1º) COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. AÑO 2003 RÉGIMEN

1º) COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. AÑO 2003
RÉGIMEN GENERAL TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
Como viene siendo habitual, a principios de año y a traves de las Leyes que se
reseñan, el Gobierno ha dictado las órdenes correspondientes por la que se
desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social durante el presente
año, estas normas se encuentran incluidas en:
1. Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2003.
2. Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, y Administrativas
y del Orden Social.
3. Orden 118/2003, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas de
Cotización a la Seguridad Social.
Bases máximas de cotización.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2003, ha establecido, al
amparo de su art. 81, y para el Régimen General de la Seguridad Social, que las
bases máximas de cotización durante el año 2003, cualquiera que sea la
categoría profesional y el grupo de cotización, serán de 2.652,00 € mensuales,
asimismo, la orden de desarrollo 118/2003 contempla estas cotizaciones tal y
como reseñaba la Ley de Presupuestos del Estado.
Bases mínimas de cotización.
En relación a las bases mínimas, ésta ha quedado fijada en 526,50 € mensuales,
habiéndose aumentado las mismas en relación al incremento que ha
experimentado el salario mínimo interprofesional.
Conviene matizar que la base mínima de cotización reseñada se aplicará para los
grupos de cotización 4, 5, 6 y 7, para el grupo 3, la base mínima será de 565,50 €
mensuales, para el grupo 2, 650,70 € mensuales y para el grupo 1, 784,20 €
mensuales.
No obstante lo anterior, en el anexo II de este informe se detallan las tablas con
los topes máximos y mínimos de cotización.
Tipos de cotización.
Los tipos de cotización al Régimen General, se mantienen con respecto al año
2002, así como la cotización adicional por horas extraordinarias.
En el anexo III de este informe se detallan los tipos de cotización para el año
2003 en los distintos supuestos que señala la Ley.
Cotización por las vacaciones devengadas y no percibidas.
Como consecuencia de la reforma por desempleo, Ley 5/2002 y modificación de
la misma a través de la Ley 45/2002, conocida popularmente como el
“decretazo” los trabajadores que finalicen su relación laboral, (despido,
jubilación, fallecimiento, etc...) y tengan vacaciones devengadas pero no
disfrutadas, el empresario debe proceder a la liquidación y cotización de dichas
vacaciones, a través de una liquidación complementaria a la del mes de la
extinción del contrato.
Relación laboral especial de menores internados.
El art. 39 de la Ley 53/2002, considera como relación laboral de carácter especial
la labor que desarrollan los menores incluidos en la Ley sometidos a medidas de
internamiento, con la obligación de cotizar por el desarrollo de la actividad que
presten.
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
Bases de cotización: Mínima y Máxima para 2003.
A partir de 1 de enero de 2003, se fijan las bases mínima y máxima para los
trabajadores autónomos, así como para la cotización del régimen especial de
artistas, representantes de comercio y profesionales taurinos.
Así pues, las bases de cotización quedan:
BASE MAXIMA: 2.652 € MENSUALES.
BASE MÍNIMA: 740,70 € MENSUALES.
Los trabajadores autónomos que a partir del 1 de enero de 2003 tengan una edad
inferior a 50 años, podrán elegir, anualmente,la base de cotización dentro de las
bases mínima y máxima anteriormente.
Estos trabajadores autónomos, a partir de los 50 años de edad o más, no pueden
elegir base de cotización, estando limitada ésta a 1.388,10 € mensuales, salvo
que, con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuantía superior, en
cuyo caso podrán mantener dicha base de cotización o incrementarla, como
mximo en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base máxima de
cotización a este régimen.
Igualmente, el autónomo puede elegir el tipo de cotización en este régimen de la
Seguridad Social entre las siguientes dos opciones:
1. 28,30 % cuando el autónomo se acoja a la protección de incapacidad
temporal.
2. 26,50 % cuando el autónomo no se acoja a la protección de incapacidad
temporal.
Detallamos a continuación los dos supuestos que contempla la Ley, en cuanto a
las bases y tipos de cotización de los trabajadores autónomos:
a) Trabajador autónomos que cotice por incapacidad temporal
BASE MAXIMA DE
COTIZACION
TIPO DE COTIZACION
CUOTA A PAGAR
MENSUAL
2.652 €/mes
28,30 %
750,51 €
BASE MINIMA DE
COTIZACION
TIPO DE COTIZACION
CUOTA A PAGAR
MENSUAL
740,70 €/mes
28,30 %
209,61 €
b) Trabajador autónomo que no cotice por incapacidad temporal:
BASE MAXIMA DE
COTIZACION
TIPO DE COTIZACION
CUOTA A PAGAR
MENSUAL
2.652 €/mes
26,50 %
702,78 €
BASE MINIMA DE
COTIZACION
TIPO DE COTIZACION
CUOTA A PAGAR
MENSUAL
740,70 €/mes
26,50 %
196,29 €
Para este año, la novedad más importante en cuanto a los trabajadores
autónomos, ha sido la inclusión de las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales para estos trabajadores, siempre y cuando los mismo,
coticen por incapacidad temporal.
Administradores de Sociedades Mercantiles.
Después de muchos años de incertidumbre sobre la forma y manera de incluir en
la Seguridad Social a los Administradores Mercantiles, se confirma y ratifica el
criterio para la inclusión o no en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos.
Los requisitos que debe ostentar los Administradores y socios que ostenten el
control efectivo de la Sociedad para ser incluidos en este Régimen son los
siguientes:
• Que sean consejeros delegados y ó administradores ejecutivos de la
sociedad.
• Que ejerzan funciones de dirección y gerencia propiamente.
• Que tengan participaciones directa del capital social: mayor al 25%; ó
que posean el control efectivo, directo o indirecto:
§ Si no tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia
se tendrá en cuenta que su participación del capital social
sea igual o superior a la tercera parte, es decir, 33,3 %
(1/3)
§ Si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia se
tendrá en cuenta que su partipación del capital social sea
igual o superior a la cuarta parte, es decir, 25%.
•
Que perciban una retribución por el ejercicio de dichas funciones (ó
ejerzan las funciones a título lucrativo).
2º) RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF
Como ya viene siendo noticia, por los medios de comunicación, el 1 de febrero
de 2003 se aplicará el nuevo IRPF, habiéndose fijado un tipo máximo y mínimo,
así como una reducción en las retenciones que se detallan.
En las nóminas que se perciban el mes de febrero ya se aplicará el nuevo IRPF.
RETENCIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2003
a)
Rentas del trabajo: se mantiene el régimen anterior, pero basado en la nueva
escala del IRPF, y teniendo en cuenta las nuevas reducciones previstas en el
impuesto.
b) Atrasos: 15% (antes 18%).
c) Cursos, conferencias, seminarios: 15% (antes 18%).
d) Rendimientos de administradores: 35% (se mantiene).
e) Rendimientos de capital mobiliario: 15% (antes el 18%).
f)
Retención de alquileres de local: 15% (se mantiene)
g) Rendimientos de actividades profesionales: 15% (antes el 18%)
h) Profesionales que inicien su actividad por vez primera: 7% (antes 9%)
i)
Retención sobre premios: 15% (antes 18%)
j)
Contratos inferiores al año mantienen el tipo mínimo en el 2%.
La nueva escala del impuesto pasa de 6 tramos a 5, y los tipos máximo y mínimo
pasan del 48% al 45% y del 18% al 15% respectivamente.
No están obligados a presentar la declaración del IRPF del año 2003 y siguientes
los trabajadores que obtengan rentas no superiores a 22.000 euros anuales cuando
provengan de un único pagador, o de varios cuando del 2º y siguientes pagadores
no se perciban más de 1.000 euros.
No están obligados a presentar declaración los trabajadores que obtengan rentas
no superiores a 8.000 euros anuales cuando provengan de varios pagadores
cuando del 2º y siguientes pagadores se perciban más de 1.000 euros.
Se aumenta la reducción de las rentas generadas en más de 2 años, pasando del
30% al 40%, siempre que no se obtengan de manera periódoca o recurrente, y
manteniéndose los requisitos exigidos hasta ahora.
Se crean nuevas reducciones en la base imponible, como la reducción por
rendimientos del trabajo, reducción por cuidado de hijos (compatible con la paga
de 100 €), reducción por edad, por asistencia, por movilidad geográfica, por
prolongación de la actividad laboral, por discapacidad, y por aportaciones a
planes de previsión asegurados, en condiciones similares a los planes de
pensiones.
Por otra, parte se incrementa el mínimo personal y el mínimo familiar por
descendientes.
3º) FOMENTO DEL EMPLEO PARA EL AÑO 2003
Se mantiene para el año 2003, y salvo modificaciones, el programa de empleo
para el año 2002.
En el anexo I del presente informe se reseñan las totalidad de las bonificaciones
que han de actuar en los contratos formalizados en el año 2003.
4º) SALARIOS AÑO 2003
La mayoría de los Convenios Colectivos incluian cláusula de revisión salarial,
por lo que una vez conocido que el IPC del año 2002 ha sido del 4%, en lugar del
2% que había provisionado el Gobierno, conviene una lectura detallada del
Convenio de Aplicación para regularizar el mencionado IPC.
Salario Mínimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional para el año 2003, ha supuesto un incremento
del 2% en relación al salario del 2002, fijándose en 451,20 € mensuales el
citado salario
En cuanto al Plus Transporte exento de cotización a la Seguridad Social para este
año 2003, queda fijado en la cuantía de 90,24 €/mes.
5º) NUEVA REGULACION DEL DESPIDO
A través de la Ley 5/2002, el Gobierno, modificó el sistema de prestación por
desempleo, así como la estructura básica del despido, suprimiendo los salarios de
tramitación en determinadas circunstancias.
De todos es conocido la convocatoria de huelga general que se celebró en
España, a raíz del famoso y llamado “decretazo”.
El Gobierno, a través de la Ley 45/2002, ha vuelto de nuevo a modificar el
sistema de protección por desempleo y la regularización del despido.
Modificaciones que se introducen en el sistema de protección por desempleo.
En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del
empresario de extinguir dicha relación laboral se entenderá por sí misma y sin
necesidad de impugnación como causa de situación legal de desempleo.
En el caso de existir período que corresponda a salarios de tramitación el
nacimiento del derecho a las prestaciones se producirá una vez transcurrido dicho
período que deberá constar en el certificado de empresa a estos efectos.
El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se
produzca el nacimiento del derecho a la prestación.
En el supuesto de despido o extincion de la relación laboral habría que distinguir
dos situaciones:
1.- Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitación continuará
percibiendo las prestaciones por desempleo o si no las estuviese percibiendo
comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo,
tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o
providencia de opcion por la indemnización, o en su caso la fecha de la
resolución judicial.
2.- Si el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación:
a) si no estuviese percibiendo las prestaciones por desempleo comenzará a
percibirlas desde la fecha en la que cesa la obligación del abono de dichos
salarios.
b) si las estuviera percibiendo dejará de percibirlas y podrá volver a
percibirlas con efectos desde la fecha en la que finaliza la obligación del
abono de dichos salarios previa regularización de la entidad gestora.
3.- En el caso de readmisión del trabajador, mediante conciliacion o sentencia
firme, las cantidades percibidas por éste concepto (prestaciones por desempleo)
se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.
En el supuesto de readmisión del trabajador por parte del empresario, además de
la comunicación al trabajador de la opción en el plazo de cinco días de acuerdo
con lo establecido en el art. 110 apartado 3 de la Ley de Procedimiento Laboral,
hay que realizar una comunicación adicional a la Seguridad Social de la
readmisión del trabajador, también en el plazo de cinco días (Art. 230 párrafo g)
de LGSS)
Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
1.- Modificación de los apartados 6 y 7 del art. 55 del Estatuto de los
Trabajadores:
6.- El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del
trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
7.- El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo
sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
2.- Modificación de los apartados 1 y 2 del art. 56 del Estatuto de los
Trabajadores:
La Ley 45/2002 reintroduce los salarios de tramitación en caso de despido
improcedente en el que la empresa no opta por la readmisión.
Sin embargo, la Ley 45/2002 contempla la posibilidad de que no se devenguen
salarios de tramitación siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
• El contrato de trabajo se entiende extinguido en la fecha del despido
cuando el empresario reconozca la improcedencia del mismo y ofrezca la
indemnización de 45 días por año de servicio, depositándola en el Juzgado
de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de
éste.
• Si el depósito se realiza en las 48 horas siguientes al despido no se
devengan salarios de tramitación.
• Si el trabajador acepta la indemnización, o si no la acepta y el despido es
declarado improcedente, los salarios de tramitación quedan limitados a los
salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito.
• El reconocimiento de la improcedencia puede ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación.
Certificado de empresa.
Debe hacerse constar en el certificado de empresa el período de vacaciones
anuales retribuidas que no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización
de la relación laboral.
Existencia de vacaciones no disfrutadas con anterioridad a la fecha del
despido.
La situación lega de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones
comienzan y nacen una vez transcurrido el período de vacaciones. En el período
correspondiente a vacaciones se está en situación asimilada al alta y se cotiza por
ese período.
En el caso de existir salarios de tramitación, el nacimiento del derecho a las
prestaciones nace una vez transcurrido dicho período. Durante este período el
empresario deberá cotizar a la Seguridad Social y mantener en alta al trabajador.
6º) CONTRATOS DE TRABAJO POR INTERNET. (PENDIENTE DE
DESARROLLO)
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 27 de Diciembre de 2002, un Real
Decreto por el que los contratos de trabajo, copias básicas y sus prórrogas podrán
enviarse por Internet para su registro a los Servicios Públicos de Empleo
mediante el uso de medios telemáticos. Esta modificación supondrá un avance en
la eliminación de los trámites burocráticos y una modernización de los servicios
públicos de empleo.
La utilización de Internet deberá ser autorizada por los Servicios Públicos de
Empleo y tendrá validez en todo el territorio nacional. La nueva normativa
establece que tanto los trabajadores como sus representantes legales podrán
solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del contenido de las
comunicaciones que se hayan incorporado a sus bases de datos.
Asimismo, queda pendiente de aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales los programas, aplicaciones, diseños y estructuras de datos que
vayan a ser utlizados en las comunicaciones por Internet.
El presente informe se emite bajo la condición de mejor criterio o parecer
fundado en Derecho.
FIN DE INFORME
HECTOR, BECERRO & ASOCIADOS
DPTO. LABORAL
ANEXO – I
BONIFICACIONES
AÑO 2003
TABLA RESUMEN DE LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS
EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL MARCO DEL
PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA EL AÑO 2003
(Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social)
Bonificaciones de cuotas
empresariales por contingencias
comunes
Primer
Segundo Resto
Año (%) Año (%)
(%)
CONTRATACIÓN DE MUJERES DESEMPLEADAS
ENTRE 16 Y 45 AÑOS
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
CONTRATACIÓN DE MUJERES DESEMPLEADAS EN
PROFESIONES Y OCUPACIONES CON MENOR INDICE
DE EMPLEO FEMENINO
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003:
- Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores
de 45 años.
- Si no reunieran alguno de estos requisitos.
CONTRATACION DE MUJERES DESEMPLEADAS
INSCRITAS EN LA OFICINA DE EMPLEO QUE SEAN
CONTRATADAS EN LOS VEINTICUATRO MESES
SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
25
25
70
60
35
35
100
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS INSCRITOS
ININTERRUMPIDAMENTE, AL MENOS, SEIS MESES.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
20
20
A tiempo completo con mujeres desempleadas
30
30
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS MAYORES DE
45 Y HASTA LOS 55 AÑOS.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
50
45
45
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
60
55
55
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS MAYORES DE
55 Y HASTA LOS 65 AÑOS.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
55
50
50
A tiempo completo con mujeres desempleadas
65
60
60
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PERCEPTORES
DE PRESTACIONES O SUBSIDOS POR DESEMPLEO, A
LO QUE LES RESTE UN AÑO O MAS DE PERCEPCION
EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACION.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
50
45
60
55
90
85
65
65
Si son trabajadores mayores de 45 y hasta los 55 años
65
65
45
Si son trabajadores mayores de 55 y hasta los 65 años
65
65
50
A tiempo completo con mujeres desempleadas
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS PERCEPTORES
DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN
ESPECIAL AGRARIO.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS EN EL
PROGRAMA
QUE
CONTEMPLA
LA
AYUDA
ESPECIFICA DENOMINADA RENTA ACTIVA DE
INSERCION
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años
CONTRATACION DE DESEMPLEADOS EN SITUACION
DE EXCLUSION SOCIAL
Contrato idefinido o temporal, a tiempo completo o parcial,
incluidos fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003,
acogiendo a los colectivos referenciados en el art.47.1.3. de la
Ley 53/2002, de 30 de diciembre.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
75
75
75
75
75
75
65
65
75
75
30
30
75
40
65
40
25
35
55
65
60
70
25
35
50
60
55
65
55
65
50
60
95
90
70
70
70
80
80
80
70
70
70
80
80
80
55
60
CONTRATACION REALIZADA POR TRABAJADORES
AUTONOMOS DADOS DE ALTA, AL MENOS, DESDE 1
DE ENERO DE 2002.
Contrato indefinido inicial, a tiempo completo o parcial,
includios fijos discontinuos, celebrado durante el año 2003.
Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
Mujeres desempleadas en profesiones u ocupaciones con menor
índice de empleo femenino:
Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores
de 45 años.
Si no reunieran alguno de estos requisitos
Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos, seis
meses.
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
Desempleados mayores de 45 y hasta los 55 años.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por
desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el
momento de su contratación.
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de
los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario
Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda
específica denomina renta activa de inserción.
Si son trabajadores mayores de 45 y hasta los 55 años
Si son trabajadores mayores de 55 y hasta los 65 años.
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años.
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años.
Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo,
50
60
55
65
50
55
60
65
contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del
parto.
CONTRATACION REALIZADA POR COOPERATIVAS Y
SOCIEDADES LABORALES
Incorporación como socios trabajadores o de trabajo, con
carácter indefinido y encuadrados en un régimen por cuenta
ajena de Seguridad Social, durante el año 2003.
Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años
Mujeres desempleadas en profesionales u ocupaciones con
menor índice de empleo femenino:
Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses o mayores
de 45 años.
Si no reuniera alguno de estos requisitos.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos, seis
meses.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados mayores de 45 y hasta los 55 años
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidiospor
desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el
momento de su contratación.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de
los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario.
Desempledos admitidos en el programa que contempla la ayuda
específica denominada renta activa de inserción
Si son trabajadores mayores de 45 años y hasta los 55 años.
Si son trabajadores mayores de 55 años y hasta los 65 años.
A tiempo completo con mujeres desempleadas
Si son trabajadoras mayores de 45 y hasta los 55 años.
Si son trabajadoras mayores de 55 y hasta los 65 años.
Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo,
contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del
parto.
Trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
100
25
25
70
35
60
35
20
30
50
60
55
65
20
30
45
55
50
60
60
55
90
85
65
65
65
75
75
75
65
65
65
75
75
75
100
65
75
65
75
45
55
50
60
45
50
55
60
CONTRATACION DE TRABAJADORES MAYORES DE
60 AÑOS.
Contrato indefinido suscrito con trabajadores (o socios
trabajadores o de trabajo, incluidos en régimen por cuenta ajena
de Seguridad Social) de 60 o más años y con una antigüedad en
la empresa de cinco o más años:
Bonificación de la cuota empresarial en la cotización por
contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal
derivada de las mismas, del 50% para los que reúnan los
requiditos por primera vez en el año 2003 y 60% para los que ya
reunían los requisitos en el ejercicio anterior, incrementándose en
un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar el 100%.
CONTRATACION DE VICTIMAS DE LA VIOLENCIA
DOMESTICA
Contratación (o incorporación a cooperativas o sociedades
laborales) indefinida o temporal, incluidos fijos discontinuos,
celebrados durante el año 2003.
A tiempo completo con mujeres desempleadas.
TRASNSFORMACIÓN DE CONTRATOS VIGENTES,
INCLUIDA LA INCORPORACION DE SOCIOS
TRABAJADORES
O
DE
TRABAJO
A
LAS
COOPERATIVAS.
Transformación en indefinidos, incluidos fijos discontinuos, que
se realicen hasta 31 de diciembre de 2003, de contratos de
duración determinada o temporales celebrados a tiempo
completo o parcial antes de 1 de enero de 2003.
Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de
relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,
cualquiera que sea la fecha de su celebración.
Transformación de contratos de prácticas o de relevo celebrados
inicialmente a tiempo parcial
CONTRATO DE MINUSVALIDOS
Contrato temporal como medida de fomento de empleo (DA
tercera de la L. 12/2001, de 9 de julio en la redacción dada por la
Ley 24/2001, de 27 de septiembre en relación con la DA sexta de
la Ley 13/1966, de 30 de diciembre, y art. 44 de la Ley 42/1994,
de 30 de diciembre):
A jornada completa, cualquiera que sea el número de
trabajadores en plantilla.
65
65
75
75
25
25
25
25
25
25
75
75
75
A jornada completa, primer trabajador en la empresa que no haya
tenido trabajador alguno a su servicio desde 1 de enero de 2001.
100
100
100
Bonificaciones de cuotas
empresariales, incluidas AT y
EP y cuotas de recaudación
conjuntas Vigencia del contrato
(%)
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, con
minusválidos:
Menores de 45 años
Mayores de 45 años
70
90
ANEXO – II
BASES DE COTIZACION
AÑO 2003
BASES DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES AÑO 2003
1) RESUMEN BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES AÑO 2003
BASES DE COTIZACION
BASE MAXIMA MENSUAL
BASE MINIMA MENSUAL
AÑO 2002
2.574,90
515,96
AÑO 2003
2.652,00
526,50
%
2,9943
2,0234
2) BASES MINIMAS DE COTIZACION
CATEGORIAS PROFESIONALES
1.- Ingenieros y Licenciados. Personal de alta
dirección no incluido en el art. 1.3 c) del Estatuto
de los Trabajadores.
2.- Ingenieros técnico, Peritos y Ayudantes
Titulados.
3.- Jefes administrativos y de Taller
4.- Ayudantes no titulados
5.- Oficiales Administrativos
6.- Subalternos
7.- Axuliares Administrativos
8.- Oficiales de primera y segunda
9.- Oficiales de tercera y especialistas
10.- Trabajadores mayores de 18 años no
cualificados
11.- Trabajadores menores de 18 años
Base Mínima 2002
Base Mínima 2003
MES
MES
769,06
784,20
637,91
650,70
554,59
515,96
515,96
515,96
515,96
DIA
17,2
17,2
565,50
526,50
526,50
526,50
526,50
DIA
17,55
17,55
17,2
17,55
17,2
17,55
ANEXO III
TIPOS DE COTIZACION
AÑO 2003
Hector, Becerro & Asociados
Informe novedades legales 2003
TIPOS DE COTIZACION AÑO 2003
PORCENTAJES 2002
PORCENTAJES 2003
CONCEPTOS
Contingencias Comunes
Horas Extraordinarias
- Fuerza Mayor
- Resto
Desempleo
- Tipo General
- C. Duración Determinada t. completo
- C. duración determinada t. parcial
- C. Duración determinada (E.T.T.)
Fondo Garantía Salarial
Formación Profesional
Empresa
Trabajador
Total
23,60
4,70
28,30
23,60
4,70
28,30
12,00
23,60
2,00
4,70
14,00
28,30
12,00
23,60
2,00
4,70
14,00
28,30
6,00
6,70
1,55
1,60
7,55
8,30
6,00
6,70
1,55
1,60
7,55
8,30
7,70
7,70
0,40
0,60
1,60
1,60
9,30
9,30
0,40
0,70
7,70
7,70
0,40
0,60
1,60
1,60
9,30
9,30
0,40
0,70
0,10
Empresa Trabajador
0,10
Total
22
Hector, Becerro & Asociados
Informe novedades legales 2003
TIPOS DE COTIZACIÓN AÑO 2003
CONTRATOS FORMACION Y APRENDIZAJE
Trabajadores con cto. Anterior a 17/05/1997
CTOS FORMACION
Contingencias Comunes
Contingencias Profesionales
Horas Extraordinarias
- Fuerza Mayor
- Resto
Fondo Garantía Salarial
Formación Profesional
CTOS. APRENDIZAJE
Contingencias Comunes
Contingencias Profesionales
Horas Extraordinarias
- Fuerza Mayor
- Resto
Fondo Garantía Salarial
Formación Profesional
PORCENTAJES 2003
Empresa Trabajador
Total
25,32
5,05
30,37
3,49
3,49
12,00
23,60
1,94
0,93
2,00
4,70
0,14
14,00
28,30
1,94
1,07
PORCENTAJES 2003
Empresa Trabajador
Total
20,67
4,11
24,78
3,49
3,49
12,00
23,60
1,94
0,93
2,00
4,70
0,14
14,00
28,30
1,94
1,07
23