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Las ventajas del Nuevo contrato para la
formación y el aprendizaje
 ECONÓMICO
Reducción de cuotas en la Seguridad Social de:


100% para pequeñas y medianas empresas.
75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida, 97.49
€
Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S en empresas de menos de 250
trabajadores
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
Ser trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.

La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con
Hacienda y la Seguridad Social

La contratación no puede realizarse a parientes por consanguinidad o afinidad, hasta
el segundo grado inclusive, del empresario. No será de aplicación esta exclusión
cuando el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o cuando se trate de un
trabajador autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva
con él.

El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de
empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los
últimos 6 meses mediante un contrato temporal.

El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3
meses anteriores a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un
despido improcedente o colectivo.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos bonificad os quedarán excluidas por
un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La
citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones
producidas.
El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de
improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
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 SALARIO
En proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SMI o salario de convenio - 25% el primer año
SMI o salario de convenio - 15% el segundo o tercer año
El salario será en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, 483,97 € el primer
año y 548,50 € el segundo y tercer año.
 FORMACIÓN TEÓRICA BONIFICADA
Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado. Formación del 25% el primer año y del
15% el segundo y tercer año. La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir,
su coste es cero.
 ACUMULACIÓN DE LA FORMACIÓN
Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las
partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la
vigencia del contrato.
De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe
garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del
certificado de profesionalidad.
EJEMPLO: En función de las necesidades organizativas de la empresa, el trabajador podrá acumular la
formación en los días que menos trabajo haya, trabajando hasta un total de 8 horas los días de más
actividad, como es el caso de un bar o restaurante.
 DURACIÓN
Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo, en ningún caso la duración
mínima será inferior a 6 meses y la duración máxima será de 3 años.
Se pueden formalizar como máximo 2 prórrogas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad
para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
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 COLECTIVO
Trabajadores Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se
sitúe por debajo del 15 %.
No existe límite de edad, cuando se trate de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de
exclusión social contratados por empresas de inserción.
Se podrá realizar con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional obtenida y
reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido
para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
También se puede celebrar este tipo de contrato con aquellas personas que posean una titulación,
siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación
obtenida.
EJEMPLO: si un trabajador se encuentra en posesión de un Título de Grado Medio o Superior de
Formación Profesional en la rama de comercio, no habría ningún problema en contratarlo como
empleado administrativo en general.
Se mantiene la acción protectora por Desempleo.
 NO LIMITACIÓN EN NÚMERO DE CONTRATACIONES
No existe limitación en el número de Contratos de Formación y Aprendizaje. Una empresa podrá realizar
tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportuno, salvo que por convenio colectivo se
establezca algún límite.
 INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:


1.500 €/año en caso de hombres.
1.800 €/año en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de
la duración inicial o prórroga.
 ¿Y SI ERES AUTÓNOMO?
Puedes contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años,
independientemente sin conviven con él o no, teniendo derecho a una reducción del 100% en las
cuotas. O, si eres autónomo sin asalariados, y contratadas a un sólo familiar que no conviva ni esté a
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cargo.
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN CONTRATOS
PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
El 29 de enero ha sido publicada en el B.O.E. la Orden E55/56/2013 de 28 de enero, Por la que se
desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social concretamente en el artículo 44.1 del
Capítulo IV. Por lo tanto, durante el año 2013, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias
protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje
se efectuará de acuerdo a la siguiente tabla:
CONCEPTO
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
Por contingencias comunes (Formación)
30.52 €
6.09 €
36.61 €
Contingencias profesionales IT
2.35 €
-
2.35 €
Contingencias profesionales ISM
1.85 €
-
1.85 €
Fondo de Garantía Salarial
2.32 €
-
2.32 €
Formación Profesional
1.12 €
0.15 €
1.27 €
Desempleo
41.42 €
11.67 €
53.09 €
TOTAL
79.58 €
17.91 €
97.49 €
Cotización por contratos para la formación y el aprendizaje (Actualizado a 29/01/2013)
OTROS DATOS DE INTERÉS
El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30
euros/mes (Real Decreto 1717/2012. de 28 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo
Interprofesional para 2013).
Base mínima diaria año 2013: 25,10 euros.
Base de cotización para el año 2013 = 25,10 € x 30 días = 753 euros mensuales.
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LA MANERA DE CREAR EMPLEO, IMPARTIR FORMACIÓN Y
AHORRAR EN COSTES
Ahorro mensual orientativo para un contrato para la formación y el aprendizaje
con 100% de bonificación
Sector
Tipo de contrato
Seguros sociales
Salario 1er año
Total gastos empresa
Diferencia
% de Diferencia
Comercio
Hostelería
Obra o
Obra o
Formación
Formación
Servicio
Servicio
0
406.09
0
435.04
606.73
1.055.13
854.55
1.213.84
606.73
1.461.22
854.55
1.648.88
854.49
794.33
- 58,47 %
- 48,20 %
Construcción
Obra o
Formación
Servicio
0
537.74
813.84
1.258.95
813.84
1.796.69
982.85
- 58,70 %
Esta cantidad es fija independientemente de lo que se pague al trabajador y siempre y cuando no exista
derecho a la reducción de la misma
¿Y SI ERES AUTÓNOMO?
Puedes contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores
de 30 años, independientemente si conviven con él o no, teniendo derecho a
una reducción del 100% en las cuotas. O si eres autónomo sin asalariados, y
contratas a un solo familiar que no conviva ni está a cargo.
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CÁLCULO DE COSTES DE LA FORMACIÓN TEÓRICA
Los costes correspondientes a formación teórica del primer año de contrato serán del 25% de la
formación teórica de un contrato o prórroga de 1 año son 516 horas, correspondiendo 43 horas
mensuales. Los meses que sean completos:
43 x 5€/hora – 215€.
FÓRMULA DE COSTES APLICADA: 43 horas/mes: 30 días/mes = 1.433 horas Ejemplo 7 días por 1.433 =
10.031 horas (redondeado = 10) x (5,00 €) = 50,00€
Tabla de cuantía a distancia primer año
Los costes correspondientes a formación teórica del segundo y tercer año de contrato serán del 15% de
la formación teórica de un contrato o prórroga de 1 año son 312 horas, correspondiendo 26 horas
mensuales. Los meses que sean completos: 26 horas x 5€/hora = 130€
Tabla de cuantía a distancia segundo y tercer año
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SERVICIOS A COLABORADORES
A la asesoría
 Teléfono 91 825 80 53, para resolverle cualquier duda mediante una atención personalizada.
 Fax 91 852 85 91, para un servicio rápido y eficaz.
 Atención Personalizada, a través de los Técnicos de Formación y el Departamento de Atención
al Cliente.
 Sobres con franqueo gratuito para la devolución de documentos o ejercicios.
 Información detallada de todos de los Contratos de Formación realizados con nuestro centro.
 Gestión telefónica de sus contratos.
 Seguimiento y envío de prórrogas cumplimentadas, con 15 días de antelación al mes de
vencimiento del contrato o prorroga.
 Asesoramiento Legal y Técnico por un equipo de profesionales de contrastada experiencia
En nuestra aplicación web
 Zona Privada, donde podrá consultar información detallada en tiempo real del estado de sus
contratos.
 Gestión de contratos iniciales, prórrogas y comunicación de bajas.
 Descarga de documentación cumplimentada.
 Gestionar sus facturas
 Acceso a contenidos lberley, donde podrá realizar búsquedas de modelos y documentos,
acceder a convenios colectivos vigentes, consultar legislación, etc.
 Acceso a nuestra Agencia de Colocación: Área Empleo y Formación
A la empresa




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Seguimiento exhaustivo de la progresión del alumno.
Envío de carta informativa de los vencimientos de pago.
Envío del "Certificado Oficial de Cualificación Profesional" a la finalización del contrato.
Inserción Gratuita de Ofertas de Empleo a través de nuestra Agencia de Colocación
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TRAMITACIÓN DEL CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
1. Alta en Seguridad Social o Sistema Red.
Tienen que darse de alta en un Código de Cuenta de Cotización específico para este tipo de contratos,
para ello beben solicitar el número patronal de formación (Modelo TA7), junto con el número de cuenta
principal de la empresa (Modelo TA6) solicitud MATEP, DNI ó CIF.
El alta hay que realizarla con carácter previo al inicio de la relación o en su caso el mismo día.
2. Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo o Contrat@.
Se registra el Modelo del Contrato para la formación v el aprendizaje (código de contrato 421) y el
Anexo II "Acuerdo para la actividad formativa". Cuando se registre el contrato a través de Contrat@, le
indicará si desea comunicar a su vez el Anexo II, por lo que ya no es necesario llevarlo a la Oficina de
Empleo.
El contrato lo pueden comunicar en los 10 días siguientes al inicio de la realización laboral.
En caso de no registrarlo a través de Contrat@, puede cumplimentar el Anexo II de las siguientes
formas:


Dpto. Contratos de formación en el teléfono 91 825 80 53. Le enviamos la documentación del
contrato cumplimentado.
Descarga Online del contrato y el Anexo II en formato editable en nuestra página web.
3. Documentación para enviar al centro de formación:
Para los contratos:
- Anexo de Acuerdo para la actividad formativa firmado.
- Domiciliación Bancaria
- Contrato de formación (1 copia firmada y registrada)
Para las prórrogas:
- Envíenos la prórroga y el Anexo II registrados.
Para comunicar la baja del Contrato para la Formación y el Aprendizaje, tendrá que presentar la
siguiente documentación:
 Entregar el parte de baja en la Tesorería General de la Seguridad Social (TA2).
 Presentar una notificación de cese de contrato al Servicio Público de Empleo.
 Enviar del parte de baja al centro de formación: puede hacerlo por teléfono o enviando vía mail
o fax el parte de baja.
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REGISTRO DEL CONTRATO EN SISTEMA RED
Y CONTRAT@
Como ya conocen los trabajadores en formación y aprendizaje, tienen que darse de alta en un CCC
específico para este tipo de contratos.
El alta hay que realizarla con carácter previo al inicio de la relación o en su caso el mismo día. El código
de contrato es 421.
Si el contrato de formación tiene reducción de cuotas, tienen que poner el valor 1, en el campo "Cond.
Desempleado". Si este campo lo dejan en blanco no podrán practicar la reducción.
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Contrat@
En primer lugar tienen que cumplimentar la pantalla de comunicación del contrato con todos los
apartados de la misma.
Tiene que indicar una ocupación en la
que su Centro de Formación esté
acreditado para impartir la formación
objeto del contrato.
Si el contrato tiene reducción de cuotas
del 100 % o 75 %, por cumplir los
requisitos tiene que marcar esta casilla. Y
se le abre una ventana como la que
figura en la siguiente ventana.
Seleccione lo que proceda.
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Una vez comunicado el contrato obtendrá un identificador o número de contrato. A continuación
acceda a la siguiente opción del menú de CONTRAT@
Pulse aquí e introduzca el identificador
del contrato. Obtendrá la siguiente
pantalla.
Cumplimente los datos del ANEXO, con
la información que le hemos
proporcionado de nuestro CENTRO.
A continuación debe de generar toda la documentación relacionada, contrato, Anexo II y
domiciliación bancaria y remítanos copia de la misma a nuestro CENTRO, junto con la huella
electrónica del contrato para poder empezar a impartir la formación al trabajador/a.
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OCUPACIONES ACREDITADAS
Código
71211015
76141010
72321010
55001018
92101027
51201049
71221012
77011015
71311049
73131063
51101026
83311044
78341069
72931013
52201079
24841012
75211026
75211071
75211091
75311081
41111011
43091029
71111014
44301013
58121030
71111025
72211012
37311016
31291013
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ESPECIALIDAD
ALBAÑIL
ALFAREROS-CERAMISTAS
BARNIZADORES-LACADORES DE MUEBLES Y/O AR
CAJEROS DE COMERCIO
CAMARERA DE PISOS (HOSTELERIA)
CAMARERO, EN GENERAL
CANTERO ARTESANAL DE MÁRMOL O PIEDRA
CARNICEROS PARA LA VENTA EN COMERCIO
CARPINTERO, EN GENERAL
CHAPISTA PINTOR DE VEHICULOS
COCINERO, EN GENERAL
CONDUCTOR-OPERADOR DE EXCAVADORA (MOVIMIENTO DE TIERRAS)
COSEDOR DE PRENDAS DE PELETERÍA, A MANO
CRISTALERO DE EDIFICIOS
DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GENERAL
DISEÑADOR GRÁFICO
ELECTRICISTA DE FABRICACION INDUSTRIAL
ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACION, EN GENERAL
ELECTRICISTA Y/O ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL
ELECTRONICOS DE MANTENIMIENTO Y REPARACION INDUSTRIAL
EMPLEADO ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD, EN GENERAL
EMPLEADO ADMINISTRATIVO COMERCIAL, EN GENERAL
ENCOFRADORES
ENTREVISTADOR/ENCUESTADOR
ESTETICISTAS
FERRALLISTA
FONTANEROS
FOTOGRAFOS, EN GENERAL
GRAFISTA/MAQUETISTA
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Teléfono 91 825 80 53
58311035
72501030
74031085
75101015
61201028
76181067
74011119
74031142
78311060
73141020
76221134
81311181
43011025
81411052
73231213
77031039
77031048
58111037
92101050
72311035
76131071
38201017
44121057
44221010
36131020
72401073
73121051
73121060
78351035
72911031
31231033
38121023
26511049
76181124
61201084
26401047
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GOBERNANTA (HOSTELERÍA)
INSTALADOR AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO
INSTALADOR-AJUSTADOR DE MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES, EN GENERAL
INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS
JARDINERO, EN GENERAL
MARROQUINEROS ARTESANALES
MECANICO AJUST. DEL AUTOMOVIL EN GEN. TURISM. Y FURG.
MECANICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
MODISTOS
MONTADOR DE GRANDES ESTRUCTURAS METALICAS, EN GENERAL
OPERADOR DE MAQUINA IMPRESORA OFFSET, EN GENERAL
OPERADOR DE PLANTA QUÍMICA
OPERADOR GRABADOR DATOS EN ORDENADOR
OPERADOR DE MÁQUINAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE PLÁSTICO Y CAUCHO
OPERADOR TORNERO-FRESADOR (FABRICACIÓN)
PANADEROS
PASTELEROS
PELUQUEROS UNISEX
PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADOR, EN GENERAL
PINTORES Y/0 EMPAPELADORES
PLATEROS
PROGRAMADORES DE APLICACIONES INFORMATICAS
RECEPCIONISTA-TELEFONISTA EN OFICINAS, EN GENERAL
RECEPCIONISTA DE HOTEL
SECRETARIOS, EN GENERAL
SOLADOR-ALICATADOR, EN GENERAL
SOLDADORES DE ESTRUCTURAS METALICAS LIGERAS
SOLDADORES DE ESTRUCTURAS METALICAS PESADAS
TAPICEROS DE MUEBLES
TECHADOR EN PIZARRA
TECNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACION DE AIRE ACONDICIONADO Y FLUIDOS
TÉCNICO EN SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS
TÉCNICO EN PUBLICIDAD Y/O RELACIONES PÚBLICAS
TEJEDOR EN TELAR MANUAL, EN GENERAL
TRABAJADOR EN LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS HORTÍCOLAS
VENDEDOR TECNICO, EN GENERAL
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