formacion para el empleo. f1

FICHA PARA LA RECOGIDA DE LA INFORMACIÓN SOBRE BUENAS PRÁCTICAS MUNICIPALES
DATOS INSTITUCIONALES:
Municipio: Bonares.
Provincia: Huelva.
Dirección: Plaza de la Constitución, 1.
Código Postal: 21830
Teléfono: 959366001
Fax: 959366562.
E- Mail: [email protected]
Página Web:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE ÁREA / DELEGACION.
RESPONSABLE:
Nombre: Juan Antonio.
Apellidos: García García.
Cargo: ALCALDE.
Dirección: Plaza de la Constitución, 1.
Código Postal: 21830
Teléfono: 959366001
Fax: 959366562.
E- Mail: [email protected]
RESPONSABLE TÉCNICO:
Nombre: Francisca S.
Apellidos: Martín Pulido.
Cargo: Técnica COOPINTE.
Dirección: Calle Santa Mª Salomé, 10, Bajo.
Código Postal: 21830
Teléfono 959364043
E- Mail: [email protected]
DATOS DEL PROYECTO.
TIPO: SERVICIO.
TÍTULO: FORMACION PROFESIONAL PARA LA EMPLEABILIDAD.
DETALLES TECNICOS.
OBJETIVOS.
-
Aumentar la empleabilidad de la mano de obra a través de la formación.
Adaptación de la capacitación profesional
de los demandantes de empleo a las
ofertas laborales existentes tanto en nuestra localidad como en el entorno cercano.
METODOLOGIA
La metodología se basa en recopilar información de las necesidades formativas de
nuestra mano de obra a través de distintos cauces, y en base a esta información programar
acciones tendentes a la obtención de la capacitación profesional que el mercado laboral va
demandando.
PLANIFICACION:
La planificación de las acciones se realiza a través de reuniones en las que los
distintos agentes implicados ,en función de la información recopilada programa las acciones
,por tanto digamos que el proyecto a efectos de planificación consta de varias etapas.
o RECOPILACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS.
 Usuarios de la Bolsa de Empleo Municipal.
 Reuniones con distintas empresas de la localidad.
 Otros organismos que actúan en nuestra zona: Servicio de
Orientación, CADE, SAE, etc.
 COOPINTE.
o ESTUDIO DE LAS NECESIDADES.
 Búsqueda de oferta formativa adecuada.
 Estudio de costes
 Búsqueda de financiación.
o PROGRAMACION E IMPLEMENTACION DE ACCIONES FORMATIVAS.
 Difusión de la oferta.
 Inscripción.
 Implementación.
o EVALUACION DE LOS RESULTADOS.
RESULTADOS:
Mediante este proyecto hemos llevado a cabo distintos tipos de acciones formativas,
atendiendo a más de 500 alumnos que con la formación recibida o bien han encontrado
empleo, o se han mantenido en su actividad laboral.
Algunos de los cursos o sesiones formativas que se han impartido son:
-
Informática Básica.
Prevención de Riesgos Laborales para obtener la Tarjeta Profesional de la
Construcción,
Manipulador de alimentos.
Aplicador de plaguicidas, nivel básico y avanzado.
Curso para la capacitación profesional del transportista.
Renovación del CAP.
Renovación del título para el transporte de mercancías peligrosas.
AMBITO TEMÁTICO EN EL QUE SE SITUA LAS PRACTICAS A DESARROLLAR.
B) Lucha contra el abandono escolar y el fomento de la continuidad de los estudios, post –
obligatorios, así como actuaciones para favorecer la formación a lo largo de toda la vida.
BREVE DESCRIPCION DE LAS MISMAS.
La actividad como tal empieza en el año 2008 pero es a partir del año 2011, donde se
comienza de una forma planificada y con la intervención de distintos servicios municipales y
organismos.
Desde nuestro Ayuntamiento se plantea la necesidad de ofertar una formación a los
trabajadores que los dote de las capacitaciones profesionales adecuadas ,bien para su
incorporación al mercado laboral o para su adaptación a las ofertas de empleo que había en
nuestra localidad, después de la crisis que sufrió el sector de la construcción. En este
sentido se considera que COOPINTE es la herramienta adecuada para liderar y coordinar
dicha actuación fundamentalmente por lo siguiente:
-
-
COOPINTE, es una cooperativa de segundo grado heterogénea presidida por el
Alcalde de la que forman parte las empresas de mayor peso económico de nuestra
localidad y el Ayuntamiento.
COOPINTE, tiene en su sede un aula de formación adecuada para la impartición de
las acciones formativas.
COOPINTE, cuenta con un técnico capacitado para coordinar las acciones que se
pretendían implementar.
Toda la coordinación con los distintos servicios implicados se realiza a través de COOPINTE.
DESPCRIPCION DE LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS.
-
Sede de COOPINTE: Local del Ayuntamiento que se ha adecuado y equipado parte de
sus dependencias como aula de formación.
Recursos Humanos :
 Técnico de Coopinte.
 Técnico de empleo municipal.
ENTIDADES Y SERVICIOS IMPLICADOS.
-
Ayuntamiento de Bonares. Área de Empleo.
Guadalinfo.
COOPINTE.
CADE BONARES.
Empresas locales: Cooperativa de Transporte, Cooperativa Bonafru, etc.
Mancomunidad de Municipios del Condado,
Asociaciones: Asociación de Agricultores, Asociación de Mujeres, etc.
EVALUACIÓN:
Es positiva, ya que este tipo de acciones han logrado que la población asimile que la
formación, sobre todo a nivel laboral, es algo que debe de darse durante toda nuestra vida.
El reciclaje profesional es imprescindible en el mercado laboral actual.
Se ha pasado de ofertar acciones formativas porque legalmente se estaba
requiriendo este tipo de capacitación para poder trabajar , a que sean los propios
usuarios los que propongan acciones formativas que implican mejoras en sus currículos para
ser más competitivos a la hora de buscar empleo.
IMPACTO:
El principal impacto obtenido es que la población considere que la formación no es
algo que este circunscrito al ámbito escolar, sino que debe de darse durante toda nuestra
vida. El aprendizaje y la educación no es solamente un título universitario o de los institutos
sino cualquier tipo de aprendizaje que nos conduzca a mejorar nuestra vida sea dentro del
ámbito social, personal o laboral.