resumen de la reforma laboral

1.- CONTRATO INDEFINIDO
- Para empresas de 0 a 50 trabajadores.
- Periodo de prueba de hasta 1 AÑO.
- Deducciones fiscales:
• 3.000€ si es el primer trabajador y es menor de 30
años.
• 50% de la prestación de paro que viniera cobrando el
trabajador contratado por un año.
- Bonificaciones:
• De 16 a 30 años durante 3 años — Hasta 3.600€.
• Parados de larga duración mayores de 45 años —
Hasta 4.500€.
2.- CONTRATO DE FORMACIÓN
- Tener entre 16 y 30 años.
- Carencia de cualificación.
- Duración: mínimo 6 meses y máximo 3 años.
- Tiempo de trabajo efectivo:
• 75% de la jornada laboral el primer año.
• 85% de la jornada laboral el segundo y tercer año.
- Cubre desempleo.
- FORMACIÓN TEÓRICA: Mínimo de 10 horas semanales.
Bonificación en la Seguridad Social del 100%.
3.- CONTRATO EN PRÁCTICAS
→ Requisitos:
• Título universitario,
• F.P: Grado medio o superior
• ó, certificado de profesionalidad.
→ Duración:
• Mínimo 6 meses.
• Máximo 2 años.
→ Retribución:
• Convenio Colectivo.
• Mínimo 60% el primer año.
• El 75% el segundo año.
• No inferior al Salario Mínimo Interprofesional. (= 642€)
→ Jornada:
• A tiempo completo
• ó, tiempo parcial.
→ Si se transforma en un indefinido se reducirá la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
4.- DESPIDO OBJETIVO:
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción ― 20 días por año, con máximo de 12 meses.
Definición de CAUSAS ECONÓMICAS: “Cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa, como la existencia de pérdidas naturales o previstas o la
disminución persistente* de su nivel de ingresos o ventas”.
*Se considera disminución persistente cuando se produce durante 3
trimestres consecutivos.
5.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
• 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
• DERECHOS ADQUIRIDOS: contratos antiguos 45 días por año
hasta la fecha de la reforma. A partir de ahí, se contabilizarán 33
días por año.
6.- FOMENTO DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL
La reforma potencia las posibilidades empresariales de modificar
UNILATERALMENTE las condiciones contractuales como:
-
Jornada de trabajo.
Horario.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones.
INCORPORANDO EXPRESAMENTE entre las razones, la
productividad y entre las materias la cuantía salarial. Asimismo, se
elimina la autorización administrativa en la reducciones de jornada.
7.- SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
• La reforma elimina los salarios de tramitación y el despido
“expréss”.
• Si se despide, se espera a la demanda de conciliación para
abonar la indemnización que proceda en el mismo acto de
conciliación.
• Si la indemnización se abona con el despido como se ha hecho
hasta ahora, puede haber problemas con el desempleo. ¡¡¡OJO!!!
8.- ABSENTISMO LABORAL
• Mayor competencia a las MUTUAS para gestionar la Incapacidad
Temporal.
• Las BAJAS MÉDICAS JUSTIFICADAS pueden ser causa de
despido con indemnización de 20 días por año si son numerosas e
intermitentes, siempre que las faltas de asistencia alcancen el 20%
de las jornadas hábiles durante 2 meses consecutivos, o bien, el
25% a lo largo de 4 meses discontinuos dentro de un período de un
año salvo:
- Maternidad.
- Incapacidad temporal superior a 20 días.
- Ejercicio de derechos sindicales.
• Se ha eliminado, por tanto, la vinculación entre el grado de
absentismo del trabajador y el de la plantilla.
9.- ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
• A partir del 31 de Diciembre del 2012, prohibición de
encadenar contratos temporales durante más de 24 meses.
10.- DERECHO A LA FORMACIÓN
• 20 horas anuales de actividades formativas.
11.- DESCUELGUE DEL CONVENIO
Por razones económicas, cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos
tales como la existencia de pérdidas naturales o previstas o la
disminución persistente* de su nivel de ingresos o ventas.
*En TODO CASO, se entenderá que la disminución es persistente si
se produce durante 2 trimestres consecutivos.
12.- MODIFICACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL PARA GANAR
COMPETITIVIDAD.
• Afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos
de convenio de su categoría.
*Antes se podía modificar el sistema de remuneración, su
estructura, pero no la “cuantía salarial”.
• Hay que anunciar la rebaja o la modificación de otras condiciones
de trabajo con una antelación de 15 días.
• El trabajador tendrá que aceptarla o aceptar perder su trabajo con
una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9
mensualidades.
13.- E.R.E
• Eliminación de autorización administrativa previa para los E.R.E ó
despidos colectivos.
• En su lugar, la empresa tiene la obligación de comunicar a la
autoridad laboral su intención de reducir plantilla y abrir un periodo
de consultas.
• LA DECISIÓN FINAL ES DEL EMPRESARIO.
• Intención de COMPROMISOS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL.
14.- CAMBIO DE FUNCIONES Y RAZONES DE COMPETITIVIDAD
Sin otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al GRUPO
PROFESIONAL (que no categoría profesional) o, en su caso, por
las titulaciones requeridas para el puesto.