Trabajo para la asignatura de Formación y Orientación Laboral sobre el... de Oficinas y Despachos de Cataluña (1996−1999)

Trabajo para la asignatura de Formación y Orientación Laboral sobre el Convenio Colectivo del sector
de Oficinas y Despachos de Cataluña (1996−1999)
ASI1 − Administración de Sistemas Informáticos
ÍNDICE
• ESTRUCTURA DEL SALARIO
• Salario mínimo Interprofesional
• Compensación y Absorción
• No Discriminación en las Relaciones Laborales
• El Fondo de Garantía Salarial
• Salario Base
• Complementos Salariales
• Garantía ad personam
• Antigüedad
• Pagas Extraordinarias
• Complementos no Salariales
• Dietas
• JORNADA
• HORAS EXTRAORDINARIAS
• VACACIONES
• PERMISOS
ESTRUCTURA DEL SALARIO
Es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que recibe el trabajador del empresario
por la prestación profesional de sus servicios laborales, retribuyendo el trabajo efectivo o los períodos de
descanso computables como trabajo.
La estructura del salario comprende:
. El Salario Base.
. Los Complementos Salariales.
. Complementos no Salariales.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 26
3.Mediante la negociación colectiva (C.C) o, en su defecto, el contrato individual (C.T.) se determinará la
estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o
de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones
personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán
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conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de
dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que
estén vinculados al puesto de trabajo o la situación y resultados de la empresa.
Salario mínimo Interprofesional
Esta cantidad tiene carácter de mínima, por lo que generalmente es superada por convenio colectivo (C.C.) o
pacto de empresa (P.E..), y esta establecida para una jornada de cuarenta horas semanales. Cuando se trabaje
menos tiempo (contratos a tiempo parcial el salario a percibir será en proporción al tiempo trabajado.
A partir de este Salario mínimo Interprofesional se tienen que fijar la cuantía del Salario Base que vendrá
indicada en el convenio colectivo (C.C.). Añadiendo a este valor los Complementos Salariales y los
Complementos no Salariales obtenemos el Salario.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 27
1.El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones y asociaciones empresariales más representativas,
anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
• El índice de precios al consumo.
• La productividad media nacional alcanzada.
• El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
• La coyuntura económica general.
Compensación y Absorción
Opera cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para
los trabajadores que los fijados por ley (E.T.) o convenio colectivo (C.C.) de referencia.
Significa que no puede reclamarse una subida salarial, establecida en el convenio o en otra norma de
aplicación, si el trabajador percibe en conjunto (y en todo el año) una cantidad superior que la que establece,
calculada también anualmente, el convenio o la ley para su categoría o grupo profesional.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 26
4.Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo
nulo todo pacto en contrario.
Artículo 27
1.La revisión del salario mínimo interprofesiónal no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios
profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.
Convenio Colectivo
Artículo 7
Los salarios fijados en este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su computo anual
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por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en este ámbito.
No Discriminación en las Relaciones Laborales
Constitución
Artículo 9
2.Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del
individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o
dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica y
social.
Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de
nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 4
2. c)En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por la Ley, raza,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua,
dentro del Estado español.
Artículo 17
1.Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos, las cláusulas de los convenios colectivos (C.C.), los pactos
individuales (C.T.) y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables
o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por
circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a
sindicatos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
Artículo 24
2.Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro
sexo.
Artículo 28
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por
salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
Artículo 68
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los
trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos (C.C.), la garantía de no ser
despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su
mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción
se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo
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establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional
en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
El Fondo de Garantía Salarial
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 33
1.El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los
trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos,
quiebra o concurso de acreedores de los empresarios.
A los anteriores efectos se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en
resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como la indemnización
complementaria por salarios de tramitación que en su caso acuerde la jurisdicción competente, sin que pueda
el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad
resultante de multiplicar el duplo del salario mínimo interprofesional diario por el número de días de salario
pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
SALARIO BASE
Es la retribución fijada por el tiempo de trabajo (por las horas realizadas, con independencia del rendimiento
obtenido), o de obra en que la retribución se establece por la cantidad y calidad de los obras o trabajos
realizados, independientemente del tiempo invertido.
Constitución:
Artículo 35
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y oficio,
a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Convenio colectivo
Artículo 18
La estructura salarial compuesta por el salario base i por los complementos salariales se fijará según lo
dispuesto en este convenio colectivo (C.C.) i en el contracto de trabajo (C.T.).
Salario base
Grupo 3
Programador de ordenadores
Salario 1999 (anual)
2.125.880 PTA
X 16.5 pagas (mensuales)
128.841 PTA
COMPLEMENTOS SALARIALES
Son la retribución que se fija en función de circunstancias relativas a:
. Las condiciones personales del trabajador.
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. Al trabajo realizado.
. A la situación y resultados de la empresa.
Tanto por el salario base como por los complementos salariales se cotiza a la Seguridad Social.
Son complementos salariales:
. La antigüedad.
. Las pagas extraordinarias.
. La participación en beneficios.
. Los incrementos de toxicidad, penosidad, y peligrosidad o los que se perciban por razón de las características
del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad laboral.
. Las primas e incentivos a la producción que se perciben por una mejor calidad o una mayor cantidad de
trabajo.
. Otros complementos salariales que figuren en los contratos de trabajo (C.T.) o convenios colectivos
(C.C.), como el plus de asistencia.
Garantía ad personam
Convenio Colectivo
Artículo 8
Se respetarán y se mantendrán estrictamente como garantía ad personam, las situaciones o condiciones
personales que excedan globalmente lo que se pacta en el Convenio (C.C.).
ANTIGÜEDAD
Con la nueva modificación de julio de 1999, la antigüedad se ha extinguido y no figura en el estatuto de los
trabajadores.
Constitución
Artículo 40
1.Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una
distribución de la renta regional y personal más equitativa en el marco de una política de estabilidad
económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo.
Estatuto de los Trabajadores
Con la nueva modificación de julio de 1999, la antigüedad se ha extinguido y no figura en el estatuto de los
trabajadores.
Convenio Colectivo
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Artículo 19
El complemento de antigüedad y los haveres económicos que comportan , se suprimirán a partir del 31 de
diciembre de 1997.
A partir de esta fecha, quedará consolidada la cantidad abonada para la empresa en virtud del complemento
nombrado anteriormente, este se denominará complemento ad personam .
A la cantidad consolidada a partir del 31 de diciembre de 1997, le serán aplicables los incrementos salariales
que se fijen en este y en posteriores convenios colectivos.
Artículo 29
Todo el personal con mas de dos años de antigüedad en la empresa tienen el derecho de solicitar anticipos,
para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario
real. Su amortización no se excederá del 10 por ciento del salario mensual.
PAGAS EXTRAORDINARIAS
Constitución
La Constitución no menciona nada, en ninguno de sus artículos, sobre el tema de las pagas extraordinarias.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 31
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas
de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo (C.C.) o por acuerdo entre el empresario y
los representantes legales de los trabajadores (P.E.). Igualmente se fijará por convenio colectivo (C.C.) la
cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo (C.C.) que las gratificaciones extraordinarias se
prorrateen en las doce mensualidades.
Convenio Colectivo
Artículo 20
1.El salario fijado, mas el complemento de antigüedad o el complemento ad pesonam sustitutivo si lo hubiera,
se abonara en 14 o 16 pagas y media.
2.En el supuesto que se adopte por la modalidad de catorce pagas, las fechas límite de abonamiento serán a 10
de julio y a 15 de septiembre.
En el supuesto que se opte por la modalidad de dieciséis pagas y media, las fechas limite de abonamiento
serán a 30 de marzo (una paga y media), a 10 de julio, a 30 de septiembre y a 15 de diciembre.
3.La empresa podrá prorratear las gratificaciones extraordinarias de marzo y de septiembre en doce
mensualidades.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (P.E.) podrán prorratearse las
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gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
COMPLEMENTOS NO SALARIALES
Son retribuciones que no tienen la consideración de salario, y que están exentas de cotización a la Seguridad
Social. En el convenio colectivo de Oficinas y Despachos vienen recogidos 3 tipos de Complementos no
Salariales:
. Dietas
. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
. Indemnizaciones por despido o traslado
DIETAS
Son indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados a consecuencia de la actividad laboral del
trabajador.
Constitución
La Constitución no menciona nada en ninguno de sus artículos el tema de las dietas.
Estatuto de Trabajadores
Artículo 26
2.No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
Artículo 40
3.Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa,
tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Convenio colectivo
Artículo 21
Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como finalidad
compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades de
trabajo.
Encontramos 4 tipos diferentes de dietas:
• Dieta Completa.
El trabajador recibirá una dieta completa cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo tenga que
pernoctar fuera de su residencia habitual.
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• Media Dieta.
El trabajador recibirá media dieta cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que
desplazarse de la localidad donde radica el centro de trabajo por un periodo de más de cinco horas i, siempre
que dicho periodo coincida con el periodo de pausa para comer. En este concepto se incluirá la paga de la
comida.
En ningún caso se percibirá la media dieta cuando los desplazamientos habituales formen parte del contenido
sustancial de la prestación laboral.
• Comida.
El trabajador percibirá la dieta para comer cuando, como consecuencia de las necesidades de trabajo, tenga
que desplazarse de la localidad donde radica el centro de trabajo y no tenga derecho a percibir la media dieta.
• Quilometraje.
El trabajador percibirá kilometraje cuando, como consecuencia de las necesidades de trabajo, tenga que hacer
desplazamientos en automóvil de su propiedad.
Dieta completa: 6.150
Media dieta: 2.600
Comida: 950
Quilometraje: 33JORNADA
Constitución
Artículo 40, apartado 2
Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación
profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante
la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 34
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos (C.C.) o contratos de
trabajo (C.T.). La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores (P.E.), se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha
distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta
Ley.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número
de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo
(C.C.) o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (P.E.), se
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establezca otra disposición del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Convenio Colectivo
Artículo 22
La durada de la jornada anual de trabajo será de 1816 hora de trabajo efectivo para 1996; 1808 horas de
trabajo efectivo para 1997 y 1800 horas de trabajo efectivo para 1998 y también para 1999.
La jornada semanal tendrá un descanso de 48 horas ininterrumpidas.
Las empresas distribuirán los horarios concretos de trabajo, con la participación legal prevista de los
representantes de los trabajadores.
Con un preaviso mínimo de un mes, las empresas podrán aumentar la jornada en una hora diaria durante un
máximo de 50 días al año y disminuirla, en compensación, con los mismos limites y por el mismo tiempo.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Constitución
La Constitución no menciona nada, en ninguno de sus artículos, sobre el tema de las horas extraordinarias.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 35
1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo (C.C.) o, en su defecto, contrato
individual (C.T.), se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso
podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso
retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
3.No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo
del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado
en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.
Convenio Colectivo
Artículo 23
1.Los índices actuales de paro aconsejan la conveniencia de reducir al mínimo las horas extraordinarias, el
régimen de las cuales se adecuara a los siguientes criterios:
Eliminación de las horas extraordinarias habituales.
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Mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por causas especiales de vencimientos de gestión,
ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la
naturaleza de la actividad de la que se trate.
2.La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente, será mediante la
concesión de tiempo libre retribuido igual que el trabajado y en un terminio de tres meses desde su
realización.
Subsidiariamente se podrán compensar las horas extraordinarias como una retribución económica equivalente
al valor de la hora ordinaria incrementada en un 50%.
VACACIONES
La duración de las vacaciones se fija por acuerdo individual (C.T.) o colectivo (C.C.), pero tiene que ser
como mínimo de treinta días naturales.
El periodo de vacaciones anuales no es substituible por compensación económica. Solamente en el caso de
que el contrato de trabajo se extinga sin que el trabajador haya podido disfrutarlas, es cuando se percibe la
parte proporcional al tiempo trabajado.
Los trabajadores con contratos de trabajo inferiores a un año que no hayan podido disfrutar las vacaciones,
tienen derecho a percibir en la liquidación el importe correspondiente al tiempo trabajado.
Constitución
Artículo 40, apartado 2
Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación
profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante
la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados
Estatuto de Trabajadores
Artículo 38
1.El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no substituible por compensación económica, será el pactado
en convenio colectivo (C.C.) o contrato individual (C.T.). En ningún caso la duración será inferior a treinta
días naturales.
2.El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador
(C.T.), de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos (C.C.) sobre planificación
anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3.El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan
dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Convenio colectivo
Artículo 24
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Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 30 días anuales de vacaciones retribuidas.
El periodo de vacaciones será preferentemente del 1 de mayo al 30 de septiembre i se determinará entre la
empresa y el trabajador (C.T.) dentro de los cuatro primeros meses del año.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones se establezca por turnos, el trabajador que acredite tener hijos
menores de edad que estudian el sistema educativo reglado, tendrá preferencia en la elección del turno que
coincida con el periodo de vacaciones docente.
PERMISOS
Constitución
La Constitución no menciona nada, en ninguno de sus artículos, sobre el tema de los permisos.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 23
1.El trabajador tendrá derecho al disfrute de permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Artículo 37
3.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
• Quince días naturales en caso de matrimonio.
• Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de una deber inexcusable de carácter publico y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
determinado, se estará a lo que ésta dispongo en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación
económica.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
• Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los convenios colectivos (C.C.) del sector o de empresa pueden ampliar la duración de estos permisos, así
como establecer otros motivos de ausencia remunerada.
Para tener derecho a los permisos retribuidos no es necesario tener una antigüedad mínima o previa en la
empresa.
Convenio Colectivo
En el convenio colectivo no se modifica ninguno de los puntos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores (E.T.).
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