La Reforma Laboral debilitará la negociación colectiva y aumentará

La Reforma Laboral debilitará la negociación colectiva y aumentará los Contratos Colectivos de Protección Patronal (CCPP) Para el Dr. Alfonso Bouzas Ortíz, la iniciativa de Reforma Laboral recientemente aprobada por los legisladores debilitará la negociación colectiva real y fomentará la simulación laboral y los Contratos Colectivos de Protección Patronal al excluir el artículo 388 bis, relativo al voto libre, directo y secreto de las y los trabajadores. Durante una entrevista con la CICCPP nos ofrece sus argumentos como investigador y académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM. ¿La reforma laboral fortalecerá los contratos de protección patronal? Esta reforma laboral excluyó el tema de la libertad y la democracia sindical, particularmente el artículo 388 Bis relativo al derecho de los trabajadores a decidir quien debe representarlos en la negociación de un contrato colectivo de trabajo. Por el contrario, la reforma laboral fomentará la simulación laboral a través de los Contratos Colectivos de Protección Patronal. Las empresas ahora podrán contratar a prueba, por hora, despedir pagando salarios caídos a un año, cuando los juicios en promedio duran más de dos y hasta cinco años, y que en el escenario actual se vuelve propicio para que el empleador contrate con el sindicato que mejores condiciones le ofrezca, en detrimento de los derechos de las y los trabajadores. ¿La reforma laboral beneficiará los sindicatos que firman CCPP? Sí. Porque las propias centrales sindicales han preferido que se golpee a los trabajadores, a cambio de que no los toquen en sus privilegios. Permitieron modificaciones regresivas a cambio de no incluir el voto, libre, directo y secreto en la elección de representantes sindicales y para la consulta de firma de un contrato colectivo de trabajo. Cuál es el beneficio de los CCPP para las empresas? El principal beneficio es que el contrato lo confecciona la empresa y el sindicato de protección lo acepta en todas sus partes, para tener “paz laboral”, entendida ésta como cero conflictos laborales, control ante cualquier intento de los trabajadores por conformar un sindicato representativo o simplemente exigir su contrato colectivo de trabajo. ¿Con la reforma laboral será posible acabar con los CCPP? Considero que será bastante complicado. Pero un paso hacia su extinción es la aprobación del Artículo 388 Bis que hoy ha quedado reservado para futuras discusiones de la reforma laboral. Tampoco elimina de inmediato su práctica en las centrales más experimentadas en CCPP como son la CTM y a la CROC. Lo que tendrían que hacer las es cambiar sus mecanismos de control y de mediatización y dar oportunidad a los trabajadores que se expresen. Si lo hacen bien los trabajadores los van a ratificar en la dirección. Pero si lo hacen mal, por supuesto que los trabajadores los van a quitar. Y vamos a ir, así, saneando la contratación colectiva Tiene alguna estimación, algún dato de cuanto podría estar ganando Ramón Gaméz el principal personaje que firma CCPP? En el caso de Ramón Gámez tenía el negocio completo. Daba asesoría a la empresa. Tenía la Toma de Nota de diversos sindicatos y podía firmar en el sector, en la rama que quisiera y se servía del esquema del outsourcing. Es decir, un paquete completo al gusto del empresario. La empresa de Ramón Gamez sigue, él no está en México pero su empresa sigue siendo boyante, se habla de que tiene más de mil contratos colectivos firmados en la Ciudad de México y la mayoría de los contratos colectivos firmados de la zona de Cancún, Quintana Roo. ¿En qué afectan los CCPP a los trabajadores? Las y los trabajadores están impedidos para negociar sus condiciones de trabajo y por lo tanto se ven obligados a aceptar las condiciones que la empresa pone. Por ejemplo, una persona que se contrata en tiendas de autoservicio está sujeta a que su jornada se mueva a criterio del patrón, por lo que en los hechos está a su disposición las 24 horas del día. El trabajador puede ser llamado durante las 24 horas, por lo tanto aún cuando el salario fuera menos malo, las condiciones son de lo peor. El problema de la Contratación Colectiva de Protección Patronal es que es el cáncer de las relaciones laborales. El contrato colectivo es el acuerdo entre patrón y trabajadores para establecer las condiciones en que se trabaja, si esto se simula, se simula la relación laboral. Los empleadores firman con el sindicato que acepta sus condiciones y después contrata trabajadores. Lo que significa que los trabajadores entran sin derechos colectivos y con condiciones de trabajo impuestas.