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ORDENACIÓN & PRESTACIÓN DEL TRABAJO
PARA LA DEBIDA EFICACIA DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL
TRABAJO,
LOS
TRABAJADORES
ESTÁN
OBLIGADOS
A
UTILIZAR
LOS
MEDIOS
DE
PROTECCIÓN QUE LES FACILITE EL EMPRESARIO.
La ordenación del trabajo es facultad del
trabajador deberá prestar mayor trabajo u otro
empresario o persona en quien éste delegue. La
distinto del acordado, con obligación por parte del
clase y extensión de la prestación serán las
empresario de indemnizarle de acuerdo con la
que marquen las leyes, el Convenio General del
normativa aplicable al respecto.
Sector de la Construcción, los Convenios de
ámbito inferior, el contrato individual, las órdenes
En relación con la prestación del trabajo, son
e instrucciones del empresario en el ejercicio
obligaciones
regular de sus facultades directivas y, en su
trabajadores los medios que sean precisos para la
defecto, los usos y costumbres.
adecuada realización de su cometido, así como los
de
del
protección
empresario
necesarios
a
facilitar
efectos
a
de
los
su
Normalmente, sólo se prestará el trabajo
seguridad y salud; velar por el uso efectivo de los
corriente. No obstante, temporalmente y por
medios de protección y respetar los derechos
necesidad
urgente
laborales de los trabajadores.
remediar
accidentes
de
prevenir
o
daños
males
o
de
sufridos,
el
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trabajadores están obligados a utilizar los medios
de protección que les facilite el empresario.
Las obligaciones del trabajador son las
siguientes:
Cumplir
las
órdenes
e
instrucciones
del
empresario en el ejercicio regular de sus
facultades
directivas,
debiendo
ejecutar
cuantos trabajos, operaciones o actividades se
le ordenen dentro del general cometido de su
competencia
tareas
Se
complementarias
indispensables
Fuera de los centros de trabajo o de su
profesional.
para
el
incluyen
que
desempeño
las
sean
de
la
trabajador
el
principal.
jornada laboral, está prohibida, salvo expresa
autorización del empresario o de quienes le
También
es
representen,
cuidado
y
la
utilización
de
máquinas,
obligación
limpieza
del
de
las
máquinas,
herramientas, aparatos, instalaciones o locales de
herramientas y puesto de trabajo que estén a
trabajo. Para la debida eficacia de la política de
su cargo durante la jornada laboral.
prevención
de
accidentes
en
el
trabajo,
los
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Dar
cuenta
inmediatamente
a
sus
jefes
en
la
categoría
y
especialidad
directos de los entorpecimientos que observe
correspondientes; la contrapartida económica
en la realización de su trabajo, así como de
se establece en las tablas salariales de los
las faltas o defectos que advierta en los útiles,
Convenios Colectivos provinciales o, en su
máquinas,
caso, de Comunidad Autónoma, del Sector.
herramientas
o
instalaciones
relacionadas con su cometido.
Sistemas
Como manifestación de los deberes generales
científicos
o
de
“trabajo
medido”
de colaboración y buena fe que rigen la prestación
En estos sistemas se establece el rendimiento
del trabajo, el trabajador también está obligado a
de la prestación del trabajo. El rendimiento se
mantener los secretos relativos a la explotación y
mide mediante una serie de operaciones y se
negocios de la empresa.
pretende que sea superior al normal.
Para su implantación es necesario un periodo
La prestación del trabajo y su correspondiente
retribución
pueden
ser
acordadas
entre
el
trabajador y el empresario de forma diversa:
de adaptación. Si durante éste, el trabajador
logra rendimientos superiores a los normales,
tendrá derecho a percibir la diferencia entre el
rendimiento normal y el superior que haya
Trabajo “a tiempo”
conseguido, regularizándose su situación, en
En general, se presume que la prestación del
su
trabajo se concierta según esta modalidad. En
definitivamente implantado, de acuerdo con
ella la retribución se fija atendiendo a la
las tarifas que el mismo contenga.
duración del trabajo y al rendimiento normal
caso,
cuando
el
sistema
sea
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Estos sistemas exigen el establecimiento de
una fórmula clara y sencilla para el cálculo de
las retribuciones correspondientes.
También es necesario que, previamente a su
implantación, los representantes legales de
los
trabajadores
emitan
un
informe,
en
cumplimiento de lo previsto al efecto en el
Estatuto de los Trabajadores.
Trabajo por tarea, a destajo o por unidad
de obra, con primas a la producción o con
incentivos.
En estos casos, la retribución se relaciona
directamente con la producción del trabajo,
independientemente, en principio, del tiempo
empleado en su realización. Tienen como
objetivo obtener un rendimiento superior al
normal.
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-
El trabajo a tarea consiste en la realización,
-
Las primas a la productividad o incentivos se
por jornada, de una determinada cantidad de
establecerán, en su caso, de forma que a los
obra o trabajo. Si el trabajador termina la
mayores
tarea antes de concluir la jornada podrá optar,
correspondan
si la empresa lo ofrece, entre continuar
respecto a los normales, al menos, la misma
prestando sus servicios hasta el final de
proporción que la de dichos rendimientos en
aquella o darla por concluida. En el primer
relación con los normales.
rendimientos
unos
ingresos
obtenidos
que
guarden
caso, la empresa debe abonar el tiempo que
medie entre la terminación de la tarea y la
conclusión de la jornada, como si se tratase
de horas extraordinarias y sin que pueda
exigirse durante dicho periodo un rendimiento
superior al normal.
-
ENLACES de INTERES
En los trabajos a destajo o por unidad de
obra, y a efectos de su retribución, sólo se
- Convenio de la Construcción 2007/2011.
atiende a la cantidad y calidad de la obra o
- Lugares de trabajo. Guía técnica INSHT.
trabajo
- Equipos de trabajo. Guía técnica INSHT.
medidas,
realizado,
trozos,
pagándose
por
conjuntos
o
piezas,
unidades
determinadas, independientemente del tiempo
empleado en su realización; si bien puede
estipularse un plazo para su terminación, pero
sin
que
pueda
superior al normal.
exigirse
un
rendimiento
- E.P.I. Guía técnica INSHT.
- Estatuto del trabajador.
- Ordenanza General de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.