Boletin 0 - Universidad de Cantabria

Número 0
< IV Trimestre 2010>
Contenido
1
Presentación
2
Opinión
3
Datos de empleo y
población a nivel
estatal y autonómico
4
Datos de empleo
universitario a nivel
estatal
Los destinatarios de este boletín son todas aquellas entidades e
instituciones relacionadas con la formación y el empleo, así como
los docentes e investigadores universitarios, el personal de
administración y servicios de la Universidad de Cantabria y los
propios estudiantes que van a iniciar o están realizando ya estudios
universitarios.
5
Datos de empleo y
empleo universitario
en Cantabria
En el Boletín UnicanObserva, se pueden encontrar datos generales
sobre empleo a nivel europeo y nivel estatal y datos generales
sobre empleo universitario a nivel estatal y autonómico.
6
Orientación Laboral.
CV Europass
7
Enlaces de interés
Para la elaboración de estos datos se han usado fuentes
documentales de: Servicios de Empleo Públicos, Encuesta de
Población Activa (EPA), EUROSTAT-EPA, Estadísticas europeas,
Servicio Cántabro de Empleo, etc…
8
Agenda de eventos
9
Convocatorias
Con este número 0 del Boletín UnicanObserva queremos poner al
servicio de la comunidad universitaria y de la sociedad de
Cantabria una herramienta que aporte información actualizada
sobre la situación del mercado de trabajo de los titulados
universitarios.
Además, en el Boletín UnicanObserva, podrán encontrar artículos
de opinión, agenda de eventos, convocatorias y orientación
laboral para las personas que buscan empleo.
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Presentación
Desde el origen mismo de la
Humanidad el trabajo se ha
conformado
como
una
actividad social.
La naturaleza colectiva del
trabajo humano y el sistema de
relaciones
sociales
que
lo
conforma, hacen del trabajo un
centro de atención constante
para los estudiosos de la
sociología y el comportamiento
humano.
Emilio
Eguía
López
En los últimos tiempos, el trabajo
se ha convertido también en el
centro
de
interés
de las
actuaciones de la mayoría de las
administraciones
públicas,
organizaciones
sociales
e
instituciones como la Universidad
de Cantabria.
Esta necesidad de conocer la
realidad del mercado de trabajo
que nos rodea, nos ha llevado a
analizar de forma metódica y
pormenorizada, cómo es el
mercado de trabajo de los
universitarios,
desde
la
perspectiva más próxima, la
regional, hasta la más lejana, la
europea.
En colaboración con el Área de
Trabajo de Empleo de la Red
Universitaria
de
Asuntos
Estudiantiles, RUNAE, ponemos en
marcha este observatorio de
nuestro mercado de trabajo, con
la finalidad de aportar a la
comunidad universitaria y a la
sociedad
de
Cantabria,
elementos para la mejora.
Vamos
a
ofrecer
a
los
universitarios: datos, propuestas,
opiniones y consejos para la
mejora de su empleabilidad y su
acceso al mercado de trabajo.
Para los docentes, investigadores
y personal de administración y
servicios de la Universidad de
Cantabria, pretendemos darles
herramientas que apoyen su
trabajo y que se constituyan en
una ayuda para la obtención de
sus objetivos.
A la sociedad que nos rodea y
hace que tenga sentido nuestro
trabajo, la vamos a proveer de
información que le permita
establecer
y
valorar
las
estrategias que conduzcan al
éxito y al desarrollo social por
todos deseado.
Este primer número que hoy les
presentamos, como número 0,
del Boletín UnicanObserva, es el
primero de, esperamos, muchos
números que de forma trimestral
presentaremos, y en el que
vamos
a
contar
con
la
colaboración
de
entidades
como: los Servicios de Empleo
Públicos, el Servicio Cántabro de
Empleo, el Instituto Nacional de
Estadística a través de la
Encuesta de Población Activa
(EPA),
y
muchos
otras
organizaciones internacionales,
además de empresas y expertos
en el mercado de trabajo.
Espero que este proyecto sea útil
para todos y que cumpla con el
objetivo
de
mejorar
el
conocimiento
de
nuestro
mercado de trabajo.
Emilio Eguía López
Vicerrector de Estudiantes
Universidad de Cantabria.
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
1
Opinión
Es una realidad que en los
tiempos que corren, y por
distintas
causas,
no
nos
encontramos ante el mejor
momento para acceder al
mercado de trabajo. En los
últimos meses se ha producido
un más que notable incremento
del paro, que es especialmente
acentuado entre todos los que
tratan de acceder a su primer
empleo.
David
González
Pescador
Esta situación se produce en un
contexto en el que en España se
está produciendo una profunda
transformación
de
la
organización social, así como un
profundo cambio de valores y
creencias en las personas, lo que
ha incidido directamente en el
modo de entender y enfrentarse
con el desempeño de un puesto
de trabajo en la organización
empresarial.
Además de esto, y afectando
transversalmente a los cambios
antes mencionados, se viene
produciendo una revolución
tecnológica global que supone
para el individuo el tener un
acceso directo e inmediato,
prácticamente en directo, a la
información que se genera en
cualquier parte del planeta, así
como permite a las empresas y
agentes económicos, sea cual
sea su actividad, operar de
manera global y tener acceso a
cualquier mercado.
Paralelamente
a
estos
fenómenos de transformación
social,
la
presente
crisis
económica
ha
puesto
de
manifiesto en España que es
necesario, para mantener el
nivel económico y de desarrollo
del país, así como la calidad de
vida de nuestros ciudadanos,
transformar de forma radical
nuestro modelo económico, que
debe pasar de estar basado en
sectores de bajo valor añadido y
escasa productividad a estar
basado en sectores de desarrollo
intensivo del conocimiento, tanto
de las organizaciones y agentes,
como sobre todo, de las
personas que forman parte de
los mismos.
Y es aquí donde se abre paso un
mensaje de esperanza, ánimo y
optimismo para todas aquellas
personas que actualmente se
encuentran
cursando
sus
estudios universitarios, sea cual
sea su especialidad: con la
formación
especializada,
un
buen manejo de las posibilidades
que la tecnología ofrece y un
alto grado de conocimiento de
idiomas (especialmente lengua
inglesa), están garantizándose
un puesto de trabajo en las
organizaciones de alto valor
añadido y visión global que
están surgiendo, tanto en nuestra
Región como en el contexto
general de España y Europa, y
que
con
toda
seguridad,
emergerán con fuerza a medida
que la actual crisis económica se
vaya superando.
Ellos serán los protagonistas del
empleo cualificado necesario
para
desarrollar
la
nueva
economía
basada
en
el
conocimiento.
David González Pescador.
Socio director de GLEZCO
Asesores Legales y Tributarios.
www.glezco.com
[email protected]
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
2
Datos sobre empleo y
población a nivel
europeo y estatal
Análisis del empleo a nivel europeo
Se presentan datos para
evaluar la magnitud de
las
diferencias
que
evidencian
los
indicadores
de
empleo/desempleo entre
los distintos agregados de
la
Unión
Europea
y
España.
En el mapa 1 se puede
ver
la Tasa de Paro
correspondiente al mes
de septiembre de 2010
para los 27 países de la
UE.
Como
podemos
apreciar, España es uno
de los países con mayor
tasa de paro junto a
Letonia, Lituania, Estonia y
Eslovaquia.
Mapa 1. Tasa de paro de los países de la UE en septiembre de 2010.
Fuente: EUROSTAT. En lace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat
En el gráfico 1, la tasa de desempleo en Europa se mantiene durante los nueve primeros meses del 2010
con un 9,6 %, mientras que en España el desempleo va incrementándose mes a mes hasta llegar a un
20.8 %, es decir, once puntos por encima de Europa.
Comparativa
de las tasas de
desempleo
entre España y
la EU de los 27
Gráfico 1. Comparativa de las tasas de desempleo entre España y la UE de los 27 desde el
01/2010 al 09/2010. Fuente: EUROSTAT. Enlace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
3
En cuanto a la tasa de empleo, gráfico 2, en todo el territorio europeo ha ido creciendo desde el año
2000 hasta el 2009, momento en el que cae un1,3% respecto del año anterior.
En España, desde el 2000 hasta el 2007 la tasa de empleo se incrementa, e incluso en el 2006 y 2007
llega a estar por encima de la tasa europea, para comenzar a descender en el 2008 hasta un 6,6% de
diferencia con respecto al año anterior y un 5,6 %por debajo de la tasa europea en el 2009.
Gráfico 2. Comparativa de las tasas de empleo entre España y la EU de los 27 desde el 2000-2009.
Fuente: EUROSTAT. Enlace: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/eurostat
Análisis del empleo a nivel estatal
Analizando el empleo del Estado Español en su conjunto y por comunidades autónomas podemos
apreciar:
Gráfico 3.- La tasa de paro se mantiene estable durante los primeros tres trimestres del 2009, para
comenzar a ascender a finales del mismo año y durante todo el periodo de 2010. La tasa de actividad
se mantiene estable para todo el periodo.
Tasas de paro y
actividad de España
Gráfico 3. Evolución trimestral de la Tasa de Paro y Actividad en España desde el I Trimestre
del 2009 al III Trimestre del 2010. Fuente: EPA. Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Gráfico 4.-Se observa la evolución del paro registrado entre los meses de enero de 2009 y octubre de
2010 y en ambos podemos destacar, cómo en las épocas estivales es cuando se produce un descenso
de los desempleados tanto en mujeres como en hombres de más de 25 años, para volver a ascender
en los últimos meses del año. En el caso de los menores de 25 años, el paro se ha mantenido en la misma
línea desde agosto del 2009 hasta octubre del 2010.
Gráfico 4. Evolución mensual del paro registrado en España distribuido por sexo y edad, 01/2009 al 09/2010.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Enlace: www.sepe.es
Gráfico 5.- En la comparativa de trimestres se puede observar un incremento generalizado de las tasas
de paro para todos los intervalos de edades, siendo más acentuado en la franja de 16 a 19 años.
Gráfico 5. Comparativa del paro por grupo de edad del III Trimestre del 2010 con respecto al mismo periodo
del año anterior. Fuente: EPA-INE. Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Tasas de Paro por Comunidades Autónomas III
Trimestre 2010
Gráfico 6.- Muestra
la Tasa de Paro por
Comunidades
Autónomas en el
tercer trimestre de
2010.
Así observamos a
las
comunidades
cuya tasa de paro
supera la media
estatal, 19.79, en
especial Canarias
y Andalucía, que
alcanzan
cotas
superiores al 25%.
Gráfico 6. Tasa de Paro por Comunidades Autónomas. III Trimestre 2010 Fuente: EPA-INE. Enlace: www.ine.es
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Enlace: www.sepe.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Datos de empleo
universitario a nivel
estatal
4
Se presentan datos del conjunto del territorio español en el que se diferencia a la población según el nivel
máximo de estudios alcanzados.
Para cada grupo de población destaca que el desempleo más elevado afecta a los desocupados sin
estudios (Gráfica 7), con un 45,82 % para el II trimestre y un 40,7%, para el III trimestre; mientras que el
colectivo de población con titulación superior y doctorado presentan las tasas más bajas 11,3 y 3,08 %
respectivamente.
La tabla refleja que, en general, el paro afecta más a los colectivos con menos estudios finalizados, pues
cuanto mayor nivel de estudios se posee menor es la tasa de paro.
Tasas de Paro por Nivel de Formación alcanzado
Gráfico 7. Tasa de paro distribuido según el nivel formativo y en el 1º y 2º trimestre de 2010. Fuente EPA. Enlace: www.ine.es
En el gráfico 8 vemos que el paro afecta más a las mujeres, con un 13,58% más que los hombres, y en el
caso de la ocupabilidad, sin embargo las mujeres superan con un 8,39% más a los hombres.
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Ocupados y Parados con estudios superiores III Trimestre 2010
(Valores absolutos en miles)
Gráfico 8. Ocupados/as y parados/as por sexo con estudios superiores en el II trimestre de 2010.
Fuente EPA. Enlace: www.ine.es
En cuanto al tiempo que transcurre entre que un universitario acaba sus estudios y lo que tarda en
encontrar empleo, vemos que el primer mes es el más duro, mientras que entre los 6 y 12 meses (gráfico 9)
es el periodo donde los titulados suelen encontrar trabajo con más facilidad.
Pasados 5 años solamente un 0,8 % todavía no ha encontrado un empleo.
Tiempo que tardaron los Universitarios entre
16 - 34 años en encontrar trabajo en el 2009
30
20
10
10 años o más
De 5 años a 10 años
De 3 años a 5 años
De 2 años a 3 años
De 1 año a 2 años
De 9 meses a 12
De 6 a 9 meses
De 3 a 6 meses
De 1 a 3 meses
Menos 1 mes
0
Gráfico 9. Universitarios entre 16 y 34 años que trabajaron tras finalizar sus estudios, según el número de meses
transcurridos en el 2009. Fuente: EPA-INE Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Datos de empleo y
empleo universitario en
Cantabria
1. Ocupados y Parados en Cantabria III Trimes. 2010
Ocupados y Parados en Cantabria III Trimestre 2010
Cantabria
Ocupados
Parados
Tasa de Actividad
Tasa de Paro
241.200
33.400
55,47
12,18
Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
De la población que hay en Cantabria con más de 16 años, 134.800 personas tienen
universitarios. En esta cifra no están incluidos los doctores.
De esta población universitaria el 71,96% (97.000) están ocupados y 6,3%
(gráfico 10).
estudios
(8.500) están en paro
Gráfico 10. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
Por lo tanto, de los 241.200 ocupados que hay en Cantabria el 40,2% (97.000) son trabajadores que
tienen estudios universitarios y de los 33.400 parados, el 25,3% (8.500) tiene estudios superiores (gráfico
11).
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
5
Gráfico 11. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
2. Comparativa Ocupados/as y Parados/as en
Cantabria con Estudios Superiores III Trimestre del
2010 respecto a los tres últimos Trimestres
Ocupados y Parados en Cantabria con estudios
superiores en los 4 últimos trimestres
2009TIV
2010TI
2010TII
2010TIII
desempleados
8.000
9.700
9.900
8.500
ocupados
97.400
96.900
98.300
97.000
Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
Como se puede ver en la gráfico 12 el número de personas ocupadas con estudios superiores ha
decrecido en este último trimestre con respecto al anterior.
En cuanto a desempleados, observamos un descenso del paro entre los meses de enero a marzo
del 2010, para volver a aumentar en el segundo trimestre y descender en este último trimestre
coincidiendo con los meses estivales del año.
Ocupados y
Parados en
Cantabria con
estudios
superiores en los 4
últimos trimestres
(en miles)
Gráfico 12. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
Si lo diferenciamos por sexo, (gráfico 13) el total de mujeres con estudios superiores en nuestra región
es de 67.900 y 66.900 son hombres,
De esas mujeres 47.100, el 69,36 %, están ocupadas frente a 49.900, un 74,59 %, de los hombres.
En cuanto a la situación de desempleo, los datos reflejan un mayor número de mujeres desempleadas
5.100, un 7,51 %, con respecto a los hombres 3.300, un 4,93 %.
Gráfico 13. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
Si comparamos ahora, las tasas de empleo y paro en mujeres y hombres del III trimestre del 2010,
que se muestran en el gráfico 14, vemos que la tasa de paro de las mujeres es superior en todas
las franjas de edad, excepto en la de mayores de 55 años. Y la tasa de empleo es mayor en los
hombres excepto en la franja de edad de 20 a 24 años, en la cual las mujeres superan a los
hombres en un 1,78 %.
Gráfico 14. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
3. Datos sobre población ocupada en Cantabria
(Porcentajes respecto del
total de la comunidad)
Educación superior, excepto doctorado
2010 TIII
2010 TII
2010TI
Andalucía
32,1
31,9
31,4
Aragón
37,1
36,1
35,1
Asturias
39,3
38,8
39
Islas Baleares
24,1
25
26,2
Canarias
29,4
29,2
29,8
Cantabria
40,2
40,8
40,9
Castilla y León
36,3
36,6
36,3
Castilla - La Mancha
29
28,9
28,8
Cataluña
35,2
35,2
35,7
Comunidad Valenciana
32,6
32,4
31,8
Extremadura
29,7
29
29
Galicia
34,1
34,6
34,9
Madrid
44,9
44,6
44,1
Murcia
29,7
28,7
28,2
Navarra
43,7
43,1
40,7
País Vasco
49,9
49,5
50,4
La Rioja
40,2
41,6
41
Ceuta
30,3
30
29,8
Melilla
23,8
29,6
30,9
Tabla1.Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
En este apartado se presentan datos a
nivel autonómico de ocupados con
educación
superior
(excepto
doctorado), en comparación con
otras comunidades (tabla 1).
Cabe destacar que en un 73,68 %
de las comunidades y
ciudades
autónomas el número de personas
ocupadas ha aumentado desde el
último trimestre del 2010. De entre las
Comunidades que han descendido
(en color amarillo)
se encuentra
Cantabria con una caída de un 0.6%.
Porcentaje de la
población ocupada
con estudios superiores
(excluidos doctores) por
comunidades
3.1. Tasa de empleo por edad y sexo en Cantabria
En la Gráfico 15, la tasa de empleo por grupos de edades y sexo describe la concentración de
mayor actividad entre las edades de 25 a 54 años, y la de menor en los primeros intervalos de
edad.
En términos de género la tasa de empleo de las mujeres sigue estando por debajo de la de los
hombres en todas las franjas de edades excepto entre los 20 y 24 años, que es de un 1,78 % por
encima de los varones
Menor 25
25 y más
De 16 a 19
De 20 a 24
De 25 a 54
De 55 y más
2010TIII
2010TIII
2010TIII
2010TIII
2010TIII
2010TIII
mujeres
28,37
43,34
4,26
44,09
65,39
12,95
varones
29,04
59,03
9,43
42,31
80,59
21,63
Tasa de empleo por
edad y sexo en
Cantabria
Gráfico 15. Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
3.2. Contratación por nivel formativo y género 2009
Respecto a los contratos que se han realizado según el nivel formativo (tabla 2), resaltar varias
cosas, primero el descenso de participación, con respecto al 2008, en todos los niveles formativos y
segundo la gran participación de mujeres con una contratación del 54.14%, sobre todo en los
niveles con mayor grado de formación, realizando más del doble de contratos que los hombres.
En conjunto, más del 60% de los contratos lo realizaron personas que como máximo tenían estudios
de enseñanza secundaria obligatoria, lo que significa una contratación con un bajo nivel de
cualificación.
El hecho de que la contratación con mayor nivel de formación sea la que menos ha descendido es
un indicador de la importancia de tener estudios superiores.
CONTRATOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y GENERO 2009
NIVEL FORMATIVO
Sin estudios
Estudios Primarios
ESO sin titulación
ESO con titulación
Bachillerato y equivalentes
Grado Medio FP
Grado Superior FP
Universitarios primer ciclo
Universitarios segundo ciclo
Otras titulaciones
Hombres
2.749
765
13.453
31.454
7.649
4.442
5.557
1.900
2.065
49
Número de contratos
Mujeres
Total
1.972
4.721
669
1.434
10.283
23.736
32.518
63.972
9.645
17.294
8.632
13.074
9.838
15.395
5.099
6.999
4.047
6.112
65
114
Variación 09/08(%)
-26,01
-1,51
-21,38
-13,68
-17,78
-5,14
-13,86
-11,68
-12,01
79,37
Tabla 2. Fuente: Servicio Público de Empleo estatal .Año 2009
3.3. Actividades económicas con mayor contratación
en el año 2009
Estas actividades económicas
están relacionadas de acuerdo
a
la
nueva
ordenación
establecida por la clasificación
nacional
de
actividades
económicas (CNAE09).
En conjunto se observa una
mayor contratación en todas
las actividades en la época
estival,
sobre
todo
las
relacionadas con la hostelería,
turismo, comercio y servicios en
general, con la peculiaridad
de la construcción que se
reactiva
tras
la
parada
navideña , la enseñanza que
tiene su propio calendario y las
empresas de trabajo temporal
que tienen su propia dinámica.
Tabla 3.Fuente Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2009
UnicanObserva <IV Trimestre 2010>
Vicerrectorado de Estudiantes - UC
4. Datos sobre población desempleada en Cantabria
Porcentaje de la
población
desempleada con
estudios superiores
(excluidos doctores) por
comunidades
(Porcentajes respecto del total
de la comunidad)
Educación superior, excepto
doctorado
2010TIII
2010TII 2010TI
Andalucía
Aragón
Asturias
Islas Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla - La Mancha
Cataluña
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
País Vasco
L a Rioja
Ceuta
Melilla
En
este apartado analizamos
las
personas desempleadas con educación
superior (excepto doctorado), en los tres
últimos
trimestres
del
año
en
comparación con otras comunidades
autonómicas.
Vemos que un 68,42 % de las
comunidades, ha aumentado el paro
con respecto al primer y segundo
trimestre del 2010, y sólo en un 31,57% de
las comunidades, entre ellas Cantabria,
el paro descendió, (tabla 4).
15,7
14,5
16
24,5
21,2
23,2
27,1
26,4
30,8
12,5
11
12,2
15,6
12,2
14,1
25,3
25,4
24,1
21,6
20,4
20,1
15,2
12,6
13,5
18,7
18
17,9
16,9
17,6
16,3
16,5
13
15,3
25,9
23,8
25,1
26,5
23,8
23,1
12,6
11,9
12,7
25,9
27,1
22
32,7
32,8
38,4
19,6
17,3
18,4
4,6
10
9,8
11,3
9,9
6
Tabla4.Fuente EPA-INE: Enlace: www.ine.es
4.1. Evolución mensual del paro en las Enseñanzas
Universitarias en Cantabria
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
MEDIA
%/TOTAL
ENSEÑANZA
UNIVERSITARIA
2.783
2.821
2.882
2.958
2.915
2.637
2.763
2.981
3.160
3.213
3.295
3.385
2.983
7,93
E. UNIVERS. 3º
CICLO
10
12
10
10
9
7
10
14
15
12
13
14
11
0,03
NIVEL DE
ESTUDIOS
Tabla 5.Fuente: Empleacantarbia.com. Año 2009
Respecto al número de desempleados inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo, EMCAN, el
último trimestre del año 2009 destaca por ser los meses en los que más ha aumentado el
desempleo, mientras que en los meses de verano, principalmente en junio y julio, es cuando se
puede ver un descenso del mismo.
Estos datos indican un cierto nivel de estacionalidad en el desempleo, debido a las condiciones
específicas del mercado de trabajo regional y a los periodos de finalización de los estudios
universitarios.
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4.2. Parados según nivel formativo y género
El nivel formativo de los parados sigue poniendo de relieve el bajo perfil formativo de los mismos, ya
que el 74,91 % del total de las personas en desempleo han realizado como máximo bachiller, frente
a los parados con estudios universitarios de primer y segundo ciclo que ocupan sólo un 8,74 % del
total de los desempleados en el 2009.
Respecto al año anterior, todos los niveles formativos, excepto el de sin estudios, han incrementado
el número de parados. (tabla 6)
Por género, debemos resaltar que un 11,91 % de las mujeres son universitarias de primer o segundo
ciclo desempleadas frente a un 5,97 % de los hombres.
PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y GENERO .2009 Y VARIACION INTERANUAL
Sin estudios
Estudios Primarios
ESO sin titulación
ESO con titulación
Bachillerato y equivalentes
Grado Medio FP
Grado Superior FP
Universitarios primer ciclo
NIVEL FORMATIVO
HOMBRES
293
427
5.412
10.051
2.105
1.463
1.485
647
MUJERES
252
404
3.290
7.345
2.105
1.873
2.059
1.185
TOTAL
545
831
8.702
17.396
4.210
3.336
3.544
1.832
Variación 09/08(%)
-2,33
Universitarios segundo ciclo
Otras titulaciones
703
10
1.162
23
1.865
33
33,4
6,45
54,17
15,29
26,77
24,78
32,59
27,39
40,71
Tabla 6.Fuente:Servicio Público de Empleo estatal . Año 2009
4.3. Evolución mensual del paro en Cantabria desde
el 2008 al 2010
Si comparamos el número
de desempleados que ha
habido en nuestra región
durante los últimos tres años,
advertimos que el 2010 es el
año donde más aumentó el
paro, casi el doble en el mes
de enero con respecto al
mismo mes del año 2008.
(gráfica 16)
En los tres años que estamos
analizando, es en época
estival cuando se produce
un descenso del desempleo,
para incrementarse en el
mes de septiembre y en el
último trimestre del año.
Gráfico 16.Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Enlace: www.sepe.es
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Orientación Laboral
¿Qué es el
Curriculum
Vitae
Europass?
Desde 2002 la Unión Europea
viene pidiendo actuar para
aumentar la transparencia de la
educación
y
formación
profesional
mediante
la
aplicación y racionalización de
los instrumentos de información y
redes, además de la integración
de los instrumentos existentes en
un único marco. Este marco
debería
consistir
en
un
expediente de documentos con
una marca común y un logotipo
común apoyados en sistemas de
información
adecuados,
promovidos mediante acciones
a nivel europeo y nacional.
Desde ese momento, se han
desarrollado
una
serie
de
instrumentos
tanto
en
la
Comunidad Europea como a
escala internacional para ayudar
a los ciudadanos europeos a
comunicar
mejor
sus
cualificaciones y competencias
al solicitar un empleo o la
admisión a una actividad de
aprendizaje.
Estos instrumentos incluyen el
formato común europeo de
Curriculum Vitae, propuesto por
la Comisión Europea en 2002, el
Suplemento de Diploma en las
titulaciones
de
enseñanza
superior establecido en 1997, el
Europass-Formación establecido
por el Consejo de Europa en
1998, relativo a la promoción de
itinerarios
europeos
de
formación, el Suplemento de
Certificado
y
el
Portafolio
Europeo
de
las
lenguas
desarrollado por el Consejo de
Europa.
los Documentos Europass deben
estar abiertos a los países en
trámite de adhesión, a los países
no comunitarios del Espacio
Económico Europeo y a los
países candidatos a la adhesión
a la Unión Europea. También
deberían poder acogerse a esta
acción
los
nacionales
de
terceros países que residan en la
Unión Europea.
El Curriculum Vitae Europass da a
las personas la posibilidad de
presentar en una forma clara y
completa la información relativa
a todas sus cualificaciones y
competencias.
Propone
un
modelo común para presentar
de
modo
sistemático,
cronológico
y
flexible
sus
capacidades,
competencias,
titulaciones y certificaciones.
El Curriculum Vitae Europass
incluye distintas secciones para
la presentación de:
Información
personales.
sobre
datos
Competencias lingüísticas.
Experiencia laboral.
Nivel de estudios y formación.
Otras
competencias
del
interesado, haciendo hincapié
en las capacidades técnicas,
organizativas, artísticas y sociales.
Información adicional que
puede añadirse al Curriculum
Vitae Europass en forma de uno
o varios anexos.
Además de a los 25 estados
miembros de la Unión Europea,
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La elaboración de un Curriculum
Vitae es una etapa importante
en toda búsqueda de empleo. Es
frecuente que el Curriculum
Vitae sea el primer contacto con
el futuro empleador; así pues,
debe llamar inmediatamente la
atención de quien lo lee, y
exponer los motivos que hacen
conveniente
convocar
al
aspirante a una entrevista.
Muchas veces, los empleadores
no destinan por lo general más
de un minuto a analizar cada
Curriculum Vitae cuando hacen
su primera selección inicial entre
las candidaturas recibidas. Por
ello, si no surte una buena
impresión inmediata, quedará
automáticamente marginado.
El Curriculum Vitae es un
documento personal y contiene
declaraciones
exclusivamente
individuales y aunque suele tener
una estructura determinada,
corresponde a cada persona
elegir los campos que va a
cumplimentar.
Adapte su Curriculum Vitae al
puesto de trabajo pretendido. Un
buen
conocimiento
de
la
empresa le ayudará a ajustar su
Curriculum
Vitae
al
perfil
adecuado.
Respete la estructura
modelo Europass.
del
Imprima su Curriculum Vitae
Europass sobre papel blanco
Elija el tipo de letra y el formato
adecuado.
Pídale a alguien que lo lea una
vez acabado.
Cuide el aspecto general de su
Curriculum Vitae.
Sea claro y conciso.
Evite que una sección quede
repartida entre dos páginas.
Para ello, un Curriculum Vitae
debe tener en cuenta algunas
recomendaciones:
Cuide su redacción. Presente
sus
cualificaciones
y
competencias de manera clara
y lógica y recuerde que nada
justifica una falta de ortografía.
Concéntrese en lo esencial. Un
Curriculum Vitae debe ser breve.
Roberto Revuelta
Tenga cuidado de no inflarlo
artificialmente. Correrá el riesgo
de ser descubierto durante una
entrevista.
Director de COIE
Coordinador en la UC del
Programa de Acciones OPEA,
financiado por EMCAN.
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Enlaces de interés
Universidad de Cantabria
http://www.unican.es
Centro de Información y Orientación de Empleo: COIE
http://www.coie.unican.es
Cantabria Campus de Excelencia Internacional
http://www.cantabriacampusinternacional.com
Servicio Cántabro de Empleo
http://empleacantabria.es
Servicio Público de Empleo Estatal
http://www.sepe.es
RedTrabaja. Servicio Público de Empleo Estatal
http://www.redtrabaja.es
Portal Europeo de movilidad profesional –EURES
http://ec.europa.eu/eures/home
Diario Oficial de la Unión Europea
http://publications.europa.eu/official/index_es.htm
Oficina Europea de selección de Personal
http://europa.eu/epso/index_es.htm
JOVENMANIA-Portal de la Juventud de Cantabria
http://www.jovenmania.com
Cámara Comercio Cantabria
http://www.camaracantabria.com
CEOE-CEPYME
http://www.ceoecant.es
Agencia de Desarrollo Local de Santander
http://www.portal-ayto.santander.es
Portal Universia
http://www.universia.es
Curriculum Vitae Europass
http://europass.cedefop.europa.eu/
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Agenda de eventos
DICIEMBRE
diciembre
9
10
10-23
Conferencia. “Herramientas de financiación bancaria para emprendedores”
José Luis Rivas Mazas
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Sala de Grados, 17.00 horas
Conferencia. “Protocolo y buenas maneras en el mundo del trabajo.”
José María Rodríguez Sieiro
Paraninfo de la Universidad, Sala Fray Antonio de Guevara. 17.30 horas
Taller de Entrevista
Facultad de Ciencias. Sala de Juntas. 9.30 a 12.30 horas
13
Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.”
Facultad de Ciencias. Laboratorio 4 de 12.45 a 13.45 horas
13
Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.”
Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Minera. Aula de Informática de 12.00 a 13.00 horas
14
Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.”
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Aula 2 de 16.00 a 17.00 horas
15
Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.”
Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación
Aula 4 de 16.30 a 17.30 horas
16
Taller práctico “Red Trabaj@, Empleo en Red.”
Facultad de Filosofía y Letras. Aula 9B de Informática.13.00 a 14.00 horas
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Convocatoria
BECAS DE PRÁCTICAS
Consulta las becas de Prácticas y Ofertas de
Empleo en nuestra web www.coie.unican.es.
Empresa del sector conservero, convoca una beca de prácticas en su sede de Santoña
(Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de
Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía,
antes del día 9 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa Cantarey Reinosa, S.A., convoca dos becas de prácticas en su sede de Reinosa
(Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de
Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía,
antes del día 10 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa Sodercan, S.A., convoca una beca de prácticas en su sede de Santander
(Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de
Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía,
antes del día 10 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa Ambientalia Consultores S.C., convoca una beca de prácticas en su sede de Santa
Cruz de Bezana. Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de
Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía,
antes del día 13 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa Adrián Ribao Martínez, convoca una beca de prácticas en su sede de Santander.
Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar
vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 13
de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa Bimbo, S.A., convoca una beca de prácticas en su sede de Solares (Cantabria).
Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar
vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 15
de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
El servicio de Informática de la Universidad de Cantabria, convoca dos becas de prácticas.
Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE (Facultad de Ciencias) o enviar
vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae” con fotografía, antes del día 16
de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
La empresa CIC ( Consulting Informatico de Cantabria, S.L.), convoca una beca de prácticas en
su sede de Maliaño (Cantabria). Las personas interesadas deberán presentar en la sede del COIE
(Facultad de Ciencias) o enviar vía mail a la dirección [email protected] su “Curriculum Vitae”
con fotografía, antes del día 17 de diciembre de 2010 a las 13:00 horas.
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VICERECTORADO DE ESTUDIANTES - UC
CENTRO DE ORIENTACIÓN E
INFORMACIÓN DE EMPLEO DE LA
UNIVERSIDAD DE CANTABRIA - COIE
Facultad de Ciencias
Avda. Los Castros s/n
39005 Santander
Teléfono: 942 20 09 60
E-mail: [email protected]
Web: www.coie.unican.es
Equipo de UnicanObserva:
Roberto Revuelta San Julián, Director del COIE
Raquel Royano Fuentes, Técnico de Empleo
Jorge Horna Diez, Becario Soporte Informático
Ficha técnica
Objetivo: aportar información actualizada sobre la
situación del mercado de trabajo de los titulados
universitarios, siendo sus destinatarios todas aquellas
entidades e instituciones relacionadas con la formación
y el empleo, así como los propios estudiantes que van
a iniciar o están realizando ya dichos estudios.
Contenido: Datos generales sobre empleo: nivel
europeo y nivel estatal. Datos generales sobre empleo
universitario a nivel estatal y autonómico.
Fuentes: Servicios de Empleo Públicos. Encuesta de
Población Activa (EPA), EUROSTAT-EPA, Estadísticas
europeas, Servicio Cántabro de Empleo, otras.
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