Programa e inscripciones - MI Colegio de Abogados de Pamplona

II CURSO DE ACTUALIZACIÓN DE DERECHO
LABORAL 2014-2015
COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA
Texto introductorio:
En este II curso de actualización de derecho laboral se
examinarán algunas de las principales instituciones y conceptos que
integran esta rama del derecho. Se expondrán por los ponentes la
regulación legal actualizada, con especial estudio de la situación
normativa tras las últimas reformas legales.
Se analizarán en profundidad las instituciones y conceptos
esenciales del derecho del trabajo y de la seguridad social, pero siempre
al hilo de los pronunciamientos judiciales sobre las distintas reformas
legales publicadas desde 2012 hasta la actualidad, que han alumbrado
sin duda un nuevo derecho del trabajo.
El objetivo principal del curso es dar respuesta a dudas que se
plantean en el día a día de la gestión de personal y en las asesorías,
incidiendo en sentido práctico sobre el alcance, sentido e
interpretaciones posibles de las últimas disposiciones normativas. Para
ello se analizarán las resoluciones más relevantes dictadas por los
Juzgados y Tribunales de lo Social sobre la reforma laboral y procesal, y
especialmente los criterios interpretativos de los Tribunales de Navarra,
centrándonos en las materias que más conflictividad están provocando,
como son los despidos colectivos, el despido objetivo individual o plural,
las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el
descuelgue de las condiciones del convenio colectivo o el régimen de
ultraactividad y pérdida de vigencia de los convenios, con un recorrido
por los pronunciamientos más significativos y recientes, casi todos ellos
de 2013 y sobre todo de 2014.
Pero al mismo tiempo se aprovecha la ocasión para la puesta al
día en el conocimiento de la jurisprudencia social sobre otros aspectos
básicos de las relaciones laborales o de la seguridad social, repasando
los criterios aplicativos más importantes sobre la conciliación de la vida
laboral y familiar, los permisos por razones familiares, la problemática
de la pensión de viudedad en las parejas de hecho, la reforma de la
contratación a tiempo parcial, o la incidencia novedosa que el arbitraje
va a tener en la regulación heterónoma de las relaciones laborales.
Este último aspecto interesa especialmente al Colegio de
Graduados por su vocación de servicio y de intervención en los procesos
de ordenación y pacificación de las relaciones laborales, con un
importante papel a desempeñar a través de la participación en los
procesos de negociación, mediación y arbitraje que se desarrollan en el
Tribunal Laboral de Navarra.
Se ha querido en esta ocasión introducir cuatro sesiones
dedicadas al estudio exhaustivo de los recursos y de la ejecución de las
sentencias y demás títulos ejecutivos, materia procesal de gran
complejidad técnica, que precisa de un necesario estudio y
actualización de conocimientos por parte de los graduados sociales,
quienes cada vez más intervienen en todas las fases del proceso laboral,
incluido el recurso de suplicación y la ejecución. Se atiende además a
las relevantes peculiaridades que en el orden social de la jurisdicción se
presentan en materia de ejecución frente a otros ámbitos
jurisdiccionales.
El desarrollo de las sesiones será fundamentalmente práctico,
basado en la metodología del caso, una vez expuestas las principales
características de las instituciones analizadas.
Se desarrolla el curso con la intervención de los ponentes magistrados de los Juzgados de lo Social de Navarra y del Tribunal
Superior de Justicia de Navarra y La Rioja, y de un Secretario Judicialque conducirán a los asistentes en el estudio de los temas
seleccionados, con dos partes diferenciadas; una primera en la que se
expondrán los conceptos, principios y requisitos de cada institución
analizada, y la segunda, centrada en la exposición y resolución de
varios casos reales en los que se aplican esas instituciones laborales.
La visión y estudio en todo caso se complementa con el análisis
de los aspectos procesales, de imprescindible conocimiento para la
realización integral del asesoramiento que incumbe a los Graduados
Sociales y para la propia defensa en juicio de los derechos e intereses de
sus clientes que legalmente tienen reconocida.
Dirigido a:
Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos y/o de
Relaciones Laborales, Abogados, y demás agentes u operadores
sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales.
Dirección:
Ilmo. Sr. D Carlos González González
Magistrado del Juzgado Social nº 3 de Pamplona-Navarra
Colabora:
Fechas:
12 y 20 Noviembre; 11 y 18 Diciembre; 8, 9 y 29 Enero; 5, 12 y 19
Febrero (40 horas)
Lugar de celebración:
Sede de Mutua Universal
Pol. Ind. Arazuri-Orcoyen,
Calle C, Parcela 10,
31170 Arazuri
PROGRAMA
Día miércoles 12 de noviembre de 2014
LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
(dos sesiones)
Ponente: Ilmo. Sr. D. Alfonso Pérez Ruiz
Secretario Judicial. Juzgado de lo Social nº 4. Pamplona-Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
I.- LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS (Introducción)
 El derecho a la ejecución
 Límites al derecho de ejecución (breve referencia a la situación
concursal del deudor)
 Controversias posibles en la ejecución
 Normativa aplicable a la ejecución laboral
II.- EL TÍTULO EJECUTIVO
 Las sentencias de condena
 Los laudos o resoluciones arbitrales
 Las transacciones o acuerdos obtenidos en conciliación
judicial
 La ejecución de títulos no judiciales
III.- EL PROCEDIMIENTO DE LA EJECUCIÓN
 El principio de justicia rogada y el impulso de oficio de la
ejecución
 La tramitación de las cuestiones incidentales
 La congruencia en la ejecución
 El poder de compulsión (los apremios y las multas coercitivas)
 El órgano competente para el despacho de la ejecución
 Las partes en la ejecución. Especialidades (ejecución en casos
de sucesión, la ejecución de bienes de naturaleza ganancial, la
ejecución frente al deudor solidario, la ejecución frente a
entidades sin personalidad jurídica, la ejecución frente a
Administraciones Públicas).
 El plazo para instar la ejecución
 Desarrollo del proceso (la demanda ejecutiva, la orden general
de ejecución, el Decreto de averiguación de bienes y adopción
de medidas ejecutivas, la suspensión de la ejecución)
 Cuestiones relativas a la acumulación de ejecuciones
IV.- LA EJECUCIÓN DINERARIA
 Introducción
 Determinación de la cuantía a ejecutar (el principal, el interés
moratorio, los intereses de demora, las costas)
 La manifestación de bienes del deudor
 El acceso a los registros públicos a través del Punto Neutro
Judicial para proceder a la traba de bienes
 El embargo o afección de bienes del ejecutado (bienes
embargables, la diligencia de embargo, el alzamiento y la
mejora de embargo, la concurrencia de embargos, el
reembargo y el embargo de sobrante, bienes inembargables, el
orden en los embargos, especialidades del embargo de sueldos,
salarios y pensiones
 Las garantías del embargo (el depósito –obligaciones del
FOGASA y de las entidades gestoras de la Seguridad Social en
la materia-, la anotación preventiva de embargo, bienes
susceptibles de inscripción registral, la Administración o
intervención judicial)
 Incidencias sobre la titularidad de los bienes objeto de
embargo: las tercerías de dominio y de mejor derecho.
V.- LA REALIZACIÓN DE LOS BIENES EMBARGADOS. EL
PROCEDIMIENTO DE APREMIO
 La entrega directa de bienes embargados
 El avalúo o peritación de los bienes
 La determinación del precio de los bienes embargados
(disminución de cargas o gravámenes, los créditos anteriores y
preferentes)
 La realización de los bienes embargados (el convenio de
realización, la enajenación a través de persona o entidad
especializada)
 La subasta judicial (publicidad, formación de lotes, desarrollo
de la subasta –la consignación, las posturas, la aprobación del
remate, la adjudicación El pago a los acreedores (las preferencias de créditos, el
prorrateo, la liquidación de intereses, la tasación de costas)
Día jueves 20 de noviembre de 2014
LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
Ponente: Ilmo. Sr. D. Alfonso Pérez Ruiz
Secretario Judicial. Juzgado de lo Social nº 4. Pamplona-Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
VI.- LA INSOLVENCIA EMPRESARIAL
 La audiencia al Fondo de Garantía Salarial
 Tramitación de la declaración de insolvencia
 La insolvencia técnica
 Los efectos de la declaración de insolvencia
VII.- SUPUESTOS ESPECIALES DE EJECUCIÓN. LA EJECUCIÓN DE
SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
 La opción por la readmisión
 El incidente de no readmisión. Efectos
 La ejecución de sentencias de despido de delegados de
personal o delegados sindicales y despidos declarados nulos
(medidas a adoptar en caso de que el empresario no diese
cumplimiento a la orden de reposición)
 El deber empresarial de comunicar la opción. Plazo para
notificar al trabajador fecha de readmisión
 La imposibilidad de readmisión
VIII.- LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FRENTE A ENTES PÚBLICOS
 Normativa aplicable
 Plazos para solicitar la ejecución
 La determinación del capital-coste
IX.- LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
 La ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago
de cantidades (títulos ejecutables, los anticipos a cuenta, la
ejecución con cargo a cantidades consignadas, el reintegro en
los casos de revocación de la sentencia recurrida, el
incumplimiento de reintegro por parte del trabajador)
 La ejecución provisional de sentencias condenatorias en
materia de Seguridad Social (prestaciones de pago periódico,
prestaciones de pago único o tanto alzado, obligaciones de
hacer o no hacer, procedimiento)
 La ejecución provisional de sentencias de despido (Sentencias
susceptibles de ejecución provisional, diferencias con la
ejecución parcial y las medidas cautelares, sentencias
excluidas de ejecución provisional, petición de ejecución
provisional por parte del trabajador, el incumplimiento del
requerimiento empresarial de readmisión, la readmisión
provisional en caso de despido declarado improcedente o nulo,
despido de representante de los trabajadores o delegado
sindical, efectos tras la firmeza de la sentencia)
 La ejecución provisional de sentencias dictadas en otras
modalidades procesales
 El régimen de recursos en el trámite de ejecución provisional
Día jueves 11 de diciembre de 2014
APLICACIÓN
PRÁCTICA
DE
LOS
RECURSOS
JURISDICCIÓN SOCIAL (dos sesiones)
Ponente: Ilma. Sra. Dña. Carmen Arnedo Díez
Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
I.- LOS



RECURSOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL
El derecho a los recursos: la doctrina del TC
Límites al derecho a los recursos
Normativa aplicable a los recursos
ANTE
LA
II.- EL RECURSO DE REPOSICIÓN
 Resoluciones recurribles del secretario judicial y del juez
 La solución al problema de las resoluciones procesales del
secretario que por su contenido resuelven cuestiones
jurisdiccionales de exclusiva competencia del juez
 Tramitación legal y requisitos
 Recursos contra la resolución que resuelve el recurso de
reposición
III.- EL RECURSO DE REVISIÓN FRENTE A RESOLUCIONES
PROCESALES DEL SECRETARIO JUDICIAL
 Resoluciones recurribles del secretario judicial
 Tramitación legal y requisitos
 Recursos contra la resolución que resuelve el recurso de
revisión
IV.- EL RECURSO DE QUEJA
Día jueves 18 de diciembre de 2014
APLICACIÓN
PRÁCTICA
DE
LOS
RECURSOS
JURISDICCIÓN SOCIAL
Ponente: Ilma Sra. Dña. Carmen Arnedo Díez
Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
ANTE
LA
V.- EL RECURSO DE SUPLICACIÓN
 Introducción
 Resoluciones recurribles por razón de la materia y por la
cuantía litigiosa
 Reglas de determinación de la cuantía que permite el acceso a
suplicación: supuestos prácticos
 La tramitación legal y requisitos
 Cuestiones prácticas sobre las tasas procesales, el depósito y
la consignación de la cantidad objeto de condena
 Exigencias específicas del escrito de interposición del recurso y
del escrito de impugnación: la técnica procesal del buen
recurso
 La revisión probatoria en suplicación: cuestiones prácticas
 La sentencia que resuelve la suplicación y posibles
pronunciamientos.
VI.- EL




RECURSO DE CASACIÓN
Introducción
Caracterización del recurso
Recurso de casación ordinario
Recurso de casación para la unificación de doctrina
o Tramitación
 Preparación
 Interposición
 La búsqueda de sentencias de contraste
 Aportación excepcional de documentos
 Cuestiones prácticas sobre las tasas procesales, el
depósito y la consignación de la cantidad objeto de
condena
o Resolución
Día jueves 8 de enero de 2015
LOS DESPIDOS COLECTIVOS: REGULACIÓN LEGAL
APLICACIÓN PRÁCTICA POR LOS TRIBUNALES
Ponente: Ilmo. Sr. D. Carlos González González
Magistrado Juzgado Social nº 3 de Pamplona-Navarra
Y
SU
Hora: de 16 a 20 h.
I. PREVIO: UN RECORDATORIO DE LAS REFORMAS LABORALES
DE 2012-2014
II.-DESPIDOS
COLECTIVOS:
REGULACIÓN
LEGAL,
JURISPRUDENCIA ACTUALIZADA DEL TRIBUNAL SUPREMO Y
CRITERIOS APLICATIVOS DE LOS TRIBUNALES. LA POSICIÓN DE
LOS JUZGADOS EN NAVARRA Y DEL TSJ DE NAVARRA
1.1 Procedimiento
 Comunicación de inicio
 Periodo de consultas y sujetos negociadores
Interposición
 Trámites esenciales y exigencias documentales
 La casuística y problemática judicial en torno a los
criterios de selección de los trabajadores
afectados: la posición de los Tribunales en Navarra
 Conclusión del periodo de consultas y efectos
jurídicos
 La comunicación empresarial: destinatarios,
contenido y requisitos
1.2 Las causas del despido colectivo y alcance del control
judicial conforme a la doctrina del Tribunal Supremo
1.3 Impugnación judicial del despido colectivo
A) Acción colectiva

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
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



Legitimación activa y pasiva
La posición de los grupos de empresa
La demanda y posibles causas de impugnación
Competencia objetiva y conflictos con el juez del
concurso
Trámites del proceso judicial; en particular el
desarrollo del juicio, la prueba y los criterios de
valoración judicial
La sentencia: pronunciamientos posibles, alcance
de la cosa juzgada y ejecución
Peculiaridades de la acción de jactancia
La impugnación del despido colectivo fundado en
la fuerza mayor
Las peculiaridades de las medidas empresariales
en las empresas en concurso
La técnica procesal del recurso de casación
ordinario contra la sentencia que resuelve la
impugnación colectiva
Otras cuestiones prácticas en la realidad judicial
B) Acción individual






Legitimación activa y pasiva
Plazo de caducidad de la acción
Causas de impugnación
Trámites del proceso judicial
La sentencia: pronunciamientos posibles, alcance
de la cosa juzgada y ejecución
Otras cuestiones prácticas en la realidad judicial
C) El despido colectivo de hecho
D) Relación exhaustiva de sentencias del TS y de la
jurisprudencia sobre despidos colectivos
E) Casuística judicial más relevante
Día viernes 9 de enero de 2015
DESCUELGUE DE LAS CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO Y
ULTRAACTIVIDAD: REGULACIÓN LEGAL Y SU APLICACIÓN
PRÁCTICA POR LOS TRIBUNALES
Ponente: Ilmo. Sr. D. Carlos González González
Magistrado Juzgado Social nº 3 de Pamplona-Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
III.- DESCUELGUE DE LAS CONDICIONES DEL CONVENIO
COLECTIVO Y ULTRAACTIVIDAD: REGULACIÓN LEGAL Y SU
APLICACIÓN PRÁCTICA POR LOS TRIBUNALES
I. Descuelgue de las condiciones del convenio colectivo
Regulación legal
Tramitación: el periodo de consultas: sujetos,
duración y documentación
 El acuerdo de inaplicación
 Concreción de lo inaplicado y de la nueva
regulación
 Duración
 Presunción de concurrencia de causa
o La falta de acuerdo
 La intervención de la comisión paritaria
 El recurso a soluciones extrajudiciales:
mediación y arbitraje voluntario
 La intervención y posición de la Comisión
Consultiva
Nacional
de
Convenios
Colectivos
 El problema de la constitucionalidad
del arbitraje obligatorio: la doctrina
del TC



La doctrina judicial sobre los descuelgues de las
condiciones del convenio



La determinación de las condiciones
que pueden modificarse
Las causas ETOP que justifican la
novación de las condiciones del
convenio
La impugnación del descuelgue ante
los
Tribunales:
procedimiento,
legitimación
y
otras
cuestiones
prácticas
II. Pérdida de vigencia del convenio colectivo y los problemas de
ultraactividad en la práctica de los tribunales




Regulación legal
Sujetos que pueden disponer de la ultraactividad
¿Cuándo se puede pactar la ultraactividad?
Aplicación práctica de los problemas de
ultraactividad: primeras soluciones judiciales
 Convenio decaído sin cláusula de
ultraactividad y sin convenio de sector
supletorio:
¿aplicación
de
las
disposiciones
legales
mínimas
o
contractualización de las condiciones
de trabajo?
 Convenio decaído sin cláusula de
ultraactividad y existencia de uno o
más convenios de sector de posible
aplicación supletoria, total o parcial
 Convenio decaído con cláusula de
ultraactividad y su régimen según sean
anteriores o posteriores a la reforma
laboral
 La posición de los juzgados de Navarra
 Limitación de la ultraactividad a los convenios
colectivos estatutarios
 Incidencia
de
un
convenio
colectivo
extraestatutario sobre la ultraactividad de un
convenio estatutario
 Ultraactividad y retroactividad de un convenio
colectivo posterior.
Día jueves 29 de enero de 2015
EL DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL: CUESTIONES ACTUALES
Ponente: Ilmo. Sr. D. Miguel Azagra Solano
Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de La Rioja
Hora: de 16 a 20 h.
I. EL DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL






Regulación legal
La distinción entre el despido individual/plural y el
despido colectivo
El entendimiento de las causas legales en la práctica
de los tribunales
Requisitos formales
o La carta y el contenido exigible: la expresión de
la causa
o Puesta a disposición de la indemnización:
principales problemas aplicativos
o La comunicación a los representantes de los
trabajadores
o Preaviso y consecuencias de su omisión
o Otras exigencias formales
El procedimiento de impugnación judicial del despido
o La demanda
o Caducidad de la acción
o Trámites esenciales
o La prueba relevante y su valoración judicial
o La sentencia: pronunciamientos posibles
o Determinación del salario regulador y del
importe indemnizatorio
o El recurso de suplicación: aspectos relevantes a
tener en cuenta en la revisión fáctica y jurídica
de la sentencia de instancia
Casuística judicial más relevante
Día jueves 5 febrero de 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Ponente: Ilmo. Sr. D. Miguel Azagra Solano
Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de La Rioja
Hora: de 16 a 20 h.
II. MODIFICACIÓN
TRABAJO









SUSTANCIAL
DE
LAS
CONDICIONES
DE
Regulación legal
Concepto, ámbito de aplicación y distinción de
supuestos
El problema del control judicial
La distinción entre las modificaciones individuales y
las colectivas
Las exigencias de las modificaciones sustanciales
individuales
Las exigencias de las modificaciones sustanciales
colectivas
El procedimiento judicial de impugnación de las
modificaciones sustanciales
o Demanda y caducidad
o Supuestos de litisconsorcio
o Trámites y prueba
o La importancia del informe de la Inspección
Provincial de Trabajo y Seguridad Social
o Sentencia: contenidos posibles
o La ejecución de la sentencia
La problemática derivada de la extinción del contrato
a instancia del trabajador
Casuística judicial más relevante
Día jueves 12 de febrero de 2015
LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Y LAS PRESTACIONES DE
LA SEGURIDAD SOCIAL: LAS ÚLTIMAS REFORMAS LEGALES
EL ACCESO DE LAS PAREJAS DE HECHO A LA PENSIÓN DE
VIUDEDAD
Ponente: Ilmo. Sr. D. Luis Gabriel Martínez-Rocamora
Magistrado Juzgado Social nº 2. Pamplona-Navarra
Hora: de 16 a 20 h.
I. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Y LAS PRESTACIONES
DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LAS ÚLTIMAS REFORMAS LEGALES



II. EL ACCESO
VIUDEDAD





Regulación legal y últimas reformas legales
Principales aspectos de la contratación a tiempo
parcial
La problemática del acceso a las prestaciones de la
Seguridad Social del trabajador a tiempo parcial
o La disposición adicional 7ª del TRLGSS y su
consideración como discriminatoria y contraria
al derecho de la Unión y a la Constitución
Española
o La Sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea de 22 de noviembre de 2012
o La Sentencia del TC 61/2013, de 14 de marzo
o Consecuencias
de
los
anteriores
pronunciamientos
o La situación tras el Real Decreto-ley 11/2013,
de 2 de agosto, para la protección de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas
urgentes en el orden económico y social
o Las lagunas de cotización en los contratos a
tiempo parcial
DE LAS PAREJAS DE HECHO A LA PENSIÓN DE
Regulación legal y últimas reformas legales
Requisitos de acceso
Las parejas de hecho y la pensión de viudedad en la
doctrina del TC y del TS
Las viudas/os en Navarra: ¿qué legislación debemos
aplicar?
Casuística judicial más relevante
Día jueves 19 de febrero de 2015
LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR: PREGUNTAS Y RESPUESTAS
EL PAPEL DEL ARBITRAJE EN EL DESCUELGUE DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Ponente: Luis Gabriel Martínez-Rocamora
Magistrado Juzgado Social nº 2. Pamplona-Navarra.
Hora: de 16 a 20 h.
I. LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR: PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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



Regulación legal y últimas reformas legales
¿De verdad las medidas de conciliación mejoran la
productividad en las empresas?
La corresponsabilidad en las obligaciones familiares
como factor que se olvida
Catálogo de medidas de conciliación y principales
problemas aplicativos que plantean en la práctica
judicial
Pautas de resolución de conflictos
Los aspectos procesales de la conciliación
Casuística judicial más relevante
II. EL PAPEL DEL ARBITRAJE EN EL DESCUELGUE DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS


Regulación legal y últimas reformas legales
La intervención del árbitro
o Contenido posible del laudo
o Impugnación judicial
 Motivos de impugnación
 Procedimiento
aplicable
y
sus
especialidades
 Pronunciamientos posibles y alcance del
control judicial
 Casuística judicial más relevante
INSCRIPCIONES EN EL COLEGIO OFICIAL DE
GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA
Si estáis interesados en la realización del Curso, por
motivos organizativos rogamos vuestra inscripción con
anterioridad al próximo 5 de noviembre.
PLAZAS LIMITADAS
El lugar de celebración será:
Sede de Mutua Universal
Pol. Ind. Arazuri-Orcoyen,
Calle C, Parcela 10,
31170 Arazuri
Precio Colegiado: 250 €
Otros colectivos: 350 €
ILTRE. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA
C/ Arrieta, 29 -1º Dcha.
31002 Pamplona
NAVARRA
Tfno.: 948-211655
Fax: 948-206001
E-mail: [email protected]
Web: https://www.gradusocialesnavarra.org