LEY Nº 347-A ESTATUTO Y ESCALAFÓN PARA EL PERSONAL

LEY Nº 347-A
ESTATUTO Y ESCALAFÓN PARA EL PERSONAL DEL PODER LEGISLATIVO
DE LA PROVINCIA DE SAN JUAN
Capítulo I
Ámbito de aplicación
ARTÍCULO 1º.El régimen que establece el presente Estatuto y Escalafón
comprenderá al personal administrativo, de sistema de computación de datos,
profesional y técnico, mantenimiento y producción y servicios generales que
cumplan tareas remuneradas en el Poder Legislativo de la Provincia de San Juan.
ARTÍCULO 2º.Se exceptuarán de las disposiciones comprendidas en el
presente régimen:
a) Las personas que desempeñen funciones por elección popular.
b) Las personas que desempeñen funciones de Secretario Legislativo y Secretario
Administrativo en la Cámara de Diputados, Secretarios de Bloque, Directores de
Bloque, Asesores de Bloques y de Presidencia, Secretarios Privados y Jefe de
Seguridad y aquel personal para cuyo nombramiento, remoción y/o retribución,
la Constitución o las Leyes de la Provincia dicten procedimientos especiales.
Capítulo II
Ingreso
ARTÍCULO 3º.-
Son requisitos para la admisibilidad:
a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado.
b) Tener 18 años de edad como mínimo.
c) Gozar de buena salud y aptitud psico-física para la función a la cual se aspira a
ingresar.
d) Certificado de antecedentes expedido por autoridad competente.
e) Poseer los requisitos exigidos por el grupo escalafonario pertinente.
ARTÍCULO 4º.Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo anterior, no
podrán ingresar a la Cámara de Diputados como agentes comprendidos en el
ámbito del presente Estatuto:
a) El que hubiere sufrido condena por hecho doloso mientras dure esa situación.
b) El que hubiere sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra de la
Administración Pública Provincial, Nacional y/o Municipal.
c) El fallido o concursado hasta que obtuviere su rehabilitación.
d) El que estuviere inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.
e) El que hubiese sido exhonerado de cualquier dependencia de la Nación, de las
Provincias o de las Municipalidades.
f) El que se encontrare en infracción a las obligaciones de empadronamiento,
enrolamiento y/o servicio militar.
ARTÍCULO 5º.La designación en el cargo
administrativo, emanado de autoridad competente.
ARTÍCULO 6°.a) Renuncia.
se
hará
mediante
La baja del agente se producirá en los siguientes casos:
acto
b) Fallecimiento.
c) Incompatibilidad conforme a la legislación especial en la materia.
d) Jubilación.
e) Cesantía o exhoneración.
f) Por haberse producido el ingreso en violación de lo preceptuado en el Artículo
3º del presente Estatuto.
g) Otros casos previstos en la presente Ley.
Capítulo III
Planta de personal
ARTÍCULO 7º.- Agrupamiento: El personal comprendido en el Estatuto revistirá
de acuerdo a la naturaleza de sus funciones en alguno de los siguientes
agrupamientos y categorías que corresponda de conformidad con las normas que
para cada caso establece:
a) Agrupamiento Administrativo.
b) Agrupamiento de Sistema de Computación de Datos.
c) Agrupamiento Mantenimiento y Producción.
d) Agrupamiento Servicios Generales.
ARTÍCULO 8º.Se dispondrá de doce (12) categorías, para ser distribuidas
según las exigencias y necesidades de cada agrupamiento.
ARTÍCULO 9º.Las categorías se identificarán mediante un nomenclador que
constará de dos dígitos, en orden decreciente: 12-11-10-09-08-07-06-05-04-03-0201.
ARTÍCULO 10.El agrupamiento administrativo, estará integrado por tres
tramos de acuerdo al siguiente detalle:
a) Personal Superior: Comprende al Personal de conducción, responsable por el
cumplimiento de funciones y misiones asignadas al ente y del cumplimiento de
las normas del sector y de las directivas que se le impartan. Se encarga de
planificar, programar, dirigir y controlar las actividades del organismo y del
personal que dependa del mismo. Abarca las categorías 12 y 11.
b) Personal de Supervisión: Comprende al personal que ejerce la fiscalización o
inspección del cumplimiento de las normas legales vigentes o cumplan
funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal a
su cargo. Abarca las categorías 10-09-08.
c) Personal de Ejecución: Comprende al personal que desempeñe tareas
administrativas principales, complementarias, auxiliares o elementales, en
relación de dependencia con la jerarquía incluida en los tramos superiores.
Abarca las categorías 07-06-05-04-03-02-01.
ARTÍCULO 11.El agrupamiento de Sistema de Computación de Datos, se
conformará de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 10 del presente Estatuto, en lo
referente a los tramos de personal superior, supervisión y ejecución, manteniendo
los regímenes especiales del Centro de Sistematización de Datos, respecto a la
bonificación especial por función.
ARTÍCULO 12.El agrupamiento Mantenimiento y Producción comprende al
personal que realiza tareas de saneamiento, producción, construcción, reparación,
conducción y/o conservación de muebles, maquinarias, edificios, instalaciones,
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herramientas, útiles, automotores y toda otra clase de bienes en general. Este
agrupamiento estará integrado por dos tramos:
a) Personal Superior: Comprende a los agentes que cumplen tareas de
Supervisión Directa, sobre las funciones encomendadas a personal operario en
sectores de mantenimiento y producción. Abarca las categorías 07-06.
b) Personal Operario: Comprende a los agentes que ejecuten las tareas
mencionadas precedentemente, en relación de dependencia con las jerarquías
incluidas en el tramo personal superior. Abarca las categorías 05-04-03-02-01.
ARTÍCULO 13.El agrupamiento Servicios Generales comprende al personal
que realiza tareas vinculadas con la atención a otros agentes, conducción de
vehículos livianos, vigilancia y limpieza. El agrupamiento estará integrado por dos
tramos:
a) Personal Superior de Servicios Auxiliares: Comprende a los agentes que
cumplen funciones de Supervisión Directa sobre las tareas encomendadas al
personal de servicios. Abarca las categorías 07-06.
b) Personal de Servicio: Comprende a los agentes que ejecuten las tareas propias
del presente agrupamiento, en relación de dependencia de las jerarquías
incluidas en el inciso a). Abarca las categorías 05-04-03-02-01.
ARTÍCULO 14.Las unidades de trabajo y sus distintos niveles de jerarquía,
serán distribuidos en el organigrama que se confeccione a través de Presidencia,
siendo facultad de dicha autoridad modificarlo y/o adaptarlo de conformidad a las
exigencias necesarias para lograr un mejor servicio. Igualmente Presidencia podrá
distribuir al personal afectado en turnos, conforme lo requiera el funcionamiento de
la Cámara de Diputados.
Capítulo IV
Obligaciones
ARTÍCULO 15.-
Son obligaciones del personal:
a) Prestar servicio en forma regular, continua y eficiente en las condiciones de
tiempo, lugar y modalidad que determine el Presidente de la Cámara de
Diputados.
b) Conocer las disposiciones legales que guarden relación con el ejercicio del
cargo que desempeña.
c) Cumplir las órdenes que le impartan los superiores jerárquicos competentes,
siempre que se refieran a la función y en tanto ello no pueda significarle
responsabilidad penal o administrativa, manteniendo el secreto de los asuntos
que conciernen con motivo o en ocasión de sus tareas, sin perjuicio de lo que
se disponga en materia de secreto o reserva administrativa.
d) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente,
siempre que no tuviese impedimento legal para hacerlo.
e) Declarar bajo juramento su situación patrimonial cuando sea requerido por la
autoridad competente y no estar comprendido en causales de incompatibilidad.
f) Observar decoro en su conducta.
g) Custodiar permanentemente la conservación del patrimonio perteneciente a la
Cámara de Diputados.
h) Promover las acciones judiciales que correspondan, cuando fuere objeto de
imputaciones delictuosas de acción pública.
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i) Asistir a los cursos de capacitación, que organice el Estado a los efectos de
lograr un mayor grado de especialización para mejorar los servicios del Poder
Legislativo, cuando le fueren encomendados.
j) Dar cuenta a la autoridad competente de las irregularidades que comprobare o
tuviese conocimiento.
k) Responder por el rendimiento del personal a sus órdenes.
l) Declarar los servicios prestados u oficialmente certificados, para que le sean
computados a los fines correspondientes.
m)Mantener actualizado el domicilio y toda la documentación referente a su legajo
personal.
n) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta (30) días
corridos, si antes no fuere aceptada. Transcurrido dicho lapso sin
pronunciamiento del Presidente de la Cámara de Diputados, se considerará
aceptada.
Capítulo V
Prohibiciones
ARTÍCULO 16.-
Queda prohibido al personal:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros, se encuentren o no a su cargo.
b) Estar relacionado como socio, administrador, asesor o representante de
personas físicas o jurídicas que gestione o explote concesiones o privilegios en
el ámbito del Poder Legislativo o sean proveedores o contratistas de la misma.
c) Recibir directa o indirectamente, beneficios originados en contratos,
concesiones o franquicias otorgadas por la Cámara de Diputados en su
jurisdicción.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con
entidades directamente fiscalizadas por el organismo o dependencia a la que
pertenezca.
e) Realizar propaganda o acción política partidaria en dependencias del Poder
Legislativo.
f) Propiciar o realizar actos incompatibles con la moral, urbanidad y buenas
costumbres.
g) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte y útiles destinados al
servicio oficial.
h) Atribuirse funciones que no le competen.
i) Usar indebidamente elementos o documentos del Poder Legislativo.
Capítulo VI
Régimen disciplinario
ARTÍCULO 17.El personal no podrá ser objeto de medidas disciplinarias sino
por las causas y procedimientos que este Estatuto determine. Por faltas y delitos
que cometa y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por
las leyes respectivas, se hará pasible de las siguientes sanciones:
a) Llamado de atención.
b) Apercibimiento.
c) Suspensión.
d) Cesantía.
e) Exoneración.
ARTÍCULO 18.-
Son causas para el llamado de atención:
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a) Una falta leve.
b) Una inasistencia injustificada en el transcurso de un año calendario.
Son causa para la aplicación de apercibimiento:
a) Dos inasistencias injustificadas en el transcurso de un año calendario.
b) Violación del artículo 15 del presente Estatuto.
c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO 19.-
Son causas para aplicar la sanción de suspensión:
a) Tres inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas en un año calendario,
dos días de suspensión.
Cuatro inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas en un año
calendario, tres días de suspensión.
Cinco inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas en un año
calendario, cuatro días de suspensión.
Seis inasistencias injustificadas, continuas o discontinuas en un año calendario,
cinco días de suspensión.
b) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artículo 15 del presente
Estatuto, graduado conforme a la naturaleza y gravedad de la falta.
c) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artículo 16 del
presente Estatuto, conforme a la naturaleza y gravedad de la falta.
d) Reiteración de las faltas que hayan dado lugar al apercibimiento.
e) Delito que no se refiera a la Administración Pública, cuando el hecho sea doloso
y por circunstancias que afecten al decoro de la función o el prestigio del
Gobierno Provincial, conforme a la naturaleza o gravedad de la falta.
ARTÍCULO 20.-
Son causas para la cesantía:
a) Seis días continuos de inasistencias injustificadas.
b) Quebrantamiento de las prohibiciones del artículo 15 inciso c) y del artículo 16
del presente Estatuto.
c) Culpa o negligencia grave en sus funciones.
d) Abandono del servicio sin causa justificada, que se tipificará previa intimación
fehaciente a reintegrarse al puesto de trabajo.
e) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.
f) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a la suspensión, cuando el agente haya
sufrido en los seis meses inmediatos anteriores quince o más días de
suspensión disciplinaria.
No se computarán a los efectos de este inciso las sanciones de cualquier
naturaleza que se impongan por inasistencia o falta de puntualidad.
g) Delito que no se refiere a la Administración Pública, cuando el hecho sea doloso
y por sus circunstancias afecte el decoro de la función o el prestigio de la
Administración.
h) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificada fraudulenta.
i) Por violación del artículo 4º del presente Estatuto.
ARTÍCULO 21.-
Son causa de exoneración:
a) Condena por delito contra la Administración Pública.
b) Condena judicial por delito doloso.
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ARTÍCULO 22.Las sanciones de diez días o más de suspensión, la cesantía y
la exoneración, requerirán siempre la previa instrucción del sumario administrativo.
Las sanciones deberán ser aplicadas únicamente por el Presidente de la Cámara
de Diputados.
No obstante ello tienen competencia para solicitar sanciones los Secretarios
Administrativo y Legislativo y/o cualquier funcionario de nivel jerárquico que se
desempeñe dentro de la Cámara de Diputados.
La aplicación de las sanciones, se efectuará acorde a lo establecido en el
Reglamento Interno de la Cámara de Diputados. Toda solicitud de sanción o
denuncia de hechos susceptibles de aquella, deberán encausarse a través de la
Secretaría a la cual se encuentre afectado el agente.
ARTÍCULO 23.La falta de puntualidad se sancionará de conformidad a lo
establecido por el Decreto Nº 553-VPS-86 de la Cámara de Diputados.
ARTÍCULO 24.- Sumario:
La instrucción del sumario tiene por objeto:
a) Comprobar la existencia de un hecho pasible de sancionar.
b) Reunir las pruebas de todas las circunstancias que puedan influir en su
calificación legal.
c) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes intervinientes
en el hecho principal o sus accesorios, incluidos en estos últimos, el sumario.
d) Dar las pautas determinantes de las responsabilidades civiles y/o penales que
puedan surgir de la investigación.
ARTÍCULO 25.El agente que se encontrare privado de libertad en virtud de
autoridad competente, será suspendido preventivamente hasta que recobre su
libertad. Oportunidad ésta, en que deberá reintegrarse al servicio dentro de las 24
horas. Sin perjuicio de ello, se deberá instruir sumario administrativo, a los fines de
evaluar la calificación de la conducta del agente, en resguardo del decoro y
prestigio de la institución, todo ello en forma independiente del resultado del
proceso penal.
Todo agente mientras se sustancie el sumario administrativo, por causales que
hagan a su conducta dentro de la institución, podrá ser suspendido
preventivamente en el ejercicio de sus funciones. Dicha suspensión deberá
efectuarla la autoridad competente, de oficio o a petición fundada del instructor no
pudiendo exceder del término de treinta (30) días, vencido el plazo deberá el
agente ser reintegrado a sus funciones, pudiendo ser afectado a otra distinta a la
desempeñada, a criterio de la autoridad competente.
ARTÍCULO 26.El agente no tendrá derecho a percibir los haberes mientras
dure la suspensión preventiva. Si resultare culpable, el agente no tendrá derecho a
percibir los haberes correspondientes al término de duración de la suspensión de
la que fue pasible. En caso de recaer resolución absolutoria, administrativamente
deberá reintegrarse al agente los haberes no percibidos, tomando como base
únicamente el último sueldo o remuneración correspondiente al mes en que se
dictare dicha resolución.
Si la resolución fuere condenatoria y la sanción resultante del sumario fuere menor
a treinta (30) días de suspensión deberá reintegrarse al agente la remuneración,
en forma proporcional y se liquidará de la misma manera que en la situación
anterior.
ARTÍCULO 27.El sumario se ordenará por resolución de autoridad
competente y deberá designarse el instructor, debiendo ser éste un abogado del
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foro local. Dicho sumario se iniciará dentro de las 24 horas de notificada la
resolución al instructor.
El sumario es secreto en los primeros quince (15) días de su iniciación, durante los
cuales el instructor acumulará las pruebas de cargo. La instrucción deberá
hacerse en un término máximo de treinta (30) días contados a partir de que se
ordene el sumario. Si en el término fijado no se terminara la investigación del caso,
el instructor deberá solicitar al Presidente de la Cámara de Diputados, mediante
pedido fundado una prórroga de no más de quince (15) días.
Terminado el periodo de instrucción, o antes, si ya hubiese acumulado la prueba
del cargo, se correrá vista por cinco (5) días hábiles al sumariado para que efectúe
su descargo o proponga las medidas que crea oportuna para su defensa,
siguiendo el procedimiento con intervención directa del sumario.
Durante los diez (10) días subsiguientes al vencimiento de la prueba de descargo,
el instructor practicará las diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no
considerarlas procedentes, dejará constancia fundada de su negativa.
El término de prueba, tanto de cargo como descargo, podrá prorrogarse por cinco
(5) días en total, mediante resolución fundada del instructor.
Sin embargo, deberá acumularse en el sumario todos aquellos antecedentes que
habiendo sido solicitados, se produzcan con anterioridad y hasta el momento de
su resolución.
ARTÍCULO 28.Las pruebas pueden ser de todo tipo y las pericias que se
requieran se realizarán por los organismos pertinentes. Para la merituación de las
pruebas, se usará el principio de la libre convicción y en caso de duda en la
interpretación se estará la más favorable al agente.
ARTÍCULO 29.Vencidos los términos procesales citados, el instructor deberá
clausurar el periodo de prueba y correr vista al sumariado de todo lo actuado, por
cinco (5) días hábiles para que produzca su alegato. Vencido este plazo, el
instructor producirá sus conclusiones en un período no mayor de cinco (5) días,
procediendo a elevar las actuaciones al superior que ordenó la instrucción del
sumario a los fines de la resolución final.
ARTÍCULO 30.Las actuaciones sumariales, no podrán ser sacadas de la sede
de la instrucción, salvo por expresa orden judicial.
ARTÍCULO 31.Durante el periodo de instrucción sumarial, el sumariado podrá
ser asistido por un abogado, el que concurrirá como oyente, únicamente en el acto
de indagatoria.
ARTÍCULO 32.En todo lo no previsto en el presente Estatuto, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Procedimiento en materia penal
de la provincia.
ARTÍCULO 33.Contra las resoluciones que apliquen sanciones disciplinarias,
procederán únicamente recursos de reconsideración ante la autoridad que dictó la
resolución. Sin embargo podrá el recurrente ofrecer en esta oportunidad toda
prueba documental que, al momento de instruirse el sumario, no hayan sido
ofrecidas por desconocimiento de ella, debiendo declarar bajo juramento esta
situación.
Capítulo VII
Derechos
ARTÍCULO 34.-
Son derechos del personal:
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a) Estabilidad en el cargo: Todo agente una vez incorporado en el cargo, tendrá la
estabilidad, conforme a lo previsto en el artículo 46 de la Constitución
Provincial.
b) Capacitación y perfeccionamiento: En cursos creados a tal fin por autoridad
competente, dentro y fuera de la Provincia.
c) Agremiación: El agente tendrá derecho a la libre agremiación y acceso a las
funciones gremiales.
d) Recibir información sobre su legajo personal.
e) El informarse sobre las nóminas de postulantes a cargos y ascensos,
condiciones de los postulantes y exámenes de competencia.
f) Cuando a un agente le sean asignados, mediante notificación escrita, emanada
de autoridad competente, funciones de un cargo superior al que revista y las
ejerza durante treinta (30) días o más corridos sin interrupción, tendrá derecho
a percibir la diferencia de haberes conforme lo establecido en el artículo 49,
inciso a).
g) Ascenso: en las condiciones que se establezca en esta Ley y su
reglamentación.
h) Licencias: Conforme a lo establecido para el Personal dependiente de la
Administración Pública Provincial Ley Nº 536-A y sus modificatorias.
En lo referido a licencias por vacaciones, se establece la siguiente modalidad:
1) El mes de enero de cada año.
2) Los días hábiles que coincidan con el receso escolar de invierno que otorgue
el Poder Ejecutivo.
En ambos casos se implementarán guardias mínimas, conforme a las
necesidades de cada área, a fin de no resentir el servicio.
Los agentes afectados a este servicio podrán hacer uso de las licencias por
vacaciones a partir del segundo día hábil de reiniciada la actividad
administrativa habitual del Poder Legislativo.
i) Jubilación: En las condiciones y requisitos fijados por la Ley Nº 4266
(sancionada el 27/01/1977) y sus modificatorias.
j) Retribución: Según lo establecido en esta Ley.
Capítulo VIII
Régimen de ascensos
ARTÍCULO 35.-
Los ascensos podrán ser:
a) General, conforme lo establezca la autoridad competente.
b) Particular, o de cobertura de vacantes.
ARTÍCULO 36.Para los ascensos
Calificaciones que estará integrada por:
deberá
intervenir
una
Junta
de
a) Secretario Administrativo o Legislativo, según el área de vacante a cubrir.
b) El superior jerárquico del área o sector donde se produzca la vacante.
c) Un representante del personal del Poder Legislativo.
ARTÍCULO 37.La Junta de Calificaciones evaluará a los fines del ascenso,
los siguientes factores:
a) Rendimiento de labor: Capacidad de trabajo, competencia y eficiencia;
dedicación al trabajo; iniciativa y actividad; criterio, acierto para resolver
dificultades; rapidez, seguridad de ejecución, orden, prolijidad en sus tareas;
conocimiento de las leyes, decretos y disposiciones que se relacionen con su
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actividad funcional; cooperación e interés por el servicio, aptitud psicofísica para
el trabajo.
b) Preparación: Capacidad dentro de la especialidad, si se trata de profesionales;
aptitud para ejercer un cargo superior; espíritu de estudio, iniciativa e ilustración
general.
c) Conducta para con el público: Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones
con el público; buena voluntad para resolver consultas; respuestas precisas,
satisfactorias y completas; espíritu de dar soluciones a los planteos que se
formulen; aseo y pulcritud en su persona.
d) Disciplina: Cumplimiento de las órdenes; concepto del deber y las
responsabilidades, trato respetuoso con el personal; buen comportamiento en
general, lealtad, discreción, decoro y seriedad en sus funciones.
e) Asistencia y puntualidad.
f) Antigüedad: en el cargo y en la Administración Pública.
ARTÍCULO 38.Los factores enunciados en el artículo anterior serán
calificados según el siguiente puntaje:
10 puntos......................... Sobresaliente
De 9 a 8 puntos.............. Muy Bueno
De 7 a 6 puntos.............. Bueno
De 5 a 4 puntos.............. Regular
De 3 a 1 punto................ Insuficiente
ARTÍCULO 39.La Junta de Calificaciones emitirá opinión considerando si el
agente está habilitado o no para el ascenso.
ARTÍCULO 40.-
La calificación mencionada en el artículo 38 determina que:
a) Si es superior equivalente a Bueno, habilita para ocupar cargos de mayor
jerarquía.
b) Si es Regular en cuatro de los factores, inhabilita para el ascenso. La
suspensión del derecho a ascenso se mantendrá el año siguiente.
c) Si es insuficiente en tres de los factores durante tres años continuos o cinco
discontinuos, provocará la baja automática del agente sin derecho a
indemnización alguna.
d) La reiteración de calificaciones que comportan inhabilitación para el ascenso
durante cinco años consecutivos, ocasionará la baja automática del agente, sin
derecho a indemnización alguna.
ARTÍCULO 41.Para cubrir la vacante producida, tendrán prioridad los agentes
que se desempeñen en el sector a realizar dicha cobertura.
Sólo cuando los agentes del sector no reúnan las exigencias establecidas para el
ascenso, podrán ser objeto de la promoción o cobertura de la vacante, los agentes
que se desempeñen en otros sectores o áreas del Poder Legislativo.
Si una vez cumplidas las etapas indicadas subsistiera la imposibilidad de cubrir el
puesto vacante, se llamará a Concurso Público abierto, dentro de los treinta (30)
días corridos de haberse expedido la Junta. El llamado a concurso se publicará
por tres (3) días corridos en un diario local. La fiscalización del mismo será
cumplida por la misma Junta. Debiendo cubrirse la vacante en un lapso que no
excederá los treinta (30) días corridos del llamado a Concurso.
Capítulo IX
Retribuciones
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ARTÍCULO 42.Se adopta para todos los agentes dependientes del Poder
Legislativo, conforme a la situación que revista, la Asignación de la Categoría y
Adicionales Particulares de conformidad a lo establecido en los Anexos A y B de la
presente Ley, formando parte integrante de la misma.
ARTÍCULO 43.Los coeficientes consignados en el Anexo A para cada
categoría, se aplicarán sobre la base de AUSTRALES DOSCIENTOS
CINCUENTA (A 250,00). Se toma como coeficiente mínimo 1,00.
ARTÍCULO 44.La base citada en el Artículo precedente, estará sujeto a los
incrementos que determine el Poder Ejecutivo Provincial para la Administración
Pública Central, a partir del 1 Septiembre 1987.
ARTÍCULO 45.Aplícase como Adicionales Particulares, citados en el Artículo
42 de la presente Ley, los siguientes Incisos:
a) Títulos.
b) Antigüedad.
c) Función Ámbito S.C.D.
d) Asignaciones Familiares.
e) Sueldo Anual Complementario.
En los casos de las Incisos a) y b) de conformidad a lo establecido en el Anexo II,
que forma parte integrante de la presente Ley, percibiéndolo el agente sobre la
categoría que revista.
Los Incisos c), d) y e), serán liquidados con aplicación de las normas vigentes del
Poder Ejecutivo de la Provincia.
ARTICULO 46.Se autoriza a la Dirección de Hacienda de la Legislatura
Provincial, a confeccionar las planillas inherentes para efectuar la liquidación que
correspondiera.
ARTÍCULO 47.Los gastos que demanden la aplicación de la presente Ley, se
imputará a: CARACTER: O - ADMINISTRACION CENTRAL, JURISDICCION: 5 PODER LEGISLATIVO, UNIDAD DE ORGANIZACION: 001 - CAMARA DE
DIPUTADOS, FINALIDAD: 1 - ADMINISTRACION GENERAL, FUNCION: 30 LEGISLACION, SECCION: 1 - EROGACIONES CORRIENTES, SECTOR: 02 OPERACION, PARTIDA PRINCIPAL: 01 - PERSONAL.
ARTÍCULO 48.Déjese sin efecto, al personal del Poder Legislativo, el pago de
los siguientes adicionales:
A10
A11
A13
A18
A19
A21
A36
A51
A52
A76
A97
E30
- Recuperativo retributivo ascendente.
- Gastos de representación.
- Responsabilidad jerárquica.
- Salario garantizado.
- Asignación especial por jerarquización.
- Bonificación especial.
- Adicional remunerativo no bonificable.
- Asignación especial remunerativo.
- Dedicación funcional.
- Permanencia de la categoría.
- Diferencia escalafonaria.
- Presentismo.
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ARTÍCULO 49.- Suplementos: Se liquidarán individualmente a los agentes como
compensación por responsabilidades laborales asumidas, superiores a los
realizados en forma regular o reglamentaria, las cuales se detallan a continuación:
a) Subrogancia: Se aplicará lo establecido en el artículo 34 inciso f), cuando
concurran las siguientes circunstancias:
1) Que el cargo se halle vacante o su titular se encuentre en alguna de estas
situaciones:
- Designado en otro cargo con retención del propio.
- Cumpliendo otra función.
- En uso de licencia extraordinaria, con o sin goce de haberes o especial
por razones de salud.
- Suspendido o separado del cargo por causales de sumario.
- Ocupando cargo electivo.
2) Que en el ejercicio del cargo se mantenga la forma, modalidades propias del
trabajo y horario de prestación de servicios.
b) Servicios Extraordinarios: Las tareas impuestas al agente fuera de la jornada
habitual de trabajo, no serán remuneradas mediante suma alguna, otorgándose
un derecho al agente de beneficiarse mediante el sistema de compensación de
horas, de conformidad a lo resuelto por autoridad competente.
Esta compensación solo podrá ser gozada por los agentes comprendidos entre
las categorías 01 a 06, ambas inclusive.
c) Sueldo Anual Complementario y Asignaciones Familiares: Serán liquidados
conforme a las normas vigentes en la materia.
d) Bonificación por trabajo insalubre: Cuando deba cumplir trabajos declarados
insalubres por la autoridad competente, gozará de una bonificación no superior
al 30 por ciento de la categoría en que revista cada agente, con arreglo a lo que
disponga la reglamentación.
e) Viáticos y Transporte:
1) Viáticos: Es la compensación pecuniaria por el cumplimiento de misiones
oficiales. Tendrán derecho a esta compensación siempre que la misión sea a
más de 50 km. de su lugar habitual de trabajo. Se tomará como base para su
liquidación el 100 de los viáticos que corresponda por día al diputado,
aplicándose los siguientes porcentajes:
Fuera de la provincia: Categorías 12 a 09 el 70%.
Categorías 08 a 01 el 50%.
Dentro de la Provincia: Categorías 12 a 09 el 50%.
Categorías 08 a 01 el 30%
2) Transporte: Comprende a los pasajes, fletes o gastos de movilidad. El agente
deberá presentar dentro de las 24 horas del regreso, los comprobantes
pertinentes.
f) Bonificación por manejo de fondos: Es la que corresponde al agente
autorizando que maneje dinero en efectivo a valores. Aplicándose la legislación
vigente para su liquidación.
ARTÍCULO 50.Se faculta al Presidente de la Cámara de Diputados a
reglamentar la presente Ley.
ARTÍCULO 51.Es de aplicación supletoria la Ley Nº 142-A en lo que no ha
sido previsto en la presente Ley.
ARTÍCULO 52.-
Comuníquese al Poder Ejecutivo.
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ANEXO A
PARTE "A"
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13
ANEXO B
ADICIONALES PARTICULARES
Se liquidará individualmente a los agentes en base a méritos adquiridos y a la
situación particular que revista, según detalle:
A) Antigüedad: El adicional por antigüedad de cada agente se determinará por
la suma de cada año de servicio o fracción mayor a seis (6) meses, que registre al
31 de diciembre inmediato anterior al de su liquidación. La determinación de la
antigüedad total se hará sobre la base de los servicios no simultáneos cumplidos
en forma ininterrumpida o alternada en Organismos Nacionales, Provinciales o
Municipales. No se computarán los años de antigüedad que devengan de un
beneficio de pasividad.B) TITULO: Fíjase para el personal legislativo, el adicional por título, siempre
que sea inherente a la función que desempeñe el agente, según el siguiente
detalle:
1).- Título universitario o de estudios superiores que demanden cinco (5) o
más años de estudio del tercer nivel: VEINTE POR CIENTO (20%) de la
asignación total del cargo que revista.
2).-Título universitario o de estudios superiores de tercer nivel que demanden
más de tres (3) años: QUINCE POR CIENTO (15%) de la asignación total del
cargo que revista.
3).- Título universitario o de estudios superiores que demanden de uno (1) a
tres (3) años, de tercer nivel: DIEZ POR CIENTO (10%) de la asignación total del
cargo que revista.
4).- Título secundario de técnicos industriales, de maestro normal, bachiller,
perito mercantil y otro correspondiente a los planes de estudio no inferiores a cinco
(5) años: OCHO POR CIENTO (8%) de la asignación total del cargo que revista.
5).- Ciclo básico y secundario con planes de estudio no inferiores a tres (3)
años: CINCO POR CIENTO (5%) de la asignación total del cargo que revista.
6).- Certificado extendido por organismos gubernamentales, nacionales,
provinciales, municipales y/o internacionales de curso aprobado, con duración no
inferior a un (1) año: DOS POR CIENTO (2%) de la asignación total del cargo que
revista.
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