i n t e n s o d i n a m i s m o . E n t r e las p r i n c i p a l e s características d e
esta r e g i ó n , según se h a d e j a d o c o n s t a n c i a e n diversos estudios, está
e l fuerte c r e c i m i e n t o de sus p r i n c i p a l e s c i u d a d e s , r e s u l t a d o , e n g r a n
m e d i d a , d e los i n t e n s o s flujos m i g r a t o r i o s q u e éstas r e c i b e n . L a i n s trumentación e n l a z o n a de u n a v a r i e d a d de p l a n e s de d e s a r r o l l o de
í n d o l e f e d e r a l , e l e s t a b l e c i m i e n t o y c r e c i m i e n t o de l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a d e e x p o r t a c i ó n , l a i n t e n s a interacción s o c i a l y e c o n ó m i c a
c o n las c i u d a d e s v e c i n a s d e l o t r o l a d o d e l a línea f r o n t e r i z a se h a n
u n i d o para dar c o m o resultado ciudades c o n u n intenso d i n a m i s m o
d e m o g r á f i c o , e c o n ó m i c o y social.
U n o d e los f e n ó m e n o s s o c i o e c o n ó m i c o s q u e p r e s e n t a u n f u e r t e
d i n a m i s m o e n l a z o n a es e l e m p l e o f r o n t e r i z o . D u r a n t e las d é c a d a s
d e los setenta y o c h e n t a l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a de e x p o r t a c i ó n tuvo
u n fuerte c r e c i m i e n t o e n algunas de las p r i n c i p a l e s c i u d a d e s f r o n t e r i zas y, j u n t o c o n e l l o , los i m p o r t a n t e s i n d i c a d o r e s de d e s e m p l e o se r e [523]
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ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y URBANOS
d u j e r o n . P e r o quizás l a p r i n c i p a l característica d e esta n a t u r a l e z a ,
p o r sus r e p e r c u s i o n e s d e n t r o de l a v i d a d i a r i a de l a sociedades f r o n t e rizas, es aquélla r e l a c i o n a d a c o n e l i n c r e m e n t o de l a participación d e
la m u j e r e n l a v i d a e c o n ó m i c a . L a i n c o r p o r a c i ó n de la m u j e r e n e l
trabajo r e m u n e r a d o y los niveles de participación e c o n ó m i c a f e m e n i n a e n las c i u d a d e s fronterizas d e l n o r t e de M é x i c o se i n c r e m e n t a r o n
s u s t a n c i a l m e n t e d u r a n t e l a década de los o c h e n t a (García y O l i v e i r a ,
1990; O l i v e i r a , 1989; C r u z y Z e n t e n o , 1987).
L o s m e r c a d o s d e t r a b a j o d e las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s h a n d a d o
muestras de su d i n a m i s m o . E n estos m e r c a d o s existe u n a intensa i n t e racción entre los e m p l e o s y las personas. Este p r o c e s o dinámico de i n teracción, q u e de a l g u n a m a n e r a e n c i e r r a u n a m o v i l i d a d l a b o r a l , es
p a r t i c u l a r m e n t e c o m p l e j o e n los m e r c a d o s laborales fronterizos. A u n q u e l a p r e o c u p a c i ó n y e l interés p o r e l e s t u d i o d e l d i n a m i s m o d e l
e m p l e o e n las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s y e n los mercados urbanos de M é x i c o e n g e n e r a l se h a i n c r e m e n t a d o , los trabajos de investigación s o b r e
este t e m a siguen s i e n d o escasos.
E n M é x i c o los e s t u d i o s q u e h a n c o n s i d e r a d o e l e m p l e o d e s d e
u n a perspectiva dinámica son aquellos q u e se h a n c e n t r a d o e n el análisis de l a m o v i l i d a d l a b o r a l . E n t r e los trabajos p i o n e r o s sobre este t e m a
e n M é x i c o está e l d e s a r r o l l a d o p o r B a l a n , B r o w n i n g y j e l i n ( 1 9 7 3 ) ,
d o n d e a n a l i z a n las trayectorias de m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l e n e l m e r c a d o d e t r a b a j o d e M o n t e r r e y . E n este t r a b a j o los a u t o r e s a f i r m a n
q u e l a i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o tiene distintos significados y c o n s e c u e n c i a s e n las d i f e r e n t e s etapas d e l c i c l o de v i d a de los i n d i v i d u o s .
O t r o de los e s t u d i o s s o b r e l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l es e l r e a l i z a d o
p o r M u ñ o z , O l i v e i r a y S t e r n (1977) sobre e l Área M e t r o p o l i t a n a de l a
C i u d a d de M é x i c o .
R e c i e n t e m e n t e se h a n llevado a c a b o otros estudios sobre l a m o v i l i d a d l a b o r a l de los m e r c a d o s de trabajo e n M é x i c o . E n t r e estos está e l r e a l i z a d o p o r E s c o b a r (1992), q u i e n a n a l i z a l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l e n G u a d a l a j a r a . E n este trabajo e l a u t o r establece niveles d e
m o v i l i d a d l a b o r a l u t i l i z a n d o u n a e n c u e s t a específica y d e s a r r o l l a n d o
u n análisis de historias laborales. O t r o de los estudios realizados b a j o
esta p e r s p e c t i v a es e l llevado a cabo p o r Pries (1992). E n este e s t u d i o
e l a u t o r c o n c l u y e q u e l a m o v i l i d a d e n e l e m p l e o d e b e ser a n a l i z a d a
desde u n a p e r s p e c t i v a dinámica. P a r a los m e r c a d o s l a b o r a l e s f r o n t e rizos, e l trabajo de C a r r i l l o y Santibáñez (1993) a n a l i z a l a m o v i l i d a d
l a b o r a l e n los m e r c a d o s laborales f r o n t e r i z o s , p e r o s o l a m e n t e a q u e l l a
m o v i l i d a d e x p r e s a d a e n l a i n d u s t r i a m a q u i l a d o r a de e x p o r t a c i ó n d e
CAMBIOS E N E L E M P L E O DE L A FUERZA DE TRABAJO FRONTERIZA
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T i j u a n a . A q u í los autores e s t u d i a n los niveles de rotación o i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o d e l p e r s o n a l de las m a q u i l a s .
T o d o s los estudios a r r i b a m e n c i o n a d o s t i e n e n dos e l e m e n t o s e n
c o m ú n . E l p r i m e r o es su p r e o c u p a c i ó n e interés p o r e s t u d i a r l a m o v i l i d a d l a b o r a l e n M é x i c o , a u n q u e e n sus d i f e r e n t e s d i m e n s i o n e s y
p e r s p e c t i v a s . E l s e g u n d o e l e m e n t o e n c o m ú n es q u e t o d o s los e s t u d i o s están b a s a d o s e n encuestas e s p e c í f i c a m e n t e diseñadas p a r a l o g r a r c i e r t o s objetivos d e investigación y e n d e t e r m i n a d o m e r c a d o de
trabajo. D e esta m a n e r a , se p u e d e d e c i r q u e los escasos trabajos llevados
a cabo sobre e l t e m a son de difícil c o m p a r a c i ó n e n t r e sí, ya q u e h a n sid o p r o y e c t o s de investigación p e n s a d o s c o n u n a d i v e r s i d a d c o n c e p tual e n t o r n o de u n d e t e r m i n a d o m e r c a d o de trabajo y q u e se p l a n t e a n
p r e g u n t a s de investigación de d i f e r e n t e n a t u r a l e z a . P o r l o t a n t o , estos e s t u d i o s n e c e s i t a n ser f u e r t e m e n t e
financiados.
E l presente trabajo de cierta m a n e r a se podría e n m a r c a r d e n t r o de
esta serie de estudios, e n d o n d e existe u n a p r e o c u p a c i ó n p o r e l análisis
d e l e m p l e o desde u n a perspectiva dinámica. Así, su objetivo p r i n c i p a l
es diseñar u n a estrategia m e t o d o l ó g i c a p a r a e l estudio y análisis d e l a
m o v i l i d a d l a b o r a l e n mercados de trabajo u r b a n o s , t o m a n d o c o m o base l a E n c u e s t a N a c i o n a l de E m p l e o U r b a n o (ENEU) . L o s datos de esta
encuesta y l a m e t o d o l o g í a p r o p u e s t a permitirán c o m p a r a r l a m o v i l i d a d
l a b o r a l entre varias ciudades y m e r c a d o s laborales salvando de esa m a n e r a algunos de los obstáculos a r r i b a m e n c i o n a d o s .
E l d o c u m e n t o está d i v i d i d o e n tres partes. E n l a p r i m e r a se p r e s e n t a n las p r i n c i p a l e s características d e l a E N E U , r e s a l t a n d o los e l e m e n t o s q u e serán d e u t i l i d a d e n l a c o n s t r u c c i ó n m e t o d o l ó g i c a d e l a
base de datos. E n l a s i g u i e n t e , se d e f i n e c o n c e p t u a l y m e t o d o l ó g i c a m e n t e l o q u e se e n t e n d e r á p o r i n e s t a b i l i d a d o v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o de l a f u e r z a l a b o r a l . E n l a t e r c e r a y última parte se m u e s t r a n a l g u n o s de los r e s u l t a d o s o b t e n i d o s p a r a las c i u d a d e s f r o n t e r i z a s d e
T i j u a n a , C i u d a d Juárez, N u e v o L a r e d o y M a t a m o r o s y, c o n e l o b j e t o
d e c o n t r a s t a r , se i n c o r p o r a n los datos de l a Z o n a M e t r o p o l i t a n a de
Monterrey.
E l uso de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU) para el
estudio de la movilidad laboral en los mercados urbanos de trabajo
A u n q u e l a teoría s o c i o l ó g i c a e n g e n e r a l h a m o s t r a d o u n a c o n s t a n t e
p r e o c u p a c i ó n p o r e l estudio d e l c a m b i o social y l a i n fo rma ci ó n d e ca-
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ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y URBANOS
rácter l o n g i t u d i n a l h a c o m e n z a d o a estar d i s p o n i b l e e n M é x i c o , l a i n vestigación e n las c i e n c i a s sociales continúa planteándose p r e g u n t a s
sobre las r e l a c i o n e s estáticas, es d e c i r , asociaciones d e l f e n ó m e n o soc i a l e n u n p u n t o e n e l t i e m p o . Este t i p o de investigación empírica se
c e n t r a básicamente e n análisis transversales.
L a mayoría d e los análisis a c e r c a d e l e m p l e o e n M é x i c o h a n s i d o
h e c h o s d e s d e u n a p e r s p e c t i v a estática, es d e c i r , se c o n s i d e r a c o m o
eje d e análisis u n p u n t o e n e l t i e m p o y a p a r t i r de éste se estudia l a est r u c t u r a y las características d e l e m p l e o y (o) de l a f u e r z a l a b o r a l .
L a escasez de los análisis dinámicos a c e r c a d e l e m p l e o e n M é x i c o
e n c u e n t r a su explicación e n varias razones:
a) E l p o c o interés a c a d é m i c o e n t o r n o d e los p r o c e s o s d e l c a m bio social;
b) l a falta de u n c o n s e n s o a c e r c a de l a i m p o r t a n c i a de estudiar d i c h o s procesos o
c) l a falta de a c u e r d o , e n t r e aquéllos q u e están c o n v e n c i d o s de s u
i m p o r t a n c i a , e n t o r n o de las r a z o n e s d e l p o r q u é d e b e n estudiarse estos procesos, y
d) las razones a n t e r i o r e s se m a n i f i e s t a n e n l a p o c a o n u l a p r o d u c c i ó n de información de carácter l o n g i t u d i n a l .
P o r o t r o l a d o , l a i n f o r m a c i ó n d e esta n a t u r a l e z a ( h i s t o r i a s d e
v i d a , historias de e m b a r a z o s , historias l a b o r a l e s , encuestas de s e g u i m i e n t o , es d e c i r , de tipo l o n g i t u d i n a l ) es cara y r e q u i e r e de u n a m e todología más c o m p l e j a p a r a p r o d u c i r l a . A s i m i s m o , u n a vez p r o d u c i d a
la i n f o r m a c i ó n , l a m e t o d o l o g í a y las técnicas de análisis son c o m p l i c a das y p o c o c o n o c i d a s .
E n M é x i c o se c u e n t a c o n u n sistema de p r o d u c c i ó n de i n f o r m a c i ó n c o n t i n u a s o b r e e l e m p l e o . Este s i s t e m a d e i n f o r m a c i ó n p u e d e
p r o p o r c i o n a r datos q u e a y u d e n a estudiar e l e m p l e o c o n u n e n f o q u e
d i n á m i c o . L a s encuestas sobre e l e m p l e o e n M é x i c o se e m p e z a r o n a
r e a l i z a r a p r i n c i p i o s de los años setenta.
D u r a n t e 1983 y 1984 l a ENEU se levantó e n d o c e áreas u r b a n a s d e
M é x i c o , i n c l u y e n d o las tres g r a n d e s zonas m e t r o p o l i t a n a s d e M é x i c o
( c i u d a d de M é x i c o , G u a d a l a j a r a y M o n t e r r e y ) . D u r a n t e esos años l a
ENEU c a m b i ó c o n c e p t u a l m e n t e y, p o r e n d e , e l diseño d e l c u e s t i o n a r i o
se m o d i f i c ó c o n e l fin de reflejar más c a b a l m e n t e l a r e a l i d a d d e l e m pleo en México.
Así fue c o m o hasta 1985 se obtuvo u n a versión más a c a b a d a de l a
ENEU. S o l a m e n t e a p a r t i r de ese año se p u e d e d e c i r q u e l a encuesta es
estrictamente c o m p a r a b l e año c o n año. A s i m i s m o , d u r a n t e ese m i s m o
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A FUERZA D E TRABAJO FRONTERIZA
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año l a ENEU incluyó a cuatro ciudades fronterizas: T i j u a n a , C i u d a d Juárez, N u e v o L a r e d o y M a t a m o r o s . D e 1985 a 1991 se c o n s i d e r a r o n 16
zonas u r b a n a s e n l a e n c u e s t a ; a p a r t i r de 1992 e l n ú m e r o de c i u d a d e s
creció a 34, hasta a l c a n z a r c o n e l l o , a p r o x i m a d a m e n t e 4 3 % de l a p o blación t o t a l de M é x i c o , según e l C e n s o de P o b l a c i ó n de 1990.
L o s p r i n c i p a l e s objetivos, desde los i n i c i o s de l a ENEU, h a n sido:
a) C r e a r u n s i s t e m a c o n t i n u o de i n f o r m a c i ó n d e m o g r á f i c a , e c o n ó m i c a y s o c i a l de l a p o b l a c i ó n , t o m a n d o c o m o u n i d a d de análisis e l
hogar;
b) o b t e n e r i n f o r m a c i ó n sobre los niveles de e m p l e o y s u b e m p l e o
e n M é x i c o , tanto e n e l ámbito r e g i o n a l c o m o n a c i o n a l ;
c) e s t u d i a r l a e s t r u c t u r a o c u p a c i o n a l de M é x i c o , c a p t u r a n d o sus
tendencias y variaciones e n la estructura, y
d) m e d i r l a e s t a b i l i d a d d e l e m p l e o d e l a p o b l a c i ó n e c o n ó m i c a m e n t e activa.
L a E N E U es u n a e n c u e s t a c o n t i n u a q u e p r o p o r c i o n a i n f o r m a c i ó n
trimestral. T i e n e c o m o u n i d a d de análisis e l h o g a r , su p r o c e d i m i e n t o
m u e s t r a l es multietápico y estratificado. E l tamaño de l a m u e s t r a es de
2 100 h o g a r e s y 6 510 i n d i v i d u o s a p r o x i m a d a m e n t e . Según l a i m p o r tancia de l a c i u d a d p o r tamaño de p o b l a c i ó n , l a m u e s t r a se amplía; tal
es e l caso d e l a c i u d a d de M é x i c o , c o n 5 000 h o g a r e s y G u a d a l a j a r a ,
M o n t e r r e y , L e ó n y T o r r e ó n , c o n 3 000 h o g a r e s p o r área m e t r o p o l i tana.
Esta característica de c o n t i n u i d a d p e r m i t e realizar análisis de t i p o
l o n g i t u d i n a l , ya q u e c a d a h o g a r es visitado y entrevistado e n c i n c o ocasiones. D e esta m a n e r a es posible o b t e n e r información de los hogares y
los i n d i v i d u o s d u r a n t e c i n c o t r i m e s t r e s c o n s e c u t i v o s . E l h o g a r y sus
m i e m b r o s se m a n t i e n e n e n l a m u e s t r a de l a encuesta d u r a n t e u n año y
u n t r i m e s t r e (véase e l d i a g r a m a 1). E l total de l a m u e s t r a de c a d a trimestre está d i v i d i d o e n c i n c o partes iguales, es d e c i r c i n c o paneles. E n
u n trimestre, 2 0 % de los hogares de l a m u e s t r a es entrevistado p o r p r i m e r a vez, o t r o 2 0 % p o r s e g u n d a ocasión y así sucesivamente. C u a n d o
u n h o g a r es e n t r e v i s t a d o p o r q u i n t a vez, es e l i m i n a d o de l a m u e s t r a y
r e m p l a z a d o p o r u n nuevo hogar.
C o n este diseño m u e s t r a l , l a ENEU obtiene información de l a m i s m a
p e r s o n a e n c i n c o ocasiones d u r a n t e u n año y u n trimestre. Esto significa q u e es posible c o n o c e r si u n a p e r s o n a estuvo e m p l e a d a o n o e n c a d a
u n o de los c i n c o trimestres considerados, su o c u p a c i ó n , nivel de sus i n gresos, si tenía seguro social o n o , el sector e c o n ó m i c o e n e l c u a l trabaj ó y, u n i d o a e l l o , es posible c o n o c e r también e l contexto d e l h o g a r e n
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ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
DIAGRAMA 1
Diseño muestral para el seguimiento de los hogares en la
Primer
trimestre
Segundo
trimestre
Tercer
trimestre
Cuarto
trimestre
ENEU
Primer
trimestre
Segundo
trimestre
el c u a l vivió, tal c o m o l a composición, l a estructura y e l ingreso d e l h o gar, e l n ú m e r o de trabajadores e n e l hogar, e l n ú m e r o de mujeres q u e
viven e n e l h o g a r , etcétera.
D e esta m a n e r a , u t i l i z a n d o l a información de l a ENEU es posible con o c e r las entradas y salidas de l a f u e r z a de trabajo e n los m e r c a d o s d e
trabajo, a u n q u e sólo d u r a n t e u n año y u n trimestre. Esto significa que l a
c o n t i n u i d a d de l a ENEU se l i m i t a a u n p e r i o d o relativamente corto. Este
h e c h o es i m p o r t a n t e enfatizarlo, ya q u e d e b i d o a esta restricción t e m p o r a l , l a información de l a ENEU sólo nos p e r m i t e observar algunas de las
d i m e n s i o n e s de l a m o v i l i d a d laboral.
C o n l a información o b t e n i d a n o es p o s i b l e analizar l a h i s t o r i a l a b o r a l de los t r a b a j a d o r e s n i e s t u d i a r l a m o v i l i d a d o c u p a c i o n a l de l a
f u e r z a l a b o r a l . Más aún, c o n l a i n f o r m a c i ó n d e l a ENEU n o se p u e d e
observar l a m o v i l i d a d a s c e n d e n t e o d e s c e n d e n t e de las p e r s o n a s , n i
t a m p o c o es p o s i b l e e s t u d i a r l a rotación e n a l g u n a i n d u s t r i a específica. L o q u e sí es p o s i b l e a n a l i z a r c o n los datos de esta e n c u e s t a es l a
i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o de l a f u e r z a de trabajo c o n s i d e r a n d o sus
entradas y salidas d e l m e r c a d o l a b o r a l .
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E I A F U E R Z A D E TRABAJO FRONTERIZA
529
La volatilidad en el empleo como una dimensión de la
movilidad laboral
E l f e n ó m e n o de l a participación e c o n ó m i c a de l a f u e r z a de trabajo e n
el m e r c a d o l a b o r a l p u e d e c o m p r e n d e r s e m e j o r si se e n t i e n d e l a inestabilidad e n e l e m p l e o . Esta última se e n c u e n t r a ligada a l a m o v i l i d a d
l a b o r a l de l a f u e r z a de trabajo. E l m o v i m i e n t o de e n t r a d a y salida de l a
p o b l a c i ó n e n e l m e r c a d o de trabajo es l a dimensión más g e n e r a l de l a
m o v i l i d a d l a b o r a l . Es d e c i r , todos los tipos o formas de m o v i l i d a d l a b o ral (tales c o m o e l c a m b i o d e o c u p a c i ó n , l a p r o m o c i ó n o a s c e n s o ,
cambio de u n a determinada empresa a otra empresa en la m i s m a i n d u s t r i a , c a m b i o s de u n sector e c o n ó m i c o a o t r o , etc.) o c u r r e n d e n t r o
d e u n g r a n m a r c o d e c a m b i o s d e u n a f u e r z a d e t r a b a j o q u e se e n c u e n t r a e m p l e a d a . L a s entradas y salidas d e l m e r c a d o de trabajo afectan e l t a m a ñ o y l a c o m p o s i c i ó n de l a f u e r z a d e t r a b a j o , q u e a s u vez
p e r m e a n las otras f o r m a s de m o v i l i d a d l a b o r a l . S i se q u i e r e e n t e n d e r
el d i n a m i s m o d e l e m p l e o e n los m e r c a d o s l a b o r a l e s f r o n t e r i z o s , es
esencial c o m p r e n d e r e l d i n a m i s m o de l a participación de l a f u e r z a de
trabajo, su relativa flexibilidad o rigidez, sus niveles y patrones, así c o m o
otros factores que se e n c u e n t r a n asociados a estos cambios.
E l e s t u d i o de los c a m b i o s de l a participación de l a f u e r z a l a b o r a l
e n los m e r c a d o s de trabajo p u e d e ser p l a n t e a d o de d i f e r e n t e s m a n e ras. P r i m e r o , los c a m b i o s e n l a participación de l a f u e r z a de trabajo
p u e d e n a n a l i z a r s e e n términos d e l u s u a l c o n c e p t o de análisis d e series de t i e m p o ( t e m p o r a l , cíclica, s e c u l a r o algún o t r o t i p o de c a m b i o ) . S e g u n d o , c a d a u n o de estos c a m b i o s p u e d e ser a n a l i z a d o e n sus
c o m p o n e n t e s de c a m b i o , c a m b i o s b r u t o s o netos de l a participación
l a b o r a l d e l a p o b l a c i ó n . T e r c e r o , c a d a u n o de estos cambios p u e d e estudiarse e n términos de los factores asociados c o n los mismos, los cuales
se p u e d e n clasificar e n factores e c o n ó m i c o s , demográficos, culturales,
políticos o todos a l a vez.
A u n q u e e x i s t e n diversas formas y d i m e n s i o n e s de l a m o v i l i d a d l a b o r a l , este trabajo se c e n t r a p a r t i c u l a r m e n t e e n e l análisis d e las e n tradas y salidas de l a f u e r z a de trabajo e n los m e r c a d o s laborales f r o n t e r i z o s . Se d e c i d i ó t r a b a j a r c o n l o s d a t o s d e l a E N E U d u r a n t e u n
p e r i o d o q u e nos p e r m i t i e r a c o n o c e r l a r e g u l a r i d a d o i r r e g u l a r i d a d de
las entradas y salidas de las personas e n e l m e r c a d o l a b o r a l . L a i n f o r m a c i ó n base a b a r c a d o c e trimestres, de e n e r o - m a r z o de 1987 a o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1989. E n párrafos a n t e r i o r e s se señaló q u e l a i n f o r m a c i ó n d e l a ENEU se l e v a n t a t r i m e s t r a l m e n t e , de tal m a n e r a q u e los
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
531
archivos d e datos s o n i n d e p e n d i e n t e s u n o d e l o t r o , es d e c i r , son p r o p o r c i o n a d o s c o m o i n f o r m a c i ó n transversal (veáse e l d i a g r a m a 2). C o m o n u e s t r o interés fue s e g u i r a las p e r s o n a s d u r a n t e e l t i e m p o e n e l
q u e permanecían e n l a m u e s t r a , c a d a u n o de los archivos fue u t i l i z a d o
e n d i f e r e n t e m e d i d a . P o r e j e m p l o , e n e l caso d e l p r i m e r t r i m e s t r e
(enero- m a r z o de 1987) s o l a m e n t e se utilizó 2 0 % d e l a r c h i v o c o r r e s p o n d i e n t e , es d e c i r , a q u e l l o s h o g a r e s q u e f u e r o n e n t r e v i s t a d o s p o r
p r i m e r a vez; e n e l t r i m e s t r e de j u l i o a s e p t i e m b r e d e 1989 se utilizó
4 0 % de l a m u e s t r a , esto es, a q u e l l o s hogares q u e f u e r o n entrevistados
e n su c u a r t a y q u i n t a visita.
L a parte más c o m p l e j a e n l a creación de los archivos de trabajo fue
d e f i n i r u n i d e n t i f i c a d o r p e r s o n a l d e n t r o de c a d a u n o de los archivos,
c o n e l fin de seguir a l a m i s m a p e r s o n a d u r a n t e las c i n c o entrevistas.
U n i n d i v i d u o q u e fue entrevistado p o r p r i m e r a vez e n e l s e g u n d o t r i mestre, a b r i L j u n i o de 1987, tuvo su q u i n t a entrevista e n a b r i l - j u n i o de
1988. O u n i n d i v i d u o c u y a p r i m e r a entrevista se llevó a c a b o d u r a n t e
o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1987, su q u i n t a entrevista se realizó d u r a n t e e l
t r i m e s t r e d e o c t u b r e - d i c i e m b r e de 1988 y así s u c e s i v a m e n t e . D e esta
m a n e r a , se o b t u v i e r o n o c h o secuencias o paneles de personas (veáse e l
d i a g r a m a 3). C a d a u n a de las personas tendría i n f o r m a c i ó n e n c i n c o
trimestres consecutivos; aquellas personas de las cuales n o se tenía i n f o r m a c i ó n e n a l g u n o de los trimestres, p o r c u a l q u i e r m o t i v o , f u e r o n
e l i m i n a d a s de l a muestra.
E l s e g u i m i e n t o d u r a n t e los c i n c o trimestres de c a d a u n o de los i n d i v i d u o s p e r m i t e c o n o c e r si u n a p e r s o n a p e r m a n e c i ó d u r a n t e t o d o u n
año y u n trimestre e n e l m e r c a d o de trabajo, si solamente trabajó dos
o tres trimestres, si salió y volvió a e n t r a r a trabajar o si e n t r ó , salió y
volvió a e n t r a r a l m e r c a d o l a b o r a l . C o n base e n l a i n f o r m a c i ó n d e l a
E N E U , a l f e n ó m e n o i n t e r m i t e n t e de e n t r a d a s y salidas d e l m e r c a d o l a b o r a l d u r a n t e u n p e r i o d o c o r t o le h e m o s l l a m a d o v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o (veáse e l d i a g r a m a 4 ) . L a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o d e b e ser e n t e n d i d a c o m o u n a d i m e n s i ó n d e l a m o v i l i d a d l a b o r a l ; es u n a
característica i n d i v i d u a l de l a f u e r z a de trabajo, l a c u a l refleja l a inest a b i l i d a d e n e l e m p l e o de l a f u e r z a l a b o r a l . L a información de l a ENEU
trabajada e n la f o r m a propuesta nos p e r m i t e estimar la v o l a t i l i d a d
tanto e n e l n i v e l i n d i v i d u a l c o m o e n e l de l a c i u d a d .
534
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
Volatilidad en el empleo de los mercados de trabajo fronterizos
C o n base e n l a información o b t e n i d a de entradas y salidas d e l m e r c a d o
de trabajo a p a r t i r de l a ENEU se construyó u n índice de v o l a t i l i d a d . E s te nos i n d i c a l a f r e c u e n c i a c o n l a q u e u n a p e r s o n a p a r t i c i p a o n o e c o n ó m i c a m e n t e e n e l m e r c a d o de trabajo d u r a n t e u n p e r i o d o c o r t o . Es
u n a f o r m a de estimar e l g r a d o de estabilidad o i n e s t a b i l i d a d e n e l e m p l e o de l a población de 12 años y más.
E l índice de v o l a t i l i d a d es i g u a l a 0.00 c u a n d o l a p e r s o n a es estab l e e n su participación d e n t r o d e l trabajo r e m u n e r a d o , es d e c i r , e n
las c i n c o entrevistas de l a ENEU l a p e r s o n a d e c l a r ó h a b e r t r a b a j a d o ; y
es i g u a l a 1.00 c u a n d o l a p e r s o n a entrevistada es t o t a l m e n t e i n e s t a b l e
e n su e m p l e o , es d e c i r , l a p e r s o n a declaró e n sus c i n c o entrevistas d e
la s i g u i e n t e m a n e r a : que trabajó-no trabajó-trabajó-no trabajo-trabajó o
q u e no trabajó-trabajó-no trabajó-trabajó-no trabajó. L a s distintas c o m b i n a c i o n e s p o s i b l e s e n los c i n c o t r i m e s t r e s se m u e v e n e n e l r a n g o d e
0.00 a 1.00. P o r e j e m p l o , si u n a p e r s o n a m u e s t r a u n índice de v o l a t i l i d a d d e 0.50, esto s i g n i f i c a q u e realizó d o s m o v i m i e n t o s d u r a n t e e l
a ñ o y u n t r i m e s t r e observado; esta p e r s o n a declaró q u e trabajó-no trabajó trabajó o no trabajó-trabajó-no trabajó (véase e l d i a g r a m a 4 ) .
E l í n d i c e d e v o l a t i l i d a d f u e c a l c u l a d o p a r a las c u a t r o c i u d a d e s
f r o n t e r i z a s y e l Á r e a M e t r o p o l i t a n a de M o n t e r r e y ; los r e s u l t a d o s se
p r e s e n t a n e n los c u a d r o s 1 y 2. E l c o m p o r t a m i e n t o l a b o r a l e n t r e
h o m b r e s y m u j e r e s es d i s t i n t o , p o r l o q u e los índices de v o l a t i l i d a d se
p r e s e n t a n p o r separado p a r a c a d a u n a de estas p o b l a c i o n e s . E n estos
c u a d r o s es p o s i b l e a p r e c i a r l a d i f e r e n c i a d e l a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o e n c a d a u n a d e las c i u d a d e s . E l p r i m e r rasgo d i s t i n t i v o q u e sobresale es e l h e c h o de q u e l a v o l a t i l i d a d e n e l e m p l e o de l a p o b l a c i ó n
f e m e n i n a es m a y o r q u e e n l a de los h o m b r e s ; las m u j e r e s p r e s e n t a n
e n las c i n c o c i u d a d e s u n p o r c e n t a j e de p o b l a c i ó n c o n s i d e r a b l e m e n t e
m e n o r de f u e r z a de trabajo estable, y sólo a l r e d e d o r de 3 5 % de l a p o b l a c i ó n f e m e n i n a se sitúa c o n u n í n d i c e d e v o l a t i l i d a d d e 0.00. E n
c a m b i o , p a r a los h o m b r e s e l p o r c e n t a j e q u e se tiene es d e a l r e d e d o r
1
E l t o t a l d e l a m u e s t r a d e t o d a s las p e r s o n a s q u e t u v i e r o n u n s e g u i m i e n t o d u r a n te l o s c i n c o t r i m e s t r e s c o n s i d e r a d o s e n l a ENEU, n o es e l m i s m o m o s t r a d o e n estos c u a dros. L a p o b l a c i ó n q u e declaró n o h a b e r trabajado e n n i n g u n o de los c i n c o trimestres
f u e r o n e x c l u i d o s de esta distribución p o r c o n s i d e r a r l o s c o m o p o b l a c i ó n e c o n ó m i c a m e n t e i n a c t i v a . E s t a es l a r a z ó n p o r l a c u a l se a p r e c i a q u e e l t a m a ñ o d e las m u e s t r a s d e
la p o b l a c i ó n m a s c u l i n a es c o n s i d e r a b l e m e n t e m a y o r q u e e l d e las m u j e r e s .
1
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E T R A B A J O F R O N T E R I Z A
535
CUADRO 1
índice de volatilidad de la fuerza de trabajo femenina (1987-1989)
índice de
volatilidad
0.00
0.25
0.50
0.75
1.00
Total
Tijuana
CiudadJuárez
Nuevo Iuredo
Matamoros
28.9
34.2
27.4
7.9
1.5
33.7
32.5
24.3
8.1
1.4
34.5
33.2
24.5
6.6
1.3
35.0
34.9
22.4
7.0
0.7
38.3
31.9
22.2
6.3
1.3
100
(1 750)
100
(1251)
100
(1505)
100
(2 412)
100
(1261)
Monterrey
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
CUADRO 2
índice de volatilidad de la fuerza de trabajo masculina (1987-1989)
índice de
volatilidad
Tijuana
CiudadJuárez
Nuevo Laredo
Matamoros
Monterrey
0.00
0.25
0.50
0.75
1.00
65.0
16.3
14.7
3.3
0.7
68.6
14.2
13.2
3.4
0.6
68.6
16.5
11.6
2.5
0.8
66.5
17.8
12.4
2.5
0.9
68.2
16.4
11.2
3.6
0.7
Total
100
(2 202)
100
(2 655)
100
(2 306)
100
(2 297)
100
(4 525)
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
de 6 6 % de l a f u e r z a d e trabajo estable. A s i m i s m o se observa e n estos
c u a d r o s q u e a l r e d e d o r d e u n t e r c i o d e l a f u e r z a d e trabajo f e m e n i n a
d e c l a r ó h a b e r r e a l i z a d o d o s m o v i m i e n t o s o más d u r a n t e e l p e r i o d o
de u n a ñ o y u n t r i m e s t r e . S i t o d a a q u e l l a p o b l a c i ó n q u e m u e s t r e u n
í n d i c e de v o l a t i l i d a d s u p e r i o r a l 0.0 l a c o n s i d e r a m o s c o m o f u e r z a d e
trabajo volátil, e n t o n c e s 7 1 % d e l a m u e s t r a d e l a f u e r z a de trabajo fem e n i n a de T i j u a n a es c o n s i d e r a d a c o m o volátil.
A l c o m p a r a r los índices d e v o l a t i l i d a d e n t r e las c i u d a d e s c o n s i d e radas e n e l análisis es p o s i b l e a p r e c i a r q u e l a c i u d a d f r o n t e r i z a de T i j u a n a p r e s e n t a u n a m a y o r p r o p o r c i ó n d e f u e r z a d e t r a b a j o volátil,
t a n t o e n e l caso d e l o s h o m b r e s ( 3 5 % ) c o m o e n e l d e las m u j e r e s
(71%) (véanse los c u a d r o s 1 y 2 ) . P o r o t r o l a d o , M o n t e r r e y es l a c i u -
536
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
d a d q u e tiene e l n i v e l más bajo d e f u e r z a d e trabajo f e m e n i n a volátil
( 6 1 . 7 % ) . S i n e m b a r g o , p a r a l a p o b l a c i ó n m a s c u l i n a s o n las c i u d a d e s
de Juárez y N u e v o L a r e d o las q u e p r e s e n t a n u n m e n o r porcentaje d e
fuerza de trabajo m a s c u l i n a volátil, c o n u n 31.4 p o r c i e n t o .
CUADRO 3
Fuerza de trabajo femenina por grupos de edad según condición de
volatilidad (1987-1989)
Grupo
de
Edad
a
12-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-49
50 y más
Total
Tijuana
b
9.3
24.7
15.1
25.1
18.1
14.2
15.6
13.4
9.9
9.3
11.6
11.0
7.7
100
(365)
14.8
100
(895)
Ciudad
Nuevo
Juárez
a
b
Laredo
19.0
19.9
14.3
15.4
10.9
13.1
7.5
26.2
14.8
12.7
11.3
9.4
11.5
14.0
100
100
(589) ( 1 6 6 0 )
a
14.4
17.9
18.6
17.4
10.2
12.8
b
27.8
13.8
10.2
11.5
9.0
Matamoros
a
b
15.6
17.1
22.4
22.5
19.1
17.3
13.3
13.2
11.3
8.7
8.8
13.3
14.4
10.5
3.8
12.2
13.1
100
(431)
100
(820)
100
(526)
100
(979)
Monterrey
a
b
12.0
23.3
20.9
14.2
10.6
13.1
5.9
28.9
17.0
9.2
10.1
9.1
13.2
12.4
100
100
(923) ( 1 4 8 9 )
a = Estable.
b = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
O t r a m a n e r a de analizar esta información de acuerdo c o n e l índice
de volatilidad, es t o m a r l a fuerza de trabajo estable c o m o a q u e l l a p o b l a ción q u e presentó u n índice de volatilidad igual a 0.0, y l a fuerza de trabajo volátil c o m o a q u e l l a población c o n u n índice de población s u p e r i o r a l 0.0. U n a vez d i v i d i d a l a población respecto de su v o l a t i l i d a d f u e
p o s i b l e c o m p a r a r algunas de las p r i n c i p a l e s características s o c i o d e m o gráficas de l a fuerza de trabajo de las ciudades fronterizas y M o n t e r r e y .
U n a p r i m e r a característica q u e se analizó fue l a e d a d de dichas p o blaciones. E n los cuadros 3 y 4 se p r e s e n t a n las estructuras p o r g r u p o s
de e d a d d e l a f u e r z a d e trabajo estable y volátil. D e l a m i s m a m a n e r a
q u e los cuadros anteriores, e n este caso también se presentan p o r separ a d o a las mujeres y a los h o m b r e s . E n estos c u a d r o s se llevó a cabo l a
comparación c o n s i d e r a n d o tres ejes. E l p r i m e r o consiste e n c o m p a r a r
las estructuras, p o r g r u p o s de e d a d , de l a f u e r z a d e trabajo volátil y estable entre géneros. E l segundo, c o m p a r a r las estructuras de e d a d d e l a
fuerza de trabajo estable c o n l a fuerza de trabajo volátil e n las distintas
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E I A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
537
CUADRO 4
Fuerza de trabajo masculina por grupos de edad según condición
de volatilidad (1987-1989)
Grupo
Tijuana
a
b
de
Edad
12-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-49
5 0 y más
Total
8.2
14.0
15.1
15.3
13.0
19.7
14.6
100
(1 4 3 0 )
42.0
17.1
7.9
5.2
2.9
5.4
19.3
Ciudad
Juárez
a
9.5
14.8
15.9
13.7
13.3
18.2
14.7
99.8
100
(770)i (1822)
b
45.5
17.2
5.8
4.3
2.9
7.0
17.4
Nuevo
Ijaredo
a
b
7.6
15.7
45.2
15.4
16.3
14.3
11.7
19.3
15.1
2.1
3.6
7.5
18.9
100
100
(833) ( 1 5 8 3 )
7.3
100
(723)
Matamoros
a
b
6.7
13.9
17.0
15.3
12.2
19.2
15.7
100
1 527)
38.2
16.9
7.4
3.9
3.9
6.1
23.6
Monterrey
a
b
8.0
14.7
16:5
15.0
12.8
19.1
14.0
100
100
(770) (3 0 8 5 )
44.9
18.5
7.6
3.3
2.7
6.7
16.3
100
(1440)
a - Estable.
b = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
c i u d a d e s c o n s i d e r a d a s . Y , p o r último, c o m p a r a r las e s t r u c t u r a s d e l a
f u e r z a d e trabajo volátil o estable e n t r e las distintas c i u d a d e s .
E n e l p r i m e r eje d e c o m p a r a c i ó n p o d e m o s observar q u e l a f u e r z a
d e t r a b a j o volátil t a n t o e n h o m b r e s c o m o e n m u j e r e s se c o n c e n t r a
p r i n c i p a l m e n t e e n las e d a d e s j ó v e n e s , d e 12 a 2 4 años d e e d a d . S i n
e m b a r g o , l a f u e r z a d e trabajo m a s c u l i n a volátil t i e n d e a ser d e m e n o r
e d a d q u e l a f e m e n i n a , ya q u e u n a g r a n p r o p o r c i ó n d e f u e r z a d e t r a bajo f e m e n i n a volátil se c o n c e n t r a e n las edades m e d i a s (de 25 a 39
años de e d a d ) . C o n respecto a l a f u e r z a d e trabajo estable, es p o s i b l e
observar q u e e n las m u j e r e s se c o n c e n t r a e n las edades m e d i a s y j ó v e nes m i e n t r a s q u e e n los h o m b r e s e n las edades medias y de e d a d avanz a d a (40 años y más d e e d a d ) .
E n e l s e g u n d o eje d e c o m p a r a c i ó n , es d e c i r , l a c o m p a r a c i ó n d e
las estructuras d e e d a d de l a f u e r z a d e trabajo estable c o n l a volátil, se
e n c o n t r ó q u e e n todas las c i u d a d e s se p r e s e n t a e l m i s m o patrón, n u e v a m e n t e h a c i e n d o u n a diferenciación p o r g é n e r o . P a r a los h o m b r e s ,
l a f u e r z a d e t r a b a j o volátil se p r e s e n t a c l a r a m e n t e más j o v e n q u e l a
p o b l a c i ó n estable. Y e n las m u j e r e s , a u n q u e l a f u e r z a d e trabajo volátil también se p r e s e n t a c o n altos p o r c e n t a j e s d e p o b l a c i ó n j o v e n , n o
d e j a de l l a m a r l a atención q u e e n todas las c i u d a d e s ( c o n e x c e p c i ó n
de M o n t e r r e y ) l a p r o p o r c i ó n de población e n e d a d a v a n z a d a (40
años y más de edad) es s u p e r i o r e n l a f u e r z a d e trabajo volátil q u e e n
la estable.
538
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
CUADRO 5
Fuerza de trabajo femenina por estado civil según condición de
volatilidad (1987-1989)
Estado
civil
Soltera
Casada
o unida
Divorciada,
separada,
y/o v i u d a
Total
Tijuana
a
b
Ciudad
Juárez
a
b
Nuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
51.2
43.3
57.6
41.0
52.2
40.0
50.0
37.2
57.0
45.0
32.9
44.8
30.4
49.4
34.3
47.2
33.5
50.8
33.7
46.5
15.9
11.9
12.1
9.6
13.5
12.8
16.5
12.1
100
(365)
100
(896)
100
(431)
100
(820)
100
100
(526) ( 9 7 9 )
100
100
( 5 8 9 ) (1 1 6 1 )
9.3
100
(923)
8.5
100
(1489)
a = Estable.
b = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
CUADRO 6
Fuerza de trabajo masculina por estado civil según condición de
volatilidad (1987-1989)
Estado
civil
Soltero
Casado
o unido
Divorciado,
separado,
y/o viudo
Total
Tijuana
a
b
Ciudad
Juárez
a
b
Nuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
25.9
65.1
25.0
64.1
23.1
63.2
21.2
58.3
26.8
67.4
71.8
32.0
73.2
32.5
74.0
33.3
77.1
37.3
71.5
30.6
2.3
100
(1 4 3 0 )
2.9
100
1.8
100
(771) ( 1 8 2 2 )
3.4
100
(833)
2.9
100
(1583)
3.5
1.7
4.4
1.7
100
100
100
100
(723) (1 5 2 7 ) ( 7 7 0 ) (3 0 8 5 )
2.1
100
(1440)
a = Estable.
¿ = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU) .
P o r ú l t i m o , e l t e r c e r eje d e c o m p a r a c i ó n . E n éste l l a m a l a a t e n c i ó n q u e e n M o n t e r r e y se p r e s e n t a u n a f u e r z a d e trabajo volátil m á s
j o v e n ( p o b l a c i ó n m e n o r d e 25 años d e e d a d ) q u e l a d e las c i u d a d e s
fronterizas, tanto para hombres c o m o para mujeres. Mientras, e n
C i u d a d Juárez se p r e s e n t a l a f u e r z a de trabajo estable más j o v e n , t a n to p a r a h o m b r e s c o m o p a r a m u j e r e s , e n relación c o n las otras c i u d a des c o n s i d e r a d a s .
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
539
CUADRO 7
Fuerza de trabajo femenina por nivel de educación según condición
de volatüidad (1987-1989)
Nivel
de
educación
Sin educación formal
Algún año
de p r i m a r i a
Algún a ñ o d e
secundaria o
preparatoria
Algún a ñ o d e
profesional
Total
Tijuana
a
b
Ciudad
Juárez
a
b
Ahuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
5.8
5.7
2.0
4.9
3.0
6.5
2.1
6.0
2.4
6.6
31.2
41.3
39.9
51.8
32.0
45.7
35.7
42.1
19.6
36.3
49.3
45.9
50.1
39.7
50.6
43.4
51.7
46.0
55.5
49.0
13.4
7.1
8.0
3.6
14.4
4.4
10.5
5.9
22.5
8.1
100
100
(364) ( 8 9 6 )
100
100
(589)(1161)
100
100
(431) (820)
100
100
(526) ( 9 7 9 )
100
100
(923) ( 1 4 8 9 )
a = Estable.
b = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
O t r a d e las características s o c i o d e m o g r á f i c a s d e l a f u e r z a d e trabajo estable y volátil q u e p o d e m o s c o m p a r a r y a n a l i z a r es e l estado c i vil d e d i c h a s p o b l a c i o n e s . D e esta m a n e r a , e n los c u a d r o s 5 y 6 se p r e senta e l estado civil p a r a c a d a u n a d e las c i n c o c i u d a d e s c o n s i d e r a d a s .
E l p r i n c i p a l r a s g o d i s t i n t i v o r e s p e c t o d e esta característica es q u e
m i e n t r a s q u e e n l a f u e r z a d e trabajo f e m e n i n a se p r e s e n t a u n a p o b l a c i ó n estable m a y o r i t a r i a m e n t e s o l t e r a e n las c i n c o c i u d a d e s c o n s i d e radas ( 5 1 . 2 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) y u n a p o b l a c i ó n volátil m a y o r i t a r i a m e n t e c a s a d a o u n i d a ( 4 4 . 8 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) , esta
r e l a c i ó n se i n v i e r t e t o t a l m e n t e p a r a e l caso d e l a f u e r z a d e t r a b a j o
m a s c u l i n a : l a p o b l a c i ó n estable es m a y o r i t a r i a m e n t e casada o u n i d a
(71.8%, p a r a e l caso de T i j u a n a ) y l a p o b l a c i ó n volátil es e n su m a y o ría s o l t e r a ( 6 5 . 1 % , p a r a e l caso d e T i j u a n a ) . E s d e c i r , e l c o m p o r t a m i e n t o d e l estado c i v i l entre l a f u e r z a d e trabajo volátil y estable es d i ferencial p o r género.
E l n i v e l d e l a e d u c a c i ó n es o t r o rasgo s o c i a l d e l c u a l se o b t u v o l a
i n f o r m a c i ó n p a r a c a d a u n a d e las dos s u b p o b l a c i o n e s . E n los cuadros
7 y 8 éste se presenta p a r a l a fuerza de trabajo f e m e n i n a y m a s c u l i n a . E l
patrón m o s t r a d o e n l o q u e se refiere a l nivel de educación de l a f u e r z a
de trabajo volátil y estable es e l m i s m o tanto p a r a h o m b r e s c o m o p a r a
mujeres. E n l a p o b l a c i ó n f e m e n i n a así c o m o e n l a m a s c u l i n a , l a f u e r z a
540
ESTUDIOS DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
CUADRO 8
Fuerza de trabajo masculina por nivel de educación según condición de
volatilidad (1987-1989)
Nivel
de
educación
Sin educación formal
Algún a ñ o
de p r i m a r i a
Algún a ñ o d e
secundaria o
p r e p a r a t o r i a.
Algún a ñ o d e
profesional
Total
Tijuana
a
b
Ciudad
Juárez
a
b
Nuevo
Laredo
a
b
Matamoros
a
b
Monterrey
a
b
6.1
5.2
4.0
5.0
5.3
6.5
5.5
6.8
4.1
5.2
43.5
37.5
52.4
48.3
50.0
45.0
46.1
41.0
34.9
29.7
38.4
48.4
33.1
39.5
34.7
40.9
35.5
44.4
41.8
50.9
8.9
10.5
7.1
10.0
7.6
12.9
7.8
19.2
14.2
12.0
10Ó
(1431)
100
100
100
100
( 7 7 1 ) (1 8 2 0 ) ( 8 3 2 ) (1 583)
100
100
( 7 2 3 ) (1 527)
100
100
100
( 7 7 0 ) (3 0 8 5 ) ( 1 4 4 0 )
a = Estable.
b = Volátil.
F u e n t e : INEGI, E n c u e s t a N a c i o n a l d e E m p l e o U r b a n o (ENEU).
de trabajo volátil m u e s t r a u n nivel educativo i n f e r i o r al presentado p o r
la fuerza de trabajo estable.
O t r a dimensión d e l estudio e n este ámbito es a q u e l l a referente a
l a m o v i l i d a d l a b o r a l e n t r e sectores e c o n ó m i c o s . A m a n e r a d e e j e m p l o , e n los cuadros 9 y 10 se presenta l a m o v i l i d a d sectorial de l a f u e r z a
de t r a b a j o estable y volátil d e l a c i u d a d d e T i j u a n a . P a r a e l l o se c r u z ó e l sector e c o n ó m i c o e n e l q u e se trabajó e n l a p r i m e r a e n t r e v i s t a
c o n e l sector e c o n ó m i c o d e l a q u i n t a entrevista, p a r a así o b t e n e r l o s
flujos laborales entre los distintos sectores o ramas e c o n ó m i c a s . S i se
c o m p a r a l a distribución p o r c e n t u a l d e l a p r i m e r a c o n l a q u i n t a e n t r e v i s t a , d i c h a d i s t r i b u c i ó n se m u e s t r a bastante s i m i l a r (véanse l o s
c u a d r o s 9 y 1 0 ) . S i n e m b a r g o , c u a n d o se a n a l i z a e l i n t e r i o r d e l c u a d r o es p o s i b l e percatarse q u e d u r a n t e este c o r t o p e r i o d o ( u n a ñ o y
u n trimestre) h a n sucedido considerables transferencias de fuerza
l a b o r a l e n t r e los d i s t i n t o s sectores. E s t a es u n a p r u e b a más d e l a n e cesidad de estudiar desde u n a perspectiva dinámica e l m e r c a d o d e
t r a b a j o . S i s ó l o se t o m a r a n l o s d o s p u n t o s e n e l t i e m p o , es d e c i r ,
c o n i n f o r m a c i ó n t r a n s v e r s a l e n c a d a u n o d e e l l o s , se llegaría a l a
c o n c l u s i ó n d e q u e las d o s d i s t r i b u c i o n e s sectoriales s o n m u y s e m e jantes y q u e sólo h a n o c u r r i d o cambios insignificantes entre ellos.
S i n e m b a r g o , este c u a d r o m u e s t r a q u e sí h a n h a b i d o c a m b i o s i m p o r tantes.
CAMBIOS E N E L E M P L E O D E L A F U E R Z A D E TRABAJO F R O N T E R I Z A
541
Respecto de l a f u e r z a d e trabajo estable se p o d r í a p e n s a r q u e p o r
h a b e r d e c l a r a d o e n sus c i n c o entrevistas q u e trabajó, l a p e r s o n a p e r m a necería e n su m i s m o trabajo o, a l m e n o s , e n e l m i s m o sector o r a m a
e c o n ó m i c a . S i n e m b a r g o , e n e l c u a d r o 9 se aprecia que l a fuerza de trabajo estable mostró i m p o r t a n t e s cambios d u r a n t e u n año y u n trimestre.
P o r ejemplo, de 1 0 0 % de las personas que d e c l a r a r o n e n su p r i m e r a e n trevista h a b e r trabajado e n l a i n d u s t r i a de transformación y m a n u f a c t u r a , sólo 7 2 . 7 % c o n t i n u ó l a b o r a n d o e n e l m i s m o sector en l a q u i n t a e n trevista, 10.6% pasó a l a b o r a r a l sector de servicios personales y 8 . 1 % al
sector de servicios distributivos. D e l total de fuerza de trabajo que l a b o ró e n servicios personales e n su p r i m e r a entrevista, 67.4% continuó trabajando e n el m i s m o sector, 13.6% pasó a laborar a l a industria de t r a n formación y m a n u f a c t u r a y 11 % al sector de servicios distributivos.
Estos niveles de m o v i l i d a d sectorial se i n c r e m e n t a n entre l a f u e r z a
de trabajo volátil. A l igual que e n e l anterior, e n e l c u a d r o 10 es posible
observar, si se c o m p a r a n las distribuciones, que e n u n o y otro m o m e n t o
éstas se asemejan, p e r o es posible darse c u e n t a de l a m o v i l i d a d o c u r r i d a
durante e l p e r i o d o de r e f e r e n c i a . P o r ejemplo, d e l total de l a fuerza de
trabajo q u e declaró h a b e r trabajado e n el sector de servicios personales
e n l a p r i m e r a entrevista, sólo 3 6 . 6 % laboró e n el m i s m o sector c u a n d o
se aplicó l a q u i n t a entrevista, 4 2 % declaró n o h a b e r trabajado y 8.6% i n gresó a l a b o r a r a l a i n d u s t r i a de transformación y m a n u f a c t u r a . Es posible así darse c u e n t a que l a m o v i l i d a d l a b o r a l de este tipo es de m a y o r i n tensidad entre l a fuerza de trabajo volátil que entre l a estable.
C o n este trabajo se espera h a b e r despertado el interés p o r e l estud i o d e l e m p l e o desde u n a perspectiva dinámica. Si b i e n los estudios que
m a n e j a n este enfoque h a n sido escasos, c o m o resultado de l a falta de i n f o r m a c i ó n suficiente de n a t u r a l e z a t e m p o r a l , e n M é x i c o se c u e n t a actualmente c o n información valiosa que p e r m i t e desarrollar este tipo de
estudios.
Esta es pues u n a modesta propuesta metodológica para e l estudio de
l a m o v i l i d a d l a b o r a l e n los mercados urbanos de trabajo. L a inestabilidad
y volatilidad e n el e m p l e o se e n c u e n t r a n presentes e n todos los mercados
de trabajo de nuestro país; es necesario entonces entender su naturaleza,
e x p l i c a r sus niveles, así c o m o sus causas y consecuencias tanto e n l a estructura e c o n ó m i c a de las ciudades c o m o e n los hogares e individuos.
2
C o m o este c u a d r o se r e f i e r e a l a f u e r z a d e t r a b a j o volátil, a p a r e c e u n r e n g l ó n y
u n a c o l u m n a más p a r a a q u e l l a s p e r s o n a s q u e d e c l a r a r o n n o h a b e r t r a b a j a d o e n l a p r i m e r a o q u i n t a entrevista.
2
544
E S T U D I O S DEMOGRÁFICOS Y U R B A N O S
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