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CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
PUBLICADO EN EL BOE DEL 9 DE NOVIEMBRE
RD 1529/2012 DE 8 DE NOVIEMBRE
Resumen realizado por el Departamento de Formación Aneip
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Requisitos
Para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de
cualificación profesional obtenida y reconocida requerida para concertar un contrato en
prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando sean colectivos en situación de
exclusión social contratados por empresas de inserción cualificadas y activas en el
registro correspondiente.
Colectivos exclusión social: desempleados inscritos en SEPE, que sean:
o Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra de
naturaleza análoga.
o Personas que no puedan acceder a las prestaciones por:
Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o
para la constitución de la Unidad Perceptora.
Haber agotado el periodo máximo de percepción.
o Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de
Instituciones de Protección de Menores.
o Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos
adictivos en proceso de rehabilitación o inserción social.
o Internos de centro penitenciarios cuya situación les permita acceder a un
empleo, así como los liberados condicionales y ex reclusos.
o Menores internos cuya situación les permita acceder a un empleo, así
como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex
internos.
o Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado
por CCAA.
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o Personas procedentes se servicios de prevención e inserción social
autorizados por CCAA.
NOTA: la situación de exclusión debe ser acreditada por los Serv. Sociales
Públicos competentes.
Contratos
Modelo: modelo oficial de SEPE.
Obligación de comunicación al SEPE: 10 días desde la fecha de formalización o
de finalización.
Jornada
Estos contratos no pueden celebrase a tiempo parcial.
El tiempo de trabajo efectivo, ha de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas:
o 1er año: no puede ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en
convenio En Peluquería 1.750 horas.
o 2º y 3er año: no puede ser superior al 85% de la jornada máxima prevista
en convenio.
Si la jornada diaria incluye trabajo y actividad formativa, los desplazamientos
necesarios para asistir a la formación computarán como tiempo de trabajo
efectivo no retribuido.
Horas extraordinarias: no podrán realizarlas salvo el exceso de horas
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Trabajos nocturnos y trabajos a turnos: no pueden realizarlos.
Salario
El establecido en el convenio colectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
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Periodo de prueba
Según lo regulado en convenio colectivo:
Grupo profesional I: un mes.
Grupo profesional II: 45 días.
Grupo profesional III: dos meses.
Grupo profesional IV: 75 días.
Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrán rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización alguna.
La situación de incapacidad temporal (IT), maternidad, adopción o acogimiento que
afectara al trabajador durante el período de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo,
reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse
un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de
antigüedad en la empresa.
Duración y prórroga de los contratos
Duración mínima 1 año, y máxima de 3 años.
Duraciones distintas del contrato: mediante convenio colectivo podrán
establecerse en función de las necesidades organizativas o productivas de la
empresa, siempre que:
o Duración mínima: no puede ser inferior a 6 meses.
o Duración máxima: no puede ser superior a 3 años.
Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal,
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por 2 veces, sin que la
duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses, y sin que la duración
total del contrato exceda de 3 años.
Prórroga de los contratos que hubiesen agotado su duración máxima
Si el trabajador continúa trabajando tras haberse agotado la duración máxima del
contrato y no hubiera mediado denuncia expresa → el contrato se considera
prorrogado tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
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Extinción del contrato
Causas:
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
3. Por expiración del tiempo convenido: requerirá previa denuncia de alguna de las
partes. La parte que formule la denuncia deberá notificarla a la otra la
terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días.
Si el empresario incumpliera este plazo, deberá indemnizar al trabajador con el
salario equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se
haya incumplido.
4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señale el convenio
colectivo.
5. Por muerte, gran invalidez o invalidez total o absoluta.
6. Por jubilación del trabajador.
7. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
9. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción, siempre que haya sido debidamente autorizado.
10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
11. Por despido del trabajador.
12. Por causas objetivas legalmente establecidas.
13. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente
su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Presunciones
Se presumen contratos indefinidos a jornada completa, cuando:
Cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita (salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal).
Cuando una vez transcurrido un plazo igual que legalmente se hubiera podido
fijar para el periodo de prueba no se hubiera dado de alta al trabajador (salvo que
la naturaleza de las actividades se deduzca claramente como temporal).
Los contratos celebrados en fraude de ley.
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Contratos para la formación y el aprendizaje previos
La empresa puede solicitar al SEPE, antes de realizar estos contratos, un certificado en
el que conste si la persona ha estado contratada anteriormente en la modalidad de este
contrato, y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional
asociada a este contrato.
A los efectos de cómputo, se tendrán en cuenta los periodos que, en su caso, hubiera
estado la persona contratada bajo esta modalidad.
SEPE tiene un plazo de 10 días para emitir el certificado. Si no lo realiza: empresa
exenta de responsabilidad por incumplimiento de la duración máxima para la misma
actividad laboral y ocupación, salvo que haya tenido conocimiento por el trabajador u
otras vías suficientes.
Acuerdo para la actividad formativa
Junto a los contratos deberán suscribirse simultáneamente un acuerdo con el centro
de formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato y en el que, al
menos, se consignarán y convendrán los siguientes extremos:
Identificación de las personas que suscriben el acuerdo:
o Persona que representa al centro formativo.
o Persona que representa a la empresa.
o Persona trabajadora.
Identificación de las personas que ejercen la tutoría de la empresa y del centro
formativo.
Expresión detallada del título de F.P, el certif. prof, la certificación académica o
la acreditación parcial acumulable objeto del contrato, y expresión detallada de
la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la
persona trabajadora, cuando así se comtemple.
Indicación de la modalidad (presencial, teleformación o mixta).
Indicación de la modalidad de desarrollo de la formación:
o Formación exclusivamente en el centro formativo.
o Formación con participación de la empresa.
o Formación en empresas autorizada o acreditada y centro formación.
o Formación compartida entre el centro de formación y la empresa.
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o Formación exclusivamente en la empresa (para este caso se suscribirá el
acuerdo sólo entre la empresa y el trabajador).
Contenido del programa de formación, indicando las actividades que se
desarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma y
criterios de evaluación.
Calendario, jornada, programación y horarios en los que la persona trabajadora
realizará su actividad laboral en la empresa y su actividad formativa.
Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la
persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de
formación.
En el caso de existir representación legal de los trabajadores, se informará a la misma
sobre los acuerdos suscritos, indicando, al menos, las personas contratadas, el puesto de
trabajo a desempeñar y el contenido de la actividad formativa.
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