7018 - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Facultad:
Derecho
Departamento: Derecho Privado
Área:
Derecho De la Seguridad Social
Titulación:
Licenciatura Conjunta en Derecho y
Ciencias Políticas y de la
Administración
Asignatura:
Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
Quinto Curso
Curso Académico 2013-2014 (1º curso sin docencia)
PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
5º CURSO. LICENCIATURA CONJUNTA DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN
CURSO 2012-2014
TEMA 1: EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO
I.- LA POLÍTICA DE EMPLEO. 1.LA ACCIÓN SOBRE LA OFERTA
DE EMPLEO. 2. LA REGULACIÓN DE LA DEMANDA.
II.-MARCO NORMATIVO DELFOMENTO DEL EMPLEO: MEDIDAS
Y PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO.
III.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
DE LOS TRABAJADORES.
IV.- SELECCIÓN Y COLOCACIÓN DE TRABAJADORES.
V.- LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
VI.- EL EMPLEO DE LOS EXTRANJEROS.
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO.
I.- DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO
DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES.
II.- ELEMENTOS Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. ELEMENTOS SUBJETIVOS. 2. EL OBJETO DEL CONTRATO. 3. EL
CONSENTIMIENTO. 4. FORMA Y DOCUMENTACIÓN.
III.- NORMATIVA LABORAL Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD.
IV.- PACTOS TÍPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.1. EL
PERIODO DE PRUEBA. 2. PACTO DE PLENA DEDICACIÓN. 3. PACTO DE
NO COMPETENCIA. 4. PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.
V.- SIMULACIÓN Y NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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TEMA 3: CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
I.- CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN:
CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. 1. CONTRATO PARA OBRA O
SERVICIOS DETERMINADOS. 2. CONTRATOS EVENTUALES. 3.
CONTRATO DE INTERINIDAD.
II.- CONTRATOS FORMATIVOS: 1. CONTRATO DE TRABAJO EN
PRÁCTCAS. 2. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN.
III.- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. JUBILACIÓN
PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.
IV.- CONTRATO
DISCONTINUO.
DE
TRABAJO
FIJO
DE
CARÁCTER
TEMA 4: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
I.- LA DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE
TRABAJO: 1.LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 2.LA MOVILIDAD
FUNCIONAL DEL TRABAJADOR.
II.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: 1. LA JORNADA
MÁXIMA DE TRABAJO. 2.JORNADAS ESPECIALES. 3. REDUCCIONES
SINGULARES DE LAS JORNADAS.4. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO. 5.HORAS EXTRAORDINARIAS.
III.- DESCANSOS E INTERRUPCIONES: 1. DESCANSO
SEMANAL. 2.FIESTAS LABORALES. 3. VACACIONES ANUALES. 4.
PERMISOS. 5. IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN.
IV.- EL MODO DECUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIÓN
LABORAL: 1. DEBER DE OBEDICIENCIA. 2. DEBER DE DILIGENCIA. 3.
DEBER DE BUENA FE. 4.DEBER DE NO CONCURRENCIA DESLEAL.
V.- LAS GARANTÁS DEL CUMPLIMIENTO DE LA PRESTACIÓN
DE TRABAJO:1. FACULTADES EMPRESARIALES DE CONTROL. 2.
FACULTADES DISCIPLINARIAS.
TEMA 5: EL SALARIO.
I.- SALARIO Y RETRIBUCIÓN DELTRABAJO: 1. DEFINICIÓN
JURÍDICA DEL SALARIO. 2. PERCEPCIONES EN METÁLICO NO
SALARIALES.
II.COMPOSICIÓN
DEL
BASE.2.COMPLEMENTOS SALARIALES.
SALARIO:
1.SALARIO
3
III.- LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL: 1.
FUENTES DE LA FIJACIÓN DEL SALARIO.2. CRITERIOS PARA EL
CÁLCULO DEL SALARIO. 3. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. 4.PRINCIPIO
DE IGUALDAD DE LA REMUNERACIÓN.
IV.- SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
V.- LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL SALARIO: 1. TIEMPO,
LUGAR Y MODO PAGO DEL SALARIO. 2.PROTECCIÓN RESPECTO DE
LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR. 3.PROTECCIÓN RESPECTO DE
LOS ACREEDORES DEL EMPRESARIO.4. EL FONDO DE GARANTÍA
SALARIAL.
TEMA 6: PROTECCIÓN
INTERESES PROFESIONALES.
DELTRABAJADOR
Y
DE
SUS
I.- DERECHOS DE LA PERSONA Y RELACIÓN DE TRABAJO:1.
DIGNIDAD E INTIMIDAD EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. 2.EL DERECHO A
LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA RELACIÓN DE
TRABAJO. 3.LAS LIBERTADES DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
II.- EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1.OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. 2.EL DEECHO
A LA PROTECCIÓN EFICAZ. 3LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
PREVENCIÓN. 4. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD.
III.- DERECHOS PROFESIONALES Y DE PROMOCIÓN EN
ELTRABAJO:1.OCUPACIÓN EFECTIVA.2.PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
PROFESIONAL. 3.DERECHOS Y FACILIDADES DE FORMACIÓN ENLA
RELACIÓN DETRABAJO.
IV.- DERECHOS DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL E
INTELECTUAL: 1.INVENCIONES LABORALES. 2.DERECHOS DE AUTOR.
TEMA 7: LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
I.- ELCAMBIO DE LOS SUJETOS EN LA RELACIÓN LABORAL:
1.EL CAMBIO DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR. 2.LA TRANSMISIÓN DE
EMPRESA.
II.- LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
III.MOVILIDAD
GEOGRÁFICA:
1.TRASLADOS.
2.DESPLAZAMIENTOS. 3.TRASLADO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE
VIOLENCIA DE GÉNERO.
IV.- ASCENSOS: CONCEPTO Y SISTEMAS DE ASCENSOS.
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V.- SUSPENSIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
1.CONCEPTO Y NATURALEZA. 2.CAUSAS DE SUSPENSIÓN.
VI.- EXCEDENCIAS: MODALIDADES.
TEMA 8:LAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I.- FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
II.-
EL DESPIDO DISCIPLINARIO: 1.CAUSA
CAUSAS
ESPECÍFICAS.
2.REQUISITOS
DE
PROCEDIMIENTO.3.CALIFICACIÓN Y EFECTOS.
GENÉRICA
FORMA
Y
Y
III.- EL DESPIDO OBJETICO: 1. CAUSA GENÉRICA.
2.REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO.3.CALIFICACIÓN Y
EFECTOS.
IV.- EL DESPIDO COLECTIVO:
2.PROCEDIMIENTO Y EFECTOS.
1.CONCEPTO
LEGAL.
V.- EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.
VI.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESISTIMIENTO DEL
TRABAJADOR: 1.DIMISIÓN. 2.RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO: CAUSA, PROCEDIMIENTO Y EFECTOS. 3.ABANDONO.
4.ABANDONO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE
GÉNERO.
VII.- EXTICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD
CONJUNTA DE LAS PARTES: 1.MUTUO ACUERDO. 2.CAUSAS
CONSIGNADAS EN EL CONTRATO. 3.EXPIRACIÓN DEL TIEMPO
CONVENIO O CONCLUSIÓN DE LA OBRA PACTADA.
VIII.- OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO: 1.CAUSAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR: MUERTE,
INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN. 2.CAUSAS QUE AFECTAN AL
EMPRESARIO: CAUSAS Y EFECTOS. 2.REQUISITOS DE FORMA Y
PROCEDIMIENTO.3.CALIFICACIÓN Y EFECTOS.
TEMA 9: EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
I.- LA
HISTÓRICA.
SEGURIDAD
SOCIAL:
CONCEPTO
Y
EVOLUCIÓN
II.- EL CAMPO DE APLICACIÓN.
III.- ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
IV.- LOS ACTOS DE ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD
SOCIAL.
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V.- GESTIÓN DEL SISTEMA: ENTIDADES GESTORAS Y DE
COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN.
VI.- LA FINANCIACIÓN
RECAUDACIÓN DE CUOTAS.
DEL
SISTEMA:
COTIZACIÓN
Y
TEMA 10: LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL
I.- CONTINGENCIAS PROTEGIDAS.
II.- PROTECCIÓN PARENTAL: 1.MATERNIDAD. 2.PATERNIDAD.
3.RIESGO DURANTE ELEMBARAZO. 4.RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL.
III.- PROTECCIÓN DE LA INCAPACIDAD:1.INCAPACIDAD
TEMPORAL. 2.INCAPACIDAD PERMANENTE.
IV.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN.
V.PRESTACIONES
SUPERVIVENCIA.
ECONÓMICAS
POR
MUERTE
Y
VI.- PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.
VII.- PRESTACIONES FAMILIARES.
VIII.- PESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS. 2.REQUISITOS DE
FORMA Y PROCEDIMIENTO.3.CALIFICACIÓN Y EFECTOS.
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