La Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones en uso

Av. Teherán Edif. Servicios Centrales, Piso 3, Ofic. Rectorado. Urb. Montalbán ,Zona Postal 1020,
RIF: J-00012255-5 NIT: 0219804806
N°
6.02
La Junta Directiva del Fondo de Jubilaciones y
Pensiones en uso de las atribuciones que le confiere el
artículo 21 del Reglamento del Plan de Jubilaciones y
Pensiones del Personal Empleado y Obrero de la
Universidad Católica Andrés Bello, acuerda solicitar al
Consejo de Administración la creación de un Fondo de
Retiro Personalizado y proponer las siguientes:
Personalizado en las condiciones que se dicten en
las presentes normas.
Normas del Fondo de Retiro Personalizado para el
Personal Empleado y Obrero de la Universidad
Católica Andrés Bello:
Capítulo II
De los aportes al Fondo de Retiro
Personalizado
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 6. El Fondo de Retiro Personalizado
estará constituido por los aportes que haga el
trabajador, los aportes que haga la Universidad
Católica Andrés Bello y la utilidad realizada que
determine la Junta Directiva del Fondo.
Artículo 1. El Fondo de Retiro Personalizado del
Personal Empleado y Obrero de la Universidad Católica
Andrés Bello se regirá por el presente Plan y las Normas
Administrativas que se dicten al respecto.
Artículo 2. Los miembros del personal empleado y
obrero de la Universidad Católica Andrés Bello que haya
cumplido 60 años de edad si es varón y 55 años de edad
si es mujer y tengan por lo menos 25 años de servicio, y
los miembros del personal antes referido que tenga por
lo menos 30 años de servicio, siempre que haya
cumplido por lo menos 55 años de edad si es varón o 50
años de edad si es mujer, podrán optar por el presente
Fondo de Retiro Personalizado o por el anterior sistema
de pensiones y jubilaciones.
Artículo 3. Los miembros del personal empleado y
obrero de la Universidad Católica Andrés Bello a
quienes para la fecha de aprobación de las presentes
Normas, les falten 10 años o menos para cumplir los
requisitos que el antiguo sistema de jubilaciones y
pensiones exigía, podrán optar entre el anterior sistema
de fondo de jubilaciones y pensiones o el actual Fondo
de Retiro Personalizado.
Artículo 4. Los miembros del personal empleado y
obrero de la Universidad Católica Andrés Bello no
comprendidos en los supuestos de los artículos 2 y 3,
tendrán derecho a la obtención de su Fondo de Retiro
Artículo 5. El personal ya jubilado continuará
bajo las mismas condiciones que le fueron
establecidas conforme al anterior sistema de
jubilaciones y pensiones.
Artículo 7. La Universidad Católica Andrés Bello
se compromete aportar al Fondo de Retiro
Personalizado el 8% del sueldo mensual y sobre
la bonificación especial de fin de año del
trabajador.
Artículo 8. Terminada la relación laboral,
independientemente de la causa, el trabajador
amparado por las presentes Normas, dispondrá del
100% del saldo de los haberes generados de su
aporte y de la Universidad Católica Andrés Bello,
más la utilidad que en su oportunidad haya
determinado la Junta Directiva del Fondo de
Retiro para el Personal Empleado y Obrero de la
Universidad Católica Andrés Bello.
Parágrafo Único. Queda entendido que el
trabajador que reingresa a la Universidad
empezará nuevamente a hacer los aportes
contemplados en el artículo 7.
Artículo 9. El empleado y obrero podrá solicitar
razonada y sustancialmente ante la Junta
Directiva del Fondo de Retiro para el Personal
Empleado y Obrero de la UCAB, anticipos
parciales del 70% de sus aportes realizados para
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la solución de obligaciones derivadas de la construcción,
adquisición, mejora o reparación de vivienda para él; la
liberación de hipoteca, o de cualquier otro gravamen
sobre la vivienda de su propiedad; las pensiones
escolares propias, de su cónyuge, hijos o de la persona
con quien haga vida marital; los gastos por atención
médica y hospitalaria de las personas indicadas
anteriormente; mecanismos financieros existentes o que
se establezcan para las contingencias propias de la
tercera edad, y cualquier otro caso que sea aprobado por
la Junta Directiva.
Parágrafo Único. La mencionada Junta decidirá el
monto del anticipo, estableciéndose un lapso de doce
(12) meses para solicitar un nuevo adelanto.
optado por el anterior sistema de jubilaciones y
pensiones.
Artículo 13. Las situaciones no previstas en el
presente Plan y las dudas que puedan derivarse de
la inteligencia de sus preceptos, serán resueltas
por la Junta Directiva del Fondo y por el Consejo
de Administración, de acuerdo a sus respectivas
competencias.
Esta reforma parcial, aprobada por la Junta
Directiva del Fondo de Jubilaciones y Pensiones
en fecha 6 de julio de 2016, previo acuerdo del
Consejo de Administración, entrará en vigencia a
partir del 1º de septiembre de 2016.
Artículo 10. Los miembros del personal empleado y
obrero de la Universidad Católica Andrés Bello a los que
se refiere el artículo 2 que hayan realizado el pago y que
cumplen las condiciones de la póliza de hospitalización
podrán seguir incluidos en la póliza colectiva de seguro
de hospitalización, cirugía y maternidad. Igualmente,
gozarán de la exoneración de matrícula de pregrado para
sus hijos.
Capítulo III
Disposiciones transitorias y finales
Artículo 11. Los miembros de la Junta Directiva del
Fondo de Jubilaciones y Pensiones integrarán la Junta
Directiva del Fondo de Retiro Personalizado para el
Personal Empleado y Obrero de la Universidad Católica
Andrés Bello hasta el vencimiento del período para el
cual fueron electos o designados, según el caso y
continuarán administrando los recursos del Fondo de
Jubilaciones y Pensiones y del Fondo de Retiro
Personalizado.
Artículo 12. Las disposiciones del Reglamento del Plan
de Jubilaciones y Pensiones del Personal Empleado y
Obrero de la Universidad Católica Andrés Bello se
seguirán aplicando al personal ya jubilado y a los
miembros del Personal Empleado y Obrero que,
conforme a lo previsto en los artículos 2 y 3, hayan
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