vi convenio marco estatal - Federación de Sanidad y Sectores

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VI CONVENIO MARCO ESTATAL
de Servicios de Atención a las Personas
Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la
Autonomía Personal (2012-2013)
www.sanidad.ccoo.es
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VI Convenio Marco Dependencia
JORNADA ANUAL
Años 2012-2013: 1792 horas.
Es así tanto para turnos continuos como para turnos partidos.
El personal que realice dicha jornada disfrutará de CUATRO DIAS DE LIBRE DISPOSICION a razón de
uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador. Dos de los mismos se computaran
como jornada efectiva de trabajo. Los otros dos días se computaran también como trabajo efectivo una vez
el PIB crezca por encima del 2%
La Empresa negociará, con la representación sindical de la misma, un calendario con los turnos y
horarios. Esto se hará anualmente el primer mes del año.
Salvo las noches, no se podrá realizar más de nueve horas de trabajo efectivo
Entre jornada y jornada han de transcurrir un mínimo de 12 horas.
DESCANSO SEMANAL
“El derecho de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, a
disfrutar, en todo caso, de manera real y efectiva, diferenciada e independiente de los descansos
semanal (36 horas ininterrumpidas) y diario (12horas) aún sin solución de continuidad entre ambos,
sin que en ningún supuesto, el tiempo de desacanso diario pueda quedar solapado por el tiempo de
descanso semanal o subsumido computado o mixtificado dentro de éste.”
El personal, en virtud de esta Sentencia, tendrá derecho a un descanso semanal de dos días (48 horas)
sin interrupción.
Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en Domingo al menos una vez cada cuatro semanas.
VACACIONES
El periodo de vacaciones anuales será retribuido.
La duración es de 30 días naturales, que podrán disfrutarse en un periodo o en dos periodos de 15 días.
Preferentemente durante los meses de junio a septiembre.
Si no se ha completado el año de trabajo efectivo se tendrá derecho a la parte proporcional (dos días y
medio por mes trabajado).
No se pueden compensar económicamente (salvo liquidación por finiquito).
No se pueden acumular a años siguientes (salvo por Incapacidad Temporal, baja maternal, riesgo
durante el embarazo o lactancia)
LICENCIAS Y PERMISOS CON DERECHO A RETRIBUCION
1 - Por matrimonio 15 días.
2 - De libre disposición 4 días.
3 - Por nacimiento o adopción de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad 3 días naturales. 5 días si es en otra provincia, excepto
distancia inferior a 50 Km. En caso de accidente o enfermedad grave podrán disdrutarse en días alternos
mientras dure el hecho causante.Si el suceso es fuera del territorio español y a más de 1000 km, se le
pueden añadir otros 5 días no retribuídos.
4 - Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario en parientes hasta el
2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días. 4 días en las circunstancias del punto anterior.
5 - Por traslado de domicilio 1 día.
6 - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable.
7 - Para exámenes oficiales.
LICENCIAS Y PERMISOS SIN DERECHO A RETRIBUCION
1 - Por asuntos propios 3 meses, no coincidente con julio, agosto y septiembre.
2 – Siete días anuales previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa para asuntos de carácter
personal.
2
Guía Práctica 31
VI Convenio Marco Dependencia
REDUCCION DE JORNADA
1 - Por lactancia de menor de 12 meses, una hora de ausencia al trabajo, en una o dos fracciones.
Podrá acumularse en jornadas completas. A disfrutar por el padre o la madre.
2 - Por hijos prematuros o que permanezcan hospitalizados tras el parto, ausencia de 1 hora diaria, o
reducción de 2 horas con disminución proporcional de retribuciones.
3 - Para cuidado de menores de 8 años, minusválidos, mayores o para familiares hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad por razones de edad, accidente o enfermedad. La reducción será de entre un
octavo y un medio de la Jornada. La concreción horaria corresponderá al trabajador.
EXCEDENCIAS
1 - Voluntaria. Con un año de antigüedad, por un periodo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
2 - Forzosa. Para desempeñar cargo público o sindical, con reserva de puesto de trabajo y antigüedad.
3 - Por maternidad. Por un periodo no superior a 3 años.
4 - Por cuidado de familiares. Por un periodo no superior a 3 años, hasta el 2º grado de
consanguinidad.
En estos puntos, en todo caso se estará de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 39/99 de Conciliación de la
vida familiar y laboral y la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
RETRIBUCIONES
1 - Salario base.
2 - Pagas Extraordinarias. Se abonarán el 15 de junio y el 15 de diciembre.
3 - Plus de Antigüedad. Por cada 3 años de servicios prestados en la Empresa: 14 pagas de 18,03
€uros.
4 - Plus de nocturnidad. Entre las 22 horas y las 7 de la mañana, según las Tablas Salariales.
5 - Plus de disponibilidad. Voluntario. Son 20 €/día. Las horas de esos días se abonarán como
extraordinarias, con el valor de la Tabla Salarial.
6 - Valor hora = Salario base / Nº anual de horas.
DIAS FESTIVOS
Los días festivos abonables, no recuperables, siempre que el personal los trabaje, y en caso de que
tengan el correspondiente descanso compensatorio en día distinto, se abonarán con un plus de 18 €uros.
Los domingos se abonarán con el mismo plus de 18 €uros para 2012
En caso de liquidación / finiquito o a final de año los festivos no compensados tendrán el valor de:
Valor festivo = Salario mensual X 1,75 y dividido todo por 30.
Festivos Especiales: Navidad y Fin de Año. Si han sido compensados la retribución se incrementa en
un 100%. Si no han sido compensados: Valor festivo = Según las Tablas Salariales.
GRUPOS PROFESIONALES
Grupo A: Administrador/a, Gerente, Director/a, Médico/a, Titulado/a Superior.
Grupo B: Supervisor/a, ATS/DUE, Trabajador/a Social, Fisioterapeuta Ocupacional, Titualdo/a Medio.
Grupo C: Gobernante/a, TASOC, Oficial de Mantenimiento, Conductor/a, Oficial Administrativo,
Gerocultor/a, Cocinero/a, Auxiliar de mantenimiento, Auxiliar administrativo, Jardinero/a, Portero/aRecepcionista.
Grupo D: Limpiador/a, Planchador/a, Pinche de cocina, Ayudante oficios varios, Personal no
cualificado.
Guía Práctica 31
federación de sanidad y sectores sociosanitarios
de CCOO de Castilla y León
Telf.: 983 39 94 31
Fax: 983 39 08 97
Plaza de Madrid, nº 4, 6ª planta. 47001 Valladolid
e-mail: [email protected]
web: www.sanidad.ccoo.es/castillayleon
TABLAS SALARIALES 2012
Residencias 3ª Edad
GRUPO
A
CAT. PROFESIONAL
Administrador
A
A
A
A
B
B
B
B
Gerente
Director
Médico
Titulado Superior
Supervisor
ATS/DUE
Trabajador Social
Fisioterapeuta
Terapeuta
Ocupacional
Titulado Medio
Gobernante
TASOC
Oficial Mantenimiento
Oficial Administrativo
Conductor
Gerocultor
Cocinero
Jardinero
Auxilliar
Mantenimiento
Auxiliar
Administrativo
Portero-Recepcionista
Limpiador/Planchador
Pinche Cocina
Ayudante Oficios
varios
Personal no
cualificado
B
B
B
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
D
D
S.
BASE
1733,83
ANTIG
18,03
H.
NOCT
3,39
DISP.
20,00
H.
EXTRA
23,92
FEST.
ESPEC.
57,62
COMP.
CONV,
17,84
1733,83
1733,83
1476,97
1476,97
1292,33
1292,33
1200,04
1200,04
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
3,39
3,39
2,88
2,88
2,52
2,52
2,34
2,34
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
23,92
23,92
20,37
20,37
17,83
17,83
16,55
16,55
57,62
57,62
49,08
49,08
42,95
42,95
39,88
39,88
17,84
17,84
15,19
15,19
13,29
13,29
12,34
12,34
1200,04
1174,53
992,32
972,01
972,01
972,01
956,40
956,40
956,40
939,63
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,03
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
2,34
2,29
1,94
1,90
1,90
1,90
1,87
1,87
1,87
1,84
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
16,55
16,20
13,69
13,41
13,41
13,41
13,19
13,19
13,19
12,96
39,88
39,03
32,98
32,30
32,30
32,30
31,78
31,78
31,78
31,23
12,34
12,08
10,21
10
10
10
9,84
9,84
9,84
9,67
939,63
18,03
18,00
1,84
20,00
12,96
31,23
9,67
939,63
939,63
866,92
866,92
18,03
18,03
18,03
18,03
18,00
18,00
18,00
18,00
1,84
1,84
1,69
1,69
20,00
20,00
20,00
20,00
12,96
12,96
11,96
11,96
31,23
31,23
28,81
28,81
9,67
9,67
8,92
8,92
866,92
18,03
18,00
1,69
20,00
11,96
28,81
8,92
866,92
18,03
18,00
1,69
20,00
11,96
28,81
8,92
FEST/DOM
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00
18,00