PROCEDIMIENTO EMBARAZO CENTROS EDUCATIVOS

TRABAJADORAS EN CENTROS EDUCATIVOS
PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO POR RIESGO LABORAL
DURANTE EL EMBARAZO / LACTANCIA NATURAL.
Se trata de una situación protegida por la ley en la que la mujer embarazada en
función de los riesgos existentes en su puesto de trabajo deberá ser adaptada
en el mismo o cambiar de puesto por otro compatible con su estado y si esto no
fuera posible se realizará la exención de las tareas y la correspondiente
prestación económica derivada de su estado.
El artículo 26 de la Ley 31/1995. de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, modificada por el RD 39/1999 y el RD 298/2009, establece las
medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de las
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
El procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de la situaciones de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios
Civiles del Estado se regula en la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio
PROCEDIMIENTO
a. INICIO:
El Procedimiento se iniciará a instancia de la trabajadora quién comunicará su
situación a la Empresa.
FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para trabajadoras en Centros Docentes no Universitarios, la comunicación y
gestión del procedimiento se realizará a través de los Servicios Provinciales de
Educación –Zaragoza, Huesca y Teruel- .
TRABAJADORAS EN CENTROS DOCENTES :
El Procedimiento se iniciará a través de los Servicios Provinciales
de Educación, desde dónde se indicará a la trabajadora la
documentación y certificados necesarios que debe aportar en todo el
proceso.
Desde el Servicio Provincial se enviara copia del expediente presentado
por la interesada a la UPRL para estudio e informe sobre la presencia
de agentes de riesgo en su puesto de trabajo.
SERVICIO PROVINCIAL
ZARAGOZA
SERVICIO PROVINCIAL
HUESCA
SERVICIO PROVINCIAL
TERUEL
Plaza de Cervantes, 1
22003 Huesca
C/ San Vicente de Paul, 3
44002 Teruel
Tfnos. de contacto
976 716400
Tfnos de contacto:
Tfnos de contacto:
976716432
974293300
978641250
C/ Juan Pablo II, 20
50071 Zaragoza
976716434 (primaria)
976716433 (secundaria)
b. ACTUACIÓN UPRL:
•
Desde la UPRL y en base a los riesgos detectados en el estudio de su puesto
de trabajo, se realizará informe médico sobre la concurrencia o no de los
agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir
negativamente en la salud de la embarazada y/o lactancia natural -Real
Decreto 39/1997 de 17 de Enero-.
•
Este informe junto con el estudio de puesto de trabajo, será remitido de nuevo
a los Servicios Provinciales y Unidades de Personal de Centros Administrativos
para continuar con el procedimiento.
c. EMPRESA/DEPARTAMENTO:
•
Una vez recibido informe de la UPRL y en el supuesto de no existir puesto
compatible con su estado, el Departamento o Empresa a través de los
FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Servicios Provinciales/Unidades de Personal facilitarán bien directamente o a
través de la misma trabajadora, el envío de documentación a la entidad gestora
-MUFACE o MAZ-.
d. ACTUACIÓN ENTIDAD GESTORA-MUTUA:
•
La Entidad Gestora en base a los certificados presentados determinara si la
trabajadora tiene concedida o no la prestación por riesgo de Embarazo.
También comunicará el periodo de prestación y el inicio de la misma. Este
periodo varía en función de los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
•
Comunica a la Empresa y a la trabajadora la decisión adoptada, así como el
periodo concedido.
•
La trabajadora puede ser informada a través de la Entidad Gestora y/o de la
Unidad de Personal.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:
-Qué certificados necesito presentar para solicitar el Riesgo por
Embarazo?
-
En las Unidades de Personal de tus centros Administrativos y Servicios
Provinciales te informarán sobre la documentación necesaria para
solicitarlo.
-
Aquellas trabajadoras cuya entidad colaboradora es MAZ, tienen un
enlace interesante en www.maz.es (Formularios e Impresos/Riesgo
Embarazo /Lactancia) donde viene explicado el procedimiento y los
certificados necesarios para su concesión.
-Tengo que contactar con la UPRL para que me comunique el inicio de
la prestación?
-
NO. La UPRL elabora el informe, sobre la concurrencia o no de los agentes,
procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente
en la salud de la embarazada y/o lactancia natural, en base al estudio de tu
FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
puesto de trabajo, y hace la proposición en base a las recomendaciones de la
Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia –S.E.G.O-
La concesión de la prestación y el inicio de la misma es comunicado a la
trabajadora por la Unidad de Personal y/o por la Entidad Gestora .
-Qué pasa con el procedimiento si estoy de baja laboral por
enfermedad?
•
Ante problemas de salud, ante todo debes proteger tu salud y si tu médico
te lo aconseja coger tu baja médica. Además según la Instrucción de 23 de
diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública, los
procesos de incapacidad temporal iniciados durante el estado de gestación o
en el periodo de lactancia, aún cuando no den lugar a una situación de riesgo
durante el embarazo o lactancia dan lugar a complemento durante la IT.
FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES