Tema 1
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IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo Tema 3. El Salario y el Tiempo de Trabajo 1. EL TIEMPO DE TRABAJO. 1.1. LA JORNADA DE TRABAJO. La jornada es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Según el Estatuto de los Trabajadores será la que pacten el trabajador y el empresario en el contrato de trabajo, siempre que respeten lo que establezca el convenio colectivo. (El Convenio Colectivo del Metal, por ejemplo, establece un límite de 1756 horas anuales, que son unas 37 horas semanales) El límite máximo es de 40 horas semanales de media anual. Por tanto, se puede trabajar más de 40 horas semanales, siempre que se compense con semanas en que se trabaje menos. Además, el Gobierno puede permitir, para algunos trabajos en que sea necesario, que la jornada sea especial, bien más amplia (hostelería, trabajo en el campo o en el mar…) o más reducida (minas, cámaras frigoríficas, trabajos penosos…). 1.2. EL DESCANSO. Los trabajadores tenemos derecho a un descanso diario de un mínimo de 12 horas desde que salimos del trabajo hasta que volvemos a incorporarnos a él. También tenemos derecho a un descanso semanal de un día y medio seguido, que suele comprender el domingo completo y se puede acumular en dos semanas. En el caso de los menores de edad, el descanso semanal será de dos días seguidos. En el caso de los menores de edad tendrán derecho a 30 minutos de descanso siempre que trabajen más de cuatro horas y media seguidas. 1.3. Además, mientras estamos trabajando, cuando trabajemos más de seis horas seguidas, tenemos derecho a 15 minutos de descanso dentro de la jornada. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Son aquellas horas de trabajo que el trabajador hace por encima de la jornada ordinaria, que es la fijada por el Estatuto de los Trabajadores (40 horas semanales), en el Convenio Colectivo o pactada en el contrato de trabajo. ALUMNO/A: GRUPO: IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo Las Horas Extraordinarias se pueden compensar: - Con dinero: se pueden pagar igual o más que una hora ordinaria. Nunca menos. - Con descanso: se pueden compensar las horas trabajadas de más con un tiempo equivalente de descanso dentro de los cuatro meses siguientes de trabajo. Empresario y trabajador pueden pactar cómo las compensan. Si no hay acuerdo, se compensarán con descanso. Hay dos tipos de Horas Extraordinarias: Horas Extra por fuerza mayor: Cuando en la empresa haya algún accidente o daño extraordinario o urgente. No tienen límite de tiempo y son obligatorias para el trabajador. Horas Extra normales: Son el resto (por ejemplo, un aumento de pedidos). Están limitadas a 80 horas por año. En este límite no se cuentan las que se hayan compensado con descanso. Además, el trabajador puede elegir hacerlas o no, no está obligado. No pueden hacer horas extra: - Los menores de edad - Los trabajadores nocturnos, que sólo las podrán hacer en caso de fuerza mayor. Amelia ha sido contratada por una E.T.T. como informático. Su jefe le ha dicho que - entrará a trabajar a las 8 y saldrá a la 1 del mediodía. Entrará de nuevo a las 6 y saldrá a las 9 de la noche. Así, de lunes a jueves. Los viernes, sábados y domingos sólo trabajará por la tarde. ¿Es correcta esta jornada de trabajo? ¿Respeta su derecho al descanso diario? ¿Y a su descanso semanal? ¿Tiene derecho a descansar dentro de la jornada? ¿Dónde puede mirar Amelia si ésta es la jornada que le toca hacer o le está intentando engañar el jefe? J - osep tiene 16 años y va a empezar a trabajar como mozo de almacén. Su jefa le ha dicho que tendrá la jornada comprimida de lunes a jueves, y trabajará de 8 a 2 y de 4 a 8. ¿Es correcta esta jornada de trabajo? ¿Respeta su derecho al descanso diario? ¿Y a su descanso semanal? ¿Tiene derecho a descansar dentro de la jornada? Pepa trabaja en una librería. Como se acercan Navidades, su jefa les ha dicho que - van a tener que trabajar también los sábados por la tarde, durante un mes. En total van a hacer 5 horas más cada sábado durante cuatro semanas. También abrirán tres domingos, con lo que harán 8 horas más cada uno. Pepa está preocupada porque se teme que para la feria del libro le va a tocar otra vez currar muchas horas más. ¿Qué tipo de Horas Extraordinarias son éstas? ¿Puede Pepa negarse a hacerlas? ¿Cómo puede compensar su jefa estas horas de más que va a hacer Pepa? 2 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo ¿Hay algún límite a las horas extra que puede hacer un trabajador? ¿A qué trabajadores se prohibe hacer horas extra? A Martín le ha tocado este mes hacer 10 horas extra, porque un compañero cogió - la baja y han ido muy agobiados de trabajo. Una hora normal se la pagan a 7 euros, pero en su empresa las extra las pagan a 9, así que está contento. ¿Es esto correcto? ¿Sería correcto que se las pagaran a 7 euros? ¿Y a 6 euros? 1.4. LAS VACACIONES. Todos los trabajadores tenemos derecho a tener un descanso anual retribuido. Es decir, tenemos derecho a tener vacaciones pagadas, y está prohibido no disfrutarlas y compensarlo con dinero. Por tanto, el mes de vacaciones el trabajador va a cobrar lo mismo que otro mes (excepto la parte del salario que dependa de su trabajo, como el plus por rendimiento o las horas extra) Durarán lo que establezca el Convenio Colectivo o el Contrato de Trabajo, que nunca puede ser menos de 30 días naturales al año. Por tanto, si sólo se trabaja un mes, por éste corresponden dos días y medio de vacaciones. Una persona que coge las vacaciones debe contar los días naturales que transcurren, es decir, también los domingos y festivos que queden dentro de éstas. Pero ¿cuándo las va a disfrutar en concreto? La fecha concreta en que se irá el trabajador de vacaciones debe pactarla con el empresario. En todo caso tiene derecho a conocerlo, al menos, dos meses antes de disfrutarlas. 1.5. LAS FIESTAS LABORALES. Además de los días de vacaciones, cada año hay una serie de días en que los trabajadores tienen fiesta. Son las fiestas laborales. Son retribuidas (ese mes se cobra igual, no se descuenta del sueldo ese día), y su número máximo es de 14 al año en total. Pueden ser: Fiestas laborales estatales. Hay algunas obligatorias (25 de Diciembre, 1 de Enero, 1 de Mayo y 12 de Octubre) y otras que se pueden cambiar (Jueves Santo, Viernes Santo, 15 de Agosto, 1 de Noviembre, 6 y 8 de Diciembre). Fiestas laborales autonómicas. Las fija la Comunidad Autónoma, como el 9 d’Octubre. Fiestas laborales locales. Las fija el Ayuntamiento donde esté situada el centro de trabajo. Son como máximo dos. Cada año la empresa debe elaborar un calendario laboral que incluya estos días festivos y exponerlo en un lugar visible de la empresa, para poder ser consultado por todos. 3 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo I - bon se quiere ir de viaje el año que viene a Nicaragua, a visitar a una amiga. Necesita saber cuanto antes qué días va a tener de vacaciones, y si se va a poder coger el mes entero seguido. ¿A cuántos días tiene derecho Ibon si tenemos en cuenta que es indefinida? ¿Tiene derecho a coger todos los días seguidos? ¿Cuánto cobrará el mes que esté de vacaciones? Se quiere sacar el billete para el 2 de Abril ¿Hasta qué día tendrá vacaciones? ¿Y si las coge el 5 de Abril? ¿Qué día, como muy tarde, puede su empresa darle permiso para cogerlas en abril? ABRIL 2015 Lun 4 11 18 25 Mar 5 12 19 26 Miér 6 13 20 27 Juev 7 14 21 28 MAYO 2015 Vier 1 8 15 22 29 Sáb 2 9 16 23 30 Dom 3 10 17 24 1 Lun 2 9 16 23 30 Mar 3 10 17 24 31 Miér 4 11 18 25 Juev 5 12 19 26 Vier 6 13 20 27 Sáb 7 14 21 28 Dom 8 15 22 29 Emma ha conseguido una oferta de trabajo en un supermercado con un contrato - eventual de dos meses. ¿Tendrá Emma derecho a vacaciones? Si contestas que si, di a cuántos días. Pregunta a un amigo qué fiestas laborables ha tenido en 2015 y enuméralas. - ¿Ha disfrutado de algún día que otros años no había tenido? ¿Ha caído algún festivo laboral en domingo? -Busca en tu agenda o en un calendario los festivos laborales que habrá para 2016, y clasifica éstos entre estatales, autonómicos y locales. Recuerda que hay, como máximo, catorce. 1.6. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS. Además, el trabajador tiene derecho a faltar al trabajo sin que le quiten la correspondiente parte de sueldo (permisos retribuidos) siempre que se den alguna de las siguientes situaciones, que vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores: - Por matrimonio: 15 días - Por nacimiento de hijo, enfermedad, hospitalización o muerte de familiar de hasta segundo grado: 2 días (o 4 si hay que desplazarse). - Por traslado del domicilio habitual: 1 día. - Por cumplimiento de un deber público y personal (ser jurado popular, ser de una mesa electoral, ser llamado testigo a un juicio…), por el tiempo imprescindible. Si el trabajador recibe dinero por ello, la empresa se lo descontará del sueldo de ese día. - Por realizar funciones sindicales o de representante de personal, las horas previstas en el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo ( crédito horario). - Para acudir a exámenes, si son estudios oficiales, por el tiempo necesario. - Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, o el padre o la madre (si los dos trabajan), una hora de ausencia al trabajo. 4 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo Por otra parte, si el trabajador quiere, puede pedir reducción de jornada (y el correspondiente sueldo) para el cuidado de hijos o familiares hasta 2º grado. 1.7. EL TRABAJO NOCTURNO. Se considera nocturno el trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Si una empresa utiliza habitualmente este horario, tiene que informar a las autoridades. Para que un trabajador se considere trabajador nocturno (y, por tanto, esté más protegido) no es necesario que trabaje toda su jornada en este horario, sino que basta que: -bien realice un mínimo de 3 horas en este horario -bien realice, a lo largo del año, un mínimo de 1/3 de la jornada en este horario El trabajo nocturno se debe pagar específicamente (lo que se conoce como el “plus de nocturnidad”), a no ser que el salario ya tenga en cuenta que ese trabajador es nocturno o que se compense ese esfuerzo de trabajar de noche con más tiempo de descanso. 1.8. EL TRABAJO A TURNOS. Según este sistema de organizar el trabajo, los trabajadores van ocupando sucesivamente el mismo puesto de trabajo según un ritmo (por ejemplo, una semana de mañanas, la siguiente de tardes y la siguiente de noches). El mejor sistema para que el trabajador se adapte a los cambios es retrasar el horario de entrada, no adelantarlo. Este cambio de turno puede darse por dias o semanas. En empresas que tengan un sistema de producción continua no se podrá mantener a un trabajador (a no ser que lo pida) en el turno de noche más de dos semanas seguidas. - Pilar ha sido citada para ser vocal de una mesa electoral para las elecciones al Parlamento Europeo de este domingo. Trabaja en la hostelería, y su jefe le quiere descontar el sueldo de ese día, 30 euros. Por pertenecer a la mesa electoral le van a pagar 28 euros. ¿Es esto correcto? - Carlos es representante sindical de su empresa, Montajes Pérez S.A.U. Hoy ha acudido a Valencia a consultar con su sindicato unos temas de riesgos laborales que le tienen preocupado, con lo que ha perdido tres horas de trabajo. ¿Tiene su jefe derecho a descontar de su sueldo de este mes esas tres horas? J - ordi ha tenido un bebé hace diez semanas. Su mujer se va a reincorporar a trabajar dentro de un mes y a él le gustaría poder dedicar más tiempo al bebé, ya que con su horario de trabajo casi no lo ve. ¿Tiene derecho a algún tipo de permiso? Si es así, explica durante cuánto tiempo y en qué consistiría. ¿A cuántos días de permiso tuvo derecho Jordi cuando nació el bebé? - Sven trabaja en una mercado de abastos. Tiene una jornada de trabajo de 3 de la madrugada a 11 de la mañana. ¿Se considera trabajo nocturno? ¿Puede pedirle su jefe que haga horas extra? 5 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 2. EL SALARIO. El salario es todo lo que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios para otro. Es decir, que cualquier cosa que reciba el trabajador se entiende que es salario (móvil, coche de empresa, cesta de navidad…) El salario lo acuerdan el empresario y trabajador cuando firman el contrato, pero deben respetar siempre: -El Salario Mínimo Interprofesional -El salario que, para esa categoría profesional, establezca el Convenio Colectivo que se le aplique al trabajador. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es lo mínimo que cualquier trabajador de cualquier profesión puede cobrar en España. Lo fija cada año el Gobierno. SMI diario 2015: 21,62 SMI mensual 2015: 648,60 Un trabajador puede llegar a cobrar menos de esto, siempre que trabaje menos de 40 horas semanales (como pasaba en el contrato para la formación, que dedicaba un 15% de la jornada a formarse). Lo normal es que cobre más, ya que los Convenios Colectivos fijan salarios más altos. El pago del salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar que se pacten o sea costumbre. El periodo de tiempo para pagar el salario puede ser bien mensual (sueldo) o bien semanal o diario (jornal). Nunca puede ser superior a un mes. Además, los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado. El pago puede hacerse en moneda, talón o cualquier otro modo que se acuerde. El salario se documenta con un recibo (la nómina) que es individual y sirve para justificar su pago. Este documento tiene que seguir el modelo oficial, aunque las empresas pueden modificarlo, siempre que respeten su contenido. El trabajador debe recibir una copia de su nómina por cada mes trabajado y en el momento de recibirla debe firmar la copia que se queda la empresa. Esta firma significa que hemos recibido la cantidad que allí pone. 3. EL CÁLCULO DE NÓMINAS. 3.1. ENCABEZAMIENTO Es el primer apartado de la nómina. Recoge los siguientes datos: EMPRESA Nombre y Domicilio Código de Identificación Fiscal (CIF) Código de Cuenta de Cotización TRABAJADOR Nombre Número de Identificación Fiscal (NIF) Número de Afiliación a la Seguridad Social Categoría o Grupo Profesional (C.C.) Grupo de Cotización (C.C.) PERIODO DE LIQUIDACIÓN: los días que comprende ese mes. 6 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 3.2. DEVENGOS Los devengos son las cantidades que el trabajador recibe en bruto por su trabajo (es decir, sin descontarles los impuestos y cotizaciones a la seguridad social). Podemos diferenciar entre el dinero o cosas que recibe como salario, por el trabajo realizado (percepciones salariales) y lo que recibe por otros motivos, como por ejemplo gastos de viajes que el trabajador hace para visitar a un cliente (percepciones extrasalariales). Percepciones Salariales .El Salario Base, que es lo mínimo que recibe ese trabajador por sus servicios. .Los Complementos Salariales, que son añadidos, ingresos que completan el salario base y que tienen su origen en un “plus” que ese trabajador tiene, en algo que merece ser premiado por la empresa. Pueden ser: Complementos personales: la antigüedad, el conocimiento de idiomas, la titulación... No importa qué puesto ocupe el trabajador, los cobra igual. Complementos por puesto de trabajo: depende de las condiciones del puesto (penosidad, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad…). Sólo los cobra quien ocupa ese puesto. Complementos por la situación y resultados de la empresa : Sólo se cobran si se da cierta situación (plus de calidad, de cantidad, beneficios) .Las Horas extraordinarias: que pueden ser de fuerza mayor o normales. .Las Gratificaciones o Pagas Extraordinarias: Todos los trabajadores tenemos derecho a cobrar dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra cuando lo fije el Convenio Colectivo. Empresario y trabajador pueden repartir su pago a lo largo del año. .Salario en Especie: La empresa puede pagar al trabajador una parte de su salario en “cosas” (coche, móvil, alojamiento…). No puede ser más del 30% del total de salario. Percepciones Extrasalariales No son salario (y por tanto no pagan impuestos ni cotizaciones), aunque se deben incluir en la nómina, porque son cantidades que el trabajador recibe del empresario por varios motivos, diferentes al trabajo en sí que éste hace. Podemos encontrar las siguientes: .Las cantidades recibidas por el trabajador en concepto de indemnización o adelanto por los gastos ocasionados por culpa del trabajo (quebranto de moneda, desgaste de herramientas, ropa de trabajo, transporte, distancia, dietas…) .Las indemnizaciones y prestaciones de la Seguridad Social .Las indemnizaciones por despido Sumando todas estas cantidades tenemos el TOTAL DEVENGADO (A) - Calcula el total devengado de la nómina de Rodolfus: -Salario Base: 825 euros -Plus de Idiomas: el 5% del salario base -Dietas: 40 euros -Plus de Transporte: 62 euros -Plus de Peligrosidad: 20 euros -Horas Extra: 44 euros ¿Cuáles de estas percepciones son salariales y cuáles extrasalariales? 7 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 3.3. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AL I.R.P.F. Una vez sabemos qué ingresos tiene el trabajador ( devengos) tenemos que calcular las bases que se toman para pagar los impuestos. Se calculan según la siguiente fórmula: Base (Cantidad que tengo) x Tipo (%) = Cantidad a pagar En este apartado vamos a calcular las bases para pagar las aportaciones a la Seguridad Social (es decir, para pagar nuestra futura jubilación, desempleo, baja por enfermedad…) y el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (que es el impuesto que pagamos a Hacienda según los ingresos que tengamos, para pagar hospitales, escuelas…). Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) -Remuneración Mensual: Se suman las percepciones salariales de ese mes sin contar las horas extraordinarias. -Prorrata Pagas Extraordinarias: Se le añaden la parte proporcional de las Pagas Extra que le correspondería a ese mes. Esto se calcula multiplicando por dos el salario base (porque tenemos derecho a dos pagas extras) y dividiéndolo entre 12 meses. -TOTAL: Se suman las dos anteriores. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) -Se suma a la cantidad anterior las Horas Extraordinarias que el trabajador haya hecho ese mes. Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BCHE) -Es la cantidad que se le haya pagado por Horas Extraordinarias ese mes. Base sujeta a retención del I.R.P.F. -Es el total que habíamos sumado de devengos (A) 3.4. DEDUCCIONES Una vez calculadas las bases para pagar las cotizaciones a la Seguridad Social y el I.R.P.F a Hacienda, vamos a ver qué tipo (%) hay que aplicar a cada una de ellas. CONCEPTO Contingencias Comunes Desempleo FOGASA Formación Profesional Horas Extra Fuerza Mayor Resto BASE BCCC BCCP BCCP BCCP BCHE BCHE TIPO 4.7% 1,55 - 1,6% 0.1% 2% 4.7% APORT. EMPRESAR. 23,6% 5,5 - 6,7% 0,2% 0,6% 12% 23,6% El tipo que se aplica al IRPF cambia en función de los ingresos y situación familiar del trabajador. Cuanto más alto sea, más nos retendrán (y más fácil es que la declaración de la Renta nos salga a devolver). Una vez calculadas todas las deducciones, se sumarán éstas : TOTAL A DEDUCIR (B) El LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR se calcula restando A-B y es el total que vamos a cobrar ese mes, una vez pagadas nuestras aportaciones a la Seguridad Social y Hacienda. 8
