I N F O R M A - Sector Federal Ferroviarios

Sector Federal Ferroviario
y Servicios Turísticos
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COMUNICADO Nº 005
05/01/2011
UGT
INFORMA
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Para facilitar los cálculos de las cantidades que FOGASA abona, corresponde
distinguir entre las cantidades en concepto de salarios y de indemnizaciones.
1. Salarios pendientes de pago:
El artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores precisa que FOGASA abonará los
salarios por todos los conceptos contemplados en el artículo 26.1 de dicho estatuto,
el cual define “salario” como todas las percepciones económicas por la prestación
profesional de servicios, retribuyan trabajo efectivo o los periodos de descanso.
Respecto a las partidas que merecen la consideración de salario, los órganos
judiciales consideran que las pagas extraordinarias son conceptos de naturaleza
salarial (Sentencia Tribunal Supremo, de 16 de mayo de 1995). En cambio, no se
considera salario el plus de transporte, por lo que este concepto no será tenido en
cuenta.
Es importante señalar que dentro del salario diario deben estar computados de
forma proporcional los bonus y las pagas extraordinarias, siempre teniendo en
cuenta que son conceptos de devengo anual. Por este motivo incrementan
proporcionalmente el salario diario (este concepto os aparece en el certificado de
reconocimiento de deuda), que al ser multiplicado por los días que tiene en cuenta
FOGASA -que explicamos con posterioridad-, es el sistema utilizado por FOGASA
para retribuir las pagas extraordinarias.
Como hemos señalado en el párrafo anterior, FOGASA abona en relación a los días
totales que se adeudan con el tope de 150 días. Estos días vienen determinados
por el número de días de impago de salarios (tiene en cuenta 30 días por mes) y el
número de días de vacaciones no disfrutadas.
Ejemplo práctico para hallar los días que corresponden (posteriormente se
multiplicará por el salario día real):
Suponiendo que a un trabajador se le adeudase junio y julio, corresponderían 60
días por este concepto. Como no ha disfrutado vacaciones, tendrían 17 días de
vacaciones. Por lo tanto, el número de días a multiplicar por el salario diario será de
77 días (60 + 17).
Continúa...
………….Continúa Comunicado nº 005
‐ Servicios Turísticos ‐ Página 2/3 05/01/2011
INFORMA
La responsabilidad de FOGASA está sujeta por imperativo legal a dos límites
infranqueables y simultáneos:
•
•
El resultado de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional (SMI)
diario, incluyendo en este cálculo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, por el número de días de remuneración pendientes.
No abonará más de 150 días por este concepto.
Ejemplo práctico:
Para el año 2010 el salario mínimo es 633,30 euros. Deberemos ahora incluir las
pagas extraordinarias, por lo que el SMI diario = 24,58 euros /día
Triple del SMI diario: 24.58 x 3 = 73,74 euros / día
Estos cálculos suponen que el FOGASA costeará como máximo 73,74 euros /día.
En el caso de que el salario diario del trabajador/a fuese inferior, se tomará esa
cantidad como base para el cálculo.
Dado que abonará un máximo de 150 días, 73,74 euros / día x 150 días = 11.061
euros para 2011.
Tras este cálculo, cada trabajador debe verificar el número de días en concepto de
salarios que se le adeudan. Como ejemplo, si el salario diario fueran 60 euros y el
número de días que se adeudan fuesen 120, los cálculos serían:
60 euros x 120 días = 7.200 euros en concepto de salarios.
UGT
En el caso de que el salario día fuese superior a los 73,74 euros mencionados, el
cálculo sería:
73,74 x 120 días= 8.848,8 euros.
2. Compensaciones económicas por indemnización:
En concepto de indemnización, el organismo establece dos límites simultáneos:
•
•
El salario, base del cálculo, no puede exceder del triple del salario mínimo
interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
(73,74 euros/día).
Solamente abonará una anualidad.
Continúa...
………….Continúa Comunicado nº 005
‐ Servicios Turísticos ‐ Página 3/3 05 /01/2011 UGT
INFORMA
FOGASA abonará 20 días por año trabajado con el máximo de una anualidad (365
días). FOGASA no tendrá en cuenta el importe de la bolsa social, ya que es crédito
contra la masa, ni la diferencia entre los 20 días por año con 12 mensualidades y los
32 días por años con las 30 mensualidades.
Ejemplo práctico:
En el caso de que la indemnización completa (32 días por año con un máximo de 30
mensualidades) fuesen 18.000 euros, el salario diario del trabajador 50 euros
(incluido pagas extras y bonus) y la antigüedad en la empresa se correspondiese
con 10 años 4 meses y 3 días, los cálculos serían los siguientes:
En primer lugar tendremos en cuenta la antigüedad. Los tres días siempre
computarán como mes completo, por lo tanto serán 10 años y 5 meses. Para poder
operar lo pasaremos a años. La antigüedad será de 10,42 años (5 meses / 12= 0,42
años).
Posteriormente se multiplican los 20 días de indemnización por el número de años
resultantes de la operación anterior: 20 x 10,42 = 208 días.
Como estos 208 días no superan el límite de la anualidad que abona FOGASA (365)
se aplican sin ningún problema. En el caso de superar los 365 días, se mantendría
esta cantidad tope.
Como los 60 euros de salario diario no sobrepasan el triple del SMI (73,74) se
podrán tener en cuenta sin problema. En el caso de sobrepasar esta cantidad, se
mantendrían los 73,74 euros como tope.
Finalmente: 208 días x 60 euros = 12.480 euros que abonará el fondo en
concepto de indemnización.
Dado que la indemnización total en el ejemplo se corresponde con 18.000 euros y
FOGASA asumiría 12.480, la diferencia de 5.520 euros será la cantidad que la
empresa adeuda al trabajador/a.