Tipus de contractes

Tipus de contractes
Classificació de contractes
• Segons la jornada ! completa
! parcial
• Segons la durada ! indefinit (fix)
! temporals ( temps determinat)
Segons la jornada
La jornada laboral és el temps comprès entre el moment de l'arribada al lloc de treball i l'abandonament
d'aquest.
Completa: és la jornada màxima que es pot fer al dia. Sabent que en una setmana les màximes hores de
treball que es poden realitzar són 40 hores mitjanes (límit de treball setmanal). Límit diari són de 9 hores
(límit de treball diari) , amb un descans mínim de 12 hores entre jornades .
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries
• Si s'efectua una distribució irregular hi ha setmanes amb més de 40 hores laboral, en altres setmanes
n'hi té que haver menys.
Parcial: és una jornada inferior a les hores laborals comparades amb la jornada completa. Inferior a 40 hores
setmanals. Es cotitza a la Seguretat Social segons el nombre d'hores treballades.
Hores complementàries: només poden concedir−ne a persones amb contacte a temps parcial (senten com
poder completar el seu horari) . Es pot pactar l'efectuació d'unes hores complementàries, no poden superar
15% de les ordinàries. Aquestes es remuneren com a hores ordinàries.
Hores extraordinàries: només poden concedir−se als treballadors amb contracte de jornada completa.
Màximes hores al any són 80.
Els treballadors contractats amb modalitat a temps parcial no poden efectuar−ne llevat a força major.
* Jornades especials: regulades en la llei, s'indica que en alguns sectors en els quals s'estableix una ampliació
de la jornada o una reducció en consideració a les especials circumstàncies físiques en que s'executa el treball.
Reduccions de jornada per la situació personal del treballador.
• Guarda legal de fills: els qui tinguin sota vigilància directa algun menor de 6 anys , un disminuït o un
familiar que per raons d'edat, accident o malaltia no es puguin valer pel seu compte, i que no duguin a
terme una activitat retribuïda, tenen dret a una reducció d'entre 1/3 i ½ de la jornada i
proporcionalment del seu salari.
• Lactància: els treballadors tenen dret, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, a una hora d'absència
de la feina que poden dividir−se dues fraccions o reduir la jornada en mitja hora, decisió que
correspon al treballador.
1
Segons la durada
Durada indefinida
Durada determinada
Formatius:
Treball comú o ordinari
−per la formació
−per pràctiques
Causals:
−per obra i servei
−d'interinitat
De fonament de contractació indefinida
−de relleu
−d'inserció
−eventual per circumstàncies de producció
De foment de l'ocupació:
−treballadors minusvàlids
−substitució per anticipació de l'edat de jubilació
Indefinit bonificat
−contracte de treball a domicili
−contracte d'exclusió (immigrants )
−contracte de treball amb grup
Per la contractació de minusvàlids
Contractes de durada determinada
Formatius
En pràctiques:
Concepte: Obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats (acabats) pels treballadors
amb formació universitària o de formació professional de grau superior o mitjà.
Requisits: − disposar de la titulació adequada
− no haver transcorregut més de 4 anys des de l'acabament dels estudis
corresponents ( minusvàlids són de 6 anys)
Durada: no podrà ser inferior a 6 mesos i superior a 2 anys. (Cap treballador podrà estar contractat a la
mateixa empresa més de 2 anys).
Jornada: a temps complet; pot ser parcial si es complementa amb estudis(2ª carrera).
2
Retribució: serà la fixada pel conveni. Si no n'hi ha, no pot ser inferior al 60% el primer any i el 75% el segon
any del salari d'un treballador de la mateixa categoria.
No es pot cobrar menys del salari mínim interprofesional.
En el cas dels treballadors contractats a temps parcial se'ls pagarà segons les hores treballades.
* el període de prova: no serà mai superior a 2 mesos.
− 1 mes: titulats en grau mitjà
− 2 mesos: titulats en grau superior.
Formatiu (formació)
Concepte: Adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per el desenvolupament adequat d'un ofici o
un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació.
Requisits: − no haver complert 21 anys
− no tenir la titulació requerida per a la formació que farà.
− no haver desenvolupat abans el lloc per el qual es contractat per un temps
superior a 12 mesos.
− no haver esgotat la durada màxima establerta per als contractes
d'aprenentatge o per a la formació en una relació laboral anterior en la
mateixa empresa o una altra.
Si ha estat per un període inferior a 2 anys, solament es podrà subscriure el contracte de formació pel temps
que resti fins complementar la durada màxima establerta. L'empresa ha de sol·licitar un certificat a l'INEM per
comprovar −ho.
Durada: Entre 6 mesos i 2 anys. Tot i que hi ha algun conveni col·lectiu que permet fins 3 anys. ( 4 anys per
els minusvàlids)
Jornada: a temps complet ( no es pot concertar a temps parcial). Una part es dedicada a formació teòrica 15%
com a mínim i la resta a treball efectiu.
Retribució: serà fixada per un conveni col·lectiu. Si no n'hi hagués, no pot ser inferior al salari mínim
interprofesional en proporció al temps treballat en efectiu.
Seguretat social: les quotes (molt reduïdes) a la seguretat social són fixes i les estableix anualment el govern.
No generen dret a prestacions de desocupació ni jubilació.
Causals
Contactes amb durada determinada, en els quals a vegades ser la data exacte quan s'acaba i d'altres només que
s'acabarà quan la feina estigui enllestida.
3
Per obra o servei determinat
Concepte: obres i serveis determinats amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l'activitat de l'empresa i
l'execució dels quals,encara que limitada en el temps, és de durada incerta.
Forma: per escrit, amb identificació suficient de l'obra o el servei que constitueix l'objecte del contracte.
Durada: el temps exigit per a l'efectuació de l'obra o servei.
Denúncia: (requisits de l'empresari al treballador per quan s'acaba el contracte) Quan el contracte tingui una
durada superior a 1 any, la denúncia s'ha d'efectuar amb 15 dies d'antelació al termini.
Eventual per circumstàncies de la producció
Concepte: tenen per objecte atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació d'activitats o excés
de comandes, fins i tot si es tracte de l'activitat normal de l'empresa.
Forma: es pot dur a terme de forma verbal si la durada no es superior a 4 setmanes; i no és temps parcial. Si
es escrit s'ha d'indicar amb claredat les circumstàncies que el justifica.
Durada: la durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos; en conveni col·lectiu es pot establir
un període de 18 mesos, una durada de ¾ parts del període amb un límit de 12 mesos.
Denúncia: si te una durada superior a 1 any la seva denúncia s'ha de fer amb 15 dies d'antelació.
D'interinitat
Concepte: la substitució d'un treballador amb dret a reserva del lloc del treball ( baixa per malaltia, accident...)
o cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció per la seva cobertura definitiva.
Forma: per escrit. S'ha d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució (i s'ha d'indicar si el
lloc a desenvolupar és el mateix que el del substitut o el d'un altre treballador que passi a efectuar el d'aquell).
Durada: mentre que duri el dret de reserva del lloc substituït. Si es tracta de cobrir un lloc temporalment, la
durada del contracte coincidirà amb el procés de cobertura, que no podrà ser superior a 3 mesos.
Bonificació de la Seguretat Social: un treballador d'alta que l'empresari ja cotitza, i llavors el d'interinitat té
reducció de la cotització. No podrà demanar la baixa o l'atur.
D'inserció
Concepte: tenen per objecte dur a terme una obra o servei d'interès general o social, coma mitjà d'adquisició
d'experiència laboral i millora de l'ocupabilitat del participant, dins l'ambit dels programes públics que es
determinin.
Forma: per escrit. S'ha d'especificar el caràcter de la contractació i identificar l'obra o servei que en
constitueix l'objecte.
Durada: temps exigit per l'efectuació de l'obra o el servei.
Requisits: El treballador ha de figurar com a desocupat en el Servei Públic d' Ocupació i no podrà repetir la
seva participació fins a transcorregut 3 anys des de la finalització de l'anterior contacte d'aquest tipus. Sempre
4
que hagi estat contactat a un període superior a 9 mesos en els darrers 3 anys.
El contractador ha der
ser un administració pública o entitat sense cap ànim de lucre.
De relleu
Concepte: tenen per objecte la prestació per un treballador (rellevista) com a mínim durant la part de la
jornada deixada vacant per un altre treballador ( rellevat) que es jubila parcialment ( redueix la seva jornada al
25% i el 85%). El rellevista pot ser contractat a jornada complerta. El rellevat se li formatitza un contracte e
temps parcial per jubilació parcial ( s'adapta el seu salari en proporció a la jornada treballada la qual redueix i
cobra de la pensió)
Requisits: el rellevista ha de figurar com a desocupat i el rellevat li han de faltar com a màxim 5 anys a l'edat
exigida per la jubilació total i tenir dret a pensió.
Durada: el temps que li falti al treballador substituït per arribar a la jubilació total, màxim 5 anys.
De foment de l'ocupació
Contractació per anticipació de l'edat de jubilació
Es tracta de la contractació de treballadors desocupats per substituir a treballadors que anticipin la seva edat
de jubilació, en un any.
La duració és d'un any
Contracte de treball a domicili
La prestació de serveis es du a terme fora del centre de treball, la prestació laboral es realitza al domicili del
treballador o en un lloc escollit per aquest, sense vigilància de l'empresari.
La forma del contracte es per escrit.
El salari serà com a mínim el mateix que un treballador de la mateixa categoria.
La durada es fins que s'acabi el servei o projecte.
Contracte de treball en grup
Es quan l'empresari celebra un contracte amb un grup de treballadors en la seva totalitat.
En aquest grup hi haurà el cap del grup que serà el representant d'aquest i serà el que tindrà la relació més
directa amb l'empresari.
La durada pot ser determinada o indefinida.
La forma pot ser tan escrita com verbal, de les dues maneres ha de ser registrat a l'oficina d'ocupació.
Contracte d'exclusió
5
Aquest tipus de contacte es celebra amb perdones que se senten excloses en l'àmbit laboral, principalment
immigrants que els hi costi trobar feina.
Contractes de durada indefinida
Són aquells contractes que no tenen data de finalització.
Contracte de treball comú o ordinari
Concepte: contracte treballadors per temps indefinits
Requisits: no s'exigeix cap requisit especial
Forma: pot tenir lloc de forma verbal o per escrit
Motius: no genera dret a cap incetiu.
Contracte de foment de la contractació indefinida
Concepte:la contractació per temps indefinit de treballadors que pertanyen a col·lectius amb dificultats per la
seva inserció laboral
Requisits: trobar−se inclosos en algun dels col·lectius següents:
• joves desocupats d'entre 16 a 30 anys
• dones desocupades quan es contractin per prestar serveis en professions amb un índex d'ocupació
femenina baix
• aturats que faci al menys 6 mesos que estan inscrits com a demandants d'ocupació.
• Desocupats majors de 45 anys
• Minusvàlids desocupats
• Conversió en indefinits de contractes de durada determinada subscrits abans del 31 de 2005.
Requisits de l'empresari: no és podrà fer ús d'aquesta modalitat en una empresa quan en un lloc de la mateixa
categoria professional hagi estat afectada en els 6 mesos anteriors per:
• un acomiadament per causes objectives declarades improcedent
• un acomiadament col·lectiu
Indemnització: en cas d'acomiadament per causes objectives declarat improcedent quedarà dret a una
indemnització per al treballador de 33 dies de salari per any de servei, fins un màxim de 24 mensualitats (2
anys). (La indemnització correspon a tots els contractes amb caràcter general és de 45 dies per any de servei,
amb un màxim de 42 mensualitats). Òbviament com que és més barat l'acomiadament, creix l'interès
empresarial per aquest contracte.
Forma: si es tracta de un contracte a temps complet pot ser escrit o verbal. Si es a temps parcial de la mateixa
manera.
Contracte fixos discontinus
Concepte: es tracta d'un contracte indefinit a temps parcial per efectuar treballs que es repeteixen cada any,
dins el volum normal d'activitat de l'empresa i que tenen caràcter de fixos discontinus, es repeteixen en certes
dates.
6
Durada: se subscriu quan es treballa anualment alguns mesos i setmanes. Si l'empresa no convoqués el
treballador, aquest pot reclamar en procediment d'acomiadament davant un jutjat social, des de el moment en
que tingués coneixement de falta de convocatòria.
4
7