MANUAL ORGANIZACION REPSS VALIDACION 05

Manual de
Organización
General
Régimen de Protección Social en
Salud de Baja California
Organismo Público Descentralizado
REPSS
Manual de Organización General.
Niveles Jerárquicos: Cinco
Mexicali, Baja California;
Septiembre de 2005
Primera Revisión
Unidades Responsables de su
Elaboración: Dirección de
Administración y Financiamiento
Ejemplares Impresos: XXX
2
Índice:
Contenido
Página
I.- Introducción------------------------------------------------------------ ------ 04
II.- Directorio de servidores públicos----------------------------------------
05
III.- Datos del Régimen de Protección Social en Salud
1.- Antecedentes históricos-------------------------------------------2.- Marco Legal -------------------------------------------------------3.- Atribuciones--------------------------------------------------------4.- Estructura orgánica-------------------------------------------------5.- Organograma general-----------------------------------------------
12
16
17
19
22
IV.- Datos de las unidades administrativas
1.- Organograma Departamental------------------------------------23
2.- Descripción de funciones------------------------------------------ 29
3.- Descripción de Puestos--------------------------------------------- 56
Anexo: Reporte de Catálogos por Departamentos y Puestos-- 116
4.- Disposiciones complementarias----------------------------------- 117
3
Introducción:
El presente manual de organización del Régimen de Protección Social en
Salud de Baja California, se elaboró con el fin de que este organismo
publico descentralizado cuente con un documento que explique la manera
en que esta organizado.
El presente manual hace referencia también a los antecedentes históricos de
la entidad, su estructura, las atribuciones que habrán de desarrollar sus
unidades administrativas y los servidores públicos que en esta cola boran,
así como de las facultades y obligaciones que les corresponden,
acompañada de una breve referencia curricular, y de la base legal o razón
jurídica de ser del organismo, las atribuciones que le confiere su Decreto de
Creación, y de una representación grafica en un organigrama. Se busca de
igual forma, que el organismo cuente con instrumentos que describan y
delimiten con claridad las funciones de cada uno de los miembros que
integran las unidades administrativas que la conforman, optimizando los
recursos disponibles y evitando la duplicidad de funciones.
Este manual esta dirigido al público en general que desee conocer de
manera precisa las funciones que desempeñan los servidores públicos
adscritos a este organismo, y de igual forma, busca que estos últimos
desempeñen sus funciones conforme al presente manual.
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Directorio de Servidores Públicos
Nombre: Luís Felipe
Martínez Aguirre
Puesto oficial: Director General del REPSS
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 216
Estudios académicos : Traumatólogo Ortopedista
Resumen del curriculum:
Médico Traumatólogo Ortopedista May- 01 a Nov-01
Director del hospital General de Mexicali Nov-01 a Jul-03
Nombre: Héctor René
García Villegas
Puesto oficial: Dirección de Promoción y Afiliación
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 111
Estudios académicos: C.
Resumen del curriculum:
Coordinador Estatal del Seguro Popular, ISESALUD 2002-2005
Área de logística y eventos del Ejecutivo, 2001-2002
Nombre: José Javier
González León
Puesto oficial: Jefe de Departamento de Promoción y
Afiliación
Teléfono: 01661-612-65-70
Estudios académicos: Técnico en Procesos de
Producción Pesquera
Resumen del curriculum:
Instituto de Servicios de Salud Pública del Estado de Baja California, Seguro Popular
Jun 03 – Mar 05
Nombre: Ricardo Aviléz
Ramírez
Puesto oficial: Coordinador Municipal Promoción y
Afiliación Mexicali
Teléfono: 01686-554-79-73
0168-558-60-03
Estudios académicos: Cirujano Dentista
Resumen del curriculum:
Coordinador de Promoción y Afiliación adscrito a la Subdirección General de
Protección Soc ial en Salud Ago-02-Mar-05
5
Nombre: Adriana Labastida
Dávalos
Puesto oficial: Coordinador Municipal Promoción y
Afiliación Tecate-Tijuana-Rosarito
Teléfono: 01661-612-65-70
Estudios académicos: Técnico. en Procesos de
Producción Pesquera
Resumen del curriculum:
Inspector de Línea de Exportación, Empacadora Mar S.A. de C.V. Nov-99 a Ene-05
Jefe de Línea de Producción, BMP de México, Ene-98 a Oct-99
Nombre: Víctor Manuel
Preciado González
Puesto oficial: Coordinador Municipal Promoción y
Afiliación Ensenada
Teléfono: 01646-178-08-29
Estudios académicos: Lic. en Ciencias Biológicas
Resumen del curriculum:
Coordinador Municipal en Ensenada, Seguro Popular, 2002-2004
Propietario, Distribuidora del Pacifico 1981-2002
Nombre: Maria Guadalupe
López Calderón
Puesto oficial: Coordinador Municipal Promoción y
Afiliación San Quintín
Teléfono: 01616-166-39-94
Estudios académicos: Lic. en Psicología
Resumen del curriculum:
Coordinadora de Promoción, Seguro Popular Ago-02 a mar -05
Promotora de Desarrollo Social, 1998-2000
Nombre: Servando Arturo
Ortiz Arzola
Puesto oficial: Jefe del Departamento de
Administración de Base de Datos
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 107
Estudios académicos: Lic. en Ciencias de la
Información
Resumen del curriculum:
Técnico Electrónico Analista, Selectron Global Services, nov-03 a feb-04
Técnico Electrónico Analista, Altec Electrónica Chihuahua, Sep-91 a Oct-97
6
Nombre: Jesús Alejandro
Parra Luna
Puesto oficial: Coordinador Administrador del
Padrón de Beneficiarios
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 106
Estudios Académicos:
Resumen del curriculum:
Profesor y Encargado del Laboratorio, Instituto de Computación Del Noroeste, 03 a
04
Nombre: Rolando Ortiz
Quiñónes
Puesto oficial: Dirección de Gestión de Servicios de
Salud
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 218
Estudios académicos: Especialidad y Maestría en
Administración de Hospitales
Auditor Certificado del ISO 9001:2000
Resumen del curriculum:
Director de Servicios de Salud ISESALUD 2002-2005
Director del Hospital General Tijuana, 1999-2001
Nombre: Armando Díaz
Lerma
Puesto oficial: Jefe del Departamento de Modelo de
Garantía de Atención al Beneficiario
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 218
Estudios académicos: Médico Cirujano Partero
Especialidad en Cirugía General.
Resumen del curriculum:
Coor dinador Médico, Hospital General de Mexicali, 2001-2005
Nombre: Ana Luisa Tejeda
Águila
Puesto oficial: Gestor Médico Mexicali
Teléfono: 01686-558-60-03
Estudios académicos: Médico Cirujano Partero
Resumen del curriculum:
Coordinador Médico, Hospital General de Mexicali, 2004-2005
7
Nombre: Raymundo Serrano
Rodríguez
Puesto oficial: Gestor Médico Tijuana
Teléfono: 01664-634-65-08
Estudios académicos: Médico General
Resumen del curriculum:
Coordinador Médico, Seguro Popular, 2004-2005
Nombre: Abel García
Poyato
Puesto oficial: Gestor Médico Ensenada
Teléfono: 01-646-176-77-01
Estudios académicos: Médico Cirujano
Resumen del curriculum:
Coordinador Médico, Seguro Popular Ensenada, 2002-2005
Nombre: Mario Lam
Enríquez
Puesto oficial: Gestor Médico San Quintín
Teléfono: 01-616-166-39-94
Estudios académicos: Médico General
Resumen del curriculum:
Coordinador Médico, Jurisdicción IV, 1999-2005
Nombre: Verónica Bejarano
Ramírez
Puesto oficial: Jefe del Departamento de Análisis y
Evaluación Del Servicio Médico
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 113
Estudios académicos: Ingeniero Industrial
Químico Fármaco biólogo
Resumen del curriculum:
Analista de Operaciones de Calidad, ISESALUD, Feb-02 a Mar-05
Analista de Capacitación, Placas Termodinámicas, Ene -00 a Ene -02
8
Nombre: David Ruvalcaba
Cervantes
Puesto oficial: Coordinador del Modelo de Atención
Mexicali
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 113
Estudios académicos: Ingeniero Industrial
Resumen del curriculum:
Ingeniero de Procesos, MITSUBISHI, S.A. de C.V.
Nombre: Juanita Ludivina
Ramírez González
Puesto oficial: Coordinador del Modelo de Atención
Tijuana
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 113
Estudios académicos: Medico Cirujano y Partero
Resumen del curriculum:
Médico, Unidad Médica Fuentes II, Nov-04 a Mar-05
Médico, Hospital San Andrés, Jun-03 a Dic-03
Nombre: Petra Sepúlveda
Pacheco
Puesto oficial: Coordinador del Modelo de Atención
Ensenada
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 113
Estudios académicos: Enfermera
Resumen del curriculum:
Enfermera, Diagnostico por Imagen, Jun-03 a May-04
Asistente de Cirugía, Clínica Plástica Estética, 1990-2001
Nombre: Alfonso Rodríguez
Manzanedo
Puesto oficial: Dirección de Administración y
Financiamiento
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 220
Estudios académicos: Maestría en Administración
Pública en Especialidad en Finanzas Públicas
Resumen del currículo:
Director de Organización, Programación y Presupuesto ISESALUD Nov-01 a Mar-05
Subdirector Administrativo, Dirección de Seguridad Pública Municipal 00 al 01
9
Nombre: Luís Manuel
Maeda Dávila
Puesto oficial: Jefe del Departamento de
Administración
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31 Ext. 221
Estudios académicos: Lic. En Administración
Pública y Ciencias Políticas
Resumen del curriculum:
Jefe del Departamento de Desarrollo Institucional, ISESALUD Nov-01 a Mar-05
Jefe del Departamento de Recursos Materiales, Dirección de Seguridad Pública
Municipal Oct-99 a Oct-00
Nombre: Vidall Alvarez
Sánchez
Puesto oficial: Coordinador de Contabilidad y
Presupuesto.
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31 Ext. 115
Estudios académicos: Lic. en Administración
Pública y Ciencias Políticas
Resumen del curriculum:
Ejecutivo de cuenta en Programación y Presupuesto, ISESALUD, Dic -01 a Mar-05
Jefe del Departamento de Recursos Materiales, Dirección de Seguridad Pública
Municipal, E ne-01 a Mar-01
Nombre: Erika Yanet
Martínez Méndez
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31 Ext. 108
Puesto oficial: Coordinador de Recursos Humanos
Estudios académicos: Lic. En Administración
Pública y Ciencias Políticas
Resumen del curriculum
Auxiliar Administrativo, Colegio ISMAR Jul-97 a Ene -03
Nombre: Eric René Soto De
León
Puesto oficial: Coordinador de Recursos Materiales
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 105
Estudios académicos: Lic. En Administración
Pública y Ciencias Políticas
Resumen del curriculum:
Ejecutivo de Programación y Presupuesto, ISESALUD, 01-abr-03 a 01 abr-05
10
Nombre: Francisco Filiberto
Rodríguez Villarreal
Puesto oficial: Coordinador de Soporte Técnico
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 123
Estudios académicos: Ing. En Sistemas
Computacionales
Resumen del currículo:
Encargado de Caber café, Año 2000, 2004-2005
Nombre: Luís Flores Solís
Puesto oficial: Jefe del Departamento de Control
Financiero y de Gasto
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 118
Estudios académicos: Lic. En Derecho
Resumen del curriculum:
Coordinador Estatal de Servicios Jurídicos, SEe 2001-2003
Subdirector de Regulación, Control y Protección Ambiental, Dirección General De
Ecología del Estado 1995-2001
Nombre: Maria Isabel
Antonares León
Puesto oficial: Coordinadora de Recursos
Financieros
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 119
Estudios académic os: Contador Público
Resumen del curriculum:
Analista especializado en Conciliación Contable y Presupuestal, ISESALUD Abr-03 a
May-05
Coordinador Técnico Especializado, Contraloría del Estado Abril-87 a Ene-03
Nombre: Rosa Guzmán
López
Puesto oficial: Coordinador de Seguimiento y
Evaluación del Gasto
Teléfono: 01686-556-09-22
0168-556-09-31
Ext. 104
Estudios académicos: C.
Resumen del curriculum:
Auxiliar Administrativo del Departamento de afiliación y promoción, ISESALUD
Jul-02 a Mar-02
11
Antecedentes Históricos del Régimen de
Protección Social en Salud
Desde su fundación en 1943, el actual sistema de salud, tomando en
consideración lo establecido en el artículo 4 constitucional en lo
conducente al derecho que cada persona tiene a la protección en salud, ha
contribuido a mejorar la salud y la calidad de vida de los mexicanos. Sin
embargo, la forma en que se han financiado y organizado los servicios de
salud en México, ha dejado desprotegida a una proporción significativa de
la población, impidiendo que el gasto que hacen las familias en esta materia
sea justo.
Por su parte el Gobierno Federal con el apoyo de los gobiernos estatales ha
desarrollado esfuerzos de ampliación de cobertura de los servicios de salud,
brindado acceso a la atención médica a la gran mayoría de los mexicanos.
A pesar de ello, según el registro del censo de población y vivienda del año
2000 el 57.8 % del total de la población del país no está asegurada por
alguna institución de seguridad social, por lo cual en la mayoría de los
casos posterga e incluso deja de atenderse por el alto costo que el
tratamiento involucra y el limitado patrimonio del que disponen. Este
amplio sector de no asegurados se encuentra en mayor riesgo de
empobrecimiento por gastos catastróficos en salud.
El Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 contempla a la salud como uno
de los pilares más importantes en el desarrollo de México, por ello. el
gobierno de la república tiene el compromiso de seguir desarrollando los
sistemas de salud, de forma tal que se extiendan a la totalidad de la
población, eviten la duplicación de esfuerzos, ahorren recursos y prevengan
las enfermedades.
Por su parte el Programa Nacional de Salud (PNS) 2001 -2006, establece
que la salud es una inversión para un desarrollo con oportunidades, toda
vez que no puede haber un progreso general sin un sistema de salud que
responda a las aspiraciones de los mexicanos. Para cumplir con esta
premisa, el PNS se orienta en atender cuatro aspectos fundamentales:
a) La buena salud es uno de los objetivos del desarrollo y una condición
indispensable para alcanzar una auténtica igualdad de oportunidades.
12
b) La salud es, junto con la educación, el componente central del capital
humano, que es el capital más importante de los individuos y de las
naciones. Mejorar la salud y asegu rar la educación significa fortalecer la
capacidad del individuo y la sociedad para procurarse y acrecentar sus
medios de vida.
c) Dado el valor que en sí misma tiene y su potencial estratégico, es
necesario dejar de ver a la salud solamente como un sector específico de la
administración pública y empezar a considerarla también como un objetivo
social que todos los sectores pueden y deben perseguir; así, mismo se
requiere complementar las políticas de salud con políticas saludables.
d) Finalmente, la protección de la salud es un valor compartido por
prácticamente todas las sociedades, todos los sistemas ideológicos y todas
las organizaciones políticas. La buena salud, por lo tanto, es un valor que
puede fortalecer el tejido de nuestra sociedad.
Acorde con lo anterior el Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Baja
California 2002-2007, establece como objetivo en lo referente a la Salud
Pública, el continuar mejorando la salud de la población de Baja California,
mediante la participación coordinada de los sectores publico, social y
privado, diseñando como líneas estratégicas principales las que tienen por
objeto:
a) Promover la vinculación del desarrollo económico y social con la salud
pública;
b) Privilegiar acciones para reducir los rezagos sociales en salud.
c) Buscar alternativas de solución a los problemas de salud de creciente
frecuencia en la población y que se deriven de la adopción de estilos de
vida saludables;
d) Fomentar la mejora continua en los servicios de salud; y
e) Impulsar mecanismos que brinden protección financiera a la población,
contra gastos catastróficos.
13
Para el logro de los objetivos anteriormente citados, en el año 2002, se puso
en operación el Seguro Popular de Salud como programa piloto en los
estados de Aguascalientes, Campeche, Colima, Jalisco y Tabasco, mediante
un esquema novedoso para democratizar el presupuesto destinado a la
atención de la salud, con la aplicación de un subsidio público que es mayor
mientras más pobre sea una familia, y en abril de 2003, el Congreso de la
Unión aprobó las reformas a la Ley General de Salud, a través de las cuales
se creó el Sistema de Protección Social en Salud, que es complementario de
la seguridad social, y está enfocado a las personas no asalariadas que no
tienen protecció n alguna por parte de instituciones como el IMSS y el
ISSSTE. Con ello, la afiliación al Seguro Popular será gradual durante siete
años en cada uno de los cuales se prevé incorporar a 14.3 por ciento de los
beneficiarios potenciales.
Legalmente se ha establecido que el Sistema de Protección Social en Salud,
refiere todo tipo de acción que en esta materia provean los Regimenes
Estatales de Protección Social en Salud, los cuales contaran para su
funcionamiento con la participación subsidiaria y coordinada del Poder
Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Salud, tal y como se
describe en el artículo 77 bis 2.
Ahora bien, tomando en consideración la necesidad que existe en el Estado
de Baja California de crear un organismo que permita que las familias y
personas que no sean derechohabientes de instituciones de seguridad social
o no cuenten con algún otro mecanismo de previsión social en salud, gocen
de las acciones de protección en salud, se creo mediante Decreto expedido
por el Ejecutivo del Estado en fecha 18 de marzo del 2005 el Régimen de
P rotección Social en Salud de Baja California, el cual de acuerdo a los
artículos 41 y 42 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del
Estado de Baja California, es una entidad pública con personalidad jurídica
y patrimonio propio, por medio de la cual, el Ejecutivo del Estado delega
funciones administrativas en materia de Protección Social en Salud.
A través de esta estructura se busca garantizar a la población de la entidad
el acceso efectivo, oportuno , de calidad, sin desembolso al momento de
utilización y sin discriminación a los servicios médico-quirúrgicos,
farmacéuticos y hospitalarios que satisfagan de manera integral las
necesidades de salud, de conformidad con el artículo 4 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; es por ello, que en
cumplimiento de la normatividad vigente se publico en principio el Decreto
que da vida al organismo, y en fechas subsiguientes el Reglamento Interno
14
del mismo, en el que se establecen las bases de organización, su estructura,
atribuciones de cada una de las unidades administrativas, así como las
facultades y obligaciones que corresponden a sus titulares y la manera en
que se suplirán las ausencias de estos, con el objeto de hacer accesibles los
servicios que presta y dar transparencia a la gestión realizada.
15
Marco Legal
Ø CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS.
Artículo 4 y 73 fracción XVI.
Ø LEY GENERAL DE SALUD.
Artículo s- 1, 2, 3, Fracciones II y III, 5, 6, y 77 bis 1.
Ø CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL
SOBERANO DE BAJA CALIFORNIA.
Artículo s 49 fracciones I, II y XVI.
ESTADO
LIBRE
Y
Ø LEY DE ENTIDADES PARAESTATALES DEL ESTADO DE
BAJA CALIFORNIA.
Artículos 1, 15 y 48.
Ø LEY DE SALUD PÚBLICA PARA EL ESTADO DE BAJA
CALIFORNIA
Artículos 1, 2, 3, 4, 6, 7.
Ø LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL
ESTADO DE BAJA CALIFORNIA.
Artículos 3, 4, 41 y 42.
Ø DECRETO DE CREACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATAL DE
PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD DEL ESTADO DE BAJA
CALIFORNIA, EXPEDIDO POR EL EJECUTIVO DEL ESTADO
EN FECHA 18 DE MARZO DE 2005.
Ø REGLAMENTO INTERNO DEL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN
SOCIAL EN SALUD DE BAJA CALIFORNIA, PUBLICADO EN
FECHA 22 DE JULIO DE 2005 EN EL PERIÓDICO OFICIAL
DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA
Ø ACUERDO ESPECIAL DE SECTORIZACIÓN EMITIDO POR EL
EJECUTIVO ESTATAL.
16
Atribuciones del
Régimen de Protección Social en Salud
I.- Organizar, administrar y operar en el Estado el Sistema e Protección
Social en Salud;
II.- Proveer los servicios de salud a las fa milias y personas que no sean
derechohabientes de instituciones de seguridad social o no cuenten con
algún otro mecanismo de previsión social en salud, disponiendo de la
capacidad de insumos y el suministro de medicamentos necesarios para su
oferta y calidad;
III.- Identificar e incorporar beneficiarios al REPSS, ejerciendo actividades
de difusión y promoción;
IV.- Conducir el proceso de integración, administración y actualización de
su padrón de beneficiarios conforme a los lineamientos vigentes;
V.- Aplicar de manera transparente y oportuna los recursos destinados a la
ejecución de las acciones de protección social en salud, en función de los
acuerdos de coordinación que para tal efecto se celebren;
VI.- Programar los recursos destinados al Sistema Estatal de Protección
Social, aquellos que sean necesarios para el mantenimiento, desarrollo de
infraestructura y equipamiento, en congruencia con el Plan Maestro de
Infraestructura que elabore la Secretaria de Salud Federal;
VII.- Recibir, administrar y eje rcer la cuotas familiares de los beneficiarios
del Régimen de Protección Social en Salud, así como los demás ingresos
que en razón de frecuencia en uso de los servicios o especialidad o para el
surtimiento de medicamentos asociados, se imponga de manera adicional;
VIII.- Realizar el seguimiento operativo de las acciones en materia de
protección social en salud en el ámbito estatal y evaluar su impacto;
IX.- Adoptar esquemas de operación que mejoren la atención, modernicen
la administración de los servicios y registros clínicos, alienten la
certificación de su personal y promuevan la certificación de
establecimientos de atención medica;
17
X.- Promover la participación de los Municipios del Estado en el Sistema
Estatal de Protección Social en Salud, y sus aportaciones económicas,
mediante la suscripción de convenios de colaboración, de conformidad con
la legislación aplicable; y
XI.- Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto, así
como las que le confieran las disposiciones legales aplicables.
18
Estructura Orgánica
1.0. DR. Luís Felipe Martínez Aguirre.
DIRECTOR GENERAL DEL REPSS.
1.0.1 C. Laura Verdugo Ceballos.
SECRETARIA
1.1. LIC. Héctor René García Villegas.
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y AFILIACIÓN.
1.1.1. T.A. José Javier González León
DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y AFILIACIÓN
1.1.1.1. DR. Ricardo Avilés Ramírez
COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN MEXICALI
1.1.1.2. T.A. Adriana Labastida Dávalos
COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN TECATE – TIJUANA – ROSARITO
1.1.1.3. Biol. Víctor Manuel Preciado González
COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN ENSENADA.
1.1.1.4. Lic. Maria Guadalupe López calderón
COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN SAN QUINTÍN.
1.1.2. Lic. Servando Arturo Ortiz Arzola
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
DE BASE DE DATOS
1.1.2.1. Jesús Alejandro Parra Luna
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL PADRÓN
DE BENEFICIARIOS
19
1.2. DR. Rolando Ortiz Quiñónez.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
1.2.1. DR. Armando Díaz Lerma
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MODELO DE
GARANTÍA DE ATENCIÓN AL BENEFICIARIO.
1.2.1.1 DR. Ana Luisa Tejeda Águila
GESTOR MÉDICO MEXICALI
1.2.1.2. DR. Raymundo Serrano Rodríguez
GESTOR MÉDICO TIJUANA
1.2.1.3. DR. Abel García Poyato
GESTOR MÉDICO ENSENADA.
1.2.1.4. DR. Mario Lam Enríquez
GESTOR MÉDICO SAN QUINTIN
1.2.2. Ing. Verónica Bejarano Ramírez
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y
EVALUACIÓN DEL SERVICIO MEDICO.
1.2.2.1. Ing. David Ruvalcaba Cervantes
COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN
MEXICALI
1.2.2.2. DR. Juanita Ludivina Ramírez González
COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN
TIJUANA
1.2.2.3. ENFE. Petra Sepúlveda Pacheco.
COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN
ENSENADA
20
1.3. L.A.P . Alfonso Rodríguez Manzanedo
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANCIAMIENTO.
1.3.1. L.A.P. Luís Manuel Maeda Dávila
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANCIAMIENTO
1.3.1.1. L.A.P. Vidall Álvarez Sánchez
COORDINADOR DE CONTABILIDAD Y
PRESUPUESTO
1.3.1.2. L.A.P. Erika Yanet Martínez Méndez
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
1.3.1.3. L.A.P. Eric René Doto de León
COORDINADOR RECURSOS MATERIALES
1.3.1.4. Ing. Francisco Filiberto Rodríguez Villarreal
COORDINADOR DE SOPORTE TÉCNICO
1.3.2. Lic. Luís Flores Solís
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL
FINANCIERO Y DE GASTO
1.3.2.1. C.P. María Isabel Antonares León
COORDINADOR DE RECURSOS FINANCIEROS
1.3.2.2. Rosa Guzmán López
COORDINADOR DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN DEL GASTO
21
Organograma General
DIRECTOR
GENERAL
(2)
Dirección de
Administración
Y
Financiamiento
(1)
Departamento
de
Administración
Y
Financiamiento
(1)
Dirección de
Promoción
Y Afiliación
(1)
Departamento
De Control
Financiero y de
Gasto
(1)
Departamento
De Promoción
Y Afiliación
(1)
Coordinación
Contabilidad y
Presupuesto
(3)
Coordinación
De Recursos
Financ ieros
(3)
Coordinación
De Recursos
Humanos
(2)
Coordinación
De Seguimiento
Y Evaluación
Del Gasto
(2)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Mexicali
(10)
Dirección de
Gestión de
Servicios de
Salud
(1)
Departamento
De
Administración
De Base de
Datos
(1)
Departamento
De Modelo
de Garantía de
Atención al
Beneficiario
(1)
Coordinación
Del Padrón
De
Beneficiarios
(3)
Departamento
De Análisis
Y Evaluación
Del Servicio
Médico
(1)
Gestor
Médico
Mexicali
(2)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Mexicali
(2)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Tecate-Tijuana
Rosarito (17)
Gestor
Médico
Tijuana
(1)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Tijuana
(1 )
Coordinación
De Recursos
Materiales
(4)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Ensenada
(9)
Gestor
Médico
Ensenada
(1)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Ensenada
(2)
Coordinación
De Soporte
Técnico
(1)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
San Quintín
(3)
Gestor
Médico
San Quintín
(1)
22
Departamento de Promoción y Afiliación
Departamento
De Promoción
Y Afiliación
(1)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Mexicali
(1)
Promotores
(9)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Tecate-Tijuana
Rosarito (1)
Promotores
(16)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
Ensenada
(1)
Coordinación
Municipal
Promoción y
Afiliación
San Quintín
(1)
Promotores
(8)
Promotores
(2)
23
Departamento de Administración de Base de
Datos
Departamento de
Administración
De Bases de Datos
(1)
Coordinación
Del Padrón de
Beneficiarios
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
24
Departamento de Modelo de Garantía de
Atención al beneficiario
Departamento
De Modelo
de Garantía de
Atención al
Beneficiario
(1)
Gestor
Médico
Mexicali
(1)
Gestor
Médico
Tijuana
(1)
Gestor
Médico
Ensenada
(1)
Gestor
Médico
San Quintín
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
25
Departamento de análisis y evaluación del
Servicio Médico
Departamento
De Análisis
Y Evaluación
Del Servicio
Médico
(1)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Mexicali
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Tijuana
(1)
Coordinación
del Modelo
de Atención
Ensenada
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
26
Departamento de Administración y
Financiamiento
Departamento de
Administración
Y
Financiamiento
(1)
Coordinación
Contabilidad y
Presupuesto
(1)
Coordinación
De Recursos
Humanos
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Coordinación
De Recursos
Materiales
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Coordinación
De Soporte
Técnico
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
27
Departamento de Control Financiero y de Gasto
Departamento
de Control
Financiero y de
Gasto
(1)
Coordinación
se Recursos
Financieros
(1)
Coordinación
De Seguimiento y
Evaluación del Gasto
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
Auxiliar
Administrativo
(1)
28
Descripción de Funciones
1. DIRECTOR GENERAL DEL REPSS.
Dr. Luís Felipe Martínez Aguirre.
• Representar legalmente al REPSS, ante terceros y ante toda clase de
autoridades civiles, administrativas y judiciales, en los términos del
mandato que para el efecto le otorgue la Junta Directiva;
• Formular los proyectos de programa institucional de actividades y
programa operativo anual de la Entidad, así como sus
modificaciones, y presentarlos para su aprobación a la Junta
Directiva;
• Formular los proyectos de presupuesto de ingresos, egresos de la
Entidad, así como sus modificaciones, y presentarlos para su
aprobación a la Junta Directiva;
• P resentar para su autorización ante la Junta Directiva, la estructura
administrativa del Organismo, así como las modificaciones que
proceden incluyendo la creación y supresión de plazas;
• P resentar a consideración de la Junta Directiva, el Proyecto de
Reglamento Interno del REPSS, y los manuales de organización, de
procedimientos, y de servicios al público de la Entidad, así como sus
modificaciones;
• Celebrar y otorgar toda clase de actos y documentos inherentes al
objeto del REPSS, en los términos del poder que le otorgue la Junta;
• P resentar ante la Junta Directiva, un informe trimestral que refleje la
situación programática, presupuestal, financiera y administrativa de
la Entidad; así como formular los informes que le sean requeridos
por la misma;
• P resentar a consideración de la Junta Directiva, los estados
financieros de la Entidad, para que una vez autorizados por la misma,
sean publicados en el Periódico Oficial del Estado;
• Dirigir administrativa técnicamente al Organismo, dando
cumplimiento a su objeto;
• Otorgar, sustituir y revocar a favor de terceros, los poderes generales
para pleitos y cobranzas, y los especiales que requiera la defensa y
atención a demandas judiciales o reclamaciones relacionadas con el
patrimonio y los fines del Organismo, conforme a los lineamientos
señalados por la Junta Directiva;
29
• P roponer a la Junta Directiva el nombramiento y/o remoción de los
empleados de los tres niveles o jerarquías inferiores a su nivel,
incluyendo la fijación de sueldos y demás prestaciones conforme a
las asignaciones presupuestales;
• Instrumentar los sistemas y procedimientos que permitan mejorar la
paliación de los recursos asignados al REPSS;
• P resentar a consideración de la Junta Directiva las bases para la
compensación económica entre el prestador de Servicios de Salud y
el REPSS;
• Ejecutar los acuerdos y disposiciones que la Junta Directiva le
encomiende, así como asistir a las sesiones de la misma, con el
derecho al uso de la voz pero no del voto; y
• Las demás que le sean encomendadas por la Junta Directiva o que le
confieran las disposiciones legales aplicables.
1.1. DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y A FILIACIÓN.
C. Héctor Rene García Villegas.
• Instrumentar normas de operación y procedimientos para la
afiliación y reafiliación de familias al REPSS;
• P roponer, impulsar y coordinar estrategias para el desarrollo de
campañas de difusión en el ámbito local;
• Coordinar el diseño, elaboración y reproducción de materiales para
la promoción de los Programas del REPSS;
• P lanear operativos de campo para la promoción y afiliación de
familias al Seguro Popular de Salud;
• Administrar el Padrón de asegurados al REPSS;
• Convenir la instalación de módulos de afiliación en instituciones
proveedoras de servicios de salud;
• P romover la capacitación del recurso humano en materia de
promoción y afiliación que aseguren el cumplimiento de los metas y
objetivos establecidos por el REPSS;
• P romover y difundir los beneficios de los programas del REPSS,
organizaciones civiles y sociales;
• P romover mecanismos oportunos para el funcionamiento del sistema
de referencia y contrarreferencia de pacientes afiliados;
• Identificar causas de cancelación o suspensión de servicios a los
afiliados del Régimen y promover las medidas correctivas
correspondientes;
30
1.1.1. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN
T.A. José Javier González León
• Formular estrategias para la difusión y promoción de los programas
del REPSS en el ámbito local;
• Organizar y conducir operativos de campo para la promoción y
afiliación de familias al REPSS;
• Diseñar, elaborar y reproducir materiales para la promoción de los
P rogramas del REPSS;
• Coordin ar y evaluar el funcionamiento de los módulos de afiliación
en instituciones proveedores de servicios de salud;
• Conducir la capacitación del personal en materia de promoción y
afiliación;
• Coordinar la promoción de los beneficios de los programas del
REPSS con organizaciones sociales y civiles;
• Elaborar el diagnóstico de la infraestructura hospitalaria en el
Estado;
• Identificar y determinar la población susceptible de afiliación al
REPSS;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.1.1.1. COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN MEXICALI
Dr. Ricardo Avilez Ramírez
• P lanear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas
de promoción y afiliación en el municipio correspondiente;
• Gestionar la infraestructura, servicios
y recursos humanos
capacitados, para garantizar la afiliación y credencialización de los
módulos;
• Coordinar las tareas de orientación y asesoría, a los asegurados como
a los prestadores de servicios;
• Asesorar al personal, sobre la aplicación de la cedula
socioeconómica;
• Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y
cedulas de estudio socioeconómico;
31
• Revisar la suficiencia de material de difusión y papelería, solicitando
oportunamente los requerimientos;
• Administrar el padrón de asegurados y sistema de computo en red
con los módulos de afiliación;
• Instrumentar los planes operativos a principio de cada año, para
promocionar el Seguro Popular;
• Coordinar la puesta en operación y funcionamientos de los módulos
de afiliación;
• Informar a los promotores a su cargo, de manera oportuna las
modificaciones que se hagan al CABEME, y al esquema básico de
medicamentos; y
• Acordar junto con el promotor las fechas de reunión para entrega de
material de apoyo.
1.1.1.1.1. PROMOTORES
C. Marcos Joaquín Aguilar Robles Moreno.
C. Rosa Ma. Cummings Bastidas.
C. David Doñantes Hernández
C. Eugenio García Gudiño.
C. Ricardo Salvador García Sandoval.
C. Maria Cristina Isabel González Pineda.
C. Arturo Montes Cruz.
C. Marco Elías Moreno Cervantes.
C. Silvia Jaqueline Rivera Soto.
C. Adela Emma Solís Cámara Rosas
• Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular;
• Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro
popular, que aun no se encuentren inscritas;
• Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro
popular cuando la vigencia de derechos se encuentre próxima de
vencimiento;
• Auxiliar al coordinador de promoción y afiliación en la confirmación
de reuniones con organizaciones sociales y civiles;
• Apoyar logísticamente al coordinador de promoción y afiliación para
el correcto desarrollo de las reuniones;
• Revisar la suficiencia de material de difusión, promoción y registro
de papelería, así como acordar la fecha para entrega de la misma; y
32
• Integrar el informe de reuniones de promoción y registro de familias,
según la normatividad establecida.
1.1.1.2. COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN TECATE – TIJUANA – ROSARITO
T.A. Adriana Labastida Dávalos
• P lanear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas
de promoción y afiliación en el municipio correspondiente;
• Gestionar la infraestructura, servicios
y recursos humanos
capacitados, para garantizar la afiliación y credencialización de los
módulos;
• Coordinar las tareas de orientación y asesoría, a los asegurados como
a los prestadores de servicios;
• Asesorar al personal, sobre la aplicación de la cedula
socioeconómica;
• Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y
cedulas de estudio socioeconómico;
• Revisar la suficiencia de material de difusión y papelería, solicitando
oportunamente los requerimientos;
• Administrar el padrón de asegurados y sistema de computo en red
con los módulos de afiliación;
• Instrumentar los planes operativos a principio de cada año, para
promocionar el Seguro Popular;
• Coordinar la puesta en operación y funcionamientos de los módulos
de afiliación;
• Informar a los promotores a su cargo, de manera oportuna las
modificaciones que se hagan al CABEME, y al esquema básico de
medicamentos; y
• Acordar junto con el promotor las fechas de reunión para entrega de
material de apoyo.
33
1.1.1.2.1 PROMOTORES
C. Jessica Elizabeth Beltrán Cortés.
C. Oscar Cañedo Cadena.
C. Maria Auxilio Cervantes Gómez.
C. Vanessa Janeth Coronado García.
C. Claudia Verónica Espinoza Nájera.
C. Elizabeth Espinoza Nájera.
C. Lilia Félix Ramírez.
C. Adriana García García.
C. Sergio Gómez Torres.
C. Karla Ivetthe Hernández Hinojosa.
C. Leticia Isabel Hernández Martínez.
C. Maria Guadalupe Hernández Rivera.
C. Elizabeth Ochoa Montalbán.
C. Karina Jaroslava Montaño Velasco.
• Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular;
• Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro
popular, que aun no se encuentren inscritas;
• Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro
popular cuando la vigencia de derechos se encuentre próxima de
vencimiento;
• Auxiliar al coordinador de promoción y afiliación en la confirmación
de reuniones con organizaciones sociales y civiles;
• Apoyar logísticamente al coordinador de promoción y afiliación para
el correcto desarrollo de las reuniones;
• Revisar la suficiencia de material de difusión, promoción y registro
de papelería, así como acordar la fecha para entrega de la misma; y
• Integrar el informe de reuniones de promoción y registro de familias,
según la normatividad establecida.
1.1.1.3. COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN ENSENADA.
Biol. Víctor Manuel Preciado González
• P lanear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas
de promoción y afiliación en el municipio correspondiente;
34
• Gestionar la infraestructura, servicios
y recursos humanos
capacitados, para garantizar la afiliación y credencialización de los
módulos;
• Coordinar las tareas de orientación y asesoría, a los asegurados como
a los prestadores de servicios;
• Asesorar al personal, sobre la aplicación de la cedula
socioeconómica;
• Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y
cedulas de estudio socioeconómico;
• Revisar la suficiencia de material de difusión y papelería, solicitando
oportunamente los requerimientos;
• Administrar el padrón de asegurados y sistema de computo en red
con los módulos de afiliación;
• Instrumentar los planes operativos a principio de cada año, para
promocionar el Seguro Popular;
• Coordinar la puesta en operación y funcionamientos de los módulos
de afiliación;
• Informar a los promotores a su cargo, de manera oportuna las
modificaciones que se hagan al CASES, y al esquema básico de
medicamentos; y
• Acordar junto con el promotor las fechas de reunión para entrega de
material de apoyo.
1.1.1.3.1 PROMOTORES
C. Fabiola Angelina Aguilar García
C. Carlos Arellano Cruz
C. Carlos Alejandro Chapela Velá squez
C. Hilda Haro Gutiérrez
C. Karla Mariela Haro Gutiérrez
C. Mónica Trinidad Haro Gómez
C. Rossio Alejandrina Montaño Lizarraga
C. Ana Lilia Orozco Aguilar
• Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular;
• Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro
popular, que aun no se encuentren inscritas;
35
• Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro
popular cuando la vigencia de derechos se encuentre próxima de
vencimiento;
• Auxiliar al coordinador de promoción y afiliación en la confirmación
de reuniones con organizaciones sociales y civiles;
• Apoyar logísticamente al coordinador de promoción y afiliación para
el correcto desarrollo de las reuniones;
• Revisar la suficiencia de material de difusión, promoción y registro
de papelería, así como acordar la fecha para entrega de la misma; y
• Integrar el informe de reuniones de promoción y registro de familias,
según la normatividad establecida.
1.1.1.4. COORDINADOR MUNICIPAL PROMOCIÓN Y
AFILIACIÓN SAN QUINTÍN.
Lic. Maria Guadalupe López Calderón
• P lanear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas
de promoción y afiliación en el municipio correspondiente;
• Gestionar la infraestructura, servicios
y recursos humanos
capacitados, para garantizar la afiliación y credencialización de los
módulos;
• Coordinar las tareas de orientación y asesoría, a los asegurados como
a los prestadores de servicios;
• Asesorar al personal, sobre la aplicación de la cedula
socioeconómica;
• Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y
cedulas de estudio socioeconómico;
• Revisar la suficiencia de material de difusión y papelería, solicitando
oportunamente los requerimientos;
• Administrar el padrón de asegurados y sis tema de computo en red
con los módulos de afiliación;
• Instrumentar los planes operativos a principio de cada año, para
promocionar el Seguro Popular;
• Coordinar la puesta en operación y funcionamientos de los módulos
de afiliación;
• Informar a los promotores a su cargo, de manera oportuna las
modificaciones que se hagan al CASES, y al esquema básico de
medicamentos; y
36
• Acordar junto con el promotor las fechas de reunión para entrega de
material de apoyo.
1.1.1.4.1 PROMOTORES
C. Leticia Ramírez Cruz
C. Ma. Luisa Valdivia Silva
• Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular;
• Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro
popular, que aun no se encuentren inscritas;
• Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro
popular cuando la vigencia de derechos se encuentre próxima de
vencimiento;
• Auxiliar al coordinador de promoción y afiliación en la confirmación
de reuniones con organizaciones sociales y civiles;
• Apoyar logísticamente al coordinador de promoción y afiliación para
el correcto desarrollo de las reuniones;
• Revisar la suficiencia de material de difusión, promoción y registro
de papelería, así como acordar la fecha para entrega de la misma; y
• Integrar el informe de reuniones de promoción y registro de familias,
según la normatividad establecida.
1.1.2. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE
BASE DE DATOS
Lic. Servando Arturo Ortiz Arzola
• Asesorar y realizar el adiestramiento al personal en la adopción e
implementación de métodos y sistemas de información del REPSS;
• Conducir los procesos de registro, afiliación y vigencia de derechos
de los asegurados, en los sistemas correspondientes;
• Coordinar el proceso de credencialización de asegurados al REPSS;
• P roporcionar soporte técnico a los módulos de afiliación;
• Mantener actualizada la base de datos de los módulos de afiliación;
• P roponer procedimientos que agilicen la identificación del estatus de
acreditación de los usuarios;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
37
1.1.2.1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO DEL PADRÓN DE
BENEFICIARIOS
C.Jesús Alejandro Parra Luna
• Solucionar problemas técnicos y de información;
• Realizar la transferencia de archivos de información al padrón
estatal;
• Elaborar y organizar credenciales de afiliados al Seguro Popular;
• Monitorear los módulos;
• Respaldar la información de la base de datos en los módulos de
afiliación y orientación a nivele estatal;
• Organizar los datos estadísticos de las bases de datos;
• Recuperar la información para la elaboración de credenciales;
• Organizar la base de datos; y
• Actualizar el programa de sistema de cómputo del Seguro Popular.
1.1.2.1.1. AUXILIAR DEL PADRÓN
C. Ángela Mercedes García Contreras
C. Fernando Salas Lozano
• Auxiliar en la elaboración y organización de credenciales de
afiliados al Seguro Popular;
• Ejecutar las acciones soporte para la solución de problemas técnicos
y de información en los módulos de afiliación y ordenación;
• Apoyar en la organización de información estadística de las bases de
datos;
• Recopilar la información de cada uno de los módulos, sobre las
cuotas de afiliación que se registren diariamente;
• Verificar la transparencia de la información enviada por los módulos,
ya que esta habrá de incorporarse al padrón estatal;
• Diseñar y elaborar los formatos diversos que le soliciten;
• Elaborar graficas de las personas afiliadas al Seguro Popular;
• Recuperar información para la elaboración de credenciales de los
afiliados al Seguro Popular; y
• Orientar a la población sobre la ubicación de la caja en donde debe
cubrir la cuota de afiliación al Seguro Popular.
38
1.2 . DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
Dr. Rolando Ortiz Quiñónez.
• Implementar los esquemas de operación que mejoren la atención,
modernicen la administración de servicios y registros clínicos,
alienten la certificación de su personal y promuevan la certificación
de establecimientos de atención médica;
• Establecer los requerimientos mínimos para la atención de los
beneficiarios del REPSS;
• Definir los requerimientos mínimos para la acreditación de los
centros públicos prestadores de los servicios inscritos en el Sistema
de Protección Social en Salud;
• P romover con el prestador de servicios, protocolos de atención
médica que coadyuven a la calidad y seguridad en la prestación de
servicios de salud;
• Contribuir en la gestión del financiamiento para los subproyectos
estatales relacionados con el Programa de Calidad, Equidad y
Desarrollo en Salud, Oportunidades y Seguro Popular;
• Diseñar redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así
como integrar el diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el
mismo;
• Participar conjuntamente con la Dirección de Administración y
Financiamiento en la definición de las bases para el pago de los
servicios de salud, entre el prestador y el REPSS;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.2.1. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MODELO DE GARANTÍA
DE ATENCIÓN AL BENEFICIARIO.
Dr. Armando Díaz Lerma
• Diseñar estrategias que ase guren el abasto y provisión de
medicamentos a los beneficiarios del REPSS;
• Identificar las necesidades de los beneficiarios del REPSS en
relación al cumplimiento del Catálogo de Servicios de Salud;
• Identificar y definir los requerimientos de abasto, equipamiento y
competencia para el logro de la acreditación, certificación,
protocolos de atención médica y acuerdos de gestión;
39
• Diseñar redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así
como integrar el diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el
mismo;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.2.1.1. GESTOR MÉDICO MEXICALI
Dr. Ana Luisa Tejeda Aguila
• Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de
usuarios del Seguro Popular atendidos en primero y se gundo nivel,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, negociar servicios y precios con proveedores de la
red alterna REPSS;
• Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de
evaluación a centros de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar
y coordinar otros proveedores en convenio (red alterna REPSS),
evaluar los servicios prestados por red alterna, para autorización de
pago correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de
gastos catastróficos;
• Funciones Operativas que consisten en llevar a cabo la integración
de expedientes administrativos de casos de gastos catastróficos,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, enviar informes y evaluaciones a la Dirección de
Gestión de Servicios de Salud; y
• Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular,
prestar servicios así como personal operativos del REPSS en el
Municipio.
1.2.1.1.1 AUXILIAR DE GESTIÓN
C. Karina Bejarano Ramírez
• Visitas de evaluación a centros de salud afiliados a seguro popular,
para monitorear que se cumplan los requisitos mínimos para la
atención del beneficiario del REPSS
• Evaluación de expediente administrativo de gastos catastróficos.
• Integración de e xpedientes de red alterna de proveedores
40
•
•
•
•
•
Seguimiento de la utilización de red alterna.
Elaboración de oficios y memo
Elaboración de tramites de viáticos del personal del departamento
Elaboración y seguimiento de agenda y minutas de reuniones.
Recepción de reportes de atención a usuarios de seguro popular.
1.2.1.2. GESTOR MÉDICO TIJUANA
Dr. Raymundo Serrano Rodríguez
• Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de
usuarios del Seguro Popular atendidos en primero y segundo nivel,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, negociar servicios y precios con proveedores de la
red alterna REPSS;
• Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de
evaluación a centros de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar
y coordinar otros proveedores en convenio (red alterna REPSS),
evaluar los servicios prestados por red alterna, para autorización de
pago correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de
gastos catastróficos;
• Funciones Operativas que consisten en llevar a cabo la integración
de expedientes administrativos de casos de gastos catastróficos,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, enviar informes y evaluaciones a la Dirección de
Gestión de Servicios de Salud; y
• Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular,
prestar servicios así como personal operativos del REPSS en el
Municipio.
1.2.1.3. GESTOR MÉDICO ENSENADA
Dr. Abel García Poyato
• Funciones de Gestió n consistentes en atender necesidades de
usuarios del Seguro Popular atendidos en primero y segundo nivel,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, negociar servicios y precios con proveedores de la
red alterna REPSS;
41
• Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de
evaluación a centros de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar
y coordinar otros proveedores en convenio (red alterna REPSS),
evaluar los servicios prestados por red alterna, para autorización de
• pago correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de
gastos catastróficos;
• Funciones Operativas que consisten en llevar a cabo la integración
de expedientes administrativos de casos de gastos catastróficos,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, enviar informes y evaluaciones a la Dirección de
Gestión de Servicios de Salud; y
• Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular,
prestar servicios así como personal operativos del REPSS en el
Municipio.
1.2.1.4. GESTOR MÉDICO SAN QUINTÍN
Dr. Mario Lam Enríquez.
• Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de
usuarios del Seguro Popular atendidos en primero y segundo nivel,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, negociar servicios y precios con proveedores de la
red alterna REPSS;
• Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de
evaluación a centros de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar
y coordinar otros proveedores en convenio (red alterna REPSS),
evaluar los servicios prestados por red alterna, para autorización de
pago correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de
gastos catastróficos;
• Funciones Operativas que consiste n en llevar a cabo la integración
de expedientes administrativos de casos de gastos catastróficos,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la
oferta del CASES, enviar informes y evaluaciones a la Dirección de
Gestión de Servicios de Salud; y
• Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular,
prestar servicios así como personal operativos del REPSS en el
Municipio
42
1.2.2. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y
EVALUACIÓN DEL SERVICIO MÉDICO.
Ing. Verónica Bejarano Ramírez
• P romover la integración de una base de datos de utilización de
servicios y suministros, supervisando las redes de prestadores de
servicios;
• Verificar a través de auditorias que el prestador de servicios cumpla
con los estándares que aseguren una atención de calidad a los
beneficiarios del REPSS;
• Realizar la medición basal, el seguimiento de resultados de los
acuerdos de gestión efectuados y la asignación de recursos otorgados
para medir los impactos obtenidos;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.2.2.1. COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN
MEXICALI
Ing. David Ruvalcaba Cervantes
• Verificar la aplicación de los lineamientos del seguro popular;
• P revenir controversias entre los derechohabientes y personal medico;
• Revisar que el medicamento prescrito por el medico, sea acorde al
cuadro básico de medicamentos;
• Identificar los intereses y necesidades relativos al cuidado de la
salud;
• Vigilar la aplicación de las reglas de operación, gestión y evaluación;
• P roporcionar asesoría en materia de normatividad para la operación
de los programas
1.2.2.1.1. AUXILIAR DEL MODELO DE ATENCIÓN
C. Vacante
• Revisar que los informes presentados por los proveedores de los
servicios de salud sobre los medicamentos prescritos por el medico,
al derechohabiente del Seguro Popular, sean acorde al Cuadro Básico
de Medicamentos;
43
• Auxiliar en la vigilancia de la aplicación de las reglas de operación,
gestión y evaluación en cuanto a la atención oportuna de las familias
en el ámbito municipal; y
• Integrar una base de datos de los medicamentos suministrados a los
afiliados.
1.2.2.2. COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN TIJUANA
Dr. Juanita Ludivina Ramírez González
• Verificar la aplicación de los lineamientos del seguro popular;
• P revenir controversias entre los derechohabientes y personal medico;
• Revisar que el medicamento prescrito por el medico, sea acorde al
cuadro básico de medicamentos;
• Identificar los intereses y necesidades relativos al cuidado de la
salud;
• Vigilar la aplicación de las reglas de operación, gestión y evaluación;
y
• P roporcionar asesoría en materia de normatividad para la operación
de los programas.
1.2.2.3. COORDINADOR DEL MODELO DE ATENCIÓN
ENSENADA
Enfe. Petra Sepúlveda Pacheco.
• Verificar la aplicación de los lineamientos del seguro popular;
• P revenir controversias entre los derechohabientes y personal medico;
• Revisar que el medicamento prescrito por el medico, sea acorde al
cuadro básico de medicamentos;
• Identificar los intereses y necesidades relativos al cuidado de la
salud;
• Vigilar la aplicación de las reglas de operación, gestión y evaluación;
y
• P roporcionar asesoría en materia de normatividad para la operación
de los programas
44
1.2.2.3.1 AUXILIAR DEL MODELO DE ATENCIÓN
C. Roberto Lomeli Ham
• Revisar que los informes presentados por los proveedores de los
servicios de salud sobre los medicamentos prescritos por el medico,
al derechohabiente del Seguro Popular, sean acorde al Cuadro Básico
de Medicamentos;
• Auxiliar en la vigilancia de la aplicación de las reglas de operación,
gestión y evaluación en cuanto a la atención oportuna de las familias
en el ámbito municipal; y
• Integrar una base de datos de los medicamentos suministrados a los
afiliados.
1.3. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANCIAMIENTO.
L.A.P. Alfonso Rodríguez Manzanedo.
• Establecer con la aprobación del Director General, las políticas,
normas y procedimientos para la programación, presupuestación,
administración, registro y control de los recursos, humanos,
materiales y financieros necesarios para el adecuado funcionamiento
del REPSS;
• P rogramar el ejercicio de los recursos provenientes de la Federación,
el Estado y los beneficiarios del REPSS, necesarios para el
mantenimiento, desarrollo de infraestructura y equipamiento
conforme a las prioridades que se determinen, en congruencia con el
P lan Estatal de Infraestructura en Salud;
• Administrar los recursos financieros utilizando esquemas,
herramientas o instrumentos financieros que permitan la
optimización de los mismos;
• Vigilar, validar y autorizar los pagos que deba realizar el REPSS,
conforme a la disponibilidad presupuestal y en apego a la
normatividad en la materia;
• Controlar, validar y evaluar el ejercicio del presupue sto asignado a
los diversos programas del REPSS;
• P roponer indicadores para el control, seguimiento y evaluación de
los proyectos, sub-proyectos o pruebas pilotos estatales;
45
• Participar conjuntamente con la Dirección de Gestión de Servicios de
Salud en la definición de las bases para el pago de los servicios de
salud, entre el prestador y el REPSS;
• Controlar el ejercicio presupuestal del REPSS, a través del análisis
de transferencias, aplicaciones, modificaciones y supresiones
presupuestales;
• Expedir los nombramientos del personal al servicio del REPSS;
• Recopilar e integrar con la debida oportunidad, la información que se
requiera para formular la cuenta pública del Organismo;
• P roponer al Director General el Anteproyecto Anual del Programa
Operativo Anua l y del Presupuesto por Programa del REPSS;
• P resentar al Director General los estados financieros mensuales, para
la consolidación oportuna de la información financiera y
presupuestal, conforme a la normatividad aplicable;
• Someter a consideración del Director General el Reglamento Interno,
los manuales administrativos que regulen la organización, operación
y servicios del REPSS.
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables
1.3.1. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANCIAMIENTO
L.A.P. Luís Manuel Maeda Dávila
• Controlar y evaluar el sistema de administración de personal y las
relaciones laborales;
• Aplicar los criterios y procedimientos, en materia de reclutamiento,
selección y capacitación de personal;
• T ramitar, controlar y registrar los nombramientos, contrataciones y
movimientos de personal, de conformidad con los ordenamientos
legales en la materia;
• Difundir las normas laborales internas del REPSS y vigilar su
observancia;
• Coordinar el proceso de adquisiciones de insumos que requieran las
áreas del REPSS, de conformidad con los programas y presupuestos
autorizados;
• Suministrar a las diferentes áreas del REPSS, los materiales y
artículos de consumo necesarios para su buen funcionamiento;
46
• Coordinar y supervisa r el control de inventario físico de los bienes
muebles e inmuebles con apego a las normas aplicables;
• Coordinar la elaboración e integración del Programa Operativo
Anual del REPSS;
• Coordinar y regular el ejercicio programático-presupuestal del
REPSS, así como proponer y analizar las transferencias y
modificaciones presupuestales correspondientes;
• Realizar el análisis respecto al comportamiento del presupuesto, para
atender las variaciones que reflejen las partidas, entre lo
presupuestado y lo ejercido;
• P rogramar el egreso y realizar los pagos autorizados , observando los
requisitos fiscales en documentación fuente;
• Integrar, verificar y registrar la documentación contable que genere
el REPSS;
• Definir y supervisar el sistema de contabilidad implantando las
políticas de control contable interno;
• Conducir las acciones necesarias para la elaboración y actualización
del Reglamento Interno y los manuales administrativos del REPSS;
y
• P roporcionar asistencia técnica a las diferentes áreas del REPSS,
para la instalación y utilización de equipo de cómputo y
comunicaciones;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.3.1.1. COORDINADOR DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
L.A.P. Vidall Álvarez Sánchez
• Verificar y coordinar el seguimiento, control y análisis del
presupuesto;
• Coordinar la elaboración de información sobre el ejercicio
presupuestal;
• Analizar las solicitudes de transferencias, ampliación y
recalendarización presupuestal y presentar para autorización del jefe
inmediato;
• Analizar la complementación de conceptos de catalogo de partidas;
• Analizar el avance presupuestal mensual;
• Revisar y supervisar la corrección de pólizas de registro;
47
• Integrar los avances programáticos requeridos por la Secretaria de
P laneación y Finanzas;
• Desarrollar la validación y registro presupuestal de viáticos y el
registro presupuestal, caja chica;
• Validar la reprogramación de metas conforme a transferencias y
ampliaciones presupuestales;
• Realizar graficas estadísticas sobre el avance programático y el logro
de metas;
• Analizar y adecuar la programación de metas;
• Dar seguimiento mensual a los avances de las metas;
• Coordinar la alimentación del sistema de registro contable;
• Realizar el cierre contable del ejercicio anual;
• Emitir mensualmente los estados contables del REPSS;
• Integrar la determinación y pago de conceptos fiscales;
• Registrar presupuestamente el pago de nomina;
• Participar en la integración del programa de trabajo y el presupuesto
anual del departamento; y
• Elaborar de manera oportuna el desglose del presupuesto por partidas
para la correcta aplicación del presupuesto.
1.3.1.1.1. AUXILIARES DE PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD
Lic. Mónica Salome Saldaña Coronado.
Lic. Brenda Liliana Salgado Pérez
• P rocesar los avances, transferencias así como las recalendarizaciones
presupuestales requeridas;
• P rocesar e imprimir los avances presupuestales;
• Realizar las afectaciones presupuestales del Régimen;
• Alimentar el sistema de presupuesto con el avance mensual de metas
por programa y subprograma;
• Auxiliar en la elaboración del diagnostico anual de programación del
Régimen;
• Apoyar en la integración del cierre programático anual del Régimen;
• Realizar el desglose de pagos por concepto de nomina;
• Elaborar pólizas de ingreso, egresos y de diario;
• Capturar en el sistema contable las pólizas de diario previamente
revisadas;
48
• Clasificar el gasto por partida y verificar que cumpla con los
requisitos fiscales;
• Apoyar administrativamente en la elaboración de oficios, tablas
comparativas, reintegros y comprobac iones de gastos y pagos a
proveedores; y
• Auxiliar en la elaboración del presupuesto de partida.
1.3.1.2. COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
L.A.P. Erika Yanet Martínez Méndez
• Organizar y controlar la bolsa de personal del REPSS;
• Mantener contacto con las áreas del REPSS sobre las necesidades del
recurso humano;
• Elaborar y validar la nomina del personal;
• Supervisar la aplicación de baterías psicológicas conforme al perfil
de los puestos vacantes;
• Verificar que los candidatos a un puesto reúnan los requisitos
establecidos para su contratación;
• Supervisar elaboración de contratos y formatos de altas y finiquitos;
• Verificar el archivo y control de documentación del personal que
ingresa;
• P roponer la aplicación de mejores sistemas de control
administrativo;
• Mantener actualizada la plantilla del personal;
• Realizar el desglose y registro de información necesaria para
elaborar finiquitos;
• Revisar la aplicación de tablas de impuestos;
• Desarrollar el proceso de generación de nomina del personal;
• Coordinar el p rograma de credencialización al personal;
• Coordinar la logística de programas especiales orientados al recurso
humano;
• Llevar el control de asistencia, comisiones, permisos e incapacidades
del personal del REPSS;
• Realizar altas, bajas y modificaciones de sueldo al personal del
REPSS; y
• Realizar el calculo y procesamiento sistemático de nomina de
personal del REPSS.
49
1.3.1.2.1. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
C. Chistrian Omar Arroyo Manjares.
• Auxiliar en el calculo de primas vacacionales, aguinaldo, seguridad
social, ISPT etc, del personal del REPSS;
• Elaborar los contratos del personal;
• Integrar y actualizar los expedientes del personal;
• Integrar la documentación soporte de las nominas;
• Auxiliar en la logística de programas especiales orientados al recurso
humano del Régimen; y
• Auxiliar al coordinador en los procesos de control de asistencia,
trámite de solicitudes de incapacidades, etc, del personal del
Régimen.
1.3.1.3. COORDINADOR RECURSOS MATERIALES
L.A.P. Eric Rene Soto De León
• Mantener autorizado el padrón de proveedores y contratistas de
insumos y servicios;
• Revisar las tablas comparativas de cotizaciones;
• Autorizar las ordenes de compra;
• Coordinar y regular los procesos de adquisición de insumos en sus
tres modalidades;
• Garantizar que los insumos adquiridos cumplan con las
características, cantidad, calidad y pedido y que su proceso de
almacenaje sea adecuado;
• Regular y controlar los servicios generales proporcionados por el
REPSS;
• Coordinar el sistema de control y actualización de los inventarios de
bienes muebles del REPSS;
• Revisar y validar las solicitudes de adquisiciones de mobiliario,
equipo y solicitudes de servicio de las distintas áreas;
• Suministrar a las áreas del REPSS de material y equipo;
• Realizar el programa de trabajo y presupuesto anual del
Departamento;
• P rogramar, controlar y dotar de gasolina las unidades administrativas
del REPSS;
50
• Supervisar y llevar control sobre mantenimiento de vehículos y
mobiliario; y
• Mantener actualizado el inventario de bienes.
1.3.1.3.1. AUXILIARES DE RECURSOS MATERIALES
C. Laura Beatriz Beltrán Rodríguez.
C. Martha Catalina Yánez Gil
C. Daisy Bibiana Ruiz Barraza
• Solicitar cotizaciones de acuerdo al procedimiento de compras
establecido;
• Elaborar tablas comparativas;
• Realizar fotocopiado de solicitudes y ordenes de compra
debidamente requisitazas con la información de soporte, para ser
turnadas al registro de las ordenes de compra;
• Actualizar el padrón de proveedores;
• Supervisar y llevar control sobre el mantenimiento de vehículos, así
como del mobiliario y equipo de oficina; y
• Realizar el inventario físico de bienes del Régimen.
1.3.1.4. COORDINADOR DE SOPORTE TÉCNICO
ING. Francisco Filiberto Rodríguez Villarreal
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Garantizar el efectivo funcionamiento de la red de voz y datos;
Administrar y vigilar el desempeño de red estatal de comunicación;
P roporcionar soporte técnico a los usuarios de las distintas áreas;
Indagar las nuevas tecnologías en hardware y software que permitan
mejorar los sistemas de redes y comunicaciones;
Realizar el inventario permanente del equipo informático;
P roponer nuevas herramientas que permitan eficientizar las
funciones operativas;
Realizar análisis de factibilidad sobre la contratación de servicios de
comunicación;
Realizar y supervisar el programa anual de mantenimiento
preventivo;
Realizar programas de capacitación al personal;
Mantener actualizados los inventarios del equipo de comunicaciones
51
• Dar mantenimiento al equipo de comunicación.
1.3.2. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL FINANCIERO
Y DE GASTO
LIC. Luís Flores Solís
• Integrar y validar la información financiera del REPSS;
• Vigilar el oportuno cumplimiento de las obligaciones fiscales,
aplicando la reglamentación legal y fiscal vigente;
• Controlar las aportaciones federales que el REPSS reciba;
• Concentrar, custodiar, vigilar y situar los fondos provenientes de la
Federación, Estado u otras fuentes, de conformidad con la cuentas
establecidas para tal efecto en la instituciones bancarias;
• Controlar con eficiencia y disponibilidad los recursos financieros en
instituciones bancarias, así como elaborar las conciliaciones
correspondientes;
• Atender las observaciones que finquen los órganos de control y
fiscalización en materia hacendaría;
• Formular mensualmente los estados financieros del REPSS;
• Controlar registrar y tramitar los gasto elegibles susceptibles de
desembolso;
• Las demás que le otorguen las disposiciones legales aplicables.
1.3.2.1. COORDINADOR DE RECURSOS FINANCIEROS
C.P. Maria Isabel Antonares León
• Realizar el registro financiero;
• Integrar operaciones bancarias;
• Elaborar oficios de inversión;
• Elaborar el estado de origen y aplicación de fondos e inversiones;
• Elaborar las conciliaciones financieras solicitadas por la secretaria de
salud federal;
• Elaborar los reportes financieros;
• Revisar los pagos derivados de los procesos de licitación;
• Coordinar y validar los estados y reportes financieros;
• Desarrollar manuales de operación;
• Revisar la documentación comprobatoria;
• Elaborar mensua lmente los estados financieros;
52
• Verificar la disponibilidad financiera y movimientos bancarios;
• Verificar la recepción de las radicaciones federales que recibe el
REPSS; y
• Controlar los ingresos del REPSS recaudados por conceptos de
cuotas y donaciones.
1.3.2.1.1 AUXILIARES DE RECURSOS FINANCIEROS
C. Javier Castro Cuevas
C. Ivonne Correa Angulo
• Elaborar las conciliaciones financieras solicitadas por la secretaria de
salud federal;
• Integrar operaciones bancarias del régimen;
• Elaborar oficios de inversión ante las instancias correspondientes;
• Realizar el registro financiero de la entidad;
• Elaborar el estado de origen y aplicación de fondos e inversiones
acumuladas, elaborar reportes financieros consolidados del estado
del ejercicio presupuestal;
• Auxiliar en la elaboración de las relaciones certificadas de gasto
(SOE);
• Revisar los pagos derivados de los procesos de licitación;
• Coordinar y validar los estados y reportes financieros del régimen;
• Desarrollar los manuales de operación del área financiera;
• Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas
de equidad y desarrollo en salud, verificando que cumpla con los
requerimientos normativos para su envió a las áreas
correspondientes;
• Elaborar mensualmente los estados financieros del repss;
• Verificar la disponibilidad financiera y movimientos bancarios del
repss e informar al jefe inmediato;
• Verificar y revisar las radicaciones federales que recibe el repss a
través de la secretaria de planeación y finanzas o directamente de
banco;
• Supervisar y controlar los ingresos del repss recaudados por
conceptos de cuotas y donaciones; y
• Auxiliar en la integración de conciliaciones financieras
53
1.3.2.2. COORDINADOR DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
DEL GASTO
C. Rosa Guzmán López
•
•
•
•
•
Revisar la aplicación de los recursos financieros;
Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas;
Integrar la evaluación del ejercicio del presupuesto asignado;
Registrar los gastos elegibles susceptibles de desembolso; y
Integrar informes de evaluación del gasto con la periodicidad
solicitada.
1.3.2.2.1. AUXILIAR DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL
GASTO
Lic. Abraham Pérez Osuna
• Auxiliar en revisión de la documentación comprobatoria de gasto
entregadas de las instituciones prestadoras de salud, identificando las
inconsistencias;
• Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas
de equidad y desarrollo en salud, verificando cumpla con los
requerimientos normativos e informar al coordinador de las
anomalías detectadas; y
• Analizar la documentación del ejercicio del presupuesto asignado a
las instituciones de servicios de salud.
1. 0.1 SECRETARIA
C. Laura Verdugo Ceballos.
• Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de administración y
financiamiento.
• Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Promoción y
afiliación.
• Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Gestión de servicios
de salud.
• Apoyo en el conmutador.
• Atención e información al Público sobre el Seguro Popular.
54
• Elaboración de Carpetas informativas de las diversas direcciones, para
los cursos, juntas y demás que se imparten dentro y fueras de las
oficinas del REPSS.
55
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
100-01
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Externos:
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Director General del REPSS
Nivel salarial
Clasificación:
Confianza
Dirección Administración
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios Médicos
Total :
03
Dirección de Administraci ón y Financiamiento
Contactos Permanentes
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Secretaria de Salud del Estado, ISESALUD, Secretaria de Planeación y Finanzas
Contraloría General del Estado, UNEME, CESAM.
Una Persona
Descripción Genérica
Dirigir, coordinar y evaluar las acciones de protección social en salud con base a la política estat al definida
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
•
•
Horario:
Descripción Específica
Representar legalmente al REPSS, ante terceros y ante toda clase de
autoridades civiles, administrativas y judiciales, en los términos del
mandato que para el efecto le otorgue la Junta Directiva
Celebrar y otorgar toda clase de actos y documentos inherentes al objeto del
REPSS, en los términos del poder que le otorgue la Junta
Dirigir administrativa técnicamente al Organismo, dando cumplimiento a su
objeto
Instrumentar los sistemas y procedimientos que permitan mejorar la
paliación de los recursos asignados al REPSS
Ejecutar los acuerdos y disposiciones que la Junta Directiva le encomiende,
así como asistir a las sesiones de la misma, con el derecho al uso de la voz
pero no del voto
Formular los proyectos de programa institucional de actividades y programa
operativo anual de la Entidad, así como sus modificaciones, y presentarlos
para su aprobación a la Junta Directiva
Formular los proyectos de presupuesto de ingresos, egresos de la Entidad,
así como sus modificaciones, y presentarlos para su aprobación a la Junta
Directiva
Presentar para su autorización ante la Junta Directiva, la estructura
administrativa del Organismo, así como las modificaciones que proceden
incluyendo la creación y supresión de plazas
Presentar ante la Junta Directiva, un informe trimestral que refleje la
situación programática, presupuestal, financiera y administrativa de la
Entidad; así como formular los informes que le sean requeridos por la
misma
Presentar a consideración de la Junta Directiva, los estados financieros de la
Entidad, para que una vez autorizados por la misma, sean publicados en el
Periódico Oficial del Estado
Otorgar, sustituir y revocar a favor de terceros, los poderes generales para
pleitos y cobranzas, y los especiales que requiera la defensa y atención a
demandas judiciales o reclamaciones relacionadas con el patrimonio y los
fines del Organismo, conforme a los lineamientos señalados por la Junta
Directiva
Proponer a la Junta Directiva el nombramiento y/o remoción de los
empleados de los tres niveles o jerarquías inferiores a su nivel, incluyendo
la fijación de sueldos y demás prestaciones conforme a las asignaciones
presupuestales
Presentar a consideración de la Junta Directiva las bases para la
compensación económica entre el prestador de Servicios de Salud y el
REPSS
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
56
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciatura en Administración Publica de Empresas o
afín)
Estudios:
Medicina General, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Medicina Humana, Administración de Hospitales y Salud Pública, Normatividad del
Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
3 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Responsabilidad:
Vigilar y supervisar la aplicación oportuna de los recursos, Promover la celebración de
acuerdos que permitan incrementar la cobertura de los servicios de salud.
De Personal a su cargo:
Dirigir y Evaluar el cumplimiento de las atribuciones conferidas a las distintas
direcciones
Económica:
Elaborar estructura, políticas y proyecciones financieras y presupuestales de REPSS.
57
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
120-03
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Dirección de Promoción y Afiliación
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Departamento de Promoción y Afiliación
Total :
Departamento de Administración y Base de Datos
Contactos Permanentes
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Confianza
02
Externos:
Clínicas de la Red Alterna de Prestadores de Servicios, Medios de comunicación que
permitan llevar a cabo la difusión de los beneficios de ser derechohabiente del seguro
popular, ISESALUD, UNEME, CESAM
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Definir, organizar y supervisar las acciones de promoción y afiliación del REPSS.
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
Actividades periódicas:
•
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
Horario:
Descripción Específica
Administrar el Padrón de asegurados al REPSS;
Promover y difundir los beneficios de los programas del REPSS,
organizaciones civiles y sociales;
Proponer, impulsar y coordinar estrategias para el desarrollo de campañas
de difusión en el ámbito local;
Promover la capacitación del recurso humano en materia de promoción y
afiliación que aseguren el cumplimiento de los metas y objetivos
establecidos por el REPSS;
Promover mecanismos oportunos para el funcionamiento del sistema de
referencia y contrarreferencia de pacientes afiliados;
Planear operativos de campo para la promoción y afiliación de familias al
Seguro Popular de Salud;
Instrumentar normas de operación y procedimientos para la afiliación y
reafiliación de familias al REPSS;
Coordinar el diseño, elaboración y reproducción de materiales para la
promoción de los Programas del REPSS;
Convenir la instalación de módulos de afiliación en instituciones
proveedoras de servicios de salud;
Identificar causas de cancelación o suspensión de servicios a los afiliados
del Régimen y promover las medidas correctivas correspondientes;
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
58
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciaturaen Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Medicina Humana , Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos espe cíficos:
Medicina Humana, Administración de Hospitales y Salud Pública, Normatividad del
Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
3 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Proponer, impulsar y coordinar estrategias para el desarrollo de campañas de difusión
en el ámbito local,
Planear operativos de campo para la promoción y afiliación de familias al Seguro
Popular
Promover la capacitación del recurso humano en materia de promoción y afiliación
Ninguna
59
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
121-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Jefe del Departamento de Promoción y Afiliación.
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Coordinación Municipal es de Promoción y
Total :
Afiliación
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Confianza
04
Externos:
Clínicas de la Red Alterna de Prestadores de Servicios, Medios de comunicación que
permitan llevar a cabo la difusión de los beneficios de ser derechohabiente del seguro
popular, , ISESALUD, UNEME, CESAM
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Planear y dirigir las acciones de promoción y afiliación de beneficiarios al REPSS.
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
Actividades periódicas:
•
•
Actividades esporádicas:
Horario:
Descripción Específica
Organizar y conducir operativos de campo para la promoción y afiliación de
familias al REPSS;
Coordinar y evaluar el funcionamiento de los módulos de afiliación en
instituciones proveedores de servicios de salud;
Formular estrategias para la difusión y promoción de los programas del
REPSS en el ámbito local;
Coordinar la promoción de los beneficios de los programas del REPSS con
organizaciones sociales y civiles
Identificar y determinar la población susceptible de afiliación al REPSS;
•
•
Diseñar, elaborar y reproducir materiales para la promoción de los
Programas del REPSS;
Conducir la capacitaci ón del personal en materia de promoción y afiliación;
Elaborar el diagnóstico de la infraestructura hospitalaria en el Estado.
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
60
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciatura en Administración Pública de Empresas
o afín)
Estudios:
Médico General, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Salud Pública, Normatividad del Sector S alud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Coordinar y Evaluar el funcionamiento de los módulos de afiliación en instituciones
proveedoras de servicios de salud y coordinar la promoción de los beneficios de los
programas del REPSS.
De Personal a Su cargo:
Conducir la capacitación del personal en materia de promoción y afiliación.
Responsabilidad:
Económica:
Diagnóstico de la infraestructura hospitalaria en el Estado.
61
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
101-06
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Coordinador Municipal de Promoción y Afiliación
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Promotores
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
ISESALUD, Clínicas de la Red alterna de Prestadores de Servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Cuatro Personas
Contrato
35
Descripción Genérica
Coordinar operativos de campo para la promoción y afiliación, para promover el registro de familias en el ámbito municipal.
•
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
Actividades esporádicas:
Horario:
•
Descripción Específica
Planear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas de
promoción y afiliación en el municipio correspondiente;
Gestionar la infraestructura, servicios y recursos humanos capacitados, para
garantizar la afiliación y credencialización de los módulos;
Coordinar las tareas de orientación y asesoría, a los asegurados como a los
prestadores de servicios;
Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y cedulas de
estudio socioeconómico;
Administrar el padrón de asegurados y sistema de computo en red con los
módulos de afiliación;
Coordinar la puesta en operaci ón y funcionamientos de los módulos de
afiliación;
Asesorar al personal, sobre la aplicación de la cedula socioeconómica;
Revisar la suficiencia de material de difusión y papelería, solicitando
oportunamente los requerimientos;
Acordar junto con el promotor las fechas de reunión para entrega de
material de apoyo
Instrumentar los planes operativos a principio de cada año, para
promocionar el Seguro Popular;
Informar a los promotores a su cargo, de manera oportuna las
modificaciones que se hagan al CABEME, y al esquema básico de
medicamentos.
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
62
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciaturaen Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Medicina General, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Salud Pública, Normatividad del Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de decisiones, facilidad
de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Alto sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 año en puesto afín o área administrativa
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Planear las rutas mas apropiadas para la realización de las brigadas de promoción y
afiliación en el municipio correspondiente;
Coordinar el proceso de captura de los registros de solicitudes y cedulas de estudio
socioeconómico;
Administrar el padrón de asegurados y el sistema de computo en red con los módulos
de afiliación
Asesorar al Personal, sobre la aplicación de la cedula socioeconómica
Gestionar la infraestructura, servicios y recursos humanos capacitados, para garantizar
la afiliación y credencialización de los módulos;
63
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
101-13
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Promotor
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Ninguno
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Publico en general
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Treinta y Cinco Personas
Contrato
0
Descripción Genérica
Comunicar y promover entre la población sin acceso a los servicios médicos básicos, los beneficios de afiliarse al Seguro
Popular de Salud, mediante brigadas de promoción y afiliación.
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
Actividades periódicas:
•
•
Actividades esporádicas:
Horario:
•
Descripción Específica
Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular
Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro
popular cuando la vigencia de derechos se encuentre próxima de
vencimiento
Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro
popular, que aun no se encuentren inscritas
Revisar la suficiencia de material de difusión, promoción y registro de
papelería, así como acordar la fecha para entrega de la misma
Apoyar logísticamente al coordinador de promoción y afiliación para el
correcto desarrollo de las reuniones
Auxiliar al coordinador de promoción y afiliación en la confirmación de
reuniones con organizaciones sociales y civiles
Integrar el informe de reuniones de promoción y registro de familias, según
la normatividad establecida.
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
64
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria.
Estudios:
Preparatoria Co ncluida.
Conocimientos específicos:
Operativos de Campo. Conocimiento geográfico de la Región, Manejar Equipo de
Oficina.
Habilidades y destrezas:
Manejo de grupos, de análisis y autocrítica, atención y solución de problemas, amplio
sentido de colaboración.
Aptitudes:
Trabajo bajo presión, responsable y ordenado, comunicación oral escrita, poder de
convencimiento y tacto en el trato de las personas
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Orientar a las familias en el proceso de afiliación al seguro popular
Invitar a las familias vía telefónica, a continuar inscritas en el seguro popular cuando
la vigencia de derechos se encuentre próxima de vencimiento
Brindar asesoría integral a personas interesadas en afiliarse al seguro popular, que aun
no se encuentren inscritas
De Personal a Su cargo:
Ninguna
Económica:
Ninguna
65
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
122-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Jefe del Departamento de administración de Base de Datos
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Coordinador administrativo del padrón de
Total :
beneficiarios.
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
DGI, TELECOM, TELNOR, COMPU CLUB, EXCEL, ASPEL.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Confianza
01
Descripción Genérica
Integrar un sistema de información estatal que agilice los procesos de registro, afiliación y vigencia de derechos de la
población de afiliados al REPSS.
•
Descripción Específica
Asesorar y realizar el adiestramiento al personal en la adopción e
implementación de métodos y sistemas de información del REPSS;
Conducir los procesos de registro, afiliación y vigencia de derechos de los
asegurados, en los sistemas correspondientes;
Coordinar el proceso de credencialización de asegurados al REPSS.
•
•
Proporcionar soporte técnico a los módulos de afiliación;
Mantener actualizada la base de datos de los módulos de afiliación;
•
Proponer procedimientos que agilicen la identificación del estatus de
acreditación de los usuarios.
•
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
66
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Ingeniería en Sistemas, Informática, Licenciatura en Administración
Pública de Empresas o afín)
Estudios:
Ingeniería en Sistemas, Informática, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Manejos de Software y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de decisiones, alcance
de Objetivos.
Aptitudes:
Alto sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experi encia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Conducir los procesos de registro, afiliación y vigencia de derechos de los asegurados,
en los sistemas correspondientes;
De Personal a Su cargo:
Asesorar y realizar el adiestramiento al personal en la adopción e implementación de
métodos y sistemas de información del REPSS;
Económica:
Ninguna
Responsabilidad:
67
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
122-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Coordinador del Padrón de Beneficiarios
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Promoción y Afiliación
Auxiliares del Padrón
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
DGI, TELECOM, TELNOR, COMPU CLUB, EXCEL, ASPEL.
Numero de Personas que colabor an
en el puesto:
Una Persona
Contrato
02
Descripción Genérica
Realizar el soporte técnico a los módulos de afiliación y orientación y actualizar oportunamente la información estadística del
REPSS.
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
•
•
•
•
•
Descripción Específica
Solucionar problemas técnicos y de información;
Realizar la transferencia de archivos de información al padrón estatal;
Monitorear los módulos
Organizar los datos estadísticos de las bases de datos;
Recuperar la información para la elaboración de credenciales.
•
Elaborar y organizar credenciales de afiliados al Seguro Popular;
Respaldar la información de la base de datos en los módulos de afiliación y
orientación a nivele estatal;
Organizar la base de datos.
•
Actualizar el programa de sistema de cómputo del Seguro Popular
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
68
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Ingeniería en Sistema, Informáti ca, o afín)
Estudios:
Ingeniería en Sistemas, Informática, o afín
Conocimientos específicos:
Manejos de Software y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de decisiones, alcance
de Objetivos.
Aptitudes:
Alto sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 año en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Organizar los datos estadísticos de las bases de datos
Solucionar problemas técnicos y de información
De Personal a Su cargo:
Monitorear los módulos
Económica:
Ninguna
Responsabilidad:
69
Descripción de puesto s
Nombre del puesto:
Clave:
122-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Auxiliar del Padrón de Beneficiarios
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
DGI, TELECOM, TELNOR, COMPU CLUB, EXCEL, ASPEL.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Dos Personas
Contrato
0
Descripción Genérica
Auxiliar en el soporte técnico a los módulos de afiliación y orientación.
•
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
Descripción Específica
Ejecutar las acciones soporte para la solución de problemas técnicos y de
información en los módulos de afiliación y orientación
Apoyar en la organización de información estadística de las bases de datos.
Recopilar la información de cada unos de los módulos, sobre las cuotas de
afiliación que se registran directamente
Verificar que la información capturada en la base de datos sea correcta, para llevar
a cabo la elaboración de graficas.
Orientar a la población sobre la ubicación de la caja en donde debe cubrir la cuota
de afiliación al Seguro Popular
Auxiliar en la elabor ación y organización de credenciales de afiliados al Seguro
Popular
Verificar la transparencia de la información enviada por los módulos, ya que esta
habrá de incorporarse al Padrón Estatal.
Actividades periódicas:
•
Actividades esporádicas:
•
•
•
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
Diseñar y elaborar los formatos diversos que le soliciten.
Elaborar graficas de las personas afiliadas al Seguro Popular.
Recuperar información para la elaboración de credenciales de los afiliados al
Seguro Popular.
70
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Responsabilidad:
•
Por importancia de la función:
•
•
Orientar a la población sobre la ubicación de la caja en donde debe cubrir la cuota
de afiliación al Seguro Popular
Apoyar en la organización de información estadística de las bases de datos
Ejecutar las acciones soporte para la solución de problemas técnicos y de
información en los módulos de afiliación y orientación
De Personal a Su cargo:
Ninguna
Económica:
Ninguna
71
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
130-04
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Director de Gestión de Servicios de Salud
Nivel salarial
Clasificación:
Director de Gestión de Servicios de Salud
Departamento de modelo de garantía de atención
al beneficiario
Total :
Departamento de análisis y evaluación de servicio
médico
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Confianza
02
Externos:
Secretaria de Salud del Estado, ISESALUD, UNEME, CESAM, Clínicas de la Red
alterna de Prestadores de Servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una persona
Descripción Genérica
Coordinar e integrar una base de datos de utilización de servicios y suministros, supervisando las redes de prestadores de
servicios.
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
Actividades periódicas:
•
Actividades esporádicas:
Horario:
•
Descripción Específica
Implementar los esquemas de operación que mejoren la atención,
modernicen la administración de servicios y registros clínicos, alienten la
certificación de su personal y promuevan la certificación de
establecimientos de atención médica;
Participar conjuntamente con la Dirección de Administración y
Financiamiento en la definición de las bases para el pago de los servicios de
salud, entre el prestador y el REPSS
Contribuir en la gestión del financiamiento para los sub-proyectos estatales
relacionados con el Programa de Calidad, Equidad y Desarrollo en Salud,
Oportunidades y Seguro Popular
Establecer los requerimientos mínimos para la atención de los beneficiarios
del REPSS;
Definir los requerimientos mínimos para la acreditación de los centros
públicos prestadores de los servicios inscritos en el Sistema de Protección
Social en Salud;
Promover con el prestador de servicios, protocolos de atención médica que
coadyuven a la calidad y seguridad en la prestación de servicios de salud
Diseñar redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así como
integrar el diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el mismo
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
72
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciatura en Administraci ón Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Medicina General, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Medicina General, Administración de Hospitales y Salud Pública, Normatividad del
Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
3 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Implementar los esquemas de operación que mejoren la atención, modernicen la
administración de servicios y registros clínicos, alienten la certificación de su personal
y promuevan la certificación de establecimientos de atención médica
Promover con el prestador de servicios, protocolos de atención médica que coadyuven
a la calidad y seguridad en la prestación de servicios de salud
Diseñar redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así como integrar el
diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el mismo
Contribuir en la gestión del financiamiento para los sub proyectos estatales
relacionados con el Programa de Calidad, Equidad y Desarrollo en Salud,
Oportunidades y Seguro Popular
73
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
131-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Jefe del Departamento de Modelo de Garantía de Atención al Beneficiario
Nivel salarial
Clasificación:
Confianza
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Gestores Médicos
Total :
04
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Empresas Distribuidoras de Medicamentos, ISESALUD, UNEME, Red Alterna de
Prestadores de servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Evaluar la atención medica proporcionada por las instituciones prestadoras de servicios de salud a los afiliados del REPSS.
•
Actividades Permanentes:
•
•
Identificar y definir los requerimientos de abasto, equipamiento y
competencia para el logro de la acreditación, certificación, protocolos de
atención médica y acuerdos de gestión
•
Auxiliar en el redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así
como integrar el diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el mismo
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
Descripción Específica
Diseñar estrategias que aseguren el abasto y provisión de medicamentos a
los beneficiarios del REPSS
Identificar las necesidades de los beneficiarios del REPSS en relación al
cumplimiento del Catálogo de Servicios de Salud
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
74
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciaturaen Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Medicina General, Administración Pública, de Empresas o afín
Conocimientos específicos:
Medicina General, Administración de Hospitales y Salud Pública, Normatividad del
Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, fa cilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Diseñar estrategias que aseguren el abasto y provisión de medicamentos a los
beneficiarios del REPSS
Identificar las necesidades de los beneficiarios del REPSS en relación al cumplimiento
del Catálogo de Servicios de Salud
De Personal a Su cargo:
Diseñar redes de prestadores de servicios médicos en el Estado; así como integrar el
diagnóstico de infraestructura hospitalaria en el mismo
Económica:
Ninguna
75
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
131-11
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Externos:
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Gestor Medico
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Auxiliar de Gestión
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Contrato
01
ISESALUD, UNEME, Red Alterna de Prestadores de servicios.
Una Persona
Descripción Genérica
Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de usuarios del Seguro Popular atendidos en primero y segundo nivel,
gestionar con proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la oferta del CASES, negociar servicios y precios con
proveedores de la red alterna REPSS
•
Actividades Permanentes:
•
Actividades periódicas:
•
•
Actividades esporádicas:
Horario:
Descripción Específica
Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de usuarios del
Seguro Popular atendidos en primero y segundo nivel, gestionar con
proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la oferta del CASES,
negociar servicios y precios con proveedores de la red alterna REPSS.
Funciones Operativas que consisten en llevar a cabo la integración de
expedientes administrativos de casos de gastos catastróficos, gestionar con
proveedor de Servicios de Salud el cumplimiento de la oferta del CASES,
enviar informes y evaluaciones a la Dirección de Gestión de Servicios de
Salud.
Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular, prestar
servicios así como personal operativos del REPSS en el Municipio
Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de
evaluación a centros de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar y
coordinar otros proveedores en convenio (red alterna REPSS), evaluar los
servicios prestados por red alterna, para autorización de pago
correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de gastos
catastróficos.
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
76
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, o afín)
Estudios:
Medicina General, Administración de Hospitales o afín
Conocimientos específicos:
Medicina Humana, Administración de Hospitales y Salud Pública, Normatividad del
Sector Salud.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Funciones de Gestión consistentes en atender necesidades de usuarios del Seguro
Popular atendidos en primero y segundo nivel , gestionar con proveedor de Servicios
de Salud el cumplimiento de la oferta del CASES, negociar servicios y precios con
proveedores de la red alterna REPSS.
Funciones de Asesoría consistentes en afiliar al Seguro Popular, prestar servicios así
como personal operativos del REPSS en el Municipio
Funciones de Evaluación y Supervisión consistentes en visitas de evaluación a centros
de salud afiliados al Seguro Popular, supervisar y coordinar otros proveedores en
convenio (red alterna REPSS), evaluar los servicios prestados por red alterna, para
autorización de pago correspondiente, evaluar expedientes médicos de casos de gastos
catastróficos
77
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
122-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Auxiliar Administrativo de la Coordinación de Gestión Medica
Nivel salarial
Clasificación:
Contrato
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Ninguna
Total :
0
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
ISESALUD, UNEME, Red Alterna de Prestadores de servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Auxiliar en el soporte técnico a los módulos de afiliación y orientación.
•
•
Descripción Específica
Visitas de evaluación a centros de salud afiliados a seguro popular, para
monitorear que se cumplan los requisitos mínimos para la atención del
beneficiario del repss;
Integración de expedientes de red alterna de proveedores
Seguimiento de la utilización de red alterna; elaboración de oficios y memo
Actividades periódicas:
•
•
Evaluación de expediente administrativo de gastos catastróficos;
Elaboración de trámites de viáticos del personal del departamento
Actividades esporádicas:
•
•
Elaboración y seguimiento de agenda y minutas de reuniones;
Recepción de reportes de atención a usuarios de seguro popular
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
•
Actividades Permanentes:
78
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Responsabilidad:
•
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
•
•
Visitas de evaluación a centros de salud afiliados a seguro popular, para
monitorear que se cumplan los requisitos mínimos para la atención del
beneficiario del repss;
Integración de expedientes de red alterna de proveedores
Elaboración de trámites de viáticos del personal del departamento
Ninguna
79
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
132-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Jefe del Departamento de Análisis y Evaluación del Servicio Médico
Nivel salarial
Clasificación:
Confianza
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Coordinadores del Modelo de Atención
Total :
03
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiam iento
Externos:
Clínicas de la Red alterna de Prestadores de Servicios, ISESALUD, UNEME, Red
Alterna de Prestadores de servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Establecer las bases operativas para proveer las intervenciones que establece el Catalogo de Beneficios Médicos en la red de
proveedores de salud del estado, proponiendo los procedimientos que permitan eficientar los mecanismos de referencia y
contrarreferencia entre el 1er y 2do Nivel de atención.
Actividades Permanentes:
•
•
Verificar a través de auditorias que el prestador de servicios cumpla con los
estándares que aseguren una atención de calidad a los beneficiarios del
REPSS
•
Realizar la medición basal, el seguimiento de resultados de los acuerdos de
gestión efectuados y la asignación de recursos otorgados para medir los
impactos obtenidos
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
Descripción Específica
Promover la integración de una base de datos de utilización de servicios y
suministros, supervisando las redes de prestadores de servicios
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
80
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciaturaen Administración Pública de Empresas,
Contabilidad o afín)
Estudios:
Medico General, Administración Pública, De empresas, Contabilidad o afín.
Conocimientos específicos:
Métodos de Investigación Científica, Manejo de Programas Informáticos,
Normatividad del Sector Salud y de La Administración Pública
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Capacidad para trabajar en condiciones insalubres, alto sentido social, capacidad para
entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Responsabilidad:
Promover la integración de una base de datos de utilización de servicios y suministros,
supervisando las redes de prestadores de servicios
De Personal a Su cargo:
Verificar a través de auditorias que el prestador de servicios cumpla con los
estándares que aseguren una atención de calidad a los beneficiarios del REPSS
Económica:
Ninguna
81
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
132-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Externos:
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Coordinadores de Modelos de Atención
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Auxiliares del Modelo de Atención
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Contrato
02
Empresas Distribuidoras de Medicamentos, ISESALUD, UNEME, Red Alterna de
Prestadores de servicios.
Una persona.
Descripción Genérica
Procurar la satisfacción plena de los afiliados, tanto en calidad de atención medica como en el abasto de medicamentos
prescritos, eficientando y protegiendo los recursos del Seguro Popular de Salud en el ámbito municipal.
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
•
•
Descripción Específica
Verificar la aplicación de los lineamientos del seguro popular
Prevenir controversias entre los derechohabientes y personal medico
Identificar los intereses y necesidades relativos al cuidado de la salud
Revisar que el medicamento prescrito por el medico, sea acorde al cuadro
básico de medicamentos
•
Vigilar la aplicación de las reglas de operación, gestión y evaluación
•
Proporcionar as esoría en materia de normatividad para la operación de los
programas
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
82
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciatura en Administración Pública de Empresas
o afín)
Estudios:
Medico General, Administración Pública, De empresas, Contabilidad, Ingenieríao
Afines.
Conocimientos específicos:
Medicina General, Salud Pública, Normatividad del Sector Salud y Administración
Pública.
Habilidades y destrezas:
Liderazgo, capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de
decisiones, manejo de personal, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 año en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Por importancia de la función:
Verificar la aplicación de los lineam ientos del seguro popular
Prevenir controversias entre los derechohabientes y personal medico
Identificar los intereses y necesidades relativos al cuidado de la salud
De Personal a Su cargo:
Proporcionar asesoría en materia de normatividad para la operación de los programas
Económica:
Ninguna
83
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
132-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Auxiliar del Modelo de Atención
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Contrato
0
Externos:
Empresas Distribuidoras de Medicamentos, ISESALUD, UNEME, Red Alterna de
Prestadores de servicios.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Dos personas.
Descripción Genérica
Auxiliar en la evaluación del servicio medico otorgado por las instituciones prestadoras de servicios a los afiliados al REPSS.
•
Actividades Permanentes:
•
•
Descripción Específica
Revisar que los informes presentados por los proveedores de los servicios de
salud sobre los medicamentos prescritos por el medico, al derechohabiente del
Seguro Popular, sean acorde al Cuadro Básico de Medicamentos
Auxiliar en la vigilancia de la aplicación de las reglas de operación, gestión y
evaluación en cuanto a la atención oportuna de las familias en el ámbito
municipal; y
Integrar una base de datos de los medicamentos suministrados a los afiliados.
Actividades periódicas:
Ninguna
Actividades esporádicas:
Ninguna
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
84
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Responsabilidad:
•
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Revisar que los informes presentados por los proveedores de los servicios de
salud sobre los medicamentos prescritos por el medico, al derechohabiente del
Seguro Popular, sean acorde al Cuadro Básico de Medicamentos
•
Auxiliar en la vigilancia de la aplicación de las reglas de operación, gestión y
evaluación en cuanto a la atención oportuna de las familias en el ámbito
municipal; y
•
Integrar una base de datos de los medicamentos suministrados a los afiliados
Ninguno
Ninguno
85
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
110-02
Unidad Administrativa:
Dirección de Administración y Financiamiento
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y financiamiento
Departamento de Administración y financiamiento
Total :
Departamento de control financiero y Gasto
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Externos:
Confianza
02
Secretaria de Salud del Estado, ISESALUD, CESAM, UNEME., Secretaria de
Planeación y Finanzas.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Coordinar y administrar eficientemente los recursos asignados al REPSS.
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
•
Horario:
Descripción Específica
Administrar los recursos financieros utilizando esquemas, herramientas o
instrumentos financieros que permitan la optimización de los mismos;
Vigilar, validar y autorizar los pagos que deba realizar el REPSS, conforme a la
disponibilidad presupuestal y en apego a la normatividad en la materia
Controlar, validar y evaluar el ejercicio del presupuesto asignado a los diversos
programas del REPSS
Controlar el ejercicio presupuestal del REPSS, a través del análisis de
transferencias, aplicaciones, modificaciones y supresiones presupuestales.
Proponer indicadores para el control, seguimiento y evaluación de los
proyectos, sub-proyectos o pruebas pilotos estatales;
Participar conjuntamente con la Dirección de Gestión de Servicios de Salud en
la definición de las bases para el pago de los servicios de salud, entre el
prestador y el REPSS;
Recopilar e integrar con la debida oportunidad, la información que se requiera
para formular la cuenta pública del Organismo
Presentar al Director General los estados financieros mensuales, para la
consolidación oportuna de la información financiera y presupuestal, conforme a
la normatividad aplicable.
Establecer con la aprobación del Director General, las políticas, normas y
procedimientos para la programación, presupuestación, administración, registro
y control de los recursos, humanos, materiales y financieros necesarios para el
adecuado funcionamiento del REPSS;
Programar el ejercicio de los recursos provenientes de la Federación, el Estado
y los beneficiarios del REPSS, necesarios para el mantenimiento, desarrollo de
infraestructura y equipamiento conforme a las prioridades que se determinen,
en congruencia con el Plan Estatal de Infraestructura en Salud;
Expedir los nombramientos del personal al servicio del REPSS;
Proponer al Director General el Anteproyecto Anual del Programa Operativo
Anual y del Presupuesto por Programa del REPSS;
Someter a consideración del Director General el Reglamento Interno, los
manuales administrativos que regulen la organización, operación y servicios del
REPSS.
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
86
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciaturaen Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Administración Pública y Ciencias Políticas o afín.
Conocimientos específicos:
Administración de Hospitales, Normatividad del Sector Salud y Administración
Pública.
Habilidades y destrezas:
Manejo de equipo de oficina, administración trabajo bajo presión, detección y solución
de problemas.
Aptitudes:
Altos sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de los
sacrificios, capacidad de coordinación en equipo, capacidad en la toma de decisiones,
manejo de personal, liderazgo, alcance de objetivos.
Experiencia:
3 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Recopilar e integrar con la debida oportunidad, la información que se requiera para
formular la cuenta pública del Organismo
Establecer con la aprobación del Director General, las políticas, normas y
procedimientos para la programación, presupuestación, administración, registro y
control de los recursos, humanos, materiales y financieros necesarios para el adecuado
funcionamiento del REPSS
De Personal a Su cargo:
Expedir los nombramientos del personal al servicio del REPSS
Económica:
Administrar los recursos financieros utilizando esquemas, herramientas o instrumentos
financieros que permitan la optimización de los mismos
Vigilar, validar y autorizar los pagos que deba realizar el REPSS, conforme a la
disponibilidad presupuestal y en apego a la normatividad en la materia
Controlar, validar y evaluar el ejercicio del presupuesto asignado a los diversos
programas del REPSS.
Controlar el ejercicio presupuestal del REPSS, a través del análisis de transferencias,
aplicaciones, modificaciones y supresiones presupuestales.
Presentar al Director General los estados financieros mensuales, para la consolidación
oportuna de la información financiera y presupuestal, conforme a la normatividad
aplicable.
87
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Jefe del Departamento de Administración y Financiamiento
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y financiamiento
Coordinador de presupuesto y contabilidad
Coordinador de Recursos humanos
Total :
Coordinador de Recursos Materiales
Coordinador de Soporte Técnico
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Proveedores de servicios, instituciones bancarias.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Confianza
04
Descripción Genérica
Coordinar los procesos de programación, presupuestación, administración, registro y control de los recursos humanos,
materiales necesarios para el adecuado funcionamiento del REPSS.
•
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
•
•
•
Horario:
•
Descripción Específica
Controlar y evaluar el sistema de administración de personal y las relaciones
laborales
Coordinar el proceso de adquisiciones de insumos que requieran las áreas del
REPSS, de conformidad con los programas y presupuestos autorizados
Suministrar a las diferentes áreas del REPSS, los materiales y artículos de
consumo necesarios para su buen funcionamiento
Integrar, verificar y registrar la documentación contable que genere el REPSS
Coordinar y regular el ejercicio programático-presupuestal del REPSS, así como
proponer y analizar las transferencias y modificaciones presupuestales
correspondientes.
Proporcionar asistencia técnica a las diferentes áreas del REPSS, para la
instalación y utilización de equipo de cómputo y comunicaciones
Realizar el análisis respecto al comportamiento del presupuesto, para atender las
variaciones que reflejen las partidas, entre lo presupuestado y lo ejercido
Coordinar y supervisar el control de inventario físico de los bienes muebles e
inmuebles con apego a las normas aplicables
Aplicar los criterios y procedimientos, en materia de reclutamiento, selección y
capacitación de personal;
Tramitar, controlar y registrar los nombramientos, contrataciones y movimientos
de personal, de conformidad con los ordenamientos legales en la materia
Difundir las normas laborales internas del REPSS y vigilar su observancia
Coordinar la elaboración e integración del Programa Operativo Anual del REPSS
Conducir las acciones necesarias para la elaboración y actualización del
Reglamento Interno y los manuales administrativos del REPSS; y
Definir y supervisar el sistema de contabilidad implantando las políticas de
control contable interno
Programar el egreso y realizar los pagos autorizados, observando los requisitos
fiscales en documentación fuente.
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
88
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Licenciatura en Administración Pública de Empresas, Contabilidad o
afín)
Estudios:
Administración Pública y Ciencias Políticas o afín.
Conocimientos específicos:
Normatividad del Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Manejo de equipo de oficina, administración trabajo bajo presión, detección y solución
de problemas.
Aptitudes:
Altos sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de los
sacrificios, capacidad de coordinación en equipo, capacidad en la toma de decisiones,
manejo de personal , liderazgo, alcance de objetivos.
Experiencia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
•
Por importancia de la función:
•
•
•
De Personal a Su cargo:
•
•
•
•
Económica:
•
Programar el egreso y realizar los pagos autorizados, observando los requisitos
fiscales en documentación fuente
Coordinar el proceso de adquisiciones de insumos que requieran las áreas del
REPSS, de conformidad con los programas y presupuestos autorizados
Controlar y evaluar el sistema de administración de personal y las relaciones
laborales
Aplicar los criterios y procedimientos, en materia de reclutamiento, selección y
capacitación de personal
Difundir las normas laborales internas del REPSS y vigilar su observancia
Tramitar, controlar y registrar los nombramientos, contrataciones y movimientos
de personal, de conformidad con los ordenamientos legales en la materia
Suministrar a las diferentes áreas del REPSS, los materiales y artículos de
consumo necesarios para su buen funcionamiento
Realizar el análisis respecto al comportamiento del presupuesto, para atender las
variaciones que reflejen las partidas, entre lo presupuestado y lo ejercido
Coordinar y regular el ejercicio programático-presupuestal del REPSS, así como
proponer y analizar las transferencias y modificaciones presupuestales
correspondientes.
89
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Coordinador de Presupuesto y Contabilidad
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y financiamiento
Auxiliar Administrativo
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Contrato
02
Externos:
Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, Secretaria de Salud, ISESALUD, Unidad de
Especialidades Médicas de Baja California, Dirección de Control y Evaluación
Gubernamental, Órgano de Fiscalización Superior del Estado, Oficialía Mayor de
Gobierno, Secretaria de Desarrollo Social, Instituciones Bancarias.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Descripción Genérica
Integrar la información contable y programática-presupuestal del REPSS.
Actividades Permanentes:
•
•
•
•
•
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
•
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
•
•
•
Horario:
•
Descripción Específica
Verificar y coordinar el seguimiento, control y análisis del presupuesto;
Coordinar la elaboración de información sobre el ejercicio presupuestal
Analizar la complementación de conceptos de cat alogo de partidas
Analizar las solicitudes de transferencias, ampliación y recalendarización
presupuestal y presentar para autorización del jefe inmediato
Coordinar la alimentación del sistema de registro contable
Analizar el avan ce presupuestal mensual;
Integrar los avances programáticos requeridos por la Secretaria de Planeación y
Finanzas
Validar la reprogramación de metas conforme a transferencias y ampliaciones
presupuestales
Realizar graficas estadísticas sobre el avance programático y el logro de metas
Emitir mensualmente los estados contables del REPSS
Registrar presupuestamente el pago de nomina
Integrar la determinación y pago de conceptos fiscales
Revisar y supervisar la corrección de pólizas de registro;
Desarrollar la validación y registro presupuestal de viáticos y el registro
presupuestal, caja chica
Analizar y adecuar la programación de metas;
Dar seguimiento mensual a los avances de las me
Realizar el cierre contable del ejercicio anual
Participar en la integración del programa de trabajo y el presupuesto anual del
departamento; y
Elaborar de manera oportuna el desglose del presupuesto por partidas para la
correcta aplicación del presupuesto
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
90
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Contabilidad, Licenciatura en Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Contabilidad, Finanzas, Economía, Administración Pública y Cienci as Políticas o afín
Conocimientos específicos:
Computación,
Contabilidad,
Programación,
Presupuestación,
Administración, costos, Calculo, Normatividad Federal y Estatal.
Habilidades y destrezas:
Comunicación, Habilidades Sociales, Trabajo Bajo Presión, Admón. por Objetivos,
Detección y Solución de Problemas, Liderazgos.
Finanzas,
Aptitudes:
Trabajo en Equipo, Negociación, Estadística.
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Verificar y coordinar el seguimiento, control y análisis del presupuesto; coordinar la
elaboración de información sobre el ejercicio presupuestal; Analizar las solicitudes de
transferencias, ampliación y recalendarización presupuestal y presentar para
autorización del jefe inmediato
Registrar presupuestamente el pago de nomina
Desarrollar la validación y registro presupuestal de viáticos y el registro presupuestal,
caja chica
Coordinar la alimentación del sistema de registro contable
91
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Auxiliar de Presupuesto y Contabilidad
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Niguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Dos Personas
Contrato
0
Descripción Genérica
Auxiliar en la realización de los procesos presupuestales y contables del REPSS.
•
•
Descripción Específica
Procesar los avances, transferencias así como las recalendarizaciones
presupuestales requeridas;
Procesar e imprimir los avances presupuestales;
Realizar las afectaciones presupuestales del Régimen;
Capturar en el sistema contable las pólizas de diario previ amente revisadas
Auxiliar en la elaboración del presupuesto de partida
Apoyar administrativamente en la elaboración de oficios, tablas comparativas,
reintegros y comprobaciones de gastos y pagos a proveedores
Clasificar el gasto por partida y verificar que cumpla con los requisitos fiscales
Elaborar pólizas de ingreso, egresos y de diario
•
Realizar el desglose de pagos por concepto de nomina
•
•
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
•
•
•
•
•
Actividades esporádicas:
•
•
Alimentar el sistema de presupuesto con el avance mensual de metas por
programa y subprograma;
Auxiliar en la elaboración del diagnostico anual de programación del Régimen;
Apoyar en la integración del cierre programático anual del Régimen
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
92
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Habilidades y destrezas:
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 añ os menor de 65 años
Por importancia de la función:
Procesar los avances, transferencias así como las recalendarizaciones presupuestales
requeridas
Realizar las afectaciones presupuestales del Régimen
Alimentar el sistema de presupuesto con el avance mensual de metas por programa y
subprograma
Responsabilidad:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Ninguna
Auxiliar en la elaboración del presupuesto de partida
Apoyar administrativamente en la elaboración de oficios, tablas comparativas,
reintegros y comprobaciones de gastos y pagos a proveedores
93
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Coordinador de Recursos Humanos
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Auxiliar de Recursos Humanos
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
IMSS, Proveedores del programa ASPEC y-NOI.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Personas
Contrato
01
Descripción Genérica
Desarrollar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal que requiere el REPSS.
Actividades Permanentes:
•
•
•
Descripción Específica
Realizar altas, bajas y modificaciones de sueldo al personal del REPSS
Llevar el control de asistencia, comisiones, permisos e incapacidades del
personal del REPSS
Actividades periódicas:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Realizar el calculo y procesamiento sistemático de nomina de personal del
REPSS
Organizar y controlar la bolsa de personal del REPSS;
Mantener contacto con las áreas del REPSS sobre las necesidades del recurso
humano;
Elaborar y validar la nomina del personal;
Supervisar la aplicación de baterías psicológicas conforme al perfil de los
puestos vacantes;
Verificar que los candidatos a un puesto reúnan los requisitos establecidos para
su contratación;
Supervisar elaboración de contratos y formatos de altas y finiquitos;
Verifi car el archivo y control de documentación del personal que ingresa;
Proponer la aplicación de mejores sistemas de control administrativo;
Mantener actualizada la plantilla del personal;
Realizar el desglose y registro de información necesaria para elaborar finiquitos;
Revisar la aplicación de tablas de impuestos;
Desarrollar el proceso de generación de nomina del personal;
Coordinar el programa de credencialización al personal;
Coordinar la logística de programas especiales orientados al recurso humano
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
Ninguna
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
•
•
•
•
•
94
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Licenciatura en Administración Pública de Empresas o afín)
Estudios:
Administración Pública y Ciencias Políticas, Administración de Empresas.
Conocimientos específicos:
Manejo de PC, normatividad administrativa y laboral.
Habilidades y destrezas:
Trabajo en equipo, manejo de relaciones humanas, análisis de información.
Aptitudes:
Relación con el personal, trabajo por objetivos
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Realizar altas, bajas y modificaciones de sueldo al personal del REPSS
Organizar y controlar la bolsa de personal del REPSS
Realizar el calculo y procesamiento sistemático de nomina de personal del REPSS
Verificar el archivo y control de documentación del personal que ingresa
Verificar que los candidatos a un puesto reúnan los requisitos establecidos para su
contratación.
Realizar altas, bajas y modificaciones de sueldo al personal del REPSS
Elaborar y validar la nomina del personal
Desarrollar el proceso de generación de nomina del personal
Realizar el desglose y registro de información necesaria para elaborar finiquitos
95
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Auxiliar de Recursos Humanos
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Contrato
0
Descripción Genérica
Auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal que requiere el REPSS.
•
Actividades Permanentes:
•
Actividades periódicas:
•
•
•
•
Descripción Específica
Auxiliar al coordinador en los procesos de control de asistencia, trámite de
solicitudes de incapacidades, etc, del personal del Régimen.
Auxiliar en el calculo de primas vacacionales, aguinaldo, seguridad social, ISPT
etc, del personal del REPSS;
Elaborar los contratos del personal;
Integrar y actualizar los expedientes del personal;
Integrar la documentación soporte de las nominas;
Auxiliar en la logística de programas especiales orientados al recurso humano
del Régimen.
Actividades esporádicas:
•
Ninguna
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
96
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Por importan cia de la función:
Responsabilidad:
Auxiliar al coordinador en los procesos de control de asistencia, trámite de solicitudes
de incapacidades.
De Personal a Su cargo:
Ninguna.
Económica:
Auxiliar en el calculo de primas vacacionales, aguinaldo, seguridad social, ISPT etc,
del personal del REPSS
97
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Externos:
Coordinador de Recursos Materiales
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Auxiliar de Recursos Materiales
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Proveedores de servicios e instituciones bancarias.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Internos:
Contrato
03
Descripción Genérica
Suministrar con optimización los insumos recursos y servicios a las áreas que integran el REPSS, así mismo regular los
procesos de adquisición y contratación de dichos bienes y servicios.
•
Descripción Específica
Mantener autorizado el padrón de proveedores y contratistas de insumos y
servicios;
Revisar las tablas comparativas de cotizaciones;
Autorizar las ordenes de compra;
Coordinar y regular los procesos de adquisición de insumos en sus tres
modalidades;
Garantizar que los insumos adquiridos cumplan con las características, cantidad,
calidad y pedido y que su proceso de almacenaje sea adecuado;
Regular y controlar los servicios generales proporcionados por el REPSS;
Coordinar el sistema de control y actualización de los inventarios de bienes
muebles del REPSS;
Revisar y validar las solicitudes de adquisiciones de mobiliario, equipo y
solicitudes de servicio de las distintas áreas;
Programar, controlar y dotar de gasolina las unidades administrativas del REPSS.
•
•
•
Suministrar a las áreas del REPSS de material y equipo;
Supervisar y llevar control sobre mantenimiento de vehículos y mobiliario;
Mantener actualizado el inventario de bienes.
Actividades esporádicas:
•
Realizar el programa de trabajo y presupuesto anual del Departamento.
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
•
•
•
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
•
Actividades periódicas:
98
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Licenciatura en Administración Pública de Empresas o afín)
Estudios:
Administración Pública y Ciencias Políticas
Conocimientos específicos:
Manejo de equipos de cómputo, comunicación administración.
Habilidades y destrezas:
Computación, comunicación, trabajo en equipo, negociación, habilidades sociales.
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Mantener autorizado el padrón de proveedores y contratistas de insumos y servicios;
Revisar las tablas comparativas de cotizaciones
Coordinar el sistema de control y actualización de los inventarios de bienes muebles
del REPSS
Realizar el programa de trabajo y presupuesto anual del Departamento
Suministrar a las áreas del REPSS de material y equipo.
De Personal a Su cargo:
Ninguna
Económica:
Revisar y validar las solicitudes de adquisiciones de mobiliario, equipo y solicitudes
de servicio de las distintas áreas;
Coordinar y regular los procesos de adquisición de insumos en sus tres modalidades;
Revisar las tablas comparativas de cotizaciones;
Autorizar las órdenes de compra.
99
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Auxiliar de Recursos Materiales
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
Proveedores de Servici os.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Tres Personas
Contrato
0
Descripción Genérica
Auxiliar en los procesos de adquisiciones y servicios del REPSS.
•
•
•
Actividades Permanentes:
•
•
Descripción Específica
Solicitar cotizaciones de acuerdo al procedimiento de compras establecido;
Elaborar tablas comparativas;
Realizar fotocopiado de solicitudes y ordenes de compra debidamente
requisitazas con la información de soporte, para ser turnadas al registro de las
ordenes de compra;
Actualizar el padrón de proveedores;
Supervisar y llevar control sobre el mantenimiento de vehículos, así como del
mobiliario y equipo de oficina.
Actividades periódicas:
•
Ninguna
Actividades esporádicas:
•
Realizar el inventario físico de bienes del Régimen.
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
100
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Habilidades y destrezas:
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Solicitar cotizaciones de acuerdo al procedimiento de compras establecido
Realizar el inventario físico de bienes del Régimen
Actualizar el padrón de proveedores
Responsabilidad:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Ninguna.
Supervisar y llevar control sobre el mantenimiento de vehículos, así como del
mobiliario y equipo de oficina.
Elaborar tablas comparativas
101
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
111-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Coordinador de Soporte Técnico
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Ninguno
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
DGI, TELECOM, TELNOR, COMPU CLUB, EXCEL, ASPEL.
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Contrato
01
Descripción Genérica
Organizar, dirigir y evaluar el desarrollo informático del REPSS.
Actividades Permanentes:
•
•
•
•
•
•
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
•
•
Descripción Específica
Dar mantenimiento al equipo de comunicación.
Proporcionar soporte técnico a los usuarios de las distintas áreas;
Realizar programas de capacitación al personal;
Garantizar el efectivo funcionamiento de la red de voz y datos;
Administrar y vigilar el desempeño de red estatal de comunicación.
Indagar las nuevas tecnologías en hardware y software que permitan mejorar los
sistemas de redes y comunicaciones;
Mantener actualizados los inventarios del equipo de comunicaciones.
Proponer nuevas herramientas que permitan eficientizar las funciones operativas.
•
Realizar el inventario permanente del equipo informático;
Realizar análisis de factibilidad sobre la contratación de servicios de
comunicación;
Realizar y supervisar el programa anual de mantenimiento preventivo.
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
102
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Ingeniería en Sistema, Informática, o afín)
Estudios:
Ingeniería en Sistemas, Informática o afín
Conocimientos específicos:
Manejos de Software y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Capacidad de coordinación en equipo, capacidad para la toma de decisiones, alcance
de Objetivos.
Aptitudes:
Alto sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
1 año en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Garantizar el efectivo funcionamiento de la red de voz y datos
Proporcionar soporte técnico a los usuarios de las distintas áreas
Administrar y vigilar el desempeño de red estatal de comunicación
De Personal a Su cargo:
Económica:
Realizar análisis de factibilidad sobre la contratación de servicios de comunicación
103
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
112-05
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Departamento de Control Financiero y Gasto
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Coordinador de Recursos Financieros
Coordinador de Seguimiento y Evaluación del
Total :
Gasto
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
ISESALUD, CESAM, UNEME
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una persona
Confianza
02
Descripción Genérica
Conducir los procesos financieros, de aplicación y evaluación del gasto del REPSS, conforme a la normatividad en la materia.
Descripción Específica
Integrar y validar la información financiera del REPSS;
Vigilar el oportuno cumplimiento de las obligaciones fiscales, aplicando la
reglamentación legal y fiscal vigente;
•
Concentrar, custodiar, vigilar y situar los fondos provenientes de la
Federación, Estado u otras fuentes, de conformidad con la cuentas
establecidas para tal efecto en la instituciones bancarias
Controlar las aportaciones federales que el REPSS reciba;
Formular mensualmente los estados financieros del REPSS;
Controlar registrar y tramitar los gasto elegibles susceptibles de desembolso
Controlar con eficiencia y disponibilidad los recursos financieros en instituciones
bancarias, así como elaborar las conciliaciones correspondientes
• Atender las observaciones que finquen los órganos de control y fiscalización en
materia hacendaría
•
•
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
104
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Medicina General, Licenciatura en Administración Pública de
Empresas o afín)
Estudios:
Contabilidad, Administración Pública y Ciencias Políticas o afín.
Conocimientos específicos:
Normatividad del Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Manejo de equipo de oficina, administración trabajo bajo presión, detección y
solución de problemas.
Aptitudes:
Altos sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de los
sacrificios, capacidad de coordinación en equipo, capacidad en la toma de
decisiones, manejo de personal, liderazgo, alcance de objetivos.
Experiencia:
2 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
Mayor de 24 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Integrar y validar la información financiera del REPSS
Vigilar el oportuno cumplimiento de las obligaciones fiscales, aplicando la
reglamentación legal y fiscal vigente
Concentrar, custodiar, vigilar y situar los fondos provenientes de la Federación,
Estado u otras fuentes, de conformidad con la cuentas establecidas para tal efecto
en la instituciones bancarias
Ninguna
Controlar las aportaciones federales que el REPSS reciba;
Controlar con eficiencia y disponibilidad los recursos financieros en instituciones
bancarias, así como elaborar las conciliaciones correspondientes
105
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
112-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Coordinador de Recursos Financieros
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Auxiliares de Recursos Financieros
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Contrato
02
Descripción Genérica
Coordinar los procesos financieros del REPSS.
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Descripción Específica
Realizar el registro financiero;
Revisar la documentación comprobatoria
Coordinar y validar los estados y reportes financieros;
Desarrollar manuales de operación
•
•
•
•
•
•
•
•
Integrar operaciones bancarias;
Elaborar oficios de inversión;
Elaborar el estado de origen y aplicación de fondos e inversiones
Elaborar los reportes financieros;
Revisar los pagos derivados de los procesos de licitación
Elaborar mensualmente los estados financieros
Verificar la disponibilidad financiera y movimientos bancarios
Verificar la recepción de las radicaciones federales que recibe el REPSS.
•
Elaborar las conciliaciones financieras solicitadas por la secretaria de salud
federal;
Controlar los ingresos del REPSS recaudados por conceptos de cuotas y
donaciones.
•
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
•
•
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
106
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Contabilidad, Licenciatura en Administración Pública de Empresas o afín)
Estudios:
Contabilidad, Administración Pública y Ciencias Políticas o afín.
Conocimientos específicos:
Normatividad del Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Manejo de equipo de oficina, administración trabajo bajo presión, detección y solución
de problemas.
Aptitudes:
Altos sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de los
sacrificios, capacidad de coordinación en equipo, capacidad en la toma de decisiones,
manejo de personal, liderazgo, alcance de objetivos.
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Por importancia de la función:
De Personal a Su cargo:
Económica:
•
•
•
Realizar el registro financiero;
Revisar la documentación comprobatoria
Coordinar y validar los estados y reportes financieros
•
Desarrollar manuales de operación
•
•
•
Elaborar el estado de origen y aplicación de fondos e inversiones
Elaborar los reportes financieros;
Revisar los pagos derivados de los procesos de licitación
107
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
112-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Auxiliar de Recursos Financieros
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento.
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Dos Personas
Contrato
0
Descripción Genérica
Apoyar en los procesos financieros del REPSS.
Actividades Permanentes:
Descripción Específica
• Elaborar las conciliaciones financieras solicitadas por la secretaria de salud
federal;
• Realizar el registro financiero de la entidad;
• Coordinar y validar los estados y reportes financieros del régimen
• Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas de equidad y
desarrollo en salud, verificando que cumpla con los requerimientos normativos
para su envió a las áreas correspondientes
•
•
•
•
•
Actividades periódicas:
•
•
Actividades esporádicas:
Horario:
Integrar operaciones bancarias del régimen
Elaborar oficios de inversión ante las instancias correspondientes
Elaborar mensualmente los estados financieros del repss;
Verificar la disponibilidad financiera y movim ientos bancarios del repss e
informar al jefe inmediato;
Verificar y revisar las radicaciones federales que recibe el repss a través de la
secretaria de planeación y finanzas o directamente de banco;
Supervisar y controlar los ingresos del repss recaudados por conceptos de cuotas
y donaciones; y
Auxiliar en la integración de conciliaciones financieras
•
Elaborar el estado de origen y aplicación de fondos e inversiones acumuladas,
elaborar reportes financieros consolidados del estado del ejercicio presupuesta
•
•
•
Auxiliar en la elaboración de las relaciones certificadas de gasto (SOE);
Revisar los pagos derivados de los procesos de licitación;
Desarrollar los manuales de operación del área financiera
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
108
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario o afín
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario o afín
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Habilidades y destrezas:
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Realizar el registro financiero de la entidad;
Coordinar y validar los estados y reportes financieros del régimen
Revisar la docum entación comprobatoria de los diversos programas de equidad y
desarrollo en salud, verificando que cumpla con los requerimientos normativos para su
envió a las áreas correspondientes
De Personal a Su cargo:
Ninguna
Económica:
Elaborar las conciliaciones financieras solicitadas por la secretaria de salud federal;
Integrar operaciones bancarias del régimen
Responsabilidad:
109
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
112-07
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Coordinador de Seguimiento y Evaluación del Gasto
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Auxiliar de Seguimiento y Evaluación del Gasto
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Contrato
01
Descripción Genérica
Realizar la evaluación del gasto de los programas de equidad y desarrollo en salud.
Actividades Permanentes:
•
•
Descripción Específica
Revisar la aplicación de los recursos financieros;
Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas
Actividades periódicas:
•
•
Integrar la evaluación del ejercicio del presupuesto asignado;
Registrar los gastos elegibles susceptibles de desembolso
Actividades esporádicas:
•
Integrar informes de evaluación del gasto con la periodicidad solicitada.
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
110
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Profesional (Contabilidad, Licenciatura en Administración Pública de Empresas o
afín)
Estudios:
Contabilidad, Administración Pública y Cienci as Políticas o afín.
Conocimientos específicos:
Normatividad del Sector Salud y Administración Pública.
Habilidades y destrezas:
Manejo de equipo de oficina, administración trabajo bajo presión, detección y solución
de problemas.
Aptitudes:
Altos sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de los
sacrificios, capacidad de coordinación en equipo, capacidad en la toma de decisiones,
manejo de personal, liderazgo, alcance de objetivos.
Experiencia:
1 años en puesto afín o área administrativa.
-Años y áreaEdad:
Mayor de 21 años menor de 65 años
Responsabilidad:
Por importancia de la función:
•
•
Integrar la evaluación del ejercicio del presupuesto asignado;
Registrar los gastos elegibles susceptibles de desembolso
De Personal a Su cargo:
•
Ninguno
Económica:
•
•
Revisar la aplicación de los recursos financieros;
Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas
111
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
112-08
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Internos:
Auxiliar de Seguimiento y Evaluación del Gasto
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección de Administración y Financiamiento
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una Persona
Contrato
0
Descripción Genérica
Auxiliar en la evaluación del gasto de los programas de equidad y desarrollo en salud.
•
Actividades Permanentes:
•
Revisar la documentación comprobatoria de los diversos programas de equidad y
desarrollo en salud, verificando cumpla con los requerimientos normativos e
informar al coordinador de las anomalías detectadas; y
•
Analizar la documentación del ejercicio del presupuesto asignado a las
instituciones de servicios de salud
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
Descripción Específica
Auxiliar en revisión de la documentación comprobatoria de gasto entregadas de
las instituciones prestadoras de salud, identificando las inconsistencias;
112
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Habilidades y destrezas:
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Auxiliar en revisión de la documentación comprobatoria de gasto entregadas de las
instituciones prestadoras de salud, identificando las inconsistencias;
De Personal a Su cargo:
Ninguno
Económica:
Analizar la documentación del ej ercicio del presupuesto asignado a las instituciones de
servicios de salud
Responsabilidad:
113
Descripción de puestos
Nombre del puesto:
Clave:
100-12
Unidad Administrativa:
Puestos Bajo su mando:
Secretaria
Nivel salarial
Clasificación:
Dirección General
Ninguna
Total :
Contactos Permanentes
Dirección General
Dirección de Promoción y Afiliación
Dirección de Gestión de Servicios de Salud
Dirección de Administración y Financiamiento
Internos:
Externos:
Ninguno
Numero de Personas que colaboran
en el puesto:
Una persona
Contrato
0
Descripción Genérica
Tareas de Oficina, despachar oficios, atención al publico en general.
Actividades Permanentes:
Actividades periódicas:
Actividades esporádicas:
Horario:
•
•
•
•
Descripción Específica
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de administración y financiamiento.
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Promoción y afiliación.
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Gestión de servicios de salud.
Apoyo en el conmutador.
•
Atención e información al Público sobre el Seguro Popular
•
Elaboración de Carpetas informativas de las diversas direcciones, para los cursos,
juntas y demás que se imparten dentro y fueras de las oficinas del REPSS.
•
Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Horas, con 1 hora para comer.
114
Especificaciones del puesto
Nivel de escolaridad:
Preparatoria, o Estudiante Universitario.
Estudios:
Preparatoria, Estudiante Universitario
Conocimientos específicos:
Elaboración de Oficios, Manejo de Computadoras.
Capacidad de coordinación en equipo, facilidad de palabra, alcance de Objetivos.
Habilidades y destrezas:
Aptitudes:
Sentido social, capacidad para entregarse a la profesión aun a costa de sacrificios
Experiencia:
Ninguna
-Años y áreaEdad:
Mayor de 20 años menor de 65 años
Por importancia de la función:
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de administración y financiamiento.
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Promoción y afiliación.
Elaborar y Despachar Oficios de la Dirección de Gestión de servicios de salud.
De Personal a Su cargo:
Ninguno.
Económica:
Ninguno.
Responsabilidad:
115
Anexo 1: Reporte de Catálogos por Departamentos y Puestos
116
Disposiciones Complementarias
ÚNICA.- El presente Manual de Organización de Régimen de Protección Social en
Salud de Baja California, entrara en vigor el día siguiente a su aprobación por el Órgano
de Gobierno de la Entidad, en este caso la Junta directiva.
Dado en la Sala de Juntas de esta entidad descentralizada, a los
días del mes de
de año
ATENTAMENTE
DR. LUÍS FELIPE MARTÍNEZ AGUIRRE
DIRECTOR GENERAL DEL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD
DE BAJA CALIFORNIA
117