Teoría y test 3ª ev

REPASO SELECTIVIDAD
curso 2013-14
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
ADVERTENCIA: Los contenidos del presente repaso representan una parte del contenido de la
asignatura que es, como sabéis, más amplio (el material total lo tenéis disponible en la
plataforma del cole y en mi página web personal). En la elaboración de este repaso o “parte
representativa de la asignatura” he tenido en cuenta pruebas de selectividad pasadas.
Suerte a todos/as
Profesor: Nono Uceda
REPASO TERCERA EVALUACIÓN
TEMA 6. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El salario: concepto y componentes.
Explique las fuentes de reclutamiento.
La motivación y los instrumentos de motivación. (incluido Maslow)
Funciones del departamento de recursos humanos.
TEMA 11.
Las diferentes situaciones patrimoniales que se pueden dar en una empresa.
La cuenta de Pérdidas y Ganancias y la Memoria
La rentabilidad Económica
La rentabilidad Financiera
Nota Final: Se me olvidó incluir la Localización de la empresa en el archivo de la segunda
evaluación (Pág. Del libro: 75, importante)
6.2. FUNCIONES
GESTIÓN DE RRHH
TÍTULODE
DELA
SECCIÓN
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL (ANUNCIOS, CV, ENTREV…)
- ACOGIDA (PRESENTACIÓN, FORMACIÓN INICIAL…)
- FORMACIÓN (CONTINUA, PROMOCIONAL, ROTACIÓN…)
- CONTROL DE PERSONAL: ASISTENCIA, RESULTADOS
- SATISFACCIÓN LABORAL (CONTINUIDAD, RETRIBUCIONES…)
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (CONTRATOS, NÓMINAS, SSSS)
- RELACIONES LABORALES (SINDICATOS, CONVENIOS…)
6.2. FUNCIONES
GESTIÓNDE RRHH
TÍTULO DE
DELA
SECCIÓN
DISEÑAR PUESTOS
- PREVER NECESIDADES
B) RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1º) DEFINIR PERFIL
2º) RECLUTAR CANDIDATURAS
INTERNA (MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN INTERNA)
EXTERNA (PUBLICACIÓN ANUNCIOS (PRENSA, INFOJOB, LABORIS.NET, OFICINAS
DE EMPLEO, ETT). REDES PROFESIONALES linkedln , CAJÓN DE CV, ETT, AGENCIAS
DE COLOCACIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN
D) FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
-
PERMITE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS, SOBRE TODO TECNOLÓGICOS
TIPOS:
- FORMACIÓN CONTINUA (A LO LARGO DE LA VIDA DEL TRABAJADOR)
-
PROMOCIONAL
-
ROTACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO
CONSIDERACIONES
3º) PROCESO DE SELECCIÓN (CV, CARTA PRESENTACIÓN, ENTREVISTA PERSONAL,
PSICOTÉCNICOS)
-
DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA (ESCUELAS PRIVADAS…)
4º) ELEGIR A LA PERSONA
-
E-LEARNIG. FORMACIÓN A DISTANCIAS CON TIC.
5º) REALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
6.2. FUNCIONES
GESTIÓN DE RRHH
TÍTULODE
DELA
SECCIÓN
TOTALIDAD DE PERCEPCIONES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES EN
DINERO O EN ESPECIE POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS, YA SEA
COMO RETRIBUCION AL TRABAJO EFECTIVO O POR LOS PERIODOS DE
DESCANSO. EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDE SUPERAR EL 30 % DE LAS
PERCEPCÍONES DEL TRABAJADOR
COMPOSICIÓN DEL SALARIO
SALARIO BASE + COMPLEMENTOS (PLUSES)
….CONVENIOS COLECTIVOS
NÓMINA
Pág. 157
ENCABEZADO
SALARIO BASE, ANTIGÜEDAD, HE, NOCTURNIDAD, PLUS
DE DEPRODUCTIVIDAD
DEVENGOS (SALARIALES Y NO SALARIALES)
- DEDUCCIONES (SEGURIDAD SOCIAL , IRPF…)
PAGAS EXTRAS: NAVIDAD
Y OTRA
(DIETAS, INDEMNIZACIONES…)
TOTAL A PERCIBIR (SALARIO NETO O LIQUIDO)
BASES COTIZACIÓN
SMI 2013 645,30
euros/mes.
NÓMINA: RECIBO INDIVIDUAL
JUSTIFICATIVO DE SALARIOS QUE SE
ENTREGA AL TRABAJADOR
-ELABORAR NÓMINAS Y SEG. SOCIALES
Prof. Antonio Uceda
SALARIO
NÓMINA: RECIBO INDIVIDUAL
JUSTIFICATIVO DE SALARIOS QUE SE
ENTREGA AL TRABAJADOR
6.2. FUNCIONES
GESTIÓN DE RRHH
TÍTULODE
DELA
SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
-ELABORAR NÓMINAS Y SEG. SOCIALES
Prof. Antonio Uceda
-
6.2. FUNCIONES
GESTIÓN DE RRHH
TÍTULODE
DELA
SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
A) ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
Prof. Antonio Uceda
FUNCIONES DEL DEPARMENTO DE RRHH
TEMA 6. Área de RRHH
- ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL (QUÉ NECESITAMOS…)
BREVE EXPLICACIÓN SEGUROS SOCIALES
FECHA, FIRMA DEL RECIBÍ.
1
6.4. LA
MOTIVACIÓN
DE LOS RRHH
TÍTULO
DE SECCIÓN
INSTRUMENTOS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES:
DINERO. PARA CUBRIR NECESIDADES VITALES (COMIDA, VESTIDO, VIVIENDA) Y
CUBRIR NECESIDADES DE STATUS (A MÁS SALARIO MEJOR POSICIÓN SOCIAL)
EXPECTATIVAS DE FUTURO. POSIBILIDADES DE ASCENSO (PROMOCIÓN) DENTRO DE
LA EMPRESA
RECONOCIMIENTO Y TRATO LABORAL. CLIMA LABORAL FAVORABLE, Y
RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO DEL TRABAJADOR
COLABORACIÓN. SE DEBE DELEGAR FUNCIONES, PEDIR OPINIONES,… PARA QUE LOS
TRABAJADORES SE SIENTAN PARTE DE LA EMPRESA Y QUE SON NECESARIOS PARA LA
MISMA.
A. TEORÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE MASLOW
LA MOTIVACIÓN DESAPARECE A MEDIDA QUE SE SATISFACEN DE FORMA ORDENADA
(PROGRESIVA) UNA SERIE DE NECESIDADES (5 NIVELES)
NEC. DE AUTOREALIZACIÓN
NEC. DE AUTOESTIMA
NEC. SOCIALES
NEC. DE SEGURIDAD
NEC. FISIOLÓGICAS
CONSEGUIR LO QUE EL TRABAJADOR SE HUBIERA
PROPUESTO. EJEM. JEFE, DIRECTOR…
Prof. Antonio Uceda
PARA QUE CONTRIBUYAN A ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
PARA QUE AUMENTEN SU RENDIMIENTO
Prof. Antonio Uceda
¿POR QUÉ MOTIVAR A LOS TRABAJADORES?
6.4. LA
MOTIVACIÓN
DE LOS RRHH
TÍTULO
DE SECCIÓN
FAMA, PRESTIGIO DENTRO DE LA EMPRESA
SENTIRSE INTEGRADO Y RESPETADO EN LA EMPRESA
ASEGURAR LO ANTERIOR (CONT. INDEFINIDO,
SEGURO, JUBILIDACIÓN
(COMER, BEBER, PROTEGERSE DEL FRÍO,…).
2
DEFINICIÓN DE FONDO DE MANIOBRA
PARTE DEL ACTIVO CORRIENTE (INVERSIONES A C/P) QUE ESTÁ FINANCIADA CON
FONDOS DEL PN Y PASIVO NO CORRIENTE (RECURSOS PROPIOS Y EXIGIBLE A L/P)
conocido también como fondo de rotación, capital corriente o capital de trabajo
Prof. Antonio Uceda
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
A. EL FONDO DE MANIOBRA
(PÁG. 304)
FÓRMULAS:
TEMA 11. Análisis de los estados
financieros de la empresa
(PRIMER PARCIAL)
FM= AC-PC
FM= (PN+PnC)-AnC
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
LA FINANCIACIÓN A LARGO PLAZO
(PN+PnC) FINANCIA A LAS INVERSIONES
A LARGO PLAZO (AnC), y ADEMÁS, A UNA
PARTE DE LAS INVERSIONES A CORTO (AC)
LA SITUACIÓN FINANCIERA ES
EQUILIBRADA Y LA EMPRESA NO DEBERÍA
TENER PROBLEMAS PARA AFRONTAR SUS EL AC (LO QUE SE CONVERTIRÁ EN
PAGOS EN EL C/P MOTIVO
DINERO ANTES DE UN AÑO) PODRÁ
AFRONTAR LAS DEUDAS A C/P: PASIVO
CORRIENTE
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
FM <0. SITUACIÓN FINAC. NO COMPROMETIDA
Mercadona, hipermercados:
- No tienen deudas a cobra a clientes
- No tiene Stock de Seguridad (Just in Time)
LA FINANCIACIÓN A C/P (LA QUE HABRÁ
QUE PAGAR ANTES DE UN AÑO) ESTÁ
FINANCIANZO A LAS INVERSIONES A
CORTO (AC) (INVERSIONES QUE SE
CONVERTIRÁN EN DINERO ANTES DEL
AÑO) Y A UNA PARTE DE LAS
INVERSIONES A L/P (INVERSIONES QUE SE
CONVERTIRÁN EN DINERO DESPUÉS DEL
AÑO). POR LO TANTO LA EMPRESA
POSIBLEMENTE NO PUEDA ATENDER
PAGOS EN EL CORTO PLAZO
B. LAS SITUACIONES PATRIMONIALES
ESTABILIDAD FINANCIERA TOTAL
NO EXISTE PASIVO QUE
DEVOLVER, la estabilidad
es total:
- NO HAY PRÉSTAMOS
- NO HAY PROVEEDORES
«LOS SUPER COBRAN EN EL MOMENTO AL CLIENTE Y A LOS PROVEEDORES
LES PAGAN A 3 MESES»
FM = 0. SITUACIÓN FINAC. DEPENDE
NO SERÁ UNA SITUACIÓN FINANCIERA COMPROMETIDA SI:
NO SURGEN PROBLEMAS DE COBRO A CLIENTES
NO SURGEN PROBLEMAS DE RENOVACIÓN DE LA DEUDA
PÁG. 309
DIFERENTES SITUACIONES EN LAS QUE SE PUEDE ENCONTRAR EL PATRIMONIO DE
UNA EMPRESA:
FM= AC-PC SI PC=0
ENTONCES FM=AC >0
Prof. Antonio Uceda
Otros CASOS PÁG. 308)
FM <0. SITUACIÓN FINANCIERA
COMPROMETIDA
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
C) EL FONDO DE MANIOBRA
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
FONDO DE MANIOBRA negativo
(PÁG. 306)
Prof. Antonio Uceda
FM >0. SITUACIÓN EQUILIBRADA
Prof. Antonio Uceda
FONDO DE MANIOBRA POSITIVO
(PÁG. 305)
TODO FONDOS PROPIOS(NO
EXIGIBLE): Capital Social y
Reservas.
1
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
FM= AC-PC FM>0
SITUACIÓN IDEAL:
- RECURSOS A LARGO (PN +
AnC) FINANCIAN A
INVERSIONES A LARGO
(AnC) Y A UNA PARTE
(FM) DE INVERSIONES A
CORTO (ACORRIENTE)
- NO PROBLEMAS DE PAGO
EN EL C/P
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN
DE DE SECCIÓN
PAGOS (PÁG. 311)
FM= AC-PC FM<0
PROBLEMAS LIQUIDEZ C/P:
- LAS DEUDAS A C/P (PC: que habrá que pagar antes de un año)
FINANCIAN A UNA PARTE DE INVERSIONES A L/P (que nos darán
dinero después de un año).
- (OTRA FORMA): AC (LO QUE SE CONVERTIRÁ EN DINERO ANTES
DE UN AÑO NO ES SUFICIENTE PARA ATENDER LOS PAGOS A
CORTOS PLAZO (PC)
SOLUCIONES: O AUMENTA FINANCIACIÓN PERMANENTE (PRESTAMOS L/P,
AMPLIACIONES CAPITAL) O RENEGOCIA DEUDAS (AUMENTO PLAZO PAGO
PROVEE-ACREED)
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
- PARA AFRONTAR DEUDAS TENDRÍA QUE LIQUIDAR TODO SU
ACTIVO. LA QUIEBRA ESTÁ PRÓXIMA
- SOLUCIÓN: RENEGOCIAR DEUDAS CON ACREEDORES Y/O
AUMENTAR EL CAPITAL
QUIEBRA PÁG. 313
- DESEQUILIBRIO FINANCIERO
GRAVE
- EMPRESA CONDENADA A
DESAPARECER
Prof. Antonio Uceda
- PROBLEMAS DE SOLVENCIA
- EMPRESA DESCAPITALIZADA
(PN=0). Las pérdidas se han
pagado con PN.
- TODA SU FINANCIACIÓN ES
EXIGIBLE
11.3
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
DESEQUILIBRIO FINANCIERO A L/P (PÁG. 312)
Prof. Antonio Uceda
ESTABILIDAD FINANCIERA NORMAL (PÁG. 310)
Prof. Antonio Uceda
B. LAS SITUACIONES PATRIMONIALES
- PN< 0 PORQUE SE HA DESTINADO EXIGIBLE A PAGAR PÉRDIDAS
ACUMULADAS
- SOLUCIÓN DIFICIL: RENEGOCIAR DEUDAS CON ACREEDORES,
AUMENTAR EL CAPITAL Y REDEFINIR LA ACTIVIDAD
2
11.3.
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
RELACIÓN ENTRE DOS MAGNITUDES QUE TIENEN RELACIÓN, LO CUAL
PERMITE HACER UNA EXPLICACIÓN COMPARATIVA
RATIOS FINANCIEROS: PERMITEN ANALIZAR LA CAPACIDAD DE LA
EMPRESA PARA LIQUIDAR LAS DEUDAS DE UNA MANERA SOLVENTE
Y EN LOS PLAZOS/TÉRMINOS PREFIJADOS
TETS DE ACIDEZ
REALIZABLE + DISPONIBLE
RATIO DE TESORERÍA
TEMA 11. Análisis de los estados
financieros de la empresa
(SEGUNDO PARCIAL)
11.3.
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
(1,5 Y 1,8)
LA EMPRESA PUEDE PAGAR
SUS DEUDAS EN EL CORTO
PLAZO? Si/NO
MUY SUPERIOR : EXCESO SOLVENCIA, RECURSOS OCIOSOS
MUY INFERIOR : SUSPENSIÓN DE PAGOS
RATIO DE GARANTÍA (SOLVENCIA A L/P)=
RATIO DISPONIBILIDAD =
RATIO ENDEUDAMIENTO =
ACTIVO (AC+AnC)
11.3.
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
EXIGIBLE TOTAL (PASIVO)
CUANTO MÁS BAJO SEA EL RATIO, MÁS CALIDAD TENDRÁ LA DEUDA YA QUE
CUANTO MAYOR SEA EL PLAZO DE PAGO (PnC) MÁS CAPACIDAD DE PAGO TENDRÁ.
RESUMEN MEDIDAS CORRECTORAS EXCESO /DÉFICIT DE LIQUIDEZ Y SOLVENCIA
PASIVO
PN (Fondos propios)
(0,7 y 1,5)
CUANTO MENOR ES EL RATIO MÁS AUTÓNOMA ES LA EMPRESA (DEPENDE MENOS DE LA
FINANCIACIÓN AJENA).
ANÁLISIS ECONÓMICO. CONSISTE EN ANALIZAR LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y
GANANCIAS PARA VER LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA Y TENER UNA VISIÓN
CONJUNTA DE LA RENTABILIDAD, CRECIMIENTO
LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y
GANANCIAS
(DESARROLLO) PÁG. 283-84 PERO ME VALEN LAS
TRANSPARENCIAS): ACONSEJO LAS
TRANSPARENCIAS completando esquema (ejercicio)
Prof. Antonio Uceda
EXIGIBLE A C/P (PC)
PASIVO
11.4
ANÁLISIS
ECONÓMICO
TÍTULO
DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
RATIO CALIDAD DE LA DEUDA =
EXIGIBLE A C/P (PC)
PN Y PASIVO
(0,2 Y 0,8)
LA EMPRESA PUEDE PAGAR
SUS DEUDAS EN EL L/P? SI/NO
MUY SUPERIOR : EXCESO SOLVENCIA, RECURSOS OCIOSOS
MUY INFERIOR : QUIEBRA (las Pª se están financiando con deuda
RATIOS FINANCIEROS (ÚLTIMA PARTE ANÁLISIS FINANCIERO)
DISPONIBLE (efectivo)
% QUE LA EMPRESA PUEDE
PAGAR DE SUS DEUDAS A
CORTO CON EL DINERO DE
BANCOS Y CAJA? Si/NO
MUY INFERIOR : PROBLEMAS PARA PAGAR DEUDAS A CORTO CON BANCOS Y CAJA
MUY SUPERIOR : EXCESO ACTIVOS LÍQUIDOS (BANCOS) SON POCO RENTABLES
(0,3 Y 0,4)
PASIVO EXIGIBLE TOTAL (PC +PnC)
(1,7 Y 2)
(0,2 Y 0,5)
RATIOS FINANCIEROS (ÚLTIMA PARTE ANÁLISIS FINANCIERO)
Prof. Antonio Uceda
PASIVO CORRIENTE
EXIGIBLE A C/P (PC)
(0,8 Y 1,2)
11.3.
ANÁLISIS
FINANCIERO
TÍTULO
DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
(EXIST+Realiz + Disponib)
RATIO LIQUIDEZ (SOLVENCIA A C/P)=
RATIO TESORERÍA (LIQUIDEZ INMEDIATA)=
MUY SUPERIOR A 1: EXCESO LIQUIDEZ, RECURSOS OCIOSOS LA EMPRESA PUEDE PAGAR
MUY INFERIOR A 1: SUSPENSIÓN DE PAGOS
SUS DEUDAS DE FORMA
INMEDIATA? SI/NO
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
RATIOS FINANCIEROS (ÚLTIMA PARTE ANÁLISIS FINANCIERO)
Prof. Antonio Uceda
RATIOS FINANCIEROS (ÚLTIMA PARTE ANÁLISIS FINANCIERO)
LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS ES UN DOCUMENTO CONTABLE QUE
TIENE COMO OBJETIVO CALCULAR EL RESULTADO (BENEFICIO O PÉRDIDA) QUE
LA EMPRESA HA OBTENIDO EN UN EJERCICIO ECONÓMICO
EXCESO DE LIQUIDEZ/SOLVENCIA: TOMAR EL ACTIVO IMPRODUCTIVO E INVERTIRLO
DÉFICIT DE LIQUIDEZ/SOLVENCIA: VENDER ACTIVOS IMPRODUCTIVOS, RENEGOCIAR
DEUDAS, CONSEGUIR FINANCIACIÓN PROPIA (CAPITAL SOCIAL)
ESQUEMA
1
RENTABILIDAD
ECONÓMICA
11.4
ANÁLISIS
ECONÓMICO
TÍTULO
DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
LA RE DE LA EMPRESA ES EL RENDIMIENTO DEL ACTIVO, ES DECIR,
DE LAS INVERSIONES TOTALES DE LA EMPRESA
INTERPRETACIÓN
EJEMPLO. RE=0,1423 (14,23%). 0,1423 ES LA RENTABILIDAD DEL
ACTIVO. POR CADA € INVERTIDO SE OBTIENE (ANTES DE INTERESES
E IMPUESTOS) 0,1423 € DE RENDIMIENTO
RENTABILIDAD
FINANCIERA
FINAL DE LA ASIGNATURA
LA RF DE LA EMPRESA ES LA RENTABILIDAD DEL CAPITAL, ES DECIR,
EL BENEFICIO GENERADO POR LA EMPRESA CON RELACIÓN AL
CAPITAL APORTADO POR LOS SOCIOS
INTERPRETACIÓN
EJEMPLO. RF=0,1621 (16,21%). 0,1621 ES LA RENTABILIDAD DE LOS
PROPIETARIOS. POR CADA € DE RRPP SE GENERA 0,1621 € DE
BENEFICIO (DESPUÉS DE PAGAR INTERESES E IMPUESTOS)
2
TEMA 6. Gestión de Recursos Humanos.
Profesor: Nono Uceda
Preguntas repaso Tema 3
1. La formación de los trabajadores por parte de la empresa es:
a) Inversión en capital social.
b) Inversión en capital tecnológico.
c) Inversión en capital humano
2. El departamento de recursos humanos tiene como objetivo:
a) Formular la estrategia corporativa de la empresa.
b) Seleccionar y formar a las personas de la empresa.
c) Gestionar los procesos de trabajo.
3. El reclutamiento de recursos humanos consiste en:
a) Identificar y atraer candidatos que posean las cualidades requeridas por la empresa.
b) Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales.
c) Prever futuras necesidades de recursos humanos.
5. El contrato indefinido:
a) Tiene prevista fecha de finalización.
b) Puede celebrarse a tiempo parcial.
c) Debe firmarse, al menos, con dos tercios de la plantilla
6. Un comité de empresa es:
a) Un órgano representativo de los trabajadores de empresas con menos de 50 trabajadores.
b) Un órgano representativo de los trabajadores que convoca el cierre patronal.
c) Un órgano representativo de los trabajadores de empresas con más de 50 trabajadores. (50 0 más
trabajadores)
7. El documento en el que se recogen las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se conoce con
el nombre de
a) Negociación colectiva.
b) Salario Mínimo interprofesional.
c) Convenio Colectivo.
4. Es una fuente interna de reclutamiento:
a) Los anuncios en prensa.
b) Las empresas competidoras.
c) La promoción o el ascenso en la jerarquía.
5. La selección externa de personal:
a) Puede suponer la renuncia a reclutar personas de gran cualificación que pertenecen a la empresa.
b) Puede ser una gran fuente de motivación para el trabajador.
c) Las dos anteriores son correctas.
6. El contrato por tiempo indefinido:
a) No puede celebrarse a tiempo parcial.
b) No tiene prevista una fecha de finalización.
c) Las dos anteriores son correctas.
1
TEMA 11. Análisis de Estados Financieros.
Profesor: Antonio Uceda
Preguntas tipo Test Selectividad
1. Cuándo la empresa está en disposición de hacer frente a los pagos y satisfacer sus obligaciones en el plazo
establecido, se dice que está en:
a) Equilibrio patrimonial.
b) Equilibrio económico.
c) Equilibrio financiero.
2. A la facilidad con que un elemento patrimonial puede transformarse en dinero se le llama:
a) Solvencia financiera.
b) Coeficiente de caja.
c) Liquidez.
3.- La solvencia es la capacidad que tiene la empresa para:
a.- Convertir sus inversiones en medios de pago líquidos
b.- Pagar las deudas con la garantía de sus activos
c.- Invertir sin tener que endeudarse.
4. Un fondo de maniobra negativo en una empresa puede significar…
a) Que la empresa no tiene capitales ajenos.
b) Que la empresa puede tener problemas de liquidez a corto plazo.
c) Que la empresa tiene pérdidas.
5. Cuando el Activo Corriente es mayor que el Pasivo Corriente, se dice que:
a) El Fondo de Maniobra es negativo.
b) No es necesaria la financiación.
c) El Fondo de Maniobra es positivo
6. Un fondo de maniobra negativo significa: (una nave no se puede financiar co un presta a c/p
a) Que una parte del activo no corriente estaría financiado con el exigible a corto plazo.
b) Que una parte del activo corriente estaría financiado con el exigible a largo plazo.
c) Que una parte del activo no corriente estaría financiado con el exigible a largo plazo.
7. El Fondo de Maniobra de la empresa se calcula:
a) Restando al activo corriente el pasivo corriente.
b) Restando al activo corriente el pasivo no corriente.
c) Restando al patrimonio neto el pasivo corriente.
8. Cómo afectaría al fondo de maniobra la liquidación de una deuda con un proveedor:
a) No afecta, el Fondo de maniobra se mantiene (baja bancos(AC) y baja deuda(PC))
b) Aumenta
c) Disminuye
9. El Fondo de Maniobra negativo supone...
a) Que el pasivo corriente es mayor que el activo corriente.
b) Que el pasivo supera el activo.
c) Una situación de normalidad en la estructura financiera.
10.- ¿Cómo afectaría al Fondo de Maniobra el paso de un préstamo a largo plazo a préstamo a corto plazo:
a.- No afecta, el Fondo de Maniobra se mantiene.
b.- Disminuye. (AC-PC,, PC aumenta, entonces FM disminuye)
c.- Aumenta.
11. Una forma de cálculo del Fondo de Maniobra es:
a) Activo Corriente + Pasivo Corriente.
b) Activo Corriente – Pasivo No Corriente.
c) Pasivo No Corriente + Patrimonio Neto – Activo No Corriente.
Tema 11b. Análisis Estados Financieros (2º Bachillerato)
Profesor. Nono Uceda
Ejercicios tipo TEST
Selectividad 2011, 2012 y 2013
2. Una empresa ha comprado los derechos de patente de una nueva variedad de tomate
obtenida por ingeniería genética. Esta operación es:
a) Un coste.
b) Un gasto.
c) Una inversión
3. El gasto se produce cuando:
a) Tiene lugar la salida de efectivo.
b) Se adquieren los factores.
c) Se consumen los factores.
4. ¿Los términos coste y pago son equivalentes? :
a) No, el pago es una salida de dinero mientras que el coste es la medida en términos
monetarios de un gasto.
b) Sí, son equivalentes.
c) No, porque el pago siempre es anterior, al momento que se gasta.
5. El valor monetario de los factores utilizados o consumidos para la obtención de una
determinada producción de bienes o servicios se denomina:
a) Coste. (pág. 180)
b) Gasto.
c) Pago.
------------------------------------------------------------------6. El resultado de explotación de una empresa se obtiene como:
a) Diferencia entre las ventas y las compras.
b) Diferencia entre ingresos y gastos de la actividad principal de la empresa.
c) Diferencia entre todos los ingresos y gastos generados en la empresa.
9. La rentabilidad económica es una medida del rendimiento del:
a) Activo.
b) Recursos Básicos.
c) Recursos Propios.
10. La rentabilidad económica es:
a) El rendimiento de las inversiones totales de la empresa.
b) El rendimiento de algunas inversiones de la empresa.
c) La rentabilidad del capital.
EJERCICIOS RATIOS Individuales 15 minutos por ejercicio
Selectividad 2013
1
Tema 11b. Análisis Estados Financieros (2º Bachillerato)
Profesor. Nono Uceda
Ejercicio 1. Empresa W. Sean los siguientes datos obtenidos del Balance:
AnC=262.000 AC=46000 PN= 26000
Realizable : 14000
PnC=76000
PC= 206000
Disponible : 18000
Calcular ratio de tesorería (Realizable + Disponible) / pasivo corriente;
ratio de liquidez (existencias + deudores comerciales + efectivo) / pasivo corriente; ratio
de endeudamiento (pasivo / fondos propios). Comentar resultados
Ejercicio 2. Empresa Crisis. Sean los siguientes datos de Balance:
AnC=72000
AC=35000
PN= 41000
PnC=31000
PC= 35000
Calcule y comente el ratio de calidad de la deuda, definido como Exigible a corto plazo
dividido entre Exigible Total.
Ejercicio 3. Empresa ALU. Sean los siguientes datos de Balance
AnC=150000 AC=125000
PN= 113000
PnC=57000
PC= 105000
Efectivo : 25.000
Calcule y comente los siguientes ratios: Ratio de Garantía: Activo / Exigible total. Calcule y
comente el ratio de Disponibilidad (Disponible/pasivo Corriente).
2
It6Nü úLNfr-
$rvrdlrsrs 0¿ t-&r ¿\5n8.'OJFtMrilVqgeds
t4 -
TeMA
( B*T'tt
;€'.r#ctcto:l trr*íu,*S
.
E)tÉ.crcro ,f
,/
(zú fo*aa¡)
¿
(kfb+
t
i**''l"ú"
Í
n
o-
/7\
li " t " - / r r f ( /
{wdwt¿<t^
' {nt'kf'neL1
¿'P"ulY";t' '^? f'o
it4rtú-s:-t8úÚ')'
bf
,:
o
r",1nL1nnoyr,,4( -q,¿g..roü
,futq"4orü'l
o g"$'o lugr¿,-'r^: át
¡ !'^ unyazvn
. *t8 í,
(crsiv,e
corrir¿-lp
¡€
een{ }n^fpy C
E J ü Écl q o 3 -
tí'l-L
iR"$,'od.t_ e*t,$ a
'";'J
1*q/e g*¡n ln
dn'úov-
1,h^(
c'l
$qu,t YL
kfl'
*\^ )
(W,^tca,
r'n- "
,,,,,i:5;*'W
ffiYJ*í, ""1¡'qif"*'o'
bc'}rr¡Ü
-r |LTüio ,
¡áo.0to
($5rúo
$.aoo n tds@ü
a,IM "blu^,tr
o<Y'<Ary''#
a¡t
lt\
a,*^'g.tlu- Wb{
,r*rt ,(wÁin n'
ó'97 0,'1,,
, gJ;, JqlrYírLtl'l'l-
%Y"o*e'o*"t
rF
tsvr á¡',¡r¡D
ia
o'2^
a lf ,
L
tu*J"n¿¡"-V+l'l;&,1
,"*"1¿ ^u
( P \: 2 o " o t o €
a
s"
[''^r,*^-';
f|V"rfA5tv'
ot¿7 ot{
f>ۃ<t
& i^
't';^d'r^ Áü"
*.S-fí*tc.
(P"5tvo
cto
r*^" L, ,;"1b, /" slg"^r^':"
S s a o o ': o(L3
lo, óúo
Xr/
v,^ aluftaa(*1" ("ó^
,l zli¡ lan"n J'"/,
Cn. u4
út
k vf
cu-[o' Sz *ceuc-
"&'*A
"^0ae*ix,',g
"fr,*
'"1a" d,gi)urV),i.Q
V¿t l+üii""\eron
on-. $an^¿.r2 .: ..){.
uÁ la ü"so
It6Nü úLNfr-
$rvrdlrsrs 0¿ t-&r ¿\5n8.'OJFtMrilVqgeds
t4 -
TeMA
( B*T'tt
;€'.r#ctcto:l trr*íu,*S
.
E)tÉ.crcro ,f
,/
(zú fo*aa¡)
¿
(kfb+
t
i**''l"ú"
Í
n
o-
/7\
li " t " - / r r f ( /
{wdwt¿<t^
' {nt'kf'neL1
¿'P"ulY";t' '^? f'o
it4rtú-s:-t8úÚ')'
bf
,:
o
r",1nL1nnoyr,,4( -q,¿g..roü
,futq"4orü'l
o g"$'o lugr¿,-'r^: át
¡ !'^ unyazvn
. *t8 í,
(crsiv,e
corrir¿-lp
¡€
een{ }n^fpy C
E J ü Écl q o 3 -
tí'l-L
iR"$,'od.t_ e*t,$ a
'";'J
1*q/e g*¡n ln
dn'úov-
1,h^(
c'l
$qu,t YL
kfl'
*\^ )
(W,^tca,
r'n- "
,,,,,i:5;*'W
ffiYJ*í, ""1¡'qif"*'o'
bc'}rr¡Ü
-r |LTüio ,
¡áo.0to
($5rúo
$.aoo n tds@ü
a,IM "blu^,tr
o<Y'<Ary''#
a¡t
lt\
a,*^'g.tlu- Wb{
,r*rt ,(wÁin n'
ó'97 0,'1,,
, gJ;, JqlrYírLtl'l'l-
%Y"o*e'o*"t
rF
tsvr á¡',¡r¡D
ia
o'2^
a lf ,
L
tu*J"n¿¡"-V+l'l;&,1
,"*"1¿ ^u
( P \: 2 o " o t o €
a
s"
[''^r,*^-';
f|V"rfA5tv'
ot¿7 ot{
f>ۃ<t
& i^
't';^d'r^ Áü"
*.S-fí*tc.
(P"5tvo
cto
r*^" L, ,;"1b, /" slg"^r^':"
S s a o o ': o(L3
lo, óúo
Xr/
v,^ aluftaa(*1" ("ó^
,l zli¡ lan"n J'"/,
Cn. u4
út
k vf
cu-[o' Sz *ceuc-
"&'*A
"^0ae*ix,',g
"fr,*
'"1a" d,gi)urV),i.Q
V¿t l+üii""\eron
on-. $an^¿.r2 .: ..){.
uÁ la ü"so