UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” Proyecto DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS Índice I. Base Legal II. Justificación III. Fundamentación IV. Objetivos 4.1. Objetivo general 4.2. Objetivos específicos V. Requisitos 5.1. Para la modalidad Diploma 5.2. Para la modalidad certificado VI. Perfil del Egresado VII. Plan de Estudios VIII. Sumillas IX. Modelo de Silabo X. Modalidad XI. Metodología XII. Sistema de Evaluación XIII. Coordinación del Diplomado XIV. Plana Docente XV. Infraestructura y equipamiento XVI. Equipos y Recursos Didácticos XVII. Expedición del Diploma XVIII. Presupuesto del Diplomado Anexo 1. Hojas de vida Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” I. BASE LEGAL La Facultad de Ciencias Sociales fundamenta el Diplomado en Recursos Humanos con las siguientes bases legales: a) b) c) d) e) f) g) h) i) II. Ley Universitaria N°30220:), Resolución C:R:Nº14474-98-UNFV. Resolución C.T.G: Nº716.2001-UNFV. Oficio Múltiple Nº027-02-OCRNICT-UNFV. R.R.Nº4845-03-UNFV. R.R. Nº 1709-2006-UNFV del 22-12-05 (Reglamento para la Administración de los ingresos de las Actividades Generadoras de Recursos) R.R.Nº2342-2006-UNFV del 22-05-2006 R.R.Nº4655-2007-UNFV del 09–07-2007 Plan de Trabajo Institucional 2012 (POI-2013) JUSTIFICACIÓN El contexto actual de los negocios y las organizaciones complejas, requieren la participación de expertos provenientes de las distintas profesiones, capacitados en la comprensión del nuevo papel que deben asumir en la Gestión del Potencial Humano. Ante esta realidad, la Sección de Post Grado de la Facultad de Ciencias Sociales, acude al llamado de sus egresados y profesionales de las distintas disciplinas y de otras universidades, para la preparación en Recursos Humanos. III. FUNDAMENTACIÓN La respuesta de la Sección Post Grado a los desafíos del entorno actual en las organizaciones y los profesionales de las distintas disciplinas, es la capacitación en gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas en la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en las organizaciones públicas y privadas. Asimismo, para habilitar a los profesionales en la resolución de problemas que se presentan con el capital humano, con respuestas expeditivas, operativas y pertinentes a los cambios experimentados en la sociedad. En consecuencia, el presente Diplomado es una proyección de la Sección de Post Grado de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Federico Villarreal, en el marco de la capacitación continua. Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” IV. OBJETIVOS 4.1. Objetivo general Ofrecer una visión integrada y profesional de la gestión estratégica, táctica y operacional del potencial humano de las empresas, ante el nuevo contexto de los negocios. 4.2. a) b) c) d) e) V. Objetivos Específicos Desarrollar técnicas de la gestión de recursos humanos por competencias, brindando resultados contundentes. Dominar conceptos básicos de las competencias y relacionarlos con su desempeño profesional, en el contexto organizacional de recursos humanos. Reflexionar acerca del nuevo enfoque por competencias y aplicar sus técnicas a través de la experiencia vivencial. Identificar en el personal las actuales habilidades y competencias que son fortalezas para potenciarlas. Utilizar herramientas vigentes en gestión de recursos humanos por competencias y diseñar programas de intervención para potenciar a los talentos humanos de sus organizaciones REQUISITOS Son los siguientes: 5.1. a) b) c) d) e) f) g) Grado académico o título profesional. Ficha de inscripción Recibo de inscripción Pago del diploma Pago del diplomado en 06 partes Documento de identidad, copia simple Tres (03) fotografías en color, fondo blanco, t/ pasaporte 5.2. a) b) c) d) e) f) g) Para la Modalidad Diploma Para la Modalidad Certificado Estudios superiores Titulo de Institutos Superiores Copia del documento de identidad ( DNI) Ficha de inscripción Recibo de inscripción Pago de la certificación Pago del diplomado en 6 partes Tres (03) fotografías en color, fondo blanco, t/pasaporte Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” El Diplomado en Recursos Humanos sólo podrá comenzar con un mínimo de treinta (20) participantes, pudiendo adicionar un máximo de 10 participantes, siempre y cuando quieran llevar algunas materias del Plan de Estudios. VI. PERFIL DEL EGRESADO El egresado aplicara estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de su institución y asegurar la responsabilidad de los colaboradores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organización. VII. PLAN DE ESTUDIOS Las asignaturas a dictarse comprenden 3 horas semanal/mensual y suman un total de 12 horas por curso. Cada asignatura tiene una duración de 1 mes. Por Bimestre se dictan 4 asignaturas. Tabla nº 1: Distribución de Asignaturas por Bimestre/Módulo PRIMER BIMESTRE: MODULO I Nº ASIGNATURAS 01 02 03 04 Manuales de la Gestión del Talento Humano Estrategias de motivación, trabajo en equipo y liderazgo Legislación Laboral Reclutamiento, Selección y Contrataciones H. T. H. P. T.H. CRED. 3 3 3 3 2 2 2 2 5 5 5 5 20 3 3 3 3 12 3 3 3 3 2 2 2 2 5 5 5 5 3 3 3 3 20 12 5 5 5 5 3 3 3 3 20 12 SEGUNDO BIMESTRE: MODULO II 01 02 03 04 Diseño de Puestos de Trabajo Evaluación de Desempeño Planillas compensaciones y prestaciones Gerencia de RR.HH TERCER BIMESTRE: MODULO III 01 02 03 04 Seguridad Ocupacional Responsabilidad Social Plan Estratégico de la Organización Gestión de la Comunicación Organizacional 3 3 3 3 2 2 2 2 Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” Tabla Nº 2: Distribución de horas Bimestre Primer Bimestre: Módulo I Segundo Bimestre: Módulo II Tercer Bimestre: Módulo III Actividades Clases presenciales Asesorías y talleres virtuales Estudio y Trabajo individual Clases presenciales Asesorías y talleres virtuales Estudio y Trabajo individual Clases presenciales Asesorías y talleres virtuales Estudio y Trabajo individual Modalidad Duración de cada Bimestre Duración de cada curso Total de cursos por Bimestre Presencial Duración en horas Semanal por curso Mensual por curso Total de horas por Bimestre 03 horas 12 horas 48 horas 02 horas 08 hora 32 horas A distancia 04 horas 16 horas 64 horas Presencial 03 horas 12 horas 48 horas 02 horas 08 hora 32 horas A distancia 04 horas 16 horas 64 horas Presencial 03 horas 12 horas 48 horas 02 horas 08 hora 32 horas 04 horas 16 horas 64 horas 02 meses 02 meses 02 meses A distancia 01 mes 01 mes 01 mes 04 cursos 04 cursos 04 cursos TOTAL DE HORAS DEL DIPLOMADO: Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 Total de horas por Bimestre Mes de ejecución 144 horas marzo/ abril 144 horas mayo/ junio 144 horas julio/ agosto 432 horas marzo a agosto UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” VIII. SUMILLAS DE LOS MÓDULOS PRIMER BIMESTRE: Módulo I a) b) c) d) Manuales de la Gestión del Talento Humano: La asignatura es de carácter teórico practico y se orienta a desarrollar en el estudiante habilidades cognitivas para el manejo y aplicación de la gestión del talento humano en la organización y de la política laboral en el marco orientador de la responsabilidad social de la empresa y el logro de la calidad de la vida laboral Estrategias de Motivación, Trabajo en Equipo y Liderazgo: Objetivo del curso adquirir los conocimientos, procedimientos y actitudes necesarias para dirigir y organizar cualquier equipo de trabajo. a empresas y trabajadores. Legislación Laboral Se revisa la legislación laboral a través del estudio de casos típicos, brindándosele una visión global acerca de la forma en que se encuadra el trabajo y la empresa dentro del marco legal vigente Reclutamiento, selección y contrataciones Desarrollo y aplicación de pruebas psicológicas modelo de reclutamiento de personal, técnicas y procesos en la selección de personal, Técnicas de entrevista de empleo y evaluación del personal gestión de indicadores satisfacción y motivación laboral SEGUNDO BIMNESTRE: Módulo II a) Diseño de Puestos de Trabajo Revisión de modelos sobre estructuras organizacionales, se precisa una metodología para el análisis, descripción y valorización de puestos siguiendo un encuadre aplicativo. b) Evaluación de Desempeño El saber cómo se está valorando nuestro desempeño laboral constituye uno de los factores de mayor impacto en la motivación de las personas. Sin embargo este proceso no ha estado bien concebido ni encaminado y esto ha dado como resultado el desencanto y frustración de las empresas y los trabajadores. En este curso se analizan causas y cuáles son las prácticas de RRHH que nos permitirán realmente usar la Evaluación del Desempeño como una palanca para ayudar a la mejora de los procesos de la empresa, el direccionamiento de la capacitación y el reconocimiento de la contribución individual hacia los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso el alumno podrá aplicar distintos modelos de evaluación del desempeño c) Planillas compensaciones y prestaciones El curso se propone familiarizar a los participantes con los principales conceptos y Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” herramientas para el diseño y gestión de sistemas y estructuras de compensaciones y beneficios equitativos, competitivos y alineados a los demás sistemas de gestión de recursos humanos. Al finalizar el curso el alumno podrá desarrollar una metodología para la administración de las remuneraciones en su empresa d) Gerencia de RR.HH. Reconocer la importancia de la gestión moderna de los recursos humanos en las empresas para el siglo xx. Reconocer el rol que le corresponde al gerente de recursos humanos en este nuevo enfoque. Mostrar un enfoque actualizado de gestionar a las personas en las organizaciones con el propósito de generar valor e incrementar la competencia empresarial. Identificar las cualidades necesarias para cumplir eficientemente este nuevo rol. TERCER BIMESTRE: Módulo III a) Seguridad Ocupacional Se presentan los enfoques modernos de la prevención de riesgos e higiene ocupacional vinculados a la calidad y productividad, destacándose los aportes De la ergonomía en el diseño de modelos preventivos. b) Responsabilidad Social El curso presenta el paradigma de la responsabilidad social corporativa (RSC) y las dimensiones y aspectos que aborda también, revisa las instancias que Promueven la RSC a nivel mundial, regional y en el Perú, y destaca el rol de la Comunicación en la gestión de la rsc en las organizaciones c) Plan Estratégico de la Organización Se entrena en el manejo de modelos de planeamiento estratégico orientado hacia el involucramiento y compromiso organizacional a partir de la definición y articulación de la visión, misión, estructura y procesos compartidos d) Gestión de la Comunicación Organizacional Analizar, comprender y predecir, los comportamientos de las personas en situaciones de trabajo, dado Que es el factor humano el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización. Se Buscará construir el modelo de comportamiento sobre tres niveles de análisis: de la persona como individuo, como ser social en equipo y como integrante de una organización. Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” IX. MODELO DE SILABO UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCION DE POST GRADO DIPLOMADO EN SILABO ASIGNATURA: CÓDIGO: 1. DATOS GENERALES 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 Unidad Académica Nombre del Diplomado Módulo de Estudios Créditos Condición Pre-requisitos Horas de clase Total Duración Profesor Responsable Año Académico : : 2013 I. SUMILLA II. COMPETENCIAS 2.1. COMPETENCIA GENERAL 2.2. : Sección de Post Grado : : : : : : : 04 semanas COMPETENCIAS ESPECÍFICAS III. APORTE DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL IV. ORGANIZACIÓN DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad I II II IV Total de horas Denominación Nº de horas 16 16 16 16 64 Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” V. PROGRAMACIÓN APRENDIZAJE Semana CALENDARIZADA Fecha DE UNIDADES Tema DE Responsable 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 VI. LAS Prof. PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad I 1. Denominación: (Nombre de la Unidad) 2. Número de sesiones: 3. Indicadores de competencia: 4. Contenidos Conceptos o contenidos Actividades Recursos Producto a verificar Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” 5. Bibliografía específica: a) … b) … Unidad II 1. Denominación de la unidad: 2. Número de sesiones: 3. Indicadores de competencia: 4. Contenidos Conceptos o contenidos Actividades Recursos Producto a verificar Recursos Producto a verificar 5. Bibliografía específica: Unidad III: 1. Denominación de la unidad: 2. Número de sesiones: 3. Indicadores de competencia: 4. Contenidos Conceptos o contenidos 5. Actividades Bibliografía específica: Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” Unidad IV: 1. Denominación: 2. Número de sesiones: 3. Indicadores de competencia: 4. Contenidos Conceptos o contenidos 5. VII. VIII. Actividades Recursos Producto a verificar Bibliografía específica: ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS 7.1. Métodos. 7.2. Técnicas. 7.3. Medios didácticos. EVALUACIÓN 8.1. Técnicas. 8.2. Instrumentos. 8.3. Criterios. Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” 8.4. Aspectos. Prácticas calificadas, exposición e informes Examen Parcial Examen Final (P.C) (E.P) (E.F) P.F = 3(P.C) + + E . P + E. F 5 El (la) estudiante no tendrá derecho a ser evaluado(a) en el curso, cuando tenga el 30% ó más de inasistencia a clases. IX. X. BIBLIOGRAFIA MODALIDAD Diplomado presencial. Las clases serán los días sábados de cada mes en el horario de 8.00 pm. A 02.00 pm., en la sala Ramos Alva de nuestra Facultad (Av. Nicolás de Piérola Nº 351, Lima). El Plan de Estudios del Diplomado en Recursos Humanos tiene una duración de seis meses (06) dividido en tres (03) Módulos con una totalidad de 36 créditos que equivalen a 432 horas pedagógicas de clases, de acuerdo con los contenidos curriculares vigentes. XI. METODOLOGÍA Se emplearán métodos y técnicas andragógicas que motiven la participación activa a través de las siguientes técnicas: a) b) c) d) e) f) XII. Exposición – diálogo. Estudio de caso. Discusión controversial. Trabajo en equipo. Talleres vivenciales. Elaboración de proyectos SISTEMA DE EVALUACIÓN Para aprobar el Diplomado los participantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” a) Asistencia (70%) de acuerdo con el Reglamento General de la Universidad Nacional Federico Villarreal. Aprobación de las asignaturas Presentación de un Proyecto adecuado al ámbito laboral de cada participante. b) c) XIII. PERSONAL DE APOYO Sr. Alberto Soto Huamán XIV. COORDINADOR DEL DIPLOMADO Lic. Lilly Palomino Paz XV. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) PLANA DOCENTE Dr. Ernesto Castillo Fuerman Dr. Juan Chávez Navarro l Dr. Walter Gil Quevedo Dr. Alfredo Mora Ito Dr. Juan Godoy Caso Dra. Fanny Llerena Bazán Mag. Moisés Farfán Flores Abog. Nelson Vásquez Juárez Mag. Norma Cabrera Díaz Mag. César Huertas Rodriguez Mag. Jorge Montero Chepe Mag. William Sierra Hernández Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente Invitado Docente UNFV Docente UNFV XVI. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO a) Sala Alfonso Ramos Alva con capacidad para cincuenta (50) alumnos cómodamente instalados. b) Carpetas individuales c) Equipo multimedia XVII. EQUIPOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS a) Power- point b) Separatas c) Estudio de casos XVIII. EXPEDICIÓN DEL DIPLOMA Y CERTIFICADO Al concluir satisfactoriamente el Plan de Estudios el participante se hará acreedor del respectivo diploma con la denominación: Diplomado en Recursos Humanos tal como constará en el Libro de Registro de Diplomas de la Sección de Post Grado y la Secretaria Académica de la Facultad de Ciencias Sociales. Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES SECCIÓN DE POST GRADO " Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” XIX. Presupuesto del Diplomado en Recursos Humanos Ingresos Alumnos 1. Participantes 1.1. Inscripción 20 20 1.2. Costo del diplomado (pensión S/.300.00 * 6 meses) Total ingresos Tasas 200,00 4.000,00 1.800,00 36.000,00 40.000,00 Egresos Costo Sub-total 1. Coordinador y Supervisor Académico Coordinador Docente Total Total s/. 4.100,00 4.100,00 10% 2. Personal docente 3. Personal de apoyo 2. Servidores Administrativos x 5 meses 38% 7% 15.200,00 2.800,00 15.200,00 2.8000,00 4. GASTOS EN BIENES Y SERVICIOS 4.1. Bienes y Servicios Fotocopias (materiales de enseñanza y otros) Materiales de oficina (escritorio) 5% 2.000,00 2.000,00 29.000,00 40.000,00 Soporte informático: diskettes, Cds. Tóner para Impresora FS-1100, USB e Impresiones, , etc. Total egresos Cuadro de resumen Total ingresos Total egresos: UNFV 40% = - FACULTAD 60% = 350,00 400,00 700,00 Total 40.000,00 - 40.000,00 16.400,00 24.600,00 Saldo total Av. Nicolás de Piérola N° 351 Lima- Cercado- Teléfono 7480888 – Anexo 8186 0,00