E -285/2O16 / COLINA, 19 defebrerode 2016 fecha 20/02/15 que

MUr,lCIP^L!{)A ' ,
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l
SECRETARIA MUNIC'PAL
DECRETO No :
COLINA,
E -285/2O16
/
19 defebrerode 2016
VISTOS: 1) Decreto A'caldicio NO E-380/(2015 de
fecha 20/02/15 que aprueba el Convenio de Colaboración Técnica y Financiera, suscrito
entre el SERVICIO NACIONAL PARA LA PREVENClÓN Y REHABILITAClÓN DEL
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL
y la Munic¡palidad de Colina, para la
implementación del Programa "SENDA PREVIENE EN LA COMUNIDAD". 2) Providencia
NO 392 de fecha 15 de febrero de 2016 de la Sra. Alcaldesa (S), mediante la cual remite
Resolución Exenta NO 46 de fecha 13/01/16 de SENDA Ministerio del lnter¡or y Seguridad
Pública, que aprueba Complemento de Convenío de Cooperación Técnica y Financiera
entre el Servicio Nac¡onal para la Prevención y Rehabilitacjón del Consumo de Drogas y
Alcohol, SENDA y la l. Municipalidad de Col¡na, para la implementación del Programa
"SENDA Previene en la comunidad". Conven¡o de co'aboración técnica y financiera para
la implementac¡ón del Programa SENDA Previene en la comunidad de fecha 30 de
noviembre de 2015; y , en virtud del artículo 63 de la Ley
NO 18.695, Orgán¡ca
Constitucional de Mun¡cipalidad, Ley NO 20.285, sobre acceso a la información pública y
su reglamento; Ley NO 19.88O sobre base de los procedim¡entos administrativos que rigen
a los órganos de la administración del estado.
DECRETO:
Promulgase el Complemento del Convenio de
Colaboración Técnica y Financiera, de fecha 30 de nov¡embre de 2015, suscrito entre el
SERVIClO NACIONAL PARA LA PREVENClÓN Y REHABILITAClÓN DEL CONSUMO
DE DROGAS Y ALCOHOL y la Mun¡cipa'idad de Colina, representada por su Alcalde
don MARIO OLAVARRIA RODRIGUEZ, para la implementac¡ón del Programa "SENDA
PREVIENE EN LA COMUNIDAD".
ANOTESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE,
FDO.) ELIZABETH ARELLANO QUIROGA,
Alcaldesa (S).
FDO.) CARLOS GARCIA LECAROS,
Secretario Municipal.
Asesoría Jurídica
Secplan
Dirección de Administración y Finanzas
DIDECO
lnteresado
Ley de Transparencia
Of¡cina de Partes y Arch¡vo
COIVIPLEMENTO DE CONVENIO DE COLABORACION TECNICA Y
FINANCIERA PARA LA llVIPLEMENTAClÓN DEL PROGRAIVIA "SENDA
PREVIENE EN LA COMUNIDAD" ENTRE EL SERVICIO NACIONAL PARA LA
PREVENClÓN Y REHABILITAClÓN DEL CONSUIVIO DE DROGAS Y
ALCOHOL Y LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COLINA
En Santiago de Chile, a 30 de Noviembre de 2015 entre el Servicio Nacional
para l{-1revención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, RUT
NO 61.980.170-9,
representado
por su
Director Nacional,
don
Mariano
Montenegro Corona, domiciliado en calle Agustinas NO 1235, 9O piso, por una
parte,
y
la
llustre Mun¡c¡palidad
de Colina,
en
adelante también
"Ia
Municipalidad", R.U.T. NO 69.071.500-7, representada por don Mario Olavarría
Rodriguez, ambos domiciliados en Avda. Colina NO 700, comuna de Colina, por
otra parte, entre quienes se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO: Las partes comparecientes en el presente acto, mediante convenio
de fecha 24 de nov¡embre de 2014, aprobado por Resolución Exenta NO 175 de
fecha 13 de enero de 2015 de este Servic¡o, suscribieron un convenio de
Colaboración Técnica y Financiera para la lmplementación del Programa
"SENDA Previene en la Comunidad".
En virtud de lo establecido en la cláusula Tercera, párrafo segundo, del convenio
individualizado precedentemente, la Municipalidad se obligó a implementar el
Programa "SENDA Previene en la Comunidad" durante el período comprendido
entre el lO de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2017, en los términos,
formas y cond¡ciones que se acordaron en el referido convenio y en los
documentos técnicos denom¡nados "Orientaciones para la Gestión" y
"Planif¡cación Comunal Anual".
SEGUNDO: Las partes comparecientes, por medio del presente instrumento,
vienen a complementar el conven¡o individualizado en el párrafo primero de la
cláusula anterior, en el sentido de establecer que durante el año 2016, el
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y
Alcohc.l
SENDA, entregará a la Municipalidad un monto total anual de
$ 15.897.152 siempre que la Ley de Presupuestos del Sector Público para el año
2016 contemple los recursos necesar¡os para tales efectos.
La cantidad antes referida será cursada en dos parcialidades, correspondientes
al 70O/o y al 300/o, del monto total anual indicado.
Lo anterior, es sin perjuicio de la facultad de SENDA para modif¡car el total
transferir en razón a la disponibi'idad presupuestaria.
La primera parcialidad, equ¡valente al 70% del monto total para el año 2016i
entregada a la Municipalidad dentro de los 15 días siguientes a la fecha de
tramitación del acto administrativo que apruebe el presente instrumento.
todo, la transferencia estará sujeta al cumplímiento de 2 condiciones:
a) Que sea aprobado el lnforme Técnico F¡nal que la Municipalidad debe
entregar dentro de los primeros diez (10) días del mes de enero de 2016.
b) Que la Municipalidad se encuentre al día en la rendición documentada de
los recursos entregados en virtud de convenios celebrados anteriormente
con el Serv¡cio Naciona' para la Prevención y Rehabilitación del Consumo
d'e Drogas y Alcohol.
La segunda parc¡alidad, equivalente al 30O/o del monto total para el año 2016,
será entregada a la Mun¡cipalidad una vez que SENDA haya aprobado el
segundo "lnforme Técnico de Avance", según lo dispuesto en la cláusula novena
del convenio de colaboración técnica y f¡nanciera que se complementa por
medio del presente instrumento, y sujeto a la condición que la Municipalidad se
encuentre al día en la rendición documentada de los recursos correspondiente a
la primera parcialidad entregada durante el año 2016.
TERCERO: Por este acto las partes v¡enen a dejar constancia que los
documentos denominados "Orientaciones para la Gestión" y "Orientaciones
Generales para la Selección y Evaluación de los Profesionales y Técnicos del
Programa SENDA Previene en Comunidad", firmados por la Munic¡palidad para
el año 2016, son de conocim¡ento de las partes.
Asimismo, dejan constancia que el documento "Planificación Comunal Anual", en
el que constan las principales actividades del programa para e' año 2016 y el
cronograma asociado a ellas, será firmado por la Municipalidad con posterioridad
a la suscripción del presente instrumento que complementa convenio, y deberá
ser enviado a SENDA, a más tardar, el dia 29 de Febrero de 2016. Este
documento, una vez suscrito, podrá ser modificado previa solicitud escrita de la
Municipal¡dad, debidamente fundamentada, la cual deberá ser aprobada o
rechazada de la misma forma por la Dirección Regional de SENDA
correspondiente a la comuna en que se implementa el Programa.
De la ,ti¡sma forma, durante el año 2016, podrá mod¡ficarse el documento
denominado "Orientaciones para la Gestión'', ún¡camente en lo que respecta la
distribución de los conceptos de gastos en que la Municipal¡dad podrá incurr¡r
con cargo a los recursos que le entregará este Serv¡c¡o y a la jndividualización
de la personas contratadas para la implementación del Programa, de ser
procedente. Las modificaciones a la distribución de los conceptos de gastos, en
caso alguno podrán cambiar el monto total que se entregará a la Municipalidad
durante el año 2016.
CUARTO: Las partes dejan constancia que, los plazos de dias establecidos en
el presente documento son de días hábiles, entendiéndose que son inhábiles los
días sábados, domingos y fer¡ados.
QUINTO: Las partes declaran que en todo lo no modificado por el presente
documento, continúan vigentes en su integridad las restantes cláusulas del
Convenio de Colaboración Técnica y Financiera individualizado en la cláusula
primera de este instrumento.
SEXTO: La
Corona por
Consumo de
consta en eI
representación con la que comparece don Mariano Montenegro
el Servicio Nacional para la Prevencjón y Rehabilitación d®
Drogas y Alcohol, SENDA, en su calidad de Director Naciónal,
Decreto Supremo NO 611 de fecha 13 de mayo de 201S d
Ministerio del lnterior y Seguridad Pública.
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{
La representación con la que comparece don Mario Olavarría Rodriguez en su
calidad de
Alcalde de la l. Municjpalidad de Colina, consta de Acta de
Proclamac¡ón Alcalde y Concejales Comuna de Colina, de fecha 30 de
nov¡embre de 2012,
Metropolitana,
del
Primer Tr¡bunal
Electoral
Regional de
la
Región
SEPTIMO: El presente complemento de convenio se firma en dos ejemplares de
idéntico tenor y contenido, quedando uno de ellos en poder de cada una de las
panes comparecientes.
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CIONAL
ACIONAL
LITACIÓN DEL
YALCOHOL,SENDA
'
ORIENTACIONES PARA LA GESTION
2016
REGlÓN
Metropolitana
COMUNA
COLINA
l
l.
ÉNFASIS GENERALES PARA LA GESTION TERRITORIAL DE SENDA
La gestión territorial del Seiv¡cio Nac¡onal para la Prevención y Rehabilftac¡ón del Con§umo de
Drogas y Alcohol es articulada desde la DMsión Terr¡torial, específicamente a través del área de Gestión
Terr¡tor¡al. Ésta área tíene la función de diseñar, monitorear y acompañar técnicamente a las 15 regíones deI
país en la adecuada gestión para ¡mplementar la pol¡tica públ¡ca de alcohol y otras drogas. En particular, el
Área de Gestión Territorial acompaña desde el nivel nac'ional la implementac¡Ón del Programa SENDA
Prev¡ene en la Comun¡dad a través de la figura del Gestor Territor¡al, profesional de cada SENDA Reg¡onal
encargado de asesorar técnicamente a cada una de las comunas que cuentan con el programa SENDA
Previene en la Comun¡dad.
F¡gura 1. Esb-uctura do la G®t¡ón T®rr¡torial do SENDA
Fuffite: AÍt]a de Gestión y Desarro''o TeritDrial
ll.
ENFASIS PARA LA GESTIÓN DEL PROGRAMASENDA PREVIENE EN LA COMUNIDAD 2016
EI Servicio Nacional pai'a la Prevenc¡ón y Rehabilitación del Con§umo de Drogas y Alcohol,
reconociendo el trabajo real¡zado con las Muni'cipalidades en el ámbíto comunal en la construcción de
politicas, planes y programas de alcohol y otras drogas en el espacio locali ha estimado necesar¡o reforzar la
perspectiva territorial y comun¡taria de dicho trabajo, a través del conoclmiento de los determ¡nantes sociales
que afectan el desarrollo de las personas para generar, de esta forma, mejores politicas, planes y programas
que contnbuyan a la calidad de vida de las personas y sus comunidades.
En este contexto, el Programa "SENDA Previene en la Comunidad", t¡ene por objetlvo general instalar
y/o fortalecer un sistema ¡ntegral de ahiculación y gesti'Ón territor,al de promoción, prevención, tratam¡ento e
integración soc¡al para abordar el consumo de riesgo de alcohol y otías drogas en el ámbito local.
De esta manera, SENDA Previene gestiona la oferta de recursos ex¡stentes en el nivel local (intersector)i y
coord¡na la ofeha institucional (oferta programática) para dar respuesta a la demanda identificada en los
entornos y comunidades, a través de diagnósticos locales que permitan caracterizar las pariicularídades del
fenómeno y los detem¡nantes sociales que inciden d¡rectamente en la calidad de vida de las peísonas, con
todos los actores relevantes inst¡tuc¡onales y de la sociedad c¡v¡l, fortaleciendo la corresponsabilidad y la
part¡cipación activa
F¡gura 2. Enfas¡s para la g®st¡ón SENDA Prwiono
vaNvw]c
¡
*-_____..__
. .**JLyeJ
Fumte: Área de Gestión y DesarTolk, Territonal
Lo anterior jmpl¡ca el cumplimiento de los siguientes objetivo§ específicos:
-
ldentificar y caracterizar las condiciones y expres¡ones del consumo de alcohol y otras drogas
¡denti'ficando también los determinantes sociales que jnfluyen en el fenómeno, desde una perspect¡va
territorial comunal (diagnóstico comunal).
|
lmplementar acciones de intervención en prevenc¡Ón universal y ambiental, y de coord¡nac¡Ón en
materias de tratamiento, ¡ntegración social, partic¡pación social y desarrollo instituc¡onal, de acuerdo a
la Estrateg¡a Nacional de Drogas y Alcohol 2009-2018 y su apl¡cac¡Ón en e' nivel local, conforme a la
"Planificac¡Ón Comunal Anual' respectiva y los recursos d¡sponibles, asegurando una respuesta
¡ntegral a la problemát¡ca en la comuna.
-
Amcular alianzas o acuerdos con actores claves de la comuna (organ¡zaciones comunales, otros
Órganos del estado, entre otros) con el fin de generar un trabajo en conjun{o con la comunidad,
asumiendo la corresponsabmdad social de ésta, para enfrentar la problemática de alcohol y otras
drogas en el r,ivel local.
-
Aricular las d,'ferentes ofertas sectoriales que contribuyan a la promoción de la salud y prevenc,'Ón del
consumo de alcohol y otras drogas.
-
Defin,r y monitorear indicadores para medir el cumplimiento de los objetivos del programa y la
Planificac¡Ón Comunal.
El cumplimiento de estos objetivos, sl b¡en se presentan genéricos para el programa, deberá considerar
los diferentes estados de desarrollo y complejidad en los que el SENDA Prev¡ene se encuentra.
lll.
ROLES DEL EQUIPO SENDA PREVIENE.
En cuanto a las funciones del equ¡po SENDA Previene y en coherencia con lo anterior se espera:
>
Coordinac¡ón: a nivel de ¡ntersector asociada a la ¡mplementación de los programas y acc¡ones de
>
Articulación: entre los actores sociales e instituc¡onales para el diseño e implementación de la
>
politica local de drogas y la oferta programática.
Promoción: de mecanismos e instancias de participación socia' en materias de alcohol y drogas y
>
ejercicio de derechos en materia de prevención y tratamiento e integrac¡Ón soc¡al.
lmplementación: de programas de preveíición en sus distintos niveles de acuerdo a diagnóstico
>
Gestión y Monitoreo: de la implemeÍ`tación de toda la oferta programática que rea'¡za el serv¡cio en
>
Comunicación y visib¡lidad: i'nstjtuc¡onal de la pol¡t¡ca gubemamental de alcohol y otras drogas a
prevenc¡Óni tratamiento e ¡ntegrac¡Ón soc¡al.
comunal o focalizadoi
la comuna.
nivel comunal.
lV. ÉNFASLS DE [NTERVENCk)N POR CADA LINEA DE TRABAJO
1.
|
lDENTIFICACK}N DE LA DEMANDA DE LA COMUNA.
Conocimiento deI Terrítorio:
Las demandas part¡culares del territorio deben ser ¡dentificadas por SENDA Previene como referente de
la temática alcohol y otras drogas a nivel comunal.
El programa debe cumplir como primera prion'dad la ftJnc¡Ón de "experto territor,ar, es decir, debe conocer a
cabalidad el comportamiento de' fenómeno del consumo de alcoho' y otras drogas en su comuna así como
4
1
\
también identificar las posibles alternativas de intervenc¡Ón, Para ello cuenta con d¡st¡ntos instrumentos que
deben ser apljcados y actual¡zados periódicamente.
®
Diagnóstico Comuna'.
Diagnósticos de Sectores Focalizados.
Evaluaciones de la implementac¡Ón de programas de prevención.
A través de estas herramientas SENDA Prev¡ene busca promoveí e instalar una politica 'ocal de drogas
incorporando
ciertas
van'ables
estratégicas
en
los
i'nstrumentos
de
planificación
comunal
(PADEM;
PLA.DECO, Plan Local de Salud). La Promoción e instalación de pol¡ticas locales requiere de un proceso de
analisis de los datos obtenidos, devoluc¡Ón de los mismos hacia la comuni'dad y elaboración de la ¡nformación
para sensjbil¡zar a todos los actores involucrados en la temáticai
2.
A.
OFERTA SENDA: DESPLIEGUE DE LA OFERTA PROGRAMÁTICA DE SENDA
lmplementación de la Ofierta de Prevención
Prevención ámb¡to Comunitario
l
lmplementación de acciones preventivas que potencien factores protectores y dismjnuyan factores de
|
rlesgo en la comunidad de acuerdo a resultados de diagnósticos comunales
Facilitar y fomentar la participación de organjzaciones sociales e ¡nstituciones locales en el acceso a
recursos estatales y privados disponibles para enfrentar la problemática de consumo de alcohol y
otras drogas, contribuyendo a la generaclón de culturas preventivas.
Prever,ción Amblto Educativo
l
lmplementacÍÓn de programas preventivos que potencien factores protectores y disminuyan factores
de nesgo en comunidades educativas de establecimientos públicos y parlicular-subvencionados
seleccionados, de acuerdo a resultados de d¡agnósticos comunales y de los prop¡os establecimientos
|
escolares.
Apoyar la instalación de capacidades de gestión y liderazgo preventivo en equipos d,rectivos y
Consejos Escolares de establecimientos educac¡onales en donde se implemente el S¡stema de
Prevención lntegral, específicamente en lo vinculado al Programa de Prevenclón Universal y a la
entrega del material del Continuo Preventivo, fortaleciendo el desarrollo de culturas preventivas al
interior de los establecím¡entos.
-
Apoyar la ft,rmación, capacitación y perfeccionamiento docente y de asistentes de la educación, que
contn'buya
-
a
integrar
la
prevención
en
las
práct¡cas
pedagógicas
cotidianas
de
aquellos
establec¡mientos que ¡mplementan programas de prevención i
Promover la adquis¡c,Ón de las competencias técnicas necesarias para que los actores de la
comunidad educativa (equipos directivos, docentes, aslstentes de la educación, estudiantes, padres y
-
apoderados) puedan asumir un rol prevem®vo activo en su establecim¡ento educacional.
Foftalecer el desarrollo de estrategias parentales en padres y apoderados de los establecim¡entos
educacionales.
Prevención ámbíto Laboral
-
Promover 'a ¡mplementación de programas de prevenci'Ón del ámbito laboral por parte de las
empresas PYMES y MIPES que se encuentran en el territorio
Prevención del Consumo de Alcoho':
|
Coond¡nar accíones en conjunto con los equipos del Programa de Alcohol, en aquel'as comunas
|
donde esté presente el programa, de maneía de potenciar la acción del SENDA.
ldent¡ficar demanda de acc¡ones específicas a realizar en las comunas que no cuentan con el
programa de tal manera de proyectar posibles acciones futuras.
B. Coordinación y Orientación de la Oferta de Tratamiento
i
Coordinar acc¡ones en conjunto con los equipos DIT, en aquellas comunas donde esté presente el
i
programa, de manera de potenciar la acc¡Ón del SENDA.
Partic¡par y tortalecer las Mesas de Tratamiento comunales, incluyendo los disposítivos de Atenc¡Ón
|
Entregar información y oríentac¡Qn acerca de la Red de Tratamiento Comunal, respecto a su
Primaria de Salud.
funcionamiento y fluj'os de derivacion.
-
Levantar infomación acerca de ofena de Centros de Tratamiento que podrían funcionar en la
comuna.
C. Promoción de la Oferta de lntegración Social
i
Promover las posibles oporiunidades comunales de integracjón soci'al de las personas con consumo
|
problemático de sustancias, e infomarlas al nivel regional para su correcta canalizaciónI
lnstalar un djscurso de sensibil¡zación para la aceptac¡Ón soc¡al de estas personasi
D. Gestión y Momoreo de Otros Conven¡os SENDA
En el marco del rol coord¡nador del Previ'ene en relación a la oferta SENDA qi,e opera desde los
Munici'pios, es de importanc¡a monitorear act¡vamente la ejecuc¡Ón de' convenio, tanto en términos
presu.puestanos como programáticos de tal manera de velar por la acción coordinada y la coherencia
de la intervención SENDA en la comuna.
En Educación.-
o
Mon¡torear la implementación del Programa de Prevenc¡Ón Selectiva e lndicada, en los
establecimientos educaciona'es que han sido seleccionados para el'o.
En Prevencjón del Consumo de Alcohol
o
Monitorear la implementación del Programa, en los municlpios donde esté operando, de tal
manera de giener?r una acción integrada de 'a oferta SENDA en el territono, para abordar las
temáticas prlor,tanas de las comunas en relac¡Ón a la poll'tica de alcohol y otías drogas.
En Tratam¡ento:
o
Monjtorear la implementación de Proyectos y Programas de Tratam¡ento en las comunas
donde esté operando, de tal manera de generar una acción integrada de la oferta SENDA en
el terrítorio,
para abordar las temátlcas prioritarias de las comunas en relación a la
poll'tica
de alcohol y otras drogas.
Ley 20.000.
o
3.
Mon¡torear la implementación de proyectos financiados por 'a Ley 20.000.
COMUNICACIONES:
DIFUSlÓN
DE
ENFASIS
DE
LA POLÍTICA DE ALCOHOL Y OTRAS
DROGAs/ ACciONEs QuE SE REALmN EN EL TERRiToRK)
|
Planlficar y realizar en conjunto con los encargados de comun¡caciones regionales,
acc¡ones
informat¡vas, de difusión y senslbilización dir,gjdas a la comunidad local, sobre la oferta programát¡ca
pública de SENDA, en los canales y espacios de comun¡cación e interacción más efect¡vos de la
localidad.
4.
OFERTA EXTERNA: TRABAJO INTERSECTORIAL
Una vez ídentificada la demanda comunal, el primer proceso que debe llevar a cabo SENDA Prevjene es
la identificación de los actores clave con quienes generar un trabajo en conjunto para dar respuesta a esa
demanda.
Para ello deberá:
|
Promover el ¡nvolucramiento y apoyo financiero por parte del municipio en la sustentabil,dad de la
-
polít¡ca de alcohol y drogas.
Promover la asociatividad y/o trabajo en red con las dist¡ntas organizac¡ones e ¡nstituciones locales
|
que abordan las temáticas de alcohol y drogas.
Promover ¡nstanc¡as de pan¡cipac¡Ón en la temática de alcohol y otras drogas (Comis¡Ón Comunal de
alcohol-drogas y redes soclales) dirígidas a la comunidad local.
|
Generar instancias de trabajo intersectorial en la temática de alcohol y otras drogas según ámbitos
específicos de intervenc¡Ón (prevención, tratamiento, e ¡ntegrac¡Ón social.
V.
MODIFICACIONES PRESUPUESTARIAS.
En el contexto del desarrollo y ejecución de las acciones definidas en el conven¡o de co'aboración técnjca y
financiera para el desarro'lo del Programa SENDA Previene en la comun¡dad, es que se deben realizar
Wormes de rendición de gastos de acuerdo a lo establecldo en el Convenio respectivo y a la nomat¡va
vigente dictada por la Contraloría General de la Repúbljca referida a rendic¡Ón de gastos realizados con
fondos públicos (Resolución NO 30, del 11 de Marzo de 2015).
La d¡stribución de los gastos definidos en el presente documento están defin¡dos para el año 2016 y podrán
ser modificados durante la ejecución del Programa, según lo definido en el Convenio de Colaboración suscrito
por la municipalidad y SENDA, esto ya que en algunas ocasiones el comportamiento real de los gastos puede
tener diferencias justificadas respecto a lo estimado.
EI Mupicip¡o podrá realizar modificaciones presupuestar¡as durante la implementación del programa por cada
año. Estas en n¡ngúr caSo se podrán solicitar en forma posterior al término del año presupuestar¡o
correspondiente a la ejecución de los recursos cons¡derados para cada año de v¡genc¡a del convenio
Dicha modifilcac¡Ón a la distribuc¡Ón efectuada ¡n¡cialmente se podrá reaI¡zar para todos los conceptos
LILL
a)a)
gastos, ps decir,
Recursos Humanos, Gastos OperacionalesJ Gastos en __
Actividades
Gastos\+\+
_ ` -___-_
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r-__ _`____.__L_
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Equipamiento. En el caso de este último gasto no podrá superar el 5% del aporte realizado por SENDA, para
la implementación del programa
Las rnodifica,ciones de montos de los gastos en que se pueden incumr con cargo a los recursos que entrega
SENDA seran aprobados reg¡onalmente, y deberán ser sol¡citadas por escrito por los municlp¡os a la
Dirección
Regional
de SENDA la que será la
encargada revisar y aprobar o
rechazar técnica y
financieramente las solicitudes realizadas, y dar respuesta al municip¡o e informar al SENDA Nac¡ona' cuando
corresponda.
®
EQUIPO
PROFESIONAL
FINANCu\DOS
CON
RECURSOS
DE
SENDA
A
CARGO
DE
LA
IMPLEMENTAClÓN DEL PROGRAMA SENDA PREVIENE EN LA COMUNIDAD
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CUADROS PRESUPUESTARIOS PREVIENE Y PROFESIONALES PREVENCION
HonorariosCoordjnador(a)Comunal
14.257.152
0
14.257.152
0
0
0
40.000
0
40.000
GASTOS OPERACIONALES
800.000
1.000.000
1 .800.000
GASTO ACTIVIDADES
800.000
1.500.000
2.300.000
EQUIPAMIENTO
0
0
Honorario§ProfesionalesEuiodeGestión
Seguro deAccidentes
15.897,152
-- - - -
MARlO OLAVARRLA RODRIGUEZ
Alcalde Municipalidad de Colina
lO
Ï-
-
Orientac¡ones Generales
Presentación
Desde el año 2000 el Ministeno del lnterior y Seguridad Pública, con la asesoría técnica del Consejo Nacional para
el Control de Estupefacientes, CONACE, ha celebrado Convenios de Colaboraclón para la ejecución del programa
denominado uCONACE Previene en la comuna". Desde el año 2012, a partir de la creación del Servicio Nacional
para ¡a Prevención y Rehabmtación del Consumo de Drogas y Alcohol, en adelante también üSENDA", asumiendo
'os nuevos desafíos del nuevo Servic¡o y recogiendo las experiencias anter,ores se comienza a ,mplementar e'
Programa aSENDA Previene en la comunjdad", en adelante el Programa o el aSENDA Previene".
Para la lmplementación del Programa, SENDA celebra conven¡os con Municipa'idades a quienes les hace entrega
de recursos para que real¡cen distintos tipos de gastos, los que están dest¡nados pr¡nc¡palmente, a la contratac¡Ón
de personas y al desarrollo de act]vidades defin¡das en el marco del cumpl¡m¡ento de los objetivos deíinjdos en
programa SENDA PREVIENE.
Un aspecto relevante a destacar, es que con el ftn de dar continuidad a las intervenciones y asegurar el
cumplimiento del Programa por un largo tiempo, es deseable la pemanenc¡a de los profesionales conÚ-atados en
años antenores, ya que la experiencia adqiI¡rlda en el desarro'lo del trabajo en el territono y la generación de redes
en los d¡stinto n¡veles como mun¡c¡pios, servicios públ¡cos, establec¡m¡entos educacionales y comunidad, facilita el
desarrollo y le da sustentabilidad al Programa.
Considerando el contexto expuesto, se presentan las orientaciones destinadas a facilitar la contratación de nuevos
Profesionales y/o Técnicos financ¡ados con los recursos transfer¡dos por SENDA a 'a Municipalidad para la
implemer,tación del Programa durante los años 2016 y 2017, las que deberán ser consideradas en la provis¡Ón de
cargos en comunas nuevas o comunas que cont¡núan la ¡mplementación del Programa de los años anteriores y que
por algún motivo, resguardando lo definido en el convenio, deban proveer ¡os cargos correspond¡entes para la
¡mplementación en la comuna.
a)
De los Criterios Generales
El reclutamiento y selección tanto de Coord¡nadores/as Comunales como del equipo de apoyo profesional en
SENDA PREVIENE, se realizará a través de un proceso de selección por competencias. En este proceso, estarán
involucrados la Direcc¡Ón Regional del SENDA en conjunto con el Mun¡cip¡o para el caso de la selección del
Coordinador/a Comunal y con este último, en el caso del equipo de apoyo profesional.
En cada proceso de ¡ntegración de un nuevo profesional a co'aborar en el desarrollo de¡ Programa, se debe indicar
espec¡almente que su labor en esta instituc¡Ón es incompatible con el consumo o produccjón de estupefacientes.
b)
De los Procedim¡entos para selecc¡Ón del Coord¡nador Comunal.
l.
Se'ecc¡Ón
Para proveer el cargo de Coordinador/a Comunal se deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:
' El tipo de reclutamiento, el que podrá ser:
/ lnterno: Profesionales de los programas que SENDA ¡mplemente en conjunto con e' munic¡pio, que
se encuentren en func,ones
y que cumplan con los requisitos, siempre que no a'ecte el nomal
desarro''o de los otros programas
/ M¡xto: seleccionando Curr¡culos Vitae que se encuentren en la Munic,palidad y/o Dirección Reg¡onal
de SENDA.
yÍ Extemo: llamado externo de profes,onales para el cargo mediante algún sistema coordinado entre la
municipal¡dad y la Direccjón Regional de SENDA, como páginas web instituc¡onales u otros. En estos
casos
los
avisos
deben
contener
informac¡Ón
general
del
cargo,
fechas
de
recepción
de
antecedentes (minlmo 5 dias hábjles) y la documentación requerida.
La Municipalidad en conjunto con la Dirección Regional de SENDA, deberán seleccionar los CV que
cumplan con el peíil requerido para el cargo. En el proceso de revisión curr¡cular, se seleccionarán sólo
los CV que cumplan con los requisitos defin¡dos en el perfil del cargo, adjunto a este documento
deberán sumarse los cehifiicados respectivos (antecedentes académ¡cos, especialización , experiencia,
entre otros).
-
Se conformará una comisión selecc,onadora que deberá estar compuesta por un representante de la
Dirección
Regional de SENDA y uno del Municipio,
quienes p'anificarán
las fechas,
tiempos y
contenidos de las entrevístas de selecc¡Ón.
-
Se aplicará una pauta quecontemplará:
+
Evaluac¡Ón (calificación) de los antecedentes académicos
vr Experiencia en gest,Ón y espec¡alización, según necesidades del Programa
/ Experiencia en la temática de drogas y alcohol
+ Posic,Ón del entrevístado respecto al enfoque institucional para abordar la temática de drogas y
alcohol
|
Para la aplicación de la pauta, deben cons¡derarse los antecedentes presentados y el resultado de la
entrevista, en caso de haber diferencias entre ambos aspectos, es imporiante reg¡strarlo en el cuadro
de Observaciones de la Pauta".
-
Una vez finalizado el proceso de entrevistas para la prov¡sión del cargo de Coordinador/a Comunal, la
comisión seleccionadora procederá a seleccionar al profesional y deberá elaborar un informe que
de
cuenta del proceso y que refleje los resultados de la aplicación de la pauta de selección.
i
En el caso de no haber acuerdo entre los integrantes de la comisión respecto al resultado final
del proceso de §elecc¡Ón, se podrá dec'arar desierio el concurso y realizar un nuevo proceso.
II.
Rat¡ficación
-
La ratificación de estos profesionales será responsabilidad de la Dirección Regional del SENDA, quien
es el responsable de garantJzar el estricto cumpl¡miento de los perfiles asociados a los cargos.
-
Se deberá ,nformar al
SENDA Nac,onal la se'ecc¡Ón final del profesional que será parte del equ,po
comunal, a fin de actualizar los regjstros respecsvos.
lll.
De b Contratación
Una vez ratificado el o La profesional seleccionado/a para ocupar el cargo de Coordinador/a Comunal por
pahe de La Drección Nacional de SENDA, La contratación del coordinador/a se realizará por la Munüpalidad
correspondiente, de acuerdo a las orlentaciones entregadas por el SENDA para tal efecto, en las cuales se
conslgna la pertinencia técnica y administrativa, por cuanto las acc¡one: que desarrolla dicho profesional en
el cargo deben estaí enmarcadas en los lineam¡entos técnicos e instituclonales del SENDA
El contrato deberá responder a las siguientes caracterist¡cas
a.
T¡podeContrato:
+ Honorarios Suma Alzada
/ Jornada Completa
/ Ded¡cac¡Ón Exclusiva
vr lngreso Mensual bruto, según las orientaciones que eI SENDA entregue para tal efecto
Es impohante destacar en este punto que dicho contrato debe lncorp9Í.ar, según lo establecido en el
convenio de colaboración financiera fimado entre eI SENDA y el municlpio respectivo, iina cláusula que
est,pule que los profesionales y técn,cos que se desempeñ9ran en el SENDA PREVIENE, gozarán de los
benef,cios cons'istentes en seguro de accidentes, fenados, licencias médicas y perm!sps por descanso de
matemldadi postnatal y otros beneficios que la ley confiere a los funcionanos mupicipales, sin que esto
signifique hacer apl,cable a estas personas los preceptos estatutanos que son propios de los funcionanos
de esa condic¡Ón.
Por otra partei como se estipula en el m¡smo convenio, Ia Mumc,palidad se obI¡ga. a otorgarles las
facilidades necesarias para asistir a los programas de capacitación y reuniones de seguimiento y evaluación
del Programa que real¡ce el SENDA, con derecho a percibir sus honoíarios
b.
Documentación requer¡da para elaboración del contrato
-
Ciirrículum V¡tae
-
Fotocopia legalizada de titulo profesional o grado académico ante notano público
'
Fotocopia
simple
de
certificados
que
acrediten
formación
adic¡ona'
(doctorado,
mag¡ster,
diplomado, post-t¡tulos), cuando lo hubiere
c)
-
Cert¡f,cado de antecedentes
|
Fotocopia de Cedulade ldentidad porambos lados
|
Declaraciónjuradas¡mple de noconsumo de drogas
S4ección Eouioo Comunal:
I.
Selección
En el caso de requem nuevas contrataciones en el equipo SENDA PREVIENE en la comunldad, el proceso
de selecctón para los profesionales y/o técnicos será de acuerdo a los perfiles establecidos para tal efecto y
considerando los s¡guientes aspectos:
-
Elüpode reclutamiento podrá ser-
vZ lntemo: Profesionales de los programas que SENDA implemente en conjunto con el municipioi que
se encuentren en funciones
y que cumplan con los requisitos. siempre que no afecte el nomal
desarTo'lo de los otros programas.
/ M¡xto: seleccionando Curriculum Vitae que se encuentren en la Munlcipalidad y/o Dirección Reg,onal
deSENDA.
Z Extemo: Ilamado externo de profesionales para e' cargo mediante algún sistema coordinado entre la
municipalidad y la Dirección Regional de SENDA, como páginas web inst¡tucionales u otros. En estos
caso los avisos debe contener información general del cargo, fechas de recepción de antecedentes
(m¡nimo 5 d¡as hábiles) y la documentación requenda.
La Munic,palidad en conjunto con la Dirección Regional de SENDA, deberán seleccionar los CV que
cumplan con el peffll requerido para el cargo. En e' proceso de revisión curricular, se seleccionarán sólo
los CV que cumplan con los requisitos definidos en el perfil del cargo, aclJunto a este documento
(antecedentes académicos, especialización, experiencia, entre otros).
|
Se conformará una comisión seleccionadora que deberá estar compuesta por un representante de la
Dirección Regional de SENDA, un representante del Municipio y el Coordinador (a) Comunal; los que
plan¡ficarán las fechas, tiempos y contenido de las entrevistas de selección
|
Se aplícará una pautaque contemple:
/ Evaluación (cal¡ficacÍÓn) de los antecedentes académícos
yÍ Experiencia en gest¡Ón y especialización según neces,dades del programa
/ Experiencia en la temática de drogas y alcohoI
yÍ Posición del entrevistado respecto al enfoque instJtuc¡onal para abordar la temática de drogas y
alcohol
|
Una vez f,nalizado el proceso de entrevistas para la selección de alguno de los cargos del Equipo
Comiinal, la comisÍÓn seleccionadora deberá elaborar un acta que refleje los resultados de la
aplicación de la pauta de selección.
|
Para la aplicación de la pauta, deben considerarse los antecedentes presentados y el resultado de la
entrevista, en caso de haber d,ferencias entre ambos aspectos, es imponante registrarlo en el ciiadro
de t'Obseívaciones de la Pauta".
-
Una vez finalizado el proceso de entrevistas para la selección de alguno de los cargos del Equipo
Comunal, la comis¡Ón seleccionadora deberá elaborar un acta que refleje los resultados de la
aplicación de la pauta de selección.
-
En el caso de no haber acuerdo entre los integrantes de la comisión respecto al resultado final del
proceso de selección, se podrá declarar desierto el concurso y real,zar un riuevo proceso
ll.
Ratificac¡Ón
|
La ratificación de estos profesionales será responsabíl¡dad de la Direcc¡Ón Regional del SENDA, qu,en
es el responsable de garantizar el estr¡cto cumplimiento de los perfiles asociados a los cargos
-
Se deberá informar a'
SENDA Nacional la selección final del profes,onal que será parte de' equipo
comunal, a fin de actualizar los reg¡stros respectivos.
lll.
Contratac¡Ón
Una vez ratif,cado el profesional seleccionado/a para integrar el equipo comunal por parte de la D¡rección
Regional del SENDAi la contíatación se realizará por la Mun,cipal¡dad
correspondiente, de acuerdo a las
orientaciones entregadas por el SENDA para tal efecto, en las cuales se consigna la pertinenc¡a técnica y
admin,straúva, por cuanto 'as acciones
que desarrolla dicho
profesional en el cargo,
enmarcadas en los l¡neamientos técnicos e institucionales del SENDA.
El contrato deberá responder a las siguientes característlcas
deben
estar
a.
TipodeContrato:
/ Honorarios Suma Alzada
/ lngreso Mensual bruto, según las orientaciones que el SENDA entregue para tal efecto
/ El tipo de jornada y dedicación dependerá del cargo que corresponda
Es impohante destacar en este punto que dlcho contrato debe incorporar, según lo establecido en el
convenio de colaboración financiera fimado entre el SENDA y el Mun¡cipio respectivo, una cláusula que
estipule qiie los profesionales y técnicos que se desempeñaran en el SENDA PREVIENE, gozarán de los
benef,cios consistentes en seguro de accidentes, feriados, licencias médicas y perm¡sos por descanso de
matemidad, postnatal y otros benefiicios que la ley confiiere a los funcjonarios mun¡c¡pales, sin que esto
signifique hacer aplicable a estas personas los preceptos estatutarios que son propios de los func¡onarios
de esa condjc¡Ón.
Por otra parteJ como se estipula en el mismo convenio, Ia Mun¡cipaI¡dad se obl¡ga a otorgarles las
facilldades necesarias para asisti'r a los programas de capacjtac¡Ón y reunlones de seguimiento y evaluación
del Programa que real¡ce el SENDA, con derecho a percibir sus honorarios.
b,
Documentac¡Ón requerida para elaborac¡ón del contrato
-
Cuíriculum Vitale
I
Fotocop¡a legal¡zada de título profes¡ona' o grado académico ante notario público.
-
Fotocopía
s¡mple
de
certíf,cados
que
acrediten
dlplomado, post-titulos), cuando lo hub¡ere.
|
Cehificado de antecedentes.
|
Fotocopia de Cedula de ldentidad porambos lados.
|
Declaraciónjurada sjmp'e de no consumo de drogas.
formacjón
adicional
(doctorado,
magíster,
Pauta de Selección Coordinador (a) Comunal 2016
SENDA PREVIENE en la Comuna
Este instrumento tiene como objetivo principal, diagnosticar globalmente las capacidades, habilidades y destrezas de
los
postulantes
al
cargo
de
Coordinador
del
Programa
SENDA
PREVIENE
en
la
COMUNIDAD.
El instrumento será aplicado para la selección del profesional coordinador de las comunas nuevas y de aquellas
comunas
que
habiendo
implementado
el
programa,
requieren
un
cambio
del
profesional
coordinador
En el proceso, se debe observar la presenc¡a e intensidad del rasgo y/o característica que se desea evaluar en una
escala de l a 5. siendo 5 la intensidad máxima.
iiiiiiiiiiiiiiii
Comuna
Nombre Profe§ional
Nombre Evaluador
ÍTEM EVALUAClÓN CURRICULAR
Aspecto a considerar
Puntaje
Descripcjón de factores evaluados
Antecedentes académicos
l
Posee titulo profes,onal de 'as ciencias sociales (psicólogo,
5
As¡stente Social, Soc¡Ólogo, Antropólogo)
Posee t¡tulo profesional afín a las intervencíones socjales
Titulo Drofes¡onalEltítuloprofes¡onal proviene delÁreadelasC!enciasSocia'esjcon
4
(Abogados, Cientista Politico, Profesor, Admin¡strador Público,
Penodista)
Posee título profesional de otras áreas af,nes a la íntervención
3
énfasis
en
los
procesos
deintervencióncomunjtaria
_
2
s_oclal (Tergp_eué og±paqo_nal, enferme[a,_ ,_Qg±nJ9ro_,_etí)
Posee título de técnico
1
No posee título profesional o técníco
Estudios de oost-aradoooost-tituloElpostulanteharealizado estudios
Posee Doctorado o Magister relacionado a las temáticas de
5
4
jntervenc¡Ón social, drogas, gestión municipal y/o territorial
Posee Diplomado en intervención social, drogas, gestión municipal
y/o te rrito ria'
de post-título o postí]rado que lo
hab¡lita para exp'icar, diseñar yínrtOeC;:::iónesXoPc:alenCcloa:unltanda: lmunlc,pa¡yterr'tOrlall
Posee curso de especlalización en el área o postgrado en otras
3
temáticas
2
1
Posee cursos de especial¡zacÍÓn no relac¡onados con el área
i
No posee estudios de post-titulo o posti]rado
-\
Experiencia laboral
ExDeriencia laboral enmunic¡oiosv/otrabaiosocialcomunitarioLahistoriaprofesionaldelpostulantedemuestraeldesar ol odeexper,enciasenáreasv¡nculadasaMunicipalidadesy/oTrabajoSocialComunitario
5
Al menos 3 años de experiencia laboral municipal y comunitar,a
4
Al menos 3 años de experiencia laboral mun,c,pal o comunitana
!3
2
Menos de l año de expenenc¡a laboral municipal y/o comunitar,a
1
No tiene experiencia laboral en la materia
5
Exoerienc¡a laboral en
péüÉLahistoria
aestión
profes¡onal
del
Más de l año de experiencia laboral municipal y/o comunitaria
Al menos 2 años de expenencia en cargos públ¡cos, manejando
temas de planificac,Ón técnica, presupuestar,a y administrativa
Al menos 2 años de expenencia en cargos públ¡cos, manejando al
4
menos l elemento (plan¡ficación técnica, admin¡strativa o
presupuestarla)
Al menos l año de experiencia en cargos públicos, manejando al
postulante demuestra el desarrollo
de experiencias en aspectos de
gestion
(plan,f,cac,on
3
tecn,ca,
presupuestaria y adminístrativa) en
2
el ámbito público
menos l elemento (planjficación técnica, administrativa o
_ pre§u_puestana)
Menos de l año de expenencia en cargos públicos, maneJando al
menos l elemento (planificac¡Ón técn¡ca, adm¡nistratíva o
presupuestaria)
1
5
Sin exper,enc¡a en la materla
Más de 2 años de experlencía laboral en áreas v¡nculadas a
intervención en Drogas y/o Alcohol
Exoeriencja en ¡ntewenc¡ón endroaasv/oalcoholLah¡storiaprofes¡onaldel
4
Entre l y 2 años de experiencia laboral en áreas vinculadas a
¡ntervención en Drogas y/o Alcohol
3
postulante demuestra el desarrollo !deexper,encjasenáreas
v¡nculadas
a
¡ntervención
enDrogasy/oAlcohol
2
Menos de l año de experiencia laboral en áreas vinculadas a
intervención en Droqas y/o Alcohol
Práctica profes,onal en áreas vinculadas a intervención en Drogas
y/o Alcohol
1
No posee expenencia laboral en la materia
PREGUNTAS A REALIZAR EN ESTE APARTADO SE SUMAN A PUNTAJE ¡TEM EVALUAClÓN CURRICULAR
1. Cuéntenos sobre los cargos que ha desempeñado anteriormente y cuáles fueron sus principale§ ftlncione§
5
Experiencia laboral mayor a 2 años en conducción de equipos
4
Experienc,a laboral entre l y 2 años en conducción de equipos
3
Menos de l año de expenencia laboral en conducción de equ¡pos
2
Experiencia en conducc¡Ón de eqiiipos, sin cargo formal
1
No posee experiencia laboral en conducción de equipos
El postulante tiene experienc,a enlaconduccióndeequipos(Siaplica)
2.
¿Qué
conoces
acerca
del
trabajo
de
SENDA
Prev¡ene?
3. ¿Ha§ tenido exper¡encia laboral asoc¡ada la temática?
Postulante conoce la oferta programát,ca y obietivos del Programa
lPostuanervpc 5
SENDA Previene y posee expenenc,a laboral v,nculada a la
temática
Postulante conoce la oferta programática y obJetivos del Programa
4
SENDA Previene, pero no posee expenencia laboral asociada a la
temática
perinentes al área de trabajo delOSSENDAPREVIENE
3
2
1
( Postulante conoce algunos elementos asoc,ados al área de trabaiodeProqramaSENDAPreviene(oferiaprogramát¡cauobíetivos)
Posúilante conoce elementos básicos asoc¡ados al área de trabajo
de Proqrama SENDA Previene. No logra explicar con claridad
Postulante no conoce programa SENDA Prev,ene
4. ¿Qué conoces acerca de la comuna a la que estás postulando?
5
4
El postulante tiene conocimientodelacomunaparadesarrol'arel
3
trabajo al que postula
2
1
Postulante vive, posee expenencia laboral y t,ene conocimiento
sobre la comuna
Postulante vive y posee experiencia laboral o conocim¡ento de la
COmuna
Postulante presenta l de las 3 condiciones señaladas (residencia,
expenencia laboral o conocimiento de la comuna)
Postulante v,ve en la comuna, pero no posee n¡ experiencia ¡aboral
o conoc¡miento de ella
No presenta ninguna de las 3 condic¡ones señaladas
Conoc¡m¡entos en elaboración d¡agnóst¡cos. Se completa con respuesta pregunta 6 entrevista
5
Conoce o señala elementos asoclados a la elaborac¡Ón de un
diagnósúco (evaluación, metodología y conocim¡ento de redes)
Conoce y señala al menos 2 elementos asociados a la elaboración
EI Postulante tiene conoc¡m¡entosenellevantamientoanálisisdeinformación(elaborac¡Ónded¡agnósticos)an¡velterritoría'
4
de un d,agnóstico (evaluación, metodología o conocimiento de
redes)
3
2
Conoce y señala al menos l elemento asoc¡ado a la elaboración de
diagnósticos (evaluación, metodolog¡a o conocim¡ento de redes)
Conoce solo elementos básicos. Nombra pero no es capaz de
explicar o definir
Postulante no t,ene conocimíentos sobre la elaboración de
nósticos
Conocimiento§ fomulación y/o evaluación proyectos §ociales. Se completa con respue§ta pregunta 6
entrev¡sta
Postulante posee experiencía laboral a cargo de la formulación y
5
evaliiac¡Ón de proyectos sociales
Postulante posee experienc¡a participando en la ejecución de
4
proyectos sociales
EI Postulante t,ene conocimientosenlaformulac¡Óny/oevaluacióndeproyectossociales
Postulante posee conocim,ento sobre proyectos soc¡ales, pero no
3
presenta experiencia laboral en la materia
Postulante posee conocimiento básico sobre proyectos soc¡ales y
2
no presenta experiencia laboral en la materia
lJ!
Postulante no posee conoc¡m¡ento en la formulación y/o evaluación
de proyectos sociales
Total (suma cada ítem)
l(
iTEM ENTREVISTA (puntaje obtenido en las siguientes preguntas se suman en ítem entrev¡§ta)
5. ¿Cuál es la op¡nión que Ud, tiene respecto del íenómeno de drogas?
Logra expresar enfoque institucional desde donde aborda
5
Enfoaue
fenómeno con clartdad. Expl¡ca detalles
inst¡tucionalEnfoqueinstitucíonaldesdedondeabordaelfenómeno
Logra abordar fenómeno desde enfoque jnstitucjonal con mediana
3
claridad. No logra explicar con mayor detalle
No logra abordar y expresar enfoque instituc¡onal desde donde
1
Coherenc¡aCoherencia entre la posturapersona!respectoeltemayelenfoqueínst]tucional
aborda el fenómeno
Logra expresar coherenc¡a entre 'a postura personal y el enfoque
5
I
inst,tucionai
Medianamente logrado. Djscurso no completamente coherente
3
No logra expresar coherencia entre postura personal y enfoque
1
personai respecto al tema
lntearalidad
conceotualización
Logra expresar eI Íenómeno reaIÍzando anális'is ¡ntegral de
5
conceptos (prevención, tratamiento e integrac¡Ón social)
fenómenolntegíalidad en la manera deconceptuarelfenómeno(consideracióndelosaspectospreventivos,detratamientoeintegraciónsocial)
3
Logra conceptualizar fenómeno, pero no integra todos los aspectos
i
(prevencjón, tratamiento e ¡ntegración social)
No logra expresar análjsis ¡ntegral del fenómeno, no señala
1
conceptos asociados (prevenc¡Ón, tratam¡ento e integración soc¡aI)
Sub Total
\
I
\
6. ¿CÓmo desarrollaria un proceso de intervención comunitaria para abordar la problemát¡ca de droga§,
considerando lo§ aspectos de píevención, tratamiento e ¡ntegración §ocial en la comuna a la cuaI Ud. e§tá
postulando?
Menciona y explica concepto
lDiagnóstcoprev 5
Criterios
a
cons¡derar
en
3
Menciona pero no logra explicar concepto
1
No señala
5
Menciona y explica concepto
la;Íntervención
I3
i
Menciona pero no logra explicar concepto
No señala
Menciona y explica concepto. ldentifica red comunal y regional
1
ll i:Slt:teCLOennec:ÓCnO¡Idqeui:filceaScíoenalldZear¡:lred,an,velregionalycomunal) 5
'
¡ 3
Especificidad de la intervención
lmportancia
asignada
a
lapariic¡pacióncomunitana
(
1
No señala
5
Menciona y explica concepto
3
Menciona pero no logra explicar concepto
1
No señala
5
Asigna lmportancla a la pahicipación ciudadana
3
Aslgna med¡ana importancia a la participación ciudadana
Ü
Valoración de la corresponsabilidadsocial
Menciona y exDl¡ca concepto. No idensfica red comunal y reg¡onal
No asigna lmportancia a la partic,pación ciudadana
5
!
3
Menclona concepto y otorga mediana valorac¡Ón
l No menciona o no otorga valoracÍÓn a !a corresponsabilídad social
J
lnclus¡Ón de aspectos de gestióntécnicaterrltoriaI(planjficación,establec¡m¡entodeestrategiasymetasconcretas,coordinacionesnecesarjas,entreotros) 5
Menciona concepto y otorga valoración
Menciona y explica conceptos de gestión técnica terntonal
3
Menciona conceptos de gesüón técnica local, pero no logra explicar
1
No señala aspectos de gestión técn¡ca territor,al
Sub Total
7. S¡mulac¡Ón de Conflicto: Ud. debe entregar rendicjón financiera mensual a SENDA RM, el p'azo para aquello es
el cincode cada mes, yla fecha de hoyes 6. La persona del Mun¡cipío encargada de completar la iend¡ción le señala
que no tiene tiempo, porque debe rendir en otros 5 programas externos. Su asesor territonal le recuerda que debe
presentar la documentación y que no puede ser fuera de plazo. CÓmo enfrenta este confl¡cto? ¿Qué acc¡ones realiza
y con qué actores?
Postulante evalúa distlntas dimensiones del conflicto. Demuestra
5
desarro'lo de habilídades blandas (capac¡dad de reflexión,
asehividad, gestión de tiempo)
Aspectos que evalúa para abordarelconflicto(personal,¡nstítucional,
Postulante evalúa algunas dimensiones del conflicto y/o demuestra
3
de contexto)
desarrollo en algunas habilidades (capac¡dad de reflexión,
asertiv¡dad o gestÍÓn del tiempo)
Postulante no evalúa dlmens¡ones y/o no demuestra desarrollo en
1
Estrategia
confl¡cto
de
resolución
de
5
habilidades blandas
Postulante logra presentar solución al confllcto ¡nmediato de
manera adecuada y desarrolla estrateg¡as a futuro
¡ 3
Postulante logra presentar solución al conflicto ¡nmed,ato de
manera adecuada, pero no desarrolla estrategias a futuro
Postulante no logra presentaí solución al conflicto o no logra
Fl
solucionarlo de manera adecuada
Sub Total
APRECIAClÓN GENERAL DEL EVALUADOR
Observac¡ones
PUNTAJE FINAL
ENTREVISTADOR
item de Selecc¡Ón
i
Puntaje
item evaluac¡Ón curricuiar
Ítem entrevista
Puntaje Final
PUNTUAClÓN GENERAL POSTULANTE
ltem de Selección
item evaiuación curricular
Ítem entrev¡sta
'
Punta'eSENDA
Puntaie Municipio
Promedio
FUNCIONES Y PERFILES PARA PROFESIONALES Y TECNICOS DEL PROGRAMA SENDA PREVIENE EN LA
COMUNIDAD
FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS
l. lDENTIFICAClÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
:
COORDINADOR(A) COMUNAL
UNIDAD DE MAYOR NIVEL
:
CONTRAPARTE MUNICIPAL
ES SUBROGADO POR
:
PROFESlONAL DE APOYO COMUNAL
ll. DESCRIPClÓN DEL CARGO
Velar por e' cumplimiento e implementación de la Estrategia Nacional
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
de Drogas y Alcohol, la Misión institucional de SENDA, el desarrollo de
los programas de prevención, tratamiento, rehab¡litac¡Ón e integrac¡Ón
social e implementación de la Politica de consumo de drogas y alcohol
en el temtorio comunal.
FUNClONES PRINCIPALES DEL
Ú
Asegurar el
cumpl¡miento
de
las
onentaciones
y
acciones
en
el
CARGO
territorio, de acuerdo a las d¡rectrices emanadas de la política públ¡ca
(Tareas esencia'es del cargo).
Según los siguientes cntenos: Son de
de SENDA en materia de drogas
S
Representar al municipio y al SENDA cuando se requiera
organizac¡ones públicas, privadas, nacionales e ¡ntemacionales
+
Coordinar, organizar, dirigir y controlar la gestión técn,ca y financ,era a
fin de alcanzar el cumplim¡ento de los obietlvos deI Programa.
¢
Promover la parilcipación, coordinación y sensibilización a n,vel
comunal, mun¡c¡pal e institucional para el logro de las metas planteadas
gran impacto para el cargo. Son de
nivel mayor de complejídad
alcohol.
ante
por SENDA.
®
Dirig¡r y conducir el proceso de diagnósbcos locales (elaboración y/o
actualización cuando corresponda) y con ello la planiflcación comunal
en el tema drogas y alcohol a modo de intervenir sobre el fenómeno en
foma oponuna asegurando la gestión y el funcionamiento, continuo y
ef,c¡ente del SENDA en el temtorio.
+
Velar y superv,sar la correcta implementación de los Programas
Nacionales y
Estrategias Temtoriales impulsados por SENDA,
desarrollados en el territorio Comunal.
+
Velar por el adecuado func,onamiento Programa, fortaleciendo
trabaJo en
equipo,
potenciando las capacidades ¡ndividuales
el
y
colectivas que aseguren el desarrollo de un trabajo efiic,ente y de
caI¡dad
rofesional.
Alta incidencia, la realizac¡Ón de su gestión y dirección es fundamental
GRADO DE INCIDENCIA DE LA
FUNClÓN EN LOS PRODUCTOS Y
SERVICIOS ENTREGADOS EN LA
DIRECCION REGlONAL
para el cabal cumplimiento de la estrategia en la Comuna.
lll. REQU'SITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL
UNIVERSITARIA
TÍtulo universitario otorgado por una Univels¡dad recoiiocida por el
E§tado, preferentemente del área de las c¡encias sociales. Para
regiones y comuna§ extrema§ de nuestro país donde, debido a las
condiciones geográf¡cas que preserita la región, ex¡ste una
comprobada escasez de profesionales universitarios para ocupar el
cargo, se evaluara a profesional TECNICO de las áreas de ciencias
sociales o can'eras afines, el que deberá tener conoc¡m¡ento en
temáticas de drogasi gestión local, trabajo comunítario y evaluación
DE EDUCAC'ÓN
y seguim,'ento de proyectos y/o programas sociales.
En PoIÍt¡cas Púb'¡cas
ESPECIALIZAClÓN
En drogodependenc¡as
MÍnima de dos años en gestión de nivel medio o §uperior en el
sector público
En gestión, elaboración, §eguimiento y/o evaluac¡Ón de programa§
DE EXPERIENCIA
y/o proyectos soc¡ales.
En Trabajo Comunitario y/o trabajo en redes.
En SENDA Pi'eviene.
Conducción y orientación de equ,'pos de trabajo y trabajo en equ¡po.
Trabajo orientado a objetivos.
Flexibilidad para asumir dependencia técnica
administrativa de
OTRAS ESPECIFICACIONES
distl'nta§ in§tituciones.
Manejo adecuado de TIC'S
lV. HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS
>
Conoc¡mientos Técnicos Profe§ionales
>
Probidad
>
Desarrollo de personal
Compromiso con la Organización
>
CalidaddelTrabajo
>
Optimizacl'ón de Recursos
>
Conc¡enc¡a Organizac¡onal
>
Desarrol'o de Al¡anza
*
+
PERFIL DE COMPETENCIAS
Cargo: Profesional Coordinador(a) SENDA PREVIENE EN LA COMUNIDAD
Definic¡Ón de la Competencia
Pl'obidad: Presentar una conducta funcionana intachable basada en la honestldad y lealtad en el ejeíclc¡o del cargo,
orientando las propias acciones al cumpllmiento de los objetivos de la lnstitución, a la mejor prestación de servlcios y
realizando las func,ones con dedicación y eficiencia. Asimismo existe una preeminencia de' interés general por sobre
el individual.
De§arrollo de personal. Construye y contnbuye a crear capacidad oíganizac,ona' durante la gestióni con el ob,etivo
de atraer y íetener al persona' clave y asegurar las necesidades futuras de personal. AIlenta a sus colaboradores e
invierte tlempo tanto en la fijación de ob,etivos y estándares como en dar retroal,mentación durante el proceso, a fin
de desarrollar el potencial y las capacidades de cada uno para el logro de los objetivos individuales, del sector y la
organizacÍÓn.
Compromiso con la Organización Sentir como propios los objetvos de la organización. Apoyar la implementación
de dec,slones comprometido por completo con e' logro de objetivos comunes. Prevenm y superar obstáculos que
interfieren con el logro de los obJetivos de la lnstitución. Verificar la puesta en marcha de las acciones acordadas
Cumplir con sus compromisos, tanto personales como proíesionales
Calidad del Trabajo:
lmplica tener amplios conocimlentos
de
los temas de
las
áreas
que
esté
bajo su
responsabilidad y haber desarrollado competencias para el manejo y apl¡cación de los mismos en un entomo
cambiante Poseer la capac¡dad de comprender la esencia de los aspectos complejos Demostrar capacidad para
trabaiar con las ftlnciones de su mismo nivel y de níveles diferentes. Tener buena capacidad de dlscernimiento
Úui?io) Compartír con los demás el conoc¡m,ento profesional y experiencia laboral. Basarse en los hechos y en la
razon (equjl,bno) Demostrar constantemente interés por aprender y flexibil¡dad de manera de enfrentar aquellos
nudos criticos que puedan presentarse en su terr,tor,o
OptiTización de Recurso§: Capacidad para maximizar la util,zación de los recursos disponibles (técnicos,
matenales, económicos y de recursos humanos)
y humanos necesaríos para alcanzar
Preocupación por hacer un uso efect,vo de los recursos materiales
y/o superar estándares de desempeño establecido, de manera efectiva en
cuanto a costo y tiempo invert¡do lmpl,ca saber priorizar y controlar esos recursos.
Concienc¡a Organ¡zac¡onal: Reconocer los atr,butos y las modificac,ones de la organización. Es la capacidad para
comprender e ínterpretarias relaciones de poder en la prop¡a instÍ"ción o en otras organ¡zaciones, clientes/usuarios,
públ¡co objeúvo, proveedores, etc Ello impl,ca la capacidad de identificar tanto a aquellas personas que toman las
decisiones como a las que pueden ,nflu,r sobre las anteriores, asimismoj significa ser capaz de prever la forma en
que los acontecímientos o las sítuaciones afectarán a las personas y grupos de la organización
Desarrollo de Alianzas Establecer relaciones estratégicas entre la propia área de desempeño y las otras áreas,
equipos, Departamentos, Unidades u organizaciones, a fin de logíar el logro de objetivos Actúa para construw y
mantener relaciones o redes cordiales de contactos con aquellas personas intemas o externas a la organ,zación,
valíosos para conseguir los objetivos organizac,onales
FORMATO DE DESCRIPClÓN DE CARGOS
l. lDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
:
PROFESIONAL DE APOYO
UNIDAD DE MAYOR NIVEL
:
COORDINAClÓN COMUNAL
SUBROGA A
:
COORDINADOR(A) COMUNAL
ES SUBROGADO POR
:
COORDINADOR(A) COMUNAL
ll. DESCRIPClÓN DEL CARGO
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Asesor¡a técnica y territonal a la Coordinación Comunal, sobre la
temática de drogas y alcohol y la implementación de los d¡stmtos
ámbitos de acción de Pro
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
¢
CARGO
Asesorar para la correcta ¡mplementación de la Estrategia Nac¡onal de
Drogas y Alcohol en los ámb,tos de prevención, tratamiento, e
(Tareas esencjales de' cargo)
integrac¡Ón social en e' nivel comunal asignadas por la Coord¡nación
Según los siguientes cnter¡os' Son de
Comunal,
gran impacto para el cargo. Son de
+
Asesorar técnicamente al Coordinador Comunal en las materias que
éste requiera para el adecuado abordaje del fenómeno de drogas y
.
Generar y píomover estrategias de trabaJo comunal, capac,taciones,
n¡vel mayor de compleJidad
alcohol en la comuna.
sem¡narios y/o jomadas para la ¡mplementación
de la Estrategia
Nacional de Drogas y Alcohol (desarrollo de sistemas de intervenc,'Ón,
intersectoriah'dad, ¡ntervenc¡Ón terr¡toria[, otras)
+
Coordínar, imp'ementar y supervisar el desarrollo de los objetivos del
unídad Técn¡ca - Temtorial, de acuerdo a los lineamientos entregados
por SENDA para tal efecto.
¢
Sistematizar, evaluar y analizar la intervención realizada por el SENDA
en la comuna, en el marco de la Estrategia Nacional de Drogas
y
Alcohol.
S
ñ
Ve'ar por la adecuada implementación y desarrollo de los programas
nacionales y proyectos comun¡tanos ¡mpulsados por SENDA
Partic¡pary desarrollar todas aquellas actividades que sean solicitadas
por la Coordinación Comunal
GRADO DE INCIDENCIA DE LA
FUNClÓN EN LOS PRODUCTOS Y
SERVICIOS ENTREGADOS EN LA
DIRECCION REGIONAL
estión temtor,al.
Alta incidenc¡a, la real¡zación de sus funcjones es fundamenta' para el
cabal cumplimiento de la gestión comiinal
\
,\
lll. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
UNIVERSITARIA profesional del área de las c¡enc¡as sociales o
carrera§ a fines. Para regiones y comunas extremas de nuestro país
donde, deb¡do a las condiciones geográficas que presenta la región,
existe iina comprobada escasez de profesionales universitarios para
ocupar el cargo, se evaluara a profesional TECNICO de las áreas de
DE EDUCAClÓN
ciencias sociales o carreras afines, el que deberá tener
conocim¡ento en temát¡cas de drogas y tíabajo comunitario, a lo
menOS.
En lo posib'e conocimientos sobre la temát¡ca drogas, gestión local,
ECIALIZACIÓN
partic¡pac¡ón §ocial y trabajo comunitario
Nocione§ de planificación, ejecución y evaluación de proyecto§
sociales y/o conocimiento de la problemát¡ca de droga§.
XPERIENCIA
S ESPECIFICACIONES
:
Manejo de TIC'S
lV. HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS
`>
Conocimientos Técnicos Profesionales
>
Compromiso
>
Trabajoen Equipo
>
Proactiv¡dad
>
Probidad
>
Planeación y Organización
>
Trabajo bajo Presión
FORMATO DE DESCRIPClÓN DE CARGOS
l. lDENTIFICAClÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
:
TÉCNICOS Y MONITORES
UNIDAD DE MAYOR NIVEL
:
COORDINAClÓN COMUNAL PREVIENE
ll. DESCRIPClÓN DEL CARGO
Apoyo a la Planificac¡Ón Comunal e implementac¡Ón de la Estrategia
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Nacional
de
Drogas
y Alcohol
y sensibilización
a
instltuciones
y
an¡zaciones, etc., en la comuna,
FUNC'ONES PRINCIPALES DEL
S
Promover y apoyar capac,tar la coordinac¡Ón de actores e instituciones
CARGO
y organizac¡ones en el ámb¡to comunal,
(Tareas esenciales del cargo).
Según los s¡guientes criterios Son de
proyectos, inic,ativas y lineamientos técnicos y admnistrativos
gran ¡mpacto para el cargo Son de
nivel mayor de complejidad.
a través de los programas,
de
SENDA.
Ó
Establecer programas y propuestas de coordinación intersectorial en
ba§e a l¡neas de prevención, tratamiento, rehab¡litación e integración
social en la temát,ca de droga§ y alcohol.
+
Apoyar la gestión terntonal (Planifiicación, coordinación, gestión técnica
y financiera entre otros)
4+
Sistematizar y evaluar la ¡mplementación de programas y proyectos
de prevención, tratamiento, rehabilitación e integrac¡Ón soc¡alj en el
marco de la Estrategia Nac¡onal de Drogas y Alcohol.
S
Apoyar en los requerim¡entos definidos por la Coord,nac¡Ón Comunal
PREVIENE.
GRADO DE INCIDENCIA DE LA
Alta ¡ncidenciai la realización de sus funciones es necesaria para eI
FUNClÓN EN LOS PRODUCTOS Y
cumplimiento de la gestión Comunal.
SERVICIOS ENTREGADOS EN LA
DIRECCION REGIONAL
Ill. REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
:
DE EDUCACIÓN
TÉCNICA en el área de las cienc¡as §oc¡ales
ESPECIALIZAClÓN
Dos años en trabajo comunitar¡o y a lo menos l año de experiencia
de trabajo acorde a los requerimiento§ del SENDA
PREVIENE. En caso de no poseer titulo técnico.
: técnica
DE EXPERIENCIA
MiiM± JEÍJmim
ACIONES
:
ManejodeTIC'S
`l
P
^
1
^
t
lV. HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS
>
`,
Conocim¡entos Técn¡cos ProfesioiialeS
Compromiso con la Organización
>
Trabajoen equ¡po
>
Proactiv¡dad
>
Trabajobajopre§ión
>
Prob¡dad
>
Planeac¡ón y Organizac¡Ón
ll
C
.\
~
l
PERFIL DE COMPETENCIAS
Cargo: Técnicos y Mon¡tores Comunales SENDA PREVIENE EN LA COMUNIDAD
Definición de la Competencia
Compromiso
Sentir como prop¡os los objetivos de la organ¡zación. Apoyar la ,mplementación de decisiones
comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que ínterfieren con el
logro de los obletivos de la lnstituc¡Ón Verificar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus
compromisos, tanto personales como profes,onales.
Trabajo en Equipo Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conoc¡mientos, esfuerzo y recursos, en pos de
objet¡vos comunes, desenvolviéndose en diferentes escenarios, con d,ferentes personas y logrando el objetivo
lmpl¡ca alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo y de la organización, adaptándose en
la medida que la situación lo requiera (flexibilidad). Es la intención de trabajar cooperativamente y desarrollar
colaborac¡Ón e interdependenc,a, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente
Proactividad: Capacidad para trabajar de manera automotivada, con baia supew¡sión. Capacidad para actuar por
adelantado, amc¡pándose a problemas, util¡zando los recursos existentes o gestionando aquellos que se requ¡era
Trabajo bajo Pre§ión: Capacidad de mantener un desempeño estable bajo pres,Ón u oposición (Ej Presión de
tiempo o ambigúedad) y de maneJar el estrés de una manera que sea aceptable para las persona y se logre los
resultados esperados.
Prob¡dad: Presentar una conducta funcionar,a intachable basada en 'a honest,dad y lealtad en el ejercic¡o del cargo,
onentando las propias acciones al cumplimiento de los objetivos de la instiú,c¡Ón, a la mejor prestac¡Ón de servicios y
realizando las funciones con dedicación y eficiencia Asimismo existe una preeminencla del ,nterés general por sobre
el indiv¡dual.
Planeación y OÍganización Establecer planes de acción para si mismo y para otros con obJeto de garantizar que el
trabajo se realice correctamente, para ello se requiere fijar prioridades, discnminar y reconocer inconsistencias,
decidir sobre las tareas y recursos dispon,bles, programar y mantener la constanc¡a en el logro de resultados
l
^
-"
J
l
+,
-
EVALUAClÓN
DE
LOS
PROFESlONALES
Y
TÉCNICOS
QUE
DESEMPEÑAN
FUNC'ONES
EN
SENDA
PREVIENE EN LA COMUNIDAD
El desarrollo de los equipos profesionales y técn¡cos que realizan funciones en el Programa SENDA Prev¡ene en la
comunidad requiere de un proceso que pemita conocer y valorar el comporiamiento laboral de los profesionales en
un tiempo determ¡nado, contribuyendo a establecer el nivel de efiiciencia y eficacia de las personas que conforman
los equ¡pos comunales (Coordinador/a y Equ¡po Comunal). Lo antenor posibihtará, entre otras cosas:
-
|
Reconocer el accionar y cumpl¡miento laboral.
Abnr canales de comunicac¡Ón, con el objeto de lograr una mayor eficienc¡a y eficacja en el desempeño de
las funciones.
'
Obtener
infomación
para
planificar
actividades
futuras,
detectar
necesidades
de
capacjtac¡Ón
y
perfeccionamiento profesional.
Por tal razón se ha estimado pertlnente establecer en este apartado, el procedim¡ento a desarrollar para la
caracterización del quehacer laboral de los profesionales y técnicos que se desempeñan en la comuna.
Para ello se ut¡lizarán instrumentos elaborados por SENDA,
diferenc¡ados para los cargos de Coordinador (a)
Comunal y profesionales o técnicos del equipo comunal y podrá contar con especiflcidades de acuerdo a la función
particular que éstos desarrollen en la comuna.
Las pai,tas ¡dentificarán al menos dos componentes principales a evaluar
-
Gestión Comunal (Desarrollo lnstituc¡onal, Gestón Organizaclonal, Gestión Técnica Territorial, Vinculación
Nivel Regional).
|
Habilídades para el eJercic¡o del cargo (Compromiso lnstitucional, Liderazgo, ProactMdad, Fomación y
Art¡culación de Redes).
+
\
4 +
_
.
\+
OPORTUNIDAD EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUClON
Los lnstrumentos serán aplicados por la Dirección Regional de SENDA y por la contrapahe municipal en el caso de
la EvaluacIÓn del Coordínador/a Comunal; y poí la Dlrección Regional, el Coordinador Comunal y/o la contraparte
municipal en el caso de los"as profesionales del Equipo Comunal, a fin de integrar la op,nión evaluatlva de ambas
¡nstancias.
La per,odicidad de la aplicac¡Ón de las pautas respectivas será semestral y su resultado deberá en primera instancia
cons¡derar un plan de mejoramiento del desempeño mediante la capacitac¡ón penjnente, en caso de ser necesar¡o
y en segunda lnstancla pemltirá en caso de seí deficiente, tomar las medidas íespect¡vas en función de una óptima
implementac¡Ón del programa.
Dado que el proceso de evaluación es un instrumento de gestión de personas, es que tanto el Coordinador/a como
los/las profesionales de apoyo deben estar en conocimiento tanto de su evaluac,Ón como de aquellos aspectos que
deben superarse, para lo cual, se debe real,zar una entrevista individual entre quien evaluó y las personas
evaluadas, con la finalidad de realizar una retroalímentación de los resu'tados alcanzados. Para garantlzaí esta
etapa, es que el profes,onal eva'uado deberá firmar su evaluac,Ón. La Municipal¡dad deberá arbitrar los mecanismos
que permitan que la evaluación realizada, pudiera ser apelada
_á.ii=
MARIO OLAVARR'A RODR'GUEZ
A'calde Municipalidad de Colina
_
l
* r
Fecha:
MUNICIPAL'DAD DE COLINA
PROV.:No
OFICINA DE PARTES
REF.:
3R2L
Ovd . 2>¥G
s=éu§L\ Q3.T\e+P
PARA:
I
IHI
IH
I
EH
H
H
H
E
Alcaldia
Sec. Municipal
Secpiac
Depto. Juridico
Depto. Contro'
Depto. Finanzas
Dirección Obras Municipales
D¡rección Tránsíto
Direcc¡ón Aseo y Ornato
Departamento Soc¡al
Organizaciones Comunitarias
Jefe Gabinete
II
H
IH
E
H
H
Direcc,ón Operac¡ones
Juzgado Policía Local
R.R. Públicas
Of.personal
Of. Partes
II
H
Corp. Municipal Desarr. Soc¡al
Depto. de Salud C.M.D.S
Depto. de educación C.M.D.S.
E
Adqu¡sic¡ones
Unldad de VMenda
E
Of.Deportes
O.M.l.L.
Gestión Ambiental
Of. Agr,'cola
U. 'nspección
Renta y Patente
integra
Adminlstradora Mun¡c¡pal
Servicio lmpuestos lnternos
Tomar conocimienlu y resolver
Su conocim¡ento y arch¡vo
Para estricto cumplim¡ento
Su conocimiento y fines pertinentes
Estud¡ar y proponer respuesta bajo firma del Sr Alcalde
Tomar conocimiento, reso'ver comunicado ¡ntegrado, bajo firma de' Sr. Alcalde
Venir a verme por este tema
Redactar Decreto
Por Orden de' Sr. Alcalde
SEGUNDO TRAIVllTE
Pase a:
Para
:
\ 8 FEB, 20\6
E-_Z£r
/Pc)-2
SENDA
M¡nisterio del lnterior y
Segur¡dad Púb'¡ca
ORD. No
:
030246
ANT.
Complemento de Convcnio de
Programa SENDA Prevíene
en la Comunidad año 2016.
Comuna de Colina.
MAT.
SANTIAGO,
l 7
FEB.
2016
ASR. MARIO OIAVARRIA RODRIGUEZ
ALCALDE
I MUNICIPALIDAD DE COLINA
DE
:
DIRECTORAREGIONAL
SENDA -Región Metropolitana
Junto con saludar, y en el marco de la continuidad de la ejecución del Program SENDA Previene en
la Comunidad de vuestra comuna, adjunto remito a usted, copia origmal de resolución exenta NO 46 que
aprueba el Complemento de Convenio de colaboración técnica y financiera entre el Servicio Nacional para la
Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol y la llu§tre Municipalidad de Colina.
Agradeciendo la atención que usted brinde a lo presente, le saluda atentamente.
/ _¥-L-3tik-#
` FRANdSCA ZALDÍVAR HURTADO
7`'
Directora Regional
~éÉNDA-Regíón Metropolitana
F7T l/
Distri
l)est,namno
Árca Fmanzas, SF,ND^ RM
Área Gestión Temtonal, Sl-:Nl)A I"
Árca l'rc-vcnción, SF.Nl)^ I"
/C
Aprueba complemento de convenio de colaboración
técnica y financiera para la implementación del programa
''SENDA Previene en la Comunidad" entre el Servicio
Nacional para la Prevención y Rehabmtación del Consumo
de Drogas y Alcohol y la Municipalidad de Col¡na
RESOLUCION EXENTA NO 46
SANTIAGO,13 DE ENERO DE 2016
"#?Nil'#í:
E]5 E]
8ENDA
'/r)"
VISTO:
Oflc'f`l do Parte8
-
lLJ
L ®
Lo
d¡spuesto
en
la
Ley
NO
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de
la Administración del Estado cuyo texto refundjdo,
coordinado y sistemat¡zado, fue fijado por el Decreto con
C1 C= LÉj
Fuerza de Ley NO 1/19.653, de 2000, deI Ministerio
Secretaría General de la Presidenc¡a; en la Ley NO
20.502 que crea el M¡nisterio del lnterior y Seguridad
Púb'jca y el Serv¡cio Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol; en el
Decreto con Fuerza de Ley NO 2-20.502, de 2011, del
rALMEN'rE
MllADO
l#yE`^``*SO@
Minjsterio del lnterior y Segur¡dad Pública; en la Ley NO
20.882. Ley de Presupuestos para el sector públ¡co,
correspond¡ente al año 2016; en el Decreto Exento NO
2.507, de O6 de jul¡o de 2015, del Ministerio del lnter¡or
y Seguridad Pública; en la Resolución NO 1.600, de
2008, de Contraloría General de la República; y en la
Resolución Exenta NO 175, de fecha 13 de enero de
2015, del Servicio Nacional para la Prevención
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol; y
"".*
-'.,:..;
HDm
lͥJ EEEEEE
y
CONSIDERANDO:
l
1.- Que, el Servicio Nacional para la Prevención y
Rehabil¡tación del Consumo de Drogas y Alcohol, es el
servicio público encargado de la ejecución de las
políticas en materia de prevención del consumo de
estupefacientes, sustancias ps¡cotrópicas e ingestión
abusiva de alcohol, y de tratamiento, rehabilitación y
reinserción soc¡al de las personas afectadas por dichos
estupefacientes
y
sustancias
psicotrópicas.
Le
corresponde, además, la elaborac¡Ón de una Estrateg¡a
Nacional de drogas y alcohol.
rwst|%"IMkI"JIí#
D,str,bucIÓn`
1.-División Jurídica SENDA
2 - Dwisión de Administración y F,nanzas SENDA (Unidad de Contabilidad y área de Finanzas)
3 - División Terr,tor¡al SENDA
4 -Direcc,ón Regional SENDA, F{egión cle Metropol¡tana
5 -Munic,pal,dad de Collna (D,rección. Avda. Col¡na N® 700, comuna de Co'ina)
6 - Unidad de Gestión Documental, SENDA
I+\
/
2.-CnJe, en cumplimíento de d¡cho objeto, y de acuerdo a lo dispuesto en el Articulo NO 19
letra j) de ¡a Ley NO 20.502, corresponde al Servic¡o Nacional para la Prevención y
Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol celebrar acuerdos o convenios con
instmciones públicas o prWadas, incluyendo las Munic¡palidades, que dúan relación directa
con b ejecución de las políticas, planes y programas de prevención del consumo de drogas
y alcohol, así como el tratamiento, rehabilitac¡Ón y reinserción social de las personas
afectadas por la drogadicc¡ón y el alcoholismo.
3.- Que, en este contexto, el Servicio Nacional para la Prevención y Rehab¡lítación del
Consumo de Drogas y Alcohol y la Mun¡cipalidad de Colina, con fecha 24 de noviembre
de 2014, suscribieron un convenio de CoLaboración Técnica y Financiera el cual fue
aprobado por Resolución Exenta NO 175 de fecha 13 de enero de 2015, para la
lmplementacíón del Programa "Senda Previene en la Comunidad".
4.-Que, en el marco f,jado por la Ley NO 20.502, y confome k, establece La partida O5J)901-24Ú3Ú12, glosa NO O8, de la Ley de Presupuestos para el sector público
correspondiente al año 2016, el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcoho' y la Municipalidad de Colina, con fecha 30 de Noviembre
de 2015, han suscmo un instrumento que compLementa el convenio indiv¡dualizado en el
consk]erando anterior.
5.-Que, el referido acuerdo de voluntades que complementa el convenio ind¡vidualízado en
e' considerando tercero, debe ser sancionado a través de la dictación del correspondiente
acto administrativo que lo apruebe, razón por la cual, vengo a dictar la siguiente,
RESOLUCIÓN
ARTÍCULO PRIMERO:
Apruébese el Complemento de
Convenio de CoLaboración Técnica y F¡nanc¡era para la ¡mplementación del Programa
"SENDA Previene en la Comunklad", suscrito entre el Servicio Nacional para k] Prevención
y Rehab¡Iitación del Consumo de Drogas y Alcohol y la Mun¡cipalklad de Col¡na, con fecha
30 de Nov¡embre de 2015.
ARTICULO SEGUNDO: El gasto que irrogará durante el año
2016 para el Servk;io Nacional para la Prevenc,ón y Rehabilítación del Consumo de Drogas
y Alcohol la ejecución del Convenio que se aprueba por el presente acto administratwo, y
que asciende a la cantdad total y única de $ 15.897.152, se financiará con cargo a los
recursos consuftados en la pamda O5Ú9Ú1-24Ú3Ú12, glosa NO O8, de la Ley de
Presupuestos para el Sector Público, correspond¡ente al año 2016.
El monto antes ind¡cado se entregará a 'a Munic¡palidad de
CoI¡na dentro del plazo y de acuerdo a las cond¡ciones estipuladas por las pahes
contratantes en la cláusula segunda del Complemento de Convenio que se aprueba por el
presente acto administrativo.
ARTÍCULO TERCERO: El texto de' Complemento de Conven¡o
que se aprueba por la presente Resolución Exenta, es de' tenor siguiente:
COIVIPLEIVIENTO DE CONVENIO DE COLABORAClÓN TÉCNICA Y FINANCIERA PARA
LA llVIPLEMENTAClÓN DEL PROGRAIVIA "SENDA PREVIENE EN LA COIVIUNIDAD"
ENTRE EL SERVICIO NACIONAL PARA LA PREVENClÓN Y REHABILITACIÓN DEL
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL Y LA MUNICIPALIDAD DE COLINA
En Santiago de Chile, a 30 de Noviembre de 2O15 entre el Servicio Nacional para la
Prevención y Rehabilitac¡ón del Consumo de Drogas y Alcohol, RUT NO 61.980.170-9,
representado por su D¡rector Nacionali don Mariano Montenegro Corona, domiciliado en calk,
Agustinas NO 1235, 9O p¡so, por una pahe, y la llustre Municipalidad de Colina, en adelante
{ambiéti "la Municipalidad", R.u.T. NO 69.O71.500-7, representada por Mario Olavarria
Rodriguez, ambos domiciliados en Avda. Colina NO 700, comuna de Colina, por otra parte,
entre quienes se ha conven¡do lo s¡guiente:
PRIMERO: Las partes comparecientes en el presente acto, mediante convenio de fecha 24
de noviembre de 2014, aprobado por Resolución Exenta NO 175 de fecha 13 de enero de
2015, de este Serv¡c¡o, suscribieron un convenio de Colaboración Técn¡ca y Financiera para
la lmplementación del Programa "Senda Previene en la Comunidad''.
En virtud de lo establecido en la cláusula Tercera, párrafo segundo, del conven¡o
individual¡zado precedentemente, la Municipalidad se obligó a implementar el Programa
"Senda Previene en la Comun¡dad" durante el periodo comprendido entre el lO de enero de
2015 y el 31 de diciembre de 2017, en los términos, formas y condiciones que se acordaron
en el referido convenio y en los documentos técnicos denominados "Orientaciones para la
Gestión" y "Planificación Comunal Anual".
SEGUNDO: Las partes comparec¡entes, por medio del presente ¡nstrumento, vienen a
complementar e' convenio individualizado en el párrafo primero de la cláusula anter¡or, en el
sentido de establecer que durante el año 2016, el Servicio Nacional para la Prevención y
Rehab¡litac¡ón del Consumo de Drogas y Alcohol, SENDA, entregará a la Municipal¡dad un
monto total anual de $ 15.897.152i siempre que la Ley de Presupuestos del Sector Público
para el año 2016 contemple los recursos necesarios para tales efectos.
La cant¡dad antes referida será cursada en dos parcialidades, correspondientes al 70% y al
30%, del monto total anual ¡ndicado.
Lo anterior, es sin perju¡cio de la facultad de SENDA para modificar el total transferir en razón
a la disponibilidad presupuestaria.
La primera parcial¡dad, equivalente al 70% del monto total para el año 2016, será entregada
a la Municipalidad dentro de los 15 días s¡guientes a la fecha de total tramitac¡Ón del acto
adm¡nistrat¡vo que apruebe el presente instrumento. Con todo, la transferencia estará sujeta
al cumplimiento de 2 condic¡ones:
a) Que sea aprobado el lnforme Técnico Final que la Municipalidad debe entregar dentro de
los primeros diez (10) días del mes de enero de 2016.
b) Que la Mun¡cipalidad se encuentre al día en la rendic¡ón documentada de los recursos
entregados en virtud de convenios celebrados anteriormente con el Servicio Nacional para la
Prevención y Rehab¡litac¡Ón del Consumo de Drogas y Alcohol.
La segunda parcial¡dad, equivalente al 30O/o del monto total para el año 2016, será entregada
a la Mun¡cipalidad una vez que SENDA haya aprobado el segundo '{Informe Técnico de
Avance", según lo dispuesto en la cláusula novena del convenio de colaboración técnica y
f¡nanciera que se complementa por medio del presente instrumento, y sujeto a la condic,Ón
que la Municipalidad se encuentre al día en la rendición documentada de los recursos
correspondiente a la pr¡mera parc¡alidad entregada durante el año 2016.
TERCERO: Por este acto las paries v¡enen a dejar constancia que los documentos
denominados "Orientaciones para la Gestión" y "Orientaciones Generales para la Selección y
Evaluación de los Profesionales y Técn¡cos del Programa Senda Prev¡ene en Comun¡dad",
firmados por la Munic¡pal¡dad para el año 2016, son de conocimiento de las partes.
Asimismo, dejan constanc¡a que el documento "Planiflcación Comunal Anual", en el que
constan las principales actividades del programa para el año 2016 y el cronograma asociado
a ellas, será firmado por la Municipal¡dad con posterioridad a la suscripc¡ón del presente
instrumento que complementa convenio, y deberá ser enviado a SENDA, a más tardar, e' dia
29 de tfebrero de 2016. Este documento, una vez suscr¡to, podrá ser modificado previa
solicitud escrita de la Mun¡cipalidad, debidamente fundamentada, la cual deberá ser aprobada
o rechazada de la misma forma por la Dirección Reg¡onal de SENDA correspondiente a la
comuna en que se implementa el Programa.
De la misma forma, durante el año 2016, podrá modificarse el documento denominado
"Orientaciones para la Gestión", únjcamente en 'o que respecta la distr¡bución de los
conceptos de gastos en que la Municipalidad podrá incurrir con cargo a los recursos que le
entregará este Serviclo y a la ind¡vidualización de las personas contratadas para la
implementac¡ón del Programa, de ser procedente. Las modificaciones a la distribuc¡Ón de los
conceptos de gastos, en caso alguno podrán cambiar el monto total que se entregará a la
Municipalidad durante el año 2016.
CUARTO: Las paftes dejan constancia que, los plazos de días establecidos en el presente
documento son de días hábiles, entendiéndose que son inhábiles los días sábados, domingos
y feriados.
QUINTO: Las partes declaran que en todo lo no modif¡cado por el presente documento,
continúan vigentes en su integridad las restantes cláusulas del Convenio de Colaboración
Técnica y Financiera ¡ndividualizado en la cláusula primera de este instrumento.
SEXTO.. La representación con la que comparece don Mariano Montenegro Corona por el
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol,
SENDA, en su calidad de D¡rector Nac¡onal, consta en el Decreto Supremo NO 611 de fecha
13 de mayo de 2015, del Ministerio del lnterior y Seguridad Pública.
La representación con la que comparece don Mario Olavarría Rodriguez en su calidad de
Alcalde de la l. Municipalidad de Colina, consta de Acta de Proclamación Alcalde y
Concejales Comuna de Colina, de fecha 30 de noviembre de 2012, del Primer TribunaI
ElectoraI Regional de la Región Metropolitana.
SEPTIMO: El presente complemento de convenio se firma en dos ejemplares de idéntico tenor
y contenido, quedando uno de ellos en poder de cada una de las partes comparecientes.
Firman: Mariano Montenegro Corona. Director Nacional. Serv¡c¡o Nacional para la
Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol. Mario Olavarría Rodriguez.
Alcalde. llustre Municipalidad de Colina.
ARTICULO CUARTO: La entrega de los recursos que deberá
hacer el Serv¡cio Nacional para la Prevención y Rehab¡litación del Consumo de Drogas y
Alcohol a la l. Municipalidad de CoI¡na, en v¡hud de lo establec¡do en el instrumento que por
este acto se aprueba, se efectuará una vez que el presente acto administrativo se encuentre
totalmente tramitado.
ANÓTESE, REFRÉNDESE Y COMUNÍQUESE