Bases-Mixtas-Arquitectos - Departamento de Arquitectura USM
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Empleo: Arquitectos Departamento Infraestructura e Inversión, Santiago Ministerio Ministerio de Justicia Institución / Entidad Servicio de Registro Civil e Identificación Cargo Arquitectos Departamento Infraestructura e Inversión Área de Trabajo Arquitectura Nº de Vacantes 3 Ciudad Santiago Tipo de Vacante Honorarios Región Metropolitana Renta Bruta $1.600.000.Condiciones Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a honorario, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre o hasta que sean necesarios sus servicios. La jornada de trabajo para realizar sus labores, será de 44 horas semanas de conformidad con el artículo 65° del Estatuto Administrativo, la que será distribuida y fijada internamente, cumpliendo con el sistema de control de asistencia, registrando la entrada y salida a sus labores. La renta indicada es un total bruto y a dicha cantidad se le deberá descontar el impuesto a la renta. En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Objetivo del cargo El Arquitecto/a del Departamento de Infraestructura e Inversión, tiene como objetivo principal ejecutar el programa anual de Infraestructura e Inversión del Servicio de Registro Civil e Identificación. El ocupante del cargo Arquitecto/a del Departamento de Infraestructura e Inversión, deberá desempeñar las siguientes funciones: Desarrollar expedientes para proyectos de arquitectura, contemplados en la planificación anual del Departamento. Especificar técnicamente soluciones arquitectónicas y constructivas para los diferentes proyectos, siendo éstas las instrucciones específicas para construir. Presupuestar los trabajos especificados considerando valores de mercado y trabajos realizados con anterioridad. Gerenciar los proyectos en todas sus etapas; diseño, bases, licitación y obra. Inspeccionar técnicamente los trabajos realizados, durante la etapa de ejecución y posteriormente en la recepción final. Administrar obras y contratos de obras de construcción. Proponer soluciones técnicas y de diseño, que permitan llevar adelante procesos de adquisición de mobiliario y afines. Asesorar en la adquisición de mobiliario por Convenio Marco. Diagnosticar problemas y generar a partir de ellos, soluciones técnicas adecuadas. Visitas a terreno (disponibilidad para viajar dentro del país). Descripción del Cargo El ocupante del cargo Arquitecto/a del Departamento de Infraestructura e Inversión, dependerá directamente del Jefe Departamento Infraestructura e Inversión. Los principales clientes internos son: Dirección Nacional, Subdirecciones, Direcciones Regionales, Departamento/Unidades y áreas del Servicio, Funcionarios/as de la Institución. Los Principales Clientes Externos son: No aplica. Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de Arquitecto. Especialización y/o Capacitación Manejo de: Software AUTOCAD 2D avanzado, Excel nivel usuario, Project nivel usuario. Experiencia sector público / sector privado Acreditar 5 años de experiencia, de preferencia en cargos similares en el sector público, lo que deberá acreditarlo mediante carta de recomendación firmada por su jefatura directa o copia del contrato. Competencias - Calidad: acciones de producción y entrega de servicios y productos a usuarios (as) y clientes internos según estándares de excelencia en tiempo, características, cantidad y cualquier otro criterio de estimación de valor. - Calidez: acciones que demuestran al usuario (a), compañeros de trabajo y al cliente interno, interés y atención personales a sus necesidades. El interés y atención se expresa en una forma de comunicación empática y respetuosa, y en la entrega de los servicios o productos que requiere. - Colaboración: acciones de coordinación y cumplimiento de solicitudes y compromisos hacia los usuarios/as y compañeros de trabajo, de manera de lograr con ellas un resultado exitoso. Incluye acciones de ofrecer ayuda más allá de lo estrictamente definido en las funciones de los cargos. Específicas del Cargo. - Capacidad de Administrar: Comportamientos orientados a organizar y planificar el trabajo para lograr los objetivos propuestos. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades de la tarea, establece plazos, métodos sistemáticos y organizados en su seguimiento y evaluación. Además, es capaz de participar paralelamente en diversos proyectos. - Pensamiento Estratégico: Acciones de formulación e identificación de situaciones o problemas que requieren interpretación profesional para ser superados. Supone reconocer la información significativa, buscar y vincular los datos relevantes para generar una interpretación apropiada de la situación en base a una mirada sistémica que establece relaciones causales entre los problemas identificados. - Negociación: Desarrolla en forma consistente una forma de negociación colaborativa, en modalidad “Ganar/Ganar”. Cuando hay necesidades opuestas, desinterés, resistencia o acciones explícitas de conflicto con terceros (usuarios, pares u otros interlocutores) identifica intereses comunes y evita negociar desde “posiciones fijas”. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Criterios de Selección La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente será necesario aprobar la anterior, esto en las etapas 1 y 2, la etapa 3 no es excluyente, pasaran a la etapa 4, los mayores puntajes. Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral. En esta etapa se verifican los antecedentes educacionales, de capacitación y la experiencia laboral de los postulantes, a partir de la obtención del título profesional. Esto, en relación a los requerimientos estipulados en el perfil de cargo. Etapa 2: Factor Adecuación psicolaboral. En esta etapa se realiza una evaluación de competencias, tanto transversales como específicas para el cargo en cuestión, mediante pruebas psicolaborales y una entrevista complementaria. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Dicha prueba podrá rendirse en la región en la cual se encuentre el postulante, particularmente en la Capital Regional, pero será necesario que lo solicite al momento de la citación. Etapa 3: Factor Apreciación Global del candidato. Esta Etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global a los candidatos, a través de una comisión que se conformará sólo para estos efectos. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión evaluadora. Respecto de la Etapa 3 Entrevista de Apreciación Global, esta se realizará sólo en Santiago y el costo del traslado, alojamiento y alimentación, será de responsabilidad del postulante. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. La elección del (a) candidato (a), será en última instancia nombrado por el/la Director(a) Nacional o Jefe/a Superior, quien podrá decidir entrevistar o no a los (as) postulantes que tengan los puntajes más altos. Esta entrevista se realizará en la Región Metropolitana y el costo del traslado, alojamiento y alimentación, será de responsabilidad de los(as) postulantes. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. - Curriculum Vitae. Calendarización del Proceso Fase Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante Finalización Finalización del Proceso Fechas 17/04/2015-21/04/2015 22/04/2015-22/05/2015 26/05/2015-31/05/2015 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 21/04/2015 Correo de Contacto [email protected] Condiciones Generales Dado que este es un proceso de selección mixto, es decir, abierto tanto a funcionarios del Servicio de Registro Civil e Identificación, como a ciudadanos que no sean parte de su dotación, es importante dejar en claro que existen dos vías de postulación: interna y externa. Las personas interesadas en postular que pertenezcan a la institución, podrán hacerlo a través del correo [email protected] o mediante este portal. En ambos casos, la postulación será válida, siempre y cuando adjunten la documentación solicitada. En el caso de las personas interesadas en postular que sean externas a la institución deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Los documentos requeridos para postular se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. El calendario definido puede sufrir modificaciones. La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargo y las condiciones de éste, el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes 19.628 y 20.285. Con todo, sólo se considerará como desistimiento del cargo o la vacante, la manifestación de voluntad expresa efectuada formalmente a través de carta certificada, al Departamento de Desarrollo de las Personas, ubicado en calle Catedral Nº 1772, 4º piso, comuna de Santiago, Región Metropolitana. Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al Departamento de Desarrollo de las Personas del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono 26114513 - 15087 o al correo electrónico [email protected]
