capacitación a operadores y mecanicos de equipo pesado y

INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y
CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO
Dirección de Planificación y Evaluación
Departamento de Planificación
Proyecto de Inversión / 2016
“CAPACITACIÓN A OPERADORES Y MECANICOS DE
EQUIPO PESADO Y MECÁNICA AUTOMOTRIZ.”
Panamá, febrero de 2015
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y
CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
PROYECTO “CAPACITACIÓN A OPERADORES Y MECÁNICOS DE
EQUIPO PESADO Y MECÁNICA AUTOMOTRIZ”
Contenido
FICHA TÉCNICA.. ....................................... ………………………...……7
1. Centro de Formación
2. Nombre del Proyecto
3. Descripción del Proyecto
4. Necesidades del Proyecto
5. Ubicación del Proyecto
6. Población a Beneficiar
7. Observaciones
I. IDENTIFICACIÓN ………………………….......….……...……………………10
1. Antecedentes
2. Problemas / Necesidad
3. Proyecto
4. Objetivo
4.1 Objetivo General
4.2 Objetivos Específicos
5. Justificación
6.Beneficiarios
7.Linea de Acción Prioritaria
8.Analisis de la Población Meta
2
9.Tecnología de la Información
II. ESTUDIO DE MERCADO .............................................................. 17
1. Objetivos del Estudio de Mercado
2. Definición del Producto
3. Análisis de la Demanda
4. Análisis de la Oferta
III. ESTUDIO TÉCNICO.................................................................. ….22
1. Localización del Proyecto
2. Costos
3. Vida Útil del Proyecto
IV. ANÁLISIS SOCIAL DEL PROYECTO……………………………………..23
ANEXOS ............................................................................................ 24

Cronograma de Actividades

Objetos de Gastos

Plan Operativo
3
PROYECTO DE INVERSIÓN - 2016
RESUMEN EJECUTIVO
El Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el
Desarrollo
Humano,
mediante
el
proyecto
de
“Capacitación
a
Operadores y Mecánicos de Equipo Pesado y Mecánica Automotriz”,
busca brindar capacitación técnica, básica y especializada en mecánica
automotriz, mecánica de equipo pesado, chapistería, tanto para brindar
mantenimiento preventivo o correctivo y reparaciones.
El Plan Estratégico de 5 años para el crecimiento económico tiene como
objetivo preparar a Panamá para enfrentar los nuevos retos después de
una década de rápido crecimiento y superada una crisis económica
financiera internacional. Se llevó a cabo un análisis cuidadoso de los
sectores económicos del país para identificar las áreas donde la inversión
4
pública y la acción gubernamental rendirían la mejor rentabilidad en
términos de crecimiento económico y generación de empleo
La Logística, el Turismo, la Agricultura y los Servicios Financieros fueron
identificados como los motores de crecimiento en los que el país tiene o
puede desarrollar una ventaja competitiva sostenible, en los que las
fuerzas globales son favorables, las acciones gubernamentales pueden
ser utilizadas más eficazmente para liberar el potencial, y, por lo tanto,
en los que el Gobierno debería concentrar su atención inicial.
Aprovechar el potencial no explotado de estos sectores es una
oportunidad relevante: de 6%-9% de crecimiento económico anual y la
generación de 860,000 nuevos empleos o de mejor calidad, a partir de la
fecha hasta el año 2020; sin embargo, para lograrlo, Panamá tendrá que
efectuar inversiones importantes de largo plazo en infraestructura por
un monto total estimado de B/.9.6 mil millones. Este monto representa
un 70 % del total de las inversiones programadas (B/.13.6 mil millones)
para los próximos cinco años. Dicho porcentaje incluye alrededor de
B/.3.8 mil millones en infraestructura destinadas a programas de
carácter social como lo son: Construcciones de escuelas, Hospitales,
Viviendas
de
interés
social,
Acueductos
y
alcantarillados,
Construcciones de nuevos centros penitenciarios, El Metro Urbano etc.
El restante B/.5.8 mil millones de las inversiones en infraestructura
estarán dirigidas a otros programas de carácter económico que confieren
a los motores para el crecimiento tales como:
Los Sistemas de Riego a nivel nacional, La Cadena de Frío, Plan de
Turismo desarrollado en sitios estratégicos. Mediante el proyecto de
“Capacitación en Técnicas de la Mecánica Automotriz y Mecánica de
Equipo Pesado”, se brinda capacitación técnica, básica y especializada
5
en mecánica automotriz, mecánica de equipo pesado, chapistería,
operación de equipo pesado diverso de tal manera que los panameños a
través de su participación en estos programas de formación puedan
obtener oportunidad a un mejor empleo y mejor calidad de vida.
A la vez de contribuir activamente al desarrollo de la economía nacional.
Por supuesto que los proyectos de infraestructura que desarrollará el
gobierno nacional, generan una gran cantidad de puestos de trabajo.
Los programas de INADEH en materia de automotriz y equipo pesado,
están basados fundamentalmente en formar operadores y profesionales
de equipo pesado certificados internacionalmente con el objeto de poner
a disposición de éstos proyectos la mano de obra calificada en materia de
operadores y mecánicos.
Los egresados de estos programas estarán en capacidad de optar por un
puesto de trabajo en los proyectos dentro del sector de la
industria
automotriz o de la construcción así como de brindar el servicio de
mantenimiento preventivo y reparación en talleres especializados.
6
FICHA TÉCNICA
1. Centro de Formación:
Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el
Desarrollo Humano – INADEH, Doctor Modaldo Tuñón - Director
General, Ave. Domingo Díaz (Vía Tocumen). Teléfono (507) 238-2301
Telefax (507) 238-2349. Apartado Postal Plaza Tocumen 0838-000-18,
Panamá), www.inadeh.edu.pa
2. Nombre del Proyecto:
“Capacitación a Operadores y Mecánicos de Equipo Pesado y Mecánica
Automotriz.”
3. Descripción del Proyecto:
El proyecto busca ofrecer capacitación técnica, básica y especializada
en mecánica automotriz, mecánica de equipo pesado, chapistería, tanto
para brindar mantenimiento preventivo o correctivo y reparaciones,
para formar operadores y profesionales con certificación internacional
y poner a disposición de
los proyectos actuales,
mano de obra
calificada en materia de operadores y mecánicos.
4. Necesidades del Proyecto:
Debido a que la industria de la construcción está en su mayor desarrollo
para atender
sus proyectos, se requiere una gran
variedad de
7
maquinaria, lo que genera una alta demanda de operadores y mecánicos
para operarlas y mantenerlas en estado funcional.
En la actualidad las empresas dedicadas a la industria automotriz
confirman el déficit de mano de obra calificada para atender el
crecimiento de la flota vehicular y la demanda de los servicios que ésta
genera.
Es por ello que el INADEH como ente rector en esta materia ha
implementado dentro de sus programas de formación el proyecto de
Capacitación en el área automotriz.
5. Ubicación del Proyecto:
La sede del proyecto está ubicada en la República de Panamá, Ciudad de
Panamá, Centro de Tocumen.
6. Población a Beneficiar:
El
proyecto de Capacitación
a
Pesado y Mecánica Automotriz,
Operadores y Mecánicos de Equipo
proyecta capacitar
a
unas 1,160
personas con la ejecución de 58 cursos por año, a razón de 20
participantes por curso.
8
7. Observaciones:
Misión:
Reducción de la pobreza y mejor distribución del ingreso.
Estrategia: Capacitar al Recurso Humano para mejorar su
desempeño.
Meta:
Programas específicos que aumentan la productividad
de la mano de obra.
Análisis de Impacto Social del Proyecto.
Evaluación de los programas de capacitación brindada a los trabajadores
en las especialidades en las provincias incluidas en programa.
Un mínimo de 90% de los egresados de los cursos insertados en el
mercado de trabajo.
a. Aspectos Institucionales.
El Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el
Desarrollo Humano, INADEH, se constituye como la institución rectora y
garante de la
formación técnica profesional en Panamá, propiciando,
organizando y manteniendo un sistema que garantice que el recurso
humano se capacite en ocupaciones productivas demandadas por el
mercado laboral.
9
b. Enfoque de Género.
El proyecto garantiza que las condiciones necesarias para que tanto
hombres como mujeres puedan participar de la capacitación en cada
una de las especialidades en los cursos que serán impartidos, sin ningún
tipo de limitantes o discriminación referente a sexo, raza, religión,
preferencias políticas etc.
c. Factores Medioambientales.
Los procesos de formación se llevarán a cabo respetando las normas
establecidas en cuanto a producción limpia y con la orientación básica
para garantizar el mínimo impacto en el medio ambiente, además de que
se incluirán módulos en los programas los cuales buscan crear
conciencia y una cultura de responsabilidad en cuanto la conservación
de los recursos naturales y el respeto al medio ambiente.
I. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO
1. Antecedentes
El INADEH cuenta con una oferta formativa para cubrir la necesidad de
mano de obra calificada en la industria automotriz y de equipo pesado,
industria que ha evolucionado muchísimo en cuanto a técnicas y
tecnologías incorporando el control electrónico y la mecatrónica en sus
nuevos modelos.
10
La
mecánica
tradicional que se ha
estado
impartiendo,
tiene que evolucionar
hacia
las
nuevas
técnicas y tecnologías
que trae la industria
automotriz
nuestros
de
días.
La
electrónica
ha
encontrado
una
amplia aplicación en
el automóvil. Todos
los
sistemas
de
automóvil son controlados vía electrónica.
Hoy día La demanda de mecánicos especializados en el diagnostico de
motores ha crecido con el aumento de vehículos desarrollados con las
nuevas tecnologías.
2. Problema / Necesidad
En la actualidad, debido al crecimiento del país y los grandes megas
proyectos, la mano de obra es baja en cuanto a la demanda, lo que ha
hecho que se impulsen estudios en el área técnica, en especial
mecánicos y el manejo de equipo pesado, ya que no se cuenta con el
personal necesario para ello.
11
Todo esto hace que se busque alternativas para así suplir la necesidad y
brindar a la población la oportunidad de insertarse en otro campo
laborar y de mayor remuneración.
La
ejecución
proyecto
como
del
dará
resultado
contar con recurso
humano
especializado,
que
permita
dar
respuesta
demanda
a
la
del
mercado laboral en
actividades que requieren
pesado y mecánica
personal
automotriz
calificado en operador de equipo
para
mantenimiento preventivo y correctivo
aplicación de
nuevas
técnicas y
que
y/o
puedan
brindar
reparaciones,
tecnología
el
con la
que trae la industria
automotriz.
Se requiere contar con trabajadores capacitados en oficios y técnicas de
la construcción y que además les permita obtener un trabajo en
operación de equipos o en el mantenimiento de en las provincias Bocas
del Toro, Coclé, Colón, Chiriquí, Azuero y Panamá.
12
3. Proyecto
El Desarrollo del proyecto contribuye a la reducción de la pobreza,
brindándoles a los trabajadores egresados de la capacitación, la
posibilidad
de
obtener
un
puesto
de
trabajo
ya
sea
mediante
contratación por parte de una empresa o la autogestión, lo que
repercutirá directamente en el nivel de ingreso y mejoramiento de su
calidad de vida.
4. Objetivo
4.1 Objetivo General
Atender la demanda de capacitación
de trabajadores en oficios del
Sector de la industria del automóvil y la Construcción que les permita
tener a disposición la mano de obra calificada y suficiente para
los
proyectos a desarrollar.
4.2 Objetivos Específicos
 Formar Operadores de Equipo Pesado, Mecánicos de Equipo
Pesado
para satisfacer la demanda del mercado y propiciar la
inserción al mercado laboral de trabajadores del área del
automóvil y mecánica de equipo pesado de la construcción.
 Mejorar la calidad del recurso humano disponible en el área del
automóvil y la construcción.
13
 Atender la demanda de personal técnico capacitado para la
industria automotriz y de la
construcción,
reparación y
mantenimiento.
 Otorgar certificaciones de equipo pesado a los operadores que han
finalizado los cursos satisfactoriamente.
5. Justificación
Como
se
indicó
en
líneas
anteriores,
la
industria de la
construcción
se
encuentra
en
pleno
desarrollo
para atender el
desarrollo
los
de
proyectos
definidos en el plan estratégico nacional; este desarrollo requiere de una
gran cantidad de maquinaria de todo tipo, vehículos pesados y livianos,
lo que a su vez genera necesidades de operadores y mecánicos para
operarlos y mantener su estado funcional.
En la actualidad las empresas dedicadas a la industria automotriz,
confirman un déficit de mano de obra calificada para atender el
crecimiento de la flota vehicular y la demanda de los servicios que ésta
genera. De forma similar la mecánica de equipo pesado con el desarrollo
14
de la industria de la construcción,
se ha diversificado y requiere
disponibilidad de mano de obra calificada.
Para los próximos años se aumentará la demanda de Operadores
debido a los macro proyectos de minería que alcanzarán su máximo
desarrollo, entre las cuales se encuentra la Minera Panamá que
necesitará más de 300 operadores.
6. Beneficiarios
Este proyecto beneficiará aproximadamente a
1,160 participantes al
año, ya que se dictarán 58 acciones formativas.
El proyecto contempla capacitar en las áreas de equipo pesado y
mecánica automotriz.
7. Líneas de Acción Prioritarias
Actividades para la ejecución de Cursos:
 Elaboración y Adaptación de Planes de Formación:
a. Diagnóstico de necesidades de capacitación.
a. Revisión y adecuación de planes de formación.
b. Elaboración de nuevos planes de formación.
c. Diseño y elaboración de material didáctico.
d. Adquisición
de
equipos
y
herramientas
para
la
capacitación.
e. Gestión de materiales para la capacitación.
f. Verificación y adecuación de infraestructuras.
15
g. Certificación bajo las normas de competencias.
 Capacitación, certificación
y actualización del personal
docente.
a. Capacitación del personal docente en técnicas y
tecnologías del automóvil y los motores, y mecánica de
equipo pesado.
b. Actualización de docentes en temas relacionados con la
seguridad en la industria del automóvil.
c. Actualización de docentes en temas relacionados con la
Autotrónica.
d. Certificación de docentes
 Divulgación y Promoción de Evento de Capacitación:
a. Divulgación del evento en distintos medios de
comunicación.
b. Realización de convocatorias a empresas que deseen
participar del proyecto.
c. Selección de grupos de aspirantes para la capacitación.
 Capacitación a los grupos seleccionados.
a. Elaboración de la programación de acciones formativas.
b. Capacitación técnica realizada por especialidad.
c. Seguimiento a la capacitación realizada.
 Evaluar los Programas de Capacitación por Provincias:
a. Elaborar Instrumento de evaluación
b. Evaluar el programa realizado.
c. Presentar informe de evaluación
16
8. ANÁLISIS DE LA POBLACIÓN META
El
proyecto de Capacitación a Operadores y Mecánicos de Equipo
Pesado y Mecánica
Automotriz, proyecta capacitar a unas 1,160
personas con la ejecución de 58 cursos por año, a
razón
de 20
participantes por curso.
La
ejecución
proyecto dará
del
como
resultado contar con
recurso
humano
especializado,
que
permita dar respuesta
a
la
demanda
mercado
laboral
actividades
requieren
del
en
que
personal
calificado en operador de equipo pesado y mecánica automotriz para
que puedan
brindar el mantenimiento preventivo y correctivo y/o
reparaciones, con la aplicación de
nuevas
técnicas y
tecnología
que trae la industria automotriz.
9. Tecnología de la Información
El INADEH, ha visualizado como foco importante dentro de la
enseñanza a nivel de formación profesional, el uso de las TI
(tecnología de la información), ya que es un elemento esencial en el
proceso de incorporar nuevas tecnologías a las actividades cotidianas,
y para el avance de la Sociedad de la Información.
17
II. ESTUDIO DE MERCADO
1. Objetivos del Estudio de Mercado
Suministrar una noción clara de la demanda laboral que se tendrá, a
corto y mediano plazo, del producto requerido por área regional, y el
nivel de competencia que se requiera del mismo.
2. Definición del Producto
Mediante el proyecto de capacitación a operadores y mecánicos de
equipo pesado y mecánica automotriz, se brinda capacitación técnica
para solucionar la demanda de puestos de trabajo
tanto de las
empresas como lo que el gobierno nacional está generando.
 Trabajadores capacitados en oficios y técnicas que les permitan
obtener un trabajo en operación de equipos o en el mantenimiento
del país.
 Evaluación de los programas de capacitación brindada a los
trabajadores en las especialidades en las provincias incluidas en
programa.
 Un mínimo de 90% de los egresados de los cursos se insertan en el
mercado de trabajo.
Crecimiento Económico para la Generación de Empleo: Propiciando
el desarrollo de sectores relacionados con la construcción y mediante
la atención a las necesidades de capacitación de mano de obra
técnica calificada demandada por este sector.
18
Desarrollo del Capital Humano: Desarrollando las actitudes y
aptitudes de cada individuo mediante la capacitación en oficios
demandados por el mercado laboral para propiciar las condiciones
necesarias para su inserción en el mercado de
trabajo.
3. Análisis de la Demanda
El proyecto de Programas de Capacitación en Mecánica Automotriz y
Equipo Pesado se enmarca dentro de la Visión Plan Estratégico del
Gobierno Nacional para el quinquenio 2014-2019.
Se conoce la demanda de algunos de los megaproyectos que se han
venido gestando desde algún tiempo atrás, como la Ampliación del
Canal de Panamá, pero no es hasta cuando efectivamente se
adjudican los mismos, se puede conocer más al detalle, los oficios
específicos y la cantidad de personal que se requerirá en la vigencia
de los mismos y en la generalidad de los casos, sólo para la fase del
proyecto que este más próxima a desarrollarse.
 Desarrollo
de
los
sectores
prioritarios
con
un
impacto
la
pobreza,
sustancial en los niveles de empleo e ingresos:
 El
proyecto
contribuye
a
la
reducción
de
brindándoles a los trabajadores egresados de la capacitación,
la posibilidad de obtener un puesto de trabajo ya sea mediante
contratación por parte de una empresa o la autogestión, lo que
repercutirá directamente en el nivel de ingreso y mejoramiento
de su calidad de vida.
 Crecimiento
Económico
para
la
Generación
de
Empleo:
Propiciando el desarrollo de sectores relacionados con
la
construcción y mediante la atención a las necesidades de
19
capacitación de mano de obra técnica calificada demandada
por este sector.
 Desarrollo del Capital Humano: Desarrollando actitudes y
aptitudes de cada individuo mediante la capacitación en los
oficios que demanda el mercado laboral para propiciar las
condiciones necesarias para su inserción en el mercado de
trabajo.
4. Análisis de la Oferta
La oferta formativa de INADEH es dinámica y está acorde a las
necesidades de formación de personal calificado, de las diferentes
especialidades técnicas, objeto de este trabajo, detectadas en el
mercado laboral de los diversos megaproyectos, tanto públicos como
privados.
INADEH, como ente capacitador del Estado, revisa periódicamente
los programas de formación activos con la finalidad de adecuarlos y
ajustarlos lo más posible a los requerimientos del mercado laboral;
por ello, todos nuestros programas de formación son concebidos y
orientados en un sistema de competencias laborales.
Actividades para la ejecución de Cursos:
Formación de operadores de equipo pesado (tractor, excavadora,
camión fuera de carretera, cargador frontal, etc.):

Formación de operadores de equipo pesado.

Gestionar equipos y salones en los diferentes centros.

Actualización y formación de instructores

Diseño y elaboración de material didáctico.

Adquisición de equipos y herramientas para la capacitación.
20

Contratación de las prácticas profesionales y certificación de
Operadores bajo las normas de competencia.
Formación de operadores de grúa (móviles, torre y pórtico):

Formación de operadores, supervisión y evaluación del
proceso

Contratación
de
consultorías
expertas
y
prácticas
profesionales

Actualización y formación de instructores.

Actualización y adquisición de equipos para la formación.

Certificación de instructores y operadores.
Formación de operadores, supervisión y evaluación del proceso:

Contratación
de
consultorías
expertas
y
prácticas
profesionales

Actualización y formación de instructores.
Formación de mecánicos automotrices:

Diseño y seguimiento del plan de formación de mecánicos.

Actualización de programas, tecnología y equipamiento.
Formación de mecánicos de equipo pesado:

Elaboración de la programación de acciones formativas,
supervisión y evaluación.

Capacitación técnica realizada por especialidad.

Seguimiento a la capacitación realizada.
Supervisión y
evaluación de
los programas de capacitación por
provincias:

Elaborar Instrumento de evaluación
21

Evaluar el programa realizado.

Presentar informe de evaluación.
III. ESTUDIO TÉCNICO
Las
acciones
formativas
se
realizan en una proporción de
20% teoría y 80% práctica, y se
llevarán a cabo mediante las
modalidades
de centro fijo en
cada uno de los centros de
formación con los que cuenta INADEH en las provincias de Bocas del
Toro, Coclé, Colón Chiriquí, y Panamá, y en acciones móviles fuera
de los predios de los centros de formación, en las empresas que
participen del programa.
1. Localización del Proyecto
El proyecto tendrá como sede las instalaciones del INADEH a nivel
nacional, que
provean las condiciones
y la capacidad instalada
necesaria para la ejecución de los diferentes programas de formación
demandados en las áreas de Equipo pesado y Mecánica Automotriz.
2. Costos
El proyecto tiene una duración de cinco años y el financiamiento
solicitado corresponde a la vigencia fiscal del año 2016.
22
FINANCIAMIENTO DEL PROYECTO
AÑO
MONTO ($=B/).
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
2016
B/.4,020,000.00
Transferencia del Gobierno Central
3. Vida Útil del Proyecto
Este proyecto tiene una duración de cinco años y el financiamiento
solicitado corresponde a la vigencia fiscal 2016.
IV. ANÁLISIS SOCIAL DEL PROYECTO
El impacto social, económico y cultural del proyecto, se reflejará en la
construcción de competencias, destrezas y habilidades de los técnicos y
tecnólogos en las diferentes áreas. De igual forma, en la actualización de
los profesionales respecto a nuevos métodos, procedimientos y manejo
de las nuevas tecnologías, para garantizar la prestación de servicios con
idoneidad y calidad.
El proyecto responde al Plan Estratégico del Gobierno 2014 -2019. El
cual
se ha laborado
reforzando
para impulsa el desarrollo económico y social,
las instituciones gubernamentales y los vínculos
sector privado para
con el
desarrollar conocimientos, maximizar la eficiencia,
y promover la inclusión social.
23
ANEXOS
24
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN
PROYECTO DE CAPACITACIÓN A OPERADORES Y MECANICOS DE EQUIPO PESADO Y MECÁNICA
AUTOMOTRIZ
ACTIVIDADES
E.
Contratación de personal de apoyo
Elaboración y adaptación de planes de
formación
Promoción y divulgación de actividades
formativas
Dotación de materiales y suministros
Contratación y Adiestramiento de
Instructores
Matrícula de Participantes
Ejecución de Cursos
Coordinación,
evaluación de
formación.
seguimiento
las actividades
y
de
Fuente: Departamento de Planificación.
F.
M.
A.
M.
J.
J.
A.
S.
O.
N.
D.
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y
CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
CAPACITACIÓN A OPERADORES Y MECÁNICOS DE EQUIPO PESADO
Y MECÁNICA AUTOMOTRIZ
Partida
Presupuestaria
Anteproyecto
2016
Detalle
Total en B/.
1.37.1.6.010.01.18.
004
1.37.1.6.010.01.18.
050
1.37.1.6.010.01.18.
071
1.37.1.6.010.01.18.
072
1.37.1.6.010.01.18.
073
1.37.1.6.010.01.18.
074
1.37.1.6.010.01.18.
PERSONAL TRANSITORIO PARA
INVERSIONES
DÉCIMO TERCER MES
4,020,000
216,600
5,500
115
CUOTA PATRONAL DE SEGURO SOCIAL
CUOTA PATRONAL DE SEGURO
EDUCATIVO
CUOTA PATRONAL DE RIESGO
PROFESIONAL
CUOTA PATRONAL PARA EL FONDO
COMPL.
TELECOMUNICACIONES
56,220
150,000
1.37.1.6.010.01.18.
132
PROMOCIÓN Y PUBLICIDAD
100,000
1.37.1.6.010.01.18.
141
VIÁTICOS DENTRO DEL PAIS
5,000
1.37.1.6.010.01.18.
143
VIÁTICOS A OTRAS PERSONAS
5,000
1.37.1.6.010.01.18.
151
TRANSPORTE DENTRO DEL PAÍS
1,000
1.37.1.6.010.01.18.
164
GASTOS DE SEGUROS
3,144
1.37.1.6.010.01.18.
172
SERVICIOS ESPECIALES
1.37.1.6.010.01.18.
280
REPUESTOS
1.37.1.6.010.01.18.
303
MAQUINARIA Y EQUIPO INDUSTRIAL
250,000
1.37.1.6.010.01.18.
320
EQUIPO EDUCACIONAL Y RECREATIVO
150,000
1.37.1.6.010.01.18.
624
ADIESTRAMIENTO Y ESTUDIO
3,249
5,404
650
237,510
30,724
2,800,000
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y
CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO
PLAN OPERATIVO
CAPACITACIÓN A OPERADOR Y MECÁNICOS DE EQUIPO PESADO Y MECANICA AUTOMOTRIZ
2016
OBJETIVO
Capacitar a
través del
proyecto a
4,600
personas
ACTIVIDAD
Realizar
capacitaciones en
las diferentes
áreas de
formación.
Elaborado 19-02-2016.
SUB
ACTIVIDAD
INDICADOR
VERIFICABLE
PERÍODO DE
EJECUCIÓN
INICIO
FINAL
RESPONSABLES
PRINCIPAL
COLABORADOR/ES
RECURSOS
NECESARIOS
MONTO (B/.)
Contratación de
personal de
apoyo.
Contratos de
personal
Ene-16
Dic.-16 Dirección General Recursos Humanos
255,700
Contratación de
Instructores
Contratos
Ene-16
Coordinadores de
Dic.-16 Centro
/Directores Prov.
269,432
Adquisición de
Insumos
Ordenes de
Compras
Ene-16
Equipo para los
Laboratorios
Ordenes de
Compras
Ene-16
Realización de
Ferias y
Promoción de
curso.
Panfletos, cuñas
radiales,
propaganda
escrita
Ene-16
Realización de
acciones
formativas.
Listados de
inscripción de
cursos
Ene-16
Coordinadores de
Centro,
Dic.-16
Directores Prov. y
Coord. de áreas
Coordinadores de
Centro,
Dic.-16 Directores
Provinciales y
Coord. de áreas
Recursos Humanos
Compras, Presupuesto,
Finanzas, personal
adm. de apoyo
30,724
Compras, Presupuesto,
Finanzas, personal
adm. de apoyo
400,000
Coordinadores de
Dic.-16 Centro,
Directores Prov.
Relaciones Públicas,
personal de apoyo
250,000
Coordinadores de
Dic.-16 Centro y de
áreas.
Supervisores, personal
técnico docente,
personal de apoyo
2,814,144