Permisos No Retribuidos_rev2.xlsx

PERMISO NO RETRIBUIDO
REQUISITOS/CONDICIONANTES
DURACIÓN PERMISO E IMPLICACIONES
LEGISLACIÓN/ACUERDO APLICABLE
Mes sin sueldo.
Antigüedad mínima de 1 año en la empresa.
Máximo 1 mes y por una sola vez al año.
Art.24, Apartado 26, del XVII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudías Técnicos.
Excepto en los casos en que se destine a formación, este Alternativamente, dicho permiso será fraccionable en permiso sin sueldo puede ser denegado por la empresa si, en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en las mismas fechas, lo está disfrutando más del 3% del personal, cada semestre del año
para empresas de más de 100 empleados, y que correspondan al mismo departamento.
Excedencia forzosa para el ejercicio Para poder ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o Mientras dure el ejercicio del cargo.
superior, o ser nombrado o elegido para un cargo público que de cargos públicos y sindicales.
imposibilite asistir al trabajo.
Computa a efectos de antigüedad .
Se mantiene el puesto de trabajo. El reingreso deberá
Art. 46. Apartado 1, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 46. Apartado 4, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público.
Excedencia Voluntaria por intereses Antigüedad mínima de 1 año en la empresa
particulares.
No haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro años previos.
Mínimo 4 meses y máximo 5 años.
Art. 46. Apartado 2, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No computa a efectos de antigüedad, cotizaciones o prestaciones sociales.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso** en las vacantes de igual o similar categoría a la suya.
Excedencia Voluntaria para el cuidado de hijos.
Para el cuidado de hijos en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.
Máximo 3 años*.
Art. 46. Apartado 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Computa a efectos de antigüedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formación.
Reingreso garantizado durante el primer año*** en el mismo puesto de trabajo, y luego en otro de categoría equivalente.
Excedencia Voluntaria para el cuidado de familiares.
Para el cuidado de familiares en los casos de incapacidad o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado, que no desempeñe actividad retribuida. Máximo 2 años*.
Art. 46. Apartado 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Computa a efectos de antigüedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formación.
Reingreso garantizado durante el primer año*** en el mismo puesto de trabajo; más adelante, la reserva se refiere a un puesto similar.
29-abr-14
* El período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada.
** El derecho preferente al reingreso por excedencia voluntaria no es un derecho absoluto. Se trata de un derecho relativo ya que puede entrar en conflicto con los derechos de otros trabajadores que pertenezcan a la plantilla y que aspiren a
la plaza vacante que debe ocupar (en teoría) el trabajador excedente voluntario. Tales casos pueden ser:
a) La concurrencia de solucitudes de reingreso por parte de distintos trabajadores excedentes voluntarios del mismo o similar grupo profesional
b) Cuando hay en la empresa trabajadores en activo que ostentan un derecho preferente a optar la vacante disponible por mecanismos internos tales como ascensos o traslados.
El derecho preferente al reingreso por excedencia voluntaria debe de ser concedido también en el caso que hayan existido plazas vacantes de igual categoría que con posterioridad a la solicitud de reingreso hayan sido cubiertas con
contratos temporales, sin que la empresa haya acreditado que esas contrataciones respondiesen a necesidades productivas temporales.
En el caso en el que no haya ninguna vacante disponible sigue quedando vigente el derecho preferente al reingreso de forma automática y sin limitación hasta que exista vacante.
En el caso de que existiendo la vacante, la empresa deniegue la reincorporación a la empresa del trabajador, el rechazo por parte de la empresa equivale a un despido con todas sus consecuencias.
*** Cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.