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Cámara Inmobiliaria
de la Provincia de Buenos Aires
Personas Jurídicas Mat. Nº 28458 de Instituciones Civiles
NUEVO REGIMEN LEGAL DE SERVICIO DOMESTICO.
LEY 26.844.
La nueva ley Nº 26844 reformula y sustituye el régimen de Servicio Domestico dispuesto
por el Decreto – ley 326/1956. La misma regirá en todo el territorio nacional y aun no se
encuentra vigente porque falta su promulgación.
Los empleadores, que tienen la responsabilidad de tomar al personal y registrarlo, tendrán
un plazo de 180 días, a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial, para poner a
sus empleadas bajo el nuevo régimen. Habrá un registro de empleadores y habrá que dar
el alta el momento de tomar al trabajador.
Es importante destacar que resultan de aplicación las modalidades de contratación reguladas en el Régimen de Contrato de Trabajo Ley Nº 20.744 en las condiciones allí previstas.
Entre las principales modificaciones se destacan:
• Se define al trabajo de casas particulares como toda prestación de servicio o ejecución
de tareas de limpieza, de mantenimiento y otras actividades típicas del hogar. Incluye
también a los acompañantes o cuidadores no terapéuticos de personas enfermas o con
discapacidad.
• Serán modalidades de prestación para los trabajadores que presten tareas: a) sin retiro
para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas; b) con
retiro para el mismo y único empleador; c) con retiro para distintos empleadores. En
consecuencia, se incorpora al personal encargado del cuidado no terapéutico de personas
enfermas o con discapacidad. El régimen anterior excluía a quienes se contraten para el
exclusivo cuidado de enfermos.
• El contrato se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 30 días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros 15 días de trabajo en tanto no
supere los 3 meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir
la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción.
• Se crea la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares la que deberá, entre
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otras funciones, fijar las remuneraciones mínimas y establecer las categorías que se
desempeñen en cada tipo de tarea.
• No existen límites mínimos en la jornada diaria y semanal a los fines de la aplicación del
nuevo régimen. Hasta la reforma, estaban excluidos aquellos trabajadores que prestaran
servicios por menos de 4 horas por día, 4 días a la semana o por tiempo inferior a un mes.
En consecuencia, el trabajo por hora se encuentra receptado en la presente.
• Se mantiene la prohibición de contratar a personas menores de 16 años. Los trabajadores de 16 y 17 años deberán presentar un certificado de aptitud física. La jornada
laboral no podrá superar las 6 horas diarias y las 36 horas semanales. No podrán contratarse bajo la modalidad sin retiro.
• La jornada laboral no podrá exceder de 8/9 horas diarios o 48 horas semanales.
• Se amplía el descanso semanal de 24 a 35 horas corridas y deberá otorgarse desde las
13 horas del sábado. Entre jornadas deberá mediar una pausa de 12 horas corridas como
mínimo. El personal sin retiro gozará de un descanso de 9 horas a la noche y de 3 horas
al mediodía. Se establece la obligación para el empleador de proveer la ropa y demás
elementos de trabajo, así como, de alimentación sana, suficiente que asegure la perfecta
nutrición del personal.
• El empleador deberá contratar un seguro por los riesgos del trabajo, a diferencia del
Régimen anterior.
• Los empleados domésticos deberán tener una libreta de trabajo y la AFIP deberá implementar un sistema de registro simplificado.
• El pago deberá efectuarse dentro del cuarto día hábil, para los trabajadores mensualizados, y al finalizar la jornada o la semana, según se convenga, para el personal remunerado a jornal o por hora.
• Se establece la obligación de pagar las horas suplementarias con un recargo del 50%,
para los días comunes, y del 100% para los días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
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• Las vacaciones se otorgarán en días corridos (14, 21, 28 y 35 días, siempre que la
antigüedad sea superior a 6 meses, 5, 10 y 20 años respectivamente; o de 1 día por cada
20 trabajados si se hubiese prestado servicios durante un lapso menor a 6 meses en el
año); comenzarán un día lunes o primer día hábil; su inicio deberá notificarse con 20 días
de anticipación; se otorgarán entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año; podrá
fraccionarse a pedido de la empleada y su retribución deberá efectivizarse antes del
comienzo de la misma.
• Se establecen licencias especiales pagas, entre ellas, las de nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento (padre, hermano, hijo o cónyuge) y para rendir exámenes.
• En el supuesto de ruptura del Contrato laboral se establece la obligación de otorgar
preaviso en los casos de disolución del contrato (para el empleado de 10 días y para el
empleador de 10 días cuando la antigüedad fuese inferior a un año y de 30 días cuando
fuese superior). Si se omite deberá pagarse una indemnización sustitutiva junto a la
integración del mes de despido.
• En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de
la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado
en el párrafo anterior. Se establece la duplicación de la indemnización por despido cuando
se trate de una relación laboral que no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
Fuente: ESTUDIO ÁNGEL R. COLOMBO & ASOCIADOS.
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