revista

#42
Junio 2016
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES
HAUG S.A.
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+51 964 255 340
Colaborador
del mes de mayo
Día del padre en
HAUG S.A.
Proyecto 2014
UNACEM S.A.A.
42
3
4
5
6
7
4
9
EDICIÓN
ÍNDICE
MENSAJE DE
GERENCIA
COMENTARIOS
PRACTICANDO
COLABORADOR
DEL MES
PROYECTOS
CAPACITAcIÓN
#42
Junio 2016
11
12
13
16
20
24
25
26
noticia del
mes
Seguridad
CENTRAL
CASA HAUG
BIENESTAR SOCIAL
TURISMO y
memes del mes
HAUG CHILE
AGENDA
CULTURAL
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.
PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA
GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKI
DIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURI
EDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVES Y MELODY TOLEDO
DIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.
PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A
.
EDITORIAL 3
SOBRE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SHEILA TORREBLANCA
JEFE DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
C
uando hablamos de la importancia
de la seguridad y la salud en el
ambiente laboral, incluimos a todos los
colaboradores y colaboradoras con el fin
de mantener su bienestar social, mental y
físico. Para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral
es necesario que todos contribuyamos
y participemos en los programas para
adiestrarnos sobre las medidas de salud y
seguridad preventivas de accidentes. Esto
se refiere a la técnica preventiva basada
en el control de los factores de riesgo que
pueden generar accidentes de trabajo y
afectar la salud. Es el estado de completo
bienestar físico, mental y social, no sólo la
ausencia de afecciones o enfermedades.
Los trabajadores y trabajadoras de todo
el mundo están expuestos a muchos
riesgos para la salud; sin embargo, algunas
personas no se preocupan por la salud y la
seguridad, y otras no saben que tienen la
responsabilidad de proteger a sus colegas.
Tanto en Perú como en otros países, abundan
los accidentes en el trabajo y los riesgos
de la salud; por ello, en HAUG siempre
estamos en busca de la sensibilización para
tomar conciencia de la importancia sobre
la seguridad y la salud en el trabajo. Es en
este punto que rescatamos el papel notable
que desempeñan nuestros colaboradores
y colaboradoras en las diferentes áreas
de nuestra empresa. Es importante para
todos mantener un ambiente laboral seguro
y saludable sin importar el cargo; estar
seguros y saludables nos ayuda a rendir
mejor en el trabajo.
La pregunta que debemos hacer es: ¿Cómo
le demostramos a nuestros colaboradores
y colaboradoras que realmente nos importa
su seguridad y salud en el trabajo? Una
de ellas definitivamente es contar con
certificaciones como la OHSAS 18001,
una especificación internacionalmente
aceptada que define los requisitos para el
establecimiento, implantación y operación
de un Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud Ocupacional efectivo. La OHSAS
18001 está dirigida a organizaciones
comprometidas con la seguridad de su
personal y lugar de trabajo, elementos que
son un ejemplo del compromiso de nuestra
empresa.
Nuestro mensaje principal es entender
la trascendencia que tiene el capacitar a
nuestros líderes y lideresas y/o trabajadores
y trabajadoras acerca de riesgos y seguridad
en el trabajo, ya que finalmente, por medio
de la seguridad y la salud ocupacional
se trata de mejorar el estilo y ambiente
de vida en las labores diarias de nuestra
empresa. La seguridad y la salud laboral
son responsabilidad de todos.
4 comentarios
¿por qué es importante
la seguridad en el trabajo?
Jorge Castro Távara
Jonathan Coronado Mainza
Cargo: Operario Armador
Cargo: Operario Pintor
Porque nos ayuda a tomar conciencia
sobre lo riesgoso y lo seguro en todo
momento.
Lo es para todo; para poder llegar a casa
sano y salvo y estar con mi familia.
Carlos Estrada Fernandez
Cargo: Operario Armador
Porque mediante la seguridad y salud en el
trabajo podemos evitar accidentes fatales.
5 practicando
TONE
Practicando
ando
VALDEZ
Practicante de
CONTROL DE CALIDAD-mecánica
T
one Valdez busca ser un profesional
más competitivo. Es estudiante
de Ingeniería Química en la
Universidad Nacional del Callao y se
desempeña como Inspector de Calidad
en HAUG desde inicios del presente año.
Tone debe organizar su tiempo entre el
trabajo, la universidad y su familia, pues
es padre de una pequeña niña.
COMPETITIVIDAD
ANTE
TODO
Los planes de Valdez son variados e
involucran su vida personal y profesional:
trabajar con personas competitivas,
construir un hogar para su familia,
conocer más sobre temas de seguridad
y medioambiente. En general, quiere
conocer el porqué de los procesos y
cómo estos funcionan.
Actualmente, Tone siente que su paso
por HAUG es muy grato y de aprendizaje
constante. Considera que sus prácticas
cubren sus expectativas porque aprende
las normas internacionales relacionadas
al área donde trabaja y todo esto le
permite seguir desarrollándose para
llegar a ser un profesional competente.
6 colaborador del mes
MAYO
“En el trabajo ha ganado
compañeros y COMPAÑERAS de
trabajo en los que confía y con los
que mantiene una buena relación”
Ing. Hector Broncano entregó el vale de SODEXO al colaborador del mes.
Victor
Coro Sanchez
Operario Rolador
V
íctor es un padre trabajador que lleva más de siete años
colaborando con HAUG. En este largo tiempo, nos indica
que ha ganado mayor experiencia. “Cada día aprendo
mucho más gracias a mis dos grandes motivaciones: mi hija y
el salir adelante por mi familia.”
Coro no olvida el día que ingresó a HAUG; se acercó un día
a consultar por trabajo y desde aquel entonces se quedó
laborando acá. Ha sentido que la empresa reconoce su
esfuerzo pues lo apoya y lo capacita en temas que otras
empresas no lo harían; eso hace a HAUG, a su parecer,
diferente a las demás.
En el trabajo ha ganado compañeros y compañeras de trabajo
en quienes confía y con quienes mantiene una buena relación.
Víctor nos cuenta que hay mucha comunicación en su área
de trabajo y resalta: “estoy agradecido con mis compañeros,
con la empresa y con los ingenieros que siempre me dan su
apoyo.
En la actualidad, Coro siente que aún tiene más que dar y
por salir adelante. Los últimos proyectos en los que dejó todo
de sí fueron P2055 y P2044. “Las personas deben seguir
adelante, poner todo su empeño y encontrar su motivación
para poder ser mejores”, nos señala finalmente.
proyectos 7
EDWIN CRUCES
ADMINISTRADOR deL proyecto
APRENDIENDO DE
NUESTROS PROYECTOS
Proyecto 2014
.
STAFF
E
l proyecto de fabricación, reparación
y montaje de estructuras por encargo
de UNACEM S.A.A. inició en abril de
2014 y finalizará en 2017 en el Centro
Poblado Condorcocha-Tarma. El alcance
del proyecto está relacionado con la
ejecución del mantenimiento mecánico
de las diferentes líneas de producción
de clinker y cemento. Estos son trabajos
de mantenimiento mecánico integral,
desarrollados a través del programa de
mantenimiento diseñado por el cliente.
Este proyecto ha significado diversos
desafíos en sus distintas etapas:
Referente al costo, ejecutar las obras de
servicio de mantenimiento que superen
el monto contractual del proyecto. En
cuanto al cronograma, cumplir los
tiempos de ejecución de los trabajos en
el plazo requerido por el cliente. Acerca
de la calidad, cumplir con las normas
y especificaciones técnicas del cliente.
Además, cumplir el Plan de Gestión de
Seguridad y Medio Ambiente de UNACEM.
Gracias al Proyecto 2014, ampliamos
nuestro conocimiento técnico sobre la
administración de proyectos, mejoramos
nuestro rendimiento en cuanto al manejo de
recursos, tales como la gestión de procura
(logística de obra), los conceptos referentes
a la contabilidad, la gestión de horas
hombre y tramites documentarios en el área
de servicio social.
Para ingresar al proyecto se tomó en cuenta
el clima laboral, la altura y la zona. El reto
de colaborar y aportar a la obra es lo que
hace que uno se identifique con su labor.
El ambiente laboral ha ido mejorando
paulatinamente y la empresa ha colaborado
para lograr este propósito. En resumen, es
un reto personal y profesional identificarse
con el trabajo y con el equipo que conforma
la obra.
Múltiples responsabilidades se vienen
asumiendo a lo largo de la obra. La
administración busca una exitosa gestión
y dirección, coordinación de la ingeniería,
1. Edwin Cruces
Administrador del proyecto
2. Caceres Martinez Jose Hermilio
Jefe de Proyecto
3. Camones Gonzales Luis E.
Encargado de Maestranza
4. Cruces Huayta Edwen
Administrador de Proyecto
5. Escobar Aquino Freddy Jesus
Sup. Montaje Mecanico
6. Gamarra Contreras Edil Rafael
Sup. Montaje Mecanico
7. Garcia Calderon Daniel
Sup. Montaje Mecanico
8. Huanay Garcia Danilo Enrique
Asistente Administrativo
9. Llacsahuanga Paucar Francisco
Ingeniero Asistente
10. Nieva Soto Noemi Delfina
Logistico
11.Quehuarucho Sanchez Karin E.
Supervisor de Seguridad
12. Ramos Denegri Jose Carlos
Ingeniero Asistente
13. Peña Moreyra, Elvis Roger
Supervisor de Seguridad
8 proyectos
Staff y operarios.
Reparación de rotor para compuerta.
preparación de informes técnicos, evaluación de
los paquetes de trabajo, seguimiento a la procura
a cargo del cliente, administración de cada
contrato relacionado a una actividad específica y
supervisión asignada a cada labor.
HAUG cuenta con un excelente grupo humano
que se adapta rápidamente a los cambios y
requerimientos de nuestro cliente. El esfuerzo
continuo realizado por el equipo del proyecto se
ve reflejado en la ejecución exitosa de nuestras
actividades. Nuestra permanencia en las
instalaciones de obra a través de los últimos 13
años ha demostrado el compromiso asumido
en cuanto a la producción de la planta. Hemos
desarrollado nuevas metodologías que nos
permiten la reducción de los tiempos de ejecución
de nuestras actividades, lo que hace de HAUG un
importante apoyo para el cliente.
Izaje de rotor para separador de finos - Molino de Cemento 7.
9 capacitaciÓN
AULAS
VIRTUALES
L
as aulas virtuales son una gran herramienta de apoyo para
capacitar dentro delas organizaciones. Tienen múltiples
beneficios: Ahorran tiempo, disminuyen costos, son
didácticasypromueven la formación y/o actualización de los
colaboradoresy colaboradoras.
Las facilidades que otorgan las aulas virtuales son variadas. Se
puede acceder a ellasen el momento en que la persona lo crea
conveniente,y el usuario tendrá accesoarecursos educativos
que enriquecerán su formación. Además, los alumnos pueden
interactuar con la comunidad en una plataforma en donde
sus dudas y comentarios pueden ser atendidos por todos los
integrantes, a través de foros.
Los docentes tienen la oportunidad de generar contenidos
atractivos. Gracias a este nuevo método de enseñanza se
pueden presentar materialesaudiovisuales y crear efectos
para los mismos. El objetivo es mejorar la enseñanza, producir
conocimiento y facilitar la evaluación,tanto para alumnosy
alumnascomo para el instructoro instructoraa cargo.
10 capacitaciones
PROYECTO
ASISTENTES
CAPACITACIÓN
200 PLANTA
6
MANLIFT
200 PLANTA
40
PROYECTO
200 PLANTA
200 OFICINA
200 OFICINA 200 PLANTA
200 OFICINA
200 OFICINA
En el mes de abril se realizaron
las siguientes capacitaciones
técnicas(especializada):
200 PLANTA/OFICINA
200 PLANTA
200 OFICINA
ASISTENTES
16
14
23
CERTIFICA
DESARROLLO DE TU MARCA PERSONAL
EL DATO
PROYECTO
EN CONVENIO CON:
MATRICULADOS
16
10
2
50
2
1
NDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE
iNDUCCIÓN
CAPACITACIONES TÉCNICAS
QHSE EMPLEADOS
UPC
EN CONVENIO CON:
QROMA
INGESOFT
SISTEMAS UNI
SENATI
LAYHER
NEW HORIZONS
EN CONVENIO CON:
HAUG
HAUG
3M
11 noticiaS del mesd
CANAL
HAUG
C
Karla Figueroa-Analista de Tesoreria.
on el fin de informar sobre nuestros
servicios y beneficios para toda la familia
HAUG, hemos creado HAUG TV. Este
nuevo canal, que busca entretener de
forma sana y divertida a todos sus visitantes, se
presentó el jueves 23 de junio en el comedor de
empleados a la 1:00 p.m. Cuenta con espacios
dedicados a las acciones que realiza nuestra
empresa explicados de forma didáctica; además
presenta notas sobre entretenimiento, como
información turística sobre Lurín, resúmenes
de las películas del momento, entre otras.
Proyecto 2034
ENTREGA DE PRESENTES
POR EL DÍA DEL PADRE
Proyecto 2057
P
or motivo del día del padre, el pasado
viernes 27 se hizo entrega de pequeños pero
significativos presentes a cada uno de nuestros
colaboradores en planta Lurín P200. Estos
presentes también fueron enviados a obras y a
Chile para llegar a todos los papás de la gran familia
HAUG. El Día del Padre es una fecha para celebrar a
todos aquellos hombres que día a día se preocupan
y actúan para que sus hijos puedan vivir y crecer en
ambientes cálidos y llenos de buena influencia.
12 seguridad
GERENCIA QHSE
SIMULACRO
DE SISMO Y TSUNAMI EN HAUG S.A
Colaboradores y colaboradoras del área administrativa subieron en orden las escaleras.
C
Colaboradores y colaboradoras ubicados en zonas seguras.
omo medida de prevención, el jueves 16 de junio
a las 4:00 p.m. se realizó el Simulacro Nacional de
Sismo Diurno, con la participación de instituciones
públicas y privadas. Miles de personas participaron
del evento al cual HAUG S.A. también se sumó. Cada
uno de nuestros colaboradores y colaboradoras participó
en el simulacro, que también simuló un posible caso de
tsunami. Tanto empleados como operarios hicieron uso
de las rutas de evacuación señalizadas, por lo que el
ejercicio se realizó de manera calmada y organizada al
interior de nuestra planta en Lurín P200.
13 central
Premio a la
Excelencia en Seguridad 2016
para la
Familia HAUG S.A
Izquiera a derecha, Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú y Aaron Foinquinos, Director de SCTR de MAPFRE Perú iniciaron con la demostración de los premios.
14 central
Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú; Samuel Yerusalimski, Gerente G
Presidente del Directorio de HAUG y Aaron Foinquinos, Director de SCTR de MAP
El Sr. Jorge Gonzales Izquierdo, Economista, expuso sus observaciones sobre
la desaceleración de la economía peruana.
M
APFRE Perú entregó el premio anual
“Excelencia en Seguridad” a HAUG
S.A. el jueves 16 de junio en Casa
Prado. El premio fue entregado alIng.
Humberto Palma, Presidente del Directorio;
al Sr. Samuel Yerusalimski, Gerente
General y al Ing. Ivan Palacios, Gerente
de Seguridad, Salud, MedioAmbiente y
Aseguramiento de la Calidad (QHSE). Las
empresas más destacadas en la gestión de
prevención de riesgos laborales según su
rubro fueron reconocidas por su compromiso
permanente hacia la prevención de riesgos y
por mantener altos estándares de seguridad
en sus procesos productivos durante el 2015.
Antes de iniciarla premiación, hubo una
exposiciónpara explicaralgunos de los
servicios que ofrece MAPFRE respecto
a trabajos de SCTR; también se instaló
un andamio para que dos representantes
de MAPFRE, debidamente uniformados y
con las medidas de seguridad respectivas,
mostraran cómo se realizanlos trabajos
en dicha estructura. En el recinto también
se encontraron stands de la empresa
organizadora que explicaban temas sobre
higiene industrial y ergonomía.
Exposición sobre Ergonomía.
La premiación inició con las palabras del
economista Jorge Gonzales Izquierdo,quién
expuso sus observaciones sobre la
15 central
General de HAUG; Ing. Ivan Palacios, Gerente de QHSE; Ing. Humberto Palma,
PFRE Perú.
Renzo Calda, Presidente de MAPFRE.
desaceleración de la economía peruana
y sobre el gran negocio del cobre en el
país. Según Gonzales Izquierdo,el hacer
atractivo el cobre peruano para la inversión
privada significará un gran proyecto y reto
para nuestro recién electo presidente ya
que necesitará activar,tanto la inversión
pública,como privada.
La ceremonia continuó con las palabras del
Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE
Perú y luego con la intervención del Sr.
AAron Foinquinos, Director de SCTR en
MAPFRE Perú, quien fue el encargado
de hacer entrega de los premios a las
empresas asistentes aquella noche. Las
empresas fueron premiadas según los
siguientes rubros: Industria Manufacturera,
Minería, Construcción y Metalmecánica y
Portuarios y Logística.
Finalmente, en esta ocasión, las empresas
concursantes no obtuvieron puestos
específicos pues MAPFRE indicó que
todas las organizaciones premiadas han
pasado el estándar que se esperaba, lo
que evidencia su excelencia en cuanto a
seguridad en el trabajo a lo largo del año
2015. HAUG S.A. seguirá velando por las
normas de seguridad que nos conviertan
en una empresa de excelencia a lo largo de
este y losaños futuros.
Activación sobre el uso adecuado de Andamios.
16 casa haug
C
asa Haug se ha ido constituyendo,a
través de los años,como una plataforma desde la cual se desprenden múltiples proyectos dirigidos a diferentes
públicos. Ahora bien, ¿Cuáles son los
impactos de estos proyectos en sus participantes?Si bien es cierto,existen una serie de
indicadores cuantitativos por proyecto que
buscan medir el impacto de estas iniciativas,
no podemos dejar de lado los aspectos cualitativos, como por ejemplo,las experiencias de
los actores involucrados.
En estos términos,algunos delos hallazgos
dan cuenta de que, en muchos casos, lo
que se enseña trasciende al actor que inicialmente se pensó como beneficiario, ya
que este transmite sus experiencias a otros.
De esta forma, se genera un efecto multiplicador que no sólo implica la adquisición de
conocimientos de un tercero, sino también un
reforzamiento de estos para el que enseña.
Por último, existe una valoración de lo aprendido,tanto en términos de habilidades blandas
como de habilidades duras, las cuales se ven
como un potencial a seguir desarrollando.
Así pues, los siguientes testimoniosrecogidos
de algunas de las participantes de los proyectos con más trayectoria en Casa Haug-tales
como Puntadas para el Futuro, Reto Verde y
Creciendo Contigo-, son una muestra de experiencias y aprendizajes por los que han pasado y siguen pasando..
Para mayor información sobre nuestro proyecto en las universidades, visiten nuestra
página web: http://ishaugentufacultad.wix.com/ishaug
KARLA OLAZáBAL
responsabilidad social empresarial
CASA HAUG: OBJETO MULTIPLICADOR DE
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
“Agradezco a Casa Haug
porque realmente nos brinda las
facilidades y el conocimiento para
poder guiar el crecimiento de
nuestros hijos; así, más adelante
aprenderán más. Si uno les
da una buena educación, ellos
podrán seguir adelante”.
“Me gustan las manualidades,por
ello he asistido a clases de Casa
Haug y me han sido de mucha
ayuda. Aprendí a producir diversos
objetos,lo
que
económicamente
me está ayudando muchoya que
vendo mis productos,pero también
hay personas que me piden que les
enseñe a elaborarlos y de esa forma
también puedo ayudar a los demás.
Es lo mejor que una ama de casa
puede tener para solventarse”.
“Mi mamá se enteró del proyecto un
día que fueron a avisar al mercado y
desde ahí entré a participar. Desde
que inicié me gustó el proyecto porque aprendí cosas nuevas como hacer
manualidades y exponer.Además, algo
que rescato es la convivencia con mis
compañeros y compañeras. Además,
agradezco la oportunidad de ser patrocinada por Haug para cursar estudios
en SENATI en la especialidad técnica
de Tratamiento de Agua.
Tatitana Ventura
de la Cruz
Pilar Rosas
Pamela Huamaní Collahua
Participante del proyecto Creciendo Contigo 2014-2016
Participante del proyecto Puntadas
Haug 2015
Participante del proyecto Reto Verde
2015-2016
17 casa haug
Casa
paola ramirez
responsabilidad social empresarial
Auditorio Maes Heller en Universidad del Pacífico.
El Ing. Humberto Palma, Presidente del Directorio, recibió el certificado a la Mejor Práctica
de Equidad de Género en el 2016 por parte de Vívian Arias, líder del ranking de AEQUALES.
HAUG ES RECONOCIDA POR SUS
BUENAS PRÁCTICAS EN
LA EQUIDAD DE GÉNERO
organizacional u organigrama y el
balance entre hombres y mujeres en los
diversos niveles jerárquicos, (3) cultura
organizacional y su respectiva flexibilidad
para el balance trabajo-vida familiar, (4)
sostenimiento de objetivos y metas en
torno a la equidad y diversidad a lo largo
de la planificación estratégica.
Iz. a derecha, Andrea de la Piedra, Representante de Responsabilidad Social de AEQUALES; Humberto Palma, Presidente del Directorio y Alina
Ferrand, Conductora de OH! DIOSAS.
H
oy en día las empresas y las
organizaciones unen esfuerzos para
cerrar las brechas de oportunidades
que existen entre hombres y mujeres.
Estas brechas intangibles, y que
muchas veces pasan desapercibidas
por los colaboradores de las diversas
empresas, generan barreras invisibles
que se traducen en: dificultades para
que las mujeres asciendan a cargos
gerenciales, problemas para ubicar a las
trabajadoras en puestos de competencia
altamente técnica, complejidad en el
manejo de personal varón por parte de
jefas de mando medio, etc. Todos estos
vicios son provocados por una cultura
heredada, donde el personal de sexo
masculino tiene ventajas. Estas ventajas,
poco a poco, deben ser aminoradas.
Así una vez más, nuestra empresa
HAUG sobresale en los temas de
responsabilidad social, demostrando su
real compromiso con una mejor sociedad
peruana. En esta oportunidad, HAUG
participó en un certamen organizado por
la Asociación Aequales, organización que
promueve el empoderamiento laboral de
las mujeres, y OWIT Perú, organización
internacional de mujeres en negocios.
El certamen se centró en plantear un
ranking que pudiera reconocer a las 10
empresas con mejores indicadores de
equidad de género. Durante la evaluación
se consideran aspectos como: (1)
Gestión del talento y de esta forma los
incentivos que la empresa incorpora
para el mejoramiento de capacidades
de su personal femenino, (2) estructura
Para el año 2016, se presentaron a este
concurso alrededor de 60 empresas con
operaciones en Perú. HAUG, al igual
que todos los participantes, presentó
indicadores que fueron trabajados por
la Gerencia de Desarrollo Humano
y Responsabilidad Social y aunque
nuestro tipo de negocio, la ingeniería y la
construcción, resulta un reto mayor por la
poca afluencia de profesionales mujeres en
el sector; nuestro presidente de Directorio
el Ing. Humberto Palma recibió de manos
de Andrea de la Piedra, representante de
Aequales Perú, el reconocimiento a las
Mejores Prácticas 2016, por la serie de
capacitaciones, ferias de sensibilización y
activaciones que se realizaron dentro de
nuestras instalaciones de la mano de las
mujeres líderes de nuestra comunidad,
pertenecientes a Puntadas para el Futuro
y de la mano del Centro Emergencia
Mujer, dependencia del MIMP.
18 casa haug
Casa
IS HAUG EN TU FACULTAD
(INGENIERÍA + SOSTENIBILIDAD)
D
esde el área de Responsabilidad Social estamos
trabajando en el proyecto “IS Haug en tu facultad
(ingeniería + Sostenibilidad)”. Este proyecto quiere
llegar a los estudiantes de las carreras de ingeniería de
las distintas universidades de la capital para darles a
conocer los casos de proyectos exitosos realizados por
HAUG, y a su vez sensibilizarlos sobre la importancia
del contexto social en el marco de la gestión de
proyectos. En las aulas universitarias se encuentran
las nuevas generaciones de ingenieros en formación
y son ellos quienes deben estar sensibilizados al
terminar sus estudios e ingresar al mercado laboral.
Para esta primera experiencia, realizada el 23 de
junio, tuvimos como coorganizadores a Proyecta
UNI, quienes representan a la sección estudiantil de
Dirección de Proyectos de la Universidad Nacional
de Ingeniería-UNI. Contamos con la colaboración del
Ing. Miguel Pérez Jara, uno de nuestros ingenieros
especialistas, quien compartió la ponencia “Gerencia
de proyectos aplicada a la construcción de tanques
(Norma API 650)” y contó con una introducción sobre
gerencia de proyectos y su aplicación en el proyecto
“Tanks Erection Works-Puerto Bravo Simple Cycle
Power Plant Project 2015”.
Brindamos información sobre la promoción de prácticas
en las diversas áreas de la empresa bajo el enfoque
de sostenibilidad y sobre nuestro relacionamiento con
los diversos stakeholders. Demostramos que hemos
logrado el valor compartido y los diversos proyectos con
los cuales contribuimos en la mejora de la calidad de
vida de la población de Lurín. Además, contamos con la
participación de Mayelly Guzmán Vivanco, adolescente
de 15 años, quien brindó su testimonio como
beneficiaria del proyecto “Reto Verde”. Finalmente, se
hicieron grupos de trabajo con los estudiantes, quienes
desarrollaron exposiciones sobre sus apreciaciones
acerca de la responsabilidad social en las diversas
profesiones de ingeniería.
ELIANA Chaupis Rojas
RESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial
19 casa haug
Casa
Madres y sus bebés demostraron diversas actividades de estimulación temprana.
PRESENTACIóN DE “CRECIENDO CONTIGO”
EN LA POSTA DE VILLA ALEJANDRO
Los niños y niñas del Proyecto “Creciendo Contigo”
realizaron una presentación a las afueras de la Posta
de Villa Alejandro. Realizaron diversas actividades
de psicomotricidad fina y gruesa y las madres de
familia de cada grupo -gateadores, caminadores
y exploradores- trabajaron junto a sus niños para
dar a conocer la importancia de estimularlos en
estas áreas. Casa Haug también dio a conocer a
la comunidad de Villa Alejandro sobre la crianza
positiva y la práctica de ella para con sus hijos.
PASACALLE POR EL
DíA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
Casa Haug realizó un pasacalle por el “Día contra
el Trabajo Infantil” en el cual participaron los niños
y niñas del Proyecto Creciendo Contigo, madres
de familia del Proyecto Puntadas y los adultos
mayores del Proyecto Voces Doradas a quiénes
se les dieron a conocer la importancia de la
educación para los niños y niñas. Luego se realizó
un pasacalle por toda la Comunidad de Villa
Alejandro y se recorrieron los espacios públicos
más concurridos de la comunidad, como la plaza
central y el mercado.
Madres, niños y niñas y adultos mayores de los diferentes programas de CASA HAUG.
“CONOCIENDO NUESTRO PLANETA”
En el mes de mayo, los participantes del Proyecto
Reto Verde realizaron una presentación llamada
“Conociendo nuestro planeta” en la I.E Santa Rosa,
en la cual indagaron sobre el conocimiento de los
alumnos de la institución en temas del cuidado
del medioambiente, lo que generó la participación
de los docentes y los estudiantes. Asimismo,
los niños y niñas desarrollaron sus actitudes de
líderes medioambientales al explicar y enseñar las
buenas prácticas medioambientales en el cuidado
de nuestro planeta, lo que provoca que más niños
y niñas de su edad muestren interés hacia el tema.
Niños y niñas del proyecto “Reto Verde”.
Leonor Ingaruca y JACquELINE Basualdo
RESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial
20 bienestar social
diana solano
asistente del área de bienestar social
Celebración por el
“Día del Padre”
Obreros se dieron un caluroso abrazo por su día.
Obreros y comunidad de Casa Haug.
Show artístico de madres e hijos del programa “Creciendo Contigo”.
21 bienestar social
C
omo homenaje a todos nuestros afortunados
colaboradores que son papás, se llevó a cabo la
celebración del “Día de la Padre”. Ellos son parte
importante de HAUG por su labor y dedicación hacia su
trabajo y sus familias; por esta razón, se realizó un compartir
de confraternidad con la participación de todos los padres de
las distintas áreas de Planta Lurín.
Se contó con la presentación de participantes del programa
de Casa Haug, los adultos mayores del Programa Voces
Doradas y niños del Proyecto Creciendo Contigo; ambos
grupos ejecutaron números artísticos para los asistentes.
Los papás de HAUG recibieron simpáticos gorros corporativos
a medida que participaron del homenaje, así como también
nuestros colaboradores en obras y en Chile.
Obreros mostraron los gorros que se les regaló por el día del padre.
Adultos mayores del programa “voces Doradas”.
22 bienestar social
Campaña informativa de seguros.
Este mes nos visitaron dos
empresas: Rímac y La Positiva
Seguros. Ambas entidades
vinieron a dar a conocer sus
distintos servicios de seguro y
también trajeron especialistas en
masajes relajantes y quiropraxia,
quienes atendieron a los
colaboradores y colaboradoras
de todas las áreas de Planta
Lurín para ayudar a eliminar el
estrés, mejorar la circulación y
otros beneficios.
Personal de Rimac dieron informes sobre su seguro de vida.
Terapia de masajes y quiropraxia.
Venta de entradas de “Transformers animatronics”
Nos visitaron Agosin Eventos, quienes
ofertaron la venta de entradas para la
exhibición de “Transformers Animatronics”,
evento que hasta ahora solo había sido visto
en las pantallas del cine y la animación.
En esta ocasión, Agosin Eventos trajo un
espectáculo único a nivel latinoamericano.
Agosin Eventos llegan a HAUG para la venta de entradas
de “Transformers Animatronics.
Bimbo llega a Haug
En este mes de Junio se desarrolló nuevamente la
venta de los diversos productos y marcas que nos
ofrece Bimbo. Los colaboradores y colaboradoras
tuvieron la oportunidad de adquirir la mercancía a
precios de fábrica por lo que se llevaron muchos de
estos productos a sus hogares.
23 bienestar social
Cumpleaños obreros
¡FELIZ
CUMPLEAÑOS!
mayo
E
n el mes de mayo, como parte del
programa de Bienestar Social, se llevó
acabo la celebración de onomásticos
de nuestros colaboradores y colaboradoras,
quienes participaron y compartieron
momentos de integración y recreación; se
cantó el “Feliz cumpleaños” y se degustó
de los bocaditos y la torta.
CUMPLEAÑOS EMPLEADOS
24 turismo DE AVENTURA
¿
Alguna vez has soñado con sentir la libertad
de volar tan alto como un ave? ¿Te gustaría
que la adrenalina y la emoción recorran todo
tu cuerpo?
Te invitamos a un día lleno de adrenalina basado
únicamente en: ¡PARAPENTE! Deporte para el cual
no necesitas tener experiencia, ya que un experto
te enseñará a volar por tu propia cuenta sobre las
dunas de Lurín.
Saksay Perú te proveerá del equipo necesario para
hacerlo con seguridad y también serás monitoreado
en todo momento por los instructores.
Las actividades se realizan en Lurín ya que el
viento en esta zona es constante y las condiciones
climáticas son perfectas para que tengas un vuelo
sin problemas.
una aventura
en lo cielos
La oferta también incluye los traslados a Lurín (ida
y vuelta) desde Lima. Solo debes llegar a tiempo
al punto de encuentro: Ovalo Higuereta (Inkafarma
del lado de la Av. Aviación).
La parte divertida de la aventura serán las fotos
que te saquen mientras estés en el aire para que
recuerdes ese preciso instante en el que volabas
como un superhéroe.
memes del mes
25 haug chile
consorcio
andino
Palabras de Nelson Valdés Contreras, Jefe de RRHH y Relaciones Laborales por el Día del padre.
¡FELIZ DÍA DEL PADRE!
Colaboradores.
Equipo RRHH entregó obsequios.
N
uestros colaboradores y colaboradoras de HAUG en
Chile festejaron el Día del Padre en un ambiente de
compañerismo y con un significativo compartir para
agasajar a los padres de la gran familia HAUG. Gracias a la
coordinación entre el área de RRHH y Relaciones Laborales
en Chile y Perú, se hicieron llegar los presentes para los papás
de HAUG.
Nelson Valdés Contreras, Jefe de RRHH y Relaciones
Laborales, en representación de HAUG, dedicó unas palabras
a todos los presentes. Además, miembros de Enap también
ofrecieron sus saludos por este día tan especial.
La velada fue llegando a su fin con la degustación de los
bocaditos y la entrega de presentes como gorros y tortas
a nuestros colaboradores en CHILE. Cada celebración se
organizará de tal manera que toda la familia HAUG pueda
reunirse y compartir momentos agradables y estamos seguros
que el área de RRHH y Relaciones Laborales seguirá velando
por este tipo de acciones.
Funcionarios durante el compartir por el día del padre.
26 agenda cultural
LIBRO
EL SECRETO DE
LAS 7 SEMILLAS
«Deseo que este libro, que es una parábola de
vida y liderazgo, pueda ayudar a los lectores
a entenderse mejor y a entender que vivir una
vida balanceada los puede convertir en líderes
más efectivos. Este es un libro simple con un
poderoso mensaje que, espero, pueda impactar
positivamente la vida de las personas»
Escrito por David Fischman
la leyenda
de tarzan
Ya han pasado varios años desde que
Tarzán (Alexander Skarsgård) abandonara
la jungla africana para llevar una vida
aburguesada como John Clayton III, Lord
Greystoke, junto a su amada esposa Jane
(Margot Robbie), pero ahora le han invitado
a que vuelva al Congo para ejercer de
embajador de comercio en el parlamento.
cine
CARMAGEDDON
MAXDAMAGE
La mecánica del título es competir contra un montón
de pilotos locos en automóviles que son puras
máquinas de matar, lo que provoca una espiral de
destrucción masiva donde lo importante resulta
acabar a los demás, y no terminar la carrera...
videoJUEGO
27 agenda cultural
TEATRO
padres de la patria
Javier Echevarría explica que cada niño en un
hogar es el futuro peruano y se encargará de
nuestra patria, por tanto cada papá y mamá son
los verdaderos Padres de la Patria, y si queremos
cambiar el Perú debemos empezar por los niños
y construir familias democráticas. “Un país
democrático es la suma de familias democráticas”.
Fecha: Del 16 de junio hasta el 14 de agosto del 2016.
Horario: 08:00 p.m.
Lugar: Teatro Mario Vargas Llosa de la Biblioteca Nacional del Perú
ubicado en San Borja.
Entrada: Teleticket.
vacio museal
Exposición colectiva, bajo la curaduría de
Gustavo Buntinx, que aborda la ausencia
en la década anterior de un museo
dedicado al arte contemporáneo en Lima
y la falta de una política cultural que lo
respalde. Esta situación motivó la reflexión
y creación de propuestas visuales en torno
a esta necesidad de preservar la memoria
visual contemporánea.
EXPOSICIÓN
Fecha: del 25 de junio al 25 de
septiembre 2016.
Horario: Martes a domingos
10 a.m. a 6 p.m.
Lugar: MAC - Barranco.
Costo: s/ 10.00
no recomendable
& toño jauregui
Fecha: viernes 15 de julio.
Horario: 10 p.m.
Lugar: Discoteca COCO`S - Lince.
Entrada: Tu Entrada.
CONCIERTO
LIKES
JUNIO 2016
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JUNIO 2015
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