Lista de homologación de evidencias

DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE®
LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS
CENTRO DE TRABAJO
REACTIVO
EVIDENCIAS
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA
1.1 Se cuenta con la posibilidad de tener horarios
flexibles que permite a las personas cumplir en Documento oficial de la Organización, Testimonios
menor número de días la jornada laboral, o bien,
del personal validados por la Organización,
adelantar o atrasar las horas de entrada o de
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
salida, no afectando su sueldo ni sus derechos
validados.
laborales.
1.2 Cuenta con la posibilidad
de realizar
actividades laborales en casa o en espacios
alternos, es decir, trabajo a distancia o teletrabajo.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Reglamentos
1.3 Cuenta con un esquema de trabajo por
y Manuales de Procedimientos, Testimonios del
resultados y objetivos.
personal validados por la Organización, Plantillas o
Formatos debidamente llenados y validados.
Ofrece beneficios que propician cumplir, por
parte de las personas trabajadoras, las
responsabilidades familiares, como:
Documento oficial de la Organización, Testimonios
1.4 Guardería (se cumple este reactivo con
del personal validados por la Organización,
evidencia que demuestre el establecimiento de
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
convenios de descuento, para las personas
validados.
trabajadoras, entre la empresa y los prestadores
del servicio o si se cuenta con el servicio
proporcionado por la empresa)
1.5 Sala de lactancia o espacios higiénicos
destinados para este efecto;
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030
Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx
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CENTRO DE TRABAJO
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
1.7 Gastos médicos (no se consideran las
del personal validados por la Organización,
prestaciones por ley, como la afiliación al IMSS;
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
1.6 Seguros de vida (no se consideran las
prestaciones por ley, como la afiliación al IMSS);
1.8 Comedor (Se valorará positivamente el hecho
de tener servicios de mobiliario de comedor)
Documento oficial de la Organización (fotografías),
Testimonios del personal validados por la
Organización, Plantillas o Formatos debidamente
llenados y validados.
1.9 Transporte (Se valorará positivamente las
diferentes modalidades de apoyo: pago de taxis,
etc.)
Documento oficial de la Organización (fotografías),
Testimonios del personal validados por la
Organización, Plantillas o Formatos debidamente
llenados y validados.
1.10 Lavandería (Se valorará positivamente los Documento oficial de la Organización (fotografías),
convenios de prestación de servicios de
Testimonios del personal validados por la
lavanderías con descuento al personal de la Organización, Plantillas o Formatos debidamente
empresa)
llenados y validados.
1.11 Asesoría psicológica, familiar y/o jurídica. (Se
Evidencias documentales, Testimonios del personal
valorará positivamente los convenios de prestación
validados por la Organización, Plantillas o Formatos
de servicios con instituciones públicas o privadas
debidamente llenados y validados.
con beneficios para el personal de la empresa)
1.12 Orientación para la salud (orientación Evidencias documentales, Testimonios del personal
nutricional, vida saludable, ejercicio físico y validados por la Organización, Plantillas o Formatos
combate a las adicciones).
debidamente llenados y validados.
Cuenta con
apoyos en días de permiso o
monetarios para que las personas trabajadoras Documento oficial de la Organización, Testimonios
atiendan eventos familiares sin afectar sus
del personal validados por la Organización,
ingresos y derechos laborales (se deberá
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
considerar positivamente el apoyo que exceda lo
validados.
estipulado en la Ley en lo que aplique) en los
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siguientes casos:
1.13 Por matrimonio;
1.14 Por nacimiento o adopción de hijas e hijos;
1.15 Cuidados infantiles;
1.16 Cuidados familiares (enfermedades, otros)
1.17 Por titulación de estudios de cualquier nivel
de la persona trabajadora;
1.18
Por
asuntos
familiares
(festivales,
inscripciones escolares, hasta defunciones).
1.19 El centro de trabajo cuenta con políticas para
evitar que de manera injustificada, se despida a las
personas cercanas a su jubilación.
1.20 El centro de trabajo implementa programas
de capacitación y sensibilización en temas de
conciliación trabajo-familia dirigidos a todos los
niveles y áreas.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Reglamentos y Manuales de procedimientos con
lenguaje incluyente. Manual de funciones o
documento de aplicación general en la
organización.
Evidencia documental de capacitación, Evidencia
puntual de mecanismos de difusión de políticas,
programas o acciones enfocados a promover el ser
Empresa Familiarmente Responsable, Evidencia
documental oficial de la Organización.
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Documento oficial de la Organización, Testimonios
1.21 La empresa respeta que las reuniones de
del personal validados por la Organización,
trabajo sean sólo en horario laboral.
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
1.22 El centro de trabajo propicia la integración y la
Evidencia documental de la Organización
responsabilidad familiar de las personas
(fotografías), Calendarios de eventos de
trabajadoras, mediante actividades tales como: un
integración, Testimonios del personal validados por
día en el trabajo de mamá o papá, el Día de la
la Organización.
familia u otros.
1.23 La empresa brinda apoyos para el desarrollo
Documento oficial de la Organización, Testimonios
de la familia de la persona trabajadora, como
del personal validados por la Organización,
pueden ser: becas para hijas e hijos, apoyo para
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
útiles escolares, apoyos para el desarrollo
validados.
académico del personal, etc.
Evidencia puntual de mecanismos de difusión de
1.24 En su comunicación interior, el centro de
políticas, programas o acciones enfocados a
trabajo refleja expresamente la filosofía de
promover el ser Empresa Familiarmente
conciliar la vida laboral con la vida familiar.
Responsable, Evidencia documental oficial de la
Organización.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2.1 El proceso de reclutamiento e inducción del
personal se desarrolla bajo criterios de igualdad de
oportunidades y no discriminación.
Manual de Procedimientos de Reclutamiento e
inducción, Evidencia documental de la última
convocatoria que compruebe la utilización de
lenguaje incluyente.
2.2 Cuenta con instrumentos o mecanismos de
Estrategia de evaluación integral orientada a
valoración del desempeño objetivos e imparciales resultados. Manual de procedimientos, reglamento,
sin distinción por ser mujer u hombre en todos los
plan o documento de aplicación general en la
niveles jerárquicos.
organización que incorpore el principio de igualdad.
2.3 Los ascensos a los cargos de mayor
Manual de procedimientos, reglamento, plan o
responsabilidad y mayores ingresos se establecen
documento de aplicación general en la organización
en condiciones de igualdad de oportunidades para
que incorpore el principio de igualdad.
todas las personas de la organización.
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2.4 Los cursos, talleres y demás actividades
Manual de procedimientos, reglamento, plan o
similares se planean a fin de que sean dentro del
documento de aplicación general en la organización
horario laboral pactado, considerando su impacto
que incorpore el principio de igualdad y Evidencia
en la productividad sin discriminación de ningún
documental.
tipo.
2.5 La empresa respeta el periodo vacacional que
ya convino con la persona trabajadora o cuenta
con esquemas flexibles en el disfrute del mismo.
2.6 Existen políticas permanentes de respeto a los
derechos laborales de la persona trabajadora, sin
discriminación por edad, sexo o discapacidad.
2.7 La comunicación interna y externa del centro
de trabajo contiene lenguaje incluyente.
2.8 El lenguaje que utiliza la empresa través de
documentos oficiales, comunicados diversos,
imágenes, entre otros, toma en cuenta las
diferentes necesidades de mujeres y hombres.
2.9 El centro de trabajo implementa mecanismos
de asignación de horas extras sin distinción de
ningún tipo así como el pago de las mismas.
2.10 El centro de trabajo no exige la prueba de
embarazo; VIH/SIDA o por enfermedades crónico
degenerativas para ingresar o permanecer en el
empleo.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Políticas para promover el respeto a la persona
trabajadora independientemente de su nivel o
jerarquía y Documento oficial de la Organización,
Testimonios del personal validados por la
Organización.
Evidencia puntual de mecanismos de difusión de
políticas, programas o acciones enfocados a
promover el ser Empresa Familiarmente
Responsable, Evidencia documental oficial de la
Organización que se expresen con lenguaje
incluyente.
Política que promueva la utilización de lenguaje
incluyente, ejemplos de documentación oficial de la
Organización, Testimonios del personal validados
por la Organización.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados.
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
validados. Manual de procedimientos, reglamento,
plan o documento de aplicación general en la
organización.
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CENTRO DE TRABAJO
Documento oficial de la Organización, Testimonios
del personal validados por la Organización,
2.11 La empresa respeta el horario de trabajo
Plantillas o Formatos debidamente llenados y
pactado con la persona trabajadora.
validados. Manual de procedimientos, reglamento,
plan o documento de aplicación general en la
organización.
COMBATE A LA VIOLENCIA LABORAL Y AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
3.1 Se cuenta con un protocolo o mecanismo de
Políticas de la organización que combatan la
atención que prevenga y prohíba dentro del centro
violencia laboral, Código de Ética y documento que
de trabajo las alusiones verbales o gestuales de
contengan la misión y la visión de la organización.
corte sexual o de “doble sentido”.
3.2 Se cuenta con sanciones para quienes incurren
en petición de favores sexuales bajo amenaza de
Documentos de la Organización, código de
la pérdida del empleo, de oportunidades de
conducta, Reglamento Interior de Trabajo.
ascenso o de obtención de estímulos, o bien, de
disminución del nivel salarial.
3.3 Existen órganos o mecanismos encargados de
sancionar a quienes incurren en conductas de
acoso moral u hostigamiento sexual.
3.4 Se cuenta con reglas que prohíben originar o
propagar rumores que dañen la imagen de las
personas,
ocasionándoles
dentro
de
la
organización un trato hostil y discriminatorio.
(Acoso moral)
3.5 Se cuenta con reglas que prohíben a las(os)
superiores
jerárquicos
relegar
a
sus
subordinadas(os), negándoles abiertamente el
reconocimiento a sus méritos laborales o
asignándoles tareas ostensiblemente simples en
relación con su estatus y méritos laborales. (Acoso
moral)
Nombre del órgano responsable, su estructura, y un
Manual, reglamento, documento de aplicación
general en la organización que explique su
funcionamiento del órgano encargado.
Políticas que se aplican en la Organización, Código
de Ética, código de conducta o documento que
contenga la misión y la visión de la organización.
Políticas que se aplican en la Organización, Código
de Ética, código de conducta o documento que
contenga la misión y la visión de la organización.
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3.6 Se cuenta con algún mecanismo de denuncia Nombre del órgano responsable, su estructura, y un
confidencial para los casos de violencia laboral.
Manual, reglamento, plan o documento de
Alentando así la cultura de la denuncia de la aplicación general en la organización que explique
violencia laboral en todas sus manifestaciones.
su funcionamiento.
3.7 Se cuenta con procesos de atención y sanción Nombre del órgano responsable, su estructura, y un
confidenciales que incluyan tiempos de respuesta a
Manual, reglamento, plan o documento de
las quejas en materia de violencia y discriminación aplicación general en la organización que explique
laboral.
su funcionamiento.
3.8 Se cuenta con apoyo psicológico para la víctima
de violencia laboral y conductas de riesgo (se
valorará positivamente el establecimiento de
convenios con instituciones públicas o privadas
para la prestación de este servicio).
Manual, reglamento, plan o documento de
aplicación general en la organización. Testimonios
del personal validados por la organización.
3.9 Se instrumentan acciones específicas para
medir la satisfacción laboral.
Formatos del instrumento aplicados. Testimonios
del personal validados por la organización.
3.10 Se cuenta con personal de recursos humanos Curriculum vitae de dicho personal con evidencias
sensibilizado y capacitado en perspectiva de documentales. Documentos de la Organización que
género y de derechos humanos.
comprueben capacitación al personal.
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