Resolver conflictos entre municipalidades

CONCEPTOS BÁSICOS
PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS
ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y
SUS TRABAJADORES
ORDEN PÚBLICO LABORAL
En Guatemala, el orden Público Laboral
se integra: a). Leyes constitucionales, b).
Convenios
internacionales
c).
Leyes
ordinarias d). Leyes reglamentarias e).
Leyes
individualizadas
(pactos
y
Convenios colectivos de Condiciones de
Trabajo
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO:
Es tutelar del trabajador, Irrenunciabilidad de
los derechos, Necesario, imperativo, Limita la
autonomía de la voluntad, Es realista, Es
objetivo, Es un derecho hondamente
democrático, Sencillez y Conciliatorio.
EN CUANTO A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES
COMO SE RESUELVE:
Los casos no previstos en la Ley de Servicio
Municipal serán resueltos de acuerdo a:
A los principios fundamentales de
LSM Art. 3
Código Municipal
Código de Trabajo
Ley de Servicio Civil
Leyes comunes y
Principios generales del derechos.
Art. 5 LSM
DERECHOS
MÍNIMOS IRRENUNCIABLES:
Todos los contenidos en el artículo 102 de la
constitución política de la república de Guatemala.
Art. 106 de la CPRG;
Art. 12 del Código de Trabajo;
Art. 1 Ley de Servicio Municipal;
TRABAJADOR:
Es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de
ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo. Art.
3 C/T. Art. 4 LSM.
CONDICIONES O ELEMENTOS:
Son condiciones o elementos de la prestación de los
servicios o ejecución de una obra:
a. La materia u objeto;
b. la forma o modo de su desempeño;
c. el tiempo de su realización;
d. El lugar de ejecución; y
e. las retribuciones a que esté obligado
el patrono. Art. 20 último párrafo. C/T.
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES:
Derechos de los trabajadores municipales
contenidos en:
• La constitución política de la república de
Guatemala.
• Los contenidos en la ley de servicio
municipal, sus reglamentos y los siguientes…
art. 44
LSM del inciso a) al n)
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
MUNICIPALES:
•
•
•
•
•
•
•
•
Acatar ordenes e instrucciones de
superiores,
Guardar discreción – reserva -,
Observar dignidad y respeto…
No actuar reñido con la ley
Asistir puntualmente a sus labores,
Aportar iniciativa e interés
Atender requerimiento a autoridades,
Desempeñar bien el cargo. Art. 46 LSM.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES:
• No discriminar (política, social, religioso,
racial o de sexo)
• No hacer propaganda partidista en el
trabajo,
• No obligar a subalternos a hacer
propaganda política,
• No solicitar o recibir dadivas en el
trabajo,
• No recaudar contribuciones de otros
servicios municipales,
PROHIBICIONES:
• No tomar en cuenta filiación política para
atender gestiones,
• No coartar sufragio
• No desempeñar más de un empleo o cargo
municipal (excepto en centros docentes)
• No tramitar empleos distintamente a lo
establecido en la ley
• No tomar represalias por ejercicios de los
derechos (art. 10 c/t)
• No cobros adicionales. Art. 47 lSM.
JORNADAS DE TRABAJO:
Es la condición de trabajo que consiste en el derecho
del trabajador a tener límite máximo de trabajo
efectivo. Distinto a lo que constituye el horario como
distribución operativa y administrativa del tiempo.
Para los trabajadores municipales es necesario
consultar el artículo 48 de la LSM. 8 horas diarias y 40
a la semana.
DESCANSO SEMANAL:
Los trabajadores municipales, descansarán 2 días
después de una jornada semanal ordinaria de
trabajo. Art. 49 LSM. Art. 126 C/T Tiene que ser
sábado y domingo? Por qué no prestan servicio las
municipalidades fines de semana?
DÍAS DE ASUETO, CON GOCE DE SALARIO:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1º de enero
Miércoles, jueves y viernes santo;
1º de mayo
10 de mayo, solo para madres
trabajadoras
26 abril solo para secretarias
30 de junio
25 de julio
15 de septiembre
20 de octubre
1º de noviembre
24, 25 y 31 de diciembre
Festividad de la localidad,
Art. 50 LSM
PRESTACIONES LABORALES:
Son todos aquellos beneficios que recibe el
trabajador adicional al salario que devenga por
trabajo que realiza, ejemplo:
•
•
•
Vacaciones 20 Y 25 días hábiles art. 44 inciso b)
LSM.
Aguinaldo. Art. 44 inciso f) LSM. Dto. 74-78
Bonificación anual para los trabajadores del
sector privado y publico (bono 14). Dto. 42-92.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Qué medidas de seguridad necesitan los
trabajadores municipales, hablando de puesto
por puesto…
• Art. 197 y 197 bis, del C/T. Reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
COMO PUEDEN TERMINAR LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
• Por renuncia
• Por Despido-Destitución o remoción (Directo e
indirecto)
• Por invalidez, cuando fuere absoluta
• Por jubilación
• Por mutuo acuerdo
SINDICATO:
Es toda asociación permanente de trabajadores o
de patrono o de personas de profesión u oficio
independiente
(trabajadores
independientes),
constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes. Art.
206 C/T. Art. 34, 102, inciso q) CPRG.
LOS CONFLICTOS ENTRE LAS
MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES
Los
conflictos
entre
las
municipalidades y sus trabajadores, de
naturaleza individual o colectiva, serán
tramitados y resueltos de conformidad
con los procedimientos establecidos en
la presente ley y el Código de Trabajo.
PRINCIPALES DENUNCIAS DE LA MUNICIPALIDAD DE ANTIGUA
Incumplimiento de normas de Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo , específicamente en los artículos:
a) 15, Derechos Adquiridos;
b) 16, Estabilidad Laboral;
c) 17, Clasificación y Asensos de
Personal;
d) 20, Reuniones periódicas;
e) 21, Instrumentos de Trabajo;
f) 41, Licencias por festividad
Cuaresmal;
g) 50, Marimba Municipal;
g) 50, Marimba Municipal;
h) 52, Transporte para Diligencias
Sindicales;
i) 54, Carnet de Identificación Personal;
j) 57, Incumplimiento de entrega de
copias del Pacto;
k) Incumplimiento de Considerando No.
3;