Tratamiento de los feriados por fiestas de Navidad y Año Nuevo

Informativo
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
ECB LABORAL
Tratamiento de los feriados por fiestas de
Navidad y Año Nuevo
1. Base legal
– D. Leg. N° 713 (08.11.91)
– D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
2. Consideraciones
2.1. Sobre los días 24 y 31 de diciembre
– Los días 24 y 31 de diciembre son días laborables.
– No existe norma alguna que disponga que los días 24 y 31
de diciembre sean no laborables, ni medio día laborables.
– No existe obligación laboral de trasladar los días feriados 25
de diciembre y 1 de enero al día lunes siguiente, cuando estos coinciden con el descanso semanal obligatorio.
2.2. Sobre los descansos semanales obligatorios
El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día de la
semana:
– Domingo;
– Cualquier otro día de la semana que no sea domingo; o,
– Rotativamente el día domingo o cualquier otro día de la
semana.
2.3. Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio con
un feriado
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el día
feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio con los
días feriados 25 de diciembre y 1 de enero:
• Hace que los dos descansos (el semanal obligatorio y el
feriado) se fundan en uno solo.
• No es obligatorio trasladar el feriado.
• No es obligatorio dar descanso proporcional posterior.
• No es obligatorio hacer ningún pago adicional (eso solo
sucede cuando coinciden el descanso semanal obligatorio con el 1 de mayo).
3. Aplicación práctica
RESPECTO DE LOS DÍAS SÁBADOS 24 DE DICIEMBRE DE 2011
Y 31 DE DICIEMBRE DE 2011
Situación particular
Consecuencia
Si en la empre- Se labora el sása se labora re- bado
gularmente los
No se labora el
sábados
sábado
No representa ninguna situación especial: no hay pago adicional
Si en la empre- Se labora el sása no se labora bado
los sábados
Dicho trabajo se considera como horas extras:
– Se pagan como horas extras con la
sobretasa correspondiente; o,
– Se compensa las horas trabajadas
dándole descanso similar posterior
No se labora el
sábado
No representa ninguna situación especial
Dependerá del empleador autorizar
que no se labore todo el día o parte
de la jornada
RESPECTO DE LOS DÍAS FERIADOS 25 DE DICIEMBRE DE 2011
Y 1 DE ENERO DE 2012
Situación particular
Consecuencia
Si coincide con Se labora ese
el descanso se- día
manal obligatorio
Es un caso de trabajo en día feriado:
– Se paga: remuneración del día feriado + valor del trabajo realizado
+ sobretasa del 100%; o,
– Se otorga día sustitutorio posterior
No se labora
ese día
No representa ninguna situación especial: no hay pago adicional
Si no coincide Se labora ese
con el descanso día
semanal obligatorio
Es un caso de trabajo en día feriado:
– Se paga: remuneración del día feriado + valor del trabajo realizado
+ sobretasa del 100%; o,
– Se otorga día sustitutorio posterior
No se labora
ese día
No representa ninguna situación especial: no hay pago adicional