Precisiones a la RECLAMACIÓN PREVIA CLAVE 401

RECLAMACIÓN PREVIA CLAVE 401 – ADIF
El pasado 3 de abril de 2014 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestimó las
pretensiones de ADIF que demandaba la supresión del las cuantías económicas
correspondientes de la clave 401 en los periodos de Incapacidad Temporal y otras
ausencias sin abono. Tras esta sentencia hemos tenido conocimiento de que la empresa
ha recurrido ante el Tribunal Supremo, cuestión que previsiblemente retrasará la
resolución final del conflicto jurídico en torno a un año.
Tras la Sentencia de la Audiencia Nacional y a la espera del recurso correspondiente,
los trabajadores que hayan visto descontadas sus retribuciones salariales derivadas de
procesos de IT u otras ausencias sin abono, pueden interponer la reclamación ante la
dirección de la empresa según lo dispuesto en el artículo120.1 de la Ley 30/92 de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo, el
cual establece que previa a la reclamación judicial es preceptivo llevar a cabo la
reclamación previa ante la empresa. Transcurrido un mes sin haberle sido notificada
resolución alguna por parte de la empresa, el trabajador podrá considerar desestimada la
reclamación a los efectos de la acción judicial laboral ante el Juzgado de lo Social de
cada provincia.
Aspectos centrales de la reclamación:
El artículo 125 de la Ley 30/92 asimismo establece que la reclamación deberá dirigirse
al Jefe administrativo o Director del establecimiento u Organismo en que el trabajador
preste sus servicios, en este caso a la Dirección General de Recursos Humanos y
Secretaría General del Consejo de ADIF, Sor Ángela 3, 28020-Madrid.
Dado que es una reclamación individual, deberá contener el nombre completo del
reclamante, NIF, fecha de antigüedad, categoría en la empresa, centro de trabajo de
residencia, especificación de la jornada que realiza y domicilio a efectos de notificación.
La Reclamación, deberá contener las cantidades percibidas por la clave 401 en los
distintos momentos de su abono y la cantidad que debiera haber percibido que en
principio es sencillo, pues debe ser el total de la misma según las tablas salariales y que
con el fin de facilitar la comprensión final de los cálculos es recomendable reflejar una
columna con las cantidades percibidas por este concepto en cada una de las fecha
semestrales de abono,
Por último la reclamación debe contener una solicitud expresa a la dirección de la
empresa especificando que se tenga por interpuesta la reclamación previa a la vía
judicial en materia de cantidad por el concepto de regularización de las cantidades
detraídas derivadas de las situaciones de IT y otras ausencias sin abono y en
consecuencia se abonen las diferencias reclamadas, figurando de forma clara la cantidad
líquida reclamada y de la que se podrá reclamar un 10 por ciento de incremento por
retraso en el abono de los salarios, si bien éste aspecto será discutible en el juzgado pues
la cantidad en principio al no ser pacífica, podrá no devengar dicho incremento por
mora.
La reclamación previa deberá ser fechada y firmada por el reclamante.