reforma laboral 2012

Estimado Cliente,
Tras la aprobación del RDL 3/2012 se han modificado sustancialmente gran parte de la normativa laboral que venia
siendo aplicada.
En base a esta modificación se hace necesario resumir e informar de la misma, para de este modo poder ofrecer
soluciones a los problemas económicos y productivos que nuestras empresas vienen padeciendo. A continuación
resumimos estas novedades:
NOVEDADES DEL RDL 3/2012 DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
1.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:
Se modificara duración de un año mínimo a tres máximo y podrá contratarse con trabajadores de hasta 30 años
mientras la tasa de desempleo supere el 15 %.
Se podrá contratar bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para actividades distintas
El tiempo de trabajo no será superior al 75 % durante el primer año, o al 85 % durante el segundo y tercer año.
Se reduce la cuota de la Seguridad Social de contratos a desempleados :
100 % - 250 trabajadores
75 % + 250 trabajadores
2.- FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores
Por tiempo indefinido y a jornada completa
Se establece un periodo de prueba de 1 año
Deducción fiscal de 3000 euros por contratar a su primer trabajador menor de 30 años.
Deducción fiscal del 50 % de la prestación pr desempleo de los trabajadores contratados, durante 1 año.
Bonificación de hasta 3600 euros a la contratación indefinida de jóvenes parados entre 16 y 30 años.
Bonificación de hasta 4500 euros a la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45
años.
Es compatible con el 25 % de desempleo que le reste por cobrar al trabajador
3.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Se permiten la realización de horas extraordinarias.
4.- TRANSFORMACION A INDEFINIDOS.
Se bonifican la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución con 500
euros año durante tres años. (Solamente para empresas con menos de 50 trabajadores).
5.- ADELANTO DE LA MORATORIA SOBRE CONTRATOS TEMPORALES A 1/01/2013
Trabajadores que presten servicios más de 24 meses con contratos temporales sean continuados o alternos
pasan a indefinidos automáticamente desde 01/01/2013.
6.- FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS.
Desaparecen las categorías profesionales, unificando en grupos profesionales.
Por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá asignar todas las tareas del grupo profesional o algunas de
ellas: Un trabajador podrá realizar varias tareas dentro de su grupo profesional.
La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 % de la jornada de trabajo
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal se le informa que los datos personales facilitados han sido incorporados a un fichero automatizado, cuyo
responsable es AFICOS CONSULTORES FISCALES SL //DEAS FILCO SL, con la finalidad de llevar a cabo la prestación de los diferentes servicios que tiene contratados con la Asesoría.
El titular de los datos se compromete a comunicar por escrito cualquier modificación que se produzca en los datos aportados. Así mismo, podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición dirigiéndose por escrito, en los términos que establece la Ley, a la dirección: Avd. de la Estación 1, Entreplanta 5, 04005-Almería.
Avenida de la Estación Nº1 Entresuelo Oficina 5-04005-Almería Teléfono 950274322 Fax 950274598
7.- EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
Se elimina la autorización administrativa previa para los ERE suspensivos o de reducción de jornada.
Se podrán bonificar el 50 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes de trabajadores afectados,
con el compromiso de mantener el empleo por parte del empresario.
Los trabajadores afectados por el ERE que sean despedidos tendrán derecho a la reposición de la duración de la
prestación por desempleo en 180 días.
8.- DESPIDOS COLECTIVOS Y DESPIDOS INDIVIDUALES POR DISMINUCIÓN DE INGRESOS.
Se clarifican las causas económicas y se entenderá que existen cuando se de una disminución persistente del
nivel de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
No se exige autorización administrativa previa.
Podrán establecerse prioridades de permanencia a favor de trabajadores con cargas familiares, mayores o
discapacitados.
Si el despido afecta a más de 50 trabajadores la empresa ofrecerá a los trabajadores un plan de recolocación
externa.
En el caso de Despidos individuales, podrá realizarlo la empresa con preaviso de 15 días e indicando en la carta
las causas por las que causa baja en la empresa. El empresario pagara 20 días de salario por año de servicio, y
un máximo en todo caso de 12 meses de salario del trabajador.
9.- DESPIDOS OBJETIVOS
Se podrá despedir por falta de adaptación al puesto de trabajo por modificaciones técnicas. Será requisito que
la empresa ofrezca al trabajador un curso para facilitar la adaptación a las modificaciones. Durante esta
formación el contrato quedara en suspenso y el empresario abonara al trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. El despido no podrá producirse hasta que haya transcurrido mas de dos meses.
Se podrá despedir por absentismo del trabajador que supere el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Será necesario
acreditar documentalmente todos los periodos de absentismo.
10.- INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
Se generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días con un máximo de 24
mensualidades, desde el 11 de febrero en adelante. Para los contratos anteriores a dicho periodo seguirá
computándose los 45 días por año de servicio, hasta el 11 de febrero y desde el día 12 comenzara a devengarse
Se eliminan los salarios de tramitación si el empresario opta por la indemnización y no por la readmisión una
vez dictada sentencia.
Se entenderá causa legal de desempleo la decisión del empresario de extinguir la relación de trabajo, sin
necesidad de impugnación.
11.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Se modifica el contenido mínimo del convenio colectivo y se eliminan los máximos establecidos para la
denuncia y negociación de renovación.
Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrá proceder previo periodo
de consultas a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable,
que afecten a la jornada, horario y distribución, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía
salarial, sistema de trabajo, movilidad funcional y mejoras voluntarias.
Los convenios de empresa tendrán prioridad respecto a los convenios sectoriales en las materias de salario,
abono y compensación de horas extras, retribución del trabajo a turnos, horario, distribución del tiempo de
trabajo y vacaciones, clasificación profesional, adaptación a la empresa de modalidades de contratación,
medidas para la conciliación de la vida familiar.
Se establece un plazo de dos años para la aplicación del convenio una vez superada la vigencia acordada.
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12.- OTRAS MATERIAS.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con el permiso de paternidad, maternidad o riesgo sobre el embarazo
se tendrá derecho a disfrutarlas cuando termine el permiso, aunque haya terminado el año natural a que
corresponde.
Cuando coincida con una incapacidad temporal (enfermedad o accidente) que impida al trabajador disfrutar de
vacaciones durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su
incapacidad siempre que no hayan transcurrido mas de 18 meses a partir del final del año en que se han
originado.
Se podrá utilizar el 100 % de la prestación por desempleo como forma de financiar un proyecto empresarial
para desempleados hasta 30 años o mujeres hasta 35 años.
Nuevo modelo de formación: Se creara una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador
Se tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo.
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