Organizaciones, Gobierno y empresarios acuerdan bases de política salarial y empleo Directiva de la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral, (de izq. a der.) Carola Zambrana, los ministros Daniel Santalla y Luis Arce Catacora, y Jorge Baldivieso. En el Primer Encuentro Plurinacional para Profundizar el Cambio, realizado en Cochabamba, entre el 12 y 14 de diciembre, se coincidió en que con la inversión estatal y privada se crearán nuevas fuentes de empleo de Economía y Finanzas Públicas, Luis Alberto Arce; y de Trabajo, Daniel Santalla. En tanto que las organizaciones sociales estuvieron a cargo de la Secretaría de la Mesa, con Carola Zambrana de Conamype; y la Relatoría de la Mesa, a la cabeza de Jorge Baldivieso, de la Confederación de Maestros Urbanos. Más de 80 representantes de organizaciones sociales —entre ellos, del magisterio, agro, micro y pequeña empresa, cooperativas mineras y empresarios privados— consensuaron con el Gobierno un Convenio de 11 puntos que da los lineamientos de la política de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral. El Convenio de 11 puntos fue leído, la mañana del miércoles 14, en la Plenaria del Primer Encuentro Plurinacional, junto a los documentos redactados en las otras nueve mesas de trabajo. Los puntos consensuados en la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral son: El consenso se alcanzó tras dos días de intensas reuniones en la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral (del Primer Encuentro Plurinacional para Profundizar el Cambio, iniciado el lunes 12), que estuvo presidida por los ministros DICIEMBRE2011 1. Invertir es el mejor camino para generar mayor producción y, por ende, más empleo digno, por tanto, las organizaciones económi- 1 Nº31 cas, comunitaria, social cooperativa, estatal y privada deben buscar invertir más. las aspiraciones de todas las trabajadoras y trabajadores. 2. Eliminar en la práctica la discriminación laboral, salarial, urbano-rural hacia las mujeres. A igual trabajo igual remuneración. Las mujeres aportan en los hogares, en el área rural trabajando incluso más horas que las establecidas por Ley. Se requieren políticas de responsabilidad compartida que se traduzcan en acuerdos para realizar acciones afirmativas a su favor. 9. Los incrementos salariales deben priorizar a los menos favorecidos (inversamente proporcional donde corresponda). Existen marcadas distancias entre los que ganan menos y los que ganan más. La política salarial debe dirigirse a beneficiar a los que históricamente han sido excluidos. 10.La determinación del salario y del incremento salarial debe considerar: 3. Incorporar políticas de inserción laboral para los jóvenes en los ámbitos urbano y rural. a.Inflación. En el sentido de reponer la pérdida del poder adquisitivo dentro de límites que sean razonables. 4. Promover la aprobación de la Ley del Trabajador Asalariado Rural. Se garantizará el respeto a los derechos laborales mediante un mayor control por parte de inspectores del Ministerio de Trabajo. b.Productividad. La fuente del salario es la producción. Se debe comprender que el mejor camino para obtener mayores salarios es ser más productivos. 5. Se debe promover la formalidad laboral en los diferentes sectores económicos e implementar políticas de concientización de las ventajas de la formalidad. 11. Las entidades del Estado deben crear y mejorar los mecanismos de control y cumplimiento de leyes laborales. 6. Institucionalizar el desarrollo del diálogo tripartito (empresarios, trabajadores y Estado) que tome en cuenta el empleo, la estabilidad laboral, el salario, la producción y la inversión. Los resultados del Primer Encuentro Plurinacional se pondrán a consideración de las bases so- 7. La política salarial no solo debe tomar en cuenta a Salud y Magisterio, se debe pensar en todos los bolivianos. El Estado debe actuar como el “buen padre” que actúa pensando en el bienestar colectivo. La estabilidad macroeconómica es un patrimonio de todos los bolivianos. 8. Construir de manera corresponsable y participativa una política nacional de empleo, destinada a mejorar las condiciones de asalariados y no asalariados, y el cumplimiento de derechos laborales que recoja DICIEMBRE2011 La Cumbre Plurinacional 2 Nº31 ciales, entre el 9 y 11 de enero de 2012, según informó en la plenaria el ministro de la Presidencia, Carlos Romero. En la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral participaron representantes de alrededor de 23 organizaciones sociales como la Confederación de Trabajadores Rurales, Confederación de Micro y Pequeñas Empresas (Conamype), Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Cámara Nacional de Industrias (CNI), Cámara Nacional de Comercio (CNC), Federación de Cooperativas Mineras (Fencomin), Confederación de Gremiales de Bolivia y Confederación de Maestros Urbanos de Bolivia. También formaron parte de la mesa, el Comité Ejecutivo de la Universidad Boliviana (CEUB), Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia (CSUTCB), Confederación de Constructores, Federación de la prensa de La Paz, la Confederación del Norte Integrado Montero, entre otros. En el evento presentaron ponencias el Ministerio de Trabajo, con el tema de Empleo; el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, con el tema de Salarios, y la CEPB, CNC y CNI, a la cabeza de Oscar Calle con el tema “Situación del Salario, Empleo y Estabilidad Laboral en Bolivia”. En el debate participaron activamente las organizaciones sociales, trabajadores asalariados del área rural, la CEUB a través de su presidente, Eduardo Cortez; pequeños y microempresarios, además de los representantes empresariales. Se ponderó la política macroeconómica En las mesas del Primer Encuentro Plurinacional se elogió la administración de las cuentas públicas y el manejo de la política macroeconomía, que está a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. Esta autoridad consiguió en el último sexenio superávit fiscal, crecimiento económico sostenido, incremento de las Reservas Internacionales Netas (RIN) y control de la inflación (en medio de la crisis financiera internacional) y muchos otros logros. Este reconocimiento se encuentra reflejado, por ejemplo, en el punto siete del documento consensuado en la Mesa de Empleo, que dice lo siguiente: “la estabilidad macroeconómica es un patrimonio de todos los bolivianos”. Los participantes en la Mesa de Salario y Empleo. DICIEMBRE2011 3 Nº31