modificaciones en la contratación

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MODIFICACIONES EN LA
CONTRATACIÓN
CSIF EXIGE TRANSPARENCIA Y DENUNCIA LA PRECARIEDAD
CSI·F, como representante de los trabajadores de Correos, y organización
sindical más importante en la Administración Pública, te informa sobre el
contenido de la reunión de la Comisión de Empleo Central, convocada por
Correos el pasado 30 de junio, donde se expusieron los nuevos criterios
de los contratación temporal, a raíz del Requerimiento de la Inspección de
Trabajo y del Pronunciamiento del Tribunal Supremo.
CSIF exigió que se modificara el sistema de contratación debido al
agotamiento de las bolsas con el actual sistema, ya que en los casos de
vacaciones y permisos retribuidos -sin reserva de puesto de trabajo-, se
debería hacer un contrato de interinidad y no por circunstancias de la
producción lo que limita el poder trabajar más de 6 meses a miles de
eventuales.
En la reunión del 30 de junio, se aceptaron algunas de las propuestas que
reivindicamos, aunque la puesta en marcha de las mismas sea para el
próximo año 2017, ya que según la empresa se requiere un PERIODO DE
TRANSICIÓN, para actualizar todos los sistemas informáticos. En
este período transitorio se van a seguir las siguientes fases de creación del
sistema, prueba en Zona, implantación piloto y prueba general.
Regulación de contratos de la producción, el esquema queda como sigue
para la gestión de la contratación temporal:
Antes, 1 ciclo de 180 días…
-Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de
servicios…
Con la nueva regulación:
1-Contrato eventual por circunstancias de la producción:
(3 ciclos de 180 días cada uno, por tres causas diferentes…)
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-Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de
servicios…, 180 días de contrato.
- Insuficiencia de plantilla vacaciones (sustituir trabajadores en vacaciones
y días adicionales de vacaciones), 180 días de contrato.
- Permisos y licencias (sustituir trabajadores en otros permisos), 180 días de
contrato.
2-Regulación de contratos de interinidad: Además del contrato eventual por
circunstancia de la producción, también puede serle adjudicado contratos de
interinidad que no tienen el límite de 180 días (por comisión de servicio,
liberación sindical, bajas por enfermedad, adopciones, maternidad y paternidad).
Con el nuevo sistema, el tiempo de contratación de una persona es mucho
mayor, ya que en un período de 12 meses tendría hasta un máximo de 540
días (18 meses), y además, puede serle adjudicado un contrato de
interinidad.
CSIF valora de forma positiva estos cambios, debido a la prolongación de la
contratación del personal eventual que está en bolsas, y se acabe con la
limitación de los 6 meses de contrato anuales. Desde CSIF hemos exigido a la
dirección de Correos la necesidad de mejorar la contratación del personal
eventual lo cual ha dado sus frutos, y seguiremos exigiendo una mayor
transparencia en la contratación y un empleo de mayor calidad.
CSIF TARRAGONA
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