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per la que se atribuye la adopci6n . Si el hijo adoptado es
menor de 5 ahos y mayor de 9 meses, el permiso tends una
duration maxima de 9 semanas .
4 .- Podra concederse licencia per asuntos propios, dichas licencias se concederan sin retribution y spa duraci6n
acumulada no pods exceder de tres meses calla dos arias .
5 .- Tres dias en los cases de nacimiento de hijo o
enfermedad grave de familiares hasta segundo grade de
cansanguinidad o afinidad . Cuando per tal motivo, el trabajador necesite hater un desplazamiento superior a 100 km .,
el plazo sera de cuatro dies .
6 .- Tres dies encase defallecimiento cle familiares haste
segundo grado de consanguinidad o afinidad . Cuanclo per
tal motivo el trabajador necesite hater un desplazamierito
superior a 100 km ., el plazo sera de cuatro dies . Un die en
case do fallecimiento de familiares haste tercet grade de
consanguinidad o afinidad . Cuando per tal motive c;l trabajador necesite hater un desplazamientosuperior a 100 km ., el
plazo sera de dos dies .
7 .- Dos dies portraslado de domicilio habitual y trey si es
fuera de la localidad do residencia, entendi6ndoso per asta,
la localidad en la quo efectivamente reside el trabajador .
8 .- Por el tiempo indispensable, pare el cumplimiento de
un deber inexcusable de caracter publico o personal .
9 .- Para concurrir a examenes finales y demos pruebas
definitivas do aptitud y ovaluaci6n on centros oficiales durante los clias de celebracicSn .
10 .- Un die per bautizo, f'rimera Comunibn o matrimonio
de hijos, padres, nietos o herrnanas . Dicho dia podr6 set al
anterior o posterior a lafocha do la colebracibn a potiridn del
funcionario .
11 .- El trabajador for lactancia do un hijo monor coo 9
mesos tendr6 derochp a una horn diaria do ausencia on oI
trabajo, en case do quo su c6nyuge trabajo rambi6n per ruenta
ajena . Este periodo detiompo podrA dividirso on dos fraccianes
o sustituirse per una reduccibn de la jornada on media horn .
12 .- Seis dies per asuntos propios, estos no serAn
acumulables a las vacaciones . El personal laboral eventual
los disfrutarAn de forma proportional al tiempo trabajado .
13 .- Los dies 24 y 31 de Diciembre .
14 .- Previo aviso y posterior justificaci6n, los trabajadores
tendran derecho at tiempo indispensable pare asistoncia a
consulta medico personal, siempre que la consulta se desarroIle dentro del horario de trabajo . Para acompanar a familiares
de primer grado de consanguinidad o afinidad se dispondrA de
1 d(a, que coincidirA con el de laconsulta y dicha ausencia sari
justificada con el oportuno justificante sanitario .
15,- Cinco dies ininterrumpidos en Navidad y dos en las
Fiestas Patronales . So establecerA mediante negociaci6n
con los representantes de la empresa, los turnos pare el
disfrute de cliches dies .
Trimestralmente el Ayuntamientofacilitate at Comity de
Empresa, Delegado de Personal y Dolegado Sindical, relaci6n de las licencias disfrutadas per coda trabajador, espocificando la cause y d(a que fue disfrutada .
Articulo 18 .- Excellencies ,
Las excellencies pod ran set de tres closes, voluntaria,'
forzosa y especial
a) Excedencia voluntaria ,
Todos los trabajadores del Ayuntamiento con, at menos,
dos ahos do antigOedad, tendrAn derecho a solicitor excedencia voluntaria pot un plazo no inferior a dos anos ni
superior a cinco .
La situation de excedencia voluntaria en ningun case
supondrfi la extinci6n de la relation funcionarial, conservando, pot tanto, los derechos inherentes a la categor(a y
antiguedad que se tenia en el momento de solicitor dicha
excedencia ,
Ningbn trabajador podr ;~ solicitor un periodo do excedencia voluntaria, si al menos, no hen transcurrido cuatro
ahos desde la finalizaci6n de la anterior excedencia .
Cumplido el periodo de excedencia, y previa solicitud, el
interesado tends derecho preferente a ingresar en aquella
vacante de igual o similar categorfa profesional a la que
ocupaba con anterioridad .
c) Excedencia especial .
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 7/6/1999.
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Se pods conceder excedencia especial con MONO de
acreder a un cargo de represontacidn politica o sintlical, de
Ambito provincial, regional o national ,
b) Excedencia forzosa .
La excedencia forzosa se aplicarA de Convenio con la Ley
30/194, do Medidas para la Rofarma de la Funcion Publica,
modificada per las Leyes 23/1988 y 22/1993, y R,D, 36411995,
de 10 de Marzo . En cualquier case, el trabajador con exceden
.
cia forzosa tendrA derecho a la conservaci6n de su puesto de
trabajo y at computo de la antiguedad del periodo do vigencia,
no pudiendo cubrirse los puestos vacantes per este tipo de
excedencia, per contrataciones indefinidas .
CAPITULO VI
ACCION SOCIA L
Articulo 19 .- Jubilation .
La jubilation es un derecho qua se adquiere al cumplir
el trabajador los 65 ahos do edad, cualquiera que sea a
situation administrativa on quo se encuentre ,
Sin perjuicio do asumir en materia do jubilaci6n anticipa•
da la legislacibn quo so promulguo bajo la vigencia del
prosente Convenio, aqucllos trabajadores quo tengan 15
ahos de cotizacion y 6 0 ahos do odad a la entrada en vigor
dal prosonte Convenio, podr6n optar pot la jubilation voluntaria anticipada a las siguiontes edados y con los siguientes
derochos, provio acuordo do la Comisi6n Paritaria .
A los 64 ahos complamcntar oil 00% de sus derechos .
A los 63 ahos complomentar oI 95% do sus derechos .
A los 62 ahos complomontar of 90% do sus derechos .
A los 61 ar~os complomontar o ) 8 5% do sus derechos .
A los 6 0 ands compiornontar nl 80 °/n do sus derechas .
Fiesta cumplir cal trabajador los 65 anos, porcibiendoen
We sLipuOstn un prornio do jukbilacibn, cuya cuantia vendra
dotorminacla do conformidad con la siguienta escala, calculada sobro of total do rotribucionos szlariales ordinaries del
trabajador solicitanto :
A los 60 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 monsuKilidados .
- A los 6 1 anos,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12 monsualidades .
- A los 62 anos,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9 monsualiclades,
- A los 63 ahos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 mensualidades,
-Alas 64 ahos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 mensualidades .
Al cumplir los 65 Enos ale edacl, of trabajador tlejara de
pe:rcibir los complementos establecidos on el presentearticulo.
Sin perjuicio de la establecido antEriormente, el trabajadar que sea doclarado en siiuacibn de jubilation forzosapor
eciad, le ser'x abonada una page al mes siguiente de su
jubilacibn consistente esta en dos mensualidades de su
retribucion salarial .
Art(culo 20 .- Asistoncia Juridica .
La Corporacidn prestarA asistoncia juridica a sus traba,
jadores on los cases do conflictas surgidos come consecucncia de la prestaci6n de sus servicios y contratara una
poliza de seguros qua cubra la rosponsabilidad civil ilimitada
do cualquier contingoncia que suaeda en el acto de servicio,
siempre quo no se demuestro per resolution judicial, negligentle, o male fe, per parto del trabajador .
Articulo 21 .- Pbliza de seguros .
El Ayuntamiento mantendr6 suscrita una p6liza do segu•
ros contra tada close tie accidontes carporales, con vigencia
durante las horas do la jornada laboral, y una indemnizaci6n
de tres millones do pesetas on case de muerte o invalidez
permanente .
Se entenderA come jornada laboral desde una hora
antes de su iniclo haste una hora despu6s de su fiinalizaci6n,
Articulo 22 .- Anticipos reintegrables .
Los trabajadores afectadas per el presente Convenio
tendran derecho previa solicitud motivada, a anticipos
reintegrables de las siguientes cuantias y finalidades :
Rasta tres mensualidades de sus re#ribuciones basicasy
. Saran
complementarias con un limits m6ximo de 500 .000 ptas
reintegrables en el plazo de 12 meses, no pudiendose repefir
.
la solicitud haste transcurrido un ono desde su concesibn
Articulo 23 .- Prestaciones varies .
Todo el personal acogido al presents Convenio, tends
derecho desde la fecha del inicio de la situacibn do 1.7., a
que el Ayuntamiento la complete el 100 % de sus haberes