MANUAL DE ESTANDARIZACION DEL CEJ 1. Filosofía

MANUAL DE ESTANDARIZACION DEL CEJ
1. Filosofía
a. Misión – COPARMEX
Contribuir al establecimiento de las condiciones para la prosperidad de
todos los mexicanos que propicien una creciente cohesión social y para que
las empresas se desarrollen, multipliquen y cumplan con su función
creadora de empleo y de riqueza con responsabilidad social.
b. Visión
Coparmex es una institución independiente de referencia obligada para el
empresariado y la sociedad en general, por su contribución significativa
tanto al desarrollo integral basado en la competitividad y en la libre
competencia en todos los ámbitos del país, como al establecimiento de las
condiciones para la prosperidad de todos los mexicanos y una creciente
cohesión social.
c. En qué creemos
A. Persona y sociedad
B. Orden y estructura social
C. Iniciativa de los particulares
D. El trabajo
E. Economía y empresa
d. IDEM Empresarios Jóvenes
SEMILLERO DE LIDERES: Esta comisión tiene como meta, ser el
instrumento para vitalizar y apuntalar a la COPARMEX del futuro, y desde
ahora, debe atraer, preparar, desarrollar, unir, impulsar e integrar a los
jóvenes empresarios de hoy, para que se conviertan en los líderes
empresariales del mañana, asegurando de esta manera, un futuro solido
para la defensa de los principios de la libre empresa a través de
empresarios éticos, comprometidos y con una gran preparación profesional
y doctrinal.
PROCESO TRANSITORIO: La participación dentro de una comisión de
empresarios jóvenes, es de carácter temporal. en este tiempo se siembran
las semillas de la vocación empresarial, para que germine la disciplina de
continuar formándose constantemente.
2. Definiciones
 Joven Empresario: Entendiendo como tal al propietario de empresa o al
ejecutivo de primer nivel que toma las decisiones concernientes al
desarrollo de la empresa o es especialista en áreas de trascendencia para
el desarrollo empresarial y puede enriquecer con sus conocimientos la
toma de decisiones del Consejo.
 Emprendedor. Tiene la vocación de emprender empresa para resolver las
distintas necesidades que observa en el mercado, generando los empleos
y las oportunidades que sean necesarias con sentido humano en la
búsqueda del Bien Común.
 Empresa Joven: Entendiendo que no tiene más de 3 años como dado de
alta ante hacienda ya sea moral o persona física.
 Centro Empresarial: El Centro Empresarial es un centro de negocios
enfocado a brindar todos los servicios operativos y profesionales a todo tipo
de empresas, con instalaciones amuebladas listas para laborar en cualquier
momento.
 Comisión: Grupo de personas donde se ven las necesidades de los
empresarios de forma particular trabajando entre ellas que tengan las
mismas necesidades y creencias a nivel nacional para poder lograr sus
metas
 Comisión Nacional de Empresarios Jóvenes: Es una mesa directiva, donde
está compuesta por de jóvenes empresarios unidos y entusiastas de la
República que no solo comparten los valores y la visión de la COPARMEX,
sino que además buscan en ella la forma de cambiar positivamente a sus
empresas y así a México transmitiendo y contagiando una forma de vida.
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a. Comisión de Empresarios Jóvenes (requisitos):
Ser reconocida por su Centro Empresarial del Estado (Entrega de Oficio
Firmado por el Presidente en Turno del Centro al Presidente Nacional
de CEJ).
Tener un organigrama de la Comisión con el mínimo de miembros
como:
Presidente
Secretario
Tesorero
Un mínimo de de tres socios activos, los cuales deberán ser
Empresarios.
Haber tomado el curso de inducción a COPARMEX.
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Contar con un Reglamento Interno.
Contar con un cronograma de actividades nacionales.
Participar como mínimo a una Reunión Nacional.
3. Estructura organizacional de CEJ
a. Organigrama
1. Presidente
2. Secretario
3. Tesorero
4. Un mínimo de de tres socios activos, los cuales deberán ser
Empresarios.
b. Descripciones de funciones:
i. Perfil (Requisitos de cada uno)
Presidente:
Mínimo dos años dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Haber participado mínimo a dos juntas Nacionales.
Haber participado a un Congreso Nacional
Haber tomado el curso de inducción a COPARMEX
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Secretario:
Mínimo un año dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Haber participado a un Congreso Nacional
Haber tomado el curso de inducción a COPARMEX
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Tesorero:
Mínimo un año dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Un mínimo de
Empresarios.
tres
socios activos, los cuales deberán ser
Jovenes
Funciones
Reglamento modelo.
Objetivo del reglamento: El objetivo de este modelo es ayudar al CEJ pueda
trabajar en forma armoniosa y en equipo con el propósito de alcanzar el objetivo
deseado
l.- reglamento Interno:
Artículo primero: CEJ organismo de carácter empresarial que agrupa a jóvenes
empresarios y/o emprendedores que de manera directa realicen operaciones
comerciales, industriales, artesanales, profesionales, de servicios o cualquiera
otros ramos por los que obtengan ingresos lícitos.
Artículo segundo: CEJ es plural, incluyente y apartidista por lo que pueden
ingresar a ella quienes así lo deseen y cubran los requisitos que para ello sean
señalados.
Artículo tercero: CEJ es de nacionalidad Mexicana y su domicilio lo tiene
establecido en el _________________________________
Artículo cuarto: Los socios manifiestan su conformidad para que sus
aportaciones iniciales, contribuciones o aportaciones personales hechas por ellos;
las donaciones o subsidios que reciba la Comisión de particulares, instituciones y
dependencias privadas, oficiales, gubernamentales e internacionales conforman el
patrimonio social del CEJ.
CAPITULO SEGUNDO
Artículo quinto: Los socios que se interesen en pertenecer a ésta Comisión
deberán de cumplir con los siguientes requisitos.
a).- Presentar una solicitud debidamente requisitada y con firma autógrafa del
interesado.
b).- Acudir a una reunión de trabajo de la comisión en la cual presentará la
empresa que represente, ya sea como propietario, accionista o en la cual
desempeñe un cargo ejecutivo o de dirección.
c).- Comprobar con documentos que presentará en copia y original para su
debido cotejo, el ser propietario, accionista o desempeñar un cargo directivo de
una empresa legalmente constituida.
d).- Comprobar estar dado de alta y al corriente en el pago de sus obligaciones
fiscales.
Artículo sexto: Una vez satisfechos los requisitos anteriores la Aspirante deberá
atender la respuesta que la comisión decida sobre su aceptación a ser socio, por
lo que acto seguido deberá de pagar la cuota de admisión que será fijada por la
Mesa Directiva.
Artículo séptimo: Los Asocios que estén al corriente en sus obligaciones gozaran
de los siguientes derechos.
a).- Tener voz y voto en las reuniones de trabajo, en las asambleas generales de
Asociados tanto ordinarias como extraordinarias.
b).- Participar en las actividades que realice la comisión.
c).- Vigilar que el patrimonio del CEJ sea destinado y aplicado a los fines para los
que sea designado.
d).- Solicitar sea informado acerca de los estados financieros que guarda la
comisión.
e).- Participar de los beneficios que la comisión obtenga o pueda gestionar a
nombre de sus miembros, siempre y cuando se acredite fehacientemente que ha
cumplido con las obligaciones que la comisión le impone a cada socio.
Artículo octavo: Los socios tendrán que cumplir con las siguientes obligaciones
para pertenecer al CEJ.
a).-Pagar la cuota de admisión que sea fijada por la mesa directiva en turno.
(Aplica a socios de nuevo ingreso).
a.1.).- Los socios que sea de nuevo ingreso deberá de pagar la cuota de admisión
a más tardar quince días posteriores a que le sea notificada su aceptación a la
comisión, si no lo hiciera deberá esperar un mes y volver a solicitar su admisión.
a.2.).- El pago se deberá hacer únicamente a la Tesorera de la comisión o
depositar a la cuenta de la Comisión y entregar la ficha de depósito con los datos
del socio al tesorero de la comisión.
b).- Pagar la cuota anual que sea determinada por la mesa directiva en turno.
b.1.).- El pago de la cuota anual deberá ser cubierto a partir del mes de enero al
último día del mes de marzo del año en curso, si no lo hiciera la mesa directiva a
tomará la determinación que corresponda en base a los motivos que el socio
exponga, o no y en su caso se hará acreedora a una multa o medida de apremio
que será determinada por la mesa directiva hasta su total pago.
c).- Asistir puntualmente a las Reuniones de Trabajo y Asambleas Generales de
la comisión tanto Ordinarias y Extraordinarias a las que sean convocadas.
c.1.).- Los socios debe de asistir a por lo menos el 55% de las reuniones de
trabajo, asambleas ordinarias y extraordinarias que se celebren en el año que
transcurra (de enero a diciembre de cada año).
c.2.).- En caso de que un socio requiera de pedir un permiso para faltar lo deberá
de informar a la mesa directiva por escrito y con acuse de recibo, en el cual
informara el motivo de sus faltas y la justificación de las mismas.
c.3.).- El periodo máximo del permiso a que se refiere el inciso anterior será de
hasta 90 días y deberá ser aprobado por la mesa directiva.
c.4.).- Salvo por motivos de salud el permiso mencionado en los dos incisos
anteriores será sometido a consideración de la mesa directiva y se resolverá lo
conducente.
d).- Cumplir con las comisiones y encargos que le sean encomendados a favor de
la comisión.
e).- Las demás obligaciones que les sean encomendadas por el Presidente de la
Comisión y de la mesa directiva.
Artículo noveno: Los socios que incurra en los actos que a continuación se
mencionan será excluida del CEJ.
a).- Incumplimiento del pago de la cuota anual en los términos establecidos en los
incisos b).- b.1.).- y b.2.).- del artículo octavo.
b).- La inasistencia a más de un 45% del total de las reuniones de trabajo,
asambleas generales ordinarias y extraordinarias celebradas en el año lectivo
anterior al que se haga el procedimiento de exclusión.
c).- Por entorpecer deliberadamente las actividades que lleve a cabo la CEJ.
d).- Por actos de omisión o de ejecución que el socio lleve al cabo y contravengan
los estatutos del CEJ y del presente reglamento interno.
e).- Por incumplir con las obligaciones que a través de la comisión haya adquirido
con terceros.
f).- Por desprestigiar o crear menoscabo del CEJ y por conductas delictivas.
g).- Por actos u omisiones que lleguen a desprestigiar o crear menoscabo a las
integrantes del CEJ
De conformidad con lo anterior para excluir a un socio se procederá de acuerdo al
siguiente:
PROCEDIMIENTO DE EXCLUSION DE UN SOCIO.
1.- Los socios que deberá ser excluida será notificada por escrito con acuse de
recibo.
2.- Deberá de acudir personalmente y no a través de apoderado legal ante la
Comisión de Honor y Justicia en la fecha y hora que sea fijada.
3.- Se le pondrá en conocimiento la causa que dió origen al motivo de exclusión de
la comisión, en caso de no acudir ante la mesa directiva y la Comisión de Honor y
Justicia en la fecha indicada, se hará del conocimiento de la Asamblea General de
la Comisión para efecto de proceder a la exclusión.
4.- En Sesión de trabajo se llevará a cabo la votación de la exclusión o no del
socio y se tomará en cuenta el 50% más una de las asistentes a la sesión.
5.- En caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.
6.- El socio que será excluido no tendrá derecho a votar en la sesión de trabajo
respectiva.
7.- Del resultado de la votación se levantará un acta que será firmada por la mesa
Directiva y la Comisión de Honor y Justicia.
8.- Los socios que haya sido excluida no tendrá derecho a utilizar el nombre del
CEJ y si lo hiciera responderá por el uso indebido del nombre de la Comisión,
independientemente de las responsabilidades civiles, penales y administrativas en
que incurra.
Artículo décimo: el socio que sea excluido o se separe de la comisión perderá
todo derecho a gozar de los beneficios que por conducto del CEJ.
CAPITULO TERCERO
Artículo décimo primero: El poder supremo de la Asociación reside en la
Asamblea General de socios y sus resoluciones serán inapelables.
Artículo décimo segundo: Para que las decisiones que se tomen en asamblea
general tengan la validez requerirán estas del porcentaje requerido dependiendo
de lo que se trate de conformidad con lo establecido en las cláusulas decima
séptima y decima octava de los estatutos sociales de la Comisión.
En el caso de las reuniones de trabajo los acuerdos se tomaran con el número de
socios presentes.
Artículo décimo tercero: Los acuerdos a que se lleguen en asamblea general
ordinaria o extraordinaria, así como en reuniones de trabajo serán obligatorios
para todos los socios presentes, ausentes o disidentes.
Artículo décimo cuarto: Se considerará socios Activos a aquellos que se
encuentre al corriente en cuanto al pago de la cuota anual en las fechas que para
tal efecto han sido señaladas, además de ser responsable en las actividades,
comisiones y encomiendas que le sean señaladas por la comisión, igualmente se
tomará en cuenta la asistencia que ha sido señalada.
Artículo décimo quinto: Las asambleas generales extraordinarias de socios se
celebraran cuantas veces sean necesarias y serán convocadas por la mesa
directiva por cinco por ciento de los socios activos con sus derechos vigentes.
Artículo décimo sexto: Las asambleas ordinarias se llevaran a cabo por lo
menos una vez al año y serán convocadas por la mesa directiva por cinco por
ciento de los socios con sus derechos vigentes.
Artículo décimo séptimo: Las sesiones de trabajo se llevaran a cabo ________
por mes calendario y serán los días ___, a menos que la Mesa directiva o el
Presidente por causas ajenas a su disposición la cambien de fecha, lo que dará
aviso a los socios vía correo electrónico y la nueva fecha, lugar y hora de
celebración de la misma.
CAPITULO CUARTO
Artículo vigésimo: La asociación será dirigida por una mesa directiva integrado:
Presidente, Secretario, Tesorero y un mínimo de tres socios activos, los cuales
deberán ser Empresarios.
Artículo vigésimo primero: Para efectos de dar cumplimiento a la cláusula
transitoria tercera, el Presidente y Secretario salientes serán quienes otorguen los
poderes necesarios al Presidente electo entrante y su mesa directiva a efecto de
que puedan desempeñar las funciones que les sean conferidas por los estatutos y
este reglamento interno CEJ
CAPITULO QUINTO
Artículo vigésimo tercero: Cada dos años, el último __ del mes de __, se llevará
a cabo la renovación de la presidencia de la comisión convocándose para ello a
cuando menos una terna de candidatos con quince días naturales de anticipación
que cumplan los siguientes requisitos:
Presidente:
Mínimo dos años dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Haber participado mínimo a dos juntas Nacionales.
Haber participado a un Congreso Nacional
Haber tomado el curso de inducción a COPARMEX
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Secretario:
Mínimo un año dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Haber participado a un Congreso Nacional
Haber tomado el curso de inducción a COPARMEX
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Tesorero:
Mínimo un año dentro de CEJ; o ser promovido por el algún consejero o
presidente de su Centro estatal.
Conocer los estatutos de Jóvenes COPARMEX
Artículo vigésimo cuarto: Para la celebración de la asamblea general
extraordinaria de elección, se requiere una asistencia del setenta por ciento de los
socios en primer convocatoria.
Cuando no se reúna el quórum necesario para la celebración de la asamblea de
elección, se hará una nueva convocatoria para su celebración dentro de los treinta
minutos siguientes, con el mismo porcentaje de asistencia requerida en primer
convocatoria. Si en la segunda convocatoria tampoco se reuniera el quórum
necesario, se convocará a una tercera convocatoria, misma que se celebrará
dentro de las setenta y dos horas siguientes a la segunda convocatoria y si
tampoco se reuniera el quórum necesario para su celebración, se prorrogaran las
funciones de la mesa directiva por un año más, y al término de dicho año se
llevará a cabo nueva convocatoria en los mismos términos de la cláusula trigésima
primera, en la cual con los socios asistentes se llevará a cabo la elección del
nuevo presidente.
En caso de reelección se anunciara en la terna.
Artículo vigésimo quinto: El presidente electo presentará a consideración de la
asamblea una terna para conformar los demás cargos de su mesa directiva , las
cuales serán electas en votación.
Artículo vigésimo sexto: Para efecto de que se desahogue la asamblea
extraordinaria de elección, se designaran dos escrutadores, quienes se
encargaran del conteo de los votos.
Artículo vigésimo séptimo: La votación podrá ser abierta o cerrada. Cuando sea
abierta los socios levantara la mano y en voz alta mencionara el sentido de su voto
o cerrada el socio plasmara en una papeleta el sentido de su voto.
Artículo vigésimo octavo: Una vez celebrada la asamblea extraordinaria de
elección se levantara el acta respectiva con las firmas de los socios asistentes con
derecho a voto en asamblea extraordinaria de elección, se tomara protesta el
presidente ganador electo y comenzara a ejercer sus funciones ____después a
efecto de llevar a cabo los trámites correspondientes, es decir el __ de ____ del
año lectivo siguiente a las elecciones. En esta acta se designara al delegado para
protocolizar la respectiva acta notarial.
Artículo vigésimo noveno: La mesa directiva saliente previa relación e
inventario con la documentación que corresponda hará entrega a la mesa directiva
entrante de los bienes, derechos y cumplimiento de las obligaciones de la
comisión , mediante acta circunstanciada en la cual se asentara la entrega
recepción con las firmas de las integrantes de los consejos saliente y entrante.
CAPITULO SEPTIMO
Artículo trigésimo: La Comisión de Honor y Justicia será la encargada de
conocer aquellos casos específicos en que por tratarse de un asunto que requiera
de especial atención, se reunirán las integrantes del mismo y conjuntamente con
la mesa directiva den una solución al problema de que se trate, buscando siempre
lo más favorable para la comisión.
TRANSITORIOS
PRIMERO: El presente reglamento podrá ser reformado o adicionado de
conformidad a la fracción I.- de la clausula decima novena de los estatutos
sociales del CEJ.
SEGUNDO: Lo no previsto en el presente reglamento será resuelto conjuntamente
por la mesa directiva y la Comisión de Honor y Justicia del CEJ.
Capitulo I: De las funciones:
REGLAMENTO OPERATIVO
Se establece el presente Reglamento Operativo, con la finalidad de
establecer las bases y/o reglas de operación de observancia general y
obligatoria para todas las comisiones que integran los Estados de la
República afiliados, bajo las siguientes normas:
PRIMERA.- Del cargo de la Presidente.- Este cargo es de elección directa de la
Mesa Directiva y es en quien recae la representatividad de la Comisión, por lo
tanto el de mayor responsabilidad. Para el desempeño de sus funciones con los
miembros de la Comisión Nacional y las Comisiones y es su responsabilidad la
delegación y supervisión de las funciones de cada uno de los cargos.
SEGUNDA.- De las Funciones del Presidente.-
1. Sus facultades legales están especificadas en los Estatutos.
2. Es su obligación cumplir y hacer cumplir las obligaciones de la Mesa
Directiva
3. Cumplir y hacer cumplir la normatividad del CEJ , así como el Reglamento
Operativo de la Comisión
4. Convocar a elecciones para la nueva Mesa Directiva __ meses antes de
finalizar su período, invitando a las socios a que presenten candidatos a los
puestos de Presidente y Vice-Presidente y/o secretario.
5. Realizar las elecciones ___ meses antes que finalice su período, con el fin
de que medie el tiempo suficiente para las actividades necesarias.
6. Realizar Asamblea General Ordinaria para dichas elecciones siguiendo los
procedimientos legales y protocolizando dicha Asamblea ante notario.
7. Asistir a las juntas Nacionales con sus propios recursos económicos,
salvo que la Mesa Directiva haya aprobado partida para estos gastos.
8. Cumplir con las obligaciones legales y fiscales al las que está sujeta la
Comisión
TERCERA.- Del cargo de la Vicepresidente.*- Este cargo es por elección de la
Mesa directiva y tiene como objetivo apoyar al Presidente y representarlo en
funciones cuando así lo designe o el caso lo amerite. (recuerden que es opcional
este puesto o lo tendrá que ser el secretario cuando el CEJ es muy pequeño).
CUARTA.- De las Funciones de la Vicepresidente.-
1. Acompañar y/o representar al Presidente cuando así se le requiera
2. Coordinar directamente
empresarial.
la
Comisión
de
desarrollo
y
capacitación
3. Coordinar directamente la Comisión de eventos.
4. Apoyar a la Presidente en la Coordinación de la Comisión de Relaciones
Públicas y Vinculación y la Comisión de Apoyo Comunitario.
5. Asistir a las Asambleas Generales Nacionales.
6. En caso de que la Vicepresidente asuma el cargo de Presidente Sustituto,
está podrá presentar su candidatura a Presidente para el período inmediato
posterior.
QUINTA.- Del cargo de las Vicepresidente Regional: Este cargo es por
designación directa del Presidente y tiene como objetivo lograr la unión y
coordinación de las regiones a su cargo.
SEXTA.- De las Funciones Del Vicepresidente Regional es:
a. Coordinación con la CEJ Nacional APOYO DE GIL
ii. Participación en las sesiones bimestrales con la CEJ Nacional
iii. Participación en el Seminario Nacional
iv. Participación en el Congreso Nacional
1.- Representar al CEJ Nacional en las diferentes Regiones de nuestro
País.
2.- Abrir más delegaciones (OBJETIVO PRINCIPAL.), colaborando en su
apertura y Toma de Protesta.
3.- Coadyuvar con los presidentes de Capítulos cuando ellos lo requieran
4.-Para coadyuvar con la Mesa Directiva Nacional al acercamiento y cobro
de cuotas.
5.- Difusión de los eventos especiales e importantes de la región.
6.-Organizar eventos regionales o estatales, para buscar la unidad entre las
socias y buscar comercializar sus productos.
7.- Colaborar con el Presidente Nacional para sea apoyado de manera
institucional y personal, con comentarios y aportaciones positivas.
8.- Servir de mediador, cuando surjan desavenencias o conflictos entre
grupos o socios, siendo portadora de manera imparcial del asunto o
problema, y actuará en cuanto la Presidenta Nacional se lo requiera.
SEPTIMA.- Del cargo de la Tesorero.- Este cargo es por designación directa del
Presidente y tiene como objetivo lograr una economía sana del CEJ.
OCTAVA.- De las Funciones De la Tesorero-
1. Llevar Libro de ingresos y egresos y pólizas.
2. Cobrar las cuotas de las Socios.
3. Pagar los gastos autorizados del CEJ.
4. Manejar los recursos deL CEJ mediante cuenta de cheques a nombre del
CEJ con firma mancomunada del Presidente y Tesorero.
5. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y contables del CEJ
6. Coordinar financieramente cualquier evento que realice el CEJ.
7. Emitir los recibos oficiales de ingresos.
8. Emitir y entregar reporte mensual de ingresos y egresos a cada socio
activo.
9. Asistir a las Asambleas Generales Nacionales.
NOVENA.- Del cargo de la Secretario.- Este cargo es por designación directa del
Presidente y tiene como objetivo llevar la documentación legal de la comisión (no
contable) así como el registro de socios.
DECIMA.- De las funciones del secretario.-
1. Llevar el libro de actas donde deberán ser asentadas todas las actas de
asambleas generales ordinarias y extraordinarias.
2. Llevar el libro de registro de socios donde deberán quedar asentados todos
los datos de las socios.
3. Elaborar el directorio de socios y actualizarlo permanentemente, para su
entrega a cada socio.
4. Manejar el registro de Solicitudes de Registro de socios.
5. Coordinar la Comisión de Difusión y Promoción.
6. Asistir a las Juntas Nacionales.
DIRECCIONES
UNDECIMA.-DE LA DIRECCIÓN DE FINANZAS.- El objetivo de este comité
es proveer ingresos CEJ pendientes de las cuotas de socios mediante:
1. Procuración de fondos por rifas, sorteos, etc.
2. Patrocinios de empresas, instituciones públicas o privadas que incentiven a
las asociaciones empresariales.
3. Mantendrá coordinación directa con la Tesoreria.
DÉCIMA SEGUNDA.- DE LA DIRECCIÓN DE ENLACES DE NEGOCIOS
NACIONALES E INTERNACIONALES.- El objetivo de este comité es desarrollar
programas para dar a conocer al CEJ y sus beneficios, con el fin de incorporar
nuevas socios y mantener a las ya existentes.
1. Formar una base de datos de las empresas de la localidad.
2. Enviar cartas personalizadas a los prospectos.
3. Mantener la difusión de las actividades de los empresarios, fomentando la
interacción.
4. Apoyar a la secretaria en el Directorio Empresarial.
5. Editar el boletín de información para socios.
DECIMA TERCERA.- DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN
EMPRESARIAL.- El objetivo de este comité es promover la capacitación y el
desarrollo empresarial, siendo estos puntos de interés para la Asociación.
1. Mantener un plan de capacitación para las socios a través de Conferencias,
Talleres y Seminarios, vinculándose con Universidades, Consultores y
Profesionales.
2. Mantener relaciones con asesores profesionales y consultores para dar
asesoría y orientación empresarial a las socios a costos preferenciales.
3. Su coordinación será con el Vicepresidente.
DECIMA CUARTA.- DE LA DIRECCIÓN COMUNICACIÓN.- Su objetivo es la
organización en general de los eventos que realice el CEJ en todos los aspectos.
1. Organizar los eventos que relieve el CEJ, ya sea de carácter ordinario,
juntas mensuales (desayuno, conferencia) o extraordinario como son
reconocimiento a la empresaria del año y cambios de consejo directivo.
2. La realización de eventos especiales para recaudar fondos en coordinación
con la Comisión de Finanzas y Tesorería.
i.
Redes Sociales ,APOYO DE BERNARDO
1. Reglas de uso
2. Recomendaciones de qué publicar
Ii: Boletines
DECIMA QUINTA..- DE LA DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES
Y COMUNICACIÓN SOCIAL.- El objetivo de esta comisión es tener la relación
con los diferentes organismos empresariales organizados y gubernamentales, así
como mantener presencia en los medios de comunicación y ser reconocido por la
sociedad.
a. Eventos: APOYO …?
v. Reglas de eventos.
vi. Recomendaciones para la ejecución
1. Enviar cartas del CEJ a todas las dependencias oficiales de la localidad
para que sepan de su existencia y sus actividades, así como a los
organismos empresariales.
2. Elaborar y distribuir boletines de prensa a todos los medios de
comunicación, impresos y electrónicos en la localidad.
3. Mantener el más alto nivel de representación, credibilidad y respeto en la
localidad.
4. Su coordinación será directa con el Presidente.
DECIMA SEPTIMA.- DE LA DIRECCIÓN JURIDICA.- El objetivo de esta
comisión será de realizar todas las acciones jurídicas en las que participe la
comisión en sus funciones internas como externas.
1. Vigilar el estricto cumplimiento de los estatutos nacionales.
2. Analizar y proponer ante el CEJ Nacional sobre los posibles cambios de
los estatutos.
3. Proponer estrategias jurídicas a la REUNIONES general el dictamen
jurídico de las cuestiones que surjan en contravención a los estatutos.
4. Requerir a los Presidentes de comisiones los instrumentos públicos que
acrediten su personalidad jurídica mediante las actas de asamblea o
actas constitutivas de su comisión.
5. Revisar y proyectar en coordinación con la dirección de normatividad
las normas jurídicas del Reglamento Operativo de CEJ Nacional, de la
normatividad general de las comisiones afiliados a las comisiones y de
la normatividad y protocolo de las funciones de la presidente nacional.
6. En general asesorar a la mesa directiva y las comisiones estatales en
lo que requiera una participación jurídica.
7. Representar a la mesa directiva nacional, en su caso cuando exista
alguna controversia judicial.
DECIMA OCTAVA.- DE LA DIRECCIÓN DE ESTANDARIZACION.- El objetivo
de esta comisión es coordinar las acciones o propuestas de normatividad ante la
Mesa directiva y los socios.
1. Establecer vínculos normativos de seguridad y seguimiento con
socios y la Mesa directiva Nacional.
2. Establecer vínculos normativos de seguridad y seguimiento con
comisiones afiliadas al CEJ Nacional.
3. Recabar las sugerencias o propuestas que permitan modificar
estatutos nacionales.
4. Proponer normas jurídicas que permitan un mejor desempeño tanto
CEJ nacional como de las comisiones afiliadas.
los
las
los
del
5. Difundir, comunicar e informar de las normas que rigen la asociación y
las respectivas modificaciones a las comisiones y CEJ Nacional.
6. Coordinar todas las acciones de normalidad conjuntamente con la Mesa
Directiva y CEJ Nacional.
DECIMO NOVENA.- DIRECCIÓN DE HONOR Y JUSTICIA. El objetivo de este
Comisión es vigilar el cumplimiento de los Estatutos de las comisiones así como
aprobar las solicitudes de registro de socios mantener el orden y respeto al CEJ
Nacional .
a) Cumplimiento de estatutos, para lo cual deberá:
1. Supervisar que las Asambleas se lleven a cabo de acuerdo a los
Estatutos.
2. Vigilar el cumplimiento de acuerdos.
3. Determinar los casos de sanción y/o expulsión de socios.
4. Puede convocar a Asamblea General.
5. Emitir veredicto final en caso de conflictos.
b) Solicitud de Registro de socios, para lo cual deberá:
Evaluar la calidad profesional y personal de las aspirantes, aprobar su
Solicitud de registro como socios con base al cumplimiento de los siguientes
Requisitos:
1. Empresa legalmente constituida.- Presentación de copia de solicitud del
RFC y de la Cédula de la misma.
2. Declaración del pago de impuestos (ISR) del periodo inmediato anterior
a la fecha de solicitud de registro.
3. Verificar que la socia aspirante, se encuentre activa dentro de su
empresa. Y que no ostenta ningún cargo político.
4. notificar a la secretaria del Consejo Directivo el resultado de la
evaluación para su procedimiento.
c) Intervenir en casos de controversias internas tanto del consejo Directivo
Nacional, como de los capítulos en las que surjan diferencias entre las asociadas,
procurando que impere el orden y el respeto entre las asociadas, impidiendo a
toda costa el descrédito de la imagen de las asociadas y del organismo.
d) Le deberá otorgar a las partes la oportunidad de ser oídas y presentar las
pruebas que resulten para dirimir la controversia y mantener el orden y el respeto
entre las asociadas y el nombre del organismo, en coordinación con el comité del
Honor y justicia de cada comisión. .
e) Tendrá facultades previa autorización del CEJ Nacional para dar de baja al
socio que no permita la reflexión y/o conciliación, para lo cual le deberá de notificar
por escrito de dicha resolución en un período de 30 días y dicha resolución es
inapelable.
VIGESIMA.- Se establece que se crearán comisiones cuantas sean necesarias
para el debido cumplimiento del objeto social y de los estatutos de esta Comisión,
señalándose que se nombrará una comisionado responsable y un suplente,
quienes se encargarán de cumplir conforme se menciona en las cláusulas
anteriores bajo su estricta responsabilidad.
VIGESIMA PRIMERA.- Se establece que el presente Reglamento deberá ser
homologado por cada uno de las comisiones que conforman la presente CEJ
Nacional.
VIGESIMA SEGUNDA.- Se establece que la Normatividad General de
COMISIONES y el protocolo en las visitas de la presidente nacional o su
representante, se tienen por reproducidas y ratificadas en este Reglamento
señalando la validez de su aplicación en cada uno de las comisiones.
VIGÉSIMO TERCERA.- Se establece que conforme el artículo décimo quinto de
los estatutos de las comisiones deberán hacer cumplir el presente reglamento
designado por CEJ Nacional para normar su funcionamiento.
VIGÉSIMA NOVENA.- Se establece que a partir de la aprobación del presente
Reglamento entrará en vigor para ser aplicado en todos las comisiones de la
República mexicana que conforman la presente CEJ Nacional
4. Manual de Identidad: AQUÍ SI ME PUEDE APOYAR JORGE GARCIO O
MARIO
a. Logotipo
b. Colores (Pantones)
c. Usos correctos e incorrectos.
d. Aplicaciones (papelería, etc.)
5. Mecanismos de seguimiento y evaluación: CUANDO TENGA LO DEMAS
ESTE LO ACOMPLETO
a. Definición de indicadores de desempeño estándar:
i. Indicador a
ii. Indicador b
iii. Indicador c
b. Tablero de control
c. Acciones de mejora