PS-Laboral2015-2016

FORMACIÓN DIRECTIVA
Gestión Laboral
2016
PROGRAMA SUPERIOR EN
Fechas: Del 25 de Noviembre de 2016 al 16 de Junio de 2017
Duración: 130 horas
Incluye la entrega de una
TABLET Samsung Galaxy
por alumno como material
del curso.
Horario: Viernes tarde de 16:30 a 21:30 horas
Lugar: Palacio de Congresos y Exposiciones de Aguadulce
Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña
y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a
personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social,
contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.
PROGRAMA
SUPERIOR EN
GESTIÓN LABORAL
Objetivos
Formar en las obligaciones y derechos de los
trabajadores ante posibles ceses de sus
relaciones laborales (despidos, amortización
de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de
absoluta importancia para la empresa.
Programa
MODULO 1: MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES
EL CONTRATO DE TRABAJO
• Derechos y deberes del trabajador
• Convenio colectivo
• Período de prueba
• Preavisos
• La jornada de trabajo
• Las horas extraordinarias
• La jornada nocturna
• El salario
• Las vacaciones
• Los permisos
• Pactos de no concurrencia y de permanencia
• Precontrato
contratar profesionales externos que lleven a
cabo la gestión laboral, implica que el
empresario, a través de los empleados
especializados en este curso, pueden tener
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
BONIFICACIONES
vigente legislación prevé para la contratación
y cese de la relación laboral con sus
empleados, así como del coste y duración de
dichos procedimientos.
• Contratos formativos
• Contratos de duración determinada
Dirigido a:
Empresarios, posgraduados, a uxiliares
administrativos de empresas, jefes de
personal, responsables de departamentos de
personal, que quieran tener conocimientos
en materia de altas de trabajadores,
contratación, confección de nóminas y de
seguros sociales, así como conocimientos
jurídicos laborales que le permitan tener una
imagen sobre los efectos del despido de
trabajadores y sus consecuencias ante los
distintos
centros conciliadores y
Magistratura.
• Contrato de relevo
• Contratos con personas con discapacidad
• Contrato de trabajo de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
• Contrato de trabajo a tiempo parcial
MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO
DEL EMPLEO O REINCORPORACION
trabajadores con 60 o más años
• Exoneración de cuotas de seguridad social
respecto de los trabajadores por cuenta ajena
con 65 o más años
• Reincorporación de las mujeres trabajadoras en
los supuestos de maternidad
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FORMACIÓN DIRECTIVA - PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL 2016-2017
EL RECIBO DE SALARIOS
MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Movilidad funcional
• Contenido
• Pago del salario
de trabajo
ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
• El encabezamiento
• Devengos: percepciones salariales y
extrasalariales.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido colectivo
• Dimisión del trabajador
MODULO 2: NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
cantidades anticipadas, embargo judicial,
retribución en especie, sanciones disciplinarias,
huelga, etc.
LA COTIZACIÓN ALA SEGURIDAD SOCIAL
• La base de cotización
• Los tipos de cotización
• La cuota
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
• La relación nominal de los trabajadores. TC 2
• El boletín de cotización. TC 1
• TC 2 abreviado incluido en el modelo TC 1
MODULO 3: MODIFICACIONES Y EXTINCION
DE LA RELACION LABORAL.
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Por mutuo acuerdo
• Por incapacidad temporal
• Por incapacidad permanente
• Por riesgos durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9
meses
• Por maternidad de la trabajadora, adopción y
acogimiento
• Por paternidad
• Suspensión de empleo y sueldo por razones
disciplinarias
• Por causas económicas, técnicas, organizativas
o de la producción
• Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la
empresa
• Por excedencia
REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y
SANCIONES
• Faltas - Sanciones
• Procedimiento sancionador
LA VIA JUDICIAL
• Los requisitos previos
• Contenidos de la demanda
• El juicio oral
• La sentencia
• Los recursos
EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL
INCAPACIDAD PERMANETE
• Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez
• Prestaciones
JUBILACIÓN
• Jubilación ordinaria
• Jubilación anticipada
• Jubilación parcial
• Jubilación especial a los 64 años
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FORMACIÓN DIRECTIVA - PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL 2016-2017
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO MODULO 4:
CONFECCIÓN DE NÓMINAS EN SOPORTE
INFORMÁTICO.
• Alta de convenios colectivos.
• Alta de empresa.
• Alta de trabajadores.
• Alta de datos familiares para I.R.P.F.
• Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F.
• Cálculo y emisión de recibos pagas extras.
• Cálculo y emisión de recibos de salarios.
• Regulación de % Retención I.R.P.F.
• Incidencias en Seguros Sociales.
• Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red.
• Simulación de envío de Tc vía electrónica al
Sistema Red.
• Acumulación de datos anuales para I.R.P.F.
• Tratamiento de I.R.P.F de profesionales
agrícolas, comisionistas, Etc.
• Contratos en papel y por Contrat@.
• Actualización de convenios a trabajadores.
• Diferencias de convenios colectivos: recibos de
atrasos y Seguridad Social.
• Acceso al mes siguiente.
• Fichero histórico: utilización y funcionamiento.
• Sistema Delta: partes de accidentes por
Internet.
Metodología docente
El programa es eminentemente práctico, tanto en
el tratamiento de la teoría, como en la elaboración
de múltiples casos prácticos, los cuales se irán
realizando a medida que se vaya avanzando en
cada uno de los módulos descritos a continuación.
Ponentes
JOSÉ ANTONIO CAMACHO OLMEDO.
Licenciado en Derecho, Especialista en Gestión de
Recursos Humanos, Experto Europeo en
Responsabilidad Empresarial y Diplomado de
Especialización Profesional Universitaria en Gestión
de Sistemas de Calidad. Es miembro del Consejo de
Redacción de la Revista “Observatorio de Recursos
Humanos”, coordinador adjunto de la Red UIM de
Recursos Humanos y coautor de la obra “El Estatuto
Básico del Empleado Público. Una aportación desde
el mundo de lo local”. Ha sido Consejero Nacional
de la Asociación Española de la Calidad y profesor
colaborador del Master de Dirección de Recursos
Humanos en la Escuela de Negocios de Andalucía,
así como coordinador y profesor de seminarios y
cursos relacionados con la dirección estratégica de
organizaciones, la gestión de la calidad y la
dirección de personas en diversas instituciones
públicas y privadas, tanto en España, como en otros
países de Europa, Marruecos y Latinoamérica.
FRANCISCA SÁEZ TORRES.
Diplomada en Ciencias Económicas y Empresariales,
con basta experiencia laboral en el entorno del
mundo empresarial de ámbito privado, en la
administración de los departamentos de Laboral,
empresas de diversos sectores, en la dirección y
coordinación de Equipos de trabajo, Especialista en
la rama de Asesoramiento en materia Laboral,
Fiscal y Contable. Profesora de cursos relacionados
con la Creación y Administración de Empresas, ,
Dirección de Recurso Humanos, Gestión contable
informatizada y Auditoria, Secretariado de
dirección, Contratación y Financiación Internacional
y Comercio Exterior, en diversas instituciones
públicas y privadas.
Precio: 1.500 €
250€ de matrícula + 5
mensualidades de 250€
(P
Consúltenos)
[email protected]
www.camaradealmeria.es/formacion
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FORMACIÓN DIRECTIVA - PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL 2016-2017
Renta
Sociedades
IVA
Autonómicos
Procedimientos
Calendario
2016
Noviembre
L
M
X
5
12
14
21
28
6
13
15
22
29
7
14
16
23
30
J
1
8
15
17
24
V
2
9
16
18
25
40 horas
40 horas
40 horas
15 horas
15 horas
Diciembre
S
3
10
17
19
26
D
4
11
18
20
27
L
M
X
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
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J
1
8
15
22
29
V
2
9
16
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S
3
10
17
24
31
D
4
11
18
25
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3
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S
4
11
18
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5
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S
1
8
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2
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S
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4
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25
2017
Febrero
Enero
L
M
X
J
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2
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3
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4
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6
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1
8
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L
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6
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7
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21
28
X
1
8
15
22
Marzo
L
M
6
13
20
27
7
14
21
28
X
1
8
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J
2
9
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Abril
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4
11
18
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5
12
19
26
L
M
X
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V
3
10
17
24
4
11
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25
5
12
19
26
6
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27
7
14
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Mayo
L
1
8
15
22
29
M
2
9
16
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X
3
10
17
24
31
J
4
11
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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
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2
9
16
23
Junio
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5
12
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S
6
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7
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NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
L
M
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5
12
19
26
6
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7
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MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE
LA RELACIÓN LABORAL
J
1
8
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V
2
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CONFECCIONES DE NOMINAS EN
SOPORTE INFORMATICO
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