Aplicación de la reforma laboral en PYMES

PRESENTACIÓN DE LA LEY
3/2012, DE 6 DE JULIO, DE
MEDIDAS URGENTES PARA
LA REFORMA DEL MERCADO
LABORAL

Eduardo Caso Gómez
Analistas de Relaciones Industriales
QÚE PRETENDE LA REFORMA LABORAL

Favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

Fomentar la contratación indefinida y otras medidas para
favorecer la creación de empleo.

Favorecer la flexibilidad interna en las empresas como
alternativa a la destrucción de empleo.
empleo

Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir
la dualidad laboral.
Analistas de Relaciones Industriales
SITUACIÓN DE LA QUE SE PARTE.






La Tasa de Desempleo del colectivo de menores de 25 años era de
casii ell 50%
50%.
La duración media del desempleo en España era del 14,8 meses.
Países OCDE: 9,6
, meses.
Temporalidad en la contratación:
 España: 25%,
 U.E.: 14%
Desempleo en España: 5.273.000 personas.
Tasa de paro: 22
22,85%.
85%
Costes Seguridad Social en España:
 En el año 2007: 1.280 millones de euros.
 En el año 2011: 2.584 millones de euros.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
EXPUESTOS.
A) Intermediación
I
di ió Laboral.
L b
l

Se autoriza a las ETT
ETT´s
s para actuar como agencias de colocación.
colocación

Se garantiza a los trabajadores la gratuidad de los servicios.
B) Formación Profesional.
Derecho a permiso retribuido de 20 horas/año para formación
vinculada al puesto para trabajadores con más de 1 año de
antigüedad.
g
Acumulables p
por p
periodos de hasta tres años. ((Art. 23. d
ET).


La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
EXPUESTOS.
C) En materia de contratación:

Contratos de formación y aprendizaje:
Anteriormente: Trabajadores mayores de 16
años y menores de 25 años.
 Actualmente: Trabajadores de hasta 30 años
siempre que la tasa de paro esté por encima del 15%.
15%
 No existe límite de edad para trabajadores
discapacitados.
 Duración:
D
ió Mínimo
Mí i
1 año
ñ y Máximo
Má i
3 años.
ñ

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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
Contratos
de formación y aprendizaje: (continuación)

Tiempo de trabajo: 75% el primer año y 85% el
segundo y tercer año.

Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo, nunca
inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional, que
para ell año
ñ 2013 es de
d 645,30
645 30 euros).
)

No pueden realizar horas extraordinarias,
extraordinarias ni trabajo a
turnos ni nocturno.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
EXPUESTOS.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a
emprendedores.
¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?
 Exclusivamente empresas
p
de menos de 50
trabajadores.
 Duración del contrato: Indefinido,.
 Período de prueba: 1 año.
año
 Exclusiones: Empresas que en los 6 meses anteriores
hayan efectuado algún despido improcedente.
 Extinción del contrato: Indemnización (ninguna durante
el período de prueba).
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.

Contrato a tiempo parcial.
Definición: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo
parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
comparable




Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración
d t
determinada.
i d
Se deberá formalizar necesariamente por escrito.
Podrán realizar horas extraordinarias.
La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a
tiempo parcial definido anteriormente.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.

Contrato de trabajo a distancia.

Definición: La prestación debe realizarse predominantemente en el
domicilio del trabajador o lugar libremente elegido por éste.

Debe formalizarse por escrito.

Mismos derechos q
que a los trabajadores
j
q
que acudan al centro.

Derechos de representación colectiva y adecuada protección en materia de
seguridad y salud laboral
laboral.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses,
con o sin solución de continuidad,
continuidad para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a
puesta a disposición
p
por empresas
p
p
de trabajo
j temporal,
p
,
través de su p
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración
determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.
D) Tiempo de trabajo:
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo
largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de
g
a lo largo
g del año el 10% de la jjornada de trabajo.
j
manera irregular
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
E) Clasificación profesional y Movilidad funcional:

Obligatoriedad de que en los Convenios Colectivos
ésta se haga por Grupos Profesionales y no por
Categorías Profesionales.

Objetivo: Facilitar la movilidad funcional.

Límites: Titulación y dignidad profesional.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.
F) Movilidad Geográfica:
Definición: Cambio en el lugar de la prestación de servicio que exija
cambio de residencia.
 Exigencias:
g
Razones técnicas,, organizativas,
g
, p
productivas o
económicas.
 Se suprimen referencias a la necesidad de que la medida
contribuya a “mejorar
mejorar situación de la empresa a través de una
más adecuada organización de sus recursos que favorezca su
situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a
exigencias
i
i de
d la
l demanda”.
d
d ”
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
F) Movilidad Geográfica: (continuación)
Tipos de traslado: Individual o Colectivo.
La diferencia entre ambos depende del número de trabajadores
afectados entendiéndose colectivo cuando afecta a:
afectados,
a. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c
c.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de
trescientos trabajadores.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.
F) Movilidad
M ilid d Geográfica:
G
áfi
(
(continuación)
ti
ió )

Se suprime
p
la intervención de la Autoridad Laboral,, si bien se
mantiene un período de consultas con la Representación Legal
de los Trabajadores cuando el traslado es colectivo.

Duración del período de consultas no superior a quince días.

El trabajador
t b j d podrá
d á optar
t entre
t aceptar
t ell traslado
t l d o extinguir
ti
i su
contrato percibiendo una indemnización de 20 días por año de
servicio, con un máximo de 12 meses.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.
F) Movilidad Geográfica: (continuación)

Plazo de comunicación: 30 días a su efectividad.

Prioridad de permanencia: Representantes de los
Trabajadores. Por Convenio Colectivo se pueden
pactar prioridades de permanencia a favor de otros
colectivos tales como personas mayores de
determinada edad, con cargas familiares y personas
discapacitadas.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS.
G) Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41 del
ET).
 Queda reservado este procedimiento a las condiciones reconocidas
en contrato de trabajo, acuerdos de empresas (extraestatutarios) o
decisiones unilaterales de la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen
g
de trabajo
j a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
G) Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
(continuación)




Razones: Organizativas, técnicas, productivas y económicas.
Se elimina la necesidad a q
que la medida contribuya
y a
prevenir la evolución negativa de la empresa o a mejorar
su situación o perspectivas.
Tipos: Individual o Colectiva.
Colectiva
Procedimiento:


Individual: Notificación al trabajador
j
con 15 días de
antelación.
Colectiva: Período de consultas (15 días) entre empresa y
p
Legal
g de los Trabajadores.
j
Representación
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
G) Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
(continuación)

Resultado: Acuerdo o Desacuerdo.

En caso de desacuerdo, él empresario puede tomar la
decisión y ésta puede impugnarse individual o
colectivamente.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
EXPUESTOS.
H)) S
Suspensiones de contratos// reducción
ó de jornada.
1.
Suspensiones de contratos
 Desaparece la necesidad de autorización por parte de la
Autoridad Laboral.
 El procedimiento se inicia mediante comunicación a la
Autoridad Laboral y apertura de periodo de consultas (15
días de duración máxima).
 Una vez finalizado se notifica a los trabajadores afectados
y a la Autoridad Laboral.
 La Autoridad Laboral lo comunicará a la entidad gestora de
l prestación
la
t ió por desempleo
d
l
 Razones: Organizativas, técnicas, productivas o económicas.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
1.

a)
b)

Suspensiones de contratos (continuación).
S
(
)
El período de consultas puede terminar:
A
Acuerdo.
d Sólo
Sól puede
d ser impugnado
i
d por dolo,
d l fraude,
f
d
coacción o abuso de derecho.
Desacuerdo El empresario adoptará la decisión y si el
Desacuerdo.
trabajador no esta de acuerdo podrá reclamar ante la
jurisdicción social.
Bonificaciones del 50% en las cuotas de seguridad social por
contingencias comunes durante máximo de 240 días.
Reposición de la prestación de desempleo con un límite de
180 días.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
2.
Reducción de Jornada.

P
Procedimiento
di i t similar
i il all d
de lla suspensión
ió d
dell contrato.
t t

Razones: Organizativas,
Organizativas técnicas
técnicas, productivas o económicas
económicas.

La reducción de jornada debe ser entre un mínimo de un 10%
y un máximo de un 70%.

No se pueden realizar horas extraordinarias.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
I)) Negociación
ó colectiva. Descuelgue

Se reconduce a este apartado la modificación/inaplicación de
g
en convenios colectivos estatutarios
condiciones reguladas
(sectoriales o de empresa), en las materias a que se refiere el
artículo 41 del ET.


Se añade como materia susceptible de inaplicación las “mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social”.
Social”


Jornada de trabajo/horario y distribución tiempo trabajo/régimen trabajo a
turnos/sistema de remuneración y cuantías salarial/sistema trabajo y
rendimiento/funciones/mejoras voluntarias S.S.
Complementos de IT de convenios sectoriales
Deben concurrir causas económicas,
económicas técnicas,
técnicas organizativas o de
producción.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
I)) Negociación
ó colectiva. Descuelgue (Continuación)
(C
ó )
 Procedimiento: Período de consultas máximo de 15 días
entre empresa y RLT
RLT.
 El período de consultas puede acabar en:
a)
Acuerdo: Sólo puede ser impugnado por dolo, fraude,
coacción o abuso de derecho.
b)
Desacuerdo:
 Someter la discrepancia a la comisión mixta del
Convenio (7 días para pronunciarse).
 Solución
S l ió extrajudicial
t j di i l de
d conflictos.
fli t
 Comisión Consultiva Nacional de Convenios.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
L)) Negociación
ó colectiva. Descuelgue (Continuación)
(C
ó )


El procedimiento
di i t anteriormente
t i
t descrito
d
it puede
d ser
sustituido por un arbitraje vinculante.
La duración del descuelgue no podrá prolongarse más allá
del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio
colectivo.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
J) Negociación
N
i ió Colectiva.
C l ti
 Se establece la prioridad aplicativa del convenio de empresa
frente al sectorial en las siguientes materias:








Cuantía del salario base y complementos, incluidos los variables.
Compensación de horas extras y retribución trabajo a turnos.
Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen trabajo a turnos y vacaciones.
Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional.
profesional
Adaptación modalidades de contratación
Aquellas otras que defina el propio convenio sectorial.
Expresamente se establece que los convenios sectoriales no
podrán disponer sobre esta cuestión.
Se acaba con la ultractividad automática de los Convenios
Colectivos: se establece,
establece salvo pacto en contrario,
contrario la perdida de
vigencia transcurrido un año desde su denuncia.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
K)) Expedientes de Regulación
ó de Empleo. Despidos
colectivos.
 Se elimina la necesidad de Autorización Administrativa
Administrativa,
aunque se la debe preavisar del inicio periodo de consultas.
 Un despido
p
es colectivo,, cuando afecte como mínimo:
 10 trabajadores en empresas que ocupan menos de 100.
 10% de la plantilla empresas que ocupan entre 100 y 300
trabajadores.
 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
 Razones:
R
O
Organizativas,
i ti
té
técnicas,
i
productivas
d ti
o económicas.
ó i
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS





a)
b)
K) Expedientes
E
di t de
d Regulación
R
l ió de
d Empleo.
E l
Despidos
D
id colectivos
l ti
(continuación):
Procedimiento: Período de consultas entre empresa y RLT:
30 días máximo con regulación de la información a entregar:
 Especificación de causas
 Número y clasificación profesional afectados
 Periodo
P i d previsto
i t para los
l despidos.
d
id
 Criterios tenidos en cuanta para la designación.
 Memoria explicativa.
15 dí
días máximo
á i
en empresas menores d
de 50 trabajadores.
b j d
El período de consultas puede acabar en:
Acuerdo: Sólo p
puede ser impugnado
p g
por
p dolo, fraude, coacción o
abuso de derecho.
Desacuerdo: Decisión unilateral del empresario y en las condiciones
mínimas de 20 días p
por año de servicio con el tope
p de una anualidad.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
L)) Despidos objetivos individuales.
 Causas:
 Por
P
i
ineptitud
tit d del
d l trabajador
t b j d
conocida
id o sobrevenida
b
id con
posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La
ineptitud
p
existente con anterioridad al cumplimiento
p
de un
período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento.
 Por
P falta
f lt de
d adaptación
d t ió del
d l trabajador
t b j d a las
l
modificaciones
difi
i
técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos
cambios sean razonables. Previamente el empresario
p
deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptación a las modificaciones operadas.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
L)) Despidos objetivos individuales (continuación).
(
ó )
 Cuando concurra alguna de las causas previstas en el
artículo 51.1
51 1 del Estatuto de los Trabajadores y la extinción
afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
 Por faltas de asistencia al trabajo,
j , aun jjustificadas p
pero
intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles
en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco %
de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Se elimina el requisito de tener que superarse el índice colectivo
del 2,5%.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
M) CONSECUENCIAS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE

Se generaliza la indemnización de 33 días por año con el tope de 24
mensualidades para todos los contratos.
contratos

Para los contratos que tuvieran derecho a indemnización de 45 días por
año se mantiene este derecho, p
pero solo hasta la fecha de entrada en
vigor del RDL 3/2012 (11.02.12).

Se suprime el denominado “despido exprés” y se eliminan los salarios
de tramitación en todos los casos salvo en los de readmisión del
trabajador.

Para representantes de los trabajadores o delegados sindicales hay
salarios de tramitación tanto si optan por la indemnización como por la
readmisión.
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MEDIDAS DE MAYOR CALADO PARA
OBTENER LOS OBJETIVOS EXPUESTOS
N) F O G A S A
 El Fondo de Garantía Salarial es Organismo autónomo, entre
sus obligaciones está la de abonar a los trabajadores el
importe de los salarios pendientes de pago a causa de
insolvencia o concurso del empresario.
 Como novedades introducidas por la reforma están:
 Solo asumirá 8 días por año en despidos procedentes
por causas objetivas o ERE de empresas de menos de 25
trabajadores.
 No habrá resarcimiento del FOGASA en despidos
reconocidos improcedentes.
Analistas de Relaciones Industriales
CONCLUSIONES DE LA REFORMA LABORAL
TRAS UN AÑO DESDE ENTRADA EN VIGOR






El desempleo juvenil es superior al 52%.
%
La temporalidad en la contratación ha subido en el último
año El 92% de los contratos creados han sido temporales
año.
temporales.
Las empresas no están apostando por la contratación
indefinida (8%).
( )
Los salarios reales de los trabajadores se han reducido en
este último año en más del 2%.
La tasa de paro está en el 26,02% (según datos de la EPA el
número de desempleados ha sobrepasado los 6 millones de
trabajadores).
trabajadores)
En el último año se han destruido más de 850.000 empleos.
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arinsa es
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@
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