la rábida convenio general de cepsa

¿POR QUÉ HEMOS REALIZADO ESTA COMPARATIVA?
El presente documento, realizado por el sindicato COLECTIVO DE TRABAJADORES DE REFINERÍA, pretende aclarar las dudas
existentes sobre la conveniencia o no de asumir por parte de los trabajadores de la Refinería la Rábida, el integrarnos en el Convenio
General de CEPSA, que rige las relaciones de las Refinerías de Tenerife y de Gibraltar-San Roque y oficinas de Madrid.
La inquietud de muchos trabajadores de La Rábida sobre la conveniencia o no de integrarnos en dicho convenio, nos ha obligado a realizar
esta comparativa, con la esperanza de que resulte útil y despeje la mayor parte de las dudas.
CONSULTA Y NEGOCIACIÓN
Desde CTR abogamos por celebrar un referéndum entre la plantilla para que los trabajadores decidan si es conveniente cambiar
el actual marco de negociación, integrándonos en el Convenio General de CEPSA. En el caso de que los trabajadores así lo decidieran,
abriríamos un proceso negociador con la empresa donde acordaríamos la forma en la que pasaríamos al Convenio General de CEPSA.
Una vez alcanzados los acuerdos, se sometería de nuevo a consulta para que los trabajadores decidan finalmente si cambiar de
convenio o no. De esta forma, evitamos que los trabajadores firmen un cheque en blanco que permita a sus representantes cambiar el
marco de negociación de cualquier manera.
¿CUÁNDO INICIAR EL PROCESO?
Nosotros abogamos por que los actuales miembros de la comisión negociadora acuerden una prórroga del convenio y actas adicionales
actuales y nos centremos en este nuevo proyecto por el que muchos trabajadores se han dirigido a nosotros. Dichos miembros serán los
encargados de decidir si es mejor continuar negociando un convenio de centro o consultar a los trabajadores para que éstos decidan si
cambiar el actual marco de negociación.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
SOBRE LA COMPARATIVA
Lo que queremos conseguir con esta comparativa es que los trabajadores se forjen una opinión objetiva sobre el eterno debate de la
conveniencia de seguir negociando un convenio de centro o no.
En las siguientes páginas encontrareis un cuadro comparativo sobre los puntos más relevantes de ambos convenios. En algunos de los
puntos os encontrareis un recuadro en verde, para señalar claramente lo que interpretamos como una ventaja o mejor opción, puesto que
la conveniencia de muchos puntos depende la opinión de cada trabajador. No hemos añadido las actas adicionales de ambos, al no
estar incluidas en el texto del convenio.
Al final del cuadro comparativo hemos añadido unas conclusiones sobre los puntos más relevantes, con el fin de aclarar las dudas que
puedan surgir.
A pesar de haber revisado este trabajo concienzudamente, pedimos disculpas de antemano por si encontráis algún error.
En la última página de este documento hallaréis varios medios de contacto para hablar con nosotros y transmitirnos vuestras dudas e
inquietudes.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
LA RÁBIDA
CONVENIO GENERAL DE CEPSA
Objeto y ámbitos temporal, territorial y personal
Nómina TD a partir de nivel 8.
En materia económica TD´s excluidos de convenio.
Ultra-actividad más allá de la finalización del ámbito temporal.
Vinculación a la totalidad. Se especifica qué ocurre cuando existe una
resolución de denuncia que desvirtuara el contenido.
Desde el nivel 1 al 13 ambos incluidos en convenio. El resto está fuera de
Convenio.
No ultra-actividad.
Vinculación a la totalidad.
Clasificación profesional
En proceso de negociación.
Sólo hay una persona de nivel 4.
Algunos puestos similares con niveles superiores.
Hay más niveles 4.
Explotación
Obligado a realizar trabajos que se asignen si sus funciones no ocupasen Similar.
todo su tiempo.
En caso de siniestro todo el personal deberá realizar las labores que se le Similar.
encomienden.
Durante las paradas, quien quede fuera de servicio colaborará con el Similar.
personal de mantenimiento.
Empleo
Vacantes: no se cumple el E.T. en los plazos. Además, se excluyen casi
todas las circunstancias en las que se aplicaría el ET. (negociándose en la
actualidad)
Nuevos ingresos: la dirección decide en su totalidad.
Ascensos: sistema de concurso o libre designación. La empresa decide
todo. Solo hasta nivel 7 concurso, pero no se cumple de todos modos.
Clausulado extenso estipulando los casos.
Vacantes: En 6 meses se sustituyen (por movilidad funcional, concurso si
es hasta nivel 7, o contratación externa. La opción es de la empresa).
Sistema de concurso hasta nivel 7 inclusive (en nivel 7 existe la terna: la
empresa tiene la opción de elegir entre los 3 primeros que aprueban)
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Cambio de puesto de trabajo a decisión de la empresa. Si es imputable a
ésta, se le ingresará el 46% de la diferencia de retribuciones antes y
después en el ad-personam o se le da toda la diferencia pero se absorbe
en los próximos 4 años.
Si un trabajador cesa por disminución de su capacidad pero recupera
finalmente ésta, tiene derecho a conservar su categoría si no tiene
derecho ya a una pensión de jubilación.
Trabajos de categoría superior: Excluye casi todos los casos para el
cómputo de tiempo máximo sin ascender.
No se paga en vacaciones.
El cambio de puesto es optativo de la empresa y sólo tiene obligación de
darle la formación adecuada. Siempre respeta el nivel salarial del
trabajador aunque el nuevo puesto sea de inferior categoría.
Similares.
Trabajados de superior categoría salarial: Durante más del 50% de sus
jornadas anuales sustituyendo ausencias en un puesto de superior nivel
salarial, la representación del personal podrá solicitar que la Dirección del
Centro determine la posibilidad de cambio de nivel, sin necesidad en este
caso, y con carácter excepcional, de cumplimentar las normas de
concurso.
No serían objeto de esta regulación, las sustituciones fijas de una persona
empleada determinada, por Licencias, Incapacidad Temporal, Excedencia
forzosa o sindical y Vacaciones, que se realizarán durante todo el tiempo
que subsista la situación que lo motive, percibiéndose, a partir del primer
día de la sustitución, la diferencia de retribución calculada en cómputo
anual.
Trabajos de categoría inferior: no más de 30 días consecutivos o alternos No refleja nada. Hay que remitirse al Estatuto de los trabajadores. No hay
en esa situación en el transcurso de un año.
límite de tiempo: la empresa respeta el nivel salarial del trabajador y
cuando exista una plaza de su nivel se la asigna.
Traslados: mayor de 45 años o más de 10 años en la empresa no será Traslados con cambio de residencia:
trasladado por decisión de la empresa.
Similares.
La empresa actualmente ofrece mejores condiciones que las que refleja
en convenio.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Extinción de la relación laboral: por incumplimiento de los tiempos de
aviso en cese voluntario, la empresa detraerá del salario lo
correspondiente al salario diario por cada día de demora. Una vez
avisado, si es la empresa la que se demora en la liquidación se procederá
del mismo modo pero con imputación a la empresa.
Periodo de prueba en contrataciones: máximo seis meses para TD´s, tres
meses técnicos medios y uno para el resto de trabajadores.
La extinción del contrato está condicionada al cumplimiento del Régimen
Disciplinario (falta muy grave) o bien a lo legislado.
Periodo de prueba: con toda persona que ingrese en la empresa podrá
concertarse por escrito un periodo de prueba que tendrá la siguiente
duración:
Ingreso en la empresa con un contrato por tiempo indefinido, un año de
duración.
Con contrato de duración temporal, hasta 6 meses para los técnicos
titulados, y hasta 2 meses para el resto de personal empleado.
Jornada y Horario de Trabajo
1680 horas + 146 irregulares.
1680 horas
Horario de jornada ordinaria continuada. En verano, navidades y Semana Para cada centro de trabajo se establecen diferentes horarios,
Santa, intensiva.
En algunos, de lunes a jueves de 07:37 a 16:30 y los viernes de 07:37 a
13:30. Todo el año así. En Delegaciones comerciales y para el personal de
Ventas: horario flexible.
Horario de turnos: 8 horas.
Equipo de refuerzo del 20% de los puestos de operaciones, laboratorio y
unidad de defensa contra incendios.
Obligatorio.
En la actualidad negociándose.
Prohibida la realización de 3 turnos seguidos salvo por causas de fuerza
mayor. (no entrando en éstas la de falta de relevo)
12 horas de descanso diario. Si no se puede por la naturaleza del trabajo
a turnos, se abonará como horas extraordinarias, pero sin tener
consideración de éstas.
El exceso o defecto de horas realizadas a lo largo del año se ajustarán en
el primer trimestre del año siguiente.
Similares.
Equipo de refuerzo del 20% de los puestos de operaciones, laboratorio y
unidad de defensa contra incendio. Voluntario.
Cada puesto de trabajo de 5 personas tiene un refuerzo de su misma
categoría
No se hace referencia a este supuesto.
Hay que remitirse al Estatuto de los trabajadores.
Hay que remitirse al Estatuto de los trabajadores.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Cómputo anual de horas de 1680.
Mismas horas del convenio general pero además especifica un máximo
de 146 horas anuales de jornada irregular, que están especificadas:
 emergencias de mantenimiento,
 cierre de nóminas, balances mensuales, cierre del económico anual y
avería de informática.
 en paradas y puesta en marcha de unidades siempre que se desvíe de
la programación establecida.
 las horas no previstas en los apartados anteriores, pero de común
acuerdo.
Especifica que en los cambios de letra, el cómputo de horas anuales no
puede exceder el máximo, y que en caso que se exceda, se debe de
comprobar al final del trimestre natural su veracidad y la empresa lo dará
como descanso. Si faltan horas no especifica nada.
Cómputo anual de horas de 1680. Especifica que si dan de descanso días
para acoplarse a otros turnos, los días de descanso computarán como
días trabajados.
En estos acoples sólo se considera trabajado si el acople es un día y
siempre que el día anterior haya realizado un turno de noche ( lo que
impediría incorporarse al ciclo siguiente en una mañana o en jornada
normal)
Horario de Trabajo
Salvo que existan razones justificadas, los mandos deberán acceder a las No especifica nada.
permutas de los trabajadores.
Tolerancia de 10 horas por las mañanas para llegar tarde durante un año
pudiendo fraccionarse hasta en 5 veces.
120 minutos de tolerancia en relevos de turnos si existe acuerdo entre
los dos trabajadores.
Flexibilidad de 30 minutos a recuperar a la salida. (Sólo jornada
ordinaria).
No existe margen de tolerancia.
No especifica nada.
Tolerancia de 2 horas durante 4 veces al mes sin que se creen horas
extras. Posibilidad de flexibilizar la jornada de 7:00 a 9:00 horas por las
mañanas y de 15:30 a 17:30 por las tardes.
Disponibilidades solo para la jornada ordinaria (mantenimiento, En operaciones. Personal de mantenimiento: obligados a estar
almacén, carga y expediciones) que esté nominado. Obligados a acudir disponibles los 30 días del mes y cobrar la disponibilidad, además de un
en una hora al puesto. Remunerado.
mínimo de horas al año (aprox. 80), y un bono anual de 1400 euros.
También hay un turno TTTMMMDDD que cobra la disponibilidad, además
del plus de turno.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Falta de Relevo
Tanto la empresa como los trabajadores han de tener una gran
flexibilidad en cuanto al intercambio de personas en los distintos puestos
de este centro.
La falta de relevo obliga a la empresa a buscar a un operador tan pronto
como tenga conocimiento de la ausencia del mismo. Si no se encontrara
relevo alguno, el operador está obligado a doblar la jornada completa,
recibiendo el plus de doblaje correspondiente.
En ningún momento especifica que el relevo que se busque tenga que ser
del equipo de refuerzo, pero en el anexo 4 especifica que el equipo de
refuerzo se creó para cubrir las ausencias que se produzcan en el personal
de trabajo a turno rotativo, y que en caso de que se produzca la ausencia,
el miembro del equipo de refuerzo designado, pasará a integrarse a la
letra del trabajador. Cuando el componente del equipo de refuerzo sea
llamado para incorporarse al turno, cobrará como mínimo un plus de
llamada, y se utilizarán los medios de transporte de la empresa, y si el
trabajador utiliza los suyos propios, le será rembolsado el gasto que
tenga.
Falta de relevo. En caso de falta de relevo, el puesto se cubrirá siguiendo
unas pautas establecidas.
El personal a turno rotativo tendrá un plus de disponibilidad de 202,24
euros. Al mes y que solo se pierde en caso de baja que no sea por
accidente de trabajo o que el operador no esté en condición de
disponibilidad por está a jornada normal por disposición de la empresa.
En caso de baja del trabajador (excepto accidente de trabajo), éste no lo
cobra pero va al fondo de obra social, si la baja no supera los 30 días
consecutivos, si supera los 30 días se lo queda la empresa.
1º se llama al equipo de refuerzo.
2º se llama al operario entrante a que adelante su jornada 4 horas y el
saliente tendrá que prolongar la suya otras 4 horas.
3º si no se encuentra al operario entrante, entonces se realiza el doble.
4º en los primeros días del año cada equipo de trabajo tendrá que
proponer a la jefatura del departamento el ciclo de trabajo para cubrir
aquellas ausencias de más de un día de duración y que no esté el equipo
de refuerzo disponible.
No se llamará al operario que esté de descanso, salvo que no exista otra
Distribución irregular de la jornada:
posibilidad.
5º de no poder realizarse la programación, la jefatura del departamento
Son 146 horas que el convenio general de Cepsa no tiene. Y el queda autorizada para adaptar el turno rotativo de forma que quede
cumplimiento y distribución de las mismas están detallados en el cubierto las 24 horas y se respete el descanso del personal.
convenio de la rábida.
6º si faltase dos operadores de un puesto de trabajo se puede cubrir de
la siguiente forma:
Con el equipo de refuerzo.
Se tendrá que pactar con los trabajadores jornadas especiales.
Trabajando 8 horas diarias sin descanso.
7º No se llamará a ningún miembro del equipo que esté de descanso para
cubrir unas vacaciones que no estén programadas.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Cambio transitorio del régimen de jornada
Para la resolución de emergencias sólo a los horarios autorizados por el
centro abonando las horas en exceso. Se avisará con la mayor brevedad
posible y se les aplicará los complementos inherentes al régimen
desempeñado.
Dependerá de cada centro de trabajo. Los cambios de horario han de ser
primero pactado entre la dirección y los representantes de los
trabajadores, si no se aplicará el artículo 41 del E. T.
Se puede cambiar a un régimen de turno o JO con previo aviso de al
menos 24 horas.
Previo aviso como mínimo de 24 horas de antelación se puede cambiar
a cualquier régimen de jornada cuando lo requieran las necesidades del
servicio u otra razón similar, y no se considerará modificaciones de
condiciones de trabajo.
Cuando el cambio sea por necesidades de la empresa o prescripción
médica, el trabajador que pasa de turno a jornada normal, sigue
cobrando su plus de turno durante 6 meses.
Disponibilidad, turnos, diferentes disponibilidades y disponibilidad especial
Está muy bien especificado, en la forma, el tiempo, quien lo tiene que Solamente habla de disponibilidad en el equipo de refuerzo.
realizar y los pluses que les pertenece.
También habla del Plus de disponibilidad en el turno, por el que todo el
No hay disponibilidad en operaciones, solo el equipo de refuerzo. personal de operaciones está encuadrado aquí.
También Mantenimiento e Inspección.
Entrenamiento contraincendios
5 ejercicios tras un turno de mañana con una duración de 1 hora. En
jornada ordinaria un solo ejercicio de 5 horas. Facilita comida y
transporte.
Señala obligatoriedad.
Abono de una cantidad de 350,80€.
En la actualidad el personal a turnos puede realizar todos seguidos en un
día.
La empresa garantiza la preparación permanente de todo el personal que
pudiera verse involucrado en un incendio, no solamente al equipo de
defensa contraincendios.
También dará cursos de primeros auxilios, y seguridad e higiene en el
trabajo, siempre en coordinación con el servicio de formación y el comité
de seguridad y salud.
Abonado en horas extras.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Vacaciones
22 días laborables más 4 sábados y cuatro domingos. Computable por 25 días laborables (dependiendo del horario)
horas en jornada ordinaria.
Proporcional al tiempo trabajado en el año.
Periodos: En caso de desacuerdo entre los trabajadores, es la dirección Si se entregan las fechas con anterioridad al 31 de marzo, y no hay
quien decide.
acuerdo entre los trabajadores, primero se va el de mayor antigüedad, y
en caso de ser la misma, el de mayor edad.
Si no se entrega antes del 31 de marzo, la empresa, previa consulta al
comité decidirá las fechas.
A fecha de 31 de Diciembre, no se han tomado las vacaciones, se tomarán
en el primer trimestre del año siguiente. Si sale un saldo negativo, se le
aplica el sistema de permisos sin retribución.
La IT no interrumpe las vacaciones si no hay ingreso en hospital. En el
primer caso, la empresa rembolsará el importe que la seguridad social dé
a la empresa para este trabajador.
Dice que se tienen que disfrutar en el año, si no se han disfrutado, y pasan
al año siguiente, primero se disfrutarán las vacaciones correspondiente al
programa del año que corre, y luego las atrasadas del año anterior. Si a
31 de diciembre se está de baja, y no se han disfrutado todas las
vacaciones (por causas no imputables a la empresa), se pierde la parte
proporcional al tiempo de baja.
Vacaciones del Turno: Las vacaciones son las mismas que las de jornada
ordinaria, pero se disfrutan entre los periodos de descanso de 4 días. Por
el exceso de horas que surgen al aplicar este cuadrante, aparecen 9 días
de compensatorio, que se disfrutarán en un programa rotativo basado en
un régimen de incompatibilidades que no interferirá en el trabajo de la
planta. En los términos en los que se determinen, previa información y
consulta del comité de empresa.
Si al 31 de diciembre se está de baja por IT se estará a lo dispuesto
legalmente en cada momento.
Disfrute proporcional al número de meses trabajados. Cada fracción de
mes se computa como mes completo.
Resarcimiento de perjuicios: se resarce de los perjuicios y si se llama en
vacaciones a un trabajador, por cada día se le remunerará 29,36€.
Vacaciones del Turno: Básicamente es igual que el de la rábida, pero
especifica que si se está de baja al 31 de Diciembre, se guardarán para el
año siguiente. También especifica que no se pagan nunca, por lo que hay
que disfrutarlos.
No se especifica.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Permisos Retribuidos
Fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, tanto consanguíneos como
políticos y hermanos consanguíneos, 4 días y desplazamiento fuera de la
provincia y en un radio de 150 Km. Un día más. Mismos días accidente o
enfermedad grave. El Servicio de Salud Laboral valorará otros casos.
Fallecimiento Hermano consanguíneo, abuelos, tanto consanguíneos
como políticos, nietos, hermanos políticos y cuñados: 2 días y
desplazamiento fuera de la provincia y en un radio de 150 Km. 2 días más.
Mismos días accidente o enfermedad grave. El Servicio de Salud Laboral
valorará otros casos.
Fallecimiento de tíos carnales y primos-hermanos el tiempo del funeral.
Hospitalización conyugue, hijos, padres, tanto consanguíneos como
políticos disfrute de 4 días alternos. Desplazamiento fuera de la provincia
y en un radio de 150 Km. Un día más.
Hospitalización Hermano consanguíneo: 4 días alternos y desplazamiento
fuera de la provincia y en un radio de 150 Km. Un día más.
Fallecimiento del conyugue, hijos, padres tanto consanguíneos como
políticos, 4 días y desplazamiento si es necesario 1 o 2 días más.
Fallecimiento Hermano consanguíneo 2 días y desplazamiento si es
necesario 1 o 2 días más.
No especifica nada.
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de cónyuge,
padres, suegros, hijos o hijos políticos: 3 días naturales ininterrumpidos.
Se concederá un día adicional en caso de justificada necesidad de
desplazamiento.
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de abuelos, abuelos
políticos, nietos, hermanos o hermanos políticos, entendiéndose
incluidos en estos últimos, tanto el cónyuge del hermano, como el
hermano del cónyuge del trabajador: 2 días naturales ininterrumpidos.
Se concederán 2 días adicionales en caso de justificada necesidad de
desplazamiento.
Cuando La causa sea abonable, lo será también el transporte.
No dice nada del transporte.
Si se percibiera alguna indemnización se deberá comunicar a personal a No dice nada de comunicar indemnizaciones.
efecto de dar cumplimiento a la legislación vigente.
Exámenes y obtención de títulos oficiales, se tiene permiso todo el turno Sólo la hora del examen.
que coincida con la hora del examen, si se está en turno de noche, se
tendrá la noche anterior o la del mismo día a si la hora del examen es
anterior o posterior a las 14 horas.
Si se está en jornada ordinaria se disfrutará la mañana o la tarde según la
hora del examen.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Para el cumplimiento de deberes de carácter público inexcusables. Similares.
Durante el tiempo necesario.
Por traslado de su domicilio habitual 1 día.
Similares.
Asistencia al médico especialista siempre que sea prescrito por el médico Similares.
de cabecera. El tiempo necesario .transporte incluido.
Extracción dental, el día de la extracción y por obturación el tiempo No especifica nada.
necesario.
Por bautizo, boda y comunión de hijos y nietos consanguíneos el día de la
celebración, y por boda de hermanos, el día de la ceremonia. Si se está
de noche, el permiso será la noche anterior o posterior dependiendo si la
hora del hecho determinante del permiso es antes o después de las 14:00
h.
Por nacimiento de un nieto del trabajador, un día natural.
Cumplimento de carácter público inexcusable incluido renovación del
carné de identidad durante el tiempo indispensable para su
cumplimiento.
Remitirse a “permisos no retribuidos”.
Nacimiento y boda de nietos: 1 día natural.
No especifica nada.
Los trabajadores con hijos menores de seis años, podrán disponer de un
número de días de permiso para cuidado del menor, siempre que
sumados a los días de asuntos propios y/o descansos compensatorios
resultantes de la aplicación del punto 3 del Capítulo II, no superen un
total de 9 días.
Renovación del carné de conducir: 1 día cuando lo precise un trabajador
cuya actividad principal sea de conductor y medien pruebas al efecto.
Permiso por causas excepcionales, que es la empresa quien los justifica.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Comienzo del cómputo del permiso:
Comienza el mismo día que el del hecho que dé lugar salvo el del
nacimiento y del de hospitalización de parientes.
Si el permiso comienza una vez iniciada la jornada. Puede ocurrir que:
Comience antes de las 4 horas de jornada, en tal caso se les abona las
horas trabajadas como extras y ese día comenzará el permiso.
Comience después de 4 horas de la jornada. Entonces, se les descontará
las horas que falten para terminar la jornada y el permiso empezará a
contar al día siguiente. Si es el último día laborable de un ciclo de trabajo,
entones ni cuenta ese día ni se les descuenta las horas.
Si el hecho da lugar después de la jornada de trabajo, el permiso
comenzará al día siguiente.
Si se produce en día no laborable, entonces puede ocurrir dos situaciones:
El hecho se produce antes de las 18 horas: cuenta ese día como primero
del permiso.
El hecho se produce después de las 18 horas: el permiso comienza al día
siguiente.
Comienzo del cómputo del permiso:
Por defecto el día del hecho causante. En nacimiento, para poder inscribir
en registro en día hábil, se puede desplazar el permiso, y durante la
hospitalización de un familiar también se puede desplazar, siempre que
este desplazamiento no genere más tiempo neto que el que le
correspondería de cogerlo a partir del mismo día del hecho causante.
Permisos No Retribuidos
Se solicitarán con antelación y la dirección establecerá la concesión y la No especifica nada
duración. En los casos siguientes:
Los días que sean precisos para atenderá las necesidades descritas en
permisos retribuidos, siempre que se exceda de días.
La asistencia al médico de familia si el médico no extiende el parte de baja
o especifica enfermo en consulta.
Otro permiso que conceda la empresa a solicitud del interesado.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Tramitación de los Permisos
Se tienen que pedir por conducto jerárquico, salvo que la causa sea
repentina en cuyo caso se comunicará por teléfono.
El jefe inmediato lo comunicará y el informará si se pude prescindir del
trabajador o no, los permisos no retribuidos no podrán originar horas
extras o irregulares.
El trabajador deberá entregar el justificante dentro de las 48 horas
siguientes a su incorporación al trabajo.
Si el trabajador lo desea, y la dirección lo permite, puede recuperar las
horas perdidas.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del
trabajo, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.
No especifica nada.
En reducción de jornada se está a lo que establece la ley: opción del
trabajador a elegir el tiempo de reducción, si bien se acepta que se
puedan acumular en periodos de varios meses (normalmente en verano
para la jornada normal), o bien en las jornadas de Noches para el personal
de turno. Actualmente existen los tres casos: Jornada Normal que
acumula por meses para coincidir con las vacaciones de sus hijos, Turno
que acumula en las dos Noches, y Turno que coge dos horas en cada
jornada.
Lo mismo.
Deberes derivados de la organización jurídica social. Dentro de ellos
pueden incluirse las Obligaciones que emanan de las leyes de
procedimientos.
Aplicación: Citaciones personales procedentes de autoridades judiciales,
militares, gubernativas o administrativas.
Permiso por lactancia
Hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia al trabajo o 14 días a su En caso de parto múltiple, aumenta de manera proporcional.
voluntad como permiso retribuido.
Si la pareja no trabaja o lo disfruta por su cuenta, no lo conceden.
En caso de parto múltiple, aumenta el permiso.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Nacimiento prematuro u hospitalización después del parto
El padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 2 No especifica nada.
horas o a reducir su jornada de trabajo durante 2 horas con la disminución
proporcional del sueldo.
Reducción de jornada
Cuidado de niños menores de 8 (10 según el E.T.) años o persona con
discapacidad física: la concreción horaria y la determinación del periodo
de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada,
corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Reducción de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada.
Deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación la fecha de su
reincorporación a jornada ordinaria. Se tendrá que justificar el horario
solicitado para no interferir mucho en el trabajo de los compañeros,
especialmente en los trabajadores a turno.
Protección de situaciones derivadas de la maternidad: suspensión de
por relación maternidad (48.4 del ET.) y paternidad (48 bis ET).
Suspensión de riesgo durante el embarazo. (48.5 ET) y (26 LPRL).
Excedencia para la atención de familiares: no superior a 3 años biológico
o por adopción. También otro periodo de no más de dos años para
atender a familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Traslado por razones de conciliación familiar. Prioridad para traslado
por reunificación familiar.
Protección contra la violencia de género: la víctima tendrá derecho a: 1reducción jornada de trabajo; 2-ocupar otro puesto en otro centro de
trabajo; 3-suspender el contrato mínimo seis meses y 4- que no
computen sus faltas de asistencia a efectos del párrafo primero del art.
52 del E.T.
Nulo el despido a quien ejerza estos derechos.
Se remite al E.T.
No aparecen diferencias.
No aparecen diferencias.
No aparecen diferencias.
No aparecen diferencias.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Excedencia para la atención de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no
superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando
lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la
fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
Los trabajadores también tendrán derecho a un período de excedencia,
no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año,
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no
mayor de cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado
nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia.
Reconocimientos
Reconocimientos ordinarios y extraordinarios. Ordinario con premios de Sólo premios de las medallas.
fidelidad, medallas, (15, 25 y 35 años), pagas (25 y 30 años) y reloj (40 No hay ni pagas ni reloj.
años).
Premio presencia.
Igual.
Régimen económico - Conceptos
Retribución básica conjunta:
Es la unión del salario base y complemento Ad Personam.
Retribución básica conjunta:
Es la unión de (Retribución Básica Garantizada) y (Complemento
Retributivo Fijo)
Salario base: está en la tabla para cada nivel y para cada año de RBG (equivalente al Salario Base).
permanencia
Ad Personam: son las cantidades reconocidas en función del trabajo CRF (equivalente al Ad Personam).
desempeñado o por las circunstancias relativas de las condiciones
personales del trabajador. También puede ser el resultado de
reconocimiento anterior de una condición más beneficiosa y siempre por
escrito individual de la empresa al interesado. Existe una tabla con los
mínimos para este concepto y por año y nivel salarial.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Ad Personam Mínimo de turno:
Tiene una parte fija y otra variable ligada a la asistencia. Tiene un importe
mínimo, que tiene los mismos condicionantes que los reflejados para el
puesto de trabajo por turnicidad.
El importe mínimo teórico anual
Mínimo teórico mensual
Mínimo teórico diario.
Plus de condiciones de trabajo:
En atención a las características del puesto de trabajo que se ocupe en
cada momento, se establecen dos niveles.
Nivel 1
- Todo el personal de Operaciones.
- Todo el personal de Seguridad.
- Todo el personal de Mantenimiento.
- Todo el personal de Laboratorio.
Nivel 2
- Todo el personal no reseñado específicamente en el nivel 1.
El convenio general de Cepsa no lo tiene.
Plus de Condiciones de Trabajo:
En atención a las características del puesto de trabajo que se ocupe en
cada momento, se establecen tres niveles
Nivel 1
- El personal de las Familias Organizativas de Fabricación, de
Mantenimiento y de Movimiento y Distribución de Productos.
- El personal de Defensa contra Incendios y Técnicos Superiores en
Seguridad.
- El puesto de Jefe de Fabrica.
- Todo el personal de los Laboratorios incluido en dicha Familia
Organizativa
Nivel 2
- Los Técnicos Medios, Técnicos Auxiliares y Personal Especialista de las
Plantas de Llene y Envasado
- Los Técnicos Auxiliares y Personal Especialista de Almacén
- Todo el resto del personal de Refinerías y Laboratorios no clasificado en
el nivel 1.
- Los Vendedores con vehículo de la Empresa o derecho reconocido por
esta para utilizar el particular.
Nivel 3
- Todo el personal no reseñado específicamente en los niveles 1 y 2.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Complemento de puesto de trabajo por turnicidad:
Si los turnos no cubrieran las 24 horas del día, el personal que trabaje en
ellos tendrá derecho a percibir el 50% o el 75% del complemento de
turnicidad que les correspondería si los turnos cubrieran las 24 horas,
según trabajen en turno de mañana y tarde sólo de Lunes a Viernes o
todos los días de la semana, respectivamente.
No especifica nada de mantener el plus de turno durante 6 meses por
cambio de jornada por prescripción médica. Pero si especifica que el plus
está íntimamente ligado a la naturaleza del trabajo que se realiza.
El complemento de turnicidad se percibirá en los días efectivamente
trabajados, en los de descanso semanal si se ha trabajado durante el ciclo
anterior, en las vacaciones anuales reglamentarias, y en los permisos
retribuidos pero no se abonará en las ausencias del trabajador por otras
causas distintas a las anteriores.
No especifica nada de lo que pasa con este complemento si a un
trabajador lo pasan a jornada ordinaria.
No está metido aquí el tiempo de relevo.
Complemento de puesto de trabajo por nocturnidad:
Plus de turno:
En la redacción del texto viene reflejado el tiempo de relevo.
El personal que trabaje en dos turnos rotativos que no cubran las
veinticuatro horas, tendrá derecho la percepción del 50% de este Plus.
Cuando un trabajador adscrito a la jornada de turno rotativo, por
prescripción médica o por decisión de la Empresa, tenga que pasar a
jornada normal, se le mantendrá exclusivamente “el Plus de Turno” hasta
un máximo de seis meses.
No especifica nada de los días que se cobra y se deja de cobrar
No se le descontará este turno cuando un trabajador pase a jornada
ordinaria por decisión de la empresa
Plus de doblaje
Este plus solo se aplica en la Rábida
Plus de doblaje
No existe este concepto. No existen dobles de 12 horas pagándose en
horas extras.
Plus de nocturnidad:
Igual.
Gratificación por Nochebuena y Nochevieja.
Plus de Nochebuena y Nochevieja.
Quien no trabaje la jornada completa, tendrá la parte proporcional más Quien no trabaje la jornada completa, tendrá la parte proporcional al
1/8 de la misma. Valores 146,20€.
tiempo empleado. El plus es de 128,35 €.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Complemento de cantidad y calidad por disponibilidad:
Tienen derecho a percibir una cantidad anual que se divide en dos
mitades, apagar en Junio y Diciembre: operarios de mantenimiento
susceptible de ser incluido en los turnos semanales de disponibilidad,
personal subalterno de almacén y Personal administrativo de cargas y
expediciones en régimen de turno. Este colectivo si debiera permanecer
por días sueltos, también tiene derecho a percibir como día laborable
suelto y sábado, domingo o festivo.
Tienen derecho a cobrar una parte variable, definidas como: Semana
completa que no sean más de 7 al año, festivo entre semana y adicional
por cada semana que sobrepase 7 en el año, los operarios de
mantenimiento susceptibles de ser incluidos en los turnos semanales de
disponibilidad y ocasionalmente el personal subalterno de almacén.
Para el personal que no tiene derecho a percibir la parte fija del plus de
disponibilidad, ni que esté encuadrado en el turno rotativo ni que esté
descrito en la cláusula 48 de este convenio, y sean designados para
disponibilidad en días sueltos tienen derecho a cobrar en relación a los
siguientes conceptos: días laborables sueltos y sábado, domingo o festivo
suelto.
El personal de la cláusula 48 de este convenio y con los
condicionamientos allí establecidos tienen un plus de disponibilidad
mensual.
Plus de Disponibilidad:
Este Plus se percibirá mensualmente.
Este Plus dejara de percibirse por el trabajador ausente, por los días no
trabajados, salvo que su ausencia sea motivada por vacaciones, descanso,
licencia retribuida o accidente de trabajo.
El Plus de Disponibilidad se devengara aunque se pase eventualmente y
a requerimiento de la Empresa, a otra jornada distinta a la de turno
rotativo y, siempre que, en este caso, se continúe en situación de
disponible.
Cuando un trabajador adscrito a la jornada de turno rotativo, por
prescripción médica o por decisión de la Empresa, tenga que pasar a
jornada normal, se le suspenderá, desde el primer momento, el Plus de
Disponibilidad.
Las cantidades no abonadas por este concepto, de acuerdo con lo
anterior, dotaran un fondo cuyo destino, a un concepto de la Obra Social,
lo decidirán anualmente los distintos Comités de Empresa de cada
Centro. Las ausencias superiores al periodo previsto para la larga
enfermedad no dan derecho a la percepción del plus ni a la integración
del mismo al fondo.
Plus de llamada.
Este plus sólo se aplica en la Rábida a la jornada ordinaria.
Plus de llamada.
No existe este concepto.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Complemento por cantidad y calidad por hora extraordinaria.
Complemento por cantidad y calidad por hora extraordinaria.
Valores similares.
Gratificación a equipo contraincendios.
Igualmente se abonará en caso de intervención real (no entrenamientos
ni simulacros), una gratificación de 346,49€ y 87,26€ para los siguientes
colectivos:
• El Operador de Control que ejerza la labor de coordinación del aviso
de la emergencia.
• Jefe de Turno de Laboratorio, por sus labores de vigilancia del
consumo de agua C.I. y del funcionamiento de las bombas C.I. en las
piscinas de agua.
• En caso de que la emergencia dure más de cuatro horas, el personal
de las plantas que operan las unidades que se quedan sin operador.
Polivalencia en operaciones.
Este concepto existe en la rábida solamente. Remunerada.
Gratificación a equipo contraincendios.
Sólo el valor económico. (ver anexo).
Polivalencia en operaciones.
No existe en ningún centro adscrito a este convenio.
La polivalencia está en la Planta de Guadarranque y, junto con los
permisos de trabajo en frío y permisos de circulación, supone el Nivel 6
para todos los operadores.
Cada operador conoce un solo área excepto excepciones contadas.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Plus de Festividad
No existe este concepto, porque ya está integrado en el plus de turno.
Plus de Festividad
Se establece este Plus con la finalidad de compensar al trabajador que
tenga que trabajar en fiestas laborales previstas en el artículo 37.2 del
Estatuto de los Trabajadores no coincidentes con sábados.
Tendrán derecho a percibir este Plus los trabajadores obligados a trabajar
en dichas fiestas en cumplimiento de su horario o, excepcionalmente, por
necesidades de la actividad.
En este último caso será condición necesaria para su cobro el previo
conocimiento y autorización del responsable del Área a la que pertenezca
el trabajador.
Este Plus se hará efectivo por cada día festivo no coincidente con sábado
o domingo, abonándose un plus por cada turno (N, M, T), que percibirán
entre los trabajadores que efectivamente se incorporen al puesto de
trabajo durante la fiesta laboral.
En caso de trabajadores no adscritos a la jornada de turno rotativo, la
liquidación del Plus se hará de forma proporcional al número de horas
Trabajadas.
Complemento de vencimiento periódico superior al mes.
Gratificaciones extraordinarias
El salario se divide en 15,5 pagas.
Participación de resultados
Son iguales, salvo que la RBC de la Rábida es SB+AP
Gratificaciones extraordinarias
El salario se divide en 15,5 pagas. (la paga extra de Septiembre repartida
en 14 pagas).
Participación de resultados
Son iguales, salvo que la RBC del convenio general de Cepsa es RGB+CRF.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
PDP
Este concepto se creó como sustitución de la antigüedad para los nuevos.
Se calcula aplicando un 3% de la Retribución Básica Conjunta anual de
cada trabajador, porcentaje que se incrementará a razón de un 1% por
cada cuarenta y ocho meses de permanencia en la empresa, hasta
alcanzar un máximo del 10%.
Se liquida mensualmente como anticipo al montante final abonable en el
mes de abril de cada año.
Forma de pago y anticipos.
El procedimiento explica la fecha y forma de pago y también que tenemos
derecho a anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
PDP
Igual.
Forma de pago y anticipos.
No especifica nada. Hay una norma interna en cada centro.
Retribuciones superiores.
Retribuciones superiores.
 La dirección podrá si lo juzga oportuno y establecer retribuciones No especifica nada
superiores con carácter individual o colectivo.
Incremento salariales.
El incremento salarial se le aplica a:
RBC (Salario base y AP)
Complementos personales.
Complemento de puestos de trabajo.
Complementos de calidad y cantidad.
Gratificaciones extraordinarias.
Valores establecidos para el horario irregular.
Sistema de retribución flexible.
Incremento salariales.
El incremento salarial se le aplica a:
Retribución Básica Conjunta (RBG + CRF).
Plus de Disponibilidad.
Plus de Festividad.
Compensación Interrupción Vacaciones.
Sistema de retribución flexible.
Igual.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Régimen Asistencial
Desplazamientos. Dos tipos:
Viajes: desplazamiento con pernocta o con dos comidas principales.
Salidas: sí se puede dormir en el domicilio o comer en él o en el comedor
del centro de trabajo una de las dos comidas principales.
c.94 Dietas. Comprende todos los gastos incluyendo propinas,
transportes urbanos, lavado de ropa, facturación de efectos personales,
etc. No se consideran transporte aeropuerto o estación a hotel y
viceversa (se pagan con justificante).
Importe dietas: TD´s gastos pagados.
A extranjero gastos pagados y a Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao los
importes se incrementan en un 10%. También a Sevilla cuando sea
necesario dormir.
En las salidas media dieta.
c.96 Locomoción. Con independencia de las dietas, se tendrá derecho al
abono de gastos de medios de locomoción, clase turista en avión, 1ª en
tren o en vehículo propio abonando el kilometraje.
c.98 dieta de la boya. 50% de dietas mientras se atienda la descarga de
crudo de la monoboya. Personal de mantenimiento igual percepción por
más de 24 horas continuadas si es menos de 24 horas.
c.99. comedor. Bocadillo y bebida diaria. Al que doble de noche se
facilita un desayuno (en la práctica se facilita un almuerzo antes de salir)
c.100 formación. Valor de 39,69€.
c.102 Seguridad y Salud Laboral. Lo que establezca la legislación
vigente.
c.103 Comité de Seguridad y Salud. Posibilidad de que los integrantes
no sean del comité (ahora no lo son). Incluida su formación en el plan de
formación.
Similares.
Similares.
Similares.
No ha lugar.
No se reseña nada.
No existen, se paga todo en horas extras.
similar
Delegados de Prevención miembros del comité de empresa.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
c.104 Servicio de Salud Laboral. Integrado en el Servicio de Prevención.
Se establecen horarios para consultas médicas y de enfermería.
Reconocimientos médicos a los que el trabajador se podrá negar salvo si
el estado de su salud puede traer problemas a él o a otros.
Obligatoriedad de acudir caso de sufrir algún accidente. Velará por la
higiene y limpieza de vestuarios, comedor, lavabos y duchas.
c.105 Complemento económico por enfermedad.
 La empresa complementa a la Seguridad Social hasta el 85% los 15
primeros días, y hasta el 100% a partir del 16 de la RBC y el PCT.
 Menos de 3 días sólo el 75%.
 Si índice absentismo <3,1% sí se paga incluso en menos de 3 días el
complemento primero.
 Si índice absentismo >4% se reintegra esa diferencia a quien no haya
superado 40 horas.
 El dinero que se haya obtenido de no aplicar el complemento del
100% se generará una bolsa que gestionará la Comisión de Enfermedad.
 (En acta adicional para 2012-2013 se incluye también los
complementos para el plus de turno y nocturno hasta el 87,6%)
Maternidad: En los turnos no se compensan los pluses.
c.106 Premio de Presencia.
 Presencia 100%: 200 euros
 Presencia>98% en grupo que presencia >96, según tabla (100, 85, 70 o
50 euros). Se definen los grupos por plantas.
 Premio adicional para mejor grupo.
 Premio por continuidad de presencia
 Se puede meter en el plan de pensiones.
No aparecen diferencias.
Complemento económico por enfermedad.
 La empresa complementa a la Seguridad Social hasta el 80% los 15
primeros días, y hasta el 100% a partir del 16 de la
RBC+PCT+Complementos Personales.
 Menos de 3 días sólo el 75%.
 Si índice absentismo <4% sí se paga incluso en menos de 3 días el
complemento primero.
 Si índice absentismo >4% se reintegra esa diferencia a quien no haya
superado 40 horas.
 Tienen un fondo para cada Centro para pruebas diagnósticas,
rehabilitación y pequeñas intervenciones quirúrgicas.
Este complemento en el convenio general no es un acta adicional con
fecha límite de vigencia, está fijado en convenio.
Maternidad: En los turnos se paga el 100% de los pluses de Turno,
Nocturno, PCT y otros. Se complementa lo abonado por la S/Social hasta
el 100% del salario (incluidos los turnos, pero no la disponibilidad).
Posteriormente, en la paga extra se le descuentan 4/6.
No aparecen diferencias.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Premios a la fidelidad en el empleo
No existe.
 Una mensualidad (salario de jornada ordinaria.)a los 25 años.
 Dos mensualidades a 30 años
 Reloj de oro a 40 años de servicio en la empresa.
 El tiempo de jubilación parcial no computa como año entero.
Medallas de bronce, plata y oro respectivamente a 15, 25 y 35 años de Similar.
servicio. Fecha de inicio del cómputo septiembre de 1991.
Premios de nupcialidad y natalidad
Estos premios son de 136,54€ y 68,25€ respectivamente.
No existe.
Ayuda al estudio
Solo para los hijos no emancipados de trabajadores de la empresa e hijos La cantidad del fondo de ayuda escolar se establece en 283.487,80 €. El
de pensionistas. Los hijos no han de estar trabajando y hay 5 categorías: fondo de becas se establece en 94.329,28 €.
A) Educación infantil de 37,22€ por curso.
Distribución:
B) Educación primaria y 1er ciclo de ESO de 74,41€ por curso.
 Ayuda escolar: 196 euros.
C) 2º ciclo de ESO Módulos Profesionales, Bachillerato y asimilados
 Becas para hijos de empleados:
de 105,41€ por curso.
1. Niveles de 3 a 5: 2800 euros.
D) Estudios medios. Con 161,07€ por curso.
2. Niveles de 6 a 7: 2100 euros.
E) Estudios superiores 221,61€ por curso.
3. Niveles de 8 a 9: 1400 euros.
Becas de trabajadores
Educación de adulto e idiomas: 91,03 €.
ESO, bachiller, módulos, idiomas en centros oficiales 125,16 €.
Estudios medios 159,29 €.
Estudios superiores 204,79 €.
Similares.
Ayuda a la cultura y tiempo libre
Existe un fondo. Ver anexo.
No aparece este concepto
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Ayuda a minusválidos
Minusválidos físicos o psíquicos (ver anexo)
Solo hace mención a que existe una ayuda especial, pero no dice la
Acumulables a la anterior: ayudas especiales: (ver anexo)
cuantía y que depende de los Servicios de Orientación Social.
Hijos minusválidos mayores de 25 años (ver anexo)
Escolarización no gratuita. (ver anexo)
Ayudas eventuales para quienes reciben rehabilitación encaminada a
evitar minusvalías en un futuro 40% de un máximo de (ver anexo) euros.
Todas las ayudas con un máximo de hasta (ver anexo) euros.
Prestaciones graciables
Préstamos sin especificar cuantía para en caso de infortunio prestar la No especifica nada.
ayuda necesaria.
Préstamos
Hay tres tipos de préstamos:
Primera vivienda o reparación. Fondo de (ver anexo) euros. (ver anexo)
euros máximo por persona y para otros motivos (ver anexo) euros. Ocho
años de amortización en primera vivienda y 4 para otros motivos.
Anticipo de una mensualidad bruta a descontar en 2 años siguientes en
caso de matrimonio.
Se habla de un préstamo con aval para la vivienda, con un fondo mucho
mayor que el nuestro.
Supone aproximadamente 29 € al mes, abonados durante 48
mensualidades.
Seguros
Seguro médico privado. Posibilidad de elección entre Adeslas y Sanitas.
No aparece en este convenio pero existe y se puede elegir entre varias
compañías.
Seguro de accidentes para fallecimiento o invalidez de (ver anexo) euros No aparece en este convenio.
en viajes y desplazamientos.
Compensación gasto social: quien haya elegido seguro médico con SRF la No aparece en este convenio.
empresa da (ver anexo) euros al mes. Si no la empresa lo aporta al plan
de pensiones.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Economato
Prestación en la Fundación Laboral Escode.
No aparece en este convenio, pero si tienen una paga por este concepto.
Aprox. 445 € año.
Ayuda por transporte
En acta adicional sólo para 2012-2013: donde no haya servicio de Existe una ayuda por transporte para el personal que vive a una distancia
transporte hasta donde sí lo haya, 0,19 euros el km. Con un máximo de superior a 6 kilómetros de la parada de autobús más próxima y que la
30 km. Fecha límite para fijar domicilio 1 de julio de 2012.
empresa no tenga servicio de transporte establecido. Por vivir entre 6 y 9
Km de la primera parada de autobús puede suponer aproximadamente
12 € al mes. Se llega hasta los 20 € en distancias superiores a 20 Km.
Otras prestaciones
No existe.
Prestación por orfandad.
Faltas
No define qué es una falta laboral. No especifica que el inculpado sea el Define falta como conducta de acción u omisión, de las obligaciones
primero en conocer que se le va a hacer un parte de falta.
derivadas de la relación laboral, contraviniendo las disposiciones legales
y reglamentarias. Y especifica que el inculpado es el primero en saber que
se le va a hacer un parte de faltas.
Faltas Leves
Faltas de un día, las dos primeras veces en un período de 12 meses no se No dice nada de las dos primeras faltas y considera el retraso de más de
consideraran, a no ser que se produzcan en un mismo mes.
media jornada como si se faltara el día completo.
No especifica nada
Especifica que se puede justificar las ausencias justificables dentro de las
24 horas siguientes. Salvo que además, se acredite que se ha producido
perjuicio en la organización del trabajo, que en tal caso pasará a ser falta
grave o muy grave.
Da un plazo de 7 días efectivamente trabajados para comunicar el cambio No notificar a la empresa el cambio de domicilio tan pronto como se
de domicilio.
produzca éste.
Retrasarse en el envío de la baja médica en 48 horas
Retrasarse en el envío de la baja médica (no cuantifica el tiempo).
Pequeños descuidos en la conservación del material o equipo de trabajo. No especifica nada
Falta de aseo personal.
No especifica nada
Discusiones extrañas al trabajo. Si éstas producen escándalos se puede No especifica nada
considerar graves o muy graves.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Retraso en la ejecución de tareas encomendadas.
Asearse o cambiarse de ropa antes de haber sido relevado.
Faltar a la educación a los compañeros, superiores y subordinados,
religiones, e instituciones del estado.
Entrar en el trabajo a distinta hora que le corresponda o turno, salvo que
exista orden o permiso oral o escrito del jefe respectivo.
No avisar del deterioro del material de trabajo o de la necesidad de esta
para la continuación del trabajo.
No atender al público con la suficiente diligencia y la corrección.
Retirada o deterioro de los avisos en las tablones de anuncio.
Embriaguez del trabajador fuera del servicio, pero con ropa del trabajo
perteneciente a la empresa, y la incidencia en el plazo de un mes será
considerada como falta grave.
No especifica nada
No especifica nada
Considerado falta grave
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
Cambio de turno, puesto de trabajo, sin autorización si se produce
perjuicio.
Ausentarse del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los
facultativos, estando en situación de incapacidad temporal por
enfermedad o accidente.
La disminución del rendimiento normal en el trabajo y la inactividad en el
mismo.
Faltas Graves
Cinco faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de 30 días
naturales
Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
mismo
Considerado como falta leve
De cuatro a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,
cometidas durante un periodo de treinta días.
No especifica nada
Considerado como falta leve
El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de este sin
autorización del mando en puesto que no sea de turno.
Ofensas graves contra la moral, la higiene, la educación y el respeto Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros, o
debido a los superiores, a los compañeros y a los subordinados.
terceros, dentro del Centro de Trabajo cuando no revistan especial
gravedad.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
La simulación de enfermedad o accidente.
No especifica nada.
No especifica nada
La permuta de turnos, servicios, puestos, sin autorización de los mandos
correspondientes, cuando, aun no quedando desocupado el puesto, de
ello se derive perjuicio para el servicio o la Empresa.
La desobediencia a los superiores en cualquier materia del trabajo. Si No especifica nada.
implicase quebranto manifiesto en la disciplina, o de ella se derivase
perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo, se
considerará falta muy grave.
Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.
No especifica nada.
La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo o fuera causa de Se considera como muy grave
accidente para él o para sus compañeros o supusiese peligro de avería
para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave.
Realizar trabajos particulares en la fábrica u oficinas así como emplear Considerada como muy grave
para usos propios herramientas o materiales de la Empresa, salvo que
exista autorización expresa del Jefe.
Las faltas contra la propiedad tanto a los compañeros de trabajo como a No especifica nada.
la Empresa o cualquier otra persona y, en este caso, si es en las
dependencias de la Empresa o en cualquier otro lugar pero durante actos
de servicio.
El retraso malicioso en la comunicación a la Unidad de Admón. De No especifica nada.
Personal/AA.EE., de las modificaciones experimentadas en los datos o
situaciones que tengan relación con Organismos Oficiales.
Utilizar máquinas o herramientas que no estén en perfectas condiciones No especifica nada.
de seguridad.
Realizar cualquier clase de colecta dentro del Centro de Trabajo sin No especifica nada.
autorización de la Dirección.
Encubrir al autor o autores de una falta grave.
No especifica nada.
Tolerar a los subordinados que trabajen quebrantando las normas de No especifica nada.
seguridad de la Empresa.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
La introducción o ingesta de bebidas alcohólicas en los locales de trabajo Considerada como muy grave
y sus anexos.
El incumplimiento de las obligaciones inherentes a la situación de No especifica nada.
disponibilidad. Este incumplimiento podrá considerarse como falta muy
grave según las consecuencias que de él se deriven.
Cualquier otra falta de naturaleza análoga a las descritas en esta Cláusula. No especifica nada.
Faltas muy Graves
Más de 20 faltas injustificadas de puntualidad en un período de 6 meses
o 40 faltas en un período de 12 meses.
Tres o más faltas de asistencia injustificadas cometidas durante un
período de 30 días naturales.
El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones
encomendadas, y los delitos contra la propiedad tanto a los compañeros
de trabajo como a la Empresa o a cualquiera otra persona y, en este caso,
si es en las dependencias de la Empresa o en cualquier otro lugar pero
durante actos de servicio.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos con malicia
o ánimo de lucro, en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas,
aparatos, instalaciones, edificios, vestuarios, ropa de trabajo, enseres o
documentos de la Empresa.
Dedicarse a actividades que impliquen evidente concurrencia desleal a las
actividades de la Empresa.
El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus
compañeros de trabajo.
El abuso de autoridad en cualquiera de sus formas.
El abandono del trabajo en puesto de responsabilidad
La falsedad de datos en cualquiera de los documentos exigidos para el
ingreso.
La negligencia o imprudencia temeraria que de lugar a accidente grave, o
cualquier acción que atente en forma muy grave contra la seguridad de
la Planta o del personal.
La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más de
diez veces en seis meses o más de veinte en un año.
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese cuatro
o más veces en el periodo de treinta días.
No especifica nada.
No especifica nada
El trabajo para otra actividad de la misma industria, por cuenta propia o
ajena, que implique concurrencia, sin autorización de la Empresa.
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
No especifica nada
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Modificar o falsear datos en los documentos de control de trabajo.
La incitación a los trabajadores para que incumplan sus deberes.
Simular un accidente de trabajo bien autolesionándose o bien queriendo
hacer pasar por tal las lesiones causadas fuera de la Empresa.
Tratar de engañar fraudulentamente al médico para obtener la baja
laboral.
Prolongar voluntariamente la curación de las lesiones o no cumplir
maliciosamente las prescripciones del médico, las personas accidentadas.
La reiteración en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro
de un período de 12 meses y habiendo mediado sanción.
No especifica nada
No especifica nada.
No especifica nada
No especifica nada
Incurrir en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con lo
dispuesto al efecto por la legislación laboral vigente.
La disminución continuada, voluntaria e injustificada del rendimiento en
el trabajo.
No especifica nada
No especifica nada
La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan las
mismas cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho,
el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves,
aun de distinta naturaleza, o cuatro o más veces por faltas leves dentro
del periodo de un año.
Cualquier otra falta de naturaleza análoga a las descritas en esta Cláusula. No especifica nada
No especifica nada
La negativa a comparecer ante el Instructor de cualquier expediente o
actuación similar, habiendo sido previamente citado por el mismo.
Solo se considera como leve
Sanciones
Por faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
Amonestaciones verbal y por escrito.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días
Por faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo de un día
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a doce días.
Inhabilitación para ascender por un plazo no superior a 2 años.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
Traslado.
Despido.
Prescripción de las faltas:
Leves en 10 días. Graves en 20 días. Muy graves a los 60 días.
En todo caso todas las faltas prescriben a los 6 meses de haberse
cometido la falta.
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a 4 meses.
Inhabilitación para ascender por un periodo no superior a 3 años.
Despido.
No especifica nada.
Procedimiento en caso de falta muy grave
La dirección nombra instructor. Información a comité de empresa y
Delegados Sindicales.
El representante de los trabajadores elegido por el inculpado puede
asistir a la prueba testifical en calidad de oyente.
El inculpado tiene cinco días naturales tras recibir el pliego de cargos para
presentar todas las alegaciones que crea oportuna.
En el cómputo de días hábiles (30) para todo el proceso, se descontarán
días festivos y fines de semana y días de descanso para el turno.
No especifica nada.
No especifica nada.
El representante de los trabajadores elegido por el inculpado, queda al
arbitrio de los testificantes para poder asistir.
El inculpado tiene tres días naturales tras recibir el pliego de cargos para
presentar todas las alegaciones que crea oportuna.
No especifica nada para el turno.
La dirección podrá revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la
realidad de los hechos inculpados al trabajador, o estos no sean
constitutivos de falta.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
CONSIDERACIONES GENERALES
Históricamente, el convenio general de Cepsa ha ido marcando el ritmo del convenio de la Rábida, algo que se ha ido viendo claramente
los últimos años, pues los convenios a nivel de grupo (incluido las químicas) se han ido igualando con el tiempo. Por ello, desde CTR
pensamos que los trabajadores de la Rábida deben estar representados allí donde se toman las grandes decisiones y no seguir negociando
un convenio de centro limitado con antelación, al no conseguir mejorar lo ya pactado en el convenio general de CEPSA.
A continuación os comentamos algunos de los puntos más relevantes expuestos en la comparativa:
1) En el convenio general de Cepsa los niveles salariales recogidos en el mismo llegan hasta el 13, mientras que en la RLR sólo hasta
el 8. Además, nos encontramos con puestos de trabajo que tienen reconocido un mayor nivel en el convenio general que en la RLR,
lo que supone una gran discriminación. La función y tareas de todos los puestos vienen perfectamente recogidos en el convenio
general de Cepsa y en el nuestro no.
2) En cuanto al sistema de vacantes, el recogido en el convenio general está mejor regulado, aunque es mejorable.
3) La jornada en la Rábida es de 1680 horas + 146 de jornada irregular. Esto se debe a que se negoció este aumento de jornada a
cambio de mejorar el valor del Plus de Condiciones de Trabajo y disfrutar del Salario Retribución Flexible. Señalar que el convenio
general de Cepsa disfruta de ambas cosas sin aumento de jornada.
4) En cuanto al equipo de refuerzo, los miembros de éste en el convenio general son voluntarios y existe un miembro por cada puesto,
con la categoría reconocida.
5) En caso de doblaje, mientras que en la RLR hacemos 16 horas, en el convenio de grupo y en el caso de que no hubiese nadie del
equipo de refuerzo, el trabajador haría 4 horas más y el relevo vendría 4 horas antes, para que la jornada en caso de doblaje fuera
sólo de 12 horas.
6) Mientras que en la RLR tenemos un valor establecido para los dobles, horas de formación, ejercicios contraincendios, etc. En el
convenio general todo exceso de jornada, sea del tipo que sea, se paga en horas extras.
7) En la RLR tenemos 10 horas para llegar tarde en el turno de mañana. Esto no existe en el convenio de grupo.
8) Aunque con distintos conceptos, salarialmente estamos bastante igualados.
9) En la RLR tenemos las pagas de 25, 30 años y el reloj de oro a los 40 años. Esto no existe en el convenio de grupo.
10) El plus de turno del convenio general recoge el tiempo de relevo, en el de la RLR no. Esta circunstancia es la que hace que
históricamente los representantes de los trabajadores de la RLR hayan reivindicado la compensación de los 15 minutos para los
compañeros del turno. A día de hoy, no se ha tomado ninguna iniciativa para conseguirlo, más allá de las negociaciones del
convenio.
11) En cuanto a la paga de Septiembre, los compañeros del convenio general la tienen, pero repartida en el año.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
12) El complemento económico por enfermedad (el que hace que perdamos menos en las bajas por enfermedad) y el plus de transporte
lo perdimos a primeros de año en la RLR al estar recogido en un acta adicional. Ambos están recogidos en el convenio general,
por lo que no caducan mientras siga el convenio.
13) Los compañeros del convenio general cambiaron el disfrute del economato (Escode en nuestro caso) a cambio de una paga anual
de unos 420€.
CONCLUSIONES
Esperamos haber aclarado en la medida de lo posible las diferencias existentes entre nuestro convenio y el convenio general de CEPSA,
para que los trabajadores puedan hacerse una idea de la mejor opción. Por nuestra parte, seguiremos revisando y trabajando para mejorar
este documento. Colgaremos en nuestra web www.ctr-larabida.com este documento y ambos convenios para que podáis consultarlos.
Estamos a disposición de los trabajadores para resolver cualquier cuestión al respecto, ya sea en persona o través de los siguientes
medios:
1) Por e-mail: [email protected].
2) Por teléfono al 959379899 o extensión 79899.
3) En persona, ya sea en nuestra caracola o cuando os veamos por las plantas y despachos.
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA
COMPARATIVA DE CONVENIOS RLR-GENERAL DE CEPSA