25 - Adecco

Nota de prensa
La contratación en Extremadura los meses de septiembre y
octubre aumenta un 16,8% con respecto al resto del año
•
Cáceres y Badajoz generan prácticamente los mismos contratos que se realizan
en este periodo
•
La hostelería, por el turismo rural y urbano que comienza en estos meses, y la
industria, por la reactivación de su producción, son los sectores que más
incrementan su contratación
•
El perfil del trabajador de esta época es diferente al de verano: la media de edad
aumenta y se requiere más experiencia para puestos de mayor duración
Madrid, 25 de septiembre de 2006.- Septiembre y octubre son los meses en los que el
mercado laboral sufre una de las reactivaciones más fuertes del año. Según datos del INEM, la
contratación en Extremadura en este periodo aumentó un 13,5% con respecto a la media del
año en 2005, al realizarse un total de 87.935 contratos.
Esto se debe a que las empresas organizan sus plantillas en línea con la estrategia del nuevo
ejercicio que comienza, y es en este momento cuando buscan a los candidatos que
concuerden con sus nuevas necesidades con el fin de formarlos.
Esta situación de expansión de empleo se refleja también en la contratación de Adecco, líder
en gestión de RRHH, que incluso supera al crecimiento general del mercado laboral
extremeño. Durante los meses de septiembre y octubre del año pasado, la compañía realizó
499 nuevos contratos, un 16,8% más que la media del resto del ejercicio. En el conjunto
del territorio nacional, el aumento de la contratación en este periodo fue del 15,32%. Con
respecto a estas cifras, hay que tener en cuenta que las ETT no tienen acceso por ley al sector
de la construcción, sanidad, administración pública y servicio doméstico, por lo que el
incremento de empleo indicado está limitado al resto de los sectores.
Por provincias, tanto Badajoz como Cáceres generaron en la comunidad extremeña alrededor
de la mitad del total de contratación de Adecco.
DISTRIBUCIÓN DE CONTRATOS EN EXTREMADURA
Badajoz
49,50%
Cáceres
50,50%
Total general
100,00%
Por CC.AA., Madrid y Cataluña absorbieron prácticamente la mitad de la contratación de
España en este periodo de 2005, con un 23% y 21%, respectivamente. Les siguen Andalucía,
País Vasco y la Comunidad Valenciana, que generaron el 14%, 7,75% y 7,5% de los nuevos
empleos. Extremadura, por su parte, registró el 0,53% de todos los contratos de España.
DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN SEPTIEMBRE Y OCTUBRE POR CC.AA.
En cuanto al incremento de la contratación, Baleares fue la CC.AA. que más aumentó su
contratación en este periodo, un 56,5% con respecto al resto del año. Castilla La Mancha,
Madrid y la Comunidad Valenciana también fueron de las regiones que más registraron un
ascenso de nuevos empleos, situándose por encima de la media nacional: un 31,7%, 23,22% y
20,8%, respectivamente. Extremadura, como hemos mencionado anteriormente, experimentó
un incremento del 16,8%, situándose por encima de la media de incremento de la contratación
nacional (15,32%).
CONTRATACIÓN POR SECTORES
Por sectores, la distribución de esta contratación varía con respecto al resto del año y sobre
todo, con respecto al periodo anterior, los meses de verano. Las necesidades de esta época
son diferentes y por eso la demanda de empleo por parte de las compañías registra un
importante cambio durante su evolución anual.
La mayor variación se produce en el incremento del número de contratos realizados en la
hostelería, sector cuyo peso gana casi siete puntos porcentuales con respecto a la media del
año, hasta representar el 22,3% de todos los contratos. Esto se debe, a diferencia de otras
comunidades, a que Cáceres y Badajoz no son típicamente turísticas en verano, sin embargo,
en septiembre y octubre comienza el turismo rural y urbano en esta Comunidad, que al ser un
mercado muy pequeño, cualquier aumento de contratación en un momento dado supone un
fuerte incremento con respecto a otros sectores. Así, la industria, cuyo peso en el conjunto de
la contratación de todos los sectores es del 39,21%, aumenta 5 puntos porcentuales en esta
época con respecto al resto del año gracias a la reactivación de la producción en estos dos
meses.
El resto de sectores, descienden ligeramente su peso en el total de la contratación de Adecco
con respecto al resto del año. Las razones de este cambio no significativo son meramente
coyunturales, ya que desaparecen los contratos de sustitución por vacaciones del verano; así
los servicios, a pesar de su pérdida en el peso del conjunto de la contratación de la
Comunidad, siguen estando en segundo lugar como el que más empleo genera, representando
el 34,33% del total de los contratos de estos dos meses.
SECTORES
Industria
3,12% 1,04%
39,21%
22,30%
Servicios
Hostelería
Agricultura
34,33%
Construcción
Nota: las contrataciones realizadas en el sector de la construcción son a aquellos
perfiles no afectados por la exclusión de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal.
PERFIL DEL TRABAJADOR
El perfil del trabajador de Adecco contratado en septiembre y octubre también es diferente al
de verano. En estos dos meses, el empleado buscado por las empresas es una persona con
cierta experiencia que pueda adaptarse rápidamente a su puesto de empleo para desempeñar
sus funciones correctamente lo antes posible. En verano, sin embargo, son mayoritariamente
jóvenes sin experiencia que buscan un trabajo durante sus vacaciones para ganar un dinero
extra.
Por eso, aunque la franja de edad más contratada sigue siendo la de jóvenes menores de
veinticinco años, ya que reciben el 42,64% del total de los contratos, este porcentaje es más
bajo que durante el verano. En cambio, se produce un aumento de puestos de trabajo para el
grupo de edad de entre 31 a 45 años, que sube al 28,62%. Esto se debe básicamente a la
experiencia que este colectivo puede aportar a las empresas debido a su mayor edad.
EDAD
hasta 25
4,75%
6,71%
17,16%
26-30
3,98%
42,64%
31-35
41-45
36-40
24,76%
Mas de 45
En cuanto al nivel formativo de los trabajadores también experimenta un cambio en los meses
de octubre y septiembre. Como se ha explicado anteriormente, el perfil del trabajador de esta
época tiende a ser más senior, lo que no sólo implica una mayor edad, sino también un nivel
formativo superior.
Por eso, el 26,75% de los contratos realizados en estos dos meses de 2005 fueron a parar a
personas con una formación superior, ya sea universitaria o técnica. En concreto, un 6,81% de
los empleos fueron cubiertos por licenciados, un 8,3% por diplomados y un 11,63% por
técnicos en Formación Profesional.
No obstante, cabe indicar que el grueso de las contrataciones de esta época son realizadas a
trabajadores con estudios elementales y secundarios, que ocuparon el 73,25% de los
contratos.
FORMACIÓN
16,73%
Estudios
primarios
8,57%
Estudios
secundarios
Estudios
universitarios
19,52%
55,18%
Estudios FP
PUESTOS MÁS DEMANDADOS
Los perfiles más demandados en los meses de septiembre y octubre por las empresas varían
dependiendo del sector que analicemos. Así, dentro del sector industrial, tres son los puestos
predominantes: más de la mitad de los puestos demandados corresponde a los de peón
(52,51%), seguidos por los de mozo (33,27%) y manipulador (7,51%). Carretilleros,
oficiales, técnicos, montadores o electricistas son otros de los perfiles más demandados en
estos dos meses dentro del sector de la industria.
El sector servicios, por su parte, ve cómo se incrementa en este periodo la demanda de
perfiles relacionados con la logística, banca, distribución, telemárketing y comercio
minorista. Así, los puestos más solicitados por las empresas son los de administrativo
(23,55%), auxiliares de jardín de infancia o de geriatría (17,66%), dependiente (9,36%), jefe
de equipo (6,84%) y limpiadores (6,48%). Otros puestos que les siguen son los de
reponedores, promotores, comerciales de banca o analistas.
Dentro del sector de la hostelería y turismo, la mayor demanda, con gran diferencia por
encima de las restantes, corresponde a puestos de camarero, ya que 4 de cada 5 contratos
realizados en este sector, se dirige a este tipo de perfil (82,87%). En segundo lugar,
encontramos a cocineros (4,96%) y recepcionistas (3,79%). A continuación, encontramos a
los ayudantes de cocina, fregaplatos, azafatas y botones como los perfiles más
demandados en los meses de septiembre y octubre en la hostelería y el turismo.
Por último, y por este orden, se aprecia un incremento en la contratación de conductores,
repartidores, médicos de empresa, profesores y técnicos de producción, imagen y sonido.
Sobre Adecco
Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales
a través de sus siete líneas de negocio especializadas en empleo temporal, consultoría, formación,
externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco Finance; Adecco Information Technology;
Adecco Medical & Science; Adecco Sales & Marketing; Adecco Office, Adecco Industrial y Adecco Human
Capital Solutions (Creade). En España, Adecco cuenta con más de 350 delegaciones y una plantilla
interna de más de 1.500 empleados.
Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social Corporativa, Adecco, a través de la
Fundación Adecco para la Integración Laboral, trabaja desde 1999 por los colectivos más desfavorecidos
de la sociedad (discapacitados, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género o con
cargas familiares no compartidas y ex deportistas).
Para más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo:
Marina Gómez/Luis Perdiguero
Dpto. de Comunicación Adecco
Tlf: 91 432 56 30
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Isabel Lozano/ Laura García
Román y Asociados
Tlf: 91 591 55 00
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