CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL A continuación os comento

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
A continuación os comento brevemente las modificaciones introducidas con la aprobación del Real
Decreto Ley 16/2016, respecto a los Contrato a Tiempo Parcial.
Modalidades
Siguen vigentes las actuales contrataciones, que dependiendo de su naturaleza pueden regularse bajo la
modalidad de fijos discontinuos, las de acumulación de tareas, en periodos concretos, las de relevo,...
Se permite la realización de un periodo de prueba de un mes para los contratos temporales de duración
determinada no superior a 6 meses, salvo disposición contraria en convenio colectivo.
Horas extras y horas complementarias
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros
pero se flexibiliza la realización de las horas complementarias, que son aquellas realizadas como adición
a las horas ordinarias pactadas en el contrato.
Estas horas solo se pueden formalizar cuando la jornada de trabajo no es inferior a 10 horas semanales.
No pueden exceder del 30% de las horas ordinarias, en caso de un contrato de 20 horas semanales, serian
6 horas complementarias.
Requieren un pacto específico por escrito que puede acordarse en el momento de la celebración del
contrato o con posterioridad al mismo.
El trabajador debe conocer el día y la hora de realización con un preaviso mínimo de 3 días.
A pesar de la no existencia del pacto, el empresario podrá ofrecer al trabajador la realización de horas
complementarias que serán de aceptación voluntaria. En este caso el número de horas
complementarias no puede exceder del 15% de la jornada ordinaria.
Los empresarios, en cada periodo de liquidación, deberán comunicar a la Tesorería General de la
Seguridad Social el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores
Jornada de trabajo
Para empezar, incide en la exigencia legal de identificar en el contrato de trabajo a tiempo parcial
el número y la distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año durante las que el trabajador va
a prestar sus servicios.
Se trata de determinar el tiempo de trabajo en el momento de celebrar el contrato, de manera que el
trabajador sepa no solo el número de horas de trabajo en las que debe prestar sus servicios sino también
su distribución.
Con independencia de la realización o no de horas complementarias, las empresas
deberán OBLIGATORIAMENTE
REGISTRAR
DÍA
A
DÍA
Y
TOTALIZAR
MENSUALMENTE la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, entregando copia al trabajador, junto
con la nómina, del resumen de todas las horas realizadas cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias.
La no concreción de la distribución de la jornada presumirá que el contrato es a jornada completa salvo
prueba en contra.
Existe la obligación por parte de la empresa de guardar durante 4 años, estos resúmenes mensuales.
No cumplir con este punto también se presumirá que el Contrato es a jornada completa, salvo prueba
en contrario.
ASEMOC Mayo 2014
A modo de ejemplo, hemos preparado una tabla para el control horario, seria:
Trabajador/a:
Jornada semanal:
Mes;
Día
Miércoles 1
Jueves 2
Viernes 3
Sábado 4
Domingo 5
Lunes 6
Martes 7
Miércoles 8
Jueves 9
Viernes 10
Sábado 11
Domingo 12
Lunes 13
Martes 14
Miércoles 15
Jueves 16
Viernes 17
Sábado 18
Domingo 19
Lunes 20
Martes 21
Miércoles 22
Jueves 23
Viernes 24
Sábado 25
Domingo 26
Lunes 27
Martes 28
Miércoles 29
Jueves 30
Viernes 31
Total horas
Jornada ordinaria
Horas complementarias
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
16:00 a 18:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
9:00 a 13:00
La Empresa,
ASEMOC Mayo 2014
El/la Trabajador/a,
Total
0
4
4
0
0
4
4
4
4
6
0
0
4
4
4
4
4
0
0
4
4
4
4
4
0
0
4
4
4
4
4
90